PODER JUDICIRIO

Justia do Trabalho
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO

PROCESSO TRT/SP N 0000616-38.2010.5.02.0003 10 TURMA Fls. 1

RECURSO ORDINRIO
RECORRENTE:
RECORRIDA:
ORIGEM:

CAIXA ECONMICA FEDERAL - CEF

SUELY SOARES
3 Vara do Trabalho de So Paulo

Ementa(s)
Da prescrio parcial. A Smula 294 do TST trata de pedido de
prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, no
sendo este o presente caso. A reclamante recebia gratificao de
funo, que foi suprimida, revertendo ao cargo efetivo, com o que
requereu indenizao com fulcro na Smula 372 do TST e com
fundamento na ilegalidade da reduo salarial. A inicial informa que a
autora prossegue com o contrato de trabalho em vigor. A leso que a
reclamante pretende seja reparada de trato sucessivo, renovandose a cada ms em que foi alcanado salrio menor quele a que
entende fazer jus. Logo, a r estaria causando prejuzos que se
renovariam periodicamente, no curso da relao de trabalho que
continua em vigor, em consonncia com os termos do art. 7, inc.
XXXIX, da CF. Nesse sentido, a jurisprudncia do C. TST. Sentena
mantida.
Da gratificao de funo. Aplicao da Smula 372 do TST
A autora foi dispensada de funo comissionada em 10.01.2004,
entretanto a r continuou a pagar-lhe a gratificao de funo at
30.03.2005. Ressalte-se que a empregada ficou afastada da
reclamada por doena profissional, mas o valor da gratificao foi
assegurado at ter cessada a percepo do benefcio previdencirio.
Logo, recebeu a gratificao pela funo de caixa executivo desde
18.07.1994 at 30.03.2005, completando mais de dez anos
recebendo a parcela. A perda da funo de confiana no caracteriza
alterao lesiva s condies contratuais de trabalho (pargrafo
nico, do art. 468 da CLT). No entanto, apesar de o empregador ser
livre para dispor das funes de confiana, no se admite a
supresso ou reduo de gratificao percebida pelo empregado por
perodo igual ou superior a dez anos, sem que se apresente motivo
justo para tanto. Nesse passo, empregado que passe a exercer tal
funo no pode ser destitudo, caso contrrio estaria caracterizada a
hiptese de rebaixamento, vedada pelo nosso ordenamento jurdico,
a teor do contido no art. 468 da CLT. Vale lembrar, ainda, no que
atine natureza jurdica da funo de caixa executivo, bem assim a
incorporao salarial da sua gratificao, o entendimento contido na
Smula 102 do TST que, em seu inciso VI, assim esclarece: o caixa
bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana,
ou seja, a gratificao percebida pela obreira no se destinava a
remunerar cargo de confiana estrito da r, motivo pelo qual no
poderia ter sido suprimida. Conclui-se que a funo de caixa
executivo no se traduz em cargo de confiana (Smula 102, VI, do
TST) e que, percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos
pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
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princpio da estabilidade financeira (Smula 372, I, do TST). Sentena
mantida.
Da multa arbitrada
A multa arbitrada diz respeito obrigao de fazer, qual seja, a de
incluir em folha de pagamento a incorporao da gratificao e
encontra amparo no disposto no art. 461 e pargrafos, do CPC. Logo,
no h que se fixar a penalidade somente quando for a r intimada
em fase de execuo. O valor, fixado no importe de R$100,00 por dia
de atraso, no se encontra excessivo, diante dos princpios da
razoabilidade e da proporcionalidade, bem como no demonstrou a
recorrente que o montante supera o principal (incorporao da
gratificao). Nada a deferir.

RELATRIO
Inconformada com a sentena de fls. 183/184-v e 195, cujo relatrio
adoto e que julgou procedente em parte o pedido, recorre a reclamada s fls. 186/191. Pleiteia
seja aplicada ao caso a Smula 294 do TST no que diz respeito incorporao de funo.
Sustenta que a reclamante no preenche os requisitos da Smula 372 do TST, para
incorporao da gratificao, que a funo de confiana/cargo em comisso no faz parte da
carreira do cargo efetivo e que no h obrigao de pagar a gratificao de funo aos
empregados que no a exercem. Por fim, insurge-se contra a aplicao de multa diria.
Contrarrazes s fls. 198/203.
o relatrio.

VOTO
Conhecimento
Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheo do recurso. O
recurso no extemporneo, como alegado em Contrarrazes, posto que os embargos
declaratrios foram opostos pela reclamante, e no pelo banco. Rejeito a arguio de no
conhecimento com base em Smula Impeditiva de Recurso, tendo em conta que o deslinde da
questo em debate envolve a necessidade de interpretao mais abrangente do verbete
sumulado (Smula 372 do TST), tendo em conta ser essencial a verificao do eventual
preenchimento dos requisitos previstos na Smula, matria que requer anlise de matria
ftica.

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Fundamentao
Da prescrio
Correta a deciso de origem, ao no aplicar a prescrio total da
pretenso relativamente parcela em comento.
A Smula 294 do TST trata de pedido de prestaes sucessivas
decorrente de alterao do pactuado, no sendo este o presente caso.
A reclamante recebia gratificao de funo, que foi suprimida,
revertendo ao cargo efetivo, com o que requereu indenizao com fulcro na Smula 372 do
TST e com fundamento na ilegalidade da reduo salarial.
A inicial informa que a reclamante prossegue com o contrato de trabalho
em vigor (fl. 5).
A leso que a reclamante pretende seja reparada de trato sucessivo,
renovando-se a cada ms em que foi alcanado salrio menor quele a que entende fazer jus.
Logo, a r estaria causando prejuzos que se renovariam periodicamente, no curso da relao
de trabalho que continua em vigor, em consonncia com os termos do art. 7, inc. XXXIX, da
CF.
Nesse sentido, transcrevo a seguir jurisprudncia do C. TST:
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA - ACRDO PUBLICADO
NA VIGNCIA DA LEI N 11.496/2007 - PRESCRIO PARCIAL PAGAMENTO A MENOR DA GRATIFICAO DE FUNO EXERCIDA
POR MAIS DE DEZ ANOS - CRITRIOS DE INCORPORAO FIXADOS
EM

NORMA

INTERNA

DA

EMPRESA

EM

PREJUZO

DO

TRABALHADOR - CONTRARIEDADE SMULA N 372 DO TST INAPLICABILIDADE DA SMULA N 294 DO TST. A reclamada, ao
destituir o autor do exerccio da funo de confiana que perdurou por
mais de dez anos, no assegurou o pagamento integral da parcela, em
desrespeito Smula n 372 do Tribunal Superior do Trabalho, dando
cumprimento norma interna que previa o pagamento em percentuais
escalonados, que variam de acordo com o tempo de exerccio da funo,
mas em patamares inferiores ao fixado no citado verbete sumular.

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Considerando que a incorporao integral da parcela em apreo no
decorre de norma contratual, e sim de dispositivo constitucional (art. 7,
VI, da Carta Magna) e de construo jurisprudencial que o interpretou, a
aplicao da norma interna da reclamada no ensejou alterao
contratual, mas apenas descumprimento do ordenamento jurdico
trabalhista, que, segundo a diretriz da Smula n 372 do Tribunal Superior
do Trabalho, impe a observncia da estabilidade financeira do
trabalhador em hipteses como a presente. Dessa forma, mostra-se
inaplicvel a orientao da Smula n 294 do Tribunal Superior do
Trabalho quando fixa a prescrio total para pretenso relativa
prestaes sucessivas decorrentes de alterao do pactuado, na medida
em que a prestao vindicada nos autos pagamento integral, e no
parcial, da gratificao de funo exercida por mais de dez anos - ostenta
natureza continuada, cuja leso se renova ms a ms. Incidncia da
prescrio parcial. Recurso de embargos conhecido e provido. (Processo:
E-RR - 17700-79.2007.5.04.0010 Data de Julgamento: 05/08/2010,
Redator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT
04/02/2011).
No presente caso, o contrato de trabalho est em curso (segundo a
inicial) e a ao foi distribuda em 17.03.2010. Tendo em conta que a reduo salarial teve
incio aps 30.03.2005, no h que se pronunciar a prescrio.
Sentena mantida.
Da gratificao de funo. Aplicao da Smula 372 do TST
Sustenta a recorrente que a reclamante no preenche os requisitos da
Smula 372 do TST, para incorporao da gratificao, sob o fundamento de que no recebeu
a parcela por menos de 10 anos. Alega tambm que a funo de confiana/cargo em
comisso no faz parte da carreira do cargo efetivo, sendo certo que seu provimento
transitrio, prprio do cargo de confiana. Aduz que no h obrigao de pagar a gratificao
de funo aos empregados que no a exercem e que no plano de cargos da Caixa est

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expresso que o caixa executivo funo de confiana do banco.
Informou a reclamante na inicial que foi admitida em 21.09.84 como
auxiliar de escritrio e em 1.01.85, como escriturria. Em 18.07.94, aduz ter passado a
exercer funo de caixa executivo, passando a receber gratificao da funo exercida. Em
8.01.04, diz ter sido afastada por doena profissional (LER/DORT), tendo sido dispensada da
funo tcnica de caixa executivo efetivo a partir de 10.01.04. Continuou a receber as
gratificaes de funo tcnica de caixa executivo at 30.03.05. Pretende receber valor
correspondente funo de caixa executivo, sob o argumento de que percebeu a parcela por
mais de 10 anos.
No caso dos autos, restou demonstrado que, mesmo dispensada de
funo comissionada em 10.01.2004, a r continuou a pagar-lhe a gratificao de funo at
30.03.2005. Ressalte-se que a autora ficou afastada da r por doena profissional, mas o
valor da gratificao foi assegurado at ter cessada a percepo do benefcio previdencirio.
Logo, recebeu a gratificao pela funo de caixa executivo desde 18.07.1994 at 30.03.2005,
completando mais de dez anos recebendo a parcela, com o que resta aplicvel o
entendimento consubstanciado pela Smula 372 do TST.
A perda da funo de confiana no caracteriza alterao lesiva s
condies contratuais de trabalho (pargrafo nico, do art. 468 da CLT). No entanto, apesar
de o empregador ser livre para dispor das funes de confiana, no se admite a supresso
ou reduo de gratificao percebida pelo empregado por perodo igual ou superior a dez
anos, sem que se apresente motivo justo para tanto. Nesse passo, empregado que passe a
exercer tal funo no pode ser destitudo, caso contrrio estaria caracterizada a hiptese de
rebaixamento, vedada pelo nosso ordenamento jurdico, a teor do contido no art. 468 da CLT.
Vale lembrar, ainda, no que atine natureza jurdica da funo de caixa
executivo, bem assim a incorporao salarial da sua gratificao, o entendimento contido na
Smula 102 do TST que, em seu inciso VI, assim esclarece: o caixa bancrio, ainda que
caixa executivo, no exerce cargo de confiana, ou seja, a gratificao percebida pela obreira
no se destinava a remunerar cargo de confiana estrito da r, motivo pelo qual no poderia
ter sido suprimida.
Conclui-se que a funo de caixa executivo no se traduz em cargo de
confiana (Smula 102, VI, do TST) e que, percebida a gratificao de funo por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no

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poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira (Smula
372, I, do TST).
Sentena mantida.
Da multa arbitrada
A multa arbitrada diz respeito obrigao de fazer, qual seja, a de incluir
em folha de pagamento a incorporao da gratificao e encontra amparo no disposto no art.
461 e pargrafos, do CPC. Logo, no prospera o pleito de que seja aplicada somente quando
for a r intimada em fase de execuo.
O valor, fixado no importe de R$100,00 por dia de atraso, no se
encontra excessivo, diante dos princpios da razoabilidade e da proporcionalidade, bem como
no demonstrou a recorrente que o montante supera o principal (incorporao da gratificao).
Nada a deferir.

DISPOSITIVO
Isto posto, acordam os Magistrados da 10 Turma do Tribunal Regional
da Segunda Regio em NEGAR PROVIMENTO ao recurso, mantendo-se ntegra a r.
sentena de origem, por seus prprios e jurdicos fundamentos.

MARTA CASADEI MOMEZZO

Desembargadora Relatora

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