28/10/2023, 16:07 Exercício de Fixação

Competências para a Vida

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Exercício de Fixação

Iniciado em sábado, 28 out 2023, 16:04

Estado Finalizada
Concluída em sábado, 28 out 2023, 16:07
Tempo 2 minutos 33 segundos
empregado
Notas 3,00/3,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7228819 1/4
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Questão 1

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Entre os diversos métodos utilizados para desenvolver os colaboradores está a rotação de cargos - job rotation. Acerca dessa técnica, assinale a
alternativa que preencha corretamente as lacunas. A rotação de cargos ocorre quando um colaborador é movimentado em diferentes posições
na organização, com o intuito de aumentar suas habilidades, conhecimentos e capacidades.
Considerando o contexto, complete as lacunas da sentença a seguir:

A rotação de cargos ______________ consiste em uma transferência a ______________ para experiências de mesma complexidade.
Assinale a alternativa que contenha a sequência CORRETA:

Escolha uma:

a.
Horizontal - Longo prazo

b.
Vertical - Curto prazo

c.
Vertical - sem prazo definido

d.
Horizontal - Curto Prazo

De acordo com Jordano, Uemura & Guedes (2020) job rotation são transferências horizontais ou laterais de colaboradores entre
postos de trabalho, de curto prazo.

e.
Vertical - Longo Prazo

A resposta correta é:
Horizontal - Curto Prazo.

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7228819 2/4
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Questão 2

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Depois que o novo colaborador está integrado à organização, a preocupação da Gestão de Pessoas é garantir que ele tenha os recursos
necessários para realizar a entrega que a organização almeja. Os novos colaboradores chegam de diferentes formas à organização e sua
entrega nem sempre está alinhada com o esperado pela organização. Assim, cumpre a Gestão de Pessoas assegurar que todos os
colaboradores possuam condições de entregar o que é demandado pela organização.

No que tange o Treinamento e Desenvolvimento das organizações, analise as afirmações a seguir:

I. Ações de treinamento e desenvolvimento, se bem planejadas e ajustadas ao público-alvo, contribuem para o desenvolvimento de
competências atitudinais, cognitivas e comportamentais.
II. A área de treinamento e desenvolvimento deve estar sempre em constante mudança, pois deve acompanhar a evolução de demandas
externas e as possíveis necessidades, em termos de novas competências.
III. A capacitação continuada para colaboradores deve ser desenhada com base nas metas estabelecidas e nos objetivos que a organização
deseja alcançar.
IV. Para que os colaboradores consigam traçar objetivos de crescimento profissional junto à organização, uma forma que pode ser utilizada é a
implementação de um modelo de gestão de carreiras.
V. O treinamento vai preparar o colaborador para realizar as tarefas e cumprir suas entregas, de maneira operacional e prática. O
desenvolvimento possui um carácter de longo prazo e, mesmo que a organização se beneficie, o colaborador também cresce e carrega
consigo os benefícios do desenvolvimento.
Considerando o contexto apresentado, é CORRETO apenas o que se afirma em:

Escolha uma:

a.
I, II, III, IV e V.

b.
I, IV e V.

c.
I, II, III e V.

d.
I, II, III e IV.

e.
I, II, IV e V.

III. A capacitação continuada para colaboradores deve ser desenhada com base nas metas estabelecidas e nos objetivos que a
organização deseja alcançar. O treinamento compreende atividades que promovem a aprendizagem das competências
relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo.

A resposta correta é:
I, II, IV e V..

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7228819 3/4
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Questão 3

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

No que tange a avaliação da eficácia do treinamento, o modelo mais amplamente utilizado pelas organizações é o Kirkpatrick (1994). O modelo
de avaliação Kirkpatrick foi criado pelo professor Donald Kirkpatrick para medir o impacto em programas tradicionais de treinamento. Seu
método utiliza quatro níveis de avaliação: reação, aprendizado, comportamento e resultados.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. O modelo Kirkpatrick é utilizado quando se busca avaliar o impacto que os investimentos em treinamento e desenvolvimento causam no
desempenho individual e organizacional.

II. O nível da reação mede como os colaboradores reagem ao treinamento no seu dia a dia de trabalho, o quanto conseguem colocá-lo em
prática.
III. O nível de aprendizado mede o quanto foi aprendido com o treinamento, uma prova é realizada apenas no final do curso.

IV. O nível de comportamento pode ser medido por meio de entrevista, para identificar se o participante está colocando em prática o
conhecimento que adquiriu no treinamento.

V. Os resultados consistem em avaliar as vantagens que os participantes obtiveram durante o treinamento, impactando no seu ambiente de
trabalho, objetivos e metas organizacionais.
Considerando o contexto apresentado, é CORRETO apenas o que se afirma em:

Escolha uma:

a.
I, IV e V.

Reação: O quão favoráveis os participantes reagiram à instrução; o quanto eles gostaram de um programa em particular.

Aprendizado: O quão bem os participantes aprenderam os conhecimentos, habilidades ou atitudes durante a instrução; inclui
os indicadores quantificáveis do aprendizado utilizados durante o curso ou treinamento.

b.
I, III, IV e V.

c.
I, II, III, IV e V.

d.
II, III e IV.

e.
I, II, IV e V.

A resposta correta é:
I, IV e V..

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7228819 4/4