MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEAR

Edital n 350 / 2011

Concurso Pblico para Provimento de Cargos Tcnico-Administrativos em Educao Campi da UFC em Fortaleza, Cariri e Sobral Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea, Tcnico em Assuntos Educacionais, Tcnico de Tecnologia da Informao, Tcnico em Contabilidade e Auxiliar em Administrao. O Reitor da Universidade Federal do Cear, no uso de suas atribuies legais e estatutrias, considerando o disposto no Decreto n 7.232/2010 publicado no Dirio Oficial da Unio de 20/07/2010, tendo em vista autorizao concedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e Ministrio da Educao, atravs da Portaria Interministerial n 440, Anexo II, publicada no Dirio Oficial da Unio de 08/10/2011, e considerando ainda o que consta do Decreto n 6.944/2009 publicado no Dirio Oficial da Unio de 24/08/2009, divulga e estabelece normas especficas para abertura das inscries, exclusivamente pela Internet, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, e para a realizao de Concurso Pblico de Provas, destinado a selecionar candidatos para o provimento dos cargos efetivos constantes do Quadro Resumo Anexo I, do presente Edital, regidos pela Lei 8.112/1990 e integrantes do Quadro Permanente desta Universidade.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Pblico regido por este Edital ser realizado pela Coordenadoria de Concursos - CCV da Universidade Federal do Cear, conforme dispe a Resoluo n 06 do Conselho Universitrio, de 13 de agosto de 2003. 1.2. A Coordenadoria de Concursos - CCV poder recorrer aos servios de outros setores, quer desta Universidade, quer estranhos a ela, necessrios realizao do Concurso. 1.3. Os trabalhos sob a coordenao da Coordenadoria de Concursos - CCV terminaro com o envio, Superintendncia de Recursos Humanos da UFC, da classificao final dos candidatos por cargo/rea/campus. 1.4. A seleo de que trata este Edital consistir de provas de mltipla escolha, de carter classificatrio e eliminatrio. 2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 2.1. Por ocasio da posse, o candidato dever comprovar que satisfaz as seguintes condies, sob pena de anulao da inscrio e de todos os atos dela decorrentes: a) ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidado portugus, a quem foi conferida igualdade nas condies previstas no pargrafo 1 do inciso II do artigo 12 da Constituio Federal; b) ter idade mnima de 18 anos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar quite com o servio militar, quando do sexo masculino; e) possuir a qualificao exigida para o cargo a que concorre, constante do Quadro Resumo Anexo I; f) ter aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, a ser comprovada pela Junta Mdica Oficial da UFC.
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3. DA INSCRIO 3.1. Solicitao 3.1.1. O requerimento de inscrio ser admitido exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, no horrio das 8 horas do dia 23 de janeiro s 23 horas 59 minutos do dia 12 de fevereiro de 2012, observado o horrio de Fortaleza, mediante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Solicitao de Inscrio e o envio dos dados CCV. Aps a confirmao e o envio dos dados no ser mais possvel mudana em nenhum deles. 3.1.2. Ser aceita somente uma nica inscrio para cada candidato, que concorrer a uma nica vaga. 3.1.3. O candidato dever indicar, no preenchimento do Formulrio Eletrnico de Solicitao de Inscrio, o nmero de seu CPF, sendo absolutamente inaceitvel o uso do CPF de qualquer outra pessoa. 3.1.4. Aps o preenchimento, a confirmao e o envio dos dados do Formulrio Eletrnico de Solicitao de Inscrio, o candidato dever imprimir o boleto de pagamento (Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana) para pagamento da taxa de inscrio, conforme subitem 3.5. S sero aceitas GRU impressas atravs do site da CCV e a inscrio s ser efetivada aps pagamento do boleto. 3.1.5. As informaes prestadas no Formulrio Eletrnico de Solicitao de Inscrio so de nica responsabilidade do declarante e somente o preenchimento, a confirmao e o envio dos dados do citado Formulrio no gera qualquer direito de participao no Concurso Pblico. 3.1.6. A CCV no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento de linhas de comunicao ou outros fatores adversos que impossibilitem a transferncia de dados ou a impresso da GRU. 3.1.7. No ser aceita solicitao de inscrio extempornea ou em desacordo com as normas deste Edital. 3.1.8. A inscrio tem carter condicional, podendo ser cancelada a qualquer tempo, desde que verificadas falsidade ou inexatido nas informaes prestadas. 3.2. Confirmao de Inscrio 3.2.1. No dia 02 de maro de 2012, a CCV divulgar, em seu endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, os nomes dos candidatos com inscrio confirmada. 3.3. Inscrio irregular 3.3.1. A CCV divulgar no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, no dia 02 de maro de 2012, a relao dos candidatos com inscries irregulares. Consideram-se situaes de irregularidade da inscrio: a) no consolidao de pagamento da taxa de inscrio; b) no entrega do laudo mdico na solicitao de atendimento especial; c) no entrega de laudo mdico na inscrio para as vagas reservadas s pessoas com deficincia. 3.3.2. Para regularizar a inscrio o candidato dever, conforme o caso, entregar os documentos abaixo relacionados, na sede da Coordenadoria de Concursos - CCV, Campus do Pici, Fortaleza, Cear, ou envi-los atravs do FAX da CCV- (85) 3366.9423, nos dias 05 e 06 de maro de 2012, no horrio das 9 s 17 horas: a) comprovante de pagamento da taxa de inscrio de acordo com o subitem 3.5 problema de consolidao de pagamento; b) laudo mdico de acordo com o subitem 3.8.1 problema na solicitao de atendimento especial; c) laudo mdico de acordo com o subitem 4.3 e 4.4 problema na inscrio para as vagas reservadas s pessoas com deficincia. 3.3.3. Ter negada a solicitao de inscrio o candidato que tiver a inscrio irregular e no regulariz-la conforme o subitem anterior.
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3.4. Documentao 3.4.1. Aps o envio dos dados do Formulrio Eletrnico de Solicitao de Inscrio, o candidato dever imprimir, alm do boleto bancrio, uma via do citado Formulrio, preenchido eletronicamente e sem emendas, e proceder da seguinte forma: a) datar e assinar o Formulrio e nele colar uma fotografia 3x4, recente e de frente, no espao reservado para tal fim; b) colar uma cpia (frente e verso) do mesmo documento de identidade informado no Formulrio Eletrnico de Solicitao de Inscrio, no espao especificado no Formulrio. So considerados documentos de identificao vlidos: a Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/1997), a Carteira Profissional expedida pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, a Cdula de Identidade para Estrangeiros emitida por autoridade brasileira ou a Carteira de Identidade expedida pelas Secretarias de Segurana Pblica, Foras Armadas, Polcias Militares, Ordens ou Conselhos; c) caso o nmero do CPF no conste do documento especificado na alnea b, colar, tambm, no espao destinado no Formulrio, cpia legvel do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) ou do protocolo de inscrio em que conste o nmero do CPF do prprio candidato. 3.4.2. Caso o documento de identidade, cuja cpia foi colada no Formulrio de Solicitao de Inscrio, seja extraviado/roubado nas 24 horas que antecedem as provas, o candidato deve providenciar Boletim de Ocorrncia (B.O.) para apresent-lo ao fiscal de sala, juntamente com outro documento de identificao com fotografia, dentre os citados na alnea b do subitem 3.4.1. 3.5. Da Taxa de Inscrio 3.5.1. A taxa de inscrio dever ser paga em qualquer agncia bancria ou casa lotrica, atravs de Guia de Recolhimento da Unio GRU Cobrana, disponvel no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, durante o perodo de 23 de janeiro a 13 de fevereiro de 2012 e ser no valor de: a) R$ 100,00 (cem reais) para os cargos de Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea e Tcnico em Assuntos Educacionais; b) R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de Tcnico de Tecnologia da Informao e Tcnico em Contabilidade; c) R$ 30,00 (trinta reais) para o cargo de Auxiliar em Administrao. 3.5.2. Em nenhuma hiptese haver devoluo do valor correspondente taxa de inscrio. 3.6. Da Iseno 3.6.1. Ter direito a iseno da taxa de inscrio o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, amparado pelo Decreto n 6.135/2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadnico; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135/2007. 3.6.2. O requerimento de solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio, nos termos do Decreto n 6.593/2008, ser admitido exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, no horrio das 8 horas do dia 19 de janeiro s 23 horas e 59 minutos do dia 20 de janeiro de 2012, observado o horrio de Fortaleza, mediante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Solicitao de Iseno e o envio dos dados CCV. 3.6.3. A Coordenadoria de Concursos - CCV consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa ser sujeita s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art.10 do Decreto n 83.936/1979. 3.6.4. Ser desconsiderado o pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio de candidato que omitir ou prestar informaes inverdicas. 3.6.5. O resultado da anlise das solicitaes de iseno da taxa de inscrio ser divulgado no dia 27 de janeiro de 2012, exclusivamente, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br.
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3.7. Entrega de Documentao para Realizao das Provas. 3.7.1. O candidato dever entregar no local, dia e hora previstos para a realizao das Provas, cpia do Formulrio Eletrnico de Solicitao de Inscrio, observado o disposto no subitem 3.4. deste Edital, e apresentar o original do documento de identidade. 3.8. Atendimento Especial 3.8.1. O candidato com deficincia, com comprovada necessidade de atendimento especial, de acordo com a Lei n 7.853/1989 e o Artigo 27, Incisos I e II do Decreto n 3.298/1999, poder solicitar condio especial para a realizao das provas. Para tanto, dever: a) no ato da inscrio, preencher, enviar os dados e imprimir o Formulrio de Requerimento de Atendimento Especial, disponvel no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br; b) anexar, obrigatoriamente, ao Formulrio de Requerimento de Atendimento Especial, laudo mdico, com indicao do tipo de deficincia da qual portador e com especificao de suas necessidades quanto ao atendimento personalizado. No citado Formulrio, dever constar o nome do mdico que forneceu o laudo, telefone para contato e o CRM do profissional. Podero ser solicitados: b.1) no caso de deficincia visual: Dosvox, prova ampliada (fonte 24), prova em Braille, ledor; b.2) no caso de deficincia auditiva plena: intrprete em Libras; b.3) no caso de deficincia fsica que impossibilite o preenchimento, pelo prprio candidato, da Folha-Resposta: transcritor; b.4) no caso de dificuldade acentuada de locomoo: espao adequado. c) entregar e protocolar o Formulrio de Requerimento de Atendimento Especial, juntamente com o laudo mdico, at o dia 13 de fevereiro de 2012, no horrio das 9 s 12 horas e das 14 s 17 horas, na sede da CCV, em Fortaleza, ou envi-los, atravs da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT, com Aviso de Recebimento (AR) e com data de postagem at 13 de fevereiro de 2012 para o seguinte endereo: Coordenadoria de Concursos - CCV/UFC - Campus do Pici - Caixa Postal 6050, Fortaleza, Cear, CEP 60.455-970. 3.8.2. De acordo com a Lei n 7.853/1989, o tempo de realizao das provas ser acrescido de uma hora para as pessoas com deficincia que tenham solicitado o tratamento especial previsto nas alneas b.1, b.2 e b.3 do subitem anterior. 3.8.3. O candidato com deficincia que necessitar de atendimento especial e no cumprir os procedimentos, os prazos e os horrios estabelecidos no subitem 3.8.1., ficar impossibilitado de realizar as provas em condies especiais e no ter direito ampliao de tempo. 3.8.4. O atendimento s condies solicitadas no Formulrio de Requerimento de Atendimento Especial ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 3.8.5. Os candidatos que se enquadrem nos casos de emergncia, desde que hospitalizados, ou de lactantes que queiram solicitar tratamento especial devero preencher protocolo, na sede da CCV, at 24 horas antes da realizao das provas. Em nenhuma hiptese a CCV atender solicitao de atendimento especial em residncia. 4. DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA 4.1. Podem concorrer reserva de vagas para pessoas com deficincia, constante do Quadro Resumo - Anexo I deste Edital, os candidatos que se enquadram nas categorias citadas no Artigo 4 do Decreto n 3.298/1999 de 20/12/99, publicado no DOU de 21/12/99, alterado pelo Decreto n 5.296/2004 de 02/12/2004, publicado no DOU de 03/12/2004. 4.2. No ato da inscrio, o candidato dever declarar a deficincia de que portador e indicar o cargo a que pretende concorrer nesta condio especial, observando se as atribuies do cargo, descritas no Anexo III deste Edital, so compatveis com a deficincia declarada.
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4.3. O candidato com deficincia que concorre reserva de vagas, dever entregar, obrigatoriamente, laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia. 4.4. O candidato dever entregar o laudo mdico, mediante protocolo, na sede da Coordenadoria de Concursos CCV at o dia 13 de fevereiro de 2012, no horrio das 9 s 12 horas e das 14 s 17 horas, ou envi-lo atravs da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT, com Aviso de Recebimento (AR), com data de postagem at 13 de fevereiro de 2012. 4.5. O candidato com deficincia que concorre reserva de vagas e no cumprir os procedimentos, os prazos e os horrios estabelecidos nos subtitens 4.3 e 4.4, no poder faz-lo posteriormente, sendo considerado como no portador de deficincia e, consequentemente, concorrer s vagas no reservadas. 4.6. Caso classificado, o candidato com deficincia que concorre reserva de vagas, antes do incio do processo de nomeao, ser avaliado por Equipe Multiprofissional para comprovao da deficincia e da aptido para o exerccio do cargo pretendido, tendo em vista o disposto nos Artigos 4 e 43 do Decreto n 3.298/1999 alterado pelo Decreto n 5.296/2004. 4.7. A vaga reservada e no ocupada por candidato com deficincia ser preenchida por candidato aprovado para o mesmo cargo, concorrente s vagas no reservadas, com estrita observncia da ordem de classificao. 4.8. O candidato com deficincia, ressalvadas as condies especiais previstas neste Edital, participar do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, inclusive no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao. 4.9. Aps a posse no cargo, o candidato nomeado em vaga reservada pessoa com deficincia, no poder arguir a deficincia declarada para justificar a concesso de aposentadoria.

5. DAS PROVAS
5.1. O processo seletivo para os cargos de Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea, Tcnico em Assuntos Educacionais, Tcnico de Tecnologia da Informao e Tcnico em Contabilidade constar de duas provas de mltipla escolha: a) Prova I Lngua Portuguesa, de carter eliminatrio e classificatrio, com 20 (vinte) questes de mltipla escolha de 05 (cinco) alternativas (A, B, C, D e E), das quais somente uma correta, numeradas de 01 a 20. O mnimo para aprovao, nesta prova, de 08 (oito) questes respondidas corretamente; b) Prova II Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, com 40 (quarenta) questes de mltipla escolha de 05 (cinco) alternativas (A, B, C, D e E), das quais somente uma correta, numeradas de 21 a 60. O mnimo para aprovao, nesta prova, de 16 (dezesseis) questes respondidas corretamente. 5.2. O processo seletivo para o cargo de Auxiliar em Administrao constar de duas provas de Mltipla Escolha: a) Prova I - Lngua Portuguesa, de carter eliminatrio e classificatrio, com 20 (vinte) questes de mltipla escolha de 05 (cinco) alternativas (A, B, C, D e E), das quais somente uma correta, numeradas de 01 a 20. O mnimo para aprovao, nesta prova, de 08 (oito) questes respondidas corretamente; b) Prova II Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, com 30 (trinta) questes de mltipla escolha de 05 (cinco) alternativas (A, B, C, D e E), das quais somente uma correta, numeradas de 21 a 50. O mnimo para aprovao, nesta prova, de 12 (doze) questes respondidas corretamente. 5.3. A correo das provas de mltipla escolha ser feita, exclusivamente, por meio da Folha-Resposta personalizada cujo preenchimento de inteira responsabilidade do candidato. Ser considerada nula a resposta do candidato que, na Folha-Resposta, indicar mais de uma alternativa ou, ainda, omitir e/ou rasurar o item.

5.4. As provas referidas nos subitens 5.1 e 5.2 sero realizadas com base no contedo programtico para cada cargo/rea/campus, constantes do Anexo II deste Edital, disponibilizados na Internet atravs do endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br. 6. DA APLICAO DAS PROVAS 6.1. O candidato far as provas, no dia 25 de maro de 2012, no municpio de Fortaleza, exclusivamente, no local a ser informado no Documento de Acesso ao Local de Prova (DALP), disponvel no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, no dia 21 de maro de 2012. 6.2. As provas tero incio s 9 horas, observado o horrio de Fortaleza, a partir de quando no ser mais permitido o acesso de candidatos aos locais de realizao das provas. A durao total das provas ser de 04 (quatro) horas.

6.3. obrigatria a permanncia do candidato na sala de realizao das provas por, no mnimo, 01 (uma) hora aps o incio das provas.
6.4. No sero postados ou enviados quaisquer informativos ao endereo do candidato. 6.5. O candidato, ao terminar as provas, entregar ao fiscal de sala o Caderno de Provas juntamente com a FolhaResposta. 6.6. Os gabaritos das provas sero divulgados a partir das 16 horas do dia 25 de maro de 2012, no endereo eletrnico http:// www.ccv.ufc.br. 6.7. O candidato dever comparecer ao seu local de provas com uma hora de antecedncia do horrio previsto para incio das mesmas, munido de caneta esferogrfica de tinta azul, do Documento de Acesso ao Local de Prova (DALP) citado no subitem 6.1., de cpia do Formulrio de Solicitao de Inscrio e do documento original de identidade, de acordo com a alnea b do subitem 3.4.1. 6.8. Em hiptese alguma haver segunda chamada das provas. 6.9. No sero aplicadas provas fora do local, da data e do horrio predeterminados neste Edital. 6.10. Durante a aplicao das provas, no ser permitida consulta de qualquer espcie nem o uso de equipamentos eletrnicos. 7. DA ELIMINAO 7.1. Ser eliminado do Concurso o candidato que: a) faltar a qualquer das provas; b) responder incorretamente a pelo menos 13 (treze) questes da prova de Lngua Portuguesa e/ou 25 (vinte e cinco) questes da prova de Conhecimentos Especficos, caso concorra a um dos seguintes cargos: Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea Tcnico em Assuntos Educacionais, Tcnico de Tecnologia da Informao e Tcnico em Contabilidade; c) responder incorretamente a pelo menos 13 (treze) questes da prova de Lngua Portuguesa e/ou 19 (dezenove) questes da prova de Conhecimentos Especficos, caso concorra ao cargo de Auxiliar em Administrao; d) ausentar-se da sala de provas levando a Folha-Resposta, o Caderno de Provas e/ou outros materiais no permitidos; e) portar equipamentos eletrnicos (telefone celular, BIP, relgio do tipo Data Bank, mp3, mp4, agenda eletrnica, notebook, netbook, tablet, palm top, receptor, gravador, calculadora, pager, aparelhos de rdio transmisso ou similares); f) permanecer, durante a realizao das provas, usando chapu, bon, boina ou similares; g) comprovadamente usar de fraude ou para ela concorrer, atentar contra a disciplina ou desacatar a quem quer que esteja investido de autoridade para supervisionar, coordenar e fiscalizar o Concurso.
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8. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO 8.1. Para fins de classificao dos candidatos a cada cargo/rea/campus, ser atribudo um ponto para cada questo e calculada a nota padronizada para cada candidato em cada prova de mltipla escolha, de acordo com as frmulas abaixo: Cargos Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea, Tcnico em Assuntos Educacionais, Tcnico de Tecnologia da Informao e Tcnico em Contabilidade
NP1 = 20 + 4

(x 1 x 1 )
1

NP2 = 40 + 8

(x

x2

Cargo Auxiliar em Administrao

NP1 = 20 + 4

(x 1 x 1 )
1

NP2 = 30 + 6

(x

x2

Onde: NPi a nota padronizada da prova de mltipla escolha i do candidato; x o nmero de questes corretas do candidato na prova i; a mdia aritmtica do nmero de questes corretas na prova i de todos os candidatos no faltosos que concorrem ao mesmo cargo/rea/campus do candidato; Sigma i o desvio padro do nmero de questes corretas na prova i de todos os candidatos no faltosos que concorrem ao mesmo cargo/rea/campus do candidato; i igual a 1 para a prova de Lngua Portuguesa e igual a 2 para a prova de Conhecimentos Especficos; A nota da prova de mltipla escolha (NPE) do candidato ser a soma das notas padronizadas acima, at a quinta casa decimal, conforme a frmula abaixo:
i

xi

NPE= NP1 + NP2

A nota final dos candidatos que concorrem aos cargos de Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea, Tcnico em Assuntos Educacionais, Tcnico de Tecnologia da Informao, Tcnico em Contabilidade e Auxiliar em Administrao, ser igual a nota da prova de mltipla escolha (NPE), conforme a frmula abaixo: NF = NPE

8.2. Corrigidas as provas, os candidatos aprovados sero classificados para cada cargo/rea/ campus, na ordem decrescente da nota final, at o limite abaixo discriminado, fixado de acordo com o nmero de vagas ofertadas, constantes do Quadro Resumo Anexo I deste Edital:
VAGAS OFERTADAS NMERO FINAL DE CLASSIFICADOS

01 02 03 04 15

05 09 14 18 48
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8.3. Os candidatos no classificados na forma prevista no subitem anterior, mesmo que tenham acertado o mnimo de questes para aprovao na prova de mltipla escolha, estaro automaticamente reprovados no concurso. 8.4. Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado. 8.5. Na classificao final dos candidatos, caso haja igualdade de nota final, sero adotados os seguintes critrios de desempate, na ordem indicada abaixo, dando-se preferncia ao candidato que: a) possuir idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota padronizada na prova de Conhecimentos Especficos; c) tiver a maior idade, considerando-se dia, ms e ano. 9. DO RESULTADO DO CONCURSO 9.1. A classificao final dos aprovados por cargo/rea/campus, na forma e condies previstas neste Edital, ser homologada pelo Magnfico Reitor e publicada no Dirio Oficial da Unio. 9.2. No caso dos cargos com reserva de vagas para pessoas com deficincia, conforme Quadro Resumo Anexo I deste Edital, a classificao final dos aprovados ser publicada no Dirio Oficial da Unio em duas relaes, contendo, a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos aprovados que concorreram reserva de vagas, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos, observado o limite constante do quadro do subitem 8.2. 10. DA VALIDADE DO CONCURSO 10.1. O Concurso ser vlido por 1 (um) ano a contar da data da publicao do seu resultado, no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Universidade Federal do Cear. 11. DO PROVIMENTO 11.1. O provimento dos cargos obedecer rigorosamente ordem de classificao final dos candidatos. 11.2. O provimento dos cargos far-se- de acordo com a estrutura do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, de que trata a Lei n 11.091/ 2005, da seguinte forma: a) Nvel de classificao E, nvel de capacitao I, padro de vencimento 01, correspondente a R$ 2.989,33 (dois mil novecentos e oitenta e nove reais e trinta e trs centavos), acrescido de auxlio alimentao no valor de R$ 304,00 (trezentos e quatro reais), totalizando R$ 3.293,33 (trs mil duzentos e noventa e trs reais e trinta e trs centavos) para os cargos de Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea e Tcnico em Assuntos Educacionais; b) Nvel de classificao D, nvel de capacitao I, padro de vencimento 01, correspondente a R$ 1.821,94 (Um mil oitocentos e vinte e um reais e noventa e quatro centavos), acrescido de auxlio alimentao no valor de R$ 304,00 (trezentos e quatro reais), totalizando R$ 2.125,94 (dois mil cento e vinte e cinco reais e noventa e quatro centavos) para os cargos de Tcnico de Tecnologia da Informao e Tcnico em Contabilidade; c) Nvel de classificao C, nvel de capacitao I, padro de vencimento 01, correspondente a R$ 1.473,58 (Um mil quatrocentos e setenta e trs reais e cinqenta e oito centavos), acrescido de auxlio alimentao no valor de R$ 304,00 (trezentos e quatro reais), totalizando R$ 1.777,58 (Um mil setecentos e setenta e sete reais e cinqenta e oito centavos) para o cargo de Auxiliar em Administrao. 11.3. O regime de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais para os cargos de Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Psiclogo/rea, Tcnico em Assuntos Educacionais, Tcnico de Tecnologia da Informao, Tcnico em Contabilidade e Auxiliar em Administrao e de 20 (vinte) horas semanais para o cargo de Mdico/rea. 11.4. A Universidade Federal do Cear estabelecer, tendo em vista as necessidades da Instituio, o local e o horrio de trabalho (diurno/noturno), importando a inscrio do candidato a sua anuncia com estas condies.
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12. CALENDRIO DE ATIVIDADES Atividade ISENO Solicitao de iseno - Internet. Resultado da solicitao de iseno (deferida e negada). Recebimento de recurso administrativo contra resultado da iseno. Divulgao do resultado do recurso administrativo contra resultado da iseno. INSCRIO Solicitao de inscrio - Internet. Entrega de documentao complementar nos casos de solicitao de atendimento especial e/ou de inscrio reserva de vagas para pessoas com deficincia (nos dias teis). ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio. Divulgao das inscries confirmadas e irregulares. Regularizao das inscries. PROVAS Divulgao do local de provas. DATA DAS PROVAS Divulgao dos gabaritos (a partir das 16h). Recebimento de recurso administrativo contra a elaborao e/ou gabarito. Divulgao do resultado do recurso administrativo contra a elaborao e/ou gabarito. Divulgao do resultado preliminar das provas de mltipla escolha. Recebimento de recurso administrativo contra o resultado preliminar das provas de mltipla escolha Resultado do recurso administrativo contra o resultado preliminar das provas de mltipla escolha Divulgao do resultado final do concurso e encaminhamento para homologao no D.O.U. 13. DOS RECURSOS 13.1. Do resultado final da concesso de iseno caber Recurso Administrativo, que dever ser encaminhado Coordenadoria de Concursos - CCV, no dia 30 de janeiro de 2012, no horrio das 8 s 18 horas, exclusivamente, atravs de Requerimento Administrativo, on-line, em Formulrio disponibilizado no endereo eletrnico, http://www.ccv.ufc.br. O resultado do Recurso Administrativo ser divulgado no dia 03 de fevereiro de 2012, na referida pgina da Internet. 13.2. Os candidatos podero recorrer quanto elaborao/gabarito das provas mediante o preenchimento e impresso do formulrio eletrnico prprio, disponibilizado no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, devidamente fundamentado e assinado. O documento dever ser entregue na sede da CCV, em Fortaleza, ou enviado atravs do Fax da CCV: (85) 3366.9423, nos dias 26 e 27 de maro de 2012, no horrio das 9 s 17 horas. A CCV no acatar reclamaes enviadas ou entregues em local, data e horrio diferentes dos acima estabelecidos. O resultado do requerimento ser divulgado, exclusivamente, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br no dia 10 de abril de 2012, a partir das 9h. 13.3. As reclamaes sobre a elaborao/gabarito das provas sero analisadas e resolvidas pela Coordenadoria de Concursos - CCV, ouvida a Comisso Examinadora, a vista de requerimento fundamentado, desde que recebidas no local, data e horrio estabelecidos no subitem anterior. 13.4. Aps a correo das provas, a CCV divulgar o resultado preliminar das provas de mltipla escolha, a partir das 16 horas do dia 10 de abril de 2012, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br.
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Data 19 e 20/01/2012 27/01/2012 30/01/2012 03/02/2012 23/01 a 12/02/2012 23/01 a 13/02/2012 13/02/2012 02/03/2012 05 e 06/03/2012 21/03/2012 25/03/2012 25/03/2012 26 e 27/03/2012 10/04/2012 10/04/2012 11 e 12/04/2012 19/04/2012 19/04/2012

13.5. Caber recurso do resultado preliminar das provas de mltipla escolha, de que trata o subitem anterior, exclusivamente, mediante preenchimento atravs de Requerimento Administrativo, on line, em Formulrio disponibilizado no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br das 8 horas do dia 11 de abril de 2012 s 18 horas do dia 12 de abril de 2012. O resultado do requerimento ser divulgado, exclusivamente, no citado endereo eletrnico no dia 19 de abril de 2012. 13.6. O recurso interposto pelo candidato, especificando as razes de sua irresignao, dever ser claro, consistente e objetivo para que seja passvel de anlise, caso contrrio ser preliminarmente indeferido. 13.7. Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.8. Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito ou de elaborao de questes sero divulgadas no endereo eletrnico http:// www.ccv.ufc.br. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 14. DAS DISPOSIES GERAIS 14.1. Observadas as disposies legais pertinentes e as necessidades operacionais da Universidade, o candidato classificado nos limites e formas definidas neste Edital, ser convocado para nomeao por e-mail e/ou por ofcio encaminhado atravs da Empresa Brasileira de Correios, com Aviso de Recebimento (AR). Para citada convocao sero utilizados o e-mail e/ou o endereo constantes do Formulrio de Solicitao de Inscrio, os quais devero ser mantidos atualizados pelo candidato, junto Superintendncia de Recursos Humanos/Departamento de Desenvolvimento Profissional, presencialmente, na rua Paulino Nogueira n 315 Bloco II - Altos - Benfica - CEP 60020-270, Fone (85)3366.7407 ou pelo e-mail nsaf.srh@ufc.br. 14.2. O candidato convocado fica obrigado a declarar, no prazo estipulado no e-mail e/ou ofcio de convocao mencionados no subitem anterior, se aceita ou no o cargo. Caso no aceite sua indicao, dever assinar termo de desistncia, sendo substitudo pelo candidato imediatamente subsequente na lista de classificao final do mesmo cargo/rea/campus, considerando-se a omisso tambm como desistncia. 14.3. A Universidade Federal do Cear poder, observada a ordem de classificao, indicar para nomeao em outra Instituio Federal de Ensino IFE, candidatos classificados neste Concurso. Caso o candidato no aceite sua indicao para outra IFE dever solicitar, por escrito, a sua permanncia na relao de classificados da UFC. 14.4. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de aprovao no processo seletivo, valendo, para este ltimo fim, o resultado do Concurso publicado no Dirio Oficial da Unio. 14.5. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor da taxa de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidas para o Concurso. 14.6. Para assegurar a lisura e a segurana do Concurso, durante a realizao das provas ser adotado o procedimento de identificao civil dos candidatos mediante verificao do documento de identidade e das impresses digitais. 14.7. A Coordenadoria de Concursos CCV disponibilizar o boletim de desempenho individual para consulta por meio do CPF e senha cadastrada no momento da inscrio, no endereo eletrnico http:// www.ccv.ufc.br, seguindo o Calendrio de Atividades. 14.8. A inscrio no Concurso implicar o conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas neste Edital e nos seus Anexos, expediente dos quais no poder o candidato alegar desconhecimento. 14.9. Decorridos cento e vinte dias aps a divulgao do resultado final do Concurso, a Folha-Resposta ser destruda.
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14.10. O resultado final do Concurso ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado a partir do dia 19 de abril de 2012, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br. 14.11. Todos os horrios previstos neste Edital so regidos pelo horrio de Fortaleza. 14.12. Os casos omissos sero resolvidos pelo Reitor. Reitoria da Universidade Federal do Cear, Fortaleza, 20 de dezembro de 2011. Jesualdo Pereira Farias Reitor

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ANEXO I QUADRO RESUMO

VAGAS PARA O CAMPUS DE FORTALEZA
CARGOS CDIGOS DOS CARGOS NVEL/ PADRO VAGAS RESERVA DE VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA TOTAL DE VAGAS REGIME QUALIFICAO EXIGIDA

01 02 03 04

Administrador Engenheiro de Segurana do Trabalho Mdico / Clnica Geral Mdico / Medicina do Trabalho

E-I/01 E-I/01 E-I/01 E-I/01

03 01 02 02

03 01 02 02

40 h 40 h 20 h 20 h

Graduao em Administrao com registro no Conselho competente. Graduao em Engenharia + Especializao em Segurana do Trabalho com registro no Conselho competente. Graduao em Medicina com registro no Conselho competente + Residncia Mdica em Clnica Geral de, no mnimo, 02 anos e /ou Especializao em Clnica Geral. Graduao em Medicina com registro no Conselho competente + Residncia Mdica em Medicina do Trabalho de, no mnimo, 02 anos e /ou Especializao em Medicina do Trabalho. Graduao em Medicina com registro no Conselho competente + Residncia Mdica em Ortopedia de, no mnimo, 02 anos e/ou Especializao em Ortopedia. Ensino Mdio Profissionalizante completo ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico em Eletrnica com nfase em sistemas computacionais Ensino Mdio completo + Curso Tcnico em Contabilidade com registro no Conselho competente. Ensino Fundamental completo.

05 06 07 08

Mdico / Traumato-Ortopedia Tcnico de Tecnologia da Informao Tcnico em Contabilidade Auxiliar em Administrao

E-I/01 D-I/01 D-I/01 C-I/01

01 04 01 15

01 02

01 05 01 17

20 h 40 h 40 h 40 h

VAGAS PARA O CAMPUS DO CARIRI 09 Tcnico em Assuntos Educacionais VAGAS PARA O CAMPUS DE SOBRAL 10 Psiclogo / Organizacional 11 Tcnico de Tecnologia da Informao

E-I/01

01

01

40 h

Graduao em Pedagogia reconhecida pelo MEC

E-I/01 D-I/01

01 01

01 01

40 h 40 h

Graduao em Psicologia com registro no Conselho competente Ensino Mdio Profissionalizante completo ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico em Eletrnica com nfase em sistemas computacionais

Para os cargos de: Administrador, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico/rea, Psiclogo/rea e Tcnico em Assuntos Educacionais. TAXA DE INSCRIO: R$ 100,00 (cem reais) REMUNERAO: R$ 3.293,33 (trs mil duzentos e noventa e trs reais e trinta e trs centavos) Para os cargos de: Tcnico de Tecnologia da Informao e Tcnico em Contabilidade. TAXA DE INSCRIO: R$ 50,00 (cinquenta reais) REMUNERAO: R$ 2.125,94 (dois mil cento e vinte e cinco reais e noventa e quatro centavos). Para o cargo de: Auxiliar em Administrao. TAXA DE INSCRIO: R$ 30,00 (trinta reais) REMUNERAO: R$ 1.777,58 (Um mil setecentos e setenta e sete reais e cinqenta e oito centavos).

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ANEXO II PROGRAMAS CARGOS: ADMINISTRADOR, ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO, MDICO/REA, PSICLOGO/REA, TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS, TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E TCNICO EM CONTABILIDADE. LNGUA PORTUGUESA Leitura Objetivo geral: Explorao de leitura para a compreenso literal, interpretativa e crtica dos diversos tipos de textos. Contedo: 1. Identificao das relaes de coerncia: 1.1. ideia principal / idias secundrias; 1.2. relao de causa e efeito; 1.3. relao de comparao e contraste; 1.4. sequncia temporal e espacial. 2. Identificao das relaes coesivas: 2.1. referncia; 2.2. substituio; 2.3.elipse; 2.4. repetio. 3. Identificao do significado de palavras recorrendo ao contexto. 4. Identificao do sentido entre palavras: 4.1. sinonmia/ antonmia / polissemia; 4.2. hiponmia /hiperonmia; 4.3. campo semntico. 5. Identificao da natureza dos vrios tipos textuais: 5.1.narrativo; 5.2. descritivo; 5.3. expositivo; 5.4. argumentativo. 6. Reconhecimento da especificidade dos gneros textuais: 6.1. elementos constitutivos e sua organizao; 6.2. caractersticas lingusticas; 6.3. funes dos textos. 7. Reconhecimento do propsito do autor. 8. Reconhecimento das informaes implcitas. 9. Reconhecimento de fato e de opinio. 10. Reconhecimento do propsito comunicativo. 11. Reconhecimento dos efeitos de sentido decorrentes do emprego de recursos expressivos. Gramtica Objetivo geral: Anlise dos aspectos fonolgicos, grficos, morfolgicos e sintticos de um texto. Contedo: 1. Fonologia: 1.1. distino de fonemas e letras; 1.2. reconhecimento de valores fonticos de alguns fonemas; 1.3. identificao da correta representao grfica dos fonemas e dos vocbulos; 1.4. diviso silbica. 2. Ortografia e pontuao: 2.1.aplicao das normas estabelecidas no sistema ortogrfico adotado no Brasil, considerando-se o que prescreve o Decreto N. 6.583, de 29 de setembro de 2008; 2.2. emprego dos sinais grficos (vrgula, reticncias, ponto-e-vrgula, aspas, travesso, parnteses etc). 3. Morfologia: 3.1. identificao, pela funo sinttica, da classe das palavras; 3.2. identificao das flexes nominais e verbais; 3.3. flexo de nomes e verbos, de acordo com as normas da lngua padro; 3.4. emprego dos pronomes; 3.5. reconhecimento das vozes verbais; 3.6. reconhecimento do valor conectivo do pronome, da preposio e da conjuno; 3.7. emprego da crase; 3.8. reconhecimento dos elementos mrficos das palavras; 3.9. distino entre composio e derivao; 3.10. reconhecimento dos cognatos das palavras; 3.11. decomposio dos vocbulos em suas unidades mnimas de significao. 4. Sintaxe: 4.1. reconhecimento dos termos da orao; 4.2. identificao da orao no perodo; 4.3. justificao de casos de concordncia nominal e verbal; 4.4. distino entre regentes e regidos; 4.5. classificao dos verbos quanto a sua predicao; 4.6. distino de sentido pela disposio sinttica das palavras no enunciado; 4.7. distino entre ordem direta e ordem inversa. CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO: ADMINISTRADOR 1. Administrao Geral: Administrao - conceitos e objetivos; nveis hierrquicos e competncias gerenciais. Planejamento, organizao, Direo e Controle; 2. Gesto de Pessoas: Estratgias de RH, Equipes e Liderana, Gerenciamento de Desempenho, Recrutamento e Seleo, Cargos e Salrios, Remunerao e Benefcios, Motivao, Desenvolvimento de RH, Organizaes de Aprendizagem, Cultura Organizacional; 3. Gesto de recursos materiais e patrimoniais: conceitos; compras; licitao no servio pblico: conceito, finalidade, princpios, modalidades, cadastro de fornecedores, almoxarifado; 4. Gesto da Qualidade: Tipos de sistema; Normas
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ISO; 5. Organizao do Ministrio da Educao; 6. Conselho Nacional de Educao: organizao e competncia; 7. Estrutura e competncias das Universidades Federais; 8. Oramento Pblico: conceito e princpios, o ciclo oramentrio, crditos adicionais, estgios das despesas pblicas, empenho, liquidao e pagamento; Classificao das receitas correntes; Classificao das despesas correntes e de capital; Elaborao de propostas oramentrias; Controle da execuo oramentria; 9. Espcies de atos administrativos: atos normativos, ordinatrios, negociais, enunciativos e punitivos; 10. Regime jurdico dos servidores da Unio: Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais; 11. tica na Administrao Pblica: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n.1.171/94. 12. Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 13. Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. 14. Responsabilidade social; 15. Licitao: Decreto n 5.450/05. Lei Complementar n 123/06. Lei n 8.666/93. Instruo Normativa n 02/08 e alteraes posteriores do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto (MPOG). 16. Planejamento Estratgico. CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO 1. Legislao Geral: Constituio da Repblica de 1988. Lei N 8.112/1990 Regime Jurdico nico. Lei n 7.410/1985 - Dispe sobre a Especializao de Engenheiros e Arquitetos em Engenharia de Segurana do Trabalho, a Profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho. Decreto n 92.530/1986 Regulamenta a Lei N 7.410/1985. Decreto-Lei n 5.452/1943 - CLT. Portaria MTE n 3.275/1989 - Defini as atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho. Lei n 8.213/1991 Previdncia Social Aposentadoria Especial. Decreto 3048/1999 - Aprova o Regulamento da Previdncia Social Aposentadoria Especial. Instruo Normativa INSS/PRES n 45/2010 LTCAT. Normas da ABNT. 2. Legislao Especfica: Lei n 6.514/1977 - Altera o Captulo V do Titulo II da CLT, relativo a Segurana e Medicina do Trabalho; Portaria MG MTb n 3.214/1978 - Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas a Segurana e Medicina do Trabalho; NR 04 - Servios Especializados em Eng. de Segurana e em Medicina do Trabalho. NR 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. NR 06 - Equipamentos de Proteo Individual EPI. NR 07 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional. NR 09 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres (Todos os Anexos). NR 16 - Atividades e Operaes Perigosas (Anexo 1 e 2). NR 17 - Ergonomia. NR 20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis. NR 23 - Proteo Contra Incndios. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho. NR 25 - Resduos Industriais. NR 26 - Sinalizao de Segurana. NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade. NRR 4 - Equipamento De Proteo Individual EPI (Revogada pela Portaria MTE 191/2008). NRR 5 - Produtos Qumicos (Revogada pela Portaria MTE 191/2008). Lei N 8.270/1991 Art 12. Fixa valores para os adicionais de insalubridade, periculosidade e Gratificao por Raios-X. Decreto N 97458/1989 Regulamenta a concesso dos Adicionais de Periculosidade e de Insalubridade. Decreto N 877/1993 - Regulamenta a concesso do Adicional de Irradiao Ionizante. Orientao Normativa MPOG N2/2010 - Estabelece orientao sobre a concesso dos adicionais de insalubridade, periculosidade, irradiao ionizante e gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas. 3. Higiene no Trabalho: Conceito e aplicao. Agentes Ambientais: fsicos, qumicos e biolgicos. Avaliao e controle de agentes ambientais. Tcnicas de uso de equipamentos de medio. Insalubridade e Periculosidade. Irradiao Ionizante e Radiao Ionizante (Raios-X e substncias radioativas). Norma de Higiene Ocupacional: NHO 01 - Norma de Higiene Ocupacional Procedimento Tcnico - Avaliao da Exposio Ocupacional ao Rudo; NHO03 - Norma de Higiene Ocupacional Mtodo de Ensaio: Anlise Gravimtrica de Aerodispersides Slidos Coletados Sobre Filtros e Membrana; NHO06 Norma de Higiene Ocupacional Avaliao da Exposio Ocupacional ao Calor. Medidas de proteo contra Agentes Ambientais: Equipamentos de proteo coletiva (EPC); Medidas Administrativas; Equipamentos de proteo individual (EPI). 4. Sade e Segurana no Trabalho: Noes de doenas ocupacionais: doenas do trabalho e doenas profissionais. Agentes causadores e preveno de doenas. Noes de doenas transmissveis. Toxicologia e epidemiologia. Acidente de trabalho: conceitos, causas e consequncias. Comunicao, registro e anlise de acidentes. Cadastro, custos e estatsticas de acidentes. Inspeo de segurana. Primeiros socorros. Noes de biossegurana. rgos e campanhas de segurana. 5. Ergonomia: Conceito e classificao. Aplicabilidade da ergonomia. Ergonomia e preveno de acidentes. Espaos de trabalho. Avaliao do posto de trabalho e ferramentas de anlise ergonmica. Influncia da ergonomia na iluminao, nas cores, no clima e no ambiente de trabalho. Atividades musculares. 6. Meio Ambiente e Saneamento: Conceitos de meio ambiente e saneamento do meio. Preservao do meio ambiente e
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degradao ambiental. 7. Tecnologia de Preveno no Combate a Sinistros: Propriedades fsico-qumicas do fogo. Classificao e causas de incndios. Mtodos de extino. Equipamentos de deteco e combate a incndios: Agentes e aparelhos extintores. Brigadas de incndios, planos de emergncia e exerccio simulado de abandono. 8. Noes de Psicologia do Trabalho: Comportamentos. Necessidades bsicas. Relacionamento humano. 9. Gesto de Segurana e Sade do Trabalho: tica profissional. BS-8800 (gerenciamento de segurana e sade ocupacional). OHSAS 18.001 (servios de avaliao de sade e segurana ocupacional). Convenes da OIT: n 148 (meio ambiente de trabalho), n 155 (segurana e sade dos trabalhadores), n 161 (servios de sade no trabalho), n 170 (segurana na utilizao de produtos qumicos). CARGO: MDICO/CLNICA GERAL 1. SUS: Poltica Nacional de Humanizao (avanos e desafios do SUS; A humanizao como poltica transversal na rede SUS; Marcas; Parmetros para acompanhamento da implementao). 2. Doenas Cardiovasculares: Insuficincia Cardaca, Hipertenso Arterial, Coronariopatias, Doenas de Vasos de Perifricos, Infarto do Miocrdio, Valvulopatias, Dor torcica, Arritmias Cardacas e Endocardite Infecciosa. 3. Doenas Respiratrias: Doenas Crnicas das Vias Areas, Pneumonias, Derrame Pleural, Abscesso Pulmonar, Tumores, Bronquiectasias, Insuficincia Respiratria Aguda, Infeco de Vias Areas superiores, Pneumonias, Abscesso pulmonar, Silicose. 4. Doenas Renais : Insuficincia Renal Aguda e Crnica, Glomerulonefrites, Sndrome Nefrtica, Uropatia Obstrutiva, Clculo Renal, Infeces do Trato Urinrio, Pielonefrite, Distrbios Hidroeletrolticos, Distrbios Metablicos. 5. Doenas Gastrintestinais: Doenas do Esfago, Gastrite, lcera Pptica, Diarreia Aguda, Doenas do Reto e do nus, Obstipao, Abdmen Agudo, Verminoses. 6. Doenas do Fgado, da Vescula Biliar e dos Ductos Biliares: Hepatite Viral Aguda, Hepatite Crnica, Cirrose, Insuficincia Heptica Aguda e Crnica, Doenas da Vescula e dos Ductos Biliares. 7. Doenas do Sistema Endcrino e da Reproduo: Diabetes Mellitus, Doenas da Tireide, da Supra-Renal e da Prstata. 8. Doenas do Sistema Imunolgico: Urticria e Angioedema, Rinite Alrgica, Anafilaxia, Alergia Picada de Inseto, Alergia Medicamentosa. 9. Doenas Infecciosas: O Paciente Febril, Doenas Estreptoccicas, Febre Reumtica, Infeces Estafiloccicas, Aids, Ttano, Dengue, Leishmanioses, Malria, Doena de Chagas, Tuberculose, Meningites, Doena Meningoccica, Mononucleose Infecciosa, Leptospirose, Micoses sistmicas, Raiva, Doenas Sexualmente Transmissveis, Herpes Simples, Herpes Zoster, Acidentes Ofdicos, Imunizaes. 10. Doenas do sistema nervoso: Convulses, Cefaleias, AVC, TCE, Acidentes, Coma, Parkinsonismo. 11. Sade Pblica: Epidemiologia, Vigilncia Epidemiolgica e Sanitria, Sade do Trabalhador. 12. Medicina legal e percia mdica. CARGO: MDICO/MEDICINA DO TRABALHO 1. Doenas relacionadas ao trabalho: sinais e sintomas, aspectos da epidemiologia e as fontes de exposio relacionados com os agentes ambientais e ocupacionais mais comuns; recursos clnicos e laboratoriais necessrios para o esclarecimento diagnstico e estabelecimento das condutas mdicas adequadas, bem como dos procedimentos legais e previdencirios pertinentes. 2. Exames de avaliao da sade dos trabalhadores (admissionais, peridicos, demissionais), incluindo histria mdica, histria ocupacional, avaliao clnica e laboratorial, avaliao das demandas profissiogrficas e cumprimento dos requisitos legais vigentes. 3. Doenas e acidentes relacionados com o trabalho: diagnstico e tratamento, incluindo as providncias para reabilitao fsica e profissional. 4. Promoo da ateno mdica de emergncia, na ocorrncia de agravos sade no necessariamente relacionados ao trabalho. 5. Fatores de risco presentes no ambiente de trabalho: identificao dos principais fatores decorrentes do processo laboral e das formas de organizao do trabalho, principais consequncias ou danos para a sade dos trabalhadores. 6. Medidas de preveno e controle dos fatores de risco presentes nos ambientes e condies de trabalho: principais medidas, correta indicao e limites do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 7. Atividades educativas e orientaes aos trabalhadores quanto aos riscos existentes no ambiente de trabalho. 8. Realizao de inspeo e avaliao das condies de trabalho, com vistas ao seu controle e preveno dos danos para a sade dos trabalhadores. 9. Avaliao sobre o potencial txico de risco ou perigo para a sade de produtos qumicos mal conhecidos ou insuficientemente avaliados quanto sua toxicidade. 10. Planejamento e implantao de aes para situaes de desastres ou acidentes de grandes propores. 11. Implementao de programas de reabilitao de trabalhadores com dependncia qumica. 12. Interpretao de informaes estatsticas e epidemiolgicas relativas mortalidade, morbidade, incapacidade para o trabalho, para fins da
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vigilncia da sade e do planejamento, implementao e avaliao de programas de sade. 13. Promoo da Sade: planejamento e implementao de outras atividades priorizando o enfoque dos fatores de risco relacionados ao trabalho. 14. Elaborao e emisso de laudos periciais de insalubridade / periculosidade. 15. Legislao Geral: Constituio da Repblica de 1988. Lei N 8.112/1990 Regime Jurdico nico. Decreto-Lei n 5.452/1943 - CLT. Lei n 8.213/1991 Previdncia Social Aposentadoria Especial. Decreto 3048/1999 - Aprova o Regulamento da Previdncia Social Aposentadoria Especial. Instruo Normativa INSS/PRES n 45/2010 LTCAT. Normas da ABNT. 16. Legislao Especfica: Lei n 6.514/1977 - Altera o Captulo V do Titulo II da CLT, relativo a Segurana e Medicina do Trabalho; Portaria MG MTb n 3.214/1978 - Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas a Segurana e Medicina do Trabalho; NR 04 - Servios Especializados em Eng. de Segurana e em Medicina do Trabalho. NR 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. NR 06 - Equipamentos de Proteo Individual EPI. NR 07 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional. NR 09 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais. NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres (Todos os Anexos). NR 16 - Atividades e Operaes Perigosas (Anexo 1 e 2). NR 17 - Ergonomia. NR 20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis. NR 23 - Proteo Contra Incndios. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho. NR 25 - Resduos Industriais. NR 26 - Sinalizao de Segurana. NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade. NRR 4 - Equipamento De Proteo Individual EPI (Revogada pela Portaria MTE 191/2008). NRR 5 - Produtos Qumicos (Revogada pela Portaria MTE 191/2008). Lei N 8.270/1991 Art 12. Fixa valores para os adicionais de insalubridade, periculosidade e Gratificao por Raios-X; Decreto N 97458/1989 - Regulamenta a concesso dos Adicionais de Periculosidade e de Insalubridade; Decreto N 877/1993 - Regulamenta a concesso do Adicional de Irradiao Ionizante; Orientao Normativa MPOG N2/2010 - Estabelece orientao sobre a concesso dos adicionais de insalubridade, periculosidade, irradiao ionizante e gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas. 17. Gesto de segurana e sade do trabalho. tica profissional. BS-8800 (gerenciamento de segurana e sade ocupacional). OHSAS 18.001 (servios de avaliao de sade e segurana ocupacional). Convenes da OIT: n 148 (meio ambiente de trabalho), n 155 (segurana e sade dos trabalhadores), n 161 (servios de sade no trabalho), n 170 (segurana na utilizao de produtos qumicos). CARGO: MDICO/TRAUMATO-ORTOPEDIA 1. Epifisilise de fmur proximal. 2. Doena de Leeg Perthes. 3. Displasia do Desenvolvimento do Quadril. 4. Fraturas e leses do ombro e do cotovelo. 5. Fraturas diafisrias do mero. 6. Fraturas diafisrias dos ossos do antebrao. 7. Fraturas e patologias ortopdicas do punho e da mo. 8. Fratura do anel plvico. 9. Fraturas do fmur proximal. 10. Fraturas diafisrias do fmur e da perna. 11. Fraturas e leses meniscoligamentares do joelho. 12. Fraturas e leses ligamentares do tornozelo. 13. Lombalgia. 14. Osteoartrose. 15.Osteonecrose da cabea do fmur. 16. Medicina legal e percia mdica. CARGO: PSICLOGO/ORGANIZACIONAL 1. A Psicologia e as Polticas Pblicas; 2. Configurao das atividades de psiclogo em instituies sociais de sade e sua articulao com o SUS e a rede de sade mental; 3. Administrao e Recursos Humanos: Treinamento e desenvolvimento de pessoas; Recrutamento e seleo; Avaliao de desempenho e anlise de processos; 4. A tica em Psicologia e a tica do profissional psiclogo; 5. Servio de Psicologia Aplicada: histria, organizao e funcionamento com base nas diretrizes curriculares dos cursos de Psicologia; 6. Avaliao Psicolgica: regulamentao. CARGO: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS 1. Reforma Educacional Brasileira ps 1990 com foco no ensino superior. 2. Polticas e aes de acessibilidade em Educao. 3. Planejamento e avaliao de planos, programas e projetos educacionais, com nfase no planejamento estratgico. 4. As concepes do Processo de Ensino-Aprendizagem: abordagem humanista, interacionista, tecnolgica e corporativa. 5. Educao e Trabalho: os novos paradigmas e princpios da educao profissional no Brasil; 6. Legislao Educacional: Regimento Geral da UFC; Lei n 9.394/1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional); Lei n 10.861/2004, que institui o Sistema Nacional de Avaliao da
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Educao Superior (SINAES); Portaria normativa n 40, de 12 de dezembro de 2007 - Republicada em 29 de dezembro de 2010 ; Portaria n 1, de 5 de janeiro de 2009, que aprova, em extrato, o Instrumento de Avaliao para fins de reconhecimento dos cursos superiores de Tecnologia. Portaria n 2 de 5 de janeiro de 2009, que aprova, em extrato, o Instrumento de Avaliao para reconhecimento de cursos de graduao Bacharelados e Licenciaturas. Portaria Normativa n 12 de 5 de setembro de 2008, que trata sobre o IGC. Portaria 1.081 de 29 de agosto de 2008, que aprova, em extrato, o Instrumento de Avaliao para fins de renovao de reconhecimento dos cursos de Graduao. Resoluo CNE/CES n 2, de 18 de junho de 2007 - Dispe sobre carga horria mnima e procedimentos relativos integralizao e durao dos cursos de graduao, bacharelados, na modalidade presencial. Parecer CNE/CES n 136, de 4 de junho de 2003 - Esclarecimentos sobre o Parecer CNE/CES 776/97, que trata da orientao para as Diretrizes Curriculares dos Cursos de Graduao. Parecer CNE/CES n 776/1997 Parecer CNE/CES n 583/2001, que orientam para as diretrizes curriculares dos Cursos de Graduao. CARGO: TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1. Banco de Dados: modelos e modelagem de dados; SQL; vises, procedimentos armazenados e gatilhos; processamento de consultas; transaes e segurana; sistemas de bancos de dados PostgreSQL e MySQL; bancos de dados e Web.; 2. Sistemas operacionais: controle de processos; gerenciamento de dispositivos de entrada e sada; sistemas de arquivos; gerenciamento de memria; segurana de sistemas operacionais, vrus, worms e keyloggers; sistema operacional Windows; Sistema operacional LINUX; 3. Configurao de sistemas: arquitetura de computadores; instalao de redes locais; instalao de sistemas de software; interligao, equipamentos e segurana de redes; servidor web e de correio eletrnico. CARGO: TCNICO EM CONTABILIDADE 1. Contabilidade Geral: Contas, partidas simples e partidas dobradas. Variaes patrimoniais. Livros contbeis. Contas de receitas, despesas e custos. Contas de compensao. Equao patrimonial bsica. Regime de caixa e de competncia. Lanamentos e suas retificaes. Tipos de entidades. Constituio do capital. Subscrio e integralizao do capital. Distribuio de Dividendos, no caso de sociedades annimas. Realizao de capital com bens e direitos. Despesas de constituio. Compras e vendas. Apurao de resultado com mercadorias. Movimentao de estoques. Custo com pessoal, servios de terceiros, prmios de seguros, tributos, amortizaes, depreciaes e exaustes. Operaes financeiras ativas e passivas. Lanamentos de encerramento e de destinao do resultado. Transaes envolvendo ativos imobilizados. Balancete de verificao. Conciliaes e retificaes de saldos de contas. Provises e diferimentos. Inventrio de mercadorias e de materiais. Crditos de liquidao duvidosa. Avaliao e escriturao pelo custo de aquisio. Avaliao de investimentos pelo mtodo de equivalncia patrimonial. Empresas coligadas e controladas. Balano Patrimonial. Apurao do resultado e Demonstrao do Resultado do Exerccio. Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Demonstrao dos Fluxos de Caixa. Demonstrao do Valor Adicionado. Notas Explicativas s Demonstraes Contbeis. Consolidao das demonstraes contbeis. Mudanas Contbeis na Lei Societria advindas da Lei 11.638 de 2007 e da Lei 11.941 de 2009. 2. Contabilidade de Custos: relacionamento da Contabilidade de Custos com a Contabilidade Financeira. Objetivo, importncia e finalidade da Contabilidade de Custos. Conceito de custos, despesas, investimentos e gastos. Custos fixos e custos variveis, custos diretos e custos indiretos. Objeto de custeio. Apurao do Custo dos Produtos, Mercadorias ou Servios Vendidos. Custos com mo-de-obra direta e indireta. Alocao dos custos com mo-de-obra. Custos com Materiais Diretos e Indiretos. Alocao dos custos com matria-prima, material secundrio e material de embalagem. Mtodos de controle de estoques de materiais. Custos indiretos de fabricao e critrios de rateio. Departamentalizao. Centros de Custos. Custeio por absoro, Custeio Direto ou Varivel. Anlise de Custo, Volume, Lucro. Margem de Contribuio. Acumulao de custos por ordem de produo ou encomendas. Acumulao de custos por processo. Custo dos Produtos Acabados. Custos dos Produtos em Elaborao. 3. Normas Brasileiras de Contabilidade. Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis: Estrutura Conceitual para a Elaborao e Apresentao das Demonstraes Contbeis, Reduo ao Valor Recupervel de Ativos, Ajuste a Valor Presente, Provises, passivos contingentes e ativos contingentes, Ativo Intangvel, Ativo Imobilizado, Estoque, Receitas, Operaes de Arrendamento Mercantil, Contabilidade para Pequenas e Mdias Empresas. Resolues do CFC referentes s Normas Brasileiras de Contabilidade: Normas Tcnicas, Normas Profissionais e respectivas Interpretaes Tcnicas.
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CARGO: AUXILIAR EM ADMINISTRAO LNGUA PORTUGUESA Leitura Objetivo geral: Explorao de leitura para a compreenso literal, interpretativa e crtica dos diversos tipos de textos. Contedo: 1. Identificao das relaes de coerncia: 1.1. ideia principal / idias secundrias; 1.2. relao de causa e efeito; 1.3. relao de comparao e contraste; 1.4. sequncia temporal e espacial. 2. Identificao das relaes coesivas: 2.1. referncia; 2.2. substituio; 2.3.elipse; 2.4. repetio. 3. Identificao do significado de palavras recorrendo ao contexto. 4. Identificao do sentido entre palavras: 4.1. sinonmia/ antonmia / polissemia; 4.2. hiponmia /hiperonmia. 5. Identificao da natureza dos vrios tipos textuais: 5.1.narrativo; 5.2. descritivo; 5.3. expositivo; 5.4. argumentativo. 6. Reconhecimento da especificidade dos gneros textuais: 6.1. elementos constitutivos e sua organizao; 6.2. caractersticas lingusticas; 6.3. funes dos textos. 7. Reconhecimento do propsito do autor. 8. Reconhecimento das informaes implcitas. 9. Reconhecimento de fato e de opinio. 10. Reconhecimento do propsito comunicativo. Gramtica Objetivo geral: Anlise dos aspectos fonolgicos, grficos, morfolgicos e sintticos de um texto. Contedo: 1. Fonologia: 1.1. distino de fonemas e letras; 1.2. identificao da correta representao grfica dos fonemas e dos vocbulos; 1.3. diviso silbica. 2. Ortografia e pontuao: 2.1.aplicao das normas estabelecidas no sistema ortogrfico adotado no Brasil, considerando-se o que prescreve o Decreto N. 6.583, de 29 de setembro de 2008; 2.2. emprego dos sinais grficos (vrgula, reticncias, ponto-e-vrgula, aspas, travesso, parnteses etc). 3. Morfologia: 3.1. identificao da classe das palavras; 3.2. flexo de nomes e verbos, de acordo com as normas da lngua padro; 3.4. emprego dos pronomes pessoais; 3.5. reconhecimento das vozes verbais; 3.6. reconhecimento do valor conectivo do pronome, da preposio e da conjuno; 3.7.reconhecimento dos elementos mrficos das palavras; 3.8. reconhecimento dos cognatos das palavras. 4. Sintaxe: 4.1. reconhecimento dos termos da orao; 4.2. identificao da orao no perodo; 4.3. classificao dos verbos quanto a sua predicao; 4.4. distino de sentido pela disposio sinttica das palavras no enunciado. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 1. Noes de Administrao Geral: Administrao: conceitos e objetivos; nveis hierrquicos e competncias gerenciais. 2. Noes de documentao: conceito, importncia, natureza, finalidade, caractersticas, fases do processo de documentao e classificao. 3. Noes de arquivo: conceito, tipos, importncia, organizao, conservao e proteo de documentos. 4. Noes sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, e das fundaes pblicas federais. 5. Organizao do trabalho: prioridades e rotinas de trabalho. 6. tica na Administrao Pblica: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n.1.171/94. 7. Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 8. Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua.

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ANEXO III - DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS CARGO Administrador ATRIBUIES DO CARGO

Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Engenheiro de Segurana do Elaborar e executar projetos de normas e sistemas para programa de segurana do trabalho, desenvolvendo estudos e Trabalho estabelecendo mtodos e tcnicas para prevenir acidentes de trabalho e doenas profissionais. Mdico / rea Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Psiclogo / rea Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades da rea e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Tcnico em Assuntos Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estas atividades, para Educacionais assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Tcnico de Tecnologia da Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem Informao da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Tcnico em Contabilidade Identificar documentos e informaes, atender fiscalizao; executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial; realizar controle patrimonial. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar sob avaliao e superviso, servios de apoio administrao.

Auxiliar em Administrao

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