PROGRAMAS DE RETENÇÃO

E RECONHECIMENTO

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 INTRODUÇÃO Pensando sempre em nossa gente, que faz a diferença em
nosso negócio, procuramos oferecer os melhores benefícios
e programas com soluções completas.

Aqui, colaboradores(as) motivados(as) e preparados(as)

e com foco no cliente são essenciais para o crescimento
sustentável do Grupo.

Por isso, a área de Gestão de Gente selecionou, para você,

algumas dicas importantes e Programas de Retenção e
Reconhecimento, valorizando nossas equipes.

Confira a seguir e sucesso em sua jornada!

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VISUAL
CORPORATIVO Colaborador(a),
 
Estar sempre bem arrumado(a) valoriza a sua postura
profissional.

O uso do uniforme é prático, confortável e reforça

a imagem da nossa empresa. É obrigatório o uso
diariamente, inclusive para aqueles que possuem
expediente aos finais de semana. Lembre-se ainda de
deixar seu crachá sempre aparente.
 
Estão isentos da obrigatoriedade do uso do uniforme
apenas: diretores, gerentes, advogados e auditores.

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 KIT
ESCOLAR

O programa tem como objetivo ajudar o(a) colaborador(a)

a comprar o kit escolar do seu(sua) filho(a), parcelando a
compra em 6 vezes sem juros com o desconto no holerite.
Compramos e o fornecedor entrega o kit na filial. O RH
entrega em mãos para o(a) colaborador(a).
As solicitações acontecem no mês de novembro e você
será informado(a) via comunicação corporativa.

Facilitar a compra do material escolar do(a) seu(sua)

filho(a) é a nossa maneira de ajudá-lo(a) a construir o
futuro.

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KIT
NASCIMENTO
Pensando no momento tão especial e alegre que é a
chegada de um(a) filho(a) na família, presenteamos novos
PAPAIS e MAMÃES com um Kit Nascimento.

Serão beneficiados(as) todos(as) os(as) colaboradores(as)

que recentemente tiveram filhos(as).

Assim que seu bebê nascer, procure o RH ou

Departamento Pessoal de sua unidade com a certidão
de nascimento e solicite o seu.

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 PROGRAMA DE Você pode indicar seus familiares para trabalhar
VALORIZAÇÃO conosco. Envie o currículo para rh@jsl.com.br ou

DA FAMÍLIA entregue pessoalmente na área de recrutamento.

De geração para geração

A SIMPAR acredita nos valores da família

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LICENÇA Adotada por muitos que tiveram direito ao benefício nos últimos
meses, a iniciativa pretende reconhecer nossa gente, contribuir
MATERNIDADE E com o desenvolvimento dos(as) seus(suas) filhos(as) desde a
primeira infância e fortalecer o vínculo familiar.
PATERNIDADE As licenças maternidade e paternidade estendidas ressaltam o
ESTENDIDAS nosso compromisso com o(a) colaborador(a), entendendo que,
neste momento tão especial, cada instante a mais perto do
novo integrante da família terá impactos positivos na formação
da criança.
Licença Paternidade para 20 dias e a
Licença Maternidade para seis meses. Todas as informações sobre o benefício você pode conferir no
Guia para futuros pais, mães e gestores(as), disponível no RH ou
na nossa intranet.

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PROGRAMA CONTRATAMOS
PcD
Profissionais com Deficiência (PcD)
Se você conhece um profissional dinâmico, comprometido e que
busca uma oportunidade no mercado de trabalho, basta entregar
o currículo no RH da filial ou enviar e-mail para rh@jsl.com.br.

Teremos o maior prazer em receber!

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 Atendimento especializado para
LIGADO você e sua família.
EM VOCÊ O Ligado em Você oferece atendimento relacionado
às questões de saúde, sociais, financeiras e jurídicas.

Ligue de graça de qualquer cidade do Brasil,

24 horas por dia.

0800 77 35 333
Dúvidas: canalgente@jsl.com.br

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 Aos colaboradores(as) que iniciarem suas
SEGURO atividades na SIMPAR é oferecido o Seguro
DE VIDA de Vida.
Ele é um benefício de livre adesão, com cobertura
extensiva ao dependente, que pode ser adquirido no
ato de sua admissão.

Os tipos de seguros são definidos pelo critério de

elegibilidade de cada cargo, e o custo é composto por
contribuição fixa (mensalidade). Veja:
Tabela de valores do desconto em folha

Plano A Plano B Plano C Plano D

2,39 4,50 6,61 8,72

Tabela de cobertura

Plano A Plano B Plano C Plano D

Morte Natural 20.812,02 39.175,57 57.539,12 75.902,66

Morte Acidental 20.812,02 39.175,57 57.539,12 75.902,66

Invalidez Acidental 20.812,02 39.175,57 57.539,12 75.902,66

Invalidez Doença 20.812,02 39.175,57 57.539,12 75.902,66

10 Para outras informações, consulte o RH.

RECRUTAMENTO Divulgamos, periodicamente, por meio de comunicado
INTERNO corporativo, vagas de recrutamento interno. Para se
candidatar, o(a) colaborador(a) deve ter, no mínimo,
seis meses de empresa para vagas administrativas;
aprovação do seu gestor atual e histórico de boa
conduta (não ter faltas e advertências). Além disso,
o(a) colaborador(a) poderá se candidatar a uma nova
oportunidade 1 ano depois da última promoção e não
poderá participar de mais de um processo interno
simultaneamente.

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 VETERANOS Reconhecemos e valorizamos os colaboradores que
completam 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 e 45 anos de trajetória
profissional em nossas empresas. Os que completam mais
de 15 anos participam ainda de um evento especial.

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PROGRAMA
MAIS PRA VOCÊ

O programa traz para os(as) colaboradores(as) e para

os dependentes de 1º grau descontos exclusivos em
instituições de ensino, como universidades e escolas de
inglês e informática, produtos e serviços.

Confira os descontos em www.clubemaispravoce.com.br

e faça o cadastro pelo CPF.

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 PROGRAMA
JOVEM
APRENDIZ

O objetivo do Programa é proporcionar o desenvolvimento

profissional dos(as) filhos(as) dos(as) colaboradores(as),
trabalhando a valorização da família. Ele foi estruturado
para que o jovem possa assumir cargos efetivos dentro da
SIMPAR, após o termino do seu período de aprendizagem.

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INSTITUTO
JULIO SIMÕES

Criado em 2006, o Instituto Julio Simões tem o papel de prevenir

e minimizar os impactos de nossas operações e valorizar o
relacionamento com as comunidades nas quais a companhia
se faz presente.

Ele possui projetos próprios, que são realizados por uma equipe
localizada em Mogi das Cruzes (SP), e ainda tem parceria com
diversos projetos pelo Brasil. Para saber mais sobre os projetos
e como participar, acesse www.institutojuliosimoes.org.br ou
mande mensagem para instituto@jsl.com.br.

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 PROGRAMA O programa visa o crescimento e o desenvolvimento profissional
do colaborador, nas funções de motorista de ônibus, motorista
SEMPRE de caminhão, motorista carreteiro e motorista de truck. A JSL
faz a mudança de categoria da carteira de habilitação do
MELHOR interessado e, depois da promoção, é feito o desconto em 12
vezes sem juros no holerite.

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MOMENTO JSL É um importante espaço para discussão, disseminação de
informações e troca de experiências. Neste evento, o RH e o(a)
gestor(a) ficam à disposição para esclarecer dúvidas sobre a
operação, programas e benefícios.

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 CANAL GENTE

Estreite cada vez mais o contato

com a área de Recursos Humanos:
utilize o Canal da Gente. Assim,
poderemos entender e atender
suas necessidades e dúvidas.

Utilize
canalgente@jsl.com.br
Juntos faremos a diferença.

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TELEFONES ÚTEIS
Service Desk – 0800-622 8080
Núcleo de Atendimento ao
Colaborador – (11) 2377-8081
Ambulatório – (11) 2377-7955
Agência Bradesco – (11) 2377-7145

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