PODER JUDICIRIO Justia do Trabalho TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO

PROCESSO TRT/SP N 0000616-38.2010.5.02.0003 10 TURMA Fls. 1 RECURSO ORDINRIO RECORRENTE: RECORRIDA: ORIGEM:
Ementa(s) Da prescrio parcial. A Smula 294 do TST trata de pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, no sendo este o presente caso. A reclamante recebia gratificao de funo, que foi suprimida, revertendo ao cargo efetivo, com o que requereu indenizao com fulcro na Smula 372 do TST e com fundamento na ilegalidade da reduo salarial. A inicial informa que a autora prossegue com o contrato de trabalho em vigor. A leso que a reclamante pretende seja reparada de trato sucessivo, renovandose a cada ms em que foi alcanado salrio menor quele a que entende fazer jus. Logo, a r estaria causando prejuzos que se renovariam periodicamente, no curso da relao de trabalho que continua em vigor, em consonncia com os termos do art. 7, inc. XXXIX, da CF. Nesse sentido, a jurisprudncia do C. TST. Sentena mantida. Da gratificao de funo. Aplicao da Smula 372 do TST A autora foi dispensada de funo comissionada em 10.01.2004, entretanto a r continuou a pagar-lhe a gratificao de funo at 30.03.2005. Ressalte-se que a empregada ficou afastada da reclamada por doena profissional, mas o valor da gratificao foi assegurado at ter cessada a percepo do benefcio previdencirio. Logo, recebeu a gratificao pela funo de caixa executivo desde 18.07.1994 at 30.03.2005, completando mais de dez anos recebendo a parcela. A perda da funo de confiana no caracteriza alterao lesiva s condies contratuais de trabalho (pargrafo nico, do art. 468 da CLT). No entanto, apesar de o empregador ser livre para dispor das funes de confiana, no se admite a supresso ou reduo de gratificao percebida pelo empregado por perodo igual ou superior a dez anos, sem que se apresente motivo justo para tanto. Nesse passo, empregado que passe a exercer tal funo no pode ser destitudo, caso contrrio estaria caracterizada a hiptese de rebaixamento, vedada pelo nosso ordenamento jurdico, a teor do contido no art. 468 da CLT. Vale lembrar, ainda, no que atine natureza jurdica da funo de caixa executivo, bem assim a incorporao salarial da sua gratificao, o entendimento contido na Smula 102 do TST que, em seu inciso VI, assim esclarece: o caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana, ou seja, a gratificao percebida pela obreira no se destinava a remunerar cargo de confiana estrito da r, motivo pelo qual no poderia ter sido suprimida. Conclui-se que a funo de caixa executivo no se traduz em cargo de confiana (Smula 102, VI, do TST) e que, percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o Documento elaborado e assinado em meio digital. Validade legal nos termos da Lei n. 11.419/2006. lhr Disponibilizao e verificao de autenticidade no site www.trtsp.jus.br informando: codigo do documento = 340950

CAIXA ECONMICA FEDERAL - CEF SUELY SOARES 3 Vara do Trabalho de So Paulo

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PROCESSO TRT/SP N 0000616-38.2010.5.02.0003 10 TURMA Fls. 2

princpio da estabilidade financeira (Smula 372, I, do TST). Sentena mantida. Da multa arbitrada A multa arbitrada diz respeito obrigao de fazer, qual seja, a de incluir em folha de pagamento a incorporao da gratificao e encontra amparo no disposto no art. 461 e pargrafos, do CPC. Logo, no h que se fixar a penalidade somente quando for a r intimada em fase de execuo. O valor, fixado no importe de R$100,00 por dia de atraso, no se encontra excessivo, diante dos princpios da razoabilidade e da proporcionalidade, bem como no demonstrou a recorrente que o montante supera o principal (incorporao da gratificao). Nada a deferir.

RELATRIO Inconformada com a sentena de fls. 183/184-v e 195, cujo relatrio adoto e que julgou procedente em parte o pedido, recorre a reclamada s fls. 186/191. Pleiteia seja aplicada ao caso a Smula 294 do TST no que diz respeito incorporao de funo. Sustenta que a reclamante no preenche os requisitos da Smula 372 do TST, para incorporao da gratificao, que a funo de confiana/cargo em comisso no faz parte da carreira do cargo efetivo e que no h obrigao de pagar a gratificao de funo aos empregados que no a exercem. Por fim, insurge-se contra a aplicao de multa diria. Contrarrazes s fls. 198/203. o relatrio.

VOTO Conhecimento Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheo do recurso. O recurso no extemporneo, como alegado em Contrarrazes, posto que os embargos declaratrios foram opostos pela reclamante, e no pelo banco. Rejeito a arguio de no conhecimento com base em Smula Impeditiva de Recurso, tendo em conta que o deslinde da questo em debate envolve a necessidade de interpretao mais abrangente do verbete sumulado (Smula 372 do TST), tendo em conta ser essencial a verificao do eventual preenchimento dos requisitos previstos na Smula, matria que requer anlise de matria ftica.

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PROCESSO TRT/SP N 0000616-38.2010.5.02.0003 10 TURMA Fls. 3 Fundamentao Da prescrio Correta a deciso de origem, ao no aplicar a prescrio total da pretenso relativamente parcela em comento. A Smula 294 do TST trata de pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, no sendo este o presente caso. A reclamante recebia gratificao de funo, que foi suprimida, revertendo ao cargo efetivo, com o que requereu indenizao com fulcro na Smula 372 do TST e com fundamento na ilegalidade da reduo salarial. A inicial informa que a reclamante prossegue com o contrato de trabalho em vigor (fl. 5). A leso que a reclamante pretende seja reparada de trato sucessivo, renovando-se a cada ms em que foi alcanado salrio menor quele a que entende fazer jus. Logo, a r estaria causando prejuzos que se renovariam periodicamente, no curso da relao de trabalho que continua em vigor, em consonncia com os termos do art. 7, inc. XXXIX, da CF. Nesse sentido, transcrevo a seguir jurisprudncia do C. TST: EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA - ACRDO PUBLICADO NA VIGNCIA DA LEI N 11.496/2007 - PRESCRIO PARCIAL PAGAMENTO A MENOR DA GRATIFICAO DE FUNO EXERCIDA POR MAIS DE DEZ ANOS - CRITRIOS DE INCORPORAO FIXADOS EM NORMA INTERNA DA EMPRESA EM PREJUZO DO TRABALHADOR - CONTRARIEDADE SMULA N 372 DO TST INAPLICABILIDADE DA SMULA N 294 DO TST. A reclamada, ao destituir o autor do exerccio da funo de confiana que perdurou por mais de dez anos, no assegurou o pagamento integral da parcela, em desrespeito Smula n 372 do Tribunal Superior do Trabalho, dando cumprimento norma interna que previa o pagamento em percentuais escalonados, que variam de acordo com o tempo de exerccio da funo, mas em patamares inferiores ao fixado no citado verbete sumular.

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PROCESSO TRT/SP N 0000616-38.2010.5.02.0003 10 TURMA Fls. 4 Considerando que a incorporao integral da parcela em apreo no decorre de norma contratual, e sim de dispositivo constitucional (art. 7, VI, da Carta Magna) e de construo jurisprudencial que o interpretou, a aplicao da norma interna da reclamada no ensejou alterao contratual, mas apenas descumprimento do ordenamento jurdico trabalhista, que, segundo a diretriz da Smula n 372 do Tribunal Superior do Trabalho, impe a observncia da estabilidade financeira do trabalhador em hipteses como a presente. Dessa forma, mostra-se inaplicvel a orientao da Smula n 294 do Tribunal Superior do Trabalho quando fixa a prescrio total para pretenso relativa prestaes sucessivas decorrentes de alterao do pactuado, na medida em que a prestao vindicada nos autos pagamento integral, e no parcial, da gratificao de funo exercida por mais de dez anos - ostenta natureza continuada, cuja leso se renova ms a ms. Incidncia da prescrio parcial. Recurso de embargos conhecido e provido. (Processo: E-RR - 17700-79.2007.5.04.0010 Data de Julgamento: 05/08/2010, Redator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT 04/02/2011). No presente caso, o contrato de trabalho est em curso (segundo a inicial) e a ao foi distribuda em 17.03.2010. Tendo em conta que a reduo salarial teve incio aps 30.03.2005, no h que se pronunciar a prescrio. Sentena mantida. Da gratificao de funo. Aplicao da Smula 372 do TST Sustenta a recorrente que a reclamante no preenche os requisitos da Smula 372 do TST, para incorporao da gratificao, sob o fundamento de que no recebeu a parcela por menos de 10 anos. Alega tambm que a funo de confiana/cargo em comisso no faz parte da carreira do cargo efetivo, sendo certo que seu provimento transitrio, prprio do cargo de confiana. Aduz que no h obrigao de pagar a gratificao de funo aos empregados que no a exercem e que no plano de cargos da Caixa est

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PROCESSO TRT/SP N 0000616-38.2010.5.02.0003 10 TURMA Fls. 5 expresso que o caixa executivo funo de confiana do banco. Informou a reclamante na inicial que foi admitida em 21.09.84 como auxiliar de escritrio e em 1.01.85, como escriturria. Em 18.07.94, aduz ter passado a exercer funo de caixa executivo, passando a receber gratificao da funo exercida. Em 8.01.04, diz ter sido afastada por doena profissional (LER/DORT), tendo sido dispensada da funo tcnica de caixa executivo efetivo a partir de 10.01.04. Continuou a receber as gratificaes de funo tcnica de caixa executivo at 30.03.05. Pretende receber valor correspondente funo de caixa executivo, sob o argumento de que percebeu a parcela por mais de 10 anos. No caso dos autos, restou demonstrado que, mesmo dispensada de funo comissionada em 10.01.2004, a r continuou a pagar-lhe a gratificao de funo at 30.03.2005. Ressalte-se que a autora ficou afastada da r por doena profissional, mas o valor da gratificao foi assegurado at ter cessada a percepo do benefcio previdencirio. Logo, recebeu a gratificao pela funo de caixa executivo desde 18.07.1994 at 30.03.2005, completando mais de dez anos recebendo a parcela, com o que resta aplicvel o entendimento consubstanciado pela Smula 372 do TST. A perda da funo de confiana no caracteriza alterao lesiva s condies contratuais de trabalho (pargrafo nico, do art. 468 da CLT). No entanto, apesar de o empregador ser livre para dispor das funes de confiana, no se admite a supresso ou reduo de gratificao percebida pelo empregado por perodo igual ou superior a dez anos, sem que se apresente motivo justo para tanto. Nesse passo, empregado que passe a exercer tal funo no pode ser destitudo, caso contrrio estaria caracterizada a hiptese de rebaixamento, vedada pelo nosso ordenamento jurdico, a teor do contido no art. 468 da CLT. Vale lembrar, ainda, no que atine natureza jurdica da funo de caixa executivo, bem assim a incorporao salarial da sua gratificao, o entendimento contido na Smula 102 do TST que, em seu inciso VI, assim esclarece: o caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana, ou seja, a gratificao percebida pela obreira no se destinava a remunerar cargo de confiana estrito da r, motivo pelo qual no poderia ter sido suprimida. Conclui-se que a funo de caixa executivo no se traduz em cargo de confiana (Smula 102, VI, do TST) e que, percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no

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DISPOSITIVO Isto posto, acordam os Magistrados da 10 Turma do Tribunal Regional da Segunda Regio em NEGAR PROVIMENTO ao recurso, mantendo-se ntegra a r. sentena de origem, por seus prprios e jurdicos fundamentos.

MARTA CASADEI MOMEZZO

Desembargadora Relatora

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