Liderar no administrar templos, finanas, organizaes.

. Voc pode ser um timo administrador das finanas da sua igreja, por exemplo, e no ter nenhuma liderana nesta rea. Foco: Um centro do interesse ou da atividade.

FOCOS DO LDER PESSOAS: elas so o alvo da liderana. No se lidera coisas, lideram-se pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o lder no sabe para onde liderar seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus, atravs do ensino da Bblia.

Obs: posso realizar atividades em paralelo, mas quando trato de liderana tenho que ter foco nico para alcanar o meu objetivo.

ESTILOS DE LIDERANA: Autocrtica: decide tudo sozinho. No d espao para novos lderes. Exigente. Foco nos resultados e no nas pessoas, EU NO POSSO TER BAIXAS DURANTE MEU PROCESSO DE LIDERANA. Democrtica: no decide nada, deixa tudo para que os liderados decidam. Foco nas pessoas e no no objetivo, EST SOMENTE PARA OCUPAR A CADEIRA. Volvel: vai de acordo com a onda. Muda o objetivo de acordo com as novidades, VULGO JOGA PARA A TORCIDA. Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos. Preocupa-se mais com os mtodos que o objetivo, DA TANTA ATENO AOS MNIMOS QUE QUANDO VAI CHEGAR AO FOCO SE ACHA CANADO(A). Responsvel: assume a responsabilidade da liderana, motivando o grupo a atingir o objetivo. Trabalha com foco nas pessoas sem perder de vista o objetivo. (...)

REFLETINDO: DE TODOS ESSES ESTILOS, ESCOLHA UM

PARA SERVIR DE ESPELHO PARA O EXERCCIO DA SUA LIDERANA. (TIC TAC-TIC TAC...)

TCNICAS DO BOM LDER: COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a viso da necessidade de conseguir o objetivo. (PERSUASO ) DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados (dons) na direo do objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a trs, e no dois. Organizar tarefas e funes. Formar equipes. (PRECISO ESTAR UM POUCO ACIMA DO QUE AS PESSOAS VO ESPERAR DE MIM). INOVAR: aceitar mudanas e novas idias. A nica coisa que o bom lder no cede quanto ao objetivo. No caso do lder cristo, no cede quanto doutrina bblica, (H VRIAS VERTENTES). MOTIVAR: incentivar novas lideranas. Elogiar. Estimular a participao dos liderados nos processos que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta. PLANEJAR: ter uma viso de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as lideranas. Adotar metodologias compatveis com os objetivos.

INTERESSANTE: O ALVO DA LIDERANA ELE POSSUI UM SENTIDO NICO SEMPRE A FRENTE, SE EU FRACASSAR PRECISO CONCERTAR COM NOVOS ACERTOS, UM POSSVEL RECUO ME FARIA PERDER TEMPO REPARANDO O PROBLEMA, CARREGO COMO APRENDIZADO E CONTINUO CONSTRUINDO MINHAS METAS.

Irmos, quanto a mim, no julgo que o haja alcanado; mas uma coisa fao, e que, esquecendo-me das coisas que atrs ficam, e avanando para as que esto diante de mim, Prossigo para o alvo, pelo prmio da soberana vocao de Deus em Cristo Jesus. (Filipenses 3:13-14)

NOOOOOO... DEIXE QUE TE DESMOTIVEM, JESUS TE CAPACITA. EXEMPLO DE LIDERANA; JESUS: Seu objetivo: salvar os homens do pecado, do mal e da morte. Comunicou: sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da poca (parbolas). Pregou em aramaico (lngua corrente da Palestina). Delegou: a misso de espalhar a mensagem de salvao a todo o mundo. Inovou: rompeu com as arcaicas tradies religiosas da poca. Ensinou ao ar livre, concedeu perdo a prostitutas e cobradores de impostos, curou no sbado. Motivou: enviou Seu Esprito para que seus discpulos sassem das casasesconderijos. Foi exemplo de conduta em todas as reas humanas.

Planejou: deu ordens especficas (amai-vos uns aos outros etc.) e escolheu 12 homens para a liderana, treinando-os durante trs anos. A ESCALA DE VALORES DO LDER CRISTO

1) 3)

CRISTO: O objetivo : Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores (Mt 6.33,2 Co 5.19-20) 2) PESSOAS: A prioridade : Almas. (Mt 28.18-20) IGREJA: O mtodo : Missionrio, atravs do Corpo de Cristo (a Igreja) (Mt 16.18-19) 4) EU: O menor servo : eu (Mc 19.35, Lc 9.46-48) REFLETINDO- Devemos trabalhar para que a sequncia de eventos citados acima no sofra alteraes tanto de ordem como de objetivos, no so intercambiveis.

MOMENTO DE DISTRAO
LEALDADE: a qualidade, ao ou procedimento de quem sincero, franco e honesto. Fiel aos seus compromissos.

IMPORTANTE QUE HAJA LEALDADE DE AMBOS OS LADOS TANTO DO LDER COMO DO LIDERADO.

AS 10 BEM AVENTURANAS DE UM LDER: 1. Bem aventurado o lder que no busca posies elevadas, mas que foi convocado ao servio pela sua habilidade e disposio de servir. 2. Bem aventurado o lder que sabe para onde est indo e como chegar l. 3. Bem aventurado o lder que no fica desencorajado e que no apresenta alegaes para isto. 4. Bem aventurado o lder que sabe liderar sem ser ditador. Os verdadeiros lderes so humildes. 5. Bem aventurado o lder que busca o melhor para os seus liderados. 6. Bem aventurado o lder que lidera conforme o bem da maioria e no segundo a gratificao pessoal de suas prprias idias. 7. Bem aventurado o lder que desenvolve lderes ao liderar. 8. Bem aventurado o lder que marcha com o grupo, interpretando corretamente os sinais do caminho que conduzem ao sucesso. 9. Bem aventurado o lder que tem a sua cabea nas nuvens, mas os seus ps na terra. 10. Bem aventurado o lder que considera a liderana como uma oportunidade de servir. CONCLUSO Mesmo tendo as qualidades de um lder, pode no ser reconhecida como tal, isso tambm aconteceu com Jesus, os apstolos e outros. Por isso o lder cristo no deve desanimar, o resultado principal de nosso trabalho est escondido no cu, breve o teremos. Secularmente falando o povo no reconhece o lder, a no ser depois que ele morre. A eles constroem um monumento para ele com as mesmas pedras que o atiraram em vida. Lembre-se o que fazemos hoje, iremos colher em breve. Aes e providencias divina que vivemos atualmente que so resultados de sementes que plantamos em outras pocas o grande problema do cristo, simplesmente o fato de querer ver os resultados de sua obra no tempo que ele espera e no quando Deus acha que o momento. O Senhor abenoe sua igreja. PR. Sidney Gis Deus a minha meta! OTEMEB 02-273/11