UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

nosso coordenador. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou.AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. . pelo apoio. Ao professor Luciano. À Professora Lucia. que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. pela competência.

visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva.. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental.uso de EPI . os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda. com sede em Itapeva SP. Palavras-chave: conscientização . . porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física.RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. Para tanto. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual.segurança.

........ 24 CONCLUSÃO.........................6 CAPÍTULO I ....................... 8 1........................................29 Apêndice 1 ......1 Importância e Necessidade ... 14 2.................................................................................2 Acompanhamento.............................DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI....................................................................................................Questionário ......... 20 CAPÍTULO III ....2 Analisando as Respostas ....... 22 3................................................1 Perguntas e Respostas ...............................................22 3..............................................................................................................14 2.........................................................................................................28 APÊNDICES...............1 Orientações .....................................................................................3 Valorização do Pessoal ...26 REFERÊNCIAS ............................................................................................................................................................................ 19 2............................................................................8 1.................. 9 CAPÍTULO II .......COLETA DE DADOS .SUMARIO INTRODUÇÃO ...........................................................2 Histórico e Caso ............................................................................................................................................................................................ 29 ..............................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL .......................... 16 2.......................................................................................4 Treinamentos................

por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. médias e grandes empresas. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. É aplicável às pequenas. Em primeiro lugar. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. . busca envolver tanto o "chão de fábrica". em parceria com a CIPA (se houver). em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). na Inglaterra e na Austrália. É uma intervenção ampla que.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”.

bem como a atenção. por parte da empresa. com a qualidade de vida de sua equipe. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. em nosso caso a construção civil. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança.7 Por se basear num modelo científico. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. também procuramos analisar os dados coletados. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. . apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. No terceiro capítulo. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. A seguir. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses.

. durante muito tempo.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. empresários. com a revisão da NR-18. Não se trata de uma campanha de motivação. tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. Podemos elencar como comportamentos de risco. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. 1. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. Desde 1995. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime.

9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. Ao evitar essas atitudes. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . 1. o trabalho desenvolvido por empregados. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. não valorizar sua segurança. Por se basear num modelo científico. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. No entanto. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. Este trabalho na fase de ante projeto.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação.

aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. favorecer clima organizacional positivo. e. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. para a coleta de informações. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. Em suas atividades. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. buscando relações de parceria. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. pessoas as quais entrevistou-se.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. conscientizar. respeitando a legislação e as normas aplicáveis. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. ao escritório da mesma. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. não obtinham os .

isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. No que diz respeito aos terceiros. funciona como uma ferramenta. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. A atenção ao comportamento na segurança. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. fator esse que se mantém. pois isso faz parte do processo construtivo. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras.11 mesmos resultados. um dos índices medidos. pelo contrário. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. . A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. em praticamente todas as suas obras. pois a valorização deveria partir da chefia. conforme foi estruturado. A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. Desta forma. No caso específico da área de segurança. geram um percentual de cumprimento. principalmente por não querer ter perdas. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. em suas visitas semanais. por exemplo. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos.

encanador. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. . Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores. servente. eletricista. Além desta instrução inicial. as proteções que deverão utilizar. Também existem treinamentos periódicos. pedreiro geral. carpinteiro. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. assim. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. o Treinamento de Integração. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. a localização dos ambientes. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. em primeiro lugar. por exemplo. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. em cada etapa da obra. onde se encontram os principais riscos. as orientações tem como base o comportamento.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. pintor. no qual são orientados sobre a obra.

Notou-se. procurando alguns deles serem feitos na própria obra. reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização.13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. . de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos.

durante os . de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. físicos. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. a liberação de área e de equipamentos. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. Em todas as etapas da obra. e com isso a não ocorrência dos mesmos. Com isso. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. fica mais tranqüilo para controlá-la.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. Um exemplo. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. pois da mesma forma que ela deixa claro. como a inspeção de segurança. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. A comunicação é aberta na empresa. entre outros. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. 2. O desejável. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. é que a percepção do comportamento mostre o risco. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. se ele cair qual a gravidade deste evento.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. o resultado dá a sua dimensão.

Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas. este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes.entrevistas e análise de ocorrências anteriores.pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. Além destes procedimentos.15 treinamentos. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos.recrutamento de interessados em participar. É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. assim como o registro destes dados. como o de Liberação de Equipamentos. .treinamento dos observadores. os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa. onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. . . . o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . .

e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . há uma orientação para todos. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. c) Efetuar o treinamento de observadores.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. f) Estabelecer metas de melhoria. j) Buscar a melhoria contínua. Por exemplo. cumprimento de normas de segurança). verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. d) Efetuar a observação. Para minimizar os riscos de acidentes. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. faz-se à análise para identificar as causas. g) Efetuar novas observações. e) Registrar as medidas identificadas para o caso. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. O que percebeu-se na empresa. 2.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. na qual todos são convidados a participar.

e encaminhá-lo a empresa de segurança. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. . Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. por exemplo. informando a necessidade de prepará-la. Quando são aplicados na obra. isto é feito. necessariamente tem que abrir um documento. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. atua como consultora. Os que cuidam do recebimento de materiais.17 trabalho. a ação preventiva. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. Da mesma forma. ao contrário do que ocorria antes. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. Por exemplo. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. dentro do elaborado pela construtora. A empresa de segurança do trabalho. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. independente de quais sejam. O dia a dia não depende deles para funcionar. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado.

O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. pelas funções que exercem. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. e se não voltarem ninguém cuidará deles. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. quando se chega na obra. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. por exemplo. . que os preparam e ministram conforme o estabelecido. se alguns. passa a ser natural. Com esta forma de trabalho. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. todos vão usar luvas. como. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. Isso faz com que se sintam valorizados. têm que utilizar luvas de proteção.18 se não. Este entrosamento está sendo obtido. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos.

A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros. falando das conseqüências do não procedimento. Este pensamento resulta na simplicidade. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. "Segurança é investimento. Por exemplo. os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. 2. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. conhecimento do que é executado. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. se não as coisas não andam". . principalmente a NR-18. A construtora não fornece o almoço. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. então o funcionário tem que ter responsabilidade.

Para isso. Da mesma forma se procede com as outras funções. . Entre eles estão o admissional. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. não deixando de mencionar o uso de capacete. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. é necessário compreenderem que são peças importantes. agentes de segurança. como para pedreiros. luvas. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas.20 2. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. como por exemplo. travado. há participação do trabalhador no processo e valorização humana. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. eletricistas e outros. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. Cabe empresa de segurança do trabalho. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. como higiene e organização. e os específicos para algumas funções.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. óculos. serventes.

onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita.21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. . que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele. e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar.

usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro. esses os mais expostos aos acidentes.é importante. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição.é importante.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro. 2. . Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. 4. serventes e o responsável pela elétrica. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista. 4.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros. 3. 2. 3. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra.só no final do expediente – resposta de um servente.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras.1 Perguntas e Respostas 1. respostas as quais estão transcritas abaixo. Na sua opinião. 3. 2.

2um pouco incomodo – resposta de um servente.não – resposta de um servente.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente. Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro. 3. 5. não estava usando luvas e machuquei a mão . 4. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. 3.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente.não – resposta de um servente. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro.representa minha segurança – resposta de um pedreiro.23 3.resposta de um servente. 3. 4. 2. 2.já sofri acidente – resposta de um servente. .já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro. 4. 4.

o outro como algo incomodo. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. que o uso do equipamento o resguarda de danos. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança. Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento.24 3.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. . da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. e outro a segurança pessoal.

As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança. do empreendimento. para sua família. da empresa para a qual presta serviço.25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. . para a qualidade do serviço por ele prestado.

contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. lembrando. Sem estas condicionantes mínimas. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. relembrando da importância de que temos cada um de nós. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. empregado. expondo. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. não apenas como mais um elemento no processo de produção. de como existe a necessidade de se estar falando. na prática.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. empregador e comunidade. o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. .

no ambiente de trabalho é parte fundamental. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas.27 não é e não seria possível a segurança. O conhecimento por si só aliena. também aliena. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. assim como também só a pratica. . teve. através dos cuidados consigo mesmo. porém acompanhar tal processo ajudou.

2005. 1996. Disponível em: < http:// www. 1998.. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. 2004 HEMÉRITAS. São Paulo: Atlas.inpaonline.28 REFERÊNCIAS ALBERTON.geocities. > Acesso em: 15 jul. 1981. 268. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. >. >.. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. 1998. REVISTA CIPA. J. F. R.. BENITE. São Paulo. S. Acesso em: 19 jul. São Paulo. v. C. 2005. A. Disponível em: < http://www. NOGUEIRA. Manual de aplicação da NR-18. Florianópolis.br/artigos/. SAMPAIO. 2005. Como aumentar a segurança no trabalho . Acesso em: 18 jul.ufsc. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes.com. A. São Paulo: Pini-Sinduscon.com/Athens/Troy/. G. Disponível em: < http://www. São Paulo: Pini. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança. _____. Organização e normas.br/.I. A B. A.. ... 2004. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina.

Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.29 APÊNDICES Apêndice 1 .O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.Questionário 1.

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