Bianca Gomes de Azevedo Matrcula: 2008.01.

28098-5 Gesto de pessoas Professora Paula

Resenha do artigo Recrutamento e Seleo: uma barreira para o candidato ou para o RH O recrutamento j a primeira etapa da grande competitividade no mercado de trabalho. O candidato j deve se empenhar desde esse primeiro momento para elaborar um curriculum que, alm de exibir suas habilidades e experincia, tambm seja bem montado e apresentvel, pois ser seu contato inicial com a empresa. Vencida essa fase, vem a seleo. onde ele deve se destacar. No mundo atual o networking muito importante, ampliando suas chances em um bom cargo. Existem empresas que preferem pessoas indicadas por seus empregados, e a que sua rede de conhecimento pode fazer a diferena. Deve-se estar atento as oportunidades, conhecendo novas pessoas e fazendo amizade, deixando sua agenda sempre atualizada, guardando contatos e cartes de visitas. Tambm importante comparecer eventos profissionais, onde encontrar pessoas da mesma rea. Nem sempre a faculdade, com seu diploma ir garantir um lugar no mercado de trabalho, por isso importante sempre se especializar, estudar outros idiomsa, estar atualizado, ou seja, ter um diferencial, algo que faa o candidato ter mais visibilidade. Alm disso tudo, devemos esperar que a pessoa responsvel pela seleo esteja apta a reconhecer nas pessoas, as caractersticas ideais para aquele determinado trabalho. Esse profissional deve estar apto a reconhecer talentos e identificar os melhores em um grupo, o que uma tarefa bastante complexa, que deve ser feita de forma estratgica. Hoje existe uma rotatividade enorme dentro das empresas. A surgem as dvidas: o candidato no estava apto ao cargo, o RH no soube reconhecer qualidades na hora da seleo, um candidato excelente foi deixado passar sem ser notado pelo entrevistador. O mais importante entre as pessoas no apenas sua experincia e conhecimento, mas sim sua capacidade de aprendizagem, adaptao, trabalho em equipe e desenvolvimento pessoal e profissional. Cabe ao RH identificar essas diferenas entre as pessoas, dentro de um processo seletivo e aos candidatos concorrerem a uma vaga dentro de suas expectativas e habilidades.