CURSO PARA

COMPONENTES
DA

CIPA
OBJETIVO DO TREINAMENTO

•Levar ao conhecimento do designado da

CIPA as principais normas, instruções e
rotinas sobre segurança e saúde do
trabalho.
• Definir competências relativas às
atividades desenvolvidas pela CIPA.
• Fixar diretrizes de atuação da CIPA.

• Conhecer e identificar Riscos no

trabalho.
 MÓDULO
1. Dimensionamento e Estruturação I

2. Objetivo da CIPA.

3. Campo de aplicação.

4. Atribuições.
 1. Dimensionamento da CIPA - Quadro I da NR05

*Grau de Risco conforme estabelecido no Quadro I da NR-04 - Relação da Classificação Nacional de Atividades
Econômicas - CNAE (Versão 2.0), com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do
SESMT.
 Quadro I da NR-04
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0)*, com
correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT

Camposcal Caldeiras LTDA – Matriz. CNAE principal: 25.21-7

Fabricação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras para aquecimento central –
Grau de Risco: 3.
Camposcal Caldeiras LTDA – Filial. CNAE principal: 25.21-7
Fabricação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras para aquecimento central –
Grau de Risco: 3.
G. C. Mello Assistência Técnica e Inspeção. CNAE principal: 33.11-2-00
Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos –
Grau de Risco: 3.
Camposcal Serviços LTDA – ME. CNAE principal: 25.21-7
Fabricação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras para aquecimento central –
Grau de Risco: 3.
 Quadro II da NR-04

Resumo:
Camposcal Caldeiras LTDA – Matriz. Grau de Risco: 3. Com 15 funcionários.
Camposcal Caldeiras LTDA – Filial. Grau de Risco: 3. Com 15 funcionários.
G. C. Mello Assistência Técnica e Inspeção. Grau de Risco: 3. Com 17 funcionários.
Camposcal Serviços LTDA – ME. Grau de Risco: 3. Com 16 funcionários.
NR-5.4 Constituição e estruturação

NR-5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da

organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta

NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.

NR-5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela

designados.
NR-5.4 Constituição e estruturação

5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os

empregados interessados.

5.4.5 A organização designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA, e os

representantes eleitos dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.

5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma

reeleição.
 NR-5.4 Constituição e Estruturação

NR-5.4.13 Quando o estabelecimento não se enquadrar no disposto no Quadro I e não for

atendido por SESMT, nos termos da Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4), a organização
nomeará um representante da organização entre seus empregados para auxiliar na execução
das ações de prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos
de participação dos empregados, por meio de negociação coletiva.

NR-5.4.14 A nomeação de empregado como representante da organização e sua forma de

atuação devem ser formalizadas anualmente pela organização.
NR-5.4 Constituição e Estruturação

As empresas da Camposcal com seus números de funcionários e grau de risco 3, não

precisam constituir SESMT nem CIPA. Precisam ter apenas um representante para cada

CNPJ.

NR-5.4.15 A nomeação de empregado como representante da organização não impede o seu

ingresso na CIPA, quando da sua constituição, seja como representante do empregador ou

como dos empregados.

NR-5.4 Constituição e Estruturação

5.4.7 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o

término do mandato anterior.

5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e

suplentes da CIPA.

5.4.9 Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo

eleitoral da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria

preponderante, no prazo de até dez dias.

NR-5.4 Constituição e Estruturação

5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá

ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que

haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do

estabelecimento.
NR-5.4 Constituição e Estruturação

5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:

a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas

atribuições; e

b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos

parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.

NR-5.4 Constituição e Estruturação

5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo

de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu

mandato.

5.4.12.1 O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza

dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.
2. Objetivo da CIPA?

NR 5.1 – A CIPA tem por objetivo a

prevenção de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho, de modo a
tornar compatível, permanentemente,
o trabalho com a preservação da vida
e promoção da saúde do trabalhador.
3. NR-5.2 Campo de aplicação

NR-5.2.1 As organizações e os órgãos

públicos da administração direta e indireta,
bem como os órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público,
que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,
devem constituir e manter CIPA.
NR-1.5.3.3 A organização deve adotar
mecanismos para:

a) consultar os trabalhadores quanto à percepção

de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser
adotadas as manifestações da Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando
houver; e

b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos

consolidados no inventário de riscos e as medidas
de prevenção do plano de ação do PGR.
4. NR-5.3 Atribuições
NR-5.3.1 A CIPA tem por atribuições:

a) acompanhar o processo de identificação de perigos

e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas
de prevenção implementadas pela organização;

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores,

em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-1, por
meio do mapa de risco ou outra técnica ou
ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de
preferência, com assessoria do Serviço Especializado
em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT,
onde houver;
 NR-5.3 Atribuições
NR-5.3.1 A CIPA tem por atribuições:

c) verificar os ambientes e as condições de trabalho

visando identificar situações que possam trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;

d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que

possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no
trabalho;

e) participar no desenvolvimento e implementação de

programas relacionados à segurança e saúde no
trabalho;
 NR-5.3 Atribuições
NR-5.3.1 A CIPA tem por atribuições:

f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor,
quando for o caso, medidas para a solução dos
problemas identificados;

g) requisitar à organização as informações sobre

questões relacionadas à segurança e saúde dos
trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de
Trabalho - CAT emitidas pela organização,
resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
 NR-5.3 Atribuições
NR-5.3.1 A CIPA tem por atribuições:

h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a

análise das condições ou situações de trabalho nas quais
considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção
das atividades até a adoção das medidas corretivas e de
controle; e

i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,

onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação
definida pela CIPA.
 NR-5.3 Atribuições
NR-5.3.1 A CIPA tem por atribuições:

NR-5.3.2 Cabe à organização:

a) proporcionar aos membros da CIPA os meios

necessários ao desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas
constantes no plano de trabalho;

b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da

CIPA; e

c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações

relacionadas às suas atribuições.
 NR-5.3 Atribuições
NR-5.3.1 A CIPA tem por atribuições:

NR-5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para as reuniões; e

b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e

ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.

NR-5.3.5 Cabe ao Vice-Presidente substituir o

Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.
 NR-5.3 Atribuições
NR-5.3.1 A CIPA tem por atribuições:

NR-5.3.6 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA,

em conjunto, terão as seguintes atribuições:

a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,

zelando para que os objetivos propostos sejam
alcançados; e

b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores

do estabelecimento.
 MÓDULO
5. Processo eleitoral II

6. Funcionamento

7. Treinamento
 5.Processo Eleitoral
NR-5.5.1 Compete ao empregador convocar eleições para escolha
dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de
sessenta dias antes do término do mandato em curso.

NR-5.5.1.1 A organização deve comunicar, com antecedência,

podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de entrega, o
início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.

NR-5.5.2 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão

dentre seus membros a comissão eleitoral, que será a responsável
pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

NR-5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a

comissão eleitoral será constituída pela organização.
 Processo Eleitoral
NR-5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura

de prazos para inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e
visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;

b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição

será de quinze dias corridos;

c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,

independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante em meio físico ou eletrônico;

d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;

e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais

de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
 5.5 Processo Eleitoral
NR-5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

f) realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do

mandato da CIPA, quando houver.

g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de

turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados
do estabelecimento;

h) voto secreto;

i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento

de representante da organização e dos empregados, em número a ser
definido pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos;
e

j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança

do sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.
 Processo Eleitoral
NR-5.5.4 Na hipótese de haver participação inferior a cinquenta por
cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos
e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia
anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no
mínimo, um terço dos empregados.

NR-5.5.4.1 Constatada a participação inferior a um terço dos

empregados no segundo dia de votação, não haverá a apuração dos
votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação
para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos
dias anteriores, a qual será considerada válida com a participação de
qualquer número de empregados.
 Processo Eleitoral
NR-5.5.4.2 A prorrogação referida nos subitens 5.5.4 e 5.5.4.1 deve
ser comunicada ao sindicato da categoria profissional preponderante.

NR-5.5.5 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser

protocolizadas na unidade descentralizada de inspeção do trabalho,
até trinta dias após a data da divulgação do resultado da eleição da
CIPA.

NR-5.5.5.1 Compete à autoridade máxima regional em matéria de

inspeção do trabalho, confirmadas irregularidades no processo
eleitoral, determinar a sua correção ou proceder à anulação, quando
for o caso.

NR-5.5.5.2 Em caso de anulação somente da votação, a organização

convocará nova votação, no prazo de dez dias, a contar da data de
ciência, garantidas as inscrições anteriores.
 Processo Eleitoral
NR-5.5.5.3 Nos demais casos, a decisão da autoridade máxima regional em
matéria de inspeção do trabalho determinará os atos atingidos, as providências
e os prazos a serem adotados, atendidos os prazos previstos nesta NR.

NR-5.5.5.4 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA,

ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a
complementação do processo eleitoral.

NR-5.5.6 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes os candidatos

mais votados.

NR-5.5.7 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de

serviço no estabelecimento.

NR-5.5.8 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de

eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação
posterior, em caso de vacância de suplentes.
 6. Funcionamento

NR-5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos

das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a
todos os empregados em quadro de aviso ou por
meio eletrônico.

NR-5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser

realizadas quando:

a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

b) houver solicitação de uma das representações.

 6. Funcionamento
NR-5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo
com o calendário preestabelecido.

NR-5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na

organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a
participação ocorrer de forma remota.

NR-5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas

entre os seus membros observando os turnos e as jornadas
de trabalho.

NR-5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos

presentes.

NR-5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a

todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
 6. Funcionamento
NR- 5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os
membros da CIPA designarão o secretário responsável por
redigir a ata.

NR-5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo

substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro
reuniões ordinárias sem justificativa.

NR-5.6.7 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o

mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de
colocação decrescente que consta na ata de eleição,
devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
 6. Funcionamento
NR-5.6.7.1 Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros seis
meses do mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária
para suprir a vacância, que somente será considerada válida com a
participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.

NR-5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à

metade dos prazos previstos no processo eleitoral definidos nesta NR.
NR-5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo
eleitoral devem ser atendidas.

NR-5.6.7.2 No caso de afastamento definitivo do presidente, a

organização indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente
entre os membros da CIPA.
 6. Funcionamento
NR-5.6.7.1 Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros seis
meses do mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária
para suprir a vacância, que somente será considerada válida com a
participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.

NR-5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à

metade dos prazos previstos no processo eleitoral definidos nesta NR.
5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo eleitoral
devem ser atendidas.

NR-5.6.7.2 No caso de afastamento definitivo do presidente, a

organização indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente
entre os membros da CIPA.
 7. Treinamento

NR-5.7.1 A organização deve promover treinamento para

o representante nomeado previsto no item 5.4.13 desta
NR e para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.

NR-5.7.1.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato

será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados
a partir da data da posse.
 7. Treinamento
NR-5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os
seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos

riscos originados do processo produtivo;

b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos
existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho;
 7. Treinamento
NR-5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes
itens:

d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de

prevenção dos riscos;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas

à segurança e saúde no trabalho;

f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e

reabilitados nos processos de trabalho; e

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício

das atribuições da Comissão.
 7. Treinamento
NR-5.7.3 O treinamento realizado há menos de dois anos contados
da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma
organização, observado o estabelecido na NR-1.

NR-5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de:

a) oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1;

b) doze horas para estabelecimentos de grau de risco 2;

c) dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e

d) vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 4.

 7. Treinamento
NR-5.7.4.1 A carga horária do treinamento deve ser distribuída em,
no máximo, oito horas diárias.

NR-5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a

seguinte carga horária mínima do treinamento:

a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e

b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.

NR-5.7.4.3 A carga horária do treinamento dos estabelecimentos

de grau de risco 1 e do representante nomeado da organização
pode ser realizada integralmente na modalidade de ensino à
distância ou semipresencial, nos termos da NR-1.
Conteúdo exigido:

8. Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo; MÓDULO
III
9. Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção;

10. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

11. Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

12. Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no

trabalho;

13. Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de
trabalho; e

14. Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da

Comissão.
8. Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;

As principais atividades
econômicas da Camposcal:
• Fabricação de tanques,
reservatórios metálicos e
caldeiras para aquecimento
central;
• Manutenção e reparação de
tanques, reservatórios metálicos
e caldeiras, exceto para
veículos.
A maioria das atividades executadas pela Camposcal são consideradas críticas devido ao alto
risco de fatalidades.

Trabalho a Quente
Cilindros Pressurizados

Movimentação de Cargas

Caldeiras e vasos de pressão.

Equipamentos Rotativos Produtos Químicos

 Todas as Atividades Oferecem Riscos

Principais Riscos das Atividades Críticas: Atividades Críticas:

 Queimadura, incêndio, explosão;
 Intoxicação, sufocamento;
 Choque elétrico;
 Colisão, tombamento, esmagamento;
 Cortes, amputações, partículas volantes;
 Atropelamento, capotamento;
 Quedas;
 Asfixia, irritação;
 Trabalho a quente;
 Espaços Confinados;
 Trabalhos em Eletricidade;
 Movimentação de Cargas;
 Equipamentos Rotativos;
 Veículos Automotores;
 Trabalhos em Altura;
 Produtos Químicos;
 Cilindros Pressurizados;
 Caldeiras e Vasos de Pressão.
 Os Riscos Devem Ser Eliminados e/ou Controlados

Você sabe quais são as medidas de controle e

proteção dos riscos?

A CIPA tem um papel fundamental nas medidas de controle

e proteção dos riscos ocupacionais, por isso, cabe à Quando o risco não pode ser
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, identificar os eliminado ele deve ser
riscos e propor medidas de controle para situações controlado, se não conseguir
perigosas ou insalubres da empresa. eliminar nem controlar deve-se
verificar outra forma de executar
a tarefa.
 Os Riscos Devem Ser Eliminados e/ou Controlados

Há uma série de medidas de controle utilizadas no meio

ambiente de trabalho ou no próprio trabalhador, no entanto, a
prioridade deve ser dada às medidas de proteção coletiva.

Quando as medidas de proteção coletiva não forem suficientes

a empresa poderá adotar medidas de proteção individual (EPI).

Todos os riscos devem ser analisados e disponibilizados no

PGR (Programa de Gerenciamento de Risco).
9. Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

Acidente de Trabalho
Definição Legal
Conforme prevê o art. 19 da Lei 8.213/91, acidente do
trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.
9. Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

Acidente de Trabalho
Conceito Prevencionista

Acidente de trabalho é qualquer ocorrência não programada,

inesperada, que interfere ou interrompe o processo normal de
uma atividade, trazendo como conseqüência isolada ou
simultaneamente perda de tempo,
dano material ou lesões ao homem.
9. Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

Doença Profissional

Entende-se por doença profissional, aquela inerente ou

peculiar a determinado ramo de atividade, dispensando a
comprovação de nexo causal.

•Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa cerâmica onde é utilizada a sílica, vindo a adquirir silicose, bastará
comprovar que trabalhou na cerâmica, para ficar comprovada a doença profissional, dispensando qualquer tipo de
outra prova.
9. Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

Doença do Trabalho

Ela resulta de condições especiais em que o trabalho é

exercido e com ele relaciona-se diretamente. Sendo uma
doença genérica (que acomete qualquer pessoa), exige a
comprovação do nexo causal, ou seja, o trabalhador deverá
comprovar haver adquirido a doença no exercício do
trabalho.

•Exemplos: profissional que desenvolve surdez devido a um local com muito barulho, ou aquele outro
que carrega muito peso e, com o tempo, adquire uma doença na coluna.
 Regras que Salvam Vidas

"Se proteja de uma queda quando

trabalhar em altura”

Ações Pessoais:
 Inspeciono a instalação de proteção contra quedas e o meu
equipamento pessoal de proteção contra quedas antes de usar;
 Prendo ferramentas e materiais para evitar a queda de objetos;
 Sempre uso e prendo minha proteção pessoal contra quedas a
pontos de ancoragem aprovados quando fora de uma área
protegida;
 Me certifico de que haja um plano de resgate antes de trabalhar
em altura.
 Regras que Salvam Vidas

"Verifique o isolamento e a
energia zero antes do início do
trabalho”
Ações Pessoais:
 Identifiquei todas as fontes de energia perigosas;
 Me certifico de que as fontes de energia perigosas foram
positivamente isoladas, bloqueadas e dissipadas;
 Verifiquei se existe energia zero e testei qualquer possível energia
residual por meio do Teste (a fim de completar o LIT – bloqueio,
etiquetagem e teste);
 Não vou operar qualquer instalação ou equipamento quando ele
estiver bloqueado e etiquetado.
 Regras que Salvam Vidas

"Obtenha autorização antes de

entrar num espaço confinado”
Ações Pessoais:
 Me certifico de que as fontes de energia perigosas foram isoladas
e que o LTT foi aplicado
 Me certifico de que o ambiente foi testado para ausência de gases
e é monitorizado;
 Me certifico de que foi emitida uma permissão de trabalho e uma
certificação que indica ausência de gases;
 Me certifico de que foi desenvolvido um plano de ventilação;
 Me certifico de que há um guarda de segurança a postos;
 Me certifico de que há um plano de resgate de espaços
confinados;
 Verifico e uso o meu aparelho respiratório quando necessário
 Regras que Salvam Vidas

"Trabalhe com uma permissão válida

quando exigido”
Ações Pessoais:
 Confirmei se uma permissão é exigida antes;
 Começo o meu trabalho e não trabalho sem uma permissão válida;
 Compreendo todos os riscos relacionados com o meu trabalho;
 Confirmei que todos os perigos são controlados por distanciamentos
adequados;
 Realizo uma Análise de Risco de Última Hora (por exemplo, tiro 5
minutos para a segurança) antes de iniciar o meu trabalho;
 Paro os trabalhos e reavalio se as condições mudaram.
 Regras que Salvam Vidas

"Planejar operações de içamento

seguros e não andar sob cargas
suspensas”
Ações Pessoais:
 Me certifico de que o equipamento de içamento está inspecionado e
apto para o uso;
 Me certifico de que a carga de trabalho segura do equipamento de
içamento não está excedida;
 Opero o equipamento somente se estou qualificado para usá-lo;
 Estabeleço e obedeço os distanciamentos e zonas de isolamento;
 Nunca ando sob uma carga suspensa.
 Regras que Salvam Vidas
"Use o cinto de segurança, obedeça aos limites de
velocidade e não use nenhum dispositivo móvel durante a
condução”

Ações Pessoais:
 Uso sempre o cinto de segurança enquanto dirijo
 Nunca uso telefones ou outros dispositivos; enquanto dirijo;
 Não excedo o limite de velocidade e reduzo a minha velocidade de
acordo com as condições da estrada.
 LINHA DE FOGO - ZONA CINZENTA

Mantenha a si próprio e os outros longe da LINHA DE FOGO

 Linha de fogo significa que você ou outra pessoa

está no caminho de um perigo;
 Os perigos as vezes não são fáceis de ser
identificados;
 Você deve MONITORAR continuamente a medida
que a tarefa evolui.
10. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

Investigação de Acidente de Trabalho

A reincidência de incidentes e acidentes de

trabalho nos leva a questionar as medidas de
segurança no ambiente de Trabalho.

Por outro lado a investigação de acidente de

trabalho pode mostrar os motivos pelas quais as
medidas de controle adotadas não surtem os
efeitos esperados.
 Investigação de Acidente de Trabalho

 A principal medida para uma boa investigação consiste em coletar as

informações e evidências a respeito do acidente, o que pode ser feito por
meio do registro fotográfico, elaboração de um documento técnico e
identificação de todos os fatores presentes no local. É importante também
entrevistar os envolvidos na ocorrência, não com o intuito de apontar
culpados, mas para entender o que realmente aconteceu.

 Logo após o final da investigação, quando a empresa tiver completo

entendimento a respeito das circunstâncias que levaram ao acidente e das
ações que poderiam evita-lo, é essencial que os funcionários sejam
informados a respeito da ocorrência e seus motivos.
 Benefícios da Investigação do Acidente de Trabalho

 Prevenir futuros acidentes;

 Evitar custos associados à ocorrência de acidentes de trabalho;
 Melhorar as condições de segurança na empresa;
 Desenvolvimento de habilidades de análise;
 Aumentar a conscientização dos profissionais;
 Aprimorar os processos de segurança;
 Desenvolvimento de planos de ação, tanto preventivos como em caso de
acidente;
 Cumprimento da legislação trabalhista;
 Em caso de acidentes leves e sem danos, as ações preventivas resultantes da
investigação podem evitar acidentes mais graves e fatais.
 Causa de Acidente de Trabalho

Os principais objetivos de uma investigação de acidente de trabalho são

identificar as causas diretas e indiretas da ocorrência, desenvolver
recomendações para prevenir acidentes similares e mostrar comprometimento
com a segurança
 As Principais Causas dos Acidentes e Doenças do Trabalho

As causas dos acidentes de trabalhos podem estar ligadas a

diversos fatores, sejam eles humanos, operacionais ou de
infraestrutura. Descrevemos os principais a seguir:

 Atos Inseguros:

Os atos inseguros estão bastante ligados a

negligência.
É muito comum que em um ambiente de trabalho, laços
de amizade se formem, criando um ambiente
descontraído.
Isso, por sua vez, pode estimular brincadeiras que não
são apropriadas para o ambiente de trabalho, podendo
gerar consequências severas.
Ademais, a falta de uso ou uso inadequado dos
Equipamentos de Proteção Individuais
(EPIs) também entram no rol de atitudes imprudentes
que os colaboradores podem ter durante suas
atividades.
 As Principais Causas dos Acidentes e Doenças do Trabalho

 Condições de Trabalho Inadequadas

O próprio ambiente de trabalho pode representar um

risco para o trabalhador.
Um exemplo bastante claro disso está principalmente na
construção civil, com o trabalho em altura.
O risco de queda é iminente nesse tipo de trabalho.
Por isso, as condições devem manejar esse risco. Sejam
através da instalação de parapeitos, linhas de vidas ou
outros tipos de medidas.
Em ambientes que esse tipo de providência é
negligenciada, o trabalhador acaba sentindo as
consequências com a possibilidade de um acidente até
mesmo fatal.
Nesses casos, a empresa pode sofrer responsabilização
penal pelo ocorrido.
Outros exemplos são maquinários com partes móveis
não sinalizados, falta de inspeção de rotina,
manutenção etc.
 As Principais Causas dos Acidentes e Doenças do Trabalho

 Movimentos Repetitivos

Hoje em dia, uma grande parte dos afastamentos ocorrem

pelo desenvolvimento de lesões ou doenças
ocupacionais.

As mais comuns são LER e DORT:

 Lesões por Esforço Repetitivo;
 Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.

Essas doenças são consequência direta da repetição

de movimentos, carregamento de carga de forma
excessiva (em frequência ou em peso) ou mesmo a
postura inadequada ao realizar as atividades.

Diversos são os fatores que implicam no desenvolvimento

dessas e outras condições semelhantes. O impacto na
qualidade de vida do indivíduo é gigantesco.
 As Principais Causas dos Acidentes e Doenças do Trabalho

 Jornada de Trabalho Estressante

A jornada de trabalho é algo que influencia bastante na

saúde dos colaboradores, especialmente na saúde
mental.

Quando uma rotina de trabalho pesada vem

acompanhada de pressão para gerar resultados
surreais, é comum que o colaborador se desgaste com o
tempo, contribuindo para condições como ansiedade,
estresse e depressão.

As consequências desse tipo de clima organizacional são

diversas e impactam principalmente no índice de
rotatividade, na motivação e no próprio desempenho
da empresa.
 11. Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

Afinal, o que é segurança do trabalho?

A segurança ocupacional conta com um conjunto de políticas,

normas e procedimentos que devem ser respeitados e
implementados no dia a dia da empresa.

Por meio da implementação de metodologias e técnicas apropriadas, a

qualidade de vida dos trabalhadores pode ser impactada positivamente.

Além disso, é possível ter os riscos do desenvolvimento de doenças

ocupacionais ou acidentes mitigados.
 QUAL A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA DO
TRABALHO?
A Segurança do Trabalho possibilita a realização de um trabalho mais
organizado. Isso leva não somente a evitar acidentes, mas, leva também ao
aumento da produção, pois, tornado o ambiente mais agradável os
funcionários produzirão mais e com melhor qualidade.

 Ao investir nos EPIs corretos e ações de conscientização, a empresa tende

a economizar no longo prazo já que o número de afastamentos por
acidentes e doenças tende a cair.
 Além de implicar que a empresa está seguindo todas as determinações de
segurança exigidas pelo governo, logo, não está sujeita a multas,
processos trabalhistas e outros encargos.
 Sendo assim, a segurança do trabalho tem dois lados: o social ligado
ao trabalhador e o financeiro ligado aos interesses da empresa.
 O QUE SÃO RISCOS OCUPACIONAIS (AMBIENTAIS)?

 Risco físico: é normalmente relacionado a ruídos excessivos,

temperaturas extremas (frio ou calor), radiações ionizantes (como
no caso dos operadores de aparelhos de Raio-X), umidade etc.;
 Risco químico: é o risco derivado de compostos ou produtos
químicos, normalmente no formato de gases, poeiras, fumos ou
líquidos (mas não limitados). Essas substâncias, ao entrarem em
contato com o indivíduo, podem ser tóxicas e o seu nível de
toxicidade determina a exposição;
 Risco biológico: agora em maior evidência por conta da Covid-19,
esse tipo de risco envolve bactérias, vírus, fungos, protozoários e
qualquer forma de vida que tenha potencial patogênico e possa
oferecer risco à saúde do trabalhador;
 Risco ergonômico: ergonomia está ligada a postura, transporte de
peso, jornada de trabalho exaustiva e situações de estresse físico
em geral;
 Risco mecânico: também conhecido como risco de acidente, pode
estar ligado a uma série de fatores, como iluminação inadequada, o
ato de operar máquinas, trabalho em altura, choque elétrico etc.
As principais Medidas de Segurança a Serem Adotadas

Além das atividades primordiais para a promoção da saúde no

trabalho seguro, existem pelo menos três medidas que as empresas
podem (e devem) adotar em suas rotinas.

1ª Fornecer os EPIs adequados

A NR 06 deixa claro que é obrigação da empresa “fornecer aos
empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito
estado de conservação e funcionamento”.
Dessa forma, após o levantamento dos riscos ocupacionais e a
verificação junto às normas de segurança do trabalho, é
importante fornecer todo o aparato necessário para que os
colaboradores possam proteger-se.
As principais Medidas de Segurança a Serem Adotadas

Além das atividades primordiais para a promoção da saúde no

trabalho seguro, existem pelo menos três medidas que as empresas
podem (e devem) adotar em suas rotinas.

2ª Treinamento e capacitações
A mesma NR 06 também estabelece que não basta fornecer os
EPIs adequados e das marcas mais confiáveis do mercado, os
colaboradores devem ser treinados sobre o uso correto desses
equipamentos.
Mas esses momentos educativos não param somente no EPI. É
possível realizar diversos treinamentos a fim de conscientizar e
até mesmo empoderar os trabalhadores a cuidarem da própria
segurança.
As principais Medidas de Segurança a Serem Adotadas

Além das atividades primordiais para a promoção da saúde no

trabalho seguro, existem pelo menos três medidas que as empresas
podem (e devem) adotar em suas rotinas.

3ª Instituir e dar poder à CIPA

A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e é obrigatória

para empresas de alguns nichos com mais de 50 funcionários (você pode
verificar se o seu negócio se enquadra no Quadro I da NR 05).
Mesmo empresas que não se enquadram devem designar um funcionário
para que aplique as determinações da NR.

Como o próprio nome diz, a CIPA tem caráter preventivo e suas atividades
englobam grande parte das que conversamos até agora:
• identificação de riscos;
• elaboração de ações de prevenção a saúde;
• divulgação das medidas preventivas entre os colaboradores;
• programar atividades de educação sobre segurança etc.
12. Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;

Legislação Trabalhista de SST

Traz regulamentações quanto ao período e jornada de trabalho e
direitos gerais do trabalhador.
Tem foco de ação voltado, principalmente, a melhoria da segurança
. no ambiente de trabalho e condições de trabalho para que sejam
favoráveis à função.

Legislação Previdenciária de SST

Regulamenta a aposentadoria especial, ou seja, todas as obrigações
impostas por ela referem-se a esse benefício.
Relaciona-se apenas às obrigações quanto a documentação exigida
para a concessão da aposentadoria especial, para que seja possível
provar o direito do colaborador.
12. Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;

Legislação Sobre Segurança do Trabalho

De forma geral, a segurança do trabalho no Brasil é

regulamentada pela Secretaria do Trabalho do Ministério da
Economia (extinto Ministério do Trabalho e Emprego).

Essas normativas têm o objetivo de versar sobre as condições

mínimas de segurança nos mais diversos nichos de mercado.
 Legislação Sobre Segurança do Trabalho

 NR 01 – Disposições gerais;
 NR 02 – Inspeção prévia;
 NR 03 – Embargo ou interdição;
 NR 04 – Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho;
 NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;
 NR 06 – Equipamento de Proteção Individual (EPI);
 NR 07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
 NR 08 – Edificações;
 NR 09 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
 NR 10 – Segurança em instalações e serviços em eletricidade;
 NR 11 – Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de
materiais;
 NR 12 – Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos;
 NR 13 – Caldeiras, vasos de pressão e tubulações e tanques metálicos de
armazenamento;
 NR 14 – Fornos;
 NR 15 – Atividades e operações insalubres;
 NR 16 – Atividade e operações perigosas;
 NR 17 – Ergonomia;
 Legislação Sobre Segurança do Trabalho

 NR 18 – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção;

 NR 19 – Explosivos;
 NR 20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis;
 NR 21 – Trabalhos a céu aberto;
 NR 22 – Segurança e saúde ocupacional na mineração;
 NR 23 – Proteção contra incêndios;
 NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho;
 NR 25 – Resíduos industriais;
 NR 26 – Sinalização de segurança;
 NR 27 – Registro profissional do técnico de segurança do trabalho
(REVOGADA);
 NR 28 – Fiscalização e penalidades;
 NR 29 – Norma regulamentadora de segurança e saúde no trabalho
portuário;
 NR 30 – Segurança e saúde no trabalho aquaviário
 Legislação Sobre Segurança do Trabalho

 NR 31 – Segurança e saúde no trabalho na agricultura, pecuária silvicultura,

exploração florestal e aquicultura;
 NR 32 – Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde;
 NR 33 – Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados;
 NR 34 – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção,
reparação e desmonte naval;
 NR 35 – Trabalho em altura;
 NR 36 – Segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e
processamento de carnes e derivados;
 NR 37 – Segurança e saúde em plataformas de petróleo
Os principais documentos da Segurança Ocupacional

O PGR é um
segmento do GRO.

Precisa ter, pelo

menos, 2 itens:
 inventário de
riscos, e
 plano de ação.

Deve estar
integrado com os
demais programas
de SST.
 Os principais documentos da Segurança Ocupacional

Para que a empresa seja capaz de se manter em dia com todas as obrigações Gerenciamento de
referentes à segurança do trabalho, é importante estar por dentro de quais são as Riscos Ocupacionais –
GRO
documentações básicas que estão nessa rotina. É o conjunto de ações
coordenadas de
prevenção que têm por
objetivo garantir aos
trabalhadores condições
e ambientes de trabalho
seguros e saudáveis.

O GRO deve constituir

um Programa de
Gerenciamento de
Riscos – PGR, que se
tornou exigível em 3 de
janeiro de 2022, quando
entrou em vigência a
nova NR-01.
 Os principais documentos da Segurança Ocupacional

 Programa de Gerenciamento de Risco (PGR):

O PGR deve ser composto, no mínimo, por dois documentos:
a) Inventário de Riscos Ocupacionais, que compreende as etapas de
Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos, de modo a estabelecer a
necessidade de medidas de prevenção;
b) Plano de Ação, onde se estabelecem as medidas de prevenção a
serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, de modo a eliminar, reduzir
ou controlar os riscos ocupacionais.

 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): esse

programa é estabelecido pela NR 07, que também determina a
necessidade de avaliações médicas como os exames admissionais,
periódicos, de retorno ao trabalho, demissional etc.;

 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): trata-se de um documento

elaborado após a realização dos exames ocupacionais;
 Os principais documentos da Segurança Ocupacional

 Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT): lembra que falamos

sobre a necessidade e os prazos para informar caso aconteça um
acidente de trabalho? Isso é feito através desse documento;

 Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP): esse trata-se de um

histórico laboral do trabalhador que contém dados administrativos tanto
da empresa quanto do trabalhador (pode ser usado na aposentadoria);

 Análise Ergonômica do Trabalho (AET): esse documento é

responsável por avaliar a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas do trabalhador.
13. Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e

Empresas com cem ou mais

empregados devem reservar de
2% a 5% dos cargos para
pessoas com deficiência e
beneficiários reabilitados.
Reserva legal
de cargos imposta pelo art. 93
da Lei nº 8.213/91, conhecida
como Lei de Cotas.
 13. Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e

 Pessoas Reabilitadas - é preciso que o médico perito do

INSS avalie o trabalhador se tem condições de exercer
uma nova atividade profissional.
 PCD – pessoa com deficiência.
 Os profissionais reabilitados e deficientes não podem ficar
todos alocados no mesmo setor.
 Além de contratar, a empresa deve oferecer condições
para realizar suas atividades e um clima apropriado para o
trabalhador ser bem recebido na empresa. Isso desde o
momento da entrevista.
 13. Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e

 De 101 a 200 Colaboradores – 2% do nº de empregados;

 De 201 a 500 Colaboradores – 3% do nº de empregados;
 De 501 a 1000 Colaboradores – 4% do nº de empregados;
 Acima de 1000 Colaboradores – 5% do nº de empregados.

Dados (2019): Relação Anual de Informações Sociais.

Das 701.424 vagas oferecidas no sistema de cotas

das empresas, 371.913 foram preenchidas. Ou seja,
47% das vagas não foram ocupadas (329.511).

Ditado:
“Inserir é convidar
para a festa; incluir é
chamar para dançar.”
 13. Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e

 A empresa deve deixar claro para todos os funcionários

que não pode haver preconceito: apelidos, adjetivos ou
expressão pejorativa mesmo fora da sua presença. E que
pode haver penalização;
 A entrevista deve ser igual para todos, adequando-se
apenas em função da deficiência apresentada;
 A análise das capacidades deve levar em conta o tipo de
deficiência do candidato, para adequá-lo ao trabalho certo;
 O local de Trabalho deve estar de acordo com NBR 9050:
Acessibilidade a edificações, mobiliário, espaços e
equipamentos urbanos;
 O mapeamento da acessibilidade não diz respeito apenas
a questões arquitetônicas, mas também a avaliação se os
métodos e técnicas de trabalho, instrumentos, ferramentas
de trabalho, instrumentos, ferramentas de trabalho e
normas de trabalho estão condizentes.
14. Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

Disposições Finais
 NR-5.9.1 A contratante adotará medidas para que as contratadas,
suas CIPA, os representantes nomeados da NR-05 e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam
informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho,
bem como sobre as medidas de prevenção, em conformidade com
o Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-01.

 NR-5.9.2 Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida

no estabelecimento à disposição da inspeção do trabalho pelo
prazo mínimo de 5 (cinco) anos.

 NR-5.9.3 Em havendo alteração do grau de risco do

estabelecimento, o redimensionamento da CIPA deve ser efetivado
na próxima eleição.