AS VANTAGENS DA CARREIRA PBLICA

A carreira pblica cada vez mais valorizada no Brasil como meio seguro de ingresso e permanncia no mercado de trabalho, oferecendo muitas vantagens em relao iniciativa privada, como estabilidade, maior salrio, possibilidade de ascenso profissional e uma srie de direitos e benef cios diferenciados!

tcnico, superior( e a comple'idade da funo! )s rea*ustes seguem o princ pio da isonomia. so aplicados os mesmos ndices, e nas mesmas datas, para os servidores com atribui/es iguais ou semelhantes! +ontudo, os valores so diferentes entre os 0oderes &1'ecutivo, ,egislativo, 2udicirio( e as esferas de governo &federal, estadual, distrital, municipal(!

Direitos e benefcios
Alm dos direitos comuns a todos os trabalhadores formais &frias, 345 salrio, etc!(, o servidor recebe adicional por tempos de servio 6 um percentual sobre o salrio de acordo com o nmero de anos trabalhados &#uanto mais tempo, mais o alto o percentual( e gratifica/es especiais, conforme o perfil do cargo! As licenas remuneradas incluem desde afastamento de trs a cada cinco anos trabalhados, para realizar cursos de capacitao e reciclagem, licena7prmio, licena no7 remunerada por per odos de at dois anos, abono de determinado nmero de faltas anuais, entre outros! Algumas carreiras tambm oferecem planos de previdncia complementar!

Estabilidade
" um dos fatores #ue mais motivam os candidatos a uma vaga no setor pblico! Ao contrrio de um trabalho da iniciativa privada, #ue pode ser demitido a #ual#uer momento, um servidor pblico #ue ingressou na carreira pblica por meio de concurso ad#uire estabilidade ap$s trs anos de trabalho! %epois disso, normalmente, ele s$ perde o cargo & e'onerado( se cometer falta grave, #ual cabem diversos recursos, em #ue lhe oferecido amplo direito de defesa! ) direito de defesa estabilidade no se estende aos servidores #ue ocupam cargos temporrios ou comissionados &cargos de confiana(, nem aos trabalhadores de empresas cu*o contrato regido pela +,- &neste caso, no entanto, a *ustia tem assegurado o direito estabilidade aos concursados(!

Ascenso profissional
)s funcionrios pblicos desfrutam de sistemas de promoo de cargos e salrios e progresso por tempo de servio! 1m grande parte das secretarias, autar#uias, funda/es, empresas e de outros $rgos pblicos, vigoram processos de avaliao de competncia como critrio para a ascenso profissional! 8uem investe mais na pr$pria 1

Maiores Salrios
A carreira pblica geralmente oferece salrios melhores #ue a iniciativa privada! )s salrios variam conforme o n vel de formao e'igido para o cargo &fundamental, mdio,

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formao tem mais chance de ascender na profissionalmente! 1m muitos casos, a realizao de cursos ou de outros processos de aprimoramento profissional representa aumento ou gratificao salarial, independente da mudana ou no de cargo!

Sexo Domem mulher

Requisitos para aposentadoria idade Contribui o EC anos 4F anos FF anos 4C anos

Sem experincia anterior

A grande maioria dos concursos dirigidos a pessoas de n vel mdio &dos #uais tambm podem participar pessoas com n vel superior( no e'ige e'perincia anterior, o #ue, ao contrario da iniciativa privada, abre oportunidades a *ovens em busca do seu primeiro emprego! :os concursos de n vel superior, e'ceto em algumas carreiras, no se e'ige formao especifica! 1 o caso, por e'emplo, da maioria dos cargos abertos na ;eceita <ederal e no =:>>, dois dos $rgos mais disputados por concursandos!

O servidor pblico
" o trabalhador contratado pelo poder publico 6 governos federais, estadual e municipal, *udicirio, legislativo 6 para desempenhar cargos e fun/es em secretarias, autar#uias, funda/es, empresas e $rgos diversos! 1ntre eles esto desde au'iliares de limpeza e serventes e professores, mdicos, *uizes, promotores e auditores!

Servio pblico no Brasil

) setor pblico corresponde a 33G do total de empregos no 0a s, ocupando cerca de A milh/es de servidores, distribu dos entre municipais&HBG(, estaduais&HCG( e federais &3AG(! 1sse percentual menor do #ue o de paises como a >ucia, em #ue o servio pblico emprega 3AGda mo de obraI <rana, em #ue proporcionalmente h duas vezes mais servidores do #ue no BrasilI e 1stados Jnidos, onde proporcionalmente o nmero de servidores de 4CG maior do #ue entre brasileiros! &<):-1 J:=+AK0(

Aposentadoria
)s funcionrios pblicos gozam de sistema pr$prio de aposentadoria, #ue varia nos ?mbitos federal, estadual e municipal! 1m geral, suas aposentadorias so mais elevadas a dos trabalhadores da iniciativa privada, #ue se aposentam pelo regime geral da previdncia &=:>>(! >ervidores #ue atendem a re#uisitos impostos por emendas constitucionais aprovadas em 3@@A e BCC4 aposentem7se com salrio integral e tm rea*ustes semelhantes a dos servidores #ue esto em atividade! 0ara se aposentar, o servidor deve cumprir alguns re#uisitos, como idade m nima, tempo de retribuio e tempo m nimo de e'erc cio no servio publico e no cargo em #ue se d a aposentadoria! 2

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! C!NC"RS! PBLIC!
" a principal forma de ingresso na carreira pblica! )s candidatos aprovados nos processos seletivos e em dias com as e'igncias legais so nomeados servidores pblicos, assumindo seus cargos por tempo indeterminado! A realizao de concursos uma forma democrtica de seleo de candidatos, pois oferece a todos a mesma chance de conseguir uma boa vaga, sem restri/es de n vel social, e'perincia profissional, etnia, opo se'ual, idade e se'o &e'ceto em algumas carreiras( etc! 2ovens sem e'perincia profissional e pessoas acima dos HC anos #ue encontram dificuldade de recolocao na iniciativa privada tm nos concursos uma oportunidade eficaz em con#uistar um bom emprego!

-empo mdio de preparao dos aprovados. B anos e trs meses &com dedicao e'clusivas aos estudos, na maioria dos casos(! ACG dos aprovados fre#Mentaram cursos preparat$rios eNou material didtico de editoras especializadas!

Os nmeros
) provimento de cargos efetivos no servio pblico por meio de concursos uma imposio da +onstituio <ederal, #ue assegura a oportunidade de ingressar na carreira pblica a todos #ue preencham os re#uisitos e'igidos nos editais! )s concursos federais registram A milh/es de inscri/es por ano! )utros 34 milh/es de inscri/es so feitos anualmente para concursos estaduais e municipais! +omo um candidato geralmente participa de mais de um processo seletivo, estima7se #ue 3C milh/es de brasileiros este*am na luta por uma vaga no servio pblico!

!em so os conc!rsandos
>o pessoas em busca de estabilidade e melhores salrios! <ai'a etria dos BF aos HC anos! LCG homens e 4CG mulheres, e'ceto nas carreiras *ur dicas, em #ue a aprovao igual. FCG de cada se'o! ECG possuem n vel superior! 1m cerca de FCG dos casos, as despesas gerais do concursando durante sue per odo de preparao, bem como o material de estudo e o custo das inscri/es e viagens para realizao das provas, so financiados por parente! 3

Edital de conc!rso
0ara ingressar na carreira pblica, todo candidato deve ficar atento s oportunidades #ue surgem regulamente com novos concursos, abertos por meio de editais espec ficos e amplamente divulgados pelos organizadores! ) edital de concursos o documento #ue dita as regras do processo seletivo! 0ode variar entre os concursos, de acordo com o tipo de seleo. contratao imediata, contratao temporria, cadastro reserva!

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Itens i#portantes de edita$ de abertura de %on%urso& :umero de vagas! Oencimento ou remunerao! : vel de escolaridade, #ue pode ser fundamental, mdio, tcnico ou superior! 0er odo para inscri/es e pagamento da ta'a! %atas das provas! 0razo de validade do concurso! 0razo para dar entrada em recursos! +ontedo programtico, em #ue so listadas todo as disciplinas cobradas na prova!

999!concursosfcc!com!br 999!nce!ufr*!brNconcursoN 999!funiversa!org!br 999!concurso!fvg!br 999!cesgranrio!org!br 999!vunesp!com!br

Etapas de !m conc!rso
As empresas e institui/es organizadoras dos concursos so responsveis pela divulgao das diversas etapas da seleo do concurso! ) primeiro passo para entender o concurso conferir cada um dos tipos de editais #ue podem ser publicados! :eles, esto contidas todas as informa/es necessrias ao candidato, da abertura do concurso nomeao dos aprovados. 0rimeiro, sai o edital de abertura, #ue dita todas as regras do concurso! ) edital de retificao um edital #ue pode acrescentar, corrigir ou modificar informa/es do edital de abertura! A convocao serve para solicitar o comparecimento dos candidatos para as etapas do concurso! ) gabarito onde aparecem as respostas corretas das provas * realizadasI normalmente divulgado logo ap$s a aplicao do e'ame!

Div!l"ao do Edital
)s editais de concursos so publicados nos dirios oficiais da unio, do 1stado ou %istrito <ederal e do Kunic pio, de acordo com o ?mbito do concurso! -ambm so divulgados pela imprensa em geral, nos *ornais especializados, nos sites das institui/es organizadoras do concurso e no site de cursinhos preparat$rios!

!em prod!# o Edital$

Jma empresa especializada em realizar e organizar concursos, bem como em formula e aplicar provas e divulgar os resultados! 1ssa empresa contratada pelo $rgo pblico #ue necessita de novos servidores! D diversas institui/es organizadoras de concursos pblicos em todo o 0a s! Alguns dos principais sites de institui/es organizadoras. 999!cespe!unb!brNconcursosN 999!esaf!fazenda!gov!br 4

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) prazo de recurso o per odo dado ao candidato para #ue ele possa entrar com recurso contra o gabarito e o resultado das provas! ) resultado divulgado algum tempo ap$s cada etapa do concurso! A nomeao a lista #ue convoca o candidato para tomar posse do cargo!

B-./.BA D! C!NC"RSAND!
) #ue mais voc precisa saber sobre concursos, tipos de avaliao e contratao de servidores pblicos.

%e&!isitos bsicos e doc!mentao

Alm da aprovao em concurso, para ingressar no servio pblico, o candidato deve preencher vrios re#uisitos, #ue podem variar de acordo com o cargo pretendido &o #ue deve vir especificado no edital(! Con'ira a$(u#as %ondi)es 'req*entes para in(resso no ser+io p,b$i%o. 1star em dia com as obriga/es eleitorais! 1star #uite com as obriga/es militares &homens(! >er brasileiro nato ou naturalizado! -er no m nimo 3A anos na data da nomeao! :o ter sido e'onerado do servio pblico por *usta causa em razo de ato de improbidade ou por deciso *udicial definitiva! Apresentar no ato da nomeao a certido negativa de antecedentes criminais &#uando solicitado(! 0ossuir, na data da nomeao, o grau de escolaridade e'igido para o cargo!

Acm!lo de car"os
1m princ pio, a lei pro be #ue o servidor e'era dois ou mais cargos pblicos ou, em alguns casos, um cargo pblico e outro privado! Kas h e'ce/es. o servidor pode acumular dois cargos pblicos, desde #ue ha*a compatibilidade de horrios, como. %ois cargos de professorI Jm cargo de professor e outro tcnico ou cient ficoI %ois cargos em profiss/es regulamentadas da rea da sade!

Alt!ra mnima
Ainda comum a e'igncia de limite de altura m nima para ingresso em carreiras policiais e militares, mas h grande variao nas legisla/es estaduais!

Antecedentes
) setor pblico no admite o ingresso de pessoas #ue cometeram crimes graves! 1m algumas carreiras tambm solicitado atestado de antecedentes profissionais, como nas reas policiais, fiscal e bancria! 5

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Aptido fsica e mental

" e'igncia legal para o ingresso em varias carreiras! ) candidato submetido a e'ames de avaliao antes de assumir o cargo! >e possuir doenas graves, contagiosas ou incurveis pode ser reprovado! &Kuitos candidatos tm recorrido 2ustia com sucesso contra reprovao por #uest/es de sade(! 1m muitos casos, so e'igidos esames f sicos, psicol$gicos e psicotcnicos! 1m carreiras policiais, por e'emplo, o candidatos submetido a prova de capacidade f sica, em #ue se avalia sua condio de suportar as atribui/es do cargo! ) candidato considerado inapto eliminado!

demais concursados passam a fazer parte de um cadastro reserva 6 um banco de pessoal, organizado por ordem de classificao, destinado a suprir o surgimento de novas vagas! Alguns $rgos abrem concurso especialmente para selecionar candidatos para a formao de cadastro reserva! :esse caso, antes de se inscrever, o candidato deve avaliar #ual o $rgo contratante e #ual a empresa organizadora do concurso! " recomendvel dar preferncias a $rgos e empresas conhecidos e desconfiar, por e'emplo, #uando o nmero de vagas para cadastro de reserva desproporcional ao numero de funcionrios em atividade do $rgo contratante!

'rit(rio de desempate
1m alguns concursos, estabelecido no editalI em outros, prevalece como primeiro critrio a preferncia por candidatos com idade igual ou superior a EC anos! :os demais, ficam com as vagas os candidatos #ue obtiverem maior nota em provas ou disciplinas consideradas mais importantes para a#uela carreira!

Bancas examinadoras
>o empresas especializadas na organizao e realizao dos concursos pblicos, o #ue inclui, elaborao do edital, inscrio dos candidatos, elaborao, aplicao e correo das provas, anlise de recursos divulgao dos resultados! :os sites das bancas poss vel acompanhar informa/es do concurso. locais das provas, lista de aprovados, gabaritos, recursos deferidos etc!

'!rso de formao profissional

" e'igido por algumas carreiras e faz parte do processo seletivo! 0articipam apenas os concursandos aprovados em todas as fases anteriores do concurso! 0ara ser nomeado funcionrio pblico, o candidato deve ser aprovado no curso de formao profissional! %urante o curso, geralmente o candidato recebe au'ilio financeiro e#uivalente a uma parte de remunerao prevista para o cargo efetivo! 6

'adastro de reservas
)s candidatos aprovados em concursos so convocados na medida das necessidades de preenchimento de vagas, conforme a ordem de classificao! 1m muitos casos, ap$s preenchido o nmero de vagas abertas no concurso, os

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Escolaridade
" definida pelas leis #ue regulamentam cada carreira pblica e informada no edital do concurso! Alguns concursos de n vel superior realizam, ap$s a aprovao dos candidatos na prova ob*etiva 6 e, se houver em sua etapa subse#Mente 7 uma prova de ttulos, com dia e hora marcados, #uando devero ser apresentados os t tulos e'igidos e complementares ao cargo em disputa! +ontudo, um candidato aprovado #ue tenha ensino superior pode tomar posse num cargo de #ue e'ige formao de n vel mdio! A comprovao de escolaridade s$ e'igida na posse do cargo!

velhas, aos #uais so negadas oportunidades na iniciativa privada! 0es#uisa da Jnicamp demonstra #ue, em BCCF, a idade mdia dos funcionrios pblicos era de H3!E anos contra 4B,F anos dos trabalhadores da iniciativa privada com carteira assinada!

*"!aldade de sexos
:ormalmente, as carreiras pblicas no fazem distino de se'o, e'ceto para algumas fun/es militares e policiais em #ue a oferta de vagas direcionada para um ou outro se'o! :as demais, homens e mulheres tm oportunidades e salrios iguais e e'ercem a mesma atividade!

Est"io probat)rio
" o per odo em #ue o servidor nomeado para o cargo efetivo avaliado por tcnicos especializados #uanto a sua assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade! 1m caso de reprovao, no h o ingresso na carreiraI o servidor e'onerado ou, se * for funcionrio pblico efetivo, reconduzido ao cargo anterior! %e acordo com o artigo BC da lei A!33BN@C, alterado pela Kedida 0rovis$ria H43, de maio de BCCA, o estgio probat$rio tem durao de 4E meses!

+ortadores de deficincia
A constituio federal assegura FG do total de vagas para portadores de deficincia, desde #ue as atribui/es se*am compat veis com a deficincia apresentada! ) edital de abertura de concurso * estipula o nmero de vagas destinado a esses candidatos!

+ra#o de validade do conc!rso

%e acordo com a ,ei A!33BN@C, o prazo de validade do concurso de at dois anos, prorrogvel por igual per odo! >e dentro desse prazo forem autorizadas contrata/es de mais funcionrios para a#uele cargo, sero chamados os habilitados no ltimo concurso, pela ordem de classificao! Alm disso, a ,ei impede a realizao de novo concurso Pen#uanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no e'piradoQ! 7

*dade
>alvo algumas e'ce/es, os concursandos admitem candidatos com idade de 3A e E@ anos at a data da nomeao! A carreira pblica tem7se consolidado como alternativa para *ovens sem e'perincia e pessoas mais

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+rovas orais
>o comuns em concursos de reas *ur dicas, por e'emplo! ) candidato submetido a uma banca e'aminadora, para a #ual responde a perguntas ou discorre sobre disciplinas e temas definidos no edital do concurso!

milhares de candidatos por vaga! Kas todo candidato deve ter em conta #ue, para si, basta uma vaga!

Disciplinas cobradas
Oariam de concurso para concurso, de acordo com a carreira, o cargo, o ?mbito &municipal, estadual, federal( e o n vel de escolaridade e'igido! D disciplinas bsicas, cobradas na maioria dos concursos. , ngua portuguesa, interpretao de te'to, matemtica, racioc nio l$gico, atualidade e conhecimentos gerais, no/es de direito &especialmente %ireito +onstitucional(, conhecimento do regimento interno do $rgo #ue est promovendo o concurso! ;edao, conhecimento das leis #ue regemo funcionalismo pblico, informtica, contabilidade e conhecimentos espec ficos sobre a rea em #ue o candidato concorre tambm so temas cobrados nos concursos!

+rovas prticas
>o previstas em concursos para carreiras #ue e'igem habilidades espec ficas para o desempenho da funo, como digitao e habilitao de motorista!

%ec!rsos
0ermitem ao candidato contestar desde a impugnao de sua inscrio e re#uisitos e'igidos no concurso at gabaritos das provas e resultados finais! )s recursos administrativos so apresentados s empresas organizadoras em prazo e forma descritos no edital! +aso persista o impasse, o candidato pode entrar com ao na 2ustia <ederal ou 1stadual, conforme o ?mbito do concurso!

Est!dar at( passar

A ordem dos especialistas no estudar para passar, mas Pestudar at passarQ! Kesmo #uem ainda no decidiu em #ue rea vai prestar, pode comear a se preparar, optando pelas disciplinas bsicas, como portugus, matemtica, direito constitucional, racioc nio l$gico, entre outras! 1sperar a publicao do edital para ad#uirir material especifico para determinado concurso no assegura a formao suficiente para concorrer em p de igualdade com candidatos #ue vm se preparando h meses ou at anos para disputar a mesma vaga! 0$ isso, o processo de formao deve ser continuo! 8uem se dedica s matrias bsicas ad#uire conhecimentos 8

C!0! SE PREPARAR PARA SER A+%O,ADO

A aprovao em concursos pblicos e'ige muito empenho, determinao e um cont nuo processo de preparao! As provas esto cada vez mais comple'as e a concorrncia, mais acirrada! >o dezenas, centenas e, algumas vezes,

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e#uivalentes, em mdia, a ACG do contedo e'igido em pelo menos BC concursos de uma mesma rea! %ivulgado o edital de abertura de concurso, as disciplinas espec ficas representaro uma formao completar!

contedo com mais facilidade! 1studar em momentos de cansao ou em vspera de prova, no produtivo!

'omo est!dar
) mais eficaz estabelecer uma rotina diria dedicada e'clusivamente ao estudo e segui7la regulamente, o #ue e'ige uma boa dose de concentrao e disciplina! 8uem trabalha eNou fre#Menta escola regular e optou por estudar em casa precisa redistribuir os horrios das tarefas cotidianas para reservar pelo menos trs horas dirias preparao! 1m geral, no preciso sacrificar outras atividades, mas prioriz7las de acordo com o interesse maior 6 no caso, ser aprovado num concurso pblico! Alm disso, necessrio. Ad#uirir material didtico atualizado e afinado com o #ue tem sido e'igido nos principais concursos do 0a s, elaborado por editoras com tradio no mercado! +omear pelo contedo fundamental para #ual#uer concurso! Ao optar por cursos preparat$rios, recomendvel escolher uma instituio especializada e reconhecida no mercado, com estat sticas confiveis sobre nmero de alunos aprovados, de preferncia #ue oferea cursos regularmente e no s$ em per odo de concurso! ;espeitar o rel$gio biol$gico! +ada pessoa deve saber em #ual per odo do dia capaz de fi'ar o 9

+raticar
1m toda preparao, fundamental resolver e'erc cios e mais e'erc cios para testar ou reforar o conhecimento! Alm dos e'erc cios contidos no material de estudo, o ideal buscar por provas de concursos recentes, para ficar por dentro do #ue tem sido e'igido! " recomendvel resolver as provas aplicadas por variadas bancas e'aminadoras, pois os critrios de formulao e avaliao de cada uma so diferentes! Assim, o candidato se familiariza com o #ue cada banca e'ige!

Antes da prova
Alm de ficar atento confirmao da inscrio e as datas e locais de prova, alguns cuidados a*udam o candidato a amenizar a ansiedade e a evitar tropeos na hora D! " recomendvel, sempre #ue poss vel. +onhecer o local da prova com antecedncia! 0rocurar e#uilibrar o sono e a alimentao dias antes da prova! +ertificar7se de #ue a documentao est correta! 1vitar atrasos, especialmente os provocados pelo tr?nsito! Jsar sapatos e roupas confortveis!

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,evar um rel$gio &e'ceto digital(, gua e algum alimento, como barras de cereais e chocolate! :o perder tempo em #uest/es #ue parecem ser muito dif ceis! >e necessrio, passar para a pr$'ima e, no final, retornar #uesto #ue ficou para trs! ;eservar de 4C a HC minutos para o preenchimento do carto resposta!

Fonte: -!ia do conc!rsando 1! que +o%2 pre%isa saber sobre a %arreira p,b$i%a3

Bom estudo!
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