Escola Profissional de Odemira Fundao de Odemira

Ano Lectivo 2006/2007 CIDADANIA E MUNDO ACTUAL Turma Nvel II 2 A Mdulo XIII Integrao no Mundo do Trabalho

Documento de Apoio
Interpretar Anncios:
O tempo em que os anncios de emprego diziam pouco mais que 'Procura-se m/f' j passaram h muito. Hoje em dia, os anncios de emprego contm mais informaes do que primeira vista parece. Se ler nas entrelinhas ficar com uma boa ideia do lugar oferecido e do ambiente. Vamos ajud-lo a descodificar os anncios. Informao obrigatria num anncio

Os redactores no usam uma linguagem codificada. Algumas frases so comuns maioria dos anncios. O empregador deve fornecer ao candidato informao suficiente quanto a: Tipo de funo, exigncias, local de trabalho Dinmico, flexvel, prova de stress

No se deixe assustar pelos adjectivos fortes que aparecem em alguns anncios. Geralmente tm o mesmo objectivo: querem um trabalhador saudvel e empenhado. Portanto, no preciso ser um campeo para ser considerado adequado para o lugar. Diplomas

Embora nenhuma empresa v recusar uma pessoa com experincia e sem diploma, este papel muitas vezes o primeiro critrio de seleco. Ter, portanto, alguma margem de manobra neste campo. A experincia pode eventualmente substituir o diploma, mas nem sempre isso acontece. Idade

Muitos anncios indicam a idade pretendida. Se j no est na faixa etria desejada, mas pensa que encaixa na perfeio no perfil pretendido, envie na mesma o CV dando nfase sua experincia na rea. Lnguas

Um empregador pode exigir conhecimentos de lnguas aos candidatos e test-los. Testes

Pode preparar-se para os testes psicolgicos. Existem pequenos livros que podem ajud-lo nesta tarefa. Todos os custos de testes e exames no quadro de um procedimento de seleco so por conta do empregador mas normalmente as despesas de deslocao so por conta do candidato.

Carta manuscrita

Alguns responsveis pela seleco acham que podem descobrir elementos importantes sobre o carcter do candidato atravs da sua letra e contratam um profissional para o efeito. A honestidade do empregador

Fico? Anncios de emprego 'fictcios' em que as empresas se apresentam mas que no contm propriamente uma vaga um velho mal que est lentamente a desaparecer. As empresas no tm interesse em colocar anncios fictcios porque: os anncios no so baratos as cartas dos candidatos do muito trabalho A honestidade do candidato

Um candidato deve colaborar de boa f no procedimento de seleco. Deve dar todos os dados necessrios sobre o seu passado escolar e profissional. Poder mentir, apenas se forem feitas perguntas ilcitas, mas se essa desonestidade conduzir a um contrato de trabalho, a mentira pode posteriormente ser motivo de despedimento.

Os Anncios Annimos:
'Gabinete de seleco procura para grande banco em ....' 'Empresa de computadores especializada em ... procura ...' A maioria das pessoas desconfia deste tipo de anncios. Porque ser que uma empresa no quer dar o nome? Ainda por cima, voc corre o risco de mandar a sua candidatura ao seu prprio empregador. No desconfie

No entanto, no h verdadeiramente motivos para desconfiar de anncios annimos. Mas necessrio entender os motivos por trs disso: Geralmente, os anncios annimos aparecem por causa da situao em que uma empresa se encontra naquele momento: Suponha que duas empresas vo colaborar estrategicamente dentro de um determinado sector. Elas procuram uma pessoa para estar frente dessa nova iniciativa. Publicam um anncio annimo para evitar que a notcia da parceria se torne conhecida antecipadamente. Uma das pessoas mais importantes da sua empresa demitiu-se mas voc no quer que os seus concorrentes saibam disso atravs do seu anncio. Aqui tambm pode optar por um anncio annimo. Os anncios annimos aparecem quando as empresas procuram um substituto para algum que vai ser demitido dentro de pouco tempo. A empresa quer evitar que o posto fique vago e comea j a procurar uma outra pessoa. Tambm ao nvel do topo se escolhe frequentemente colocar um anncio annimo pois estes so sempre tratados de forma confidencial.

Responder a Anncios Carta de Candidatura

O que ? uma carta simples e breve, que dever acompanhar o seu Curriculum Vitae quando se candidata a um emprego, publicado em anncio de jornal ou em qualquer outra fonte de informao. o "rosto" da sua candidatura e como tal deve conter todos os dados fundamentais que despertem no empregador o interesse em o conhecer com o objectivo de o convidar a trabalhar na sua empresa. Esta carta, deve juntamente com o Curriculum Vitae, convencer o empregador a cham-lo para uma entrevista. O que deve conter? Para alm da referncia fonte do anncio (nome do jornal, data da publicao, eventualmente o n da referncia do anncio), deve conter os dados solicitados no anncio e que em geral, so s seguintes: O ttulo do posto de trabalho a que se candidata; A sua identificao (nome, data de nascimento, morada, telefone/telemvel); As suas habilitaes escolares e profissionais; A sua experincia profissional (se tiver) Dever concluir a carta manifestando a sua disponibilidade para, em prxima entrevista, poder esclarecer mais pormenorizadamente as suas competncias profissionais. Apresente cumprimentos, data e assine. Exemplo de carta de resposta Carta de Candidatura

Isabel Cristina Matos Av. 5 de Outubro, n XX 1050 Lisboa Telefone: 21 XXX XX XX Exmo Senhor Director dos Recursos Humanos da Sociedade de Informtica de Portugal Rua das Avenidas, n XX, 1200 Lisboa

Assunto: Resposta ao seu anncio no Jornal de Notcias n.543 de 13 de Maio de 2002 Acabo de terminar o ensino secundrio, curso tecnolgico de Informtica, na Escola secundria Gabriel Pereira. Tenho conhecimento de que a vossa empresa lidera o mercado neste ramo de actividade, o que me d garantias de ser o melhor local para poder desenvolver as competncias que adquiri na minha formao. Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informaes que penso serem de mtuo interesse. Agradeo a sua ateno. Sinceros cumprimentos. _______________(rubrica)
Anexo: Currculo