UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. pelo apoio. nosso coordenador. Ao professor Luciano.AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. À Professora Lucia. pela competência.

RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. com sede em Itapeva SP. . Para tanto.uso de EPI . Palavras-chave: conscientização . os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda.segurança.. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva.

...O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ......................................................................................2 Acompanhamento......................................... 16 2...........................................8 1.......................... 20 CAPÍTULO III ..........................................................................2 Analisando as Respostas ...........28 APÊNDICES........1 Importância e Necessidade ..................................29 Apêndice 1 ....................................................................................................................................................................COLETA DE DADOS .......................SUMARIO INTRODUÇÃO .......................................... 9 CAPÍTULO II ....DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI...................................................................................... 29 ........................................................................ 24 CONCLUSÃO........ 19 2......1 Orientações .............................................................................................................................22 3................................................2 Histórico e Caso ............................1 Perguntas e Respostas .................... 8 1.........14 2.....................................................................................3 Valorização do Pessoal ....................................Questionário .........6 CAPÍTULO I ..26 REFERÊNCIAS .....................................4 Treinamentos........................................................................................................... 14 2..................................................................................................... 22 3..........................................................................................

quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. É aplicável às pequenas. mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. . na Inglaterra e na Austrália. É uma intervenção ampla que. que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. busca envolver tanto o "chão de fábrica". Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. médias e grandes empresas. em parceria com a CIPA (se houver). Em primeiro lugar. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental.

porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. .7 Por se basear num modelo científico. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. A seguir. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. por parte da empresa. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. No terceiro capítulo. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. bem como a atenção. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. com a qualidade de vida de sua equipe. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. em nosso caso a construção civil. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. também procuramos analisar os dados coletados.

no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. 1.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. com a revisão da NR-18. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. empresários. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. Desde 1995. . Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. durante muito tempo. Não se trata de uma campanha de motivação. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. Podemos elencar como comportamentos de risco. entre outros: deixar de usar cinto de segurança.

9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. o trabalho desenvolvido por empregados. No entanto. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. Por se basear num modelo científico. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. não valorizar sua segurança. Ao evitar essas atitudes. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . 1. Este trabalho na fase de ante projeto.

capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. buscando relações de parceria. ao escritório da mesma. respeitando a legislação e as normas aplicáveis. para a coleta de informações. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. não obtinham os . porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. favorecer clima organizacional positivo. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. conscientizar. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. Em suas atividades. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. e. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. pessoas as quais entrevistou-se. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho.

funciona como uma ferramenta. A atenção ao comportamento na segurança. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. No que diz respeito aos terceiros. pelo contrário.11 mesmos resultados. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas. geram um percentual de cumprimento. conforme foi estruturado. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. em suas visitas semanais. pois isso faz parte do processo construtivo. No caso específico da área de segurança. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. em praticamente todas as suas obras. fator esse que se mantém. principalmente por não querer ter perdas. . a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. um dos índices medidos. pois a valorização deveria partir da chefia. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. por exemplo. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. Desta forma.

pedreiro geral. . Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. Também existem treinamentos periódicos. as orientações tem como base o comportamento. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento. carpinteiro. assim. o Treinamento de Integração. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. onde se encontram os principais riscos. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. em cada etapa da obra. servente. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. por exemplo. em primeiro lugar. eletricista. as proteções que deverão utilizar. pintor. no qual são orientados sobre a obra. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. encanador. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. Além desta instrução inicial. a localização dos ambientes.

Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização. procurando alguns deles serem feitos na própria obra.13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos. Notou-se. . de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência.

2. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. físicos. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. Em todas as etapas da obra. pois da mesma forma que ela deixa claro. entre outros. A comunicação é aberta na empresa. e com isso a não ocorrência dos mesmos. Um exemplo.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. é que a percepção do comportamento mostre o risco. o resultado dá a sua dimensão. como a inspeção de segurança. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. fica mais tranqüilo para controlá-la. se ele cair qual a gravidade deste evento. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. Com isso. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. O desejável. a liberação de área e de equipamentos. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. durante os . ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança.

pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa. o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras.treinamento dos observadores. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. . . como o de Liberação de Equipamentos. existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas. este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). . . . Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos.recrutamento de interessados em participar.entrevistas e análise de ocorrências anteriores. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso. assim como o registro destes dados.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. Além destes procedimentos.15 treinamentos.

registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. Para minimizar os riscos de acidentes. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. cumprimento de normas de segurança). j) Buscar a melhoria contínua. d) Efetuar a observação. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. há uma orientação para todos. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. faz-se à análise para identificar as causas. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. f) Estabelecer metas de melhoria.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. 2. c) Efetuar o treinamento de observadores. Por exemplo. g) Efetuar novas observações. O que percebeu-se na empresa. na qual todos são convidados a participar.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. e) Registrar as medidas identificadas para o caso.

atua como consultora. independente de quais sejam. Os que cuidam do recebimento de materiais. ao contrário do que ocorria antes. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. . A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito.17 trabalho. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. Da mesma forma. e encaminhá-lo a empresa de segurança. Por exemplo. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. isto é feito. por exemplo. a ação preventiva. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. necessariamente tem que abrir um documento. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. informando a necessidade de prepará-la. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. O dia a dia não depende deles para funcionar. A empresa de segurança do trabalho. dentro do elaborado pela construtora. Quando são aplicados na obra.

Isso faz com que se sintam valorizados. e se não voltarem ninguém cuidará deles.18 se não. pelas funções que exercem. se alguns. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. Este entrosamento está sendo obtido. . é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. como. todos vão usar luvas. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. Com esta forma de trabalho. têm que utilizar luvas de proteção. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. passa a ser natural. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. por exemplo. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. quando se chega na obra. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. um trabalhador que não está usando o protetor auricular.

e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. . pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. Por exemplo. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. falando das conseqüências do não procedimento. então o funcionário tem que ter responsabilidade. "Segurança é investimento. principalmente a NR-18. Este pensamento resulta na simplicidade. A construtora não fornece o almoço. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança. 2. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. conhecimento do que é executado. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. se não as coisas não andam". a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal.

sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. serventes. não deixando de mencionar o uso de capacete. luvas. Da mesma forma se procede com as outras funções. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. óculos. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. travado. agentes de segurança.20 2. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. e os específicos para algumas funções. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. eletricistas e outros. há participação do trabalhador no processo e valorização humana.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. é necessário compreenderem que são peças importantes. Cabe empresa de segurança do trabalho. . e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. como para pedreiros. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. Entre eles estão o admissional. como higiene e organização. como por exemplo. Para isso. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime.

e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar. . onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita.21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele.

A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. 4. 2. 3. 4. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1. esses os mais expostos aos acidentes. 2. 3. serventes e o responsável pela elétrica. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1.é importante. . 2.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros.1 Perguntas e Respostas 1. respostas as quais estão transcritas abaixo.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras.é importante. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. Na sua opinião.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro. 3.só no final do expediente – resposta de um servente.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição.

4.já sofri acidente – resposta de um servente. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.não – resposta de um servente. 2.representa minha segurança – resposta de um pedreiro.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro.resposta de um servente.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente. . 2. 4. 3. 2um pouco incomodo – resposta de um servente.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente. 3.23 3. 4. Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente. 4.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro. 5.não – resposta de um servente. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. não estava usando luvas e machuquei a mão . 3.

Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento. e outro a segurança pessoal. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele.24 3. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. . o outro como algo incomodo. que o uso do equipamento o resguarda de danos.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal.

para sua família. para a qualidade do serviço por ele prestado. . do empreendimento. da empresa para a qual presta serviço.25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança. As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele.

contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. lembrando. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. de como existe a necessidade de se estar falando. Sem estas condicionantes mínimas. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. empregado. empregador e comunidade. não apenas como mais um elemento no processo de produção. na prática. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. . o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. expondo. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. relembrando da importância de que temos cada um de nós.

informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. . tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. assim como também só a pratica. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. no ambiente de trabalho é parte fundamental.27 não é e não seria possível a segurança. porém acompanhar tal processo ajudou. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. também aliena. teve. através dos cuidados consigo mesmo. O conhecimento por si só aliena.

PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes.I. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. v. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras. REVISTA CIPA.com.. > Acesso em: 15 jul.inpaonline. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. Acesso em: 19 jul. 2005. Acesso em: 18 jul. Disponível em: < http://www. 2004 HEMÉRITAS. SAMPAIO. São Paulo: Pini-Sinduscon. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. A.. 2005.ufsc. Organização e normas. 2005. Disponível em: < http:// www. São Paulo: Atlas. 2004.. Como aumentar a segurança no trabalho . C..28 REFERÊNCIAS ALBERTON. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho).. A. Florianópolis. S. Manual de aplicação da NR-18.br/artigos/. A B. >. G. BENITE. _____. 1998. 1996. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança.br/..geocities. São Paulo. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. NOGUEIRA. R. São Paulo. >.com/Athens/Troy/. A. 1998. 1981. 268. J. . São Paulo: Pini. Disponível em: < http://www. F.

Questionário 1.O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.29 APÊNDICES Apêndice 1 .Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.