09/11/2020 17 perguntas para avaliar o fit cultural do candidato

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17 perguntas para avaliar o t cultural do

candidato

Por Bruna Guimarães | GUPY 21 de Agosto de 2020

4 minutos de leitura

Sua contratação baseada no fit cultural tem as perguntas certas? Este é um fator significativo no sucesso da
escolha de candidatos que você traz para a sua organização. 
Afinal, é melhor encontrar perfis que, além das habilidades e qualificações, tenham o melhor alinhamento
com cultura da empresa. Para ajudar você nesta etapa, veja:
A importância de balancear soft skills com competências técnicas;
17 perguntas para avaliação do fit cultural do candidato.
Continue a leitura e bom questionário!

Leia também:

Fit cultural: descubra o que é e como aplicá-lo na seleção de talentos

Cultura organizacional: o que é, qual sua importância e como aplicá-la
O guia completo do recrutamento e seleção

https://www.gupy.io/blog/perguntas-fit-cultural 1/6
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Por que os recrutadores e gerentes de RH precisam

equilibrar a contratação de habilidades técnicas e t
cultural?

Pode parecer tentador (ou até mesmo necessário por conta da pressa de preencher rapidamente a vaga)
não dar a devida atenção ao fit cultural, em favor de competências técnicas.
Mas identificar os perfis mais alinhados é tão importante quanto ter um alto nível de experiência técnica.
Isso porque, não importa o quão avançado seja um candidato, ele pode não se adequar se os valores e
propósitos da empresa forem contrários aos dele e acabar gerando altos índices de absenteísmo ou
turnover.
Portanto, soft skills, ética de trabalho e valores pessoais são sempre tão, se não mais importantes, do que a
experiência técnica.
O melhor equilíbrio é aquele onde o candidato tenha o talento técnico necessário para ajudar a empresa a
crescer, ao mesmo tempo em que ele se identifica e contribui com os valores organizacionais. 

Arthur Diniz: a importância do t cultural para as novas e…

e…

Importante relembrar que há diversos custos de uma má contratação, sendo a baixa moral um dos principais
- O estudo da consultoria Robert Half descobriu que ela era o maior custo associado ao fit cultural ruim,
resultando em perda de produtividade e a adoção de um comportamento contraproducente.
O impacto real, porém, acaba acontecendo no resto da equipe: quanto mais sênior a contratação, maior o
alcance e influência negativa este colaborador terá com os outros colaboradores e maior será a perda para
a empresa por conta do desengajamento.

https://www.gupy.io/blog/perguntas-fit-cultural 2/6
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17 perguntas de t cultural para avaliar o candidato

entrevista Agendar
Estes são exemplos de perguntas daLogin demonstração
que ajudarão você a avaliar se o funcionário em perspectiva
Login é compatível com a cultura e o ambiente do local de trabalho.
Lembrando que as questões devem variar de acordo com a cultura, bem como do tipo de função e do nível
de senioridade exigidos. 
Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Você está ocupado com suas próprias responsabilidades, mas um membro da equipe pede sua ajuda.
O que você faz?
Como você lida com diferentes personalidades no local de trabalho?
Como você prefere se comunicar com colegas de trabalho?
Se você conseguir a vaga, o que espera realizar na sua primeira semana, mês e ano?
Você acredita que é mais importante trabalhar rápido ou fazer o trabalho corretamente?
Se você tivesse vários projetos e tempo limitado, como você administraria suas prioridades?
Descreva um momento em que você não ficou satisfeito com seu trabalho e por quê.
Como você se sente quando alguém critica seu trabalho?
Com quais erros pessoais ou profissionais você aprendeu mais?
Descreva um momento em que você excedeu as expectativas das pessoas.
Como é o seu processo de tomada de decisão?
O que você diria ou faria para motivar sua equipe durante um projeto desafiador?
Por que deseja trabalhar conosco?
Descreva um momento em que você foi encarregado de algo que você não sabia como fazer e como
resolveu isso.
O que motiva você na sua carreira?
Me conte sobre um projeto que você atuou e quais foram seus aprendizados com ele.
Quer ver outras perguntas para o seu recrutamento e seleção? Con ra nosso material:

Estas são algumas das questões que você pode realizar. Mas elas não devem ser as mesmas sempre: seu
processo de recrutamento deve evoluir constantemente, o que significa aprender com cada experiência de
entrevista e avaliação e aplicar melhorias. 
Além disso, o fit cultural não se resume apenas a essa etapa- deve ser trabalhado de ponta a ponta em todo
o processo.
Isso significa utilizá-lo em outras ferramentas e estratégias de atração de candidatos, como na página de
carreiras (utilizando a missão e valores, por exemplo) e o culture code, que devem indicar claramente qual o
tipo de empresa que ela é e os tipos de pessoas que trabalham nela, permitindo que os candidatos se
identifiquem ou não com sua cultura.
Quer mais dicas para atrair os candidatos, a começar com sua marca empregadora? Baixe e acesse nosso
e-book de página de carreiras e aprenda as melhores práticas para ter uma página matadora!

https://www.gupy.io/blog/perguntas-fit-cultural 3/6
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por Bruna Guimarães | GUPY em 01/08/2019

Fit cultural: descubra o que é e como avaliar o candidato
Sua organização contrata as pessoas certas para as equipes e setores? para tornar esse cenário possível, nada mais importante
do que o fit cultural, necessário para que haja o encaixe perfeito.

https://www.gupy.io/blog/perguntas-fit-cultural 4/6
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por Stefanie Ferracciu | Gupy em 21/09/2020

Quais perguntas fazer na etapa de avaliação de t cultural?
Preencher uma vaga vai muito além de encontrar uma pessoa com um bom currículo. Por melhores que sejam as suas habilidades,
se o candidato não se encaixar na cultura da empresa, pode acabar comprometendo o rendimento da equipe e trazer mais
prejuízos do que benefícios.

Contrate a pessoa certa,

sempre.
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