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Definir objetivos;
Escolher o método;
Capacitar os envolvidos;
Estruturar o questionário.
O primeiro passo para a organização deste processo é definir quais os
objetivos e necessidades que a sua empresa deseja conquistar com
esta estratégia.
Para isso, uma dica que com certeza fará toda a diferença neste
processo é elaborar um questionário de avaliação, que servirá como
um mapa para orientar os gestores e os funcionários.
O que é avaliado?
Além disso, devem expor como essas ações voltadas para a melhoria
do desempenho do colaborador serão benéficas para o
desenvolvimento profissional dele.
180 graus
Autoavaliação
Aqui, como seu próprio nome diz, o próprio funcionário deve realizar
uma análise de seu desempenho profissional. Mas, cuidado, pois este
modelo deve ser adotado em conjunto com outros tipos de avaliação,
para que o gestor consiga ter uma visão clara e ampla sobre o
estipulado.
Avaliação comportamental
Observação direta;
Escala gráfica;
Incidentes críticos;
Por objetivos;
Por desempenho de competências e comportamental.
Confira as características de cada um deles:
Formulários
Planilhas
Sistemas