Acordo Coletivo de Trabalho Caixa Contraf V Final 2016 2018

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ADITIVO A CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO CCT CONTRAF 2016/2018
Acordo Coletivo de Trabalho, Aditivo Conveno Coletiva de Trabalho 2016/2018, que

celebram, de um lado, como empregadora, a CAIXA ECONMICA FEDERAL CAIXA e, de
outro, representando a categoria profissional, a Confederao Nacional dos Trabalhadores do
Ramo Financeiro CONTRAF/CUT, por seus Presidentes e procuradores, nos seguintes
termos:
CLUSULA 1 - APLICAO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - FENABAN
A CAIXA se compromete a respeitar durante a vigncia do presente acordo as clusulas
constantes da Conveno Coletiva de Trabalho da categoria bancria da CCT 2016/2018 da
FENABAN, com exceo das clusulas 1 Reajuste Salarial, 2 - Salrio de Ingresso, 3 Salrio Aps 90 Dias de Admisso, 4 - Adiantamento de 13 Salrio, 5 - Salrio do
Substituto, 6 - Adicional por Tempo de Servio, 7 - Opo por Indenizao do Adicional por
Tempo de Servio, 8 - Adicional de Horas Extras, 9 - Adicional Noturno, 10 - Insalubridade /
Periculosidade, 11 - Gratificao de Funo, 12 - Gratificao de Caixa, 13 - Gratificao de
Compensador de Cheques, 14 - Auxlio Refeio, 15 - Auxlio Cesta Alimentao, 16
Dcima Terceira Cesta Alimentao, 17 - Auxlio Creche / Auxlio Bab, 18 - Auxlio Filhos
com Deficincia, 19 - Auxlio Funeral, 20 - Ajuda para Deslocamento Noturno, 22 - Abono de
Falta do Estudante, 23 - Ausncias Legais, 24 Folga Assiduidade, 25 - Ampliao da
Licena Maternidade, 26 - Estabilidades Provisrias de Emprego, 29 - Complementao de
Auxlio Doena Previdencirio e Auxlio Doena Acidentrio, 30 - Seguro de Vida em Grupo,
31 - Indenizao por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto, 33 - Segurana Bancria
Procedimentos Especiais, 34 - Multa por Irregularidade na Compensao, 35 - Uniforme, 36
- Digitadores Intervalo Para Descanso, 38 Frequncia Livre do Dirigente Sindical, 40 Sindicalizao, 41 - CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, 42 - Exames
Mdicos Especficos, 43 - Polticas sobre AIDS, 44 - Assistncia Mdica e Hospitalar
Empregado Despedido, 45 - Programa de Retorno ao Trabalho, 46 - Acidentes de Trabalho,
47 - Dos Afastamentos por Doena Superiores a 15 Dias, 48 - Declarao do ltimo Dia
Trabalhado (DUT), 49 Igualdade de Oportunidades, 52 Prazo para Homologao de
Resciso Contratual, 53 Frias Proporcionais, 60 Dias no trabalhados (Greve), 61 Complementao de Pagamento, 63 - Qualificao Profissional/Certificao aos Empregados
Ativos, 64 Requalificao Profissional, 65 - Adiantamento Emergencial de Salrio nos
Perodos Transitrios Especiais de Afastamento por Doena, 66 Comisso Bipartite de
Segurana Bancria, 67 - Comisses Paritrias, 68 - Comisses Temticas e 69 Programa
de Cultura do Trabalhador - Vale Cultura, e naquilo que no for conflitante com o presente
acordo coletivo aditivo, haja vista as questes contratuais especficas dos empregados da
CAIXA, em relao s quais ficam convencionados os dispositivos a seguir enumerados.
CLUSULAS ECONMICAS
CLUSULA 2 REAJUSTE SALARIAL EM 2016
A CAIXA reajustar, a partir de 1/09/2016, em 8% (oito por cento), as rubricas de SalrioPadro, com reflexo nas correspondentes vantagens pessoais, nas rubricas de Funo
Gratificada, de Gratificao de Cargo em Comisso / Funo de Confiana, bem como os
valores das Tabelas de Porte e de Piso Salarial de Mercado.
Pargrafo nico - As diferenas salariais, decorrentes desta Clusula, sero pagas no ms
de outubro/2016.

CLUSULA 3 REAJUSTE SALARIAL EM 2017

A CAIXA reajustar, a partir de 1/09/2017, pelo INPC/IBGE acumulado de setembro/2016 a
agosto/2017, acrescido de aumento real de 1%, as rubricas de Salrio-Padro, com reflexo
nas correspondentes vantagens pessoais, nas rubricas de Funo Gratificada, de
Gratificao de Cargo em Comisso / Funo de Confiana, bem como os valores das
Tabelas de Porte e de Piso Salarial de Mercado.
Pargrafo nico - As diferenas salariais, decorrentes desta Clusula, sero pagas at o
ms de outubro/2017.
CLUSULA 4 - REAJUSTE DOS BENEFCIOS EM 2017
Os valores dos benefcios e demais itens expressos no ACT em reais (R$) sero reajustados
em 1/09/2017, pelo INPC/IBGE acumulado de setembro/2016 a agosto/2017, acrescido de
aumento real de 1%.
CLUSULA 5 - ABONO NICO
Para os empregados ativos em 31/08/2016, inclusive afastados por doena, acidente do
trabalho e licena-maternidade, ser concedido um abono nico, desvinculado do salrio e de
carter excepcional e transitrio, no valor de R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais), a ser
pago at 10 (dez) dias aps a data da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho e do
Acordo Coletivo de Trabalho.
Pargrafo nico - O abono no constitui base de incidncia de nenhum encargo trabalhista
ou previdencirio por ser desvinculado da remunerao, no se lhe aplicando o princpio da
habitualidade.
CLUSULA 6 REFERNCIA DE INGRESSO
Os empregados sero contratados na referncia 201 da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e
nas referncias 2401, 2601, 2801 da Nova Estrutura Salarial (NES).
CLUSULA 7 ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO
A CAIXA efetuar o pagamento do adiantamento do 13 Salrio/Gratificao de Natal,
previsto no Decreto n 57.155/65, aos seus empregados, na folha de pagamento do ms de
fevereiro, cujo valor corresponder metade da remunerao-base daquele ms, salvo se o
empregado tiver recebido por ocasio das frias.
Pargrafo nico - Na folha de pagamento de novembro, quando do pagamento do 13
Salrio/Gratificao de Natal, ser descontado o adiantamento efetuado pelo seu valor
nominal.
CLUSULA 8 REGISTRO DE JORNADA
Ajustam as partes que o Sistema de Ponto Eletrnico SIPON adotado pela CAIXA dever
permanecer em substituio ao previsto pela Portaria n 1.510, de 21.08.2009, do Ministrio
do Trabalho e Emprego, dispensando-se a instalao do Registrador Eletrnico de Ponto
REP na forma da Portaria 373, de 25.02.2011.
Pargrafo nico - As horas extraordinrias sero efetivamente registradas e os dados
funcionais sero disponibilizados aos empregados por meio do Sistema de Ponto Eletrnico
SIPON.

CLUSULA 9 HORAS EXTRAORDINRIAS

A jornada diria de trabalho dos empregados da CAIXA poder ser prorrogada,
excepcionalmente, observado o limite legal, e em face da necessidade de servio,
assegurando-se o pagamento, com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
hora normal, ou a compensao das horas extraordinrias, nos termos da presente clusula.
Pargrafo Primeiro - No mnimo 50% das horas extraordinrias realizadas sero pagas, no
ms seguinte ao da realizao, e o percentual restante ser compensado, na proporo de 1
hora realizada para 1 hora compensada e igual frao de minutos, at o fechamento do
Ponto Eletrnico do ms subsequente ao da prestao das horas extraordinrias, de acordo
com o cronograma mensal divulgado pela Superintendncia Nacional de Servios
Compartilhados de Gesto de Pessoas - SUSEC.
Pargrafo Segundo - Vencido o prazo previsto no Pargrafo Primeiro para a compensao
das horas extraordinrias realizadas, sem que se tenha efetivada a compensao, todo o
saldo remanescente ser pago no prprio ms do vencimento do prazo de compensao.
Pargrafo Terceiro - As horas a compensar devero ser previamente negociadas entre o
gestor imediato e o empregado, com no mnimo, 5 dias teis de antecedncia.
Pargrafo Quarto - As horas extraordinrias pagas devero integrar o pagamento do
repouso semanal remunerado, considerados os sbados, domingos e feriados, dcimo
terceiro salrio e frias, inclusive nas indenizaes rescisrias dessas parcelas.
Pargrafo Quinto - As horas a compensar, consoante o Pargrafo Primeiro, devero ser
computadas desconsiderando-se os dias de descanso remunerado e dias teis no
trabalhados (sbados, domingos e feriados).
Pargrafo Sexto Pagamento de 100% das horas extras realizadas em agncias com at
20 (vinte) empregados, inclusive para os tesoureiros com lotao fsica nessas agncias.
CLUSULA 10 ADICIONAL DE TRABALHO EM HORRIO NOTURNO
A CAIXA pagar adicional noturno, no ms subsequente ao da realizao, ao empregado que
tenha seu horrio de trabalho compreendido, integral ou parcialmente, entre as 22h de um dia
e 7h do dia seguinte, com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal,
com base nas parcelas que compem a remunerao do empregado na data da realizao
do trabalho noturno, considerando os valores da tabela salarial vigente no ms do
pagamento.
Pargrafo nico - Para efeito de pagamento, ser considerado como horrio noturno todo o
perodo de trabalho quando a jornada iniciar-se entre 22h e 2h30min.
CLUSULA 11 AUXLIO REFEIO/ALIMENTAO
A CAIXA conceder auxlio refeio/alimentao aos seus empregados no valor mensal de
R$ 717,29 (setecentos e dezessete reais e vinte e nove centavos) sob a forma de crditos
eletrnicos.
Pargrafo Primeiro - Os tquetes referidos no caput podero ser substitudos por cheques
em papel, na quantidade de 22 vales, mantida a disponibilidade mensal na forma prevista
nesta clusula, nas localidades em que o meio eletrnico tenha dificuldade de aceitao
pelos estabelecimentos comerciais conveniados.

Pargrafo Segundo - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerado verba

salarial para quaisquer efeitos.
Pargrafo Terceiro - O benefcio ser pago em parcelas mensais e consecutivas,
correspondentes a cada ms do ano civil.
Pargrafo Quarto - O pagamento do benefcio ser efetivado no primeiro dia til anterior ao
dia 20 de cada ms, inclusive durante as frias, licenas mdicas por qualquer perodo e na
licena maternidade/adoo.
Pargrafo Quinto - facultado ao empregado escolher o percentual do valor do auxlio
refeio/alimentao, entre as modalidades alimentao e refeio.
Pargrafo Sexto - As diferenas de auxlio refeio/alimentao decorrentes deste Acordo
Coletivo de Trabalho sero pagas, no primeiro ano, em novembro de 2016 e no segundo ano
em outubro de 2017.
CLUSULA 12 AUXLIO CESTA ALIMENTAO
A CAIXA conceder Auxlio Cesta Alimentao exclusivamente aos seus empregados, no
valor mensal de R$ 565,28 (Quinhentos e sessenta e cinco reais e vinte e oito centavos), por
meio de carto eletrnico.
Pargrafo Primeiro - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerado verba
Pargrafo Segundo - O benefcio ser pago em parcelas mensais e consecutivas,
correspondentes a cada ms do ano civil.
Pargrafo Terceiro - O pagamento do benefcio ser efetivado no primeiro dia til anterior ao
dia 20 de cada ms, inclusive durante as frias, licenas mdicas por qualquer perodo e na
licena maternidade/adoo.
Pargrafo Quarto - As diferenas do Auxlio Cesta Alimentao decorrentes do primeiro ano
deste Acordo Coletivo de Trabalho sero pagas em novembro de 2016 e no segundo ano em
outubro de 2017.
CLUSULA 13 13 CESTA ALIMENTAO
A CAIXA conceder 13 Cesta Alimentao exclusivamente aos seus empregados ativos, no
ms de novembro/2016 e novembro/2017, respectivamente, no valor de R$ 565,28
(Quinhentos e sessenta e cinco reais e vinte e oito centavos), por meio de carto eletrnico.
Pargrafo Primeiro - O(a) empregado(a) afastado(a) por Licena Maternidade, Licena
Mdica, Licena Acidente do Trabalho e/ou Licena Mdica Caixa faz jus 13 Cesta
Alimentao, desde que, na data de sua concesso, esteja afastado do trabalho h menos de
180 dias.
Pargrafo Segundo - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerado verba
Pargrafo Terceiro - As diferenas da 13 Cesta Alimentao decorrentes do primeiro ano
deste Acordo Coletivo de Trabalho sero pagas em novembro de 2016 e

CLUSULA 14 AUXLIO CRECHE / AUXLIO BAB

A CAIXA conceder Auxlio Creche/Auxlio Bab aos seus empregados no valor mensal de
R$ 434,17 (quatrocentos e trinta e quatro reais e dezessete centavos) por filho de qualquer
condio, nascido a partir de 1/09/2010, desde o nascimento at a idade de 71 (setenta e
um) meses para custeio de despesas com assistncia em creches de livre escolha ou de
bab, sendo dispensada a comprovao dos gastos, de conformidade com o Programa de
Assistncia Infncia PAI.
Pargrafo Primeiro - Para os empregados cujo filho tenha nascido em data anterior
1/09/2010 o valor mensal do benefcio ser de R$ 371,43 (trezentos e setenta e um reais e
quarenta e trs centavos) desde o nascimento at a idade de 83 (oitenta e trs) meses.
Pargrafo Segundo - A concesso do benefcio atender ao disposto no inciso IV pargrafos
1 e 2 do Art. 389 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e demais disposies legais
pertinentes.
Pargrafo Terceiro - O benefcio ser concedido em funo do filho, vedada a acumulao
de vantagens em relao ao mesmo dependente, no caso de ambos os pais serem
empregados da CAIXA.
Pargrafo Quarto - No caso de filho com deficincia, o benefcio ser concedido no valor de
R$ 434,17 (quatrocentos e trinta e quatro reais e dezessete centavos) independentemente de
idade.
Pargrafo Quinto - No caso de filho com deficincia, o benefcio ser concedido somente
nas situaes de incapacidade permanente.
Pargrafo Sexto - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerado verba
Pargrafo Stimo - O pagamento do benefcio ser efetivado na mesma data determinada
para o pagamento da remunerao mensal dos empregados.
Pargrafo Oitavo - As diferenas do Auxlio Creche/Auxlio Bab decorrentes do primeiro
ano deste Acordo Coletivo de Trabalho sero pagas em outubro de 2016 e no segundo ano
at outubro de 2017.
CLUSULA 15 AUXLIO FUNERAL
A CAIXA conceder o auxlio funeral, em caso de falecimento de empregado, sendo o seu
valor correspondente a 2 (duas) vezes a remunerao-base do empregado, poca do
evento.
CLUSULA 16 QUALIDADE DE VIDA DOS EMPREGADOS
A CAIXA desenvolver, com recursos prprios, campanhas objetivando zelar e promover a
sade e a qualidade de vida do conjunto de seus empregados.

CLUSULAS SOCIAIS
CLUSULA 17 ISENO DE ANUIDADE DE CARTO DE CRDITO
A CAIXA isentar seus empregados do pagamento da anuidade dos cartes CAIXA
bandeiras Mastercard e Visa, limitado a dois cartes, a critrio de escolha do empregado,
durante o perodo de vigncia do presente Acordo.
CLUSULA 18 JUROS DO CHEQUE ESPECIAL
A CAIXA enquadrar os seus empregados no Programa de relacionamento para a reduo
dos juros do cheque especial, com a incluso na faixa 6, exclusivamente na conta em que
receba o salrio ou proventos.
Pargrafo nico - A pontuao para enquadramento na tabela de faixas de taxas
flexibilizadas poder ser melhorada, em funo da reciprocidade do empregado como cliente
CAIXA.
CLUSULA 19 TARIFAS EM CONTA CORRENTE
A CAIXA isentar a cobrana de tarifas de Conta Corrente, referentes a: renovao de
Cheque Especial; confeco de cadastro para incio de relacionamento; fornecimento de 2
via de carto com funo de dbito; fornecimento de folhas de cheque; saque (pessoal,
terminal de autoatendimento e correspondente); Documento de Crdito - DOC (pessoal,
eletrnico e Internet); extrato ms e movimento (pessoal, eletrnico e correspondente);
Transferncia Eletrnica de Valores - TEV ( pessoal, eletrnico e Internet); emisso de
certificado digital, e de Adiantamento a Depositante - ADEP, para empregados,
exclusivamente na conta corrente onde o salrio ou provento creditado.
CLUSULA 20 AUSNCIAS PERMITIDAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, mediante requerimento pessoal
chefia imediata, por motivo de:
a) Casamento, de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do evento;
b) Licena paternidade pelo nascimento de filho, de 10 (dez) dias consecutivos ou no,
inclusive o de registro, dentro de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do evento;
c) Falecimento do cnjuge ou de pais, filhos, irmos e companheiro (a), de 8 (oito) dias
consecutivos a contar da data do bito;
d) Falecimento de avs, netos, sogros, genros, noras, ou pessoa devidamente inscrita
como sua dependente no rgo de previdncia oficial, de 06 (seis) dias consecutivos
a contar do bito;
e) Doao de sangue, por 1 (um) dia a cada doao;
f) Alistamento eleitoral, at 2 (dois) dias consecutivos ou no;
g) Depoimento em inqurito policial ou judicial;
h) Convocao para jri, funes da Justia Eleitoral, apresentao militar e outros
servios legalmente obrigatrios;
i) Participao em seminrios, congressos ou outras atividades, desde que previamente
autorizado pelo gestor imediato do empregado, e que no implique custos para a
Empresa;
j) Prestao de exame vestibular, nos dias de prova, mediante comunicao escrita
chefia imediata, com antecedncia mnima de 2 (dois) dias teis;
k) Nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito)
horas, desde que comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com a
presena do empregado ao servio. A comprovao da prova escolar obrigatria
dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino;

l) At 12 (doze) ou 16 (dezesseis) horas por ano, conforme a jornada do empregado 6

ou 8 horas, respectivamente, para levar cnjuge, companheiro (a), pai, me, filho (a) /
enteado (a) menor de 18 anos ou dependente menor de 18 anos a profissional
habilitado da rea de sade, mediante comprovao, em at 48 (quarenta e oito)
horas aps;
m) At 2 (dois) dias por ano para internao hospitalar por motivo de doena de cnjuge
ou companheiro (a), filho (a) / enteado (a), pai ou me;
n) Ausncia permitida para tratar de interesse particular APIP, de at 5 (cinco) dias ao
ano, adquiridos em 1 de janeiro de cada ano, assegurando o pagamento de
indenizao em valor equivalente s APIP adquiridas e proporcionais nos casos de
aposentadorias, falecimentos e rescises, a pedido do empregado e sem justa causa.
o) Alm das horas anuais previstas na alnea l, o empregado ter mais 6 (seis) ou 8
(oito) horas por ano, conforme sua jornada de trabalho de 06 ou 08 horas,
respectivamente, para levar dependente com deficincia a profissional habilitado da
rea de sade, mediante comprovao, em at 48 (quarenta e oito) horas aps.
Pargrafo Primeiro - Nas ausncias motivadas por falecimento, quando o empregado tiver
trabalhado, ainda que parcialmente, na data do bito, iniciar-se- a contagem do perodo de
afastamento no primeiro dia subsequente ao evento.
Pargrafo Segundo - No caso de filho com deficincia incapacitante, fsica ou mental, o
benefcio previsto na letra o ser concedido sem limite de idade.
Pargrafo Terceiro - Nos casos de admisso, o empregado far jus ao benefcio previsto na
letra n de forma proporcional aos meses trabalhados, conforme definido em normativo.
Pargrafo Quarto - No que for aplicvel, as ausncias definidas no caput sero concedidas
ao companheiro (a) de mesmo sexo.
CLUSULA 21 ESCALA DE FRIAS / LICENA PRMIO
A escala de frias e de licena prmio ser elaborada pela chefia, com a participao dos
empregados de cada unidade.
Pargrafo Primeiro - O empregado com menos de um ano de servio que rescindir
espontaneamente o seu contrato de trabalho far jus indenizao por frias proporcionais
de 1/12 para cada ms completo de efetivo servio ou frao superior a 14 dias.
Pargrafo Segundo - O gozo das frias em dois perodos ser permitido aos empregados,
em carter excepcional e no interesse do servio, independentemente da idade do
empregado, bem como a converso de 1/3 em pecnia.
CLUSULA 22 PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FRIAS
A CAIXA efetuar a todos os empregados o adiantamento por ocasio do gozo das frias
regulamentares, sendo sua devoluo em at 10 (dez) parcelas iguais e sucessivas, a partir
do ms subsequente ao do crdito do adiantamento.
CLUSULA 23 JORNADA DE TRABALHO
A durao da jornada de trabalho dos empregados da CAIXA ser de 6 (seis) horas dirias
contnuas, de segunda a sexta-feira, perfazendo 30 (trinta) horas semanais, conforme o Art.
224 e ressalvados seus pargrafos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.

Pargrafo Primeiro - Ficar assegurado ao empregado, diariamente, um intervalo de 15

(quinze) minutos para repouso e alimentao, que estar incluso na jornada de trabalho
normal, no podendo ser acrescido jornada sob nenhuma hiptese.
Pargrafo Segundo - Aos empregados integrantes da carreira profissional, tais como
advogados, engenheiros, arquitetos e mdicos do trabalho, aplica-se o previsto em seus
contratos de trabalho e posteriores alteraes.
CLUSULA 24 JORNADA EM REGIME DE ESCALA DE REVEZAMENTO
Jornada em escala de revezamento compreende o trabalho realizado em Unidades que, por
fora do processo de automao bancria ou em razo das caractersticas das atividades
necessitem funcionar ininterruptamente e/ou habitualmente aos sbados, domingos e
feriados.
Pargrafo Primeiro - O empregado que trabalhar em regime de escala de revezamento em
unidade previamente autorizada far jus a 1 (uma) folga por trabalho realizado aos sbados,
domingos e feriados, respeitando a sua jornada contratual diria e semanal, mantendo o
direito hora noturna e s horas extras, quando realizadas.
Pargrafo Segundo O empregado que trabalhar conforme o caput, dever gozar o dia de
descanso remunerado a que faz jus, at a sexta-feira da semana corrente, sendo a data de
efetiva utilizao decidida em comum acordo entre a chefia e o empregado.
Pargrafo Terceiro - Para fins de apurao da jornada de trabalho em escala de
revezamento considera-se a semana de segunda-feira a domingo.
Pargrafo Quarto - O empregado poder acumular at 30 dias de folga, no entanto, estar
impedido de trabalhar em regime de escala de revezamento enquanto tal situao
permanecer.
Pargrafo Quinto - Sem prejuzo das disposies contidas no pargrafo anterior, a CAIXA
pode facultar a seus empregados a converso em espcie, integral ou parcialmente, de
folgas adquiridas e no utilizadas, desde que haja disponibilidade oramentria e financeira.
CLAUSULA 25 LICENA MATERNIDADE
A CAIXA conceder empregada a prorrogao de 60 dias na licena maternidade, nos
termos da Lei 11.770/2008, totalizando 180 dias, contemplados nesse total, os 30 dias da
licena aleitamento.
Pargrafo Primeiro - A prorrogao da licena maternidade poder ser solicitada pela
empregada at o final do primeiro ms aps o parto.
Pargrafo Segundo - A empregada no poder exercer qualquer outra atividade remunerada
e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sendo que o
descumprimento destas condies implicar a perda do direito prorrogao, salvo nos
casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente ao incio da licena
maternidade.
Pargrafo Terceiro - Caso o benefcio da prorrogao da licena maternidade, previsto nos
termos da lei 11.770/2008 e contemplado no caput desta clusula, for revogado por ato do
Poder Pblico, a CAIXA adequar a licena maternidade das empregadas para 120 dias,
mais 30 dias para licena aleitamento.

Pargrafo Quarto - No caso de unio estvel com companheira do mesmo sexo, sendo
ambas empregadas da CAIXA, exclusivamente uma ter direito ao perodo de licena
maternidade podendo a outra usufruir do mesmo perodo e condies previstas para a
licena paternidade.
Pargrafo Quinto - Ser garantida ao/a empregado (a) a continuidade da licena
maternidade, at o trmino do perodo previsto inicialmente, em caso de falecimento da me
e sobrevida do filho.
CLUSULA 26 LICENA ADOO
No caso de adoo ou guarda judicial a CAIXA conceder licena remunerada ao empregado
adotante, pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias, nos termos da lei n 12.873, de
24/10/2013.
Pargrafo Primeiro - A Adoo ou guarda judicial conjunta ensejar a concesso de licenaadoo a apenas um dos adotantes ou guardies, ambos empregados CAIXA ou no.
Pargrafo Segundo No caso de ambos os adotantes serem empregados CAIXA, ser
concedida licena de 10 (dez) dias consecutivos ou no, inclusive o de registro, dentro de
180 (cento e oitenta) dias a contar da data do evento, ao empregado adotante que no gozar
a licena adoo.
Pargrafo Terceiro - Para fins de concesso dessa licena, poder ser considerado como
documento hbil o Termo de Guarda, Sustento e Responsabilidade, ainda que em carter
provisrio, desde que nele conste a finalidade de abertura de processo de adoo.
Pargrafo Quarto - Durante os dias de gozo da licena adoo o (a) empregado (a) no
pode exercer qualquer atividade remunerada e a criana no pode ser mantida em creche ou
organizao similar, salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo firmado previamente
ao incio da licena adoo.
Pargrafo Quinto - No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, o perodo
das licenas adoo e paternidade permanece inalterado.
CLUSULA 27 LICENA PATERNIDADE
A CAIXA conceder a prorrogao de licena paternidade, com base na Lei n 11.770/2008,
alterada pela Lei 13.257/2016, totalizando 20 dias, desde que o empregado requeira, por
escrito, no prazo de 2 (dois) dias aps o nascimento do filho, bem como comprove a
participao em programa ou atividade de orientao sobre paternidade responsvel.
Pargrafo Primeiro A licena paternidade tem incio no primeiro dia til a partir da data do
nascimento do filho.
Pargrafo Segundo No caso de adoo em que ambos os adotantes sejam empregados
CAIXA, alm do benefcio previsto no pargrafo segundo da clusula 26, o empregado que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana far jus prorrogao de 10
(dez) dias da licena, desde que a requeira no prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva
adoo ou sentena judicial.
Pargrafo Terceiro A prorrogao da licena paternidade ter incio no dia imediatamente
posterior ao trmino da fruio da licena de que trata o 1 do art. 10 do Ato de

Disposies Constitucionais Transitrias, regulada na CAIXA pela Clusula 20, item b,

desse Acordo Coletivo.
Pargrafo Quarto A concesso da ampliao prevista na presente clusula fica
condicionada plena vigncia do incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os
artigos 5 e 7 da Lei n 11.770/2008, alterada pela Lei 13.257/2016.
Pargrafo Quinto Durante a vigncia do presente acordo e enquanto no vigorar a
ampliao da licena paternidade, prevalecer o disposto na Clusula 20, item b, desse
Acordo Coletivo.
CLUSULA 28 ESTABILIDADES PROVISRIAS DE EMPREGO
Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para
demisso:
a) Gestante: A gestante, desde a gravidez, at 180 (cento e oitenta) dias aps o trmino da
licena maternidade;
b) Alistado: O alistado para o servio militar, desde o alistamento at 30 (trinta) dias depois
de sua desincorporao ou dispensa;
c) Doena: Por 60 (sessenta) dias aps ter recebido alta mdica, quem, por doena, tenha
ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses contnuos;
d) Acidente: Por 12 (doze) meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente da percepo do auxlio-acidente, consoante Art. 118 da Lei 8.213,
de 24.07.1991;
e) Pr-aposentadoria: Por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao
do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados
os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 5 (cinco)
anos de vinculao empregatcia com a CAIXA;
f) Pr-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores
complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia
social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, os que tiverem o
mnimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com a CAIXA;
g) Pr-aposentadoria: Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade pelo prazo de 24
(vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para
aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios
estabelecidos pela Legislao vigente, desde que tenha o mnimo de 23 (vinte e trs)
anos de vinculao empregatcia ininterrupta com a CAIXA;
h) Pai: O pai, por 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido
respectiva tenha sido entregue CAIXA no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados
do nascimento;
i) Gestante/aborto: gestante, por 180 (cento e oitenta) dias, em caso de aborto no
criminoso comprovado por atestado mdico, a partir da data do evento.
j) Adotantes: aos empregados e empregadas, desde a adoo comprovada, at 180 (cento
e oitenta) dias aps o trmino da licena adoo.
Pargrafo Primeiro - Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que
trata esta clusula, deve observar-se que:
I - Aos compreendidos nas alneas e, f e g, a estabilidade provisria somente ser
adquirida a partir do recebimento, pela CAIXA, de comunicao do empregado, por
escrito, devidamente protocolada, sem efeito retroativo, de reunir ele as condies
previstas, acompanhada dos documentos comprobatrios, dentro do prazo de 30 (trinta)
dias, aps a CAIXA os exigir.
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II - Aos abrangidos pelas alneas "e", "f" e g, a estabilidade no se aplica aos casos de
demisso por fora maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demisso,
e se extinguir se no for requerida a aposentadoria imediatamente aps o
preenchimento dos requisitos mnimos fixados pela Previdncia Social, para a aquisio
do direito aposentadoria proporcional ou integral, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo Segundo - Na hiptese de a empregada gestante ser dispensada sem o
conhecimento, pela CAIXA, de sua gravidez, a gestante ter o prazo de 60 dias, a contar da
comunicao da dispensa, para requerer o benefcio previsto na alnea "a" desta clusula,
sob pena de perda do perodo estabilitrio suplementar ao previsto no Art. 10, inciso II, letra
"b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
CLUSULA 29 INDENIZAO POR ASSALTO / SINISTRO
A CAIXA pagar ao beneficirio uma indenizao no valor de R$ 177.564,47 (cento e setenta
e sete mil, quinhentos e sessenta e quatro reais e quarenta e sete centavos) no caso de
morte ou invalidez permanente de empregado ou seu dependente legal, em consequncia
de:
a) Assalto ocorrido em unidade da CAIXA ou contra empregado conduzindo valores em
servio;
b) Ocorrncia de sinistro em viagem a servio da CAIXA;
c) Assalto ocorrido contra a CAIXA, inclusive sequestro, em que seja vtima empregado ou
seu dependente legal.
Pargrafo nico em 1/09/2017, o valor previsto nessa clusula ser reajustado pela
variao do INPC/IBGE acumulado de setembro de 2016 a agosto de 2017, acrescido do
aumento real de 1%.
CLUSULA 30 MULTA POR IRREGULARIDADE EM CHEQUE
Os empregados no sero responsveis pelas multas e/ou encargos cobrados da CAIXA, em
decorrncia de irregularidade constatada no recebimento e/ou encaminhamento de
documentos liquidveis atravs do Servio de Compensao de Cheques e Outros Papis.
CLUSULA 31 VALE CULTURA
A CAIXA participar do programa de Cultura do Trabalhador, como empresa beneficiria,
para distribuir o vale-cultura aos empregados que requeiram e que tenham Remunerao
Base igual ou inferior a 5 (cinco) salrios mnimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei
12.761/2012 e seu regulamento, 31/12/2016, salvo se for restabelecido o incentivo fiscal
previsto da referida Lei.
Pargrafo nico A CAIXA estender a distribuio do carto Vale Cultura aos seus
empregados com Remunerao Base superior a 5 (cinco) e igual ou inferior a 8 (oito) Salrios
Mnimos.
CLUSULAS DE SADE
CLUSULA 32 PLANO DE ASSISTNCIA SAUDE SADE CAIXA
A CAIXA assegurar a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica,
fonoaudiolgica, fisioterpica, de servios sociais e medicina alternativa reconhecidos pelo
Ministrio da Sade, aos seus empregados e respectivos dependentes, com participao
contributiva mensal dos empregados e da CAIXA nos limites e forma estabelecidos nesta
clusula, constantes dos manuais normativos da Caixa.
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Pargrafo Primeiro - Fica garantido ao empregado que se aposentou ou que venha a se

aposentar pela previdncia oficial, antes de romper seu vnculo trabalhista com a CAIXA e
respectivos dependentes, o direito manuteno do benefcio Sade CAIXA.
Pargrafo Segundo - fixada a participao de custeio do Sade CAIXA em 30% das
despesas assistenciais para os beneficirios titulares, assim entendidas, as relativas
exclusivamente ao pagamento do valor de consultas e outros servios prestados diretamente
pela rede credenciada ou livre escolha ao titular e seus dependentes e 70% das despesas
assistenciais para a CAIXA.
Pargrafo Terceiro - A remunerao base do titular empregado para o clculo da
contribuio a definida como a remunerao mensal composta pelas rubricas salariais de
natureza no eventual de acordo com a situao funcional na data em que ela apurada e
para o titular aposentado e desligado da CAIXA ou o titular de penso a soma do benefcio
previdencirio do INSS com o benefcio do fundo de previdncia privada.
Pargrafo Quarto - O titular do Sade CAIXA (o empregado ativo, o aposentado nos termos
do pargrafo Primeiro e o titular de penso) contribuiro com mensalidade no valor de 2% da
remunerao base, definida no pargrafo Terceiro, para o custeio do Sade CAIXA, com
vistas cobertura do grupo familiar, assim entendido o titular e dependentes diretos.
I - So dependentes diretos:
a) Cnjuge;
b) Companheiro(a) com unio estvel;
c) Companheiro (a) de unio homoafetiva estvel;
d) Filhos e enteados at 20 anos, 11 meses e 30 dias.
e) Filhos/enteados com deficincia permanente e incapazes, assim entendidos aqueles
que no tenham condies de viver de forma independente, em razo de anomalias
ou leses irreversveis e de carter permanente com idade superior ao definido na
letra d, enquanto solteiros e sem renda proveniente de trabalho assalariado.
Pargrafo Quinto - garantido o pagamento de mensalidade nica para o grupo familiar por
opo de um dos cnjuges ou companheiros (as) quando ambos so empregados CAIXA.
Pargrafo Sexto - garantida a inscrio na condio de dependente indireto, mediante
pagamento de mensalidade adicional de R$ 110,00 para cada um, conforme previsto no
RH043.
Pargrafo Stimo - O titular contribuir, tambm, com coparticipao de 20% (vinte por
cento) sobre o valor das despesas com a utilizao do Sade CAIXA, pelo grupo familiar,
incluindo, nesse caso, o beneficirio indireto, por escolha dirigida ou livre escolha, limitada a
um teto anual de R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais), acumulado de 1 de janeiro a
31 de dezembro.
Pargrafo Oitavo - Em Novembro de cada ano civil, ser realizado clculo atuarial e sero
apresentados os balancetes para fins de acompanhamento do Plano e identificao da
necessidade de reajuste dos valores das mensalidades previstas nos Pargrafos Quarto e
Sexto, bem como do limite de coparticipao, previsto no Pargrafo Stimo, passando os
novos valores, se necessrio, a vigorar a partir de 1 de Janeiro do ano seguinte.
Pargrafo Nono - Ao final de cada exerccio, e havendo desequilbrio na proporo
estabelecida para o custeio das despesas assistenciais, de 70% e 30%, pela CAIXA e pelos
titulares respectivamente, ser realizado o ajuste necessrio.
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I - Caso haja saldo superavitrio, ao final de cada exerccio, este saldo ser acrescido
reserva tcnica e aps trs exerccios de supervit, o saldo ser revertido em benefcios
para o plano e para o formato de custeio.
II - Caso haja saldo deficitrio, ao final de cada exerccio, dever haver o ajuste necessrio
da participao da CAIXA e dos titulares, respeitando-se sempre a proporo de 70% e
30%, respectivamente, ao longo do exerccio seguinte.
Pargrafo Dcimo - Ser constitudo e mantido fundo contbil, para reserva de contingncia,
de 5% (cinco por cento) dos valores de contribuies da CAIXA e dos participantes, na
proporo estabelecida para as partes, cujo saldo ser remunerado pela CAIXA com base na
taxa SELIC.
Pargrafo Dcimo Primeiro - A CAIXA responsvel pela gesto e operacionalizao do
Sade CAIXA, sem qualquer custo adicional para o Plano.
Pargrafo Dcimo Segundo- O Conselho de Usurios, que visa consolidar a
responsabilidade mtua sobre os recursos do Sade CAIXA, constitudo por representantes
da CAIXA, que sero indicados pela Vice Presidncia de Gesto de Pessoas VIPES, e
representantes dos titulares do Sade CAIXA, que sero eleitos, cujo Regimento Interno
parte integrante deste Acordo Coletivo de Trabalho (Anexo I).
Pargrafo Dcimo Terceiro- A Caixa realizar pesquisa a cada exerccio, sobre a qualidade
de atendimento e satisfao dos usurios do Sade Caixa, cujos parmetros sero discutidos
com as entidades representativas dos empregados, as quais tambm tero acesso aos
resultados apurados.
Pargrafo Dcimo Quarto A condio de beneficirio indireto do Sade CAIXA
estendida para filhos/enteados com idade entre 21 e 27 anos incompletos que no possuam
qualquer renda superior a R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais).
Pargrafo Dcimo Quinto Sero reembolsados 50 (cinquenta) medicamentos especiais de
uso contnuo, com custeio do Plano de Sade CAIXA, por regras, normas e limites financeiros
definidos anualmente pela CAIXA, desde que no custeados ou oferecidos sem nus pela
rede pblica de Sade, cujos percentuais de reembolso sero de 50%, 80% e 100%,
conforme patologia e posologia definidas em relatrio mdico, para beneficirios do plano e
seus dependentes devidamente habilitados ao reembolso.
CLUSULA 33 SUPLEMENTAO DO AUXLIO-DOENA
A CAIXA suplementar o auxlio-doena pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social
INSS, na razo do valor representado pela diferena entre a remunerao base do
empregado e o valor do benefcio pago pelo INSS, observado o disposto nos Pargrafos
Segundo, Terceiro e Oitavo.
Pargrafo Primeiro - O empregado que ainda no faa jus ao auxlio-doena no que se
refere ao perodo de carncia de 12 (doze) contribuies mensais e quando a doena que
motivar o afastamento no estiver relacionada entre as que so remuneradas pelo INSS, em
situao idntica, a CAIXA pagar a remunerao-base ao empregado at que seja atingido
o perodo de contribuio necessrio, observado o disposto nos Pargrafos Segundo e
Terceiro.
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Pargrafo Segundo - Caso o empregado exera funo de confiana /cargo em comisso ou

Funo Gratificada, ser-lhe- assegurado, na suplementao, o valor referente funo de
confiana, funo gratificada ou cargo em comisso, nas seguintes situaes:
I - Pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias, nos casos de auxlio-doena;
II - Pelo perodo de 02 (dois) anos, no caso de auxlio-doena decorrente de: tuberculose
ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e
incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, estado avanado da doena de Pagt, sndrome da deficincia
imunolgica adquirida - AIDS, hepatopatia grave, contaminao por radiao, molstia
contagiosa, de que resulte segregao compulsria, determinada pela autoridade mdica
competente ou imposio legal, e outras molstias graves, com base nas concluses da
medicina especializada;
III - Pelo perodo do afastamento, no caso de acidente do trabalho;
IV - Por 180 dias alm do prazo previsto nos incisos I e II, nos casos em que o empregado
estiver com indicativo de aposentadoria por invalidez pelo perito do INSS.
Pargrafo Terceiro - Quando no valor da remunerao-base do empregado estiver includo
o valor de cargo em comisso, funo de confiana ou funo gratificada assegurado, a
suplementao contemplar este valor exclusivamente pelo prazo do asseguramento a que o
empregado faria jus caso no estivesse em licena mdica/acidente de trabalho.
Pargrafo Quarto - A CAIXA suplementar o Abono Anual pago pelo INSS no valor
correspondente diferena entre a Gratificao de Natal devida ao empregado, caso este
no tivesse gozado licena para tratamento de sade e/ou por acidente do trabalho, e a soma
do Abono Anual pago pelo INSS.
Pargrafo Quinto - A CAIXA no considerar os perodos de gozo de licena para
tratamento de sade no clculo do valor da Gratificao de Natal, quando o empregado no
fizer jus ao Abono Anual do INSS, em razo do perodo do auxlio-doena no atender as
condies do rgo previdencirio.
Pargrafo Sexto - Os pagamentos da suplementao do auxlio-doena e da suplementao
do Abono Anual sero efetuados nas mesmas datas determinadas para os pagamentos de
remunerao mensal e Gratificao de Natal, respectivamente, quando o benefcio for pago
por meio do convnio CAIXA/INSS.
Pargrafo Stimo - No caso de concesso retroativa de aposentadoria por invalidez sero
estornados os pagamentos indevidos do benefcio INSS pago em folha, da suplementao do
auxlio-doena/acidente de trabalho e do abono anual/suplementao do abono anual
referentes ao perodo posterior ao incio do benefcio.
Pargrafo Oitavo - Caso o empregado perceba benefcio de aposentadoria por tempo de
contribuio ou por idade junto ao INSS, a CAIXA assegurar o pagamento do valor integral
do benefcio previsto nesta clusula, pelo perodo mximo de 12 (doze) meses, a cada
perodo ininterrupto de licena mdica, ou pelo perodo do afastamento nos casos de
acidente de trabalho.
CLUSULA 34 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
A CAIXA efetuar o pagamento de adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre
que na prestao de servios se verificar o seu enquadramento nas atividades ou operaes
insalubres ou perigosas, por meio de realizao de percia por perito do Ministrio do
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Trabalho ou equipe de sade da Empresa, no local de trabalho, com o objetivo de

caracterizar, classificar ou determinar atividade insalubre ou perigosa.
Pargrafo nico - O fato de o empregador pagar este adicional no o eximir da melhoria
das condies de trabalho, at a eliminao do risco ou perigo.
CLUSULA 35 PROCEDIMENTOS EM CASO DE ASSALTO E SEQUESTRO
No caso de assalto a qualquer local de trabalho ou sequestro, consumados ou no, os
empregados presentes recebero o atendimento mdico, psicolgico e jurdico necessrios,
custeados pela CAIXA, logo aps o ocorrido, devendo a CIPA e o Sindicato da Categoria da
respectiva base territorial serem comunicados imediatamente dos fatos.
Pargrafo Primeiro - Aps avaliao mdica, os empregados, se necessrio, devero ser
afastados imediatamente, sem prejuzo do salrio.
Pargrafo Segundo - Sero preenchidas CAT Comunicao de Acidente do Trabalho para
os empregados que tenham sofrido dano fsico e/ou psicolgico.
Pargrafo Terceiro - Em caso de ocorrncia de assalto ou sequestro, a Unidade em que
ocorreu o fato dever ser fechada no dia, devendo ser feitas as devidas comunicaes rea
de segurana da CAIXA para que sejam levadas a efeito as providncias pertinentes.
Pargrafo Quarto - A CAIXA custear assistncia mdica, psicolgica e jurdica a
empregados e seus dependentes vtimas de assalto ou sequestro que atinja ou vise atingir o
patrimnio da empresa.
CLUSULA 36 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
A CAIXA considerar como de efetivo exerccio os primeiros 15 (quinze) dias de licena para
tratamento de sade do empregado, para quaisquer efeitos contratuais.
CLUSULA 37 TRABALHO DA GESTANTE
A CAIXA remanejar a empregada gestante de sua atividade, prioritariamente, ou do seu
local de trabalho, sempre que exigido em laudo mdico, sem prejuzo salarial.
Pargrafo Primeiro - Quando houver remanejamento de seu local de trabalho, a empregada,
se titular de funo gratificada/cargo em comisso ou funo de confiana, permanece
designada em carter efetivo na nova unidade de lotao fsica.
Pargrafo Segundo - O remanejamento ser cancelado quando a empregada retornar da
licena maternidade, podendo ela permanecer na unidade para onde foi remanejada, caso
exista vaga e for do seu interesse, situao em que no ser garantida a funo
gratificada/cargo em comisso/funo de confiana que eventualmente ocupe.
Pargrafo Terceiro - A CAIXA assegurar s empregadas mes, inclusive adotantes, com
filhos em idade inferior a 12 meses, dois descansos especiais dirios de meia hora cada um,
para amamentar o filho, facultada beneficiria a opo pela reduo nica da jornada de
trabalho em uma hora.
Pargrafo Quarto O descanso especial concedido no Pargrafo Terceiro por filho em
cada gestao.
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Pargrafo Quinto - Nos casos em que no houver recomendao mdica para

remanejamento, ser garantida a inamovibilidade da empregada gestante.
CLUSULA 38 CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
As CIPA sero constitudas exclusivamente por membros eleitos pelos empregados, de
acordo com a NR 5, sob a presidncia de empregado indicado pela CAIXA, dentre os titulares
eleitos.
Pargrafo Primeiro - permitida uma nica reeleio tanto para os membros titulares
quanto para os suplentes, de acordo com os termos da NR 5.
Pargrafo Segundo - As eleies sero organizadas e controladas pela CAIXA, com a
participao das entidades sindicais, sendo comunicadas com 60 (sessenta) dias de
antecedncia do trmino do mandato dos membros da CIPA.
Pargrafo Terceiro - As entidades sindicais interessadas na participao do processo
eleitoral de que trata a presente clusula devero encaminhar correspondncia CAIXA, no
prazo mximo de 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia do trmino do mandato dos
membros da CIPA.
Pargrafo Quarto - Os representantes de CIPA para as unidades que no possuem CIPA
constituda conforme NR 5 tambm sero eleitos, permitida uma reeleio.
Pargrafo Quinto - Todos os membros eleitos gozaro de estabilidade de emprego e
inamovibilidade durante o mandato, nos termos da NR 5.
Pargrafo Sexto - Caso o nmero de candidatos seja inferior ao mnimo estipulado pelo
Quadro I da NR 5, para composio da CIPA, a CAIXA preencher as vagas remanescentes
com empregados por ela indicados.
Pargrafo Stimo - Caso no haja candidato para Representante de CIPA, nas unidades at
100 empregados, a CAIXA far a indicao.
Pargrafo Oitavo - Na renncia ou transferncia a pedido de empregado eleito integrante de
CIPA ou Representante de CIPA as entidades sindicais sero imediatamente comunicadas
do fato e do incio do novo processo eleitoral.
Pargrafo Nono - A CAIXA e os representantes do GT Sade do Trabalhador definiro, em
at 180 dias aps a assinatura deste ACT, o contedo do treinamento ministrado aos
membros designados da CIPA, o qual ser realizado durante a jornada de trabalho, em local
apropriado, com metodologia EAD Ensino a Distncia via intranet, com carga horria total
de 20 horas.
CLUSULA 39 INTERVALO PARA DESCANSO
Todos os empregados que exeram atividades de entrada de dados, sujeitas a movimentos
ou esforos repetitivos dos membros superiores e coluna vertebral faro uma pausa de 10
(dez) minutos a cada 50 (cinquenta) trabalhados, conforme NR17, que dever ser realizada
fora do posto de trabalho, na prpria unidade de lotao, sem que ocorra aumento de ritmo
ou carga de trabalho em razo dessas pausas.
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CLUSULAS SINDICAIS
CLUSULA 40 COMISSO DE NEGOCIAO
A CAIXA assegurar o afastamento dos empregados, membros da Comisso de Negociao
junto empresa, sem prejuzo da remunerao, dos direitos trabalhistas e das demais
vantagens, exceto dirias e passagens.
Pargrafo Primeiro - O afastamento a que se refere o "caput" ser dos dias em que houver
negociao e ao dia imediatamente anterior e posterior ao evento.
Pargrafo Segundo - Os empregados participantes das negociaes coletivas tero garantia
de estabilidade durante o perodo do exerccio e de 1 (um) ano aps o seu afastamento da
Comisso de Negociao.
Pargrafo Terceiro - A CONTRAF comunicar a CAIXA a relao dos membros que
compem a Comisso de Negociao, bem como as eventuais substituies.
CLUSULA 41 HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS
A quitao passada pelo empregado, com a assistncia de entidade sindical de sua
categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do Art.
477 da CLT, ter eficcia liberatria em relao aos valores expressamente consignados no
recibo.
Pargrafo Primeiro - A CAIXA, no caso de homologao de resciso de contrato de
trabalho, recorrer, preferencialmente, para cumprimento do disposto no pargrafo 1 do Art.
477 da CLT, assistncia do sindicato.
Pargrafo Segundo - As entidades sindicais no podero estabelecer prazo inferior ao
legalmente exigido para homologao para apresentao dos clculos rescisrios pela
CAIXA.
CLUSULA 42 DESCONTO ASSISTENCIAL
A CAIXA promover o desconto assistencial nos salrios de seus empregados, na forma e
condies estabelecidas nesta clusula e em conformidade com o aprovado nas assembleias
das entidades sindicais.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado o direito de oposio ao referido
desconto junto aos sindicatos, da base territorial da sua Unidade de lotao fsica.
Pargrafo Segundo - Caso no haja registro de lotao fsica para o empregado no sistema
da CAIXA, o sindicato pertinente aquele vinculado Unidade de lotao administrativa.
Pargrafo Terceiro - As entidades sindicais encaminharo CAIXA as informaes relativas
base de clculo e a relao dos empregados que tenham manifestado sua discordncia ao
desconto assistencial at a data limite de 16.12.2016 para o primeiro ano e 18.12.2017 para o
segundo ano, para o processamento em folha de pagamento.
Pargrafo Quarto - A CAIXA no efetuar o desconto relativamente aos empregados
oponentes, quando, previamente, for recebida das entidades sindicais as referidas
informaes, conforme pargrafo anterior.
Pargrafo Quinto - Sero de inteira responsabilidade dos sindicatos eventuais devolues,
em face da discordncia manifestada pelo empregado, quando o exerccio do direito de
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oposio ou o recebimento da relao referida no pargrafo terceiro ocorrerem aps os

prazos estabelecidos.
Pargrafo Sexto - As entidades sindicais assumem a responsabilidade por qualquer
pendncia, judicial ou no, decorrente desta disposio, inclusive por multas e outros nus
decorrentes de execuo judicial ou impostas pelo Poder Pblico, desde que esgotadas as
medidas judiciais e administrativas cabveis. Do fato, dar-se- cincia ao sindicato,
imediatamente.
Pargrafo Stimo - Os valores sero descontados na folha de pagamento do ms de janeiro
de 2017 e janeiro de 2018 e repassados em at 10 (dez) dias a contar da efetivao do
desconto a favor da entidade sindical, em conta mantida na CAIXA.
Pargrafo Oitavo - No repassados no prazo estipulado no pargrafo anterior, os valores
sero acrescidos de:
I - Atualizao monetria, com base nos critrios de correo dos dbitos trabalhistas, a
partir do primeiro dia de atraso;
II - Juros de mora de 1% ao ms a partir do trigsimo dia de atraso.
CLUSULA 43 DESCONTO DE MENSALIDADE SINDICAL
A CAIXA se compromete a efetuar o desconto em folha de pagamento, mediante expressa
autorizao do empregado, da contribuio referente mensalidade devida em razo da
condio de associado ao sindicato de bancrios.
Pargrafo Primeiro - A CAIXA incluir a rubrica de desconto na folha de pagamento do
empregado a partir do ms subsequente ao do recebimento da correspondncia emitida pelo
sindicato.
Pargrafo Segundo - A excluso da rubrica referente mensalidade sindical ocorrer a
partir do ms subsequente ao do recebimento de correspondncia emitida pelo empregado,
referente ao pedido de suspenso do desconto, devidamente protocolizada junto entidade
sindical.
Pargrafo Terceiro - Os valores descontados sero creditados nas contas dos sindicatos,
mantidas na CAIXA, no prazo de at 02 (dois) dias teis aps o desconto.
CLUSULA 44 LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
Ficar assegurada a liberao de at 172 (cento e setenta e dois) empregados, com nus
para a CAIXA, para exerccio de mandato em entidade de representao, sendo o
afastamento considerado de efetivo exerccio, com todos os direitos e vantagens.
Pargrafo Primeiro - Para assegurar a uniformidade de indicaes e o nmero total definido
no caput da clusula, a liberao ser solicitada pela CONTRAF/CUT, indicando os nomes
dos empregados, mandato e entidades.
Pargrafo Segundo - A liberao deve ocorrer no prazo mximo de 15 (quinze) dias teis, a
partir da formalizao da Confederao CAIXA, ficando condicionada autorizao da
Gerncia Nacional de Negociao Coletiva e Relacionamento com Empregados GENER,
devendo o empregado aguardar a deciso em servio.
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Pargrafo Terceiro - Durante o perodo de liberao com nus para a CAIXA, ser de
exclusiva responsabilidade do empregado a designao de suas frias, com observncia dos
princpios legais que regem o assunto.
CLUSULA 45 DELEGADOS SINDICAIS
A CAIXA reconhecer os delegados sindicais eleitos pelos empregados.
Pargrafo Primeiro - Os delegados sindicais sero eleitos com base na quantidade de
empregados lotados em cada Unidade, observada a seguinte proporo:
I - At 100 empregados: 01(um) delegado sindical
II - De 101 a 200 empregados: 02(dois) delegados sindicais
III - De 201 a 300 empregados: 03(trs) delegados sindicais
IV - De 301 a 400 empregados: 04(quatro) delegados sindicais
V - Acima de 401 empregados: 05(cinco) delegados sindicais
Pargrafo Segundo - Nas Unidades que funcionem nos turnos, diurno e noturno, poder ser
eleito delegado sindical por turno.
Pargrafo Terceiro - O delegado sindical poder deixar de comparecer ao servio, por
motivo de participao em seminrios, congressos e outras atividades, desde que
previamente autorizado pelo gestor imediato.
Pargrafo Quarto - O Regulamento de delegado sindical parte integrante do presente
Acordo (Anexo II).
CLUSULA 46 UTILIZAO DE MALOTE
Ser assegurada a livre utilizao, pelas entidades sindicais da categoria, dos malotes da
empresa, para circulao de suas publicaes e comunicados, vedada a divulgao de
matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CLUSULA 47 REUNIES
Ficam asseguradas reunies de natureza sindical, no local de trabalho, que sero realizadas
em conformidade com as condies estabelecidas em comum acordo entre a Gerncia da
Unidade e o representante da entidade sindical local.
CLUSULA 48 - GRUPO DE TRABALHO
Ser mantido Grupo de Trabalho paritrio, composto por 8 integrantes, 4 indicados pela
CAIXA e 4 pelos representantes dos empregados para tratar do Plano Sade CAIXA,
observando a sua sustentabilidade.
Pargrafo Primeiro - Os integrantes sero obrigatoriamente empregados ou ex-empregados
CAIXA.
Pargrafo Segundo - O grupo de trabalho se reunir em dependncias disponibilizadas pela
CAIXA, a qual se responsabilizar pelos custos de destacamento, dirias e hospedagem.
Pargrafo Terceiro - As propostas de modificaes do Plano de Sade sero negociadas na
Mesa Permanente.
CLUSULA 49 NEGOCIAO PERMANENTE
As relaes entre a CAIXA e as entidades sindicais sero especialmente regidas pelos
princpios de negociao permanente e boa-f.
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Pargrafo Primeiro Ser mantido Grupo de Trabalho, constitudo de forma paritria, para
tratar do tema Sade do Trabalhador.
Pargrafo Segundo - Sero constitudos dois Grupos de Trabalho paritrios que tero o
prazo de 30 dias para propor formas de aprimoramento do Manual Normativo RH 184, no que
se refere s atividades de Caixa e critrios de dispensa de funes gratificadas e cargos
comissionados.
Pargrafo Terceiro - Reconhece-se a Mesa Permanente de Negociao como importante
espao de dilogo entre a CAIXA e a CONTRAF, para o aprimoramento das relaes de
trabalho inclusive com discusso sobre impactos na vida funcional dos empregados
decorrentes da implantao de novos processos de trabalho pela empresa.
CLUSULA 50 DISSDIOS E CONVENES REGIONAIS
A CAIXA ficar desobrigada do cumprimento de quaisquer clusulas contratuais decorrentes
de convenes e dissdios coletivos regionais envolvendo entidades sindicais de bancos e de
bancrios em todo o territrio nacional, firmados ou ajuizados para vigncia concomitante ao
presente Acordo Coletivo de Trabalho.
CLUSULA 51 SINDICALIZAO
A CAIXA facilitar s entidades sindicais profissionais a realizao de campanha de
sindicalizao, em dia, local e horrio previamente acordados com o gestor da Unidade.
DISPOSIES ESPECIAIS
CLUSULA 52 PORTAL DA UNIVERSIDADE CAIXA PARA DIRIGENTES SINDICAIS
Fica garantido o acesso ao Portal da Universidade Corporativa CAIXA aos empregados
liberados para atuao como dirigente sindical CONTRAF.
CLUSULA 53 PROMOO ANO BASE 2017
A CAIXA realizar sistemtica de promoo por mrito em 2018, referente ao ano base 2017,
dos empregados ativos em 31.12.2017, integrantes do quadro de pessoal permanente,
inclusive cedidos, requisitados, liberados para entidades representativas dos empregados e
licenciados sem suspenso do contrato de trabalho, com no mnimo 180 dias de efetivo
exerccio em 2017, conforme regras negociadas com as Entidades Representativas dos
Empregados.
CLUSULA 54 PROMOO ANO BASE 2018
A CAIXA realizar sistemtica de promoo por mrito em 2019, referente ao ano base 2018,
dos empregados ativos em 31.12.2018, integrantes do quadro de pessoal permanente,
inclusive cedidos, requisitados, liberados para entidades representativas dos empregados e
licenciados sem suspenso do contrato de trabalho, com no mnimo 180 dias de efetivo
exerccio em 2018, respectivamente, conforme regras negociadas com as Entidades
Representativas dos Empregados.
CLUSULA 55 INCENTIVO A ELEVAO DA ESCOLARIDADE
Sero oferecidas, em 2017 e 2018, 1.600 bolsas de incentivo a elevao da escolaridade, na
seguinte forma: at 300 para graduao, at 500 para ps-graduao e at 800 para idiomas,
em cada ano do acordo.
CLUSULA 56 EMPRSTIMO EMERGENCIAL EM CASO DE CALAMIDADE
20

A CAIXA conceder ao empregado, a ttulo de emprstimo, o valor de at 10 salrios padro

da referncia de seu cargo efetivo, quando for vtima de danos materiais graves decorrentes
de fenmeno da natureza, com devoluo em at 60 parcelas iguais e sem juros,
condicionado a que o municpio tenha comprovadamente decretado estado de calamidade
pblica, nos termos do MN RH190.
CLUSULA 57 COMISSES DE CONCILIAO VOLUNTRIA
A CAIXA e CONTRAF se comprometem a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de
Trabalho que regulamenta a CCV por ocasio do seu vencimento.
CLUSULA 58 TITULARIDADE DA FUNO GRATIFICADA/CARGO EM COMISSO
EM LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
A CAIXA garantir ao empregado a titularidade da funo gratificada/cargo em comisso,
pelo perodo da licena para tratamento de sade LTS ou licena por acidente de trabalho LAT, at o limite de 180 dias.
CLUSULA 59 - DESCANSO ADICIONAL EM AGNCIAS BARCO
A CAIXA conceder at 03 (trs) dias teis de descanso adicional ao empregado at a
semana subsequente ao retorno de 1 ciclo de trabalho em Agncias Barco.
CLUSULA 60 - TESOUREIRO EXECUTIVO
A CAIXA apresentar na mesa permanente de negociao um plano de ao para resoluo
definitiva das situaes apontadas sobre sade, segurana e condies de trabalho do
Tesoureiro Executivo.
CLUSULA 61 - INCORPORAO DO REB AO NOVO PLANO FUNCEF
A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforos junto aos
rgos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo
de incorporao do REB ao Novo Plano FUNCEF, aprovado na CAIXA e na FUNCEF.
CLUSULA 62 - HORAS DE ESTUDO DENTRO DA JORNADA
Os empregados devero dispor de 6 horas mensais para estudos na metodologia a distncia
- EAD, junto a Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, em local apropriado na
unidade.
CLUSULA 63 DIAS NO TRABALHADOS
Em conformidade com o que foi definido na mesa nica FENABAN, a CAIXA no exigir a
compensao e nem proceder o desconto dos dias no trabalhados, em decorrncia da
greve, no perodo de 06/09/2016 a 06/10/2016.
Pargrafo nico - As ausncias, por motivo de paralisao, ocorrida no dia 07/10/2016
devero ser compensadas, com prestao de jornada suplementar de trabalho, limitada a at
2 (duas) horas por dia, de 17/10/2016 at o dia 14/11/2016. As horas no compensadas
sero descontadas na folha de pagamento de Dezembro/2016.
CLUSULA 64 REPRESENTAO
O presidente da CONTRAF declara, neste ato, que representa as Entidades Sindicais,
comprometendo-se a apresentar, no prazo de 10 dias, os documentos de representao que
lhe outorga poderes para firmar o presente Instrumento.
CLUSULA 66 VIGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo CCT ter a durao de 2 (dois) anos, de 1
de setembro de 2016 a 31 de Agosto de 2018.
21

Braslia/DF, 13 de Outubro de 2016.
Pela CAIXA ECONMICA FEDERAL
Pela Confederao Nacional

dos
Trabalhadores do Ramo Financeiro
CONTRAF/CUT
Mrcia Guimares Guedes

Diretora Executiva DEPES
CPF: 388.994.186-91
Roberto Antnio Von Der Osten

Presidente
CPF: 098.684.961-87
Pela Coordenao das Comisses de Negociao
Sebastio Martins Andrade

CPF: 153.776.791-72
Coordenador da Comisso CAIXA
Dionsio Siqueira Reis

CPF: 313.635.368-42
Coordenador da Comisso Executiva dos
Empregados da CAIXA/CONTRAF
Membros da Comisso de Negociao Coletiva da Caixa Econmica Federal
Maria Emilia Pereira Guimares

CPF: 327.961.106-72
Jos Isaac Arantes Freitas

CPF: 646.747.971-87
Itamar dos Santos Lira

CPF: 343.168.331-20
Rafael Moraes Noronha

CPF: 213.142.388-84
Vlademir de Sousa Gomes

CPF: 229.135.481-72
Jaques Bernardi
CPF: 528.702.600-59
22

Membros da Comisso Executiva dos Empregados C.E.E.
Eliana Brasil Campos

CPF: 500.752.686-04
Emanoel Souza de Jesus

CPF: 197.225.245-34
Fabiana Uehara Proscholdt

CPF: 215.908.308-90
Edgard Antnio Bastos Lima

CPF: 054.331.939-34
Wandeir Souza Severo

CPF: 852.665.821-20
Luiz Ricardo Maggi

CPF: 692.661.157-20
Gilmar Cabral Aguirre

CPF: 315.746.370-53
Jorge Luiz Furlan

CPF: 086.295.418-57
Dbora Penteado Zamboni

CPF: 598.415.839-68
Edson Luiz Henneman

CPF: 544.638.079-72
Carlos Augusto Silva

CPF: 965.755.148-04
SEEB SO PAULO
SEEB BAHIA

CPF: 098.684.961-87
Juvndia Moreira Leite

Presidenta
CPF: 176.362.598-26
FETEC PARAN
Augusto Srgio Vasconcelos de Oliveira

Presidente
CPF 798.142.985-49
SEEB CURITIBA E REGIO

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Jnior Csar Dias

Presidente
CPF 845.295.209-00
Elias Hennemann Jordo

Presidente
CPF 405.121.859-72
23

SEEB ESPRITO SANTO
SEEB RIO DE JANEIRO

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Ildemar Casagrande
Secretrio de Assuntos Jurdicos
CPF 791.958.817-00
Paulo Cesar Matileti

CPF 407.138.737-87
FETEC CENTRO NORTE
SEEB PAR

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Jos Avelino Barreto Neto

Presidente
CPF 379.590.181-20
Rosalina do Socorro Ferreira Amorim

Presidenta
CPF 452.743.472-15
SEEB BRASLIA
SEEB RONDNIA

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Eduardo Arajo de Souza

Presidente
CPF 687.707.236-72
Jos Pinheiro de Oliveira

CPF 175.347.552-04
FETRAFI NORDESTE
SEEB CEAR

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Carlos Eduardo Bezerra Marques

Presidente
CPF 745.694.903-44
Carlos Eduardo Bezerra Marques

Presidente
CPF 745.694.903-44
24

SEEB PIAU
SEEB ALAGOAS

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Jos Arimata de Sousa Passos

Presidente
CPF 099.860.303-15
Jairo Luiz de Frana

Presidente
CPF 144.811.204-44
SEEB PERNAMBUCO
SEEB GRANDE ABC

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Suzineide Rodrigues de Medeiros

Presidenta
CPF 405.321.604-44
Belmiro Aparecido Moreira

Presidente
CPF 107.567.078-03
SEEB BELO HORIZONTE E REGIO
SEEB FLORIANPOLIS E REGIO

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Eliana Brasil Campos

Presidenta
CPF 500.752.686-04
Marco Aurlio Silveira Silvano

Presidente
CPF 398.343.870-91
SEEB BAURU E REGIO
SEEB MARANHO
Marcelo de Andrade Negro

CPF: 058.415.838-67
Eloy Natan Silveira Nascimento

CPF 010.848.833-09
Presidente
25

SEEB RIO GRANDE DO NORTE
SEEB PIRACICABA

CPF: 098.684.961-87

CPF: 098.684.961-87
Gilberto Lus Fernandes Monteiro

CPF 106.166.163-68
Diretor de Administrao e Patrimnio
Jos Jaime Perim

CPF 963.694.938-72
FEEB SP/MS
Davi Zaia
CPF 819.440.558-00
Por Procurao:
Em nome prprio - FEDERAO DOS BANCRIOS DA BAHIA E SERGIPE
p/Procurao SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIARIOS DE CAMAARI, SEEB DE
FEIRA DE SANTANA, SEEB DE ILHUS, SINDICATO DOS BANCRIOS DE IREC E
REGIO, SINDICATO DOS BANCRIOS DE ITABUNA E REGIO, SEEB DE JACOBINA E
REGIO, SINDICATO DOS BANCRIOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCRIOS DO ESTADO DE SERGIPE
DE JEQUI E REGIO, SEEB DE JUAZEIRO E REGIO E SEEB DE VITRIA DA
CONQUISTA E REGIO; SEEB DO EXTREMO SUL DA BAHIA.
Emanoel Souza de Jesus

Presidente
CPF 197.225.245-34
26

Por Procurao:
Em nome prprio - FEDERAO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DOS
ESTADOS DO RIO JANEIRO E ESPRITO SANTO FETRAF RJ/ES
p/Procurao - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO
FINANCEIRO DE ANGRA DOS REIS, ITAGUA, MANGARATIBA, PARATI E SEROPDICA;
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DA BAIXADA
FLUMINENSE; SINDICATO DOS BANCRIOS E TRABALHADORES NO RAMO
FINANCEIRO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE ITAPERUNA; SINDICATO DOS EMPREGADOS
EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE MACA E REGIO; SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE NITERI, SO
GONALO, ITABORA, TANGU, RIO BONITO, SILVA JARDIM, CASIMIRO DE ABREU,
RIO DAS OSTRAS, ARMAO DE BZIOS, CABO FRIO, ARRAIAL DO CABO, SO
PEDRO DALDEIA, IGUABA GANDE, ARARUAMA, SAQUAREMA E MARIC; SINDICATO
DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE NOVA FRIBURGO;
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E NO RAMO
FINANCEIRO DOS MUNICPIOS DE PETRPOLIS E SO JOS DO VALE DO RIO
PRETO; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO
SUL FLUMINENSE; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCRIOS DE TERESPOLIS; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS
DO RAMO FINANCEIRO DE TRS RIOS & REGIO.
Roberto von der Osten

Presidente da CONTRAF/CUT
CPF 098.684.961-87
Nilton Damio Esperana

Presidente
CPF 654.543.837-91
Por Procurao:
Em nome prprio FEDERACAO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DE
MINAS GERAIS - FETRAFI-MG/CUT
p/Procurao SEEB DE CATAGUASES, SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO
FINANCEIRO DE DIVINPOLIS E REGIO, SEEB DE PATOS DE MINAS E REGIO,
SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DE TEFILO OTONI E
REGIO, SEEB IPATINGA, SEEB UBERABA, SINTRAF ZONA DA MATA.

CPF 098.684.961-87
Magaly Lucas Fagundes

Presidenta
CPF 472.288.146-49
27

Por procurao:
Em nome prprio - CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO
FINANCEIRO CONTRAF E p/Procurao - FEDERAO DOS TRABALHADORES E
TRABALHADORAS EM INSTITUIES FINANCEIRAS DO RIO GRANDE DO SUL: SEEB
DE ALEGRETE E REGIO, SINDICATO DOS BANCRIOS DE BAG E REGIO, SEEB DE
CAMAQU, SEEB DE CARAZINHO, SEEB DE CAXIAS DO SUL, SEEB DE CRUZ ALTA,
SEEB DE FREDERICO WESTPHALEN, SEEB DE GUAPOR, SEEB DE HORIZONTINA,
SEEB DE IJU, SINDICATO DOS BANCRIOS DO LITORAL NORTE, SINDICATO DOS
BANCRIOS E FINANCIRIOS DE NOVO HAMBURGO E REGIO, SEEB DE PASSO
FUNDO, SEEB DE PELOTAS, SINDICATO DOS BANCRIOS DE PORTO ALEGRE, SEEB
DE RIO GRANDE, SEEB DE ROSRIO DO SUL, SINDICATO DOS BANCRIOS DE SANTA
CRUZ DO SUL E REGIO, SEEB DE SANTA MARIA E REGIO, SEEB DE SANTA ROSA,
SEEB DE SANTO NGELO, SEEB DE SO BORJA, SEEB DE SO LUIZ GONZAGA, SEEB
DE SANT'ANA DO LIVRAMENTO, SEEB DE SANTIAGO, SEEB DE SO LEOPOLDO, E
SEEB DE VALE PARANHANA E SEEB DE VACARIA, SEEB DE APUCARANA, SEEB DE
ARAPOTI E REGIO, SEEB DE ASSIS CHATEUBRIAND, SEEB DE CAMPO MOURO,
SEEB EM CORNLIO PROCPIO, SEEB DE GUARAPUAVA, SINDICATO DOS
TRABALHADORES E EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E
SIMILARES OU CONEXOS DE LONDRINA E REGIO, SEEB DE PARANAVA, SEEB DE
TOLEDO e SEEB DE UMUARAMA (PR), SEEB DE ARARANGU E REGIO, SEEB
BANCRIOS DE BLUMENAU E REGIO, SEEB BANCRIOS DE CONCRDIA E REGIO,
SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE CRICIMA E REGIO, SEEB DE
CHAPECO, XANXER E REGIO, SEEB DE JOAABA E REGIO, SINDICATO DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E COOPERATIVAS DE CRDITO
DE SO MIGUEL DO OESTE E REGIO E SEEB DE VIDEIRA (SC), SEEB DO CARIRI
(CE), SEEB DE CAMPINA GRANDE E REGIO (PB) E SEEB NO ESTADO DA PARABA
(JOO PESSOA), SEEB DO ESTADO DO ACRE, SEEB DE BARRA DO GARAS
(SINBAMA), SEEB DE CAMPO GRANDE E REGIO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO
GROSSO (CUIAB), SINDICATO DOS BANCRIOS DE DOURADOS E REGIO (MS),
SEEB DE RONDONPOLIS E SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO
FINANCEIRO DO ESTADO DE RORAIMA.

CPF 098.684.961-87
28

Por procurao:
Em nome prprio - FEDERAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRDITO
DE SO PAULO
p/Procurao - SEEB DE ARARAQUARA, SEEB DE ASSIS, SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIROS DE BARRETOS E REGIO,
SEEB DE BRAGANA PAULISTA, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS
DO RAMO FINANCEIRO DE CATANDUVA E REGIO, SEEBF DE GUARULHOS E
REGIO, SEEB DE JUNDIA E REGIO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCEIROS DE LIMEIRA, SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE MOGI DAS CRUZES,
SUZANO, PO, BIRITIBA MIRIM E SALESPOLIS, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE PRESIDENTE PRUDENTE,
SEEB DE TAUBAT E REGIO
E SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DO VALE DO RIBEIRA

CPF 098.684.961-87
Aline Molina Gomes Amorim

Presidenta
CPF 248.983.698.63
Por Procurao:
Em nome prprio - FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCRIOS DOS ESTADOS DE SO PAULO E DO MATO GROSSO DO SUL
p/Procurao SEEB DE ANDRADINA E REGIO, SEEB ARAATUBA E REGIO, SEEB
CAMPINAS E REGIO, SEEB GUARATINGUET E REGIO, SEEB DE JA E REGIO,
SEEB DE LINS, SEEB MARILIA E REGIO, SEEB PRESIDENTE VENCESLAU E REGIO,
SEEB DE RIBEIRO PRETO E REGIO, SEEB RIO CLARO E REGIO, SEEB SANTOS E
REGIO, SEEB DE SO CARLOS E REGIO, SEEB DE SO JOS DO RIO PRETO E
REGIO, SEEB DE SO JOS DOS CAMPOS E REGIO, SEEB DE SOROCABA E
REGIO E SEEB TUP E REGIO.
David Zaia
Presidente FEEB SP/MS
CPF: 819.440.558-00
29

ANEXO I - REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO DE USURIOS DO SAUDE CAIXA
CAPTULO I
DA NATUREZA E FINALIDADE
Art. 1 - O Conselho autnomo e tem como objetivo acompanhar a qualidade do Programa
Sade CAIXA e oferecer CAIXA subsdios ao aperfeioamento da gesto e dos benefcios
de acordo com as normas e legislao em vigor, sem contudo alterar a estrutura do Programa
e formato de custeio, estabelecidos por Acordo Coletivo de Trabalho.
CAPTULO II
DA COMPOSIO
Art. 2 O Conselho de Usurios do Sade CAIXA composto por 05 participantes titulares
e seus respectivos suplentes, indicados pela CAIXA e 05 participantes titulares e seus
respectivos suplentes eleitos pelos empregados da CAIXA, ativos e aposentados,
participantes titulares do plano.
Art. 3 O Conselho ser coordenado por um dos membros indicados pela CAIXA.
Art. 4 Entre os membros indicados pela CAIXA, pelo menos um deve estar lotado na
Unidade de Gesto do Sade CAIXA, a quem compete a funo de fornecer apoio logstico
s reunies do Conselho.
Art. 5 Os membros do Conselho indicados pela CAIXA podem ser substitudos a qualquer
tempo, a critrio das autoridades competentes, assim como podem renunciar indicao.
Art. 6 Os membros do Conselho eleitos, empregados da ativa, tm estabilidade provisria
no emprego durante o mandato, salvo por motivo de justa causa para demisso.
Art. 7 Os membros, indicados ou eleitos, devem estar na condio de participantes
titulares do Sade CAIXA, pelo perodo mnimo de 12 meses.
CAPTULO III
DO MANDATO DOS CONSELHEIROS
Art. 8 - O mandato dos membros titulares eleitos do Conselho de 36 meses, a contar da
data de sua posse, podendo ser reconduzidos, por eleio, uma nica vez de forma
consecutiva.
CAPTULO IV
DAS COMPETNCIAS
Art. 9 - Compete ao Conselho de Usurios do Sade CAIXA:
Analisar o desempenho financeiro do Sade CAIXA.
Examinar as contas do Sade CAIXA, propondo alteraes no seu formato de custeio sempre
que necessrio.
Propor alteraes para o aperfeioamento do Sade CAIXA.
30

Propor sobre a incluso ou excluso de coberturas previstas no Sade CAIXA, com base nos
recursos disponveis.
Acompanhar o desempenho financeiro do Programa, propondo alteraes nos valores de
contribuio dos titulares sempre que houver necessidade.
Prestar esclarecimentos aos usurios.
Avaliar os servios prestados pelo Sade CAIXA.
Promover o entrosamento e aproximao dos usurios com a GIPES.
Acompanhar as condies de acesso do usurio aos servios do Sade CAIXA.
Discutir e propor solues para os problemas vivenciados pelos usurios.
Sugerir polticas e programas de sade, observados os recursos disponveis.
Remeter s instncias competentes propostas de alteraes do Regimento.
CAPTULO V
DAS ATRIBUIES DOS CONSELHEIROS
Art. 10 - Compete aos membros do Conselho de Usurios do Sade CAIXA:
Participar e votar nas reunies do Conselho.
Propor matrias a serem examinadas pelo Conselho.
Solicitar a convocao de reunies extraordinrias do Conselho.
Relatar as matrias propostas ao Conselho.
Disseminar a concepo do modelo do Sade CAIXA.
CAPTULO VI
DAS ATRIBUIES DO CONSELHEIRO COORDENADOR
Art. 11 - Compete ao Conselheiro Coordenador:
Planejar as reunies.
Convocar os conselheiros para as reunies, encaminhando pauta, com apoio logstico da
CAIXA.
Coordenar os trabalhos.
Providenciar a ata da reunio e o seu arquivamento.
31

CAPTULO VII
DAS ELEIES
Art. 12 - A eleio dos membros representantes dos empregados ter carter nacional e darse- por meio de chapas.
Art. 13 As chapas devero ser inscritas com nominata completa (05 efetivos e 05
suplentes), garantindo-se no mnimo 02 (dois) componentes aposentados (01 efetivo e 01
suplente) e 02 (dois) da ativa (01 efetivo e 01 suplente).
Pargrafo nico Na inscrio das chapas devem ser indicados os membros titulares e
seus respectivos membros suplentes.
Art. 14 O processo eleitoral dever ser conduzido por uma comisso eleitoral paritria
formada por representantes indicados pela empresa e por representantes indicados pelos
empregados.
Art. 15 Podero votar todos os participantes titulares inscritos at a data de publicao do
edital da eleio.
CAPTULO VIII
DO FUNCIONAMENTO
Art. 16 - As reunies ordinrias do Conselho ocorrero trimestralmente e as extraordinrias a
qualquer tempo, mediante proposio expressa do coordenador ou de, pelo menos, 06
membros.
Art. 17 O Conselheiro Coordenador ser indicado na primeira reunio de gesto de um
novo Conselho e sua indicao ter a mesma vigncia do mandato do respectivo
Conselheiro.
Art. 18 - A CAIXA disponibilizar os meios para garantir a participao dos membros eleitos
s reunies do Conselho.
Art. 19 Os Conselheiros titulares devem ser convocados com antecedncia mnima de 10
dias corridos.
Pargrafo nico Os Conselheiros titulares devem confirmar a presena em at 05 dias
corridos, convocando o respectivo suplente no caso de sua ausncia.
Art. 20 facultado ao Conselho solicitar a presena de assessores s reunies.
Art. 21 Para a realizao das reunies necessria a presena de, no mnimo, 06
Conselheiros, sendo 03 destes, obrigatoriamente, membros titulares.
Art. 22 Transcorridos 30 minutos do horrio agendado para o incio da reunio e no
havendo a presena mnima obrigatria, sem a devida justificativa para o atraso, esta ser
dada por encerrada e o fato registrado em Ata pelos Conselheiros presentes.
32

Art. 23 O planejamento e as matrias constantes da pauta de reunio devem ser

encaminhadas aos membros do Conselho pelo Coordenador, juntamente com a convocao,
devidamente instrudas e fundamentadas.
Art. 24 As deliberaes ocorrero por maioria simples.
Art. 25 Os votos referentes s matrias apresentadas sero fundamentados e lavrados em
ata, registrada em cartrio.
Art. 26 As atas de reunio do Conselho, juntamente com os votos e anexos apresentados
ficaro sob a guarda e responsabilidade da CAIXA/Unidade de Gesto do Sade CAIXA,
sendo garantido o acesso e cpia aos membros do Conselho.
Art. 27 Os casos omissos sero avaliados e deliberados pelo Conselho, desde que no
extrapolem suas competncias.
Pargrafo nico Os casos que no forem de competncia do Conselho devero ser
submetidos s instncias competentes.
CAPTULO IX DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 28 As eleies para o primeiro binio devero ocorrer em at 90 dias da assinatura do
Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2003/2004, que regulamenta o Sade CAIXA.
Art. 29 Para a primeira eleio podero participar titulares que estejam inscritos no
Programa h no mnimo 30 dias anteriores data da eleio.
33

ANEXO II - REGULAMENTO DE DELEGADO SINDICAL
A CAIXA e a CONTRAF, considerando o disposto no Pargrafo Quarto da Clusula 45 do
Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2018, resolvem firmar o presente documento, que regular
as relaes do delegado sindical da CAIXA, mediante os seguintes artigos:
CAPTULO I
DO RECONHECIMENTO
Art. 1 - A CAIXA reconhece os delegados sindicais eleitos pelos empregados.
Art. 2 - Os delegados sindicais sero eleitos com base na quantidade de empregados
lotados em cada unidade, observada a seguinte proporo:
a) At 100 empregados: 01(um) empregado
b) De 101 a 200 empregados: 02 (dois) empregados
c) 201 a 300 empregados: 03 (trs) empregados
d) De 301 a 400 empregados: 04 (quatro) empregados
e) Acima de 401 empregados: 05 (cinco) empregados
Pargrafo Primeiro - As Unidades da CAIXA sero assim consideradas:
I - Agncias
II - Posto de Atendimento Bancrio;
III - Superintendncias Regionais;
IV - GI Gesto de Pessoas;
V - Centralizadora Regional:
VI - Centralizadora Nacional;
VII - Superintendncia Nacional;
Pargrafo Segundo - Nas Unidades que funcionem em mais de um turno ser eleito um
delegado sindical por turno.
CAPTULO II
DO PROCESSO ELEITORAL
Art. 3 - Caber aos sindicatos a coordenao do processo de eleio do delegado sindical.
Pargrafo Primeiro - O Sindicato divulgar Edital de Convocao aos empregados lotados
nas dependncias da CAIXA onde ocorrero as eleies contendo, no mnimo, os seguintes
parmetros:
a) Prazo para inscrio de candidatos;
b) O perodo e os locais da eleio;
c) Incio e trmino do mandato do delegado sindical.
Pargrafo Segundo - Para ser candidato a delegado sindical o empregado dever estar
filiado ao sindicato e ter cumprido o contrato de experincia.
Pargrafo Terceiro - Todos os empregados lotados na respectiva Unidade podero
participar do processo eleitoral, desde que atendidas as condies referidas no Pargrafo
Segundo.
34

Pargrafo Quarto - Os empregados que estiverem destacados somente podero participar,
como candidato, do processo eleitoral da sua Unidade de lotao fsica, no sendo permitida
a sua participao na unidade em que estiver destacado, em razo do carter temporrio do
destacamento.
Pargrafo Quinto - O Sindicato divulgar aos empregados e comunicar CAIXA, mais
especificamente Gerncia de Negociao Coletiva e Relacionamento com o Empregado GENER, a relao dos candidatos a delegado sindical, no prazo mximo de 05(cinco) dias
teis antes da data da eleio.
Pargrafo Sexto - A eleio ser por voto direto e secreto.
Pargrafo Stimo - A eleio ser realizada, preferencialmente, nas Unidades da CAIXA,
observadas as peculiaridades de cada caso, em horrio e dia acordados com o Gestor da
Unidade.
Pargrafo Oitavo - O qurum mnimo para validar as eleies de 30% dos empregados
lotados na Unidade.
Pargrafo Nono - O Sindicato comunicar GENER os empregados eleitos delegados
sindicais, os suplentes e a data de incio e trmino do mandato, no prazo mximo de 05
(cinco) dias teis aps a data da eleio.
Pargrafo Dcimo - A comunicao mencionada no pargrafo anterior dever ser feita por
meio eletrnico onde conste:
I - O nome do empregado;
II - Matrcula do empregado;
III - Nome e cdigo da Unidade de lotao e,
IV - Nome e cdigo da Unidade de vinculao, hierarquicamente superior.
CAPTULO III
DO MANDATO
Art. 4 - Os delegados sindicais tero mandato de 01(um) ano, podendo ser destitudos a
livre critrio da maioria dos empregados da Unidade de lotao fsica, a qualquer tempo.
Pargrafo Primeiro - Para fins de destituio do delegado sindical, os empregados devero
encaminhar correspondncia nesse sentido ao Sindicato em forma de abaixo-assinado.
Pargrafo Segundo - Ocorrendo a destituio do delegado sindical, o suplente assumir o
cargo pelo prazo mximo de at 30 (trinta) dias, quando dever ocorrer a eleio do novo
delegado.
CAPTULO IV
DAS ATRIBUIES DO DELEGADO SINDICAL
Art. 5 - Compete ao delegado sindical:
a) Apoiar e encaminhar aos sindicatos e aos gestores as reivindicaes dos trabalhadores;
b) Representar o sindicato junto aos empregados de sua Unidade;
35

c)
d)
e)
f)
Participar dos eventos e instncias sindicais;

Representar os empregados de sua Unidade junto ao Sindicato;
Acatar e encaminhar as decises dos Fruns Sindicais;
Manter contato permanente com os colegas da Unidade de trabalho, discutindo individual
e coletivamente, organizando as suas reivindicaes, manifestaes, crticas e sugestes
para melhoria das condies de trabalho, encaminhando-as ao Sindicato e aos Gestores;
g) Responsabilizar-se pela distribuio dos boletins e publicaes que digam respeito aos
empregados e sindicatos;
h) Outras a serem eventualmente aprovadas nos fruns sindicais.
CAPTULO V
DAS PRERROGATIVAS
Art. 6 - Fica vedada a dispensa do empregado eleito delegado sindical, a partir do momento
do registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer
falta grave.
Pargrafo Primeiro - Ao empregado eleito para cargo de delegado sindical ser assegurada
a inamovibilidade de sua Unidade de lotao fsica, durante a vigncia do mandato.
Pargrafo Segundo - Entende-se por inamovibilidade a proibio de transferncia da
unidade da eleio para outra unidade da CAIXA, salvo em caso de extino de unidade.
Pargrafo Terceiro - Sero permitidas as situaes de destacamento para o delegado eleito
durante a vigncia do seu mandato.
Pargrafo Quarto - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada
ou voluntariamente aceita ou em caso de extino de unidade.
Pargrafo Sexto - Caso a CAIXA necessite transferi-lo s poder faz-lo mediante
entendimento entre o Sindicato de vinculao do empregado e a Gerncia Nacional de
Negociao Coletiva e Relacionamento com o Empregado GENER.
Art. 7 - O delegado sindical poder deixar de comparecer ao servio por motivo de
participao em seminrios, congressos ou outras atividades, desde que previamente
autorizado pelo gestor imediato do empregado, e que no implique em custos para a
Empresa.
Art. 8 - O delegado sindical poder promover reunies com os demais empregados da
Unidade, desde que previamente acordado com o Gestor da Unidade.
Art. 9 - Ao delegado sindical permitida a distribuio de propaganda sindical.
Pargrafo nico - Para fins do disposto neste artigo, as especificidades de cada Unidade
sero previamente negociadas entre o Gestor da Unidade e o delegado sindical.
36

CAPTULO VI
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 10 - A ao do delegado sindical livre, respeitadas as convenincias de funcionamento
da Unidade e de atendimento ao pblico.
Art. 11 - Caso no haja registro de lotao fsica para o empregado no sistema da CAIXA, o
sindicato pertinente aquele vinculado Unidade de lotao administrativa.
Art. 12 - O presente Regulamento passa a fazer parte integrante do Acordo Coletivo de
Trabalho 2016/2018.
37

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l) At 12 (doze) ou 16 (dezesseis) horas por ano, conforme a jornada do empregado 6

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Pargrafo Primeiro - Ficar assegurado ao empregado, diariamente, um intervalo de 15

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Disposies Constitucionais Transitrias, regulada na CAIXA pela Clusula 20, item b,

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Pargrafo Primeiro - Fica garantido ao empregado que se aposentou ou que venha a se

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Pargrafo Segundo - Caso o empregado exera funo de confiana /cargo em comisso ou

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Trabalho ou equipe de sade da Empresa, no local de trabalho, com o objetivo de

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Pargrafo Quinto - Nos casos em que no houver recomendao mdica para

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oposio ou o recebimento da relao referida no pargrafo terceiro ocorrerem aps os

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A CAIXA conceder ao empregado, a ttulo de emprstimo, o valor de at 10 salrios padro

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Braslia/DF, 13 de Outubro de 2016.

Pela CAIXA ECONMICA FEDERAL

Pela Confederao Nacional

Mrcia Guimares Guedes

Roberto Antnio Von Der Osten

Pela Coordenao das Comisses de Negociao

Sebastio Martins Andrade

Dionsio Siqueira Reis

Membros da Comisso de Negociao Coletiva da Caixa Econmica Federal

Maria Emilia Pereira Guimares

Jos Isaac Arantes Freitas

Itamar dos Santos Lira

Rafael Moraes Noronha

Vlademir de Sousa Gomes

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Membros da Comisso Executiva dos Empregados C.E.E.

Eliana Brasil Campos

Emanoel Souza de Jesus

Fabiana Uehara Proscholdt

Edgard Antnio Bastos Lima

Wandeir Souza Severo

Luiz Ricardo Maggi

Gilmar Cabral Aguirre

Jorge Luiz Furlan

Dbora Penteado Zamboni

Edson Luiz Henneman