01/05/23, 21:40 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – GESTÃO ...

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GESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_D_20231 CONTEÚDO

Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II

Usuário joao.junior279 @aluno.unip.br

Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 01/05/23 21:39
Enviado 01/05/23 21:40
Status Completada
Resultado da 0 em 0 pontos  
tentativa
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente

Pergunta 1 0 em 0 pontos

Encontre a alternativa correta.

Resposta a.
Selecionada: Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e
espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.

Respostas: a.
Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e
espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.

b.
Reforço positivo é a presença de recompensa e reforço negativo é a
presença de um castigo.

c. Remuneração é o salário direto que o colaborador recebe.

d.
Administração de salários são as normas para aplicar o piso salarial.

e.
Os modelos de remuneração baseados nas descrições de cargos
estimulam o processo de aprendizado.

Comentário da resposta: Resposta: a)

https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_94072197_1&course_id=_279925_1&content_id=_3323354_1&retur… 1/3
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Pergunta 2 0 em 0 pontos

Em relação a cargos e salários, é possível afirmar que:

Resposta b.
Selecionada: A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem
pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da
pesquisa.

Respostas: a.
Classificação de cargo é um meio de determinar um valor absoluto de
cada cargo na organização.

b.
A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem
pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da
pesquisa.

c.
Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial, deve-se
considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade.

d.
Grandes empresas estão aumentando seus níveis hierárquicos, o que
levou ao surgimento da carreira Y.

e. O principal fator motivacional é o salário direto.

Comentário da resposta: Resposta: b)

Pergunta 3 0 em 0 pontos

Encontre a alternativa correta.

Resposta e.
Selecionada: O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições
mais complexas em termos de
carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.

Respostas: a. Todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado.

b.
O treinamento e desenvolvimento focam a capacitação técnica, ela é
a mais importante entre todas.

c.
Educar na organização é ensinar como as pessoas devem pensar e
agir.

d.
Não pode haver relação entre os valores pessoais dos colaboradores
e os organizacionais.

https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_94072197_1&course_id=_279925_1&content_id=_3323354_1&retur… 2/3
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e.
O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições
mais complexas em termos de
carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.

Comentário da resposta: Resposta: e)

Pergunta 4 0 em 0 pontos

Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve:

Resposta d. Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.

Selecionada:

Respostas: a.
A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a
execução da tarefa.

b.
O desenvolvimento de habilidades, dando informações sobre a
organização.

c.
Desenvolvimento de atitudes, desenvolvendo ideias e conceitos para
pensar em termos globais.

d. Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.

e.
Desenvolvimento de habilidades, aumentando o conhecimento das
pessoas.

Comentário da resposta: Resposta: d)

Segunda-feira, 1 de Maio de 2023 21h40min28s GMT-03:00 ← OK

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