MANUAL DE

INTEGRAÇÃO DO
COLABORADOR
 Elaborado pela Área de Recursos Humanos | Versão: 2015

Este material é de propriedade da Urbaniza Engenharia,

sendo expressamente proibida sua reprodução de parte ou
da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio,
sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610 /1998.

2 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 INTRODUÇÃO

É com muita satisfação que a Urbaniza Engenharia Consultiva

recebe você como nosso colaborador.

Esperamos que sua relação seja duradoura e significativa

para seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Este manual tem por objetivo fornecer informações e

orientações sobre a empresa, sua história, seus princípios
e valores, normas e regulamentos, benefícios, entre outras
informações importantes para o seu dia a dia na empresa.

Leia-o com atenção. Conheça a empresa, seus direitos

e suas obrigações e utilize-o sempre que precisar.

Seja bem-vindo!

REVISÃO: DEZEMBRO 2014

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 3
4 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 ÍNDICE
NOSSA HISTÓRIA 6
A URBANIZA 7
QUEM SOMOS 7
O QUE FAZEMOS 7
NOSSOS MERCADOS 7
MISSÃO, VALORES E PRINCÍPIOS 8
NOSSO NEGÓCIO 8
MISSÃO 8
VALORES 8
INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL 9
ADMISSÃO 10
PAGAMENTO 10
HORÁRIO DE TRABALHO 11
IDENTIFICAÇÃO 11
FÉRIAS 11
CARTÃO OU LIVRO DE PONTO 12
LICENÇAS 12
AUSÊNCIAS E ATRASOS 13
TRANSFERÊNCIAS 13
BENEFÍCIOS 14
VALE - TRANSPORTE 14
ASSISTÊNCIA HOSPITALAR
14
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
14
VALE REFEIÇÃO E VALE ALIMENTAÇÃO
15
PARTICIPAÇÃO DE LUCROS
15
SEGURO DE VIDA EM GRUPO
15
REPÚBLICA
16
TREINAMENTOS
16
PLANO DE INCENTIVO À ESTUDOS 16
SEGURANÇA NO TRABALHO 17
ACIDENTES DE TRABALHO 17
AUXÍLIO DOENÇA 17
DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES 18
NORMAS E CONDUTAS 20
VESTIMENTA 21
TELEFONES / CELULARES 21
SIGILO 21
INTERNET 22
PENALIDADES 22
DISPOSIÇÕES GERAIS 23
PROGRAMA URBANIZA DE PREVENÇÃO À CORRUPÇÃO_24
SISTEMA DE GESTÃO DA ÉTICA 24
CÓDIGO DE ÉTICA DA URBANIZA 24
REGIME DISCIPLINAR 25
COMISSÃO INTERNA DE APURAÇÃO 25
RELACIONAMENTO COM TERCEIROS 25
FORNECEDORES 26
DUE DILIGENCE DE INTEGRIDADE 26
CANAL DE DENÚNCIA, RECLAMAÇÃO, PEDIDO,
SUGESTÃO E ELOGIOS 26
NEPOTISMO 27
PRESENTES, BRINDES E HOSPITALIDADE 27
APOIO E CONSTRIBUIÇÕES PARA PARTIDOS POLÍTICOS 27
PATROCÍNIOS E CONVÊNIOS 27
LIVROS E REGISTROS CONTÁBEIS 27
MANUAL DE INTEGRAÇÃO 5
 NOSSA HISTÓRIA

A
o longo desses anos, passado e presente estão unidos pela
consolidação das atividades, pela inovação constante e
pela vanguarda. Além disso, muito da história da Urbaniza
é reflexo da vida de Lourenço Silva Linhares, idealizador da
Urbaniza e seu atual CEO.
“Fundamos a empresa em uma época de crise no setor da engenharia
civil”, recorda Lourenço, comentando que meio ambiente era um tema
com tendência de crescimento.
Hoje a empresa “é referência em projetos de gerenciamento social e
retoma a gestão ambiental com a meta de, em cinco anos, destacar-
se também nessa atividade”, frisa Victor Linhares, Diretor de Gestão
e Planejamento da Urbaniza, um dos sócios juntamente com Sylvia
Linhares, Diretora Administrativa e Financeira da Urbaniza.

6 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 A URBANIZA

QUEM SOMOS
A Urbaniza Engenharia Consultiva é uma empresa que atua há duas
décadas como consultora e projetista em diversos ramos da engenha-
ria nacional, e tem ampliado suas atividades devido a uma visão em-
preendedora e objetiva.

O QUE FAZEMOS
Presente no dia a dia da sociedade, participa desde o planejamento,
passando pelos projetos, até chegar ao gerenciamento e supervisão
de obras importantes para a vida das pessoas, como infraestrutura de
transportes, mobilidade urbana e urbanizaçnao de favelas.

NOSSOS MERCADOS
As áreas de Negócios da Urbaniza Engenharia Consultiva são conduzi-
das por seus respectivos diretores e estão assim distribuídas:
• Setor Ferroviário
• Setror Rodoviário
• Aeroportos
• Mobilidade Urbana
• Engenharia Social
• Edificações
• Dutos
• Meio Ambiente

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 7
 MISSÃO, VALORES
E PRINCÍPIOS
ORGANIZACIONAIS

Aos poucos, dia após dia, a Urbaniza consegue consagrar seu nome
no mercado, agregando qualidade e tradição à sua marca.

NOSSO NEGÓCIO
A Urbaniza é uma empresa com ideias objetivas, possíveis de serem
realizadas e geram ótimo custo-benefício para o cliente.

MISSÃO
• Fornecer serviços de engenharia nas mais diversas àreas,
com qualidade técnica e operacional.
• Enfrentar os constantes desafios impostos pelo mercado,
proporcionando segurança, inovação e confiabilidade
para clientes e parceiros.
• Sempre se atualizar com o que há de melhor no mercado,
otimizando conhecimento e transmitindo o maior nível
de segurança e confiabilidade para nossos clientes.

VALORES
Prestar serviços técnicos especializados de engenharia em diversas
áreas de atuação com respeito ao meio ambiente e responsabilida-
de social.

8 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 INTEGRAÇÃO NO
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABALHO

O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho.

A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados,
sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e
deveres contidos na Consolidação das Leis do trabalho.
Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece
por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo
permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 9
 CAPÍTULO 1

ADMISSÃO
A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica
e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em
prazo fixado.
O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a
CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez.

CAPÍTULO 2

PAGAMENTO
A empresa paga os salários no 5º (quinto)
dia útil do mês subseqüente. O salário é
depositado em conta corrente.

10 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 CAPÍTULO 3

HORÁRIO DE TRABALHO
O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente
por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado
conforme necessidade de serviço. O horário básico da Empresa
depende de cada convenção coletiva.
Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados
e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com
o estabelecido por lei.

IDENTIFICAÇÃO
O crachá identifica o funcionário na empresa.
Seu uso é obrigatório nas dependências
da empresa.
Em caso de perda ou roubo deve ser
comunicado imediatamente ao RH para
confecção de outro novo.

CAPÍTULO 4

FÉRIAS
As férias são gozadas, anualmente,
em período a ser fixado segundo a
conveniência da Empresa, ressalvadas
as exceções legais.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 11
 CAPÍTULO 5

CARTÃO OU LIVRO DE PONTO

• A entrada e saída observam o horário designado.
• O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado
pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem
assim os intervalos para refeição e repouso.
• É expressamente proibido marcar ponto de
outrem.
• Os eventuais enganos na marcação de
ponto são comunicados imediatamente ao
Departamento de RH.
• Todos os empregados, obrigatoriamente,
marcam o cartão ou assinam o livro de ponto,
conforme o caso.

CAPÍTULO 6

LICENÇAS
A empresa concede ao empregado, licença de acordo com a CLT ou
condições mais favoráveis definidas em Acordos, Convenções Coleti-
vas ou Termos Aditivos, por motivo de:
• Casamento
• Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente
ou dependente declarado na CTPS;
• Nascimento de filho

12 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 CAPÍTULO 7

AUSÊNCIAS E ATRASOS
• O empregado que se atrasar ao serviço, sair
antes do término da jornada ou faltar por
qualquer motivo, justifica o fato ao superior
imediato, por escrito.
• À empresa cabe descontar os períodos
relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas
ao serviço e o conseqüente repouso semanal,
excetuadas as faltas e ausências legais.
• As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia,
acarretam a aplicação das penalidades previstas no Capítulo XIV.
• As faltas decorrentes de doença, deverão ser abonadas através de
Atestado Médico fornecido pelo Serviço Médico da Empresa, ou na
inexistência deste, por Médico do INSS.
• As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do
salário correspondente, a redução legal das férias, devendo ser
descontadas no pagamento do salário do mês corrente.

CAPÍTULO 8

TRANSFERÊNCIAS
Os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos con-
tratos de trabalho contenham clausulas de transferência implícita ou
explícita, podem ser transferidas para qualquer localidade do País.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 13
 CAPÍTULO 9

BENEFÍCIOS
A empresa oferece as seguintes vantagens:

VALE -TRANSPORTE
O vale-transporte é concedido ao colaborador que utiliza o sistema de
transporte coletivo para deslocamento de sua residência ao trabalho
e vice-versa, no que exceder a 6% do salário gasto com condução.

ASSISTÊNCIA MÉDICO -
HOSPITALAR
A Urbaniza Engenharia mantém convênios com entidades
especializadas em assistência médica, com extensa rede de
ambulatórios e hospitais em todo o país.

ASSISTENCIA ODONTOLÓGICA
A Urbaniza Engenharia mantém convênios com entidades
especializadas em assistência Odontológica, com extensa
rede de dentistas credenciados em todo o país.

14 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
VALE REFEIÇÃO E
VALE ALIMENTAÇÃO:
A Urbaniza Engenharia oferece o
beneficio cartão de modulo VR – (Vale
refeição). A exceção para o modulo VA
– (Vale Alimentação) será aceita apenas
em casos da inexistência do aceite do
cartão VR, ou extremos da localização ou
obra de deslocamento do funcionário.

AUXILIO-CRECHE
O benefício de auxilio creche é concedido ao colaborador que possui
filhos de até 06 anos e 11 meses de idade, mediante a declaração da
escola e comprovante de mensalidades pagas.

PLR – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

E RESULTADOS
Somente terá direito a esse benefício, o colaborador que estiver
na empresa por mais de 6 (seis) meses, sendo pago de maneira
proporcional á sua entrada para aquele que entraram no decorrer
do ano corrente.
Os critérios de valores e forma de pagamentos, serão pagos conforme
convenção coletiva da categoria e política interna da empresa.

SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A URBANIZA disponibiliza para os colaboradores o Seguro de Vida,
este benefício é subsidiado em 100% (cem por cento) pela empresa.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 15
 REPÚBLICA
Os colaboradores que trabalham fora da sua cidade de residência,
a empresa disponibiliza a república, onde os mesmos instalam-se e
devem respeitar as normas descritas na política interna da empresa
referente à republicas.

TREINAMENTOS
Curso de treinamento são oferecidos para todas as áreas da empresa,
que podem ocorrer na própria empresa ou em locais especializados.

PLANO DE INCENTIVO Á ESTUDO

A URBANIZA disponibiliza para seus colaboradores, o “plano de
incentivo aos estudos” que se caracteriza por um auxílio a cursos
Intensivos e cursos de formação profissional.
Os critérios para este benefício estão descritos em política interna da
empresa referente a este tema.

16 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 CAPÍTULO 10

SEGURANÇA
NO TRABALHO
A Urbaniza tem seu foco na
preservação da integridade física
dos colaboradores, através do uso
adequado dos equipamentos de
segurança para cada tipo de trabalho
e da prevenção de acidentes, atos
ou condições inseguras capazes de
colocar os colaboradores em risco.

ACIDENTES
DE TRABALHO
• É dever de todos tomar precauções cabíveis a fim de evitar acidentes.
• Será considerada indisciplina, a inobservância instruções expedidas
para a prevenção de acidentes, bem como o não uso do equipamento
de proteção individual (EPI) fornecido pela Empresa.

AUXÍLIO DOENÇA
Idem ao Acidente de Trabalho, no lugar do CAT e do boletim de
Ocorrência entra o requerimento de beneficio por incapacidade. Ao
receber o atestado de 30(trinta) dias entrar em contato com o Recursos
Humanos para encaminhamento ao INSS. Informar ou entregar cópia
da comunicação de decisão do INSS ao RH no prazo de 30 dias.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 17
 CAPÍTULO 11

DEVERES, OBRIGAÇÕES E
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO
Todo empregado deve:
a Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato
individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;
b Obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores
hierárquicos;
c Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d Observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e etc.
g Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a
dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal
da Empresa;
h Usar os equipamentos de segurança do trabalho (óculos de
proteção, jaleco, touca, máscara de proteção, luvas, etc.);
i Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;
j Prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o
espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em
prol dos objetivos da Empresa;

18 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
k Informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados
pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de
pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.;
l Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as
pessoas com quem mantiverem contato por motivo de emprego;
m Responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou
culpa (negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a
responsabilidade por :
• Sonegação de valores e objetos confiados;
• Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua
fiscalização;
• Erro doloso de cálculo contra a Empresa
• A responsabilidade administrativa não exime o empregado da
responsabilidade civil ou criminal cabível.
• As indenizações e reposições por prejuízos causados são
descontadas dos salários.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 19
 CAPÍTULO 12

NORMAS E CONDUTAS
É expressamente proibido:
a Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os
interesses de serviço, bem como a utilização de máquinas,
computadores, telefones, etc. disponíveis no ambiente de trabalho,
para uso pessoal, sem autorização superior.
b Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada
de trabalho;
c Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas
dependências da Empresa;
d Fumar no ambiente interno e em locais proibidos;
e Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer
equipamento, objeto ou documento.
f Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
g Usar cartão de visita profissional não autorizado pela empresa;
h Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência
da empresa, sem prévia autorização;
i Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada
da Empresa.

20 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
VESTIMENTA
Uso do uniforme completo, que são fornecidos pela empresa
No escritório não é permitido uso de tênis nem rasteirinhas, Segunda
á Quinta-feira: Roupa Social (calça e camisa); Sexta-feira: Casual Day
(usar o bom senso).
Limpeza, higiene pessoal e uniforme impecável; Evitar roupas ex-
travagantes, sensuais; O uso de maquiagem leve que realce o rosto,
contudo sem exageros; Uso de unhas aparadas e acessórios discretos;

TELEFONES / CELULARES
O uso do aparelho celular, para receber ou
efetuar ligações, só é permitido dentro
da empresa no horário das pausas para
refeição e café. Para preservar o bom
ambiente de trabalho todos os
colaboradores devem manter
seus celulares particulares no
modo silencioso/vibracall
As linhas telefônicas
devem estar sempre à dis-
posição dos clientes e da
empresa, evite uso particu-
lar desnecessário.

SIGILO
Os assuntos e informações pertinentes ao seu trabalho e à Urbaniza
não devem ser divulgados a pessoas ou entidades estranhas. Cuide
para que os papéis e arquivos eletrônicos de seu trabalho fiquem
bem guardados e não sejam retirados do local, sem a permissão de
seu superior imediato.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 21
 INTERNET
Não é permitido arquivar material particular nos servidores.
Os serviços de e-mail e de internet devem ser usados com bom
senso, não é permitido enviar e-mails nem baixar arquivos particula-
res cujos conteúdos sejam: jogos, vídeos, músicas, imagens e fotos;
enviar e-mails particulares para muitos destinatários, nem tampouco
acessar sites de bate-papo, jogos, cenas obscenas ou semelhantes.
O uso de internet na empresa é uma ferramenta de trabalho e que
deve ser utilizada somente para este fim.

CAPÍTULO 13

PENALIDADES
• Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento,
aplicam-se as penalidades seguintes:
advertência verbal;
advertência escrita;
suspensão; e
demissão, por justa causa.

• As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da trans-

gressão, pelo Departamento de RH.

• As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstancia-

do aos casos de demissão por justa causa.

22 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
 CAPÍTULO 14

DISPOSIÇÕES GERAIS
• Os empregados devem observar o presente Regulamento,
circulares, ordem de serviço, avisos, comunicados e outras instruções
expedidas pela direção da Empresa.
• Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento.
Declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos
os seus preceitos.
• Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz
da CLT e legislação complementar pertinente.
• O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que
a empresa julgar conveniente, em conseqüência de alteração na legis-
lação social.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 23
 CAPÍTULO 15

PROGRAMA URBANIZA DE
PREVENÇÃO À CORRUPÇÃO
A Urbaniza Engenharia Consultiva reafirma o compromisso com a
ética, a transparência e a tolerância zero à fraude e à corrupção em
nossas atividades e negócios e apresenta o Programa de Prevenção da
Corrupção (PPC).
O Manual destina-se aos nossos diversos públicos de interesse, como:
clientes; fornecedores; investidores; parceiros; poder público; empre-
gados e empresas prestadoras de serviços.
1 SISTEMA DE GESTÃO DA ÉTICA

É um conjunto articulado de ações institucionais de promoção, diag-

nóstico, apuração e monitoramento de condutas na companhia, de
forma a garantir o tratamento adequado e eficaz das questões éticas.
2 CÓDIGO DE ÉTICA DA URBANIZA

Define os princípios éticos e os compromissos de conduta nas relações

com seus públicos de interesse, como empregados, clientes, fornece-
dores, parceiros e poder público, explicitando o sentido ético da nossa
Missão, Visão e Plano Estratégico.
Nossos princípios éticos são: “o respeito à vida e a todos os seres
humanos; a integridade; a verdade; a honestidade; a justiça; a equi-
dade; a lealdade institucional; a responsabilidade; o zelo; o mérito; a
transparência; a legalidade; a impessoalidade; e a coerência entre o
discurso e a prática”.

24 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
Estamos comprometidos a
recusar quaisquer práticas de
corrupção e propina, mantendo
procedimentos formais de con-
trole e de consequências sobre
eventuais transgressões ocorri-
das nas nossas relações com a
sociedade e poder público.
O empregado, ao descumprir os
princípios e compromissos de
conduta expressos no nosso Código de Ética,
está sujeito a penalidades previstas no Regime Disciplinar.
3 REGIME DISCIPLINAR

Para os casos de desvio de conduta, de fraude ou de corrupção, o

Regime Disciplinar da Urbaniza prevê penalidades tais como advertên-
cia, suspensão ou rescisão do contrato de trabalho, de acordo com a
gravidade do caso.
4 COMISSÃO INTERNA DE APURAÇÃO

Instauramos Comissões Internas de Apuração para averiguar indícios

ou ocorrências de fraude e de corrupção envolvendo a nossa força de
trabalho e/ou patrimônio e subsidiar medidas administrativas e proce-
dimentos decorrentes.
5 RELACIONAMENTO COM TERCEIROS

O relacionamento com terceiros pode representar oportunidades de

negócios, alinhadas aos objetivos estratégicos e operacionais da com-
panhia, assim como resultar em risco de descumprimento à legislação
nacional e/ou internacional de combate à corrupção, incluindo possí-
veis danos financeiros ou à nossa imagem e reputação.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 25
 6 FORNECEDORES


São pessoas físicas ou jurídicas que fornecem bens e/ou serviços aos
diversos segmentos da companhia. As contratações de obras, servi-
ços, compras e alienações são regidas pelo Regulamento Interno. Esse
processo está fundamentado em critérios legais, técnicos, de qualida-
de e de custo, e exige formalmente do fornecedor a realização de suas
atividades com base na ética e na responsabilidade social e ambiental.
7 DUE DILIGENCE DE INTEGRIDADE

Realizamos Due Diligence de Integridade em nossos fornecedores,

parceiros operacionais no início do relacionamento comercial, consi-
derando, entre outros fatores: a localização geográfica da empresa e
da execução dos negócios; sua interação com agentes públicos; seu
histórico e reputação; e a natureza do negócio.
A Due Diligence de Integridade é iniciada a partir da coleta de infor-
mações relacionadas à idoneidade da empresa e dos integrantes do
seu quadro societário, obtidas por meio de declarações da contraparte
e/ou de outras fontes confiáveis, com a possível extensão dos procedi-
mentos de Due Diligence, proporcionalmente aos riscos identificados.
8 CANAL DE DENÚNCIA, RECLAMAÇÃO, PEDIDO, SUGESTÃO
E ELOGIOS
Disponibilizamos canais de comunicação seguros e confiáveis, incenti-
vando nossos empregados e demais públicos de interesse a registrar
qualquer situação
que indique uma violação conhecida ou potencial
transgressão de princípios éticos, políticas, normas, leis e regulamen-
tos ou outras condutas impróprias.
Preservamos o anonimato do denunciante e consideramos que atos
de retaliação constituem ações de conduta imprópria, os quais, se
identificados, podem resultar em sanção disciplinar.

26 MANUAL DE INTEGRAÇÃO
9 NEPOTISMO
É vedado aos empregados da companhia, no exercício de função grati-
ficada, o favorecimento de cônjuge, companheiro ou parentes em linha
reta, colateral ou por afinidade, nas relações de trabalho, na contrata-
ção de terceiros e na execução contratual.
Durante a execução contratual, caso identifiquemos uma situação de
nepotismo, solicitamos à empresa contratada que substitua o profissio-
nal em questão, sob pena de aplicação de multa ou rescisão do contra-
to, sem prejuízo da apuração dos fatos e aplicação do respectivo sistema
de consequências.
10 PRESENTES, BRINDES E HOSPITALIDADE

O recebimento ou o oferecimento ocasional de presentes, brindes ou

hospitalidade pode ser uma contribuição legítima para as boas relações
de negócio entre organizações. Contudo, também pode representar
uma oportunidade para a ocorrência de fraude e de corrupção. Dessa
forma, proibimos essa prática em troca de qualquer benefício pessoal
ou favorecimento ao ofertante ou a terceiros.
11 APOIO E CONTRIBUIÇÕES PARA PARTIDOS POLÍTICOS

Estamos comprometidos a recusar apoio e contribuições para partidos

políticos ou campanhas políticas de candidatos a cargos eletivos.
12 PATROCÍNIOS E CONVÊNIOS
A celebração de contratos de patrocínios e convênios contribui para o
desenvolvimento econômico, para a melhoria da qualidade de vida da
sociedade e para o fortalecimento da marca. Apoiamos projetos sociais,
ambientais, culturais e esportivos no Brasil.
13 LIVROS E REGISTROS CONTÁBEIS
Mantemos registros contábeis que refletem com fidedignidade nossas
operações. Os controles internos sobre os relatórios financeiros são testa-
dos anualmente por auditores internos e por uma auditoria independente.

MANUAL DE INTEGRAÇÃO 27