Abler + Feedz | Checklist de Admissão + Onboarding

e Onboarding.

processos e burocracias.

principalmente à distância.

Vamos lá? 📝

função e setor de sua empresa. Adapte o checklist considerando estas obrigações legais

Passo 1) Vá para a pasta ao lado "Checklist Admissão" e leia os campos sugeridos.

Passo 2) Adapte o checklist conforme suas necessidades.
Passo 3) Preencha e copie uma nova pasta para cada novo funcionário.
Passo 4) Vá para a pasta ao lado "Checklist Onboarding" e leia os campos sugeridos.
Passo 5) Adapte o checklist conforme suas necessidades.
onboarding.

Você também pode imprimir o checklist Admissão e considerar como um documento padrão
Esperamos que esse material te ajude muitão 💛💜
+ Onboarding

tas obrigações legais.

mpos sugeridos.

ampos sugeridos.

um documento padrão
 Modelo de checklist para admissão de novos
funcionários
Informações básicas
Nome do funcionário Nome completo do colaborador
Função Cargo que será inserido na CTPS
Salário R$ 2,500.00
Data de admissão 07/06/2020
Horário de Trabalho Inserir horário de trabalho
Grau de instrução Pós Graduação completo
Optante por vale transporte? 0

Obrigações
Física-CPF egovernamentais
o Número de Identificação Social-NIS (NIT/PIS/PASEP) estão aptos para serem
utilizados no eSocial.
Consulta e-social - Qualificação Cadastral

Lista de documentos
original e cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
cópia do RG
cópia do CPF
título de eleitor para maiores de 18 anos
comprovante de residência
inscrição no PIS/Pasep
cópia do comprovante de escolaridade
registro profissional emitido pelo órgão de classe
cópia da certidão de nascimento (caso solteiro) ou certidão de casamento (caso casado);
cópia do certificado de reservista (para homens entre 18 e 45 anos);
original do atestado de saúde ocupacional (obtido em uma clínica de exame admissional);
cópia de certidão de nascimento de filhos de até 21 anos
cartão de vacinação dos filhos menores de sete anos
foto 3x4
CNH, no caso em que a profissão demande o trabalho com veículos
Envio e assinatura de contrato
Conta e dados para pagamento de salário - Conta, banco, agência

Agendamento exame médico

original do atestado de saúde ocupacional (obtido em uma clínica de exame admissional)

Compra de benefícios
Vale Refeição
Vale transporte
Cadastro plano de saúde
Cadastro plano odontológico

Infraestrutura
Kit home office necessária (ações anteriores
(quando o trabalho é remoto) eà boas
chegada)
vindas (carta e mimos/guloseimas são ótimos para
reforçar sua marca empregadora. Leia mais sobre no artigo ao lado)
Caso sua empresa tenha material (caderneta, canetas, caneca, camisetas, ecobag, etc.)
Equipamento
Mesa e cadeirade(em
TI (notebook, mouse,
caso de home fones
office, de ouvido,
negociar teclado,
o envio etc) de equipamentos para o endereço
ou retirada
do colaborador)
Outros aparelhos/utensílios para segurança e ergonometria no trabalho

Onboarding
Para conferir o checklist inteiro acesse a aba ao lado

(⛔ NÃO ESQUEÇA!
A partir do momento em que o candidato entrega a documentação solicitada, de acordo com a Lei nº 5.553, a empresa tem
Segundo o artigo 29 da CLT, o prazo é reduzido a 48 horas para a entrega da carteira de trabalho devidamente assinada pe

⛔ IMPORTANTE!
Existem documentos que NÃO podem ser exigidos pelo empregador pois são considerados de caráter discriminatório.
Caso forem solicitados ao empregado, a empresa pode sofrer uma ação trabalhista e ser penalisada com multas. Confira:
exame de HIV
exames que comprovem gravidez
registros de dívidas ou não do candidato, como certidão negativa no SPC e Serasa
dados de antecedente criminal
documento comprovando ausência de ações trabalhistas do candidato
de novos

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0 💡 leia mais sobre Employer Branding neste artigo
0 💡 saiba os benefícios de contratar funcionário em regime de trabalho remoto
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a Lei nº 5.553, a empresa tem o prazo máximo de cinco dias para devolver todos os documentos originais, mesmo se forem cópias autentic
alho devidamente assinada pelo contratante.

s de caráter discriminatório.
alisada com multas. Confira:
 **Aqui o gestor pode colocar o lema, a motto, o objetivo do time ou o RH Você está com 0% do
**Área/Time** pode colocar o propósito da empresa 😊** onbording feito!
Quem você vai Principais Link Material de
Bloco # Conteúdo Tipo
precisar Aprendizados Link Referência
Manual Home
1 Leia o Manual de Home Office. Task Você
Office
1 Explicação do Onboarding Conversa de Sinergia RH * -
1 Verifique se sua conta da **Empresa** foi criada Task RH * -
Após ter sua conta na **Empresa** criada acesse os Comunicados e leia os
1 Task Você * -
do últimos 2 meses. Link Manual
1 Leia o nosso Manual de Benefícios Task Você
Benefícios
1 Veja se foi adicionada aos grupos do Whatsapp Task RH * -
1 Verifique se seu e-mail corporativo foi criado Task RH * -
1 Tirar foto com a camiseta da empresa para assinaturas e redes sociais (em fund Task Você * -
1 - Sou um novo 1 Siga a **Empresa** no Insta e poste seu primeiro dia Task Você * Link Instagram
colaborador, e 1 Curta a **Empresa** no Facebook Task Você * Link Facebook
agora? 1 Siga a **Empresa** no Linkedin Task Você * Link Linkedin
1 Se inscreva no nosso canal do Youtube Task Você * Link Youtube
1 Agendar Reunião de Alinhamento de Expectativas Task Gestor Direto * -
1 Alinhe como será a rotina do time (dailies, weeklies, reuniões de time) Task Gestor Direto * -
1 Aprenda a consultar as agendas dos demais Parrots Task RH * -
1 Veja todas partes do nosso site Task Você * Link do seu site
1 Participe de uma sessão de Mindfulness Task Você * -
1 Participe de um HH da empresa Task Você * -
1 Quais as suas principais dúvidas sobre os passos anteriores? Conversa de Sinergia RH * -

Você
2 Leia o nosso Culture Code Task Link Culture Code

Você
2 Assista nosso talk sobre diversidade de Gênero, Sexo e Sexualidade Task Link Material

Você Link Letramento

2 - Culture Code 2 Assista nosso talk sobre Letramento Racial Task Racial

Conversa de Sinergia Founder -

2 Marque e faça a primeira reunião de Onbording de Fit Cultural com o founder

Marque e faça a segunda e terceira reunião de Onbording de Fit Cultural com Conversa de Sinergia RH -
2 People
Assista uma apresenentação comercial da **Empresa** e veja os módulos,
3 Task Você * Link Apresentação
precificações,
Assista etc. sobre os módulos e funções da plataforma da
os Tutoriais
3 Task Você * Link Tutoriais
**Empresa**
Comomarketing
3 pelo é ser **cargo do colaborador**
para sabermos aquiatingindo
que estamos nessa empresa?
um resultado Conversa de Sinergia Gestor Direto -
3 satisfatório Conversa de Sinergia Gestor de MKT -
Converse com o Financeiro sobre como funciona uma empresa SaaS em Financeiro
3 - A Empresa e 3 aspectos financeiros, métricas e atual momento financeiro da **Empresa**. Conversa de Sinergia -
seus colaboradores Converse com a Gestor Vendas sobre a importância da interação da MKT e Gestor de Vendas
3 Vendas Conversa de Sinergia -
Gestor de CS
3 Converse com a Gestor CS sobre a importância da interação do MKT e CS Conversa de Sinergia -
Gestor de
3 Converse com o Gestor de Tecnologia sobre a importância da interação da
MKT e Tecnologia Conversa de Sinergia Tecnologia -
4 Leia o nosso conteúdo sobre **algo específico sobre a empresa/produto** Conhecimento Interno Você Link Material
4 - Pilares da sua 4 Veja nosso overview do **módulo/produto x da empresa** Conhecimento Interno Você Link Material
empresa 4 Assista
Leia nosso
pelo webinar
menos de **algo
5 artigos específico em
da **Empresa** sobre a empresa/produto**
nosso blog e traga principais Conhecimento Interno Você Link Material
4 aprendizados Teoria Externa Você Link Material
5 - Ferramentas da 5 Assista ao curso 1 sobre alguma ferramenta Teoria Externa Você Link Material
área 5 Assista ao curso 2 sobre alguma ferramenta Teoria Externa Você Link Material
6 Assistir curso 1 (algo específico sobre a área) Teoria Externa Você
Link Curso
6 - Sua área e cargo
6 Veja os OKRs da **área do colaborador** Conhecimento Interno Você * Link OKRs da área

7 Assistir vídeo sobre Vulnerabilidade Teoria Externa Você * Link Vídeo

7 - Desenvolvimento 7 Assistir vídeo sobre Propósito Teoria Externa Você * Link Vídeo
Pessoal 7 Assistir vídeo sobre como abraçar suas emoções no ambiente de trabalho Teoria Externa Você * Link Vídeo
7 Criar PDI com seu gestor sobre seu desenvolvimento/objetivos Task Gestor Direto * -
** NOME
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 MATERIAL DE APOIO - Checklist Admissão
❗ Quais são os prejuízos da contratação errada e como evitar
📉 Calculadora do turnover: como calcular uma contratação errada
🎯 Como ter um RH ágil na sua empresa
🧲 A importância do fit cultural e como identificar no processo seletivo

MATERIAL DE APOIO - Checklist Onboarding

❗ Como fazemos onboarding remoto na Feedz

🌟 Cultura organizacional: o que é, por que e como ter uma cultura incrível
👥 5 passos para construir uma cultura de colaboração

📢 Comunicação interna: 5 dicas indispensáveis para melhorá-la na sua empresa

💡 Quais são as tecnologias que facilitam o trabalho remoto?