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2ª Questão: Você considera que poderia ser evitado estes problemas? Explique as
razões.
Penso que sim poderia ser evitado, com uma estratégia de política de Recursos
Humanos voltada à uma cultura organizacional forte, do qual desenvolve o processo de
treinamento como um objetivo estratégico organizacional.
Do meu ponto de vista, o método de avaliação de 360º é o mais indicado para avaliar o
desempenho de funcionários de uma instituição de saúde. É um método com
características que permite uma avaliação ampla, pelo facto de ter vários elementos que
participam como avaliadores.
Apesar de ser um método com sistema complexo para cambinar as respostas e requerer
capacitação para funcionar efectivamente, a avaliação de 360 graus é a experiência mais
profícua. Segundo Bohlander e Snell (2008), ́ ́a avaliação 360 graus pode proporcionar
um enfoque valioso...``. Portanto, penso ser uma ferramente muito útil para avaliar o
desempenho de instituições de saúde.