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Organizacional
rica e Estela
Clima Organizacional
Clima Organizacional um conjunto de valores,
atitudes e padres de comportamentos, formais
e informais, existentes em uma organizao.
O clima organizacional pode ser entendido como
a expresso das atitudes e sentimentos dos
empregados diante dos valores, das polticas, das
prticas de gesto de recursos humanos, e
tambm manifestado no relacionamento
interpessoal entre dirigentes e subordinados.
Minicucci (2000)
Para que o clima de uma organizao seja
satisfatrio preciso que haja sentimento
de segurana, de aprovao, de poder e
camaradagem, com isso cada um dos
elementos do grupo obtm a satisfao,
estando motivados para o trabalho, ou seja,
fica claro que o sucesso e conquistas da
organizao
esto
intrinsecamente
relacionados com o bem estar dos
funcionrios.
Estudo de Clima
Organizacional
Segundo Pereira (2003), os instrumentos
utilizados para avaliar o clima de uma
organizao so pesquisas de clima, ou
seja, uma pesquisa de opinio que
caracteriza uma representao ou uma
percepo da realidade organizacional.
Importncia da Pesquisa de Clima para a
organizao: detectar possveis problemas
e solues que existem, mas que no
cotidiano torna-se difcil perceber ou falar
sobre .
Modelos de Estudos de
Clima Organizacional
Modelo de Kolb;
Modelo de Sbragia;
Modelo de Coda;
Modelo de Kozlowski;
Modelo de Ltiwin e Stringer;
Modelo do Great Place to Work Institute.
Estrutura;
Responsabilidade;
Desafio;
Recompensa;
Relaes;
Cooperao;
Conflito.
Credibilidade;
Respeito;
Imparcialidade;
Orgulho;
Camaradagem.
Descrio da Organizao
Pesquisada
Uma Escola de Ed. Infantil e Ensino
Fundamental da cidade de Guariba que
atende 497 crianas de 3 a 12 anos.
A Escola foi inaugurada em 19 de setembro de
1999 para atender as necessidades do bairro
que no possua uma escola que abrigasse
crianas em idade pr-escolar de 3 a 6 anos,
porm seu funcionamento iniciou-se somente
no ano letivo seguinte em 2000.
Objetivos:
Compreender os fatores que colaboram
para a formao do clima organizacional, e
avaliar a qualidade deste clima dentro da
organizao,
levantando
junto
aos
funcionrios o grau de satisfao,
entendimento, envolvimento e opinies
sobre aspectos da cultura, polticas,
normas,
procedimentos
e
costumes
existentes e praticados na organizao,
bem como as expectativas de progresso,
possibilidade de carreira, relacionamento
pessoal e profissional com a chefia.
Metodologia
Populao pesquisada: 32 funcionrios
Local: Escola Municipal da cidade de
Guariba
Instrumento utilizado para coleta de
dados: 56 questes fechadas, o Modelo do
Great Place to Work Institute (Levering
1984), que avalia 5 fatores: Credibilidade,
Respeito,
Imparcialidade,
Orgulho
e
Camaradagem.
Procedimentos:
Anlise dos dados:
Tabela 1
Itens do Questionrio
Credibilidade: 7,8,14,17,18,22,23,27,32,39,41
Respeito: 2,3,9,10,15,19,24,36,42,46
Imparcialidade: 4,11,20,28,29,30,35,38,43
Orgulho: 5,12,16,21,25,33,44,48
Camaradagem: 1,6,13,26,31,34,37,40,45,47
Resultados e Concluso :
Dos 32 questionrios entregues 90,62%
retornaram;
68,96% da populao pesquisada so de
professores e 31,03% so da parte
administrativa e funcionrios em geral.
48,27% dos indivduos tm mais de 36
anos, indicando uma organizao com um
corpo funcional maduro.
100% dos indivduos da amostra tm acima
de 5 anos de trabalho na Escola.
68,96%
possuem
Ensino
Superior
Completo, sendo que destes 27,58% com
Ps Graduao;
6,89% possuem apenas a 4 srie do
ensino fundamental;
100% da populao da pesquisa so do
sexo feminino;
86,20% so casadas;
68,96% ganham um salrio entre R$
1001,00 R$ 1500,00;
24,13% tem os seus salrios entre R$
380,00 R$ 500,00.
CREDIBILIDADE
IMPARCIALIDADE
RESPEITO
ORGULHO
CAMARADAGEM