TREINAMENTO CIPA

Índice

01. Módulo I
04. Módulo IV

02. Módulo II
05. Praticando o Aprendizado

03. Módulo III

Módulo I
Introdução da CIPA e Legislação
WOW / CIPA

DO OBJETIVO

5.1.1 Esta norma regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

5.2.1 As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos
dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
Constituição e Estruturação
WOW / CIPA

DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e

dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
disposições para setores econômicos específicos. (a nova alteração do dia 03/01/2022 diz que
continua com a constituição da CIPA Por Estabelecimento. O dimensionamento da CIPA (Quadro
I) é realizado através do Grau de Risco estabelecido na NR 04, acabando com os grupos.
Aparentemente as empresas que estavam dispensada, deverão constituir CIPA).
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.2 A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-
se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o
Quadro I desta NR (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados.

5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto,
do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.5 A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes

eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.

5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.7 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o
término do mandato anterior.

5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e
suplentes da CIPA.

5.4.9 Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral

da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria
preponderante, no prazo de até 10 (dez) dias. (a nova alteração do dia 03/01/2022 tem permitido
comunicação ao sindicato do término da eleição da CIPA por meio eletrônico).
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.

5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:

a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas

atribuições; e
b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos
parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção
da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

5.4.12.1 O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa
arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA (a nova alteração
do dia 03/01/2022 tornou explicito a extinção da CIPA pelo término do contrato por tempo
determinado).
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.13 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por SESMT, nos
termos da Norma Regulamentadora N° 4 (NR-4), a organização nomeará um representante da
organização dentre seus empregados para auxiliar na execução das ações de prevenção em
segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados,
por meio de negociação coletiva (a nova alteração do dia 03/01/2022 trouxe alteração na
nomenclatura de “Designado da CIPA” para “Representante da Organização”. O Representante
da Organização somente será designado quando a empresa não tiver SESMT).
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.13.1 No caso de atendimento pelo SESMT, este deverá desempenhar as atribuições da CIPA.
(NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.4.13.2 O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da

NR-5. (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.4.14 A nomeação de empregado como representante da NR-5 e sua forma de atuação devem ser
formalizadas anualmente pela organização. (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
Atribuições
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO

5.4.15 A nomeação de empregado como representante da NR-5 não impede o seu ingresso na CIPA,
quando da sua constituição, seja como representante do empregador ou como dos empregados.
(NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

DAS ATRIBUIÇÕES

5.3.1 A CIPA terá por atribuição:

a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de

medidas de prevenção implementadas pela organização (a nova alteração do dia 03/01/2022 trouxe
o cumprimento da nova NR1 – GRO/PGR);
WOW / CIPA

DAS ATRIBUIÇÕES

5.3.1 A CIPA terá por atribuição:

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da
NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem
ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do
Trabalho - SESMT, onde houver (a nova alteração do dia 03/01/2022 fala que a nova NR permite
o uso de outra técnica ou ferramenta apropriada, à escolha da CIPA, sem ordem de preferência,
substituindo o Mapa de Risco);
WOW / CIPA

DAS ATRIBUIÇÕES

5.3.1 A CIPA terá por atribuição:

c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde
no trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e
saúde no trabalho (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022);
WOW / CIPA

DAS ATRIBUIÇÕES

5.3.1 A CIPA terá por atribuição:

f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e
propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados (a nova alteração
do dia 03/01/2022 retirou a frase: “em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador”);
g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos
trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela
organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
WOW / CIPA

DAS ATRIBUIÇÕES

5.3.1 A CIPA terá por atribuição:

h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de

trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e,
se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle; e
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção
de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.
Funcionamento
WOW / CIPA

DO FUNCIONAMENTO

5.3.2 Cabe à organização:

a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições,

garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA
03/01/2022); e
c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO FUNCIONAMENTO

5.3.2 Cabe à organização:

5.3.3 Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de riscos e
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para as reuniões; e

b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da
comissão.
WOW / CIPA

DO FUNCIONAMENTO

5.3.5 Cabe ao Vice-Presidente substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.

5.3.6 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições

de:

a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam
alcançados; e
b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
Treinamento
WOW / CIPA

DO TREINAMENTO

5.7.1 A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

5.7.1.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 (trinta)
dias, contados a partir da data da posse.
WOW / CIPA

DO TREINAMENTO

5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho
e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
WOW / CIPA

DO TREINAMENTO

f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho
(NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022); e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

5.7.3 O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso pode ser
aproveitado na mesma organização, observado o estabelecido na NR-1 (a nova alteração do dia
03/01/2022 diz que há liberação do aproveitamento do treinamento anterior quando inferior a 2
anos na mesma organização);
WOW / CIPA

DO TREINAMENTO

5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de:

a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1 (a nova alteração do dia 03/01/2022 diz
que a carga horária é atribuída pelo Grau de Risco da empresa);
b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2 (a nova alteração do dia 03/01/2022
diz que a carga horária é atribuída pelo Grau de Risco da empresa);
WOW / CIPA

DO TREINAMENTO

c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 (a nova alteração do dia

03/01/2022 diz que a carga horária é atribuída pelo Grau de Risco da empresa); e
d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4 (a nova alteração do dia 03/01/2022
diz que a carga horária é atribuída pelo Grau de Risco da empresa).

5.7.4.1 A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito) horas diárias.
WOW / CIPA

DO TREINAMENTO

5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária mínima do
treinamento:

a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2 (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA

03/01/2022); e
b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4 (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA
03/01/2022).
WOW / CIPA

DO TREINAMENTO

5.7.4.3 A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante

nomeado da NR-5 podem ser realizadas integralmente na modalidade de ensino à distância ou
semipresencial, nos termos da NR-1 (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.7.4.4 O treinamento realizado integralmente na modalidade de ensino à distância deve

contemplar os riscos específicos do estabelecimento nos termos do subitem 5.7.2 (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.7.4.5 O integrante do SESMT fica dispensado do treinamento da CIPA (NOVA ALTERAÇÃO

DO DIA 03/01/2022).
Processo Eleitoral
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

5.5.1 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados
na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.

5.5.1.1 A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com
confirmação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante (a
nova alteração do dia 03/01/2022 diz que é permitida a comunicação ao sindicato do início do
processo de eleição da CIPA por meio eletrônico).
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

5.5.2 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão

eleitoral, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela
organização.

5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição

de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 (quinze)
dias corridos;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de
setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico (a
nova alteração do dia 03/01/2022 permite o fornecimento de comprovante de inscrição em meio
físico ou eletrônico);
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e
visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA,
quando houver;
g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário
que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento;
h) voto secreto;
i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da
organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o
acompanhamento dos candidatos; e
j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema como a
confidencialidade e a precisão do registro dos votos.
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

5.5.4 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a
apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia
subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será considerada válida
com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados (a nova alteração do dia 03/01/2022
diz que não atingindo o quórum de 50% dos funcionários registrados fica estabelecido a
prorrogação do período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados
no dia anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos
empregados);
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

5.5.4.1 Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de votação,
não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação
para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores, a qual será
considerada válida com a participação de qualquer número de empregados (NOVA ALTERAÇÃO
DO DIA 03/01/2022).

5.5.4.2 A prorrogação referida nos subitens 5.5.4 e 5.5.4.1 deve ser comunicada ao sindicato da
categoria profissional preponderante (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

5.5.5 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada
de inspeção do trabalho, até 30 (trinta) dias após a data da divulgação do resultado da eleição da
CIPA.

5.5.5.1 Compete à autoridade máxima regional em matéria de inspeção do trabalho, confirmadas

irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for
o caso.
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

5.5.5.2 Em caso de anulação somente da votação, a organização convocará nova votação no prazo
de 10 (dez) dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores (a nova alteração
do dia 03/01/2022 diz que a dilatação do prazo da empresa em Convocar nova reunião em caso de
anulação pelo MTb)

5.5.5.3 Nos demais casos, a decisão da autoridade máxima regional em matéria de inspeção do
trabalho determinará os atos atingidos, as providências, e os prazos a serem adotados, atendidos
os prazos previstos nesta NR (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.5.5.4 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a
prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.
WOW / CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL

5.5.6 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados.

5.5.7 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.

5.5.8 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em
ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.
Contratantes e Contratados
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8 CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços:

5.8.1 A organização de prestação de serviços deve constituir CIPA centralizada quando o número
total de seus empregados na Unidade da Federação se enquadrar no Quadro I desta NR (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.8.1.1 Quando a organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer suas
atividades em estabelecimento de contratante enquadrado em grau de riscos 3 ou 4 e o número
total de seus empregados no estabelecimento da contratante se enquadrar no Quadro I desta NR,
deve constituir CIPA própria neste estabelecimento, considerando o grau de risco da contratante
(NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8 CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços:

5.8.1.1.1 A organização contratada está dispensada da constituição da CIPA própria no caso de

prestação de serviços a terceiros com até 180 (centro e oitenta) dias de duração (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.8.1.2 O número total de empregados da organização contratada para prestação de serviços, para
efeito de dimensionamento da CIPA centralizada, deve desconsiderar os empregados alcançados
por CIPA própria (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8.2 A organização contratada para prestação de serviços, quando desobrigada de constituir

CIPA própria, deve nomear um representante da NR-5 para cumprir os objetivos desta NR se
possuir 5 (cinco) ou mais empregados no estabelecimento da contratante (NOVA ALTERAÇÃO
DO DIA 03/01/2022).

5.8.2.1 A nomeação de representante da NR-5 em estabelecimento onde há empregado membro de

CIPA centralizada é dispensada (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8.2.2 O estabelecido no subitem 5.8.2 não exclui o disposto no subitem 5.4.13 quanto ao
estabelecimento sede da organização contratada para a prestação de serviços (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.8.2.3 A nomeação do representante da organização contratada para a prestação de serviços deve

ser feita entre os empregados que exercem suas atividades no estabelecimento (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8.3 A organização contratada para a prestação de serviços deve garantir que a CIPA
centralizada mantenha interação entre os estabelecimentos nos quais possua empregados (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.8.3.1 A organização deve garantir a participação dos representantes nomeados da NR-5 nas
reuniões da CIPA centralizada (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8.3.2 A organização deve dar condições aos integrantes da CIPA centralizada de atuarem nos
estabelecimentos que não possuem representante nomeado da NR-5, atendido o disposto no
subitem 5.6.2 (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.8.4 O representante nomeado da NR-5 das organizações contratadas para a prestação de serviço
deve participar de treinamento de acordo com o grau de risco da contratante (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8.5 A CIPA da prestadora de serviços a terceiros constituída nos termos do subitem 5.8.1.1 será
considerada encerrada, para todos os efeitos, quando encerradas as suas atividades no
estabelecimento (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.8.6 A organização contratante deve exigir da organização prestadora de serviços a nomeação do

representante da NR-5 prevista no subitem 5.8.2 (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DO CONTRATANTE E CONTRATADO

5.8.7 A contratante deve convidar a contratada para participar da reunião da CIPA da contratante,
com a finalidade de integrar as ações de prevenção, sempre que as organizações atuarem em um
mesmo estabelecimento (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.8.7.1 A contratada deve indicar um representante da CIPA ou o representante nomeado da NR-5

para participar da reunião da CIPA da contratante (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
Reuniões
WOW / CIPA

DAS REUNIÕES

5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

5.6.1.1 A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de
risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma

presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA
03/01/2022).
WOW / CIPA

DAS REUNIÕES

5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e
as jornadas de trabalho.

5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.

5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo
ser por meio eletrônico (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
WOW / CIPA

DAS REUNIÕES

5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a

todos os empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA
03/01/2022).

5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

b) houver solicitação de uma das representações.
WOW / CIPA

DAS REUNIÕES

5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário
responsável por redigir a ata (a nova alteração do dia 03/01/2022 diz que foi retirada a indicação
do secretário e vice-secretário. A redação da ATA será feita por indicação na Reunião).

5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
WOW / CIPA

DAS REUNIÕES

5.6.7 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser
registrados em ata de reunião.

5.6.7.1 Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato, a
organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que somente será
considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores (NOVA
ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).

5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos previstos no
processo eleitoral desta NR.
WOW / CIPA

DAS REUNIÕES

5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo eleitoral devem ser atendidas.

5.6.7.2 No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em

dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

5.6.7.3 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da

representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.
WOW / CIPA

DAS REUNIÕES

5.6.7.4 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado
com o mandato dos demais membros da Comissão.

5.6.7.5 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse.

5.6.8 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

5.6.8.1 Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de
reconsideração da decisão (a nova alteração do dia 03/01/2022 diz que foi concedido a própria
CIPA o direito de regular o procedimento de votação e o pedido de reconsideração da decisão).
Disposições Finais
WOW / CIPA

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

5.9.1 A contratante adotará medidas para que as contratadas, suas CIPA, os representantes
nomeados da NR-5 e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam
informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de
prevenção, em conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR 1.

5.9.2 Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no estabelecimento à disposição da
inspeção do trabalho pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos.

5.9.3 Em havendo alteração do grau de risco do estabelecimento, o redimensionamento deve ser

efetivado na próxima eleição (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
Módulo II
Estudo dos Riscos do Ambiente de Trabalho e
Medidas de Prevenção
WOW / CIPA
WOW / CIPA

Resumo da reportagem
A IMPORTÂNCIA DE PREVENIR Em apenas dois anos, os processos
ACIDENTES DE TRABALHO envolvendo acidentes de trabalho na
Bahia subiram 273%. Em 2014 foram
1.986 ações ajuizadas, 3618 em 2015, já
Acidentes de trabalho cresceram 273% em 2 anos! em 2016 elas totalizaram 5.437. Para
conter o avanço desses números, o
Dia das Vítimas Tribunal Regional do Trabalho da Bahia
(TRT5-BA) aderiu ao movimento Abril
de Acidente de Verde, que busca conscientizar e
Trabalho: incentivar medidas de prevenção de
acidentes do trabalho. Para chamar a
desembargador atenção da sociedade baiana para o tema,
chama a atenção os prédios do TRT da Bahia estão
iluminados em tons de verde.
para precarização Fonte:
do ambiente de //https://www.trt5.jus.br/noticias/dia-das-
vitimas-acidente-trabalho-desembargador-
trabalho. chama-atencao-para-precarizacao-
ambiente
WOW / CIPA

IMPACTO SOCIAL

TODOS OS ACIDENTES
PODEM SER EVITADOS!

Os acidentes do trabalho
podem gerar consequências
irreversíveis!
WOW / CIPA

IMPACTO ECONÔMICO PREVENIR ACIDENTES É

PRESERVAR VIDAS
WOW / CIPA
Principais Normas
Regulamentadoras
WOW / CIPA

Principais NRs
❖ NR – 1 DISPOSIÇÕES GERAIS;
❖ NR – 4 SESMT;
❖ NR – 5 CIPA;
❖ NR – 6 EPI;
❖ NR – 7 PCMSO;
❖ NR – 9 PPRA;
❖ NR – 11 TRANSP. ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS;
❖ NR – 12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS;
❖ NR – 17 ERGONOMIA;
❖ NR – 23 PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO;
❖ NR – 26 SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA.
Briefings de Segurança
WOW / CIPA

Os Briefings de Segurança
Tem como objetivo conscientizar a todos os colaboradores sobre a prevenção de acidentes de trabalho no site,
consolidar as melhores práticas para trabalhar com segurança e as lições aprendidas em ocorrências que aconteceram
na companhia.

Como funciona?

❖ Essa prática conta com 5 minutos para falarmos de segurança antes do início de nossas atividades;
❖ É obrigatória a participação de todos os colaboradores;
❖ O Briefing deve ser realizado diariamente e em todos os turnos;
❖ Todos devem evidenciar a participação através da assinatura da lista de presença;
❖ Compartilhe experiências pessoais atreladas ao tema para enriquecer esse momento de segurança;
❖ Preste atenção, mantenha escuta ativa durante a execução do conteúdo.
WOW / CIPA

Os Briefings de Segurança
DINÂMICA DA CRIAÇÃO DE BRIEFINGS...

Neste momento do treinamento queremos que cada um de vocês exercite sua capacidade para criar
Briefings de Segurança.

Cada participante terá o prazo de 2 minutos para escolher um tema e com ele criar um Briefing de
Segurança.

Lembrando que deverá conter uma aplicação de aprendizado seguro no Briefing a ser criado.
Plano de Ação e Gestão da CIPA
WOW / CIPA

Plano de Ação Gestão CIPA

DESENVOLVER CALENDÁRIO DE
AÇÕES
Um CIPEIRO é o Embaixador da Segurança, com habilidades de influenciar
trabalhadores e empregadores a se unirem em prol de um bem comum:
Voltarmos para casa bem!

Acreditamos que um CIPEIRO pode ir muito além do que uma simples

função obrigatória em um comitê estabelecido por uma norma. Podem ser
mais do que uma estabilidade de emprego, uma indicação de última hora
para preencher um lugar que ninguém queria.
WOW / CIPA

Plano de Ação Gestão CIPA

Muitas vezes a CIPA não avança em seus objetivos devido as crenças limitantes e dominantes que por
muito tempo foram ignoradas.

Você certamente deverá conhecer algumas

❖ CIPA é cabide de emprego;
❖ Não temos dinheiro suficiente;
❖ As pessoas não nos ouvem;
❖ Sempre foi assim;
❖ Já vi de tudo aqui;
❖ Só estamos aqui para cumprir a lei;
❖ Estamos a 500 dias sem acidentes com afastamento, para que nos preocupar?

Você já ouviu algo assim?

WOW / CIPA
Plano de Ação Gestão CIPA
Ressignificar
É olhar de dentro para fora. É encontrar novidade no
que a gente vê todo dia. É saber que as coisas mudam
tanto quanto as pessoas. É recriar o que um dia foi
criado. É a própria regra. É saber lidar com o novo. É
perceber que tem um pouco da gente em tudo o que a
gente faz. É um exercício de autoconhecimento. É um
ato de extrema liberdade em que a gente pinta o
mundo à nossa volta do jeito que a gente vê.
João Doederlein
Neste dia tão especial, nosso desejo é de
RESSIGNIFICAR o que é trabalhar na
CIPA.
O maior significado de Segurança
é CUIDADO. Porque não trazer o
cuidado, o olhar para o lado, a
gentileza e dedicação para uma
atitude tão nobre que deveria ser o
de fazer parte da CIPA.
WOW / CIPA

Plano de Ação Gestão CIPA

Quais seriam as características de uma Pessoa

Influente e Inspiradora?
A maior função de um
A influência e inspiração, só podem vir de CIPEIRO é Influenciar
pessoas que possuem uma crença/convicção para inspirar!
maior que elas mesmas. Elas acreditam no que
estão fazendo, sabem da importância do papel
que desempenham, vão persistir e sua resiliência
irá quebrar qualquer resistência.
Módulo III
Metodologia e Análise de Investigação de
Acidentes
WOW / CIPA

O Impacto da Segurança do Trabalho

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho

(OIT), a cada 15 segundos, 115 trabalhadores sofrem um
acidente laboral.

Nesse mesmo curto espaço de tempo, 1 trabalhador morre

de acidente ou doenças relacionadas com o trabalho,
número extremamente preocupante.
Investigação de Acidentes
WOW / CIPA
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

Investigação dos acidentes é a maneira pela qual o programa de segurança do trabalho

procura informações, estuda e pesquisa as causas dos acidentes ocorridos e propõe
medidas corretivas para a eliminação dessas causas.

Por se constituir em uma das mais importantes atividades do SESMT e da CIPA,

as investigações de segurança devem ser processadas de maneira objetiva,
baseando-se somente nos fatos, livres de quaisquer implicações disciplinares.

Todos os acidentes são de real importância, independente da sua gravidade, pois é

através da análise de cada ocorrência que se chegará a conclusões que impedirão
acidentes com maior prejuízos.
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

❖ Visão geral do ocorrido;

❖ Reúne dados do acidentado;
❖ Reúne dados da empresa.

OBJETIVO:

Verificação de medidas a serem tomadas, NÃO achar culpados, mas identificar a

causa raiz e evitar que ocorra novamente.
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

Definição

De acordo com alínea “1” do item 5.16, da Portaria 3214

do MTE, compete à CIPA investigar ou participar, com o
SESMT, da investigação dos acidentes.
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

PROCEDIMENTOS PARA
INVESTIGAÇÃO?

❖ Coleta de Dados;
❖ Registro;
❖ Análise dos fatos;
❖ Proposição de medidas;
❖ Verificação dos Resultados.
WOW / CIPA
Investigação de Acidente
CONDIÇÃO INSEGURA
São os riscos ambientais que
comprometem a segurança do trabalhador,
como falhas, defeitos, etc.
ATOS INSEGURO
São os atos praticados,
consciente ou
inconscientemente, pelo
trabalhador e que podem
provocar acidentes.
 WOW / CIPA

Investigação de Acidente

É aquilo que em contato com a pessoa, determina a lesão. A lesão – e a sede da

AGENTE DA lesão, isto é, a parte do corpo onde ela se localiza – é o ponto inicial para
LESÃO análise: em seguida, procura-se saber o que causou, isto é, o agente da lesão.

É a maneira como as pessoas sofrem a lesão:

❖ Batida contra;
TIPOS DE
❖ Prensagem entre;
ACIDENTE
❖ Esforço excessivo ou mau jeito;
❖ Exposição a temperatura extrema.

LOCALIZAÇÃO DA É a indicação da sede (parte do corpo), onde ocorreu a lesão.

LESÃO
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

É o objetivo, substância ou movimento do corpo que diretamente provocou a

lesão:
❖ Máquinas;
❖ Ferramentas;
❖ Piso, passagens;
❖ Veículos;
❖ Equipamentos;
❖ Materiais;
❖ Temperaturas extremas, fogo.
WOW / CIPA

Investigação de Acidente
INCAPACIDADE TEMPORÁRIA PARCIAL
Não causa afastamento do acidentado, correspondendo,
portanto a lesão sem perda de tempo.

TEMPO COMPUTADO
É o tempo contado em dias perdidos por incapacidade
temporária total ou dias debitados por morte ou
incapacidade permanente total ou parcial.

PREJUÍZO MATERIAL
É o prejuízo decorrente de danos materiais e outros ônus
resultantes de acidentes do trabalho.
WOW / CIPA

Todo acidente deve ser investigado!!!

WOW / CIPA

Investigação de Acidente

ACIDENTE

Através desta imagem , vamos

imaginar a ocorrência de um acidente
em nossa operação e praticar o
preenchimento do formulário de
investigação, esta atividade deve ser
individual
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

Através do nosso
formulário padrão de
investigação de acidentes
iremos iniciar o
preenchimento do
formulário
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

Através do nosso
formulário padrão de
investigação de acidentes
iremos identificar a causa e
efeito através do método
6M
 WOW / CIPA

Investigação de Acidente

Através do nosso formulário

padrão de investigação de
acidentes iremos identificar a
causa raiz através do método dos
5 porquês
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

Próxima etapa da
investigação do acidente,
vamos avaliar e elaborar
em conjunto um plano
de ação para evitar
futuras ocorrências
WOW / CIPA

Investigação de Acidente

Para finalizar a nossa

investigação iremos
descrever a conclusão da
investigação do acidente.
WOW / CIPA

Processo de Investigação de Acidentes no Mercado Livre

Vamos verificar como a área de Safety do NA EMPRESA faz as investigações dos

acidentes?

Reporte e Investigação de Ocorrências

DINÂMICA (1h):
- SEPARA EM GRUPOS E ANALISEM UMA OCORRÊNCIA DE
ACIDENTE (RETIRAR DO DASH DE ACIDENTE) E DISCUTAM A
ANÁLISE, CAUSA, 5PQ’S.
WOW / CIPA
Acidentes do Trabalho
WOW / CIPA
Acidentes do trabalho
Um acidente é um evento inesperado e
indesejável que causa danos pessoais,
materiais (danos ao patrimônio), danos
financeiros e que ocorre de modo não
intencional.
EXEMPLOS:
❖ Colisões e quedas indesejadas;
❖ Lesões por tocar em algo afiado, quente,
elétrico;
❖ Ingerir veneno;
❖ Não seguir as regras de segurança;
Devem ser reportados imediatamente para a
área de Safety:
❖ Data do acidente;
❖ Local do acidente;
❖ Dados dos envolvidos (Nome completo,
matrícula, área, responsável direto e
telefone do acidentado);
❖ Breve relato do acidente;
❖ Acidente com afastamento: Atestado
Médico - Informar em até 12 horas após o
acidente para abertura de CAT -
Comunicado de Acidente do Trabalho;
❖ Ocorrência policial / trânsito: Boletim de
Ocorrência.
WOW / CIPA

Acidentes do trabalho

TÍPICO ATÍPICO TRAJETO

Ocorre nas Também conhecido Também

dependências do como Doença conhecido como
NA EMPRESA Ocupacional itinere
em horário de São os acidentes que Casa - NA
EMPRESA / NA
expediente. acontecem dentro ou
EMPRESA -
fora da empresa, devido
Casa
ao exercício do
trabalho.
WOW / CIPA

Acidentes do trabalho

O acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do

trabalho a serviço da empresa, ou ainda pelo exercício do
trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou
redução da capacidade para o trabalho, permanente ou
temporário.

Decreto nº 611, de 21.07.92, que regulamenta a lei nº 8213,de

24.07.91, plano de benefícios da Previdência.
WOW / CIPA

Acidentes do trabalho

No aspecto prevencionista, o acidente de trabalho pode ser

definido como uma ocorrência não programada, inesperada e
não desejada, que interfere no processo normal de uma
atividade, ocasionando perda de tempo útil e/ou lesão nos
trabalhadores.

Essa definição nos traz uma visão de que acidente não é só

aquele que causa uma lesão no trabalhador, mas sim qualquer
tipo de ocorrência inesperada, que hoje ocasiona perda de
tempo, danos materiais e financeiros.
WOW / CIPA

Doença Ocupacional
DOENÇA PROFISSIONAL
Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.

Ex.: Tendinite nos digitadores.

DOENÇA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais no ambiente de trabalho, e com ele se relacione diretamente, e
constante da relação mencionada no item anterior.

Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.

WOW / CIPA

Comportamento Inseguro

É o modo como o indivíduo expõe

consciente ou inconsciente a riscos de
acidentes.

É a contribuição do próprio indivíduo ou

de terceiros para a ocorrência do
acidente.
WOW / CIPA

Condição Insegura

É uma falha ou irregularidade do meio ambiente ou dos meios

do trabalho que comprometem a segurança.

❖ Máquinas com dispositivos de segurança defeituosos ou

desprovidos deles;
❖ Piso defeituoso ou impróprio;
❖ Falta de limpeza no ambiente de trabalho;
❖ Iluminação imprópria ou inadequada;
❖ Extintor descarregado ou com carga vencida.
WOW / CIPA

Conceitos
Incidentes é o evento não planejado e não desejado em que não há perda de qualquer
natureza.

Acidentes é o evento não planejado e não desejado em que há perda de qualquer

natureza (pessoal,material e ambiental).

Acidente de trabalho é o acidente que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa.
Incluem-se: acidentes de trajeto, doenças ocupacionais e as situações contidas na Legislação
Previdenciária.

Investigações indicam que 90% das Causas Raízes estão relacionadas

com as atividades de trabalho e somente 10% com as condições de
trabalho.
WOW / CIPA

Acidente de Trajeto
É quando o colaborador sofre um acidente no percurso da sua residência para o trabalho ou do
trabalho para sua residência.

O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE

TRAJETO
❖ Exceder o tempo habitual - Realização do percurso além do
tempo habitual;
❖ Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos
NÃO IMPORTANDO (residência/trabalho – trabalho/residência) o acidente de
O meio de locomoção trajeto poderá ser descaracterizado, sendo de
responsabilidade do acidentado e não da empresa;
O caminho ❖ Importante: Em acidente de trajeto apresentar BO registro
atendimento do SAMU/Bombeiro.
WOW / CIPA

CLASSIFICAÇÃO DE LESÃO – NA
EMPRESA
WOW / CIPA

CLASSIFICAÇÃO DE LESÃO – NA
EMPRESA
WOW / CIPA

Tratamos aqui de uma responsabilidade compartilhada por todos:

❖ Patrões, no apoio ao trabalho da CIPA, resposta a todas as suas solicitações e oferta de

treinamentos e capacitações necessários aos seus integrantes;

❖ Sindicatos, na oferta de capacitações e orientações aos membros;

❖ Cipeiros, na permanente formação e atuação à frente dos temas de saúde e segurança dos
trabalhadores.

A cada setor, portanto, são atribuídos papéis e

responsabilidades, numa construção coletiva do bem-
estar e da saúde de todos.
ROS (Reporte de Ocorrências de
Segurança)
WOW / CIPA

Reporte de Ocorrência de Segurança

OCORRÊNCIAS DE SEGURANÇA: ATO OU CONDIÇÃO
INSEGURA

Em nossas operações contamos com ferramentas de reporte que tem como

objetivo direcionar para área de Safety e aos responsáveis do site os riscos
críticos para tomada rápida de providências afim de atuar na prevenção de
acidentes.

Como reportar?

Todos devem realizar no mínimo 1 reporte mensal, seguindo o passo a passo

a seguir:
❖ Mire seu celular ou handheld e escaneie o QR Code;
❖ Preencha todas as informações do réu reporte;
❖ Aperte o botão “Enviar”.
WOW / CIPA

Reporte de Ocorrência de Segurança

OCORRÊNCIAS DE SEGURANÇA: ATO OU CONDIÇÃO
INSEGURA

Quem pode reportar?

Todos que acessem os sites do Mercado Livre.

Qual o tempo para receber um feedback do meu reporte?

Até 72h após o envio.
Inspeção de Segurança
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança

a) Possibilita a determinação de meios preventivos antes da ocorrência de acidentes;

b) Quando bem processada e envolvendo todos os que devem assumir sua parte de responsabilidade, a
inspeção proporciona resultados compensadores;

c) Colabora com a administração, indicando medidas a serem tomadas para evitar prejuízos e tornar o
local e as condições de trabalho o mais propício possível.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança
Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de todos os
setores da empresa. Pode ser realizada no início do mandato da CIPA.

Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe da existência de problemas, seja

por queixas dos trabalhadores ou ocorrência de doenças e acidentes do trabalho.
Deve ser uma inspeção mais detalhada e criteriosa.

Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura identificar problemas

ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o manuseio de produtos
químicos, postura de trabalho, esforço físico, etc.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança

❖ Observação do ambiente e dos meios de trabalho;

❖ Coleta de informações;

❖ Registro de dados e elaboração do relatório;

❖ Apresentação nas reuniões da CIPA;

❖ Encaminhamento do relatório através do Presidente da CIPA;

❖ Acompanhamento da implantação das medidas recomendadas.

WOW / CIPA

Inspeção de Segurança

Fases da INSPEÇÃO

OBSERVA:

Os atos das pessoas, as condições de máquinas, equipamentos,

ferramentas e o ambiente de trabalho.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança
CONDIÇÕES ABAIXO DOS PADRÕES

São aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, comprometem a segurança do trabalhador e a própria
segurança das instalações e dos equipamentos.

Exemplos:

❖ Paredes, teto e piso do edifício não oferecem segurança;

❖ Falta de ordem e asseio;
❖ Escadas sem corrimão;
❖ Falta de guarda-corpo para plataformas, poços, tanques, etc.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança
ATOS OU PRÁTICAS ABAIXO DOS PADRÕES (COMPORTAMENTO DE RISCO)

Os atos ou práticas abaixo dos padrões residem no fator humano e decorrem da execução das tarefas de
forma contrária às normas de segurança, que pode levar à ocorrência de um acidente.
É a maneira pela qual o trabalhador se expõe, consciente ou inconscientemente a riscos de acidentes do
trabalho. Exemplo:

COMPORTAMENTO DE RISCO

❖ Fumar em local proibido;

❖ Fumar ou alimentar-se tendo as mãos sujas de tóxicos;
❖ Depositar materiais de modo a dificultar o acesso às portas de saída e aos materiais de combate a
incêndios;
❖ Distrair ou desviar a atenção de colegas;
❖ Carregar veículos e elevadores com peso superior à sua capacidade.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança
REGISTRAR o que foi observado e o que deve ser feito, contendo, entre outros, os dados
do local da realização, dos riscos encontrados, dos pontos positivos, dos problemas ou das
propostas feitas pelos inspecionados, colocando data e assinatura.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança

ANALISAR E RECOMENDAR medidas que visem a eliminar, isolar

ou, no mínimo, sinalizar riscos em potencial advindos de condições
ambientais ou atos e procedimentos inseguros.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança

ENCAMINHAR para que os responsáveis possam providenciar as

medidas corretivas.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança

ACOMPANHAR as providências até que ocorra

a solução.
WOW / CIPA

Inspeção de Segurança

O registro de Inspeção de Segurança deve ser feito em formulário especial, para servir
de outro documento de anotações da CIPA na busca das soluções para se prevenir
acidentes.

VAMOS REALIZAR UMA

INSPEÇÃO!?
Módulo IV
Inclusão de PCDs e Reabilitados nos Processos
de Trabalho
WOW / CIPA

Pessoas com Deficiência

❖ PCD é a sigla para Pessoas com Deficiência e é

utilizada no meio corporativo para identificar
colaboradores e candidatos que apresentem algum tipo
O que é de deficiência física, intelectual, visual ou auditiva, seja
ela de nascimento ou adquirida durante a vida.

PCD? ❖ A sigla passou a ser utilizada em 2006, após a

publicação da Convenção sobre os Direitos da Pessoa
com Deficiência pela Organização das Nações Unidas
(ONU). Antes da publicação, o termo mais utilizado era
“portador de deficiência”, uma expressão inadequada.
WOW / CIPA
Pessoas com Deficiência
Inclusão do PCD no NA EMPRESA gera...
GESTÃO HUMANIZADA
Incluir pessoas com
deficiência no quadro de
colaboradores ajuda as
empresas a garantir
uma gestão mais
humanizada e focada nas
particularidades dos
profissionais. Dessa forma, a
marca passa a valorizar as
diferenças e garantir um
maior investimento no
capital humano.
AUMENTO DA DIVERSIDADE
NA ORGANIZAÇÃO
Promover a inclusão
também ajuda a empresa a
melhorar seus processos,
uma vez que traz diferentes
perspectivas e experiências
de vida que podem
contribuir para a criatividade
e a inovação no ambiente de
trabalho.
MELHORIAS NA
ACESSIBILIDADE
Muitas empresas só
começam a pensar em
acessibilidade em suas
estruturas e processos
quando contratam um
profissional PCD. Incluir
pessoas com deficiência
pode ser o pontapé para
adaptar espaços e rever
políticas, o que contribui
não só para a experiência do
colaborador, mas também
de possíveis clientes.
COMPROMISSO COM A
INCLUSÃO
Por fim, incluir
colaboradores PCDs é uma
forma de lutar contra o
preconceito e acolher
pessoas diferentes,
ajudando esses profissionais
a ingressarem no mercado
de trabalho e tornando a
sociedade mais justa e
igualitária.
WOW / CIPA

Pessoas com Deficiência

Papel da CIPA com os PCDs Ser membro da CIPA é ser representante de

alguém, e representar alguém nunca é fácil,
ainda mais num mundo onde poucos
reconhecem o esforço de outros.

Seja um ouvinte, , seja um observador das

condições inseguras, apresente os problemas e
propostas de melhoria nas reuniões, e tudo aos
poucos irá fluir como deve e saiba ouvir, caso
algum colaborador (PCD ou não) queira te
relatar algo.
Quem sabe ouvir consegue ir além, consegue
ver de outro ponto de vista, e o trabalho dessa
pessoa tente a ficar melhor.
Praticando o Aprendizado
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

A FERRAMENTA QUE VAI HUMANIZAR A

SEGURANÇA!
 WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Observe as pessoas, o layout, distribuição,

❖ Se coloque em uma área
pessoas, intervenções e isolamentos, tudo
de risco para abordar uma
que estiver acontecendo na
pessoa;
área/departamento que escolheu abordar;
❖ Nunca assuste a pessoa
❖ Planeje escolhendo a pessoa e/ou grupo
ao abordá-la.
que vai abordar;
❖ Vá para a ação. A melhor forma de abordar
a pessoa: fazer sinal com a mão, entrar no
campo de visão, etc.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Comece se apresentando e explicando o

❖ Deixe de perguntar o que
que você está fazendo;
a pessoa está fazendo;
❖ Cumprimente a pessoa abordada com a
❖ Não permita que a pessoa
mão. Inicie pelo nome;
continue trabalhando e
❖ O olho no olho é o caminho mais curto
conversando com você
para chegar ao coração;
simultaneamente.
❖ Sorria;
❖ A conversa precisa evoluir do Porquê
para Como e O que.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Seja descontraído nos primeiros instantes

❖ Comece falando do que
da abordagem;
está sendo feito de
❖ Faça perguntas que te ajudarão a
errado;
conhecer a pessoa (o que você faz?
❖ Inicie chamando atenção.
quanto tempo trabalha aqui?, como vem
trabalhar? onde gosta de passar as férias?
o que gosta de fazer nas folgas?);
❖ Busque sempre uma conexão, alguma
coisa que vocês tenham em comum.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Mantenha seu olhar nos olhos ou

❖ Converse e olhe para o
na boca da pessoa;
celular;
❖ Pense na próxima pergunta;
❖ Nunca pergunte sobre
❖ Demonstre interesse ao tema
dados de produtividade
tratado.
e perdas;
❖ Fique olhando para os
lados.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Estude a pessoa durante a conversa;

❖ Perceba o ritmo da respiração da outra pessoa; ❖ Interrompa o abordado;
❖ Espelhe as expressões faciais; ❖ Corrija o português da pessoa
❖ Espelhe o tom de voz;
abordada;
❖ Espelhe as posições do corpo;
❖ Seja uma metralhadora e/ou
❖ Traga para a conversa gírias e sotaques que o
policial investigador.
observado apresentar, sempre de maneira discreta;
❖ Imite de maneira explícita a
❖ Balance a cabeça e levante as sobrancelhas no
momento do silêncio; pessoa;
❖ Dê espaço de 2-3 segundos entre cada pergunta; ❖ Seja robô;
❖ Dê prioridade para o observado falar. ❖ Grite.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Quem você deixou em casa hoje? ❖ Deixe de inspirar o

❖ Quais os sonhos que você quer observado;
❖ Para uma abordagem
realizar? devido à dificuldade de
❖ Quem você deixou em casa hoje? inclusão.

❖ Quais os sonhos que você quer

realizar?
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Fale sobre as ferramentas de

❖ Reclame sobre a falta de
registros de incidentes e condições
resposta de alguma
inseguras;
ferramenta de Segurança
❖ Fale da importância da observação
da Empresa;
comportamental;
❖ Fale mal da área de
❖ Realize programas de
segurança e da liderança.
reconhecimento.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Antes de fechar sua Observação

❖ Ignore ou trate como não
Comportamental, pergunte sobre as demais
preocupações com a segurança em toda a
importante a resposta;
empresa;
❖ Termine uma abordagem
❖ Feche um compromisso sobre o assunto sem deixar claro o
tratado na abordagem para que aquele compromisso firmado.
desvio jamais se repita;
❖ Convide a pessoa abordada a ser um porta-
voz da segurança;
❖ Empodere a pessoa observada para que ela
sempre que encontrar alguém cometendo
um desvio comportamental aplique a
mesma ferramenta.
WOW / CIPA
Auditoria Comportamental
❖ Mostre seu interesse na resolução
da situação de risco;
❖ Acompanhe o funcionário para
uma resolução imediata;
❖ Faça o reforço positivo das
atividades que estão sendo
executadas corretamente.
❖ Termine uma abordagem
deixando a pessoa
continuar em uma situação
de risco eminente;
❖ Faça o reforço positivo das
atividades que estão sendo
executadas corretamente;
❖ Deixe de reconhecer uma
boa prática por achar que a
pessoa não faz mais que a
sua obrigação.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Mostre que o tempo da pessoa

❖ Termine uma abordagem
abordada é muito importante e sem agradecer pelo tempo
agradeça por ter prestado atenção por prestado;
alguns minutos; ❖ Preencha o formulário no
❖ Em seu Posto de Trabalho faça o momento da abordagem.
preenchimento do formulário de
Observação Comportamental;
❖ Inclua no formulário os principais
insights sobre Segurança;
❖ Preencha o formulário com as
informações mais importantes
encontradas durante a abordagem.
WOW / CIPA

Auditoria Comportamental

❖ Deixe claro que a abordagem não é

❖ Fale do conteúdo da
para prejudicar a pessoa, e sim uma
abordagem para outra
demonstração de cuidado;
pessoa, a menos que seja
❖ Que encontrar esta Pessoa
um caso específico e
novamente, cumprimente e fortaleça
crítico e que necessite de
o laço estabelecido.
monitoramento;
❖ Ignore esta pessoa.
WOW / CIPA

Atividade : Onde está o Risco ?

WOW / CIPA

OBSERVAÇÃO COMPORTAMENTAL

Agora é a sua vez.

Em grupos de pessoas, vocês deverão simular uma
observação comportamental.
WOW / CIPA
Percepção de Riscos
WOW / CIPA

Percepção de Riscos
WOW / CIPA

Percepção de Riscos
WOW / CIPA

Percepção de Riscos
WOW / CIPA

Vamos praticar – Encontre o Risco

WOW / CIPA

Percepção de Riscos

Riscos Ambientais

Consideram-se RISCOS AMBIENTAIS, os agentes físicos, químicos,

biológicos, mecânicos, ergonômicos existentes nos ambientes de trabalho,
capazes de causar acidentes, danos à saúde em função de sua natureza,
concentração ou intensidade e tempo de exposição.
WOW / CIPA

Percepção de Riscos

Riscos Ambientais
WOW / CIPA

Percepção de Riscos

Riscos Ambientais
FÍSICO: ruídos, vibrações, radiações, frio, calor, pressões anormais, umidade, etc.
QUÍMICO: poeiras, fumos, névoa, gases, vapores, produtos químicos em geral, etc.
BIOLÓGICO: bactérias, fungos, protozoários, vírus, etc.
ERGONÔMICO: esforço físico, levantamento manual de peso, exigência de posturas
forçadas, posições incômodas, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos
repetitivos, trabalho em turno ou noturno, iluminação inadequada, jornadas de trabalho
prolongadas;
ACIDENTES: arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem  proteção,
ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, probabilidade de
incêndio e explosão, ligações improvisadas, sobrecarga, falta de proteção ou aterramento,
etc..
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Atuando em Ocorrências
Emergenciais
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Primeiros Socorros

É o atendimento imediato e provisório à uma pessoa

acidentada, a um doente ou vítima de mal súbito, tendo
como finalidade manter a vítima com vida, reduzir a sua
dor, evitar agravamento de uma lesão e dar melhor
condição para o tratamento posterior, até o início do
atendimento médico.
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Como proceder em Emergências

❖ Reconhecer uma Emergência;

❖ Decidir Ajudar;
❖ Avaliar o local;
❖ Avaliar a Vítima;
❖ Chamar o Resgate;
❖ Atender a Vítima.
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Reconhecer uma Emergência

❖ Urgência – situação que indica necessidade de

atendimento rápido, porém sem risco de vida eminente.

❖ Emergência – situação que indica atendimento que deve

ser realizado imediatamente, para evitar a morte.
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Decidir Ajudar e Avaliar o Local

Toda pessoa que estiver realizando o atendimento de

primeiros socorros deve, antes de tudo, atentar para a
sua própria segurança. O impulso de ajudar a outras
pessoas não justifica a tomada de atitudes
inconseqüentes, que acabam transformando-o em mais
uma vítima.
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Avaliar a Vítima

❖ Nível de consciência;
❖ Pulso;
❖ Respiração;
❖ Mucosas, temperatura, pupilas;
❖ Pressão arterial e outros.
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Fraturas
❖ Fraturas Fechadas: A pele fica intacta e não há presença de nenhum
ferimento próximo ao local da fratura;

❖ Fratura Exposta: A pele é rompida próximo ou sobre o local da

fratura. O ferimento na pele pode ser produzido pela força ponta do
osso quebrado ou pela força traumática que corta a pele no momento da
fratura.
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Fraturas

Vítima Imobilizada
Braço (Úmero),
Antebraço (Rádio/ Ulna)
Imobilização da Dedos e Mão
cabeça
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Convulsões e Epilepsia

Sinais e Sintomas

❖ Tonteira;
❖ Distúrbios visuais;
❖ Fraqueza;
❖ Perda de sensações;
❖ Dentes serrados;
❖ Perda de consciência;
❖ Espasmos musculares intensos.
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Convulsões e Epilepsia

❖ Não restrinja os movimentos do corpo;

❖ Segure a cabeça da vítima com as mãos para que não movimente;
❖ Não coloque nada na boca da vítima;
❖ Previna contra lesões removendo qualquer objeto perigoso de perto e colocando algo macio
sob a cabeça da vítima. Remova os óculos da vítima;
❖ Afrouxe as roupas ao redor do pescoço para facilitar a respiração;
❖ Após a crise, coloque a vítima de lado (caso ocorra vômitos);
❖ Ligue para a Emergência, se a crise durar mas de 5 minutos; a vítima não souber se tem
epilepsia, a pessoa se recuperar muito lentamente, tiver dificuldade para respirar ou tiver outra
crise; a vítima estiver grávida ou ferida.
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Queimaduras
A pele fica vermelha, seca, dolorida e inchada.
A pele não é rompida.

A pele incha e fica avermelhada, podem aparecer

bolhas ou rachaduras.
Bolhas podem drenar fluidos.
Dor acentuada.

Pele danificada, carbonizada, aspecto ressecado, de

couro ou cera, coloração pérola acinzentada.
Sinais e sintomas do estado de choque.
Pode não apresentar dor.
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Choque Elétrico
❖ Desligue o aparelho da tomada ou a chave geral;
❖ Se tiver que usar as mãos para remover uma pessoa, envolva-as em
jornal ou um saco de papel;
❖ Empurre a vítima para longe da fonte de eletricidade com um objeto
seco, não-condutor de corrente, como um cabo de vassoura, tábua,
corda seca, cadeira de madeira ou bastão de borracha;
❖ Se houver parada cárdio respiratória, aplique a ressuscitação;
❖ Cubra as queimaduras com uma gaze ou com um pano bem limpo;
❖ Se estiver inconsciente, deite-a de lado;
❖ Se necessário, cubra a pessoa com um cobertor e mantenha-a calma;
❖ Procure ajuda médica imediata.
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Picadas de Animais Peçonhentos: Escorpião

A vítima apresenta:
Dor local, dormência, sonolência, sudorese, salivação aumentada.

O que fazer?
Manter a vítima em repouso, recomenda-se fazer compressas mornas e
analgésicos para alívio da dor até chegar a um serviço de saúde para as
medidas necessárias e avaliar a necessidade ou não de soro. Procurar
socorro médico.
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Picadas de Animais Peçonhentos: Cobras

❖ Coloque a vítima deitada e acalme-a (não movimente e a vítima, a
menos que seja absolutamente necessário). Mantenha a área da
mordida imóvel;
❖ Lave a área da mordida com água e sabão;
❖ Não aplique torniquete. Não corte o ferimento para tentar drenar
ou sugar o veneno. Não aplique gelo sobre a mordida;
❖ Remova roupas e adereços antes que o inchaço inicie;
❖ Não tente capturar a cobra;
❖ Monitore a respiração e aplique RCP, se for necessário;
❖ Remova a vítima. A aplicação de soro específico é de
responsabilidade do médico.
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Infarto Agudo do Miocárdio - IAM

Sinais e Sintomas

1. Cabeça Leve;
2. Dor intensa;
3. Dor que irradia pelos braços;
4. Dor nas costas;
5. Palidez e Sudorese;
6. Taquicardia;
7. Dor na mandíbula;
8. Dor ou pressão no tórax;
9. Náusea e vômitos;
10. Dor por mais de 30 minutos.
WOW / CIPA

Infarto Agudo do Miocárdio - IAM

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Suporte Básico de Vida

O Suporte Básico de Vida (SBV) consiste no pilar do atendimento ao paciente ou

vítima em parada cardiorrespiratória, com o objetivo de manter oxigenação e,
principalmente, perfusão dos órgãos vitais por meio de manobras contínuas.
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Atender a Vítima

Suporte Básico de Vida

Posição do Corpo
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Avaliar a Vítima
WOW / CIPA

Chamar o Resgate

O que informar para o Serviço de Emergência?

❖ Seu nome e o número do telefone de onde você está chamando;

❖ O nome de outras pessoas e familiares da vítimas presentes no local;
❖ O local da emergência;
❖ O número de vítimas que necessitam de ajuda;
❖ O que exatamente aconteceu com a vítima;
❖ Circunstâncias especiais encontradas no local;
❖ Condições especiais de socorro;
❖ Número de seguro de vida da vítima;
❖ Os procedimentos de primeiros socorros aplicados à vítima;
❖ Condições de segurança ou perigos presentes no local da emergência.
Compromisso Visível do Cipeiro
WOW / CIPA

Compromisso Visível

Você sabe o que significa,

de fato, ser um
CIPEIRO? Ser um
CIPEIRO é ser...
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COMPROMETIDO: primeiro a zelar pela saúde e pela segurança dos demais,

sempre envolvido, responsabilizado e apaixonado pelo bem-estar do outro.

INSPIRADOR: aquele que contagia os demais com a sua motivação, dá o

exemplo e incentiva comportamentos seguros entre os colaboradores.

PROATIVO: age antecipadamente, evitando ou resolvendo situações e riscos

que podem resultar em problemas futuros.

EDUCADOR: apresenta uma personalidade equilibrada, na qual as pessoas

confiam tornando-se uma referência para os demais ao passar seus
conhecimentos.
WOW / CIPA

INCANSÁVEL: sempre disposto a atuar pela prevenção, eliminar riscos e

contribuir pelo bem-estar das pessoas ao seu redor.

RESPONSÁVEL: toma para si a missão de cuidar do outro, de zelar pela

segurança das pessoas e dos ambientes, de garantir que todos possam
voltar para casa em segurança.

OBSERVADOR: detentor do “olho clínico”, que enxerga além de

qualquer barreira, que antecipa situações de risco com o objetivo da
prevenção.
WOW / CIPA

COMPROMETID Agora é a sua vez!

O

INSPIRADOR Vocês deverão definir uma ação

concreta, que depende unicamente
PROATIVO
dos membros da CIPA, para
EDUCADOR cumprir com cada definição de
Cipeiro.
INCANSÁVEL

RESPONSÁVEL
5 min
OBSERVADOR
Vamos praticar a Segurança?

Cipeiro, agora é sua vez de praticar o que aprendido…

WOW / CIPA

Vamos Praticar a Segurança?

Depois de algumas horas de treinamento, não existe o melhor método para firmar o que
foi aprendido a não ser na prática. Com isso, antes de realmente exercer a sua função
como Cipeiro, preparamos para você um Material Extra da CIPA 2022:

Material Extra CIPA NA EMPRESA 2022

TE DAMOS AS BOAS VINDAS AO
TIME DA CIPA...