TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1. REGIO EDITAL N. 1 TRT DA 1.

. REGIO, DE 3 DE ABRIL DE 2008 CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1. REGIO, no uso de suas atribuies legais e regimentais, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de cargos de Analista Judicirio 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB), obedecidas s normas da Resoluo Administrativa n. 17/2007. 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas e de prova discursiva, todas de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; b) prova prtica em digitao, de carter habilitatrio, somente para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria, de Analista Judicirio rea: Administrativa e de Tcnico Judicirio: rea Administrativa. 1.3 O concurso pblico ser realizado na cidade do Rio de Janeiro/RJ. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras cidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior de bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). ATRIBUIES: planejamento; organizao; coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade compreendendo as atividades relacionadas ao processamento de feitos; apoio a julgamentos; anlise e pesquisa de legislao, de doutrina e de jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; estudo e pesquisa do sistema judicirio brasileiro; organizao e funcionamento dos ofcios judiciais; prestar atendimento ao pblico; executar e conferir redao de documentos; conferir expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade, na forma do Ato n. 4.113/2001 deste Tribunal e alteraes posteriores, observadas a Lei n. 11.416/2006 e a Portaria Conjunta n. 03/2007. REMUNERAO INICIAL BRUTA: R$ 5.484,08, composta de vencimentos bsicos e de Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ). JORNADA DE TRABALHO: quarenta horas semanais. VAGAS: 10, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). ATRIBUIES: planejamento; organizao; coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade compreendendo as atividades relacionadas gesto estratgica; de pessoas; de processos; de recursos materiais e patrimoniais; oramentrios e financeiros; licitaes e contratos; controle interno e auditoria; contadoria; examinar e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou grficos de informaes; executar e conferir redao de documentos; conferir expedientes diversos; executar e de Tcnico Judicirio do Quadro Permanente de Pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio, mediante as condies estabelecidas neste edital.

outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade, na forma do Ato n. 4.113/2001 deste Tribunal e alteraes posteriores, observadas a Lei n. 11.416/2006 e a Portaria Conjunta n. 03/2007. REMUNERAO INICIAL BRUTA: R$ 5.484,08, composta de vencimentos bsicos e de Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ). JORNADA DE TRABALHO: quarenta horas semanais. VAGAS: 8, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior de bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). ATRIBUIES: planejamento; organizao; coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade compreendendo atividades relacionadas execuo de mandados e atos processuais de natureza externa; realizar, por determinao judicial, diligncias para citao, intimao e notificao de partes e testemunhas; certificar as citaes e intimaes realizadas; executar a penhora de bens, discriminar e avaliar os bens penhorados; executar mandado de penhora, arresto, seqestro, busca e apreenso, emisso de posse, reintegrao de posse e outros, determinados pela autoridade judicial; certificar e imprimir f pblica no instrumento de mandado, dando especificaes de acordo com as normas processuais vigentes; realizar entrega de bens; lavrar autos decorrentes de mandados executados; designar fiel depositrio e colher o correspondente termo quando necessrio; recolher mandados judiciais cumpridos; informar imediatamente autoridade judicial as causas impeditivas ao cumprimento dos mandados; manter contato permanente com as Varas para a checagem do pagamento das execues ou para prestar esclarecimentos; atender as partes e os advogados para marcaes de diligncias e para esclarecer sobre mandados; observar os prazos estabelecidos e as disposies legais vigentes; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade, na forma do Ato n. 4.113/2001 deste Tribunal e alteraes posteriores, observadas a Lei n. 11.416/2006 e a Portaria Conjunta n. 03/2007. REMUNERAO INICIAL BRUTA: R$ 6.295,11, composta de vencimentos bsicos, de Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ) e de Gratificao de Atividade Externa (GAE). JORNADA DE TRABALHO: quarenta horas semanais. VAGAS: 12, sendo 2 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. 2.2 NVEL MDIO CARGO 4: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). ATRIBUIES: execuo de tarefas de suporte tcnico e administrativo relacionadas execuo de tarefas de apoio atividade judiciria; de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais; prestar informaes s demais unidades do Tribunal e ao pblico sobre as questes relacionadas a sua rea de trabalho; arquivar documentos em geral; organizar, atualizar e manusear arquivos de processos e documentos, fichrios e livro de controle; proceder ao recebimento, conferncia, encaminhamento e arquivamento de processos, documentos e material permanentes ao seu setor de trabalho; classificar e autuar processos; executar trabalhos de redao, revisando-os; elaborar boletins, relatrios, ofcios, declaraes e certides; auxiliar no controle do material permanente e de consumo utilizados no setor; realizar estudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas concernentes aos campos de pessoal, material e financeiro; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade, na forma do Ato n. 4.113/2001 deste Tribunal e alteraes posteriores, observadas a Lei n. 11.416/2006 e a Portaria Conjunta n. 03/2007. REMUNERAO INICIAL BRUTA: R$ 3.780,13, composta de vencimentos bsicos e de Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ). JORNADA DE TRABALHO: quarenta horas semanais. VAGAS: 54, sendo 6 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Do total de vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade, compreendendo aquelas que vierem a ser criadas ou a vagar durante o prazo de validade do concurso, 10% sero providos na forma do inciso

VIII do artigo 37 da Constituio Federal, do 2. do artigo 5. da Lei n. 8.112/1990, da Lei n. 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, do Decreto n. 5.296/2004 e da Instruo Normativa n. 7/96 TST. 3.1.1 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar cpia do CPF e laudo mdico original ou cpia simples, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia simples) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 7 de maio de 2008, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT da 1. Regio (laudo mdico) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 7 de maio de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia simples) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples) e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 14.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional do Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como, no estgio probatrio, sobre a incompatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 3.8 A no-observncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.

3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser exonerado. 3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado no concurso pblico. 4.2 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros; no caso de ser portugus, comprovar a condio de igualdade e o gozo dos direitos polticos na forma do artigo 12, 1., da Constituio Federal e dos Decretos n. 70.391/1972 e n. 70.436/1972. 4.3 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da posse. 4.4 No registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos. 4.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.6 Estar em dia com os deveres do servio militar, para os candidatos do sexo masculino. 4.7 Possuir os documentos comprobatrios da escolaridade exigida para o cargo/rea/especialidade, conforme estabelecido no item 2 deste edital 4.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, conforme artigo 5., VI, da Lei n. 8.112/1990. 4.9 No estar incompatibilizado para a investidura em cargo pblico federal. 4.10 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios poca da posse. 4.11 Cumprir as determinaes deste edital. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) Analista Judicirio: R$ 77,00; b) Tcnico Judicirio: R$ 51,00. 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 14 de abril de 2008 e 23 horas e 59 minutos do dia 6 de maio de 2008, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU COBRANA). 5.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU COBRANA) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.1.5 A GRU COBRANA pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 7 de maio de 2008. 5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar postos de inscrio com computadores, localizados nos endereos listados a seguir, no perodo entre 10 horas do dia 14 de abril de 2008 e 23 horas e 59 minutos do dia 6 de maio de 2008 (horrio oficial de Braslia/DF), observados os horrios de funcionamento de cada estabelecimento.

Cidade/UF Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ Rio de Janeiro/RJ

Endereo Cebrac Avenida Brs de Pina, n. 235, loja A Penha Curso de Informtica Rua Campo Grande, n. 1.494 (ao lado da Universidade M. Data Unisuam) Campo Grande Speed Net Rua Siqueira Campos, n. 143, loja 118 Copacabana Cyber LAN Force Rua Jos Verssimo, n. 18, loja A Mier Locall Informtica & Avenida Braz de Pina, n. 148, 2.o piso, lojas 226/227, Companhia Shopping Leopoldina Penha Sic Cyber & Modas Avenida Salvador Allende, n. 4.811 (prximo ao Supermercado Mundial) Recreio dos Bandeirantes NL Crdito e Cyber Rua Fernandes Neto, n. 1.246, loja 107 Belford Roxo Sercon Cyber e Rua Aurlio Valporto, n. 102 Marechal Hermes Informtica Unigranrio Rua da Lapa, n. 86, 8. andar Lapa

Local

5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade. Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 Ser permitido ao candidato se inscrever para mais de um cargo neste concurso pblico desde que no haja coincidncia nos dias de aplicao das provas, conforme subitens 6.2 e 6.3, devendo, para isso, realizar as inscries para cada cargo/rea/especialidade, bem como pagar as respectivas taxas de inscrio. 5.4.1.2 Para os cargos/reas/especialidades com nmero elevado de inscritos, o CESPE/UnB poder, na distribuio de candidatos para realizao das provas, alocar o candidato em local de prova mais prximo da regio de sua residncia, de acordo com o CEP informado no momento da inscrio. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 7 de maio de 2008, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT da 1. Regio (laudo mdico) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, cpia do CPF e laudo mdico (original ou cpia simples) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia simples) e a cpia do CPF referidos no subitem 5.4.9 podero, ainda, ser entregues, at o dia 7 de maio de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 5.4.9.1.1 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples) e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino. 5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de observar os procedimentos previstos no subitem 5.4.9 para tal fim, dever levar um acompanhante, que

ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia simples) valer somente para este concurso, no ser devolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo. 5.4.9.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 5.4.9.4.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 14.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.5 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 6 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas e de prova discursiva, para todos os cargos, todas de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital, bem como prova prtica, de carter habilitatrio, somente para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria, de Analista Judicirio rea: Administrativa e de Tcnico Judicirio: rea Administrativa, conforme os quadros a seguir. 6.1.1 CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA Prova/Tipo (P1) Objetiva rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Matrias Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Noes de Informtica Direito Constitucional Direito Administrativo Direito do Trabalho Direito Processual do Trabalho Direito Civil Direito Processual Civil N. de Questes 30 Carter Eliminatrio e Classificatrio Eliminatrio e Classificatrio

(P2) Objetiva

Conhecimentos Especficos

40

(P3) Discursiva (P4) Prtica

Redao Digitao

Eliminatrio e Classificatrio Habilitatrio

6.1.2 CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA

Prova/Tipo (P1) Objetiva rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Matrias Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Noes de Informtica Direito Constitucional Direito Administrativo Direito do Trabalho Direito Processual do Trabalho Direito Civil Direito Processual Civil Noes de Administrao Pblica N. de Questes 30 Carter Eliminatrio e Classificatrio Eliminatrio 40 e Classificatrio

(P2) Objetiva

Conhecimentos Especficos

(P3) Discursiva (P4) Prtica

Redao Digitao

Eliminatrio e Classificatrio Habilitatrio

6.1.3 CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS Prova/Tipo (P1) Objetiva rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Matrias Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Noes de Informtica Direito Constitucional Direito Administrativo Direito do Trabalho Direito Processual do Trabalho Direito Civil Direito Processual Civil N. de Questes 30 Carter Eliminatrio e Classificatrio Eliminatrio e Classificatrio

(P2) Objetiva

Conhecimentos Especficos

40

(P3) Discursiva

Redao

Eliminatrio e Classificatrio

6.1.4 CARGO 4: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA Prova/Tipo (P1) Objetiva rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Matrias Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Noes de Informtica Noes de Direito Constitucional Noes de Direito Administrativo Noes de Direito do Trabalho Noes de Direito Processual do Trabalho N. de Questes 30 Carter Eliminatrio e Classificatrio Eliminatrio 30 e Classificatrio

(P2) Objetiva

Conhecimentos Especficos

Eliminatrio e (P3) Redao Discursiva Classificatrio (P4) Prtica Digitao Habilitatrio 6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria e de Analista Judicirio rea: Administrativa tero a durao de 5 horas e sero aplicadas no dia 7 de junho de 2008, no turno da tarde. 6.3 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria especialidade: Execuo de Mandados e de Tcnico Judicirio: rea Administrativa tero a durao de 5 horas e sero aplicadas no dia 8 de junho de 2008, no turno da manh. 6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, nas datas provveis de 27 ou 28 de maio de 2008. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos) 7.1 As questes da prova objetiva sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E) e uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A, B, C, D e E, sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo.

7.2 O candidato dever, obrigatoriamente, marcar, para cada questo, um, e somente um, dos cinco campos da folha de respostas. 7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.7 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (para todos os cargos) 8.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto, com no mximo 30 linhas, acerca de temas da atualidade. 8.2 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para a realizao da prova. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 8.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. 8.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 8.5 A folha de texto definitiva no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 9 DA PROVA PRTICA (somente para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria, de Analista Judicirio rea: Administrativa e de Tcnico Judicirio: rea Administrativa) 9.1 Ser aplicada prova prtica somente para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria, de Analista Judicirio rea: Administrativa e de Tcnico Judicirio: rea Administrativa. 9.2 A prova prtica, de carter habilitatrio, consistir de elaborao de uma planilha no Excel ou BrOffice.calc, que dever ser convertida em uma tabela para uso em um documento do Word ou BrOffice.writer e, posteriormente, enviada por meio de correio eletrnico (Outlook). O candidato dever estar apto a digitar em qualquer tipo de teclado. 9.3 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e/ou a participao de terceiros na realizao da prova prtica. 9.4 No dia de realizao da prova prtica, o candidato dever comparecer munido de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. 9.5 DOS CRITRIOS DE AVALIAO PARA A PROVA PRTICA

9.5.1 A avaliao de cada candidato depender do estgio de desenvolvimento do trabalho por ele elaborado. Alm disso, sero observados erros relativos ao uso do Excel ou do BrOffice.calc, do Word ou do BrOffice.writer e do correio eletrnico, alm de erros de digitao. 9.5.2 Ser eliminado o candidato que no comparecer prova prtica. 9.5.3 Demais informaes a respeito da prova prtica constaro de edital especfico de convocao para essa fase. 10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 10.1.1 A nota em cada questo das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas ou no haja marcao ou haja marcao dupla. 10.1.2 O clculo da nota nas provas objetivas, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos as questes que as compem. 10.1.3 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargos de Analista Judicirio que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiverem nota inferior a 15,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiverem nota inferior a 20,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiverem nota inferior a 42,00 pontos no conjunto das provas objetivas; d) obtiverem nota igual a zero em qualquer uma das matrias das provas objetivas. 10.1.4 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargos de Tcnico Judicirio que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiverem nota inferior a 15,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiverem nota inferior a 15,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiverem nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas; d) obtiverem nota igual a zero em qualquer uma das matrias das provas objetivas. 10.1.5 O candidato eliminado na forma dos subitens 10.1.3 ou 10.1.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 10.1.6 Os candidatos excludos do disposto nos subitens 10.1.3 e 10.1.4 sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 10.2 Respeitados os empates na ltima posio, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de: a) Analista Judicirio rea: Judiciria aprovados nas provas objetivas e classificados em at a 700. posio; b) Analista Judicirio rea: Administrativa aprovados nas provas objetivas e classificados em at a 400. posio; c) Analista Judicirio rea: Judiciria especialidade: Execuo de Mandados aprovados nas provas objetivas e classificados em at a 200. posio; d) Tcnico Judicirio rea: Administrativa aprovados nas provas objetivas e classificados em at a 1.000. posio. 10.2.1 Todos os candidatos que concorrem s vagas reservadas a portadores de deficincia aprovados nas provas objetivas tero a sua prova discursiva avaliada. 10.2.2 Os candidatos que no tiverem a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.2.3 A prova discursiva valer 10,00 pontos e ser corrigida conforme critrios a seguir: a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota ZERO na prova discursiva; b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC); c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular; d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecidas no subitem 8.1;

f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; g) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero. 10.2.4 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo. 10.2.5 Sero eliminados do concurso pblico os candidatos que obtiverem nota inferior a 5,00 pontos na prova discursiva. 10.2.6 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso. 10.3 Sero convocados para a prova prtica os candidatos aos cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria, de Analista Judicirio rea: Administrativa e de Tcnico Judicirio: rea Administrativa aprovados na prova discursiva. 10.3.1 Os candidatos aos cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria, de Analista Judicirio rea: Administrativa e de Tcnico Judicirio: rea Administrativa no convocados para a prova prtica sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver a maior nota na prova discursiva (P3); d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 11.2 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 12 DA NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO 12.1 A nota final no concurso ser a mdia aritmtica ponderada das notas obtidas na prova objetiva P1, na prova objetiva P2 e na prova discursiva P3, considerando-se os pesos 1, 3 e 2, respectivamente, conforme a seguinte frmula NFC = (NP1 / 3 + 3NP2 / 4 + 2NP3) / 6. 12.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 12.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 12.4 Tendo a prova prtica em digitao apenas carter habilitatrio, os candidatos que no forem aprovados ou no apresentarem bom desempenho nesta prova sero submetidos a treinamento especial, promovido pelo Tribunal, durante o perodo de ambientao, sendo mantida a ordem de classificao estabelecida no item 12.2. 13 DOS RECURSOS 13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, em data a ser determinada no caderno de provas. 13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas ou contra a aplicao das provas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme datas determinadas no caderno de provas. 13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, e seguir as instrues ali contidas. 13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao

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correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 13.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 13.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final na prova discursiva. 13.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 13.12 Ser admitido um nico recurso por candidato para cada fase, sendo desconsiderado recurso de igual teor. 13.13 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva e da nota e resultado final no concurso sero disciplinados no respectivo editais de resultados. 14 DAS DISPOSIES FINAIS 14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que venham a ser feitas no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet. 14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste edital. 14.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 14.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 14.2. 14.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbados, domingos e feriados. 14.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 14.4. 14.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas. 14.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 14.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 14.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.

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14.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 14.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 14.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 14.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 14.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferente dos predeterminados em edital ou em comunicado. 14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 14.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 14.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 14.21 Ser eliminado do concurso, o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. ou, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 14.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das provas. 14.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 14.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 14.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 14.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. ou, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;

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e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou de sua impresso digital. 14.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 14.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 14.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 14.26 O resultado final do concurso ser homologado pelo Egrgio rgo Especial do Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1regiao2008. 14.27 O concurso ter validade de dois anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual perodo, a critrio da Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio. 14.28 O provimento dos cargos obedecer ordem de classificao dos candidatos e s disposies legais pertinentes, desde que sejam considerados aptos em exame de sade e atendam aos demais requisitos previstos em lei. 14.29 O candidato habilitado ser lotado de acordo com o interesse da Administrao Pblica em qualquer unidade da jurisdio deste Tribunal. 14.30 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e perante o Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo. 14.31 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio. 14.32 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, exceto a listada nos objetos de avaliao constantes deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 14.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 15.1 HABILIDADES 15.1.1 As questes das provas objetivas avaliaro habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 15.1.2 Cada questo das provas objetivas contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 15.2 CONHECIMENTOS 15.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 15.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e estruturao de textos. 2 Ortografia oficial. 3 Acentuao grfica. 4 Flexo nominal e verbal. 5 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 6 Emprego de tempos e modos verbais. 7 Vozes do verbo. 8 Concordncia nominal e verbal. 9 Ocorrncia de crase. Pontuao. 10 Valor lgico e sinttico das preposies e conjunes.

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RACIOCNIO LGICO: 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao; analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Princpios de contagem e probabilidade. NOES DE INFORMTICA: 1 Conhecimentos bsicos de computao e microinformtica. 2 Noes de trabalho em rede. 3 Conceitos de internet. Intranet. 4 Navegadores de internet. 5 Preveno de vrus de computador e utilizao de correio eletrnico. 6 Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. 7 Sistema Operacional Windows XP e superiores. 8 Uso de editores de texto, em especial, o BR Office. 15.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio da Repblica: conceito. A Constituio da Repblica de 1988: Princpios Fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos. Dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da organizao do Estado: Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal e Territrios. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: do Poder Legislativo, do Poder Executivo, do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia: do Ministrio Pblico. II DIREITO ADMINISTRATIVO. Lei n 8.112/1990 e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Das Disposies Preliminares; Do Provimento, Da Vacncia; Do Vencimento e Da Remunerao; Das Frias; Do Direito de Petio. Da Remoo e da Redistribuio; Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Do Processo Administrativo. Lei n 9.784/1999. Lei n 8.429/1992 e alteraes posteriores. III DIREITO DO TRABALHO. Aspectos gerais. Conceito de relaes de trabalho e relao de emprego. Responsabilidade solidria e Sucesso de Empresas. Princpios. Definio e fontes do Direito do Trabalho. Normas gerais de tutela do trabalho: da durao do trabalho, trabalho extraordinrio e trabalho noturno, sistema de compensao de horas, adicional de horas extras, repouso semanal remunerado; do salrio mnimo; das frias anuais; da segurana e higiene do trabalho, do adicional de periculosidade e de insalubridade. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho: do salrio e da remunerao; da equiparao salarial; alterao do contrato individual de trabalho; da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho. Fora maior no Direito do Trabalho. Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis. Resciso do contrato de trabalho: conseqncias; culpa recproca; despedida indireta; dispensa arbitrria. Aviso prvio. Indenizaes decorrentes de dispensa do empregado. Estabilidade: estabilidade especial; reintegrao do empregado estvel; inqurito para apurao de falta grave. Trabalho da mulher, estabilidade da gestante. Do salrio do menor e do aprendiz. Dcimo terceiro salrio. Salriofamlia. Salrio educao. Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Convenes Coletivas de Trabalho. Direito de greve. Comisses de Conciliao Prvia (Lei n 9.958/2000). Smulas do Tribunal Superior do Trabalho. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. Justia do trabalho. Organizao. Jurisdio e Competncia. Processo judicirio do trabalho. Atos, termos e prazos processuais, distribuio, custas e emolumentos. Partes e Procuradores. Nulidades. Contestao. Excees. Conflitos de jurisdio. Deciso e sua eficcia. Dissdios individuais: procedimento ordinrio e sumarssimo. Forma da reclamao. Forma da notificao. Audincia de conciliao, instruo e julgamento: fases de seu desenvolvimento, finalidade. Provas: noes fundamentais, espcies, testemunhas e peritos, incapacidade, impedimentos, suspeio. Recursos. Liquidao de Sentena. Execuo. Ttulo executivo judicial e extrajudicial, crditos previdencirios, competncia, mandado de penhora, embargos execuo e sua impugnao. Aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil. V DIREITO CIVIL. Doutrina: conceito de Lei; vigncia e aplicao da Lei no tempo e no espao; integrao e interpretao da Lei. Lei de Introduo do Cdigo Civil: Das Pessoas. Pessoas Naturais. Pessoas Jurdicas: de direito pblico e de direito privado. Domiclio Civil. Do Negcio Jurdico: Requisitos de validade do Negcio Jurdico. Dos Atos Jurdicos: atos lcitos e atos ilcitos. Da prescrio e decadncia. Do Direito das Obrigaes: modalidade das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. Dos contratos em geral. Responsabilidade Civil. Do Direito de Empresa. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. Auxiliares da justia: diretor de secretaria, serventurio da justia, oficial de justia, perito e assistente tcnico, funes, deveres e responsabilidades. Suspeio e impedimento. Atos processuais: forma, tempo e prazos processuais, atos das partes. Juiz. Atos do juiz. Atos dos auxiliares da justia. Lugar dos atos processuais. Prazos dos atos processuais: verificao dos prazos. Comunicao dos atos processuais: cartas (precatria, rogatria e de ordem), da citao, da intimao e da notificao (conceito, forma, requisitos, espcies). Outros atos processuais: da distribuio e do registro. Ministrio Pblico.

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Nulidades. Capacidade processual. Partes. Procuradores. Sentena e decises: conceito, requisitos, precluso, coisa julgada. Mandado de segurana, habeas data, ao de consignao em pagamento e ao civil pblica. Recursos: noes fundamentais, consignao em pagamento, aes possessrias e embargos de terceiros. Noes de jurisdio e de ao. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. Constituio da Repblica: conceito. A Constituio da Repblica de 1988: Princpios Fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos. Dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da organizao do Estado: Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal e Territrios. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: do Poder Legislativo, do Poder Executivo, do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia: do Ministrio Pblico. II DIREITO ADMINISTRATIVO. Princpios bsicos da Administrao Pblica. Atos Administrativos: conceito; requisitos; atributos; discricionariedade e vinculao; classificao, espcies, anulao, revogao e extino. Da Administrao Pblica direta e indireta: entidades da Administrao Pblica indireta. Contratos administrativos e licitaes: Lei n 8.666/1993 com suas posteriores alteraes (atualizada) e Lei n 10.520/2002: Dos Princpios. Das Modalidades. Dos Contratos. Da Execuo. Da Inexecuo e da Resciso. Das Sanes. Do Prego. Lei n 8.112/1990 e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Das Disposies Preliminares; Do Provimento, Da Vacncia; Do Vencimento e Da Remunerao; Das Frias; Do Direito de Petio. Da Remoo e da Redistribuio; Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Do Processo Administrativo. Lei n 9.784/1999. Lei n 8.429/1992 e alteraes posteriores. Bens Pblicos. Controle da Administrao Pblica. Constituio da Repblica: Ttulo IV - Da Tributao e Do Oramento; Captulo II - Das Finanas Pblicas; Seo II - Dos Oramentos (art. 165 a 169). Lei de Responsabilidade Fiscal (LeiComplementar n 101/2000): Captulo I - Disposies Preliminares (art. 1 e 2); Captulo II - Do Planejamento (art. 3 a 10); Captulo IV - Da Despesa Pblica (art.15 a 24). Lei n 4.320/1964: Disposio Preliminar (art. 1); Ttulo I - Da Lei do Oramento (art. 2 a 21); Ttulo III - Da Elaborao da Lei de Oramento (art. 32 e 33); Ttulo IV Dos crditos adicionais (art. 40 a 46); Ttulo V - Da Execuo do Oramento (art. 47 a 70). III DIREITO DO TRABALHO. Aspectos gerais. Conceito de relaes de trabalho e relao de emprego. Princpios. Definio e fontes do Direito do Trabalho. Normas gerais de tutela do trabalho: da durao do trabalho, trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Contrato individual do trabalho: do salrio e da remunerao. Resciso do contrato de trabalho. Aviso prvio. Trabalho da mulher, estabilidade da gestante. Do salrio do menor e do aprendiz. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. Justia do Trabalho. Organizao. Jurisdio e Competncia. Processo judicirio do trabalho. Atos, termos e prazos processuais, distribuio, custas e emolumentos. Partes e Procuradores. Nulidades. Contestao. Excees. Conflitos de jurisdio. Deciso e sua eficcia. Dissdios individuais: procedimento ordinrio e sumarssimo. Forma da reclamao. Forma da notificao. Audincia de conciliao, instruo e julgamento: fases de seu desenvolvimento, finalidade. Provas: noes fundamentais, espcies, testemunhas e peritos, incapacidade, impedimentos, suspeio. Ttulos executivos. V DIREITO CIVIL. Doutrina: conceito de Lei; vigncia e aplicao da Lei no tempo e no espao; Integrao e interpretao da Lei. Lei de Introduo do Cdigo Civil: Das Pessoas. Pessoas Naturais. Pessoas Jurdicas: de direito pblico e de direito privado. Domiclio Civil. Do Negcio Jurdico: Requisitos de validade do Negcio Jurdico. Dos Atos Jurdicos: atos lcitos e atos ilcitos. Da prescrio e decadncia. Do Direito das Obrigaes: modalidade das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. Dos contratos em geral. Responsabilidade Civil. Do Direito de Empresa. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. Noes de jurisdio e de ao. Auxiliares da justia: diretor de secretaria, serventurio da justia, oficial de justia, perito e assistente tcnico, funes, deveres e responsabilidades. Atos processuais: forma, tempo e prazos processuais, atos das partes. Juiz. Atos do juiz. Atos dos auxiliares da justia. Comunicao dos atos processuais: cartas (precatria, rogatria e de ordem), da citao, da intimao e da notificao (conceito, forma, requisitos, espcies). Nulidades. Capacidade processual. Partes. Procuradores. VII NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Excelncia nos servios pblicos. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. Gerncia de recursos humanos e gesto estratgica. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Gesto de desempenho. Planejamento organizacional. Planejamento estratgico, ttico e operacional.

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CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS: I DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio da Repblica: conceito. A Constituio da Repblica de 1988: Princpios Fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos. Dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da organizao do Estado: Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal e Territrios. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: do Poder Legislativo, do Poder Executivo, do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia: do Ministrio Pblico. II DIREITO ADMINISTRATIVO. Lei n 8.112/1990 e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Das Disposies Preliminares; Do Provimento, Da Vacncia; Do Vencimento e Da Remunerao; Das Frias; Do Direito de Petio. Da Remoo e da Redistribuio; Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Do Processo Administrativo. Lei n 9.784/1999. Lei n 8.429/1992 e alteraes posteriores. III DIREITO DO TRABALHO. Aspectos gerais. Conceito de relaes de trabalho e relao de emprego. Responsabilidade solidria e Sucesso de Empresas. Princpios. Definio e fontes do Direito do Trabalho. Normas gerais de tutela do trabalho: da durao do trabalho, trabalho extraordinrio e trabalho noturno, sistema de compensao de horas, adicional de horas extras, repouso semanal remunerado; do salrio mnimo; das frias anuais; da segurana e higiene do trabalho, do adicional de periculosidade e de insalubridade. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho: do salrio e da remunerao; da equiparao salarial; alterao do contrato individual de trabalho; da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho. Fora maior no Direito do Trabalho. Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis. Resciso do contrato de trabalho: conseqncias; culpa recproca; despedida indireta; dispensa arbitrria. Aviso prvio. Indenizaes decorrentes de dispensa do empregado. Estabilidade: estabilidade especial; reintegrao do empregado estvel; inqurito para apurao de falta grave. Trabalho da mulher, estabilidade da gestante. Do salrio do menor e do aprendiz. Dcimo terceiro salrio. Salrio-famlia. Salrio educao. Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Convenes Coletivas de Trabalho. Direito de greve. Comisses de Conciliao Prvia (Lei n 9.958/2000). Smulas do Tribunal Superior do Trabalho. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. Justia do trabalho. Organizao. Jurisdio e Competncia. Processo judicirio do trabalho. Atos, termos e prazos processuais, distribuio, custas e emolumentos. Partes e Procuradores. Nulidades. Contestao. Excees. Conflitos de jurisdio. Deciso e sua eficcia. Dissdios individuais: procedimento ordinrio e sumarssimo. Forma da reclamao. Forma da notificao. Audincia de conciliao, instruo e julgamento: fases de seu desenvolvimento, finalidade. Provas: noes fundamentais, espcies, testemunhas e peritos, incapacidade, impedimentos, suspeio. Recursos. Liquidao de Sentena. Execuo. Ttulo executivo judicial e extrajudicial, crditos previdencirios, competncia, mandado de penhora, embargos execuo e sua impugnao. Aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil. V DIREITO CIVIL. Doutrina: conceito de Lei; vigncia e aplicao da Lei no tempo e no espao; integrao e interpretao da Lei. Lei de Introduo do Cdigo Civil: Das Pessoas. Pessoas Naturais. Pessoas Jurdicas: de direito pblico e de direito privado. Domiclio Civil. Do Negcio Jurdico: Requisitos de validade do Negcio Jurdico. Dos Atos Jurdicos: atos lcitos e atos ilcitos. Da prescrio e decadncia. Do Direito das Obrigaes: modalidade das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. Dos contratos em geral. Responsabilidade Civil. Do Direito de Empresa. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. Auxiliares da justia: diretor de secretaria, serventurio da justia, oficial de justia, perito e assistente tcnico, funes, deveres e responsabilidades. Suspeio e impedimento. Atos processuais: forma, tempo e prazos processuais, atos das partes. Juiz. Atos do juiz. Atos dos auxiliares da justia. Lugar dos atos processuais. Prazos dos atos processuais: verificao dos prazos. Comunicao dos atos processuais: cartas (precatria, rogatria e de ordem), da citao, da intimao e da notificao (conceito, forma, requisitos, espcies). Outros atos processuais: da distribuio e do registro. Ministrio Pblico. Nulidades. Capacidade processual. Partes. Procuradores. Sentena e decises: conceito, requisitos, precluso, coisa julgada. Mandado de segurana, habeas data, ao de consignao em pagamento e ao civil pblica. Recursos: noes fundamentais, consignao em pagamento, aes possessrias e embargos de terceiros. Noes de jurisdio e de ao. CARGO 4: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. Constituio da Repblica: conceito. A Constituio da Repblica de 1988: Princpios Fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos. Dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da organizao do Estado: Unio,

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Estados, Municpios, Distrito Federal e Territrios. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: do Poder Legislativo, do Poder Executivo, do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia: do Ministrio Pblico. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. Lei n 8.112/1990 e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Das Disposies Preliminares; Do Provimento, Da Vacncia; Do Vencimento e Da Remunerao; Das Frias; Do Direito de Petio. Da Remoo e da Redistribuio; Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Do Processo Administrativo. Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999. Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992 e alteraes posteriores. III NOES DE DIREITO DO TRABALHO. Aspectos gerais. Conceito de relaes de trabalho e relao de emprego. Princpios. Definio e fontes do Direito do Trabalho. Normas gerais de tutela do trabalho: da durao do trabalho, trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Contrato individual do trabalho: do salrio e da remunerao. Da alterao do contrato de trabalho. Suspenso e interrupo. Resciso do contrato de trabalho. Aviso prvio. Trabalho da mulher, estabilidade da gestante. Do salrio do menor e do aprendiz. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores. Da Justia do Trabalho: dos servios auxiliares da Justia do Trabalho (da Secretaria da Vara do Trabalho, dos Distribuidores, das Secretarias dos Tribunais Regionais). IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. Justia do Trabalho. Organizao. Jurisdio e Competncia. Processo judicirio do trabalho. Atos, termos e prazos processuais, distribuio, custas e emolumentos. Partes e Procuradores. Nulidades. Contestao. Excees. Conflitos de jurisdio. Deciso e sua eficcia. Dissdios individuais: procedimento ordinrio e sumarssimo. Forma da reclamao. Forma da notificao. Audincia de conciliao, instruo e julgamento: fases de seu desenvolvimento, finalidade. Provas: noes fundamentais, espcies, testemunhas e peritos, incapacidade, impedimentos, suspeio. Liquidao de Sentena. Execuo. Ttulos executivos.

Desembargadora DORIS CASTRO NEVES Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio

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