28/10/2023, 16:11 Exercício de Fixação

Competências para a Vida

MEU DESEMPENHO 
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87%

Andamento do Tópico
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Boas Vindas

Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas 

Plano de recrutamento e seleção 

Programa de Integração 

Pesquisa de clima organizacional 

Material Didático

Testando seu Conhecimento 

Certificado 

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Exercício de Fixação

Iniciado em sábado, 28 out 2023, 16:08

Estado Finalizada
Concluída em sábado, 28 out 2023, 16:11
Tempo 2 minutos 31 segundos
empregado
Notas 3,00/3,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)

https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=7229252 1/3
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Questão 1

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

O objetivo da pesquisa de clima organizacional consiste em compreender como estão as relações entre a organização e seus membros, não
apenas do ponto de vista da satisfação e da motivação, mas também de aspectos relacionados à compreensão das políticas, concordância com
o direcionamento estratégico do negócio entre outros. Assim, é possível afirmar que o clima organizacional é formado por meio dos
sentimentos compartilhados pelos colaboradores, em relação à organização em que atuam. Esses sentimentos podem ser positivos ou
negativos e influenciam no comportamento das pessoas e, por conseguinte, em seus desempenhos (DUTRA, DUTRA, DUTRA, 2017).

Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.

Escolha uma:

a.
Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização.

b.
Análise de documentos formais da empresa.

c.
Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores.

Alternativa correta : A pesquisa de Clima Organizacional é aplicada por meio de questionários que devem ser respondidos
anonimamente pelos colaboradores.

d.
Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho.

e.
Observação do ambiente físico de várias áreas da organização.

A resposta correta é:
Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores..

Questão 2

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

A gestão por competências, como estamos estudando, é um processo complexo, que a Gestão de Pessoas pauta todos os seus processos em
função das competências organizacionais e individuais para a efetiva entrega e atingimento de seus objetivos e metas. Ao falar em avaliação
nas organizações, é muito comum associarmos o instrumento de avaliação por desempenho. Mesmo nos enfoques mais tradicionais, é um
sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas no longo prazo. Desta forma, precisa se
interrelacionar com os demais processos de Gestão de Pessoas como: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de
carreira, remuneração e assim por diante (HIPÓLITO & REIS, 2002).
De acordo com o texto exposto, é correto afirmar que Avaliação de Desempenho é

Escolha uma:

a.
Um processo exclusivamente realizado pelos chefes para com seus funcionários.

b.
Um sistema para dar feedback para os colaboradores da organização.

c.
Uma maneira de vigiar os funcionários em suas atividades profissionais.

d.
Um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou equipes de trabalho.

A alternativa correta : Um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou equipes de trabalho.

e.
Um processo realizado para definir os padrões de desligamento de funcionários.

A resposta correta é:
Um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou equipes de trabalho..

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Questão 3

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Em algum momento, é possível que haja uma confusão entre cultura e clima. Já estudamos Cultural Organizacional e sua importância, e vimos
que, a cultura é formada por valores, crenças, códigos e regras de natureza coletiva que determinam as normas comportamentais das
organizações e são compartilhadas por todos os colaboradores. A cultura, comparada ao clima, possui um caráter mais estável, enquanto o
clima possui uma natureza mais temporária. A pesquisa de clima retrata, como uma fotografia, o que as pessoas acreditam que está
acontecendo, ou não, no ambiente de trabalho, em um determinado momento. Assim, é um mapeamento das percepções dos colaboradores
e ajudam a diagnosticar uma situação para levantar problemas que mereçam ser corrigidos (CODA, 2016). Segundo Dutra (2017, p. 350) “tanto o
Clima quanto a Cultura Organizacional referem-se à forma pela qual os membros de uma organização atribuem sentido ao ambiente em que
atuam”.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. A pesquisa de clima organizacional deve ser constantemente realizada nas organizações para que seja possível identificar como os
colaboradores estão se sentindo e compreender os seus comportamentos no ambiente de trabalho.
II. A pesquisa de clima organizacional deve ser constante, pois é possível que os gestores estejam enxergando uma realidade diferente daquela
vivenciada e sentida pelos demais membros da organização.
III. A pesquisa de Clima pode ser realizada pela Gestão de Pessoas da própria organização, desde a elaboração e a aplicação do questionário, ou
ser contratada por uma empresa terceira para realizá-la.
IV. A pesquisa de clima é uma ferramenta valiosa para que os gestores possam identificar aspectos estruturais importantes a serem
considerados no planejamento e desenvolvimento de estratégias organizacionais.
V. A Pesquisa de Clima se refere a um fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e
compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de
acordo com os padrões determinados por ela.
De acordo com o contexto apresentado, é correto apenas o que se afirma em:

Escolha uma:

a.
I, II, III e V.

b.
I, II, III e IV.

A alternativa correta é: apenas a assertiva V está incorreta, uma vez que a pesquisa é um fenômeno perceptual momentâneo,
durando no máximo 4 meses.

c.
I, III e IV.

d.
I, III e V.

e.
I, II, III, IV e V.

A resposta correta é:
I, II, III e IV..

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