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  • Avaliação de Desempenho

    Enviado por

    Samia Nascimento
    42 visualizações15 páginas
    Este documento discute a avaliação de desempenho, definindo-a como a comparação entre o desempenho esperado e alcançado. Explora seus objetivos, tipos incluindo autoavaliação e avaliação 360°, e aplicabilidade no planejamento com público-alvo, custos e responsáveis. Também cobre métodos como APPA e escalas gráficas, análise dos resultados e gestão por meio de feedback, treinamento, promoções, desligamentos.

    Descrição original:

    Título original

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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    © © All Rights Reserved

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    Avaliação de Desempenho

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    MARATONA RH NA PRÁTICA

    Aula 3 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


    O QUE VOCÊ VAI APRENDER?

    Definição Objetivo Tipos

    Análise e
    Aplicabilidade Gestão dos
    resultados
    DEFINIÇÃO

    Desempenho Desempenho
    esperado alcançado

    ▪
    OBJETIVOS
    ▪

    ▪
    TIPOS

    Auto Avaliação

    Avaliação da Equipe

    Avaliação 180º
    TIPOS

    Avaliação 360º

    Avaliação por competência

    Avaliação por objetivos


    TIPOS

    Avaliação do líder

    Matriz 9Box
    APLICABILIDADE - PLANEJAMENTO

    Público-alvo
    O que vai ser avaliado?

    Previsão de custos
    Por que será avaliado?
    Responsáveis pelo processo

    Período da avaliação? Tipo de avaliação? Método?


    APLICABILIDADE – MÉTODO DE
    AVALIAÇÃO
    APPA – Avaliação participativa por objetivos

    Escolha forçada

    Escala gráfica

    Pesquisa de Campo
    Modelo – Escolha forçada
    Modelo – Escala Gráfica
    ANÁLISE DOS RESULTADOS
    ▪

    ▪
    GESTÃO DOS RESULTADOS

    Ações de

    Desempenho
    Treinamento

    Avaliação de
    Promoções /
    Recompensas

    Desligamentos
    CONSIDERAÇÕES FINAIS

    ▪
    CONTATOS
    ▪

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