NR-5

Comissão Interna de Prevenção

de acidentes

Diogo Petri, Franciele Warmling e

Luan Neto
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

As normas regulamentadoras (NRs)

estabelecem requisitos e
procedimentos para proteger os
colaboradores dos riscos no ambiente
de trabalho. E, para identificar os
problemas de saúde e segurança, e
propor soluções, a NR-5 definiu a CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes).
Objetivo

NR-5 tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho,

de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e
promoção da saúde do trabalhador.
Considerando as diversas eventualidades e intercorrências
que podem ter no ambiente de trabalho, os funcionários
correm riscos que precisam ser investigados. Portanto, cabe
à CIPA avaliar todas as fontes de riscos e perigos que podem
levar a acidentes no desempenho do cargo ou doenças no
trabalho.
Campo de aplicação
A CIPA é obrigatória para todo estabelecimento que tenha vínculos
empregatícios. Esse comitê tem uma série de atribuições para garantir que os
parâmetros e exigências das 36 NRs sejam cumpridas. Assim, consegue orientar
as empresas, tanto públicas quanto privadas, sobre o que fazer para
conseguirem atender à legislação.

● As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta;

● órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT.
Quem são os representantes da
CIPA?
A NR 5 determina que a CIPA será composta de:

presidente, vice-presidente e secretário

Presidente
Representante do empregador, escolhido pelo mesmo.

Vice-presidente
O representante dos empregados. Eleito através de
votação secreta, do qual participam os próprios
funcionários da organização.

Secretário
Indicado pelos organizadores da CIPA.
Atribuições dos membros da CIPA

Presidente e vice-presidente Secretário

deverá acompanhar as reuniões da CIPA e
redigir as atas, apresentando-as para
● Cuidar para que a CIPA disponha de
aprovação e assinatura dos membros
condições necessárias para o
presentes.
desenvolvimento de seus trabalhos
● Coordenar e supervisionar as
atividades da CIPA
● Zelar para que os objetivos propostos
Demais trabalhadores
sejam alcançados Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA
● Delegar funções aos membros da CIPA situações de riscos e apresentar
● Divulgar as decisões da CIPA a todos sugestões para melhoria das condições de
os demais trabalhadores do trabalho.
estabelecimento
Atribuições da CIPA
● Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos;
● Adotar medidas de prevenção implementadas pela organização;
● Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores com assessoria do Serviço Especializado em
Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT;
● Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
● Elaborar, acompanhar e participar de um plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em
segurança e saúde no trabalho;
● Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e
propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;
● Requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos
trabalhadores;
● Propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de
trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
● promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT.
 Promover informações relevantes aos
trabalhadores

Os funcionários precisam de informação adequada para reconhecer os riscos e

perigos, além de saber como se proteger. Por isso, a NR-5 determina que a CIPA seja a
responsável por fazer essa divulgação, promovendo ações educativas e informativas.
Esses conteúdos podem ser em diversos formatos, seja impresso ou online. E as
informações devem ser sobre medicina preventiva e ocupacional, mas também a
respeito do cumprimento das orientações de convenções coletivas relacionadas à
saúde e segurança.
CIPA das organizações contratadas para prestação de
serviços

A CIPA, tem o poder de constituir o número total de seus empregados na

Unidade da Federação se enquadrar no Quadro I desta NR. Devendo levar em
consideração o grau de risco total dos trabalhadores. Sendo que fica
dispensável da CIPA, caso a prestação de serviços a terceiros seja menor que
180 dias.
CIPA das organizações contratadas para prestação de
serviços
A organização contratada deve garantir que a CIPA, mantenha
interação entre os estabelecimentos nos quais possua empregados.
Sendo necessário a CIPA, atuar em estabelecimentos que não
possuem representante nomeado da NR-05. Encerrada as atividades
no estabelecimento, a CIPA não tem mais responsabilidade sobre a
empresa.
Considerações finais

A contratante adotará medidas para que, a CIPA, os representantes nomeados da NR-05 e

os trabalhadores recebam informações referentes ao risco de trabalho.
Toda a documentação referente à CIPA, deve ser mantida no estabelecimento à
disposição da inspeção. Caso haja alteração no grau de risco, o redimensionamento do
CIPA é necessário.
 SST
NA INDÚSTRIA
Histórico da segurança do
trabalho no Brasil

País tem 6 óbitos a cada 100 mil vínculos de

emprego no mercado de trabalho formal

Fonte: Ministério Público do Trabalho(MPT) e

Organização Internacional do Trabalho(OIT)
Sensibilização na segurança do trabalho
Simulação de risco
REFERÊNC
IAS
BASILIO, Patrícia. Brasil é o 2° país do G20 em mortalidade por acidentes no trabalho. Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2021/05/01/brasil-e-2o-pais-do-g20-em-mortalidade-por-acident
es-no-trabalho.ghtml
. Acesso em: 05 de setembro de 2022.

OLIVEIRA, Ana Flávia. NR-5: Entenda seus pontos e atribuições da CIPA. Disponível em:
https://beecorp.com.br/nr-5/. Acesso em: 05 de setembro de 2022.

NR-5. Disponível em:

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/i
nspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
. Acesso em: 05 de setembro de 2022.
Obrigado pela atenção!