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Conscientiza Ao Uso Epi Constru Ao Civil

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. . nosso coordenador.AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. pelo apoio. Ao professor Luciano. que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. À Professora Lucia. pela competência.

Para tanto. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física.segurança. os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda. Palavras-chave: conscientização . com sede em Itapeva SP.RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. . Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI.uso de EPI .. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva.

......... 20 CAPÍTULO III ....................................................................................................26 REFERÊNCIAS .............................................................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ..........................................................................................COLETA DE DADOS ................................3 Valorização do Pessoal ...............................................................................8 1........................14 2............29 Apêndice 1 ................................................................ 9 CAPÍTULO II ................................... 19 2..4 Treinamentos.......................................Questionário .....1 Importância e Necessidade .............................6 CAPÍTULO I ....28 APÊNDICES......SUMARIO INTRODUÇÃO ........1 Orientações ..........................2 Acompanhamento...................................... 22 3........................................................................................ 16 2................................................................................................................................................................................................................DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI. 24 CONCLUSÃO........................................................................................ 14 2.................... 8 1...............................................22 3......................... 29 .............................................2 Histórico e Caso ....................................................................2 Analisando as Respostas ........................................................................................................................................................................1 Perguntas e Respostas .......

A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. busca envolver tanto o "chão de fábrica". É aplicável às pequenas. em parceria com a CIPA (se houver). médias e grandes empresas. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. Em primeiro lugar. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. . na Inglaterra e na Austrália.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. É uma intervenção ampla que.

7 Por se basear num modelo científico. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. por parte da empresa. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. com a qualidade de vida de sua equipe. também procuramos analisar os dados coletados. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. em nosso caso a construção civil. bem como a atenção. . A seguir. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. No terceiro capítulo. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro.

Não se trata de uma campanha de motivação. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. . com a revisão da NR-18.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. empresários. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. Desde 1995. tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. Podemos elencar como comportamentos de risco. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. durante muito tempo. 1.

Ao evitar essas atitudes. Este trabalho na fase de ante projeto. não valorizar sua segurança. No entanto. Por se basear num modelo científico. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras.9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. 1. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. o trabalho desenvolvido por empregados. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses.

para a coleta de informações. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. respeitando a legislação e as normas aplicáveis. Em suas atividades. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. buscando relações de parceria. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. não obtinham os . proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. e. ao escritório da mesma.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. pessoas as quais entrevistou-se. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. favorecer clima organizacional positivo. conscientizar.

por exemplo. em suas visitas semanais. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. No que diz respeito aos terceiros. No caso específico da área de segurança. geram um percentual de cumprimento. A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada.11 mesmos resultados. principalmente por não querer ter perdas. um dos índices medidos. funciona como uma ferramenta. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. fator esse que se mantém. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. A atenção ao comportamento na segurança. pois a valorização deveria partir da chefia. Desta forma. em praticamente todas as suas obras. . conforme foi estruturado. pelo contrário. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. pois isso faz parte do processo construtivo.

Além desta instrução inicial. . e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores. em primeiro lugar. no qual são orientados sobre a obra. pintor. o Treinamento de Integração. pedreiro geral. em cada etapa da obra. encanador. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. eletricista. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. a localização dos ambientes. Também existem treinamentos periódicos. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. carpinteiro. servente. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. por exemplo. as orientações tem como base o comportamento. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. assim.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento. as proteções que deverão utilizar. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. onde se encontram os principais riscos. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras.

13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. . no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização. de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. Notou-se. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos. procurando alguns deles serem feitos na própria obra.

de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. e com isso a não ocorrência dos mesmos. Um exemplo. O desejável. Com isso. 2. a liberação de área e de equipamentos. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. A comunicação é aberta na empresa. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. pois da mesma forma que ela deixa claro. é que a percepção do comportamento mostre o risco. Em todas as etapas da obra. como a inspeção de segurança. fica mais tranqüilo para controlá-la. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. se ele cair qual a gravidade deste evento. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. durante os . e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. físicos. entre outros. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. o resultado dá a sua dimensão.

. Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. .15 treinamentos.pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. como o de Liberação de Equipamentos. este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso. os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa. o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. Além destes procedimentos. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos. .recrutamento de interessados em participar.entrevistas e análise de ocorrências anteriores.treinamento dos observadores. . É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. assim como o registro destes dados. .

f) Estabelecer metas de melhoria. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. c) Efetuar o treinamento de observadores. há uma orientação para todos. na qual todos são convidados a participar. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. O que percebeu-se na empresa. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. e) Registrar as medidas identificadas para o caso. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. g) Efetuar novas observações. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. Para minimizar os riscos de acidentes. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. faz-se à análise para identificar as causas.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . j) Buscar a melhoria contínua. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. 2. cumprimento de normas de segurança). d) Efetuar a observação. Por exemplo.

isto é feito. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. necessariamente tem que abrir um documento. atua como consultora. a ação preventiva. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. por exemplo. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. e encaminhá-lo a empresa de segurança. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. A empresa de segurança do trabalho. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. Por exemplo. . Da mesma forma. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. Os que cuidam do recebimento de materiais. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados.17 trabalho. informando a necessidade de prepará-la. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. independente de quais sejam. dentro do elaborado pela construtora. ao contrário do que ocorria antes. O dia a dia não depende deles para funcionar. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. Quando são aplicados na obra. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer.

se alguns. e se não voltarem ninguém cuidará deles. como. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. passa a ser natural.18 se não. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. Com esta forma de trabalho. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. Isso faz com que se sintam valorizados. Este entrosamento está sendo obtido. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. . e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. têm que utilizar luvas de proteção. pelas funções que exercem. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. por exemplo. quando se chega na obra. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. todos vão usar luvas.

A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. A construtora não fornece o almoço. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. principalmente a NR-18. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. conhecimento do que é executado. se não as coisas não andam". O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. "Segurança é investimento. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. . a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. falando das conseqüências do não procedimento. Por exemplo. 2. Este pensamento resulta na simplicidade. então o funcionário tem que ter responsabilidade.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança.

luvas. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. agentes de segurança. Entre eles estão o admissional.20 2. Cabe empresa de segurança do trabalho. e os específicos para algumas funções. óculos. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. não deixando de mencionar o uso de capacete. eletricistas e outros. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. há participação do trabalhador no processo e valorização humana. travado. como por exemplo. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. como para pedreiros. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. como higiene e organização. Da mesma forma se procede com as outras funções. . sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. serventes. Para isso. é necessário compreenderem que são peças importantes.

.21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita. e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar.

é importante. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1.1 Perguntas e Respostas 1.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro. serventes e o responsável pela elétrica. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro. respostas as quais estão transcritas abaixo. esses os mais expostos aos acidentes. . 2. 3. 2.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1.só no final do expediente – resposta de um servente.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro. 2. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. 4. 4. 3.é importante. 3. Na sua opinião.

não estava usando luvas e machuquei a mão . O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. 5.não – resposta de um servente.resposta de um servente.já sofri acidente – resposta de um servente. 2um pouco incomodo – resposta de um servente. .para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente. Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente. 4. 2. 3. 2. 4. 3.não – resposta de um servente. 4.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1. 4.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro. 3.23 3.representa minha segurança – resposta de um pedreiro.

2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. e outro a segurança pessoal. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. . Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento.24 3. que o uso do equipamento o resguarda de danos. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. o outro como algo incomodo.

As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança. para a qualidade do serviço por ele prestado. para sua família. da empresa para a qual presta serviço. . do empreendimento.25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente.

26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. lembrando. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. na prática. relembrando da importância de que temos cada um de nós. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. expondo. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. . empregado. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. de como existe a necessidade de se estar falando. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. não apenas como mais um elemento no processo de produção. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. empregador e comunidade. Sem estas condicionantes mínimas.

porém acompanhar tal processo ajudou. também aliena. O conhecimento por si só aliena. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. teve. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. . informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. no ambiente de trabalho é parte fundamental.27 não é e não seria possível a segurança. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. assim como também só a pratica. através dos cuidados consigo mesmo. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho.

NOGUEIRA. F. São Paulo: Atlas. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). C. Disponível em: < http://www. BENITE.com. 1998. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. A B. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. São Paulo: Pini-Sinduscon. Como aumentar a segurança no trabalho .geocities.. _____. 1998. 2005. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. Manual de aplicação da NR-18. 268. 1981. J. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança. A. Florianópolis. >. > Acesso em: 15 jul. >. 2005. R.br/artigos/. São Paulo.. A. 1996.br/. S.inpaonline. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras. SAMPAIO. 2004. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes. São Paulo. São Paulo: Pini.. REVISTA CIPA. Disponível em: < http://www.ufsc.. 2004 HEMÉRITAS. Organização e normas. A.. G. . Disponível em: < http:// www. Acesso em: 18 jul. 2005. Acesso em: 19 jul.com/Athens/Troy/..28 REFERÊNCIAS ALBERTON.I. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. v.

O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.Questionário 1.29 APÊNDICES Apêndice 1 .Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .

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