28/10/2023, 16:03 Exercício de Fixação

Competências para a Vida

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Exercício de Fixação

Iniciado em sábado, 28 out 2023, 16:01

Estado Finalizada
Concluída em sábado, 28 out 2023, 16:03
Tempo 2 minutos 32 segundos
empregado
Notas 3,00/3,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7228331 1/3
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Questão 1

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Após a fase preliminar, que constitui a avaliação de currículos (e normalmente ocorre por meio de IA) alguns candidatos passarão para a
próxima etapa, outros não serão chamados, pois não tiveram os critérios preenchidos. Quanto mais candidatos uma organização possui nesta
fase, possivelmente melhores serão as chances de encontrar um candidato adequado para preencher a posição.
A próxima etapa da seleção que avalia a capacidade de trabalhar em grupo e outras competências (pré-selecionadas) que se evidenciam em
situações de interação é

Escolha uma:

a.
Testes

b.
Teste de Personalidade

c.
Entrevistas

d.
Dinâmicas de Grupo

A etapa da seleção que avalia a capacidade de trabalhar em grupo e outras competências (pré-selecionadas) que se evidenciam
em situações de interação é a dinâmica em grupo.

e.
Fit Cultural

A resposta correta é:
Dinâmicas de Grupo.

Questão 2

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Recrutamento é o processo de buscar, encontrar e atrair pessoas com o potencial para ocupar cargos na estrutura de trabalho da organização.
Como indica a introdução deste capítulo, toda organização se engaja no processo de recrutamento, por três motivos principais, seguindo
sempre os mesmos procedimentos básicos: emergência, planejamento e obrigação legal.
Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a
vantagem do recrutamento interno?

Escolha uma:

a.
Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.

b.
Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outras organizações.

c.
Promove a lealdade à organização, uma vez que o colaborador vai se sentir valorizado por ela.

Alternativa correta: Promove a lealdade à organização, uma vez que o colaborador vai se sentir valorizado por ela.
O recrutamento interno valoriza os colaboradores que já fazem parte da organização.

d.
Renova e enriquece o patrimônio da organização.

e.
Auxilia na oxigenação de talentos com novos colaboradores.

A resposta correta é:
Promove a lealdade à organização, uma vez que o colaborador vai se sentir valorizado por ela..

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7228331 2/3
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Questão 3

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Muitas organizações realizam o job description para identificar quais as principais competências são necessárias para o alcance de seus
objetivos estratégicos. Essa busca de adequação entre as competências que a organização necessita e as competências que o profissional
oferece é conhecida como processo seletivo.
Sobre os processos seletivos, assinale a alternativa correta.

Escolha uma:

a.
As abordagens mais tradicionais de contratação visam os profissionais como ativos intangíveis para a organização.

b.
Os processos seletivos buscam as competências técnicas e comportamentais de pessoas talentosas para atuarem nas
organizações.

A alternativa correta . Os processos seletivos buscam as competências técnicas e comportamentais de pessoas talentosas para
atuarem nas organizações.

c.
Entre os métodos de seleção, a entrevista tem como desvantagem a subjetividade e a alta margem de erro e variação.

d.
A seleção de pessoas segue uma rotina randômica de cargos e salários para o preenchimento de vagas oferecidas pela
organização.

e.
Existem várias abordagens de contratação para os colaboradores e a predominante é a moderna com foco no aspecto
operacional.

A resposta correta é:
Os processos seletivos buscam as competências técnicas e comportamentais de pessoas talentosas para atuarem nas organizações..

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7228331 3/3