UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. nosso coordenador. À Professora Lucia. . pelo apoio. que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada.AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. pela competência. Ao professor Luciano.

. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta.uso de EPI . porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI.segurança. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. Palavras-chave: conscientização . A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa. com sede em Itapeva SP. . visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda. Para tanto.RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física.

......... 29 ..................... 20 CAPÍTULO III ..............................................................................................................................................22 3........ 9 CAPÍTULO II .............................28 APÊNDICES.......................... 19 2...........................COLETA DE DADOS ........................................................4 Treinamentos.............Questionário ....................6 CAPÍTULO I ............................. 24 CONCLUSÃO................... 14 2.............................................8 1....26 REFERÊNCIAS .................................................................................................2 Acompanhamento............1 Perguntas e Respostas ..................................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ...................................................2 Analisando as Respostas ..................................................................................................................................................SUMARIO INTRODUÇÃO ...........................................1 Orientações ...................................................................14 2............................................... 16 2........................................................................2 Histórico e Caso ............................................................................................. 8 1.....................3 Valorização do Pessoal ..............................................DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI..............................................................1 Importância e Necessidade ............................29 Apêndice 1 ............................................................................................................................... 22 3..................................

que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. É uma intervenção ampla que. por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. em parceria com a CIPA (se houver). Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. Em primeiro lugar. É aplicável às pequenas. em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). busca envolver tanto o "chão de fábrica". médias e grandes empresas. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. na Inglaterra e na Austrália. Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. . quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança.

apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. bem como a atenção.7 Por se basear num modelo científico. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. No terceiro capítulo. . Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. A seguir. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. também procuramos analisar os dados coletados. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. com a qualidade de vida de sua equipe. por parte da empresa. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. em nosso caso a construção civil.

tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. com a revisão da NR-18. . 1. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. empresários. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. Desde 1995. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. durante muito tempo. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. Não se trata de uma campanha de motivação. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. Podemos elencar como comportamentos de risco.

Por se basear num modelo científico.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. Ao evitar essas atitudes. o trabalho desenvolvido por empregados.9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. 1. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . não valorizar sua segurança. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. Este trabalho na fase de ante projeto. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. No entanto. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas.

Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. ao escritório da mesma. favorecer clima organizacional positivo. buscando relações de parceria. para a coleta de informações. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. conscientizar.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. não obtinham os . pessoas as quais entrevistou-se. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. respeitando a legislação e as normas aplicáveis. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. Em suas atividades. e. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros).

o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas. em suas visitas semanais. No que diz respeito aos terceiros. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. por exemplo. A atenção ao comportamento na segurança. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. pelo contrário. em praticamente todas as suas obras. fator esse que se mantém. A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. No caso específico da área de segurança. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. geram um percentual de cumprimento. um dos índices medidos. pois isso faz parte do processo construtivo. pois a valorização deveria partir da chefia. conforme foi estruturado.11 mesmos resultados. Desta forma. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. principalmente por não querer ter perdas. . isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. funciona como uma ferramenta.

Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. pintor. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. as proteções que deverão utilizar. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. no qual são orientados sobre a obra. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. Também existem treinamentos periódicos. carpinteiro. assim. eletricista. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. encanador. em cada etapa da obra. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. o Treinamento de Integração. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. a localização dos ambientes. pedreiro geral. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. servente. . em primeiro lugar. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. as orientações tem como base o comportamento. por exemplo. Além desta instrução inicial. onde se encontram os principais riscos.

reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. . Notou-se. procurando alguns deles serem feitos na própria obra.13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização.

o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. é que a percepção do comportamento mostre o risco. fica mais tranqüilo para controlá-la. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. e com isso a não ocorrência dos mesmos. entre outros. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. durante os . 2.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. pois da mesma forma que ela deixa claro. Em todas as etapas da obra. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. o resultado dá a sua dimensão. O desejável. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. a liberação de área e de equipamentos.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. Um exemplo. A comunicação é aberta na empresa. físicos. Com isso. se ele cair qual a gravidade deste evento. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. como a inspeção de segurança.

.treinamento dos observadores. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . . como o de Liberação de Equipamentos. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. .recrutamento de interessados em participar. . este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). . os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa.pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos.15 treinamentos. Além destes procedimentos. existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso. o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas.entrevistas e análise de ocorrências anteriores. assim como o registro destes dados.

e) Registrar as medidas identificadas para o caso. Para minimizar os riscos de acidentes. na qual todos são convidados a participar. Por exemplo. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. faz-se à análise para identificar as causas. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. f) Estabelecer metas de melhoria. cumprimento de normas de segurança). 2. O que percebeu-se na empresa. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . j) Buscar a melhoria contínua. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. d) Efetuar a observação. g) Efetuar novas observações. há uma orientação para todos. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. c) Efetuar o treinamento de observadores.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos.

e encaminhá-lo a empresa de segurança. Por exemplo. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. Quando são aplicados na obra. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. a ação preventiva. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. A empresa de segurança do trabalho. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. dentro do elaborado pela construtora. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados.17 trabalho. independente de quais sejam. por exemplo. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. isto é feito. Da mesma forma. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. Os que cuidam do recebimento de materiais. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. ao contrário do que ocorria antes. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. necessariamente tem que abrir um documento. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. atua como consultora. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. . O dia a dia não depende deles para funcionar. informando a necessidade de prepará-la. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias.

porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. passa a ser natural. Isso faz com que se sintam valorizados. como. quando se chega na obra. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. todos vão usar luvas. . é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. Este entrosamento está sendo obtido. Com esta forma de trabalho. se alguns. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. e se não voltarem ninguém cuidará deles. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. por exemplo. têm que utilizar luvas de proteção.18 se não. pelas funções que exercem. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos.

conhecimento do que é executado. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. falando das conseqüências do não procedimento. Este pensamento resulta na simplicidade. "Segurança é investimento. . se não as coisas não andam". e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. então o funcionário tem que ter responsabilidade. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. A construtora não fornece o almoço. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança. Por exemplo.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. principalmente a NR-18. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida. 2.

não deixando de mencionar o uso de capacete. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. óculos. Entre eles estão o admissional. Para isso. e os específicos para algumas funções. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. é necessário compreenderem que são peças importantes. . agentes de segurança.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. luvas. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. Cabe empresa de segurança do trabalho. há participação do trabalhador no processo e valorização humana. como para pedreiros.20 2. serventes. eletricistas e outros. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. travado. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. Da mesma forma se procede com as outras funções. como por exemplo. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. como higiene e organização. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança.

. que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita.21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar.

esses os mais expostos aos acidentes. Na sua opinião. 3.só no final do expediente – resposta de um servente. 4.1 Perguntas e Respostas 1. 2. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras. 3. 4. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1. 2. 3.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro. respostas as quais estão transcritas abaixo.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros. 2.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1. serventes e o responsável pela elétrica.é importante.é importante. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra. . As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição.

Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro. não estava usando luvas e machuquei a mão . 2. 2.representa minha segurança – resposta de um pedreiro.23 3. 3. 3. 3.não – resposta de um servente. 5. 2um pouco incomodo – resposta de um servente. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1.não – resposta de um servente. 4.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. 4. 4. .já sofri acidente – resposta de um servente.resposta de um servente.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro. 4.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.

Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento. .24 3. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança. que o uso do equipamento o resguarda de danos. o outro como algo incomodo. e outro a segurança pessoal. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele.

e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança. para sua família.25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. da empresa para a qual presta serviço. do empreendimento. para a qualidade do serviço por ele prestado. As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. .

lembrando. na prática. empregador e comunidade. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. expondo. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. Sem estas condicionantes mínimas. de como existe a necessidade de se estar falando. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. não apenas como mais um elemento no processo de produção. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. empregado. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. . o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. relembrando da importância de que temos cada um de nós. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho.

. assim como também só a pratica. informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. através dos cuidados consigo mesmo. teve. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. O conhecimento por si só aliena. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. no ambiente de trabalho é parte fundamental. também aliena. porém acompanhar tal processo ajudou.27 não é e não seria possível a segurança. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários.

br/. S. A. 1996.. São Paulo. >. C. A.com. São Paulo: Pini. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. v. 2005. Disponível em: < http://www. _____. A B. >. NOGUEIRA. 2005. 2004. 2004 HEMÉRITAS. Florianópolis. Acesso em: 18 jul. J.com/Athens/Troy/.I. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina... SAMPAIO. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança.. 1981. Disponível em: < http:// www. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. > Acesso em: 15 jul. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras. São Paulo: Atlas. F. Organização e normas.28 REFERÊNCIAS ALBERTON. São Paulo: Pini-Sinduscon. São Paulo. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. 1998. R. G. REVISTA CIPA. Como aumentar a segurança no trabalho . 2005. A. . Acesso em: 19 jul.br/artigos/.. 268. 1998. BENITE.inpaonline. Disponível em: < http://www.geocities..ufsc. Manual de aplicação da NR-18.

Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.29 APÊNDICES Apêndice 1 .Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Questionário 1.

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