PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAJAÍ

SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRICULTURA E DO

DESENVOLVIMENTO RURAL

PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL

Ano de 2013/2014
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CONTEÚDO

1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA .............................................................. 03

2 EMPRESA CONTRATADA ....................................................................... 04
3 INTRODUÇÃO .......................................................................................... 05
4 OBJETIVO ................................................................................................ 05
5 DIRETRIZES............................................................................................. 06
6 DIRETRIZES COMPLEMENTARES......................................................... 08
7 PROGRAMA DE CONSCIENTIZAÇÃO/ PROMOÇÃO DA SAÚDE ......... 08
8 RESPONSABILIDADES ........................................................................... 09
9 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES .............................................................. 11
9.1 Secretaria Municipal de Agricultura e do Desenvolvimento Rural............. 11
10 RECONHECIMENTO DOS RISCOS ........................................................ 14
10.1 Quadro de riscos encontrados no PPRA .................................................. 15
10.1.1 Secretaria Municipal de Agricultura e do Desenvolvimento Rural ........... 15
11 METAS DO PROGRAMA ......................................................................... 17
12 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ..................................... 17
13 DOCUMENTOS ........................................................................................ 18
14 PRIMEIROS SOCORROS ........................................................................ 19
14.1 Conteúdo da caixa de Primeiros Socorros ................................................ 19
15 ALTERAÇÕES .......................................................................................... 19
16 ACIDENTES DE TRABALHO ................................................................... 20
17 CONTRATOS DE MÃO DE OBRA ........................................................... 20
18 COORDENAÇÃO DO PCMSO ................................................................. 20
19 CUIDADOS COM A SAÚDE DO TRABALHADOR ................................... 21
20 CRONOGRAMA DE EXAMES.................................................................. 21
20.1 Exames Médicos....................................................................................... 21
21 EXAMES COMPLEMENTARES ............................................................... 23
22 RESPONSÁVEL TÉCNICO ...................................................................... 23
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1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Empresa: Secretaria Municipal de Agricultura e do Desenvolvimento Rural

Endereço: Rua Mansueto Felizardo Vieira - Baia - Parque do Agricultor

Bairro: Itaipava

Cidade: Itajaí/SC

Estado: Santa Catarina

CEP: 88301-970

Telefone: (47) 3346-5500

CNPJ: 83.102.277/0001-52

CNAE: 84.11-6-00

Grau de Risco: 01

Atividade Principal: Administração Pública

N° Total de Servidores: 26
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2- EMPRESA CONTRATADA

Empresa: INNOVAR – Consultoria em Medicina e Segurança do Trabalho

Endereço: Rua Carvalho de Brito, Nº 218

Bairro: Recreio Atlântico

Cidade: Marataízes

Estado: Espírito Santo.

CEP: 29.345-000

Telefone: (28) 3532-7733

CNPJ: 11.894.163/0001-81

CNAE: 74.90-1-99

Grau de Risco: 01 (um)

Atividade Principal: Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não

especificadas anteriormente.

N° de Funcionários: 08
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3 - INTRODUÇÃO

O Programa de Controle de Saúde Ocupacional - PCMSO visa atender a Norma

Regulamentadora N.º 07 (NR-07) da Portaria N.º 3.214 de 08 de junho de 1978,
conforme a nova redação dada pela Portaria N.º 24 de 29 de dezembro de 1994
(D.O.U. 30.12.94), que trata entre outros dos exames médicos ocupacionais dentro
da prática da Medicina do Trabalho.
A Norma Regulamentadora NR-07 estabelece a obrigatoriedade de, os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados,
elaborarem e implantarem o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO.

4 - OBJETIVO

Prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde

relacionados ao trabalho, além da constatação da existência de casos de doenças
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
Assim, o mínimo que se requer do programa é um estudo In loco, para
reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes. Embora o programa deva
ter articulação com todas as Normas Regulamentadoras, a articulação básica deve
ser com o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, previsto na Norma
Regulamentadora NR-09.
Além de atuar na Prevenção e Promoção da Saúde do Trabalhador, o
“Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional” visa fundamentalmente:
I – Difundir aos trabalhadores as ideias de “Prevenção de Doenças do Trabalho”
e, consequentemente, reduzir a incidência das mesmas, bem como proporcionar a
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diminuição dos acidentes do trabalho, que tantas consequências danosas trazem à

sociedade laborativa;
II – Criar nas empresas a chamada “Cultura Preventiva”, como fator de
melhorias, inclusive, na área técnica e financeira, com consequente aumento da
produtividade e da lucratividade;
III – Levar aos trabalhadores, conhecimento técnico e científico, através de
palestras educativas sobre temas que abordem o trabalho e a saúde, visando a
Promoção da Saúde;
IV – Para atingir seus objetivos, propõe este programa, integrar as ações e
dividir as responsabilidades entre trabalhadores, membros da CIPA, serviços
médicos e empresarias;
V – Fazer cumprir a legislação trabalhista em vigor – Portaria N.º 24 de 29 de
dezembro de 1994.
Portanto, é intenção da Prefeitura Municipal de Itajaí - Secretaria Municipal de
Agricultura e do Desenvolvimento Rural, estar em conformidade com todas as leis
relativas à segurança e saúde no trabalho, bem como a proteção do meio ambiente
e dos recursos naturais. A segurança e a saúde pessoal dos empregados são
fundamentais propondo medidas de controle que promovam a preservação da saúde
e da integridade dos trabalhadores, através de um processo contínuo de melhoria no
ambiente de trabalho.

5- DIRETRIZES DO PCMSO

O PCMSO deve possuir diretrizes mínimas que possam balizar as ações

desenvolvidas de acordo com procedimentos em relação a condutas dentro dos
conhecimentos científicos atualizados e da boa prática médica. Alguns destes
procedimentos podem ser padronizados, enquanto outros devem ser
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individualizados para cada empresa, englobando sistema de registro de informações

e referências que possam assegurar sua execução.
Se o reconhecimento não detectar risco ocupacional específico (Físico, Químico
e Biológico), o controle médico poderá resumir-se a uma avaliação Clínica Global,
em todos os exames exigidos:

 Admissional;
 Periódico;
 Demissional;
 Retorno ao Trabalho;
 Mudança de Função.

O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes

exames médicos:

ADMISSIONAL Realizar antes de o trabalhador assumir suas atividades

Anual ou intervalos menores: para trabalhadores expostos a riscos ou

situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravo de
doença ocupacional, ou aqueles que sejam portadores de doenças crônicas.
PERIÓDICO Para trabalhadores que não estão expostos a riscos ocupacionais
específicos, obedecer ao seguinte critério:
a) Anual: se menor de 18 anos e maior de 45 anos
b) Bienal: para os trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos

Será realizado até a data da homologação, desde que o último exame

médico tenha sido realizado há mais de:
DEMISSIONAL
 135 dias, para empresas Grau de Risco 01 e 02 (NR-04).
 90 dias, para empresas Grau de Risco 03 e 04 (NR-04).

RETORNO AO Realizar no primeiro dia de volta ao trabalho, após afastamento por período
TRABALHO maior ou igual a 30 dias, por doença, acidente ou parto.

Toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que

implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquela a que estava
MUDANÇA DE
exposto antes da mudança.
FUNÇÃO
O exame médico será obrigatoriamente realizado antes da data de
mudança.
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6- DIRETRIZES COMPLEMENTARES DO PCMSO

 Diminuição do absenteísmo por motivo médico;

 Aumento da eficácia dos processos empresariais;
 Melhoria da produtividade;
 Melhoria da qualidade de vida no trabalho;
 Melhorias das relações de trabalho;
 Aumento do comprometimento dos empregados com a empresa;
 Redução de custos com despesas médicas.

7- PROGRAMA DE CONSCIENTIZAÇÃO/ PROMOÇÃO DA SAÚDE

A realização de palestras, campanhas e eventos educativos nas áreas de

higiene e medicina do trabalho são fundamentais para conscientização dos
empregados sobre os riscos existentes no seu ambiente de trabalho, facilitando
assim a prevenção de acidentes e doenças profissionais além de patologias clínicas
de uma maneira geral, devendo ser realizadas de forma sistemática durante o
transcorrer do presente PCMSO.
Sugerimos que sejam realizados treinamentos específicos de acordo com a
realidade evidenciada no ambiente de trabalho durante o transcorrer desta fase
inicial do presente programa.
No PCMSO outros programas podem ser desenvolvidos de acordo com a
necessidade e, evidentemente, com o interesse e os recursos da empresa, como por
exemplo:
 Programas para Controle de Hipertensão Arterial;
 Programa de Monitoramento de Diabetes;
 Programa de Controle do Alcoolismo;
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 Programa de Prevenção à DST – Doenças Sexualmente Transmissíveis e à

AIDS;
 Programa de Conservação Auditiva;
 Programa de Prevenção das LER – DORT;
 Programa de Proteção Respiratória;
 Programa de Vacinação contra Gripe; contra Tétano, etc.
Os programas complementares a serem implantados devem ser estruturados da
seguinte forma:
 Ser elaborado por escrito;
 Seleção da população alvo;
 Determinação da periodicidade de avaliação médica e complementar;
 Registro sistemático de dados;
 Educação contínua: palestras, dinâmicas de grupos, etc.;
 Acompanhamento da evolução do programa;
 Avaliação dos resultados e estabelecimentos de metas futuras.

8- RESPONSABILIDADES

Compete ao empregador:

a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia;
b) custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados
ao PCMSO.
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Compete ao médico-coordenador:

a) Realizar os exames médicos previstos no programa ou encarregar os

mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia
ocupacional e suas causas, bem como o ambiente, as condições de trabalho e os
riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinada.
b) Encarregar os exames complementares previstos na execução deste
programa a profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e
qualificados.

Compete ao empregado:

 Observar as normas de Segurança e Medicina do Trabalho, bem como as

Ordens de Serviço relativas à prevenção de acidentes de trabalho ou doenças
ocupacionais;
 Usar nos casos indicados neste programa os EPI’s – Equipamentos de
Proteção Individual que serão fornecidos pelo empregador;
 Colaborar com o empregador na aplicação das demais Normas
Regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego;
 Cumprir as determinações do empregador no que se refere à realização dos
exames médicos e complementares previstos no PCMSO – Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional.

9- DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
9.1- Secretaria Municipal de Agricultura e do Desenvolvimento Rural
FUNÇÃO Nº DE FUNC.
Agente de Autoridade de
Transito
Agente de Serviços Gerais
Assessor
Asssessor de Direção
Assistente de Direção
Assistente de Gabinete
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DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE
Zelar pelo cumprimento da legislação e normas de trânsito, planejando e operando o trânsito
01 de veículos, de pedestres e de animais, visando promover o desenvolvimento da circulação e
da segurança nas vias e logradouros públicos.
Receber, orientar, encaminhar o público, informando sobre a localização de pessoas em
dependência do órgão. Contribuir com a ordem e a limpeza das repartições públicas, no que
01 se refere tanto à área interna quanto externa, através da limpeza e conservação dos
mesmos, mantendo as condições de asseio e higiene requeridas, assim como realizar a
limpeza em elevadores, jardins, garagens, veículos e vias públicas.
Prestar consultoria e assessoramento nas áreas em que seja exigido, sugerir ao Secretário
alterações na legislação pertinente, de modo a ajustá-la ao interesse público do Município;
01 elaborar, redigir, estudar e examinar projetos; elaborar e redigir documentos; solicitar a
compra de materiais e equipamentos; executar as atividades de administração geral, controle
de material e patrimônio; atender o público em geral; realizar outras tarefas afins.
Acompanhamento da atividade administrativa, elaboração de projetos e de redação final às
matérias aprovadas. Supervisionar a elaboração de correspondências oriundas de
01
requerimentos e pedidos de informações, controlar prazo de envio e de respostas e
elaboração de atas.
Acompanhamento da atividade administrativa, elaboração de projetos e de redação final às
matérias aprovadas. Supervisionar a elaboração de correspondências oriundas de
01
requerimentos e pedidos de informações, controlar prazo de envio e de respostas e
elaboração de atas.
Prestar assistência diretamente ao gabinete dos secretários municipais. Assistir ao secretário
municipal de cada unidade administrativa, nas tarefas que lhe forem delegadas. Coordenar e
02
fiscalizar para o cumprimento das metas determinadas no âmbito de cada unidade
administrativa. Executar outras tarefas que lhe for delegada.
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FUNÇÃO Nº DE FUNC. DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Apresentar ao Secretário propostas referentes à legislação e orçamento, bem como dos
programas, projetos e ações a serem desenvolvidos, orientar a distribuição dos recursos
humanos e materiais, tendo por objetivo a otimização e aprimoramento das atividades a
Diretor 02 serem desenvolvidas, manifestar-se em processos que versem sobre assuntos de interesse
da do departamento receber toda a documentação oriunda de seus subordinados e
encaminhá-las, decidindo as que forem de sua competência e opinando nas que dependem
de decisões superiores,fiscalizar os serviços.
Planejar a execução das políticas e diretrizes relativas a Recursos Humanos, realização de
gestão de pessoas dos setore,realizar contratações, movimentação de servidores,
Gerente 01 acompanhamento de afastamento médico, licenças e feriados, apoiar as contratações ligadas
a gerencia; apoiar os gestores na utilização dos recursos; implantação da avaliação de
desempenho na secretaria, acompanhamento das ações da equipe de RH.
Coordenar e executar programas, projetos e políticas sociais desenvolvidos pela
administração pública, direta, indireta, entidades e organizações populares dos municípios,
em conformidade com SUS e Conselhos Profissionais de Medicina Veterinária. Promover a
saúde pública, realizando o controle e análise de zoonoses, levantando dados, através da
fiscalização, investigação, orientação, realizando vistorias, apreensão, inutilização de
Medico Veterinário 02
cozinhas, abatedouros, açougues, comércio, veterinárias, indústrias, criadouros, entre outros.
Colaborar com a diminuição de contaminações ambientais, por meio de fiscalizações em
depósitos de lixos, terrenos baldios, lençóis freáticos, efluentes, solos, residências urbanas e
rurais, entre outros. Realizar atendimento clínico em animais, bem como realizar cirurgias
veterinárias.
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FUNÇÃO Nº DE FUNC. DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Operar tratores com pneus ou esteiras, com retro-escavadeiras, roçadeiras-perfuratrizes, pás-
carregadeiras ou carregadeira sobre esteiras, para efetuar escavações, remoções de terras,
pedras, cascalho e outros materiais, conduzindo e controlando painel de comando eletrônico
e instrumentos dos equipamentos, dirigindo-os, posicionando o mecanismo dos mesmos
segundo as necessidades de trabalho, com o intuito de viabilizar o mesmo. Operar moto-
niveladoras, tratores de esteira equipados com escarificador ou scrapper, para nivelar
Operador de Equipamento 11
terrenos para construção de rodovias e estradas. Zelar pelas boas condições da máquina,
vistoriando-a e realizando pequenos reparos, verificando o estado dos pneus, o nível de
combustível, de água e óleo, testando o freio, a parte elétrica, detectando problemas
mecânicos, identificando sinais sonoros, luminosos ou visuais, checando indicações dos
instrumentos do painel, lubrificando-a, solicitando manutenção quando necessário, entre
outros, visando contribuir na conservação e segurança da máquina.
Coordenar convênios com órgãos e entidades municipais, federais, estaduais e privados para
execução da política agrícola municipal; apoiar o cooperativismo, o sindicalismo rural e a
extensão rural; coordenar a promoção de medidas visando a defesa sanitária vegetal e
animal, a fixação do homem ao campo e a educação sanitária e o melhoramento de sua
qualidade de vida. E ainda, responder pelas atividades de classificação e fiscalização de
produtos agropecuários, zelando pelo cumprimento da legislação afim; responder pela defesa
Secretário 01 sanitária vegetal e animal e o melhoramento genético e planejar, coordenar, organizar,
controlar, executar, dirigir e normatizar as atividades inerentes ao desenvolvimento rural no
Município. Integram a sua estrutura a Gerência Administrativa, a Diretoria de Agricultura e a
Diretoria de Serviços Rurais. Também cabe à Secretaria da Agricultura e do Desenvolvimento
Rural coordenar a organização da Festa Nacional do Colono, segundo maior evento festivo
de Itajaí e uma das principais comemorações em homenagem ao homem do campo em
Santa Catarina.
Coordenar e executar trabalhos relacionados com a organização e atualização de arquivos e
fichários. Redigir instruções, ordens de serviço, minutas de cartas, ofícios, memorandos e
Técnico em Atividades atos administrativos sobre assuntos do órgão. Auxiliar na aquisição e suprimento de material
02
Administrativas permanente e de consumo, bem como na divulgação de editais e outras tarefas correlatas,
bem como coordenar, controlar e executar o cadastramento e a distribuição dos bens
adquiridos.
Total 26
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10- RECONHECIMENTO DOS RISCOS

O reconhecimento dos riscos foi feito através de visita aos locais de trabalho,
para análise do(s) processo(s) produtivo(s), posto de trabalho, informações contidas
no PPRA, estudos bibliográficos e outras fontes de informações.
Através deste reconhecimento, deve ser estabelecido um conjunto de exames
clínicos e complementares específicos para a prevenção ou detecção precoce dos
agravos a saúde dos trabalhadores, para cada grupo de trabalhadores da empresa,
deixando claro, ainda, critérios que deverão ser seguidos na interpretação dos
resultados dos exames e condutas que deverão ser tomadas, no caso de encontro
de alterações.
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10.1- Quadro de riscos encontrados no PPRA

10.1.1- Secretaria Municipal de Agricultura e do Desenvolvimento Rural

AGENTE/ POSSÍVEIS MEDIDAS DE MEDIDAS DE

Nº DE RISCOS TIPO DE
FUNÇÃO FONTE DANOS À CONTROLE CONTROLE
FUNC. AMBIENTAIS EXPOSIÇÃO
GERADORA SAÚDE EXISTENTES RECOMENDADAS
Agente de
Sem Sem
Autoridade de 01 Sem Exposição - - -
Exposição Exposição
Transito
Luvas em PVC,
Agente de Sem Sem
01 Sem Exposição - - Bota de borracha,
Serviços Gerais Exposição Exposição
Mascara PFF2
Sem Sem
Assessor 01 Sem Exposição - - -
Exposição Exposição

Assessor de Sem Sem

01 Sem Exposição - - -
Direção Exposição Exposição

Assistente de Sem Sem

01 Sem Exposição - - -
Direção Exposição Exposição

Assistente de Sem Sem

02 Sem Exposição - - -
Gabinete Exposição Exposição

Sem Sem
Diretor 02 Sem Exposição - - -
Exposição Exposição
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POSSÍVEIS MEDIDAS DE MEDIDAS DE

Nº DE RISCOS AGENTE/ TIPO DE
FUNÇÃO DANOS À CONTROLE CONTROLE
FUNC. AMBIENTAIS FONTE GERADORA EXPOSIÇÃO
SAÚDE EXISTENTES RECOMENDADAS
Sem
Gerente 01 - - - - -
Exposição
Uso de EPI’s (Luvas
Com Doenças de procedimento,
Medico
02 exposição ao Contato com animais Eventual infectocontagios máscara descartável e
Veterinário
risco biológico as calçado de
segurança).
Protetor Auditivo,
Operador de Calçado de
11 Risco Físico Máquina Permanente Perda Auditiva -
Equipamento Segurança, Óculos de
Proteção
Sem Sem
Secretario 01 Sem Exposição - - -
Exposição Exposição

Técnico em Sem Sem

02 Sem Exposição - - -
Atividades Adm. Exposição Exposição
( - ) Não se aplica ou inexistente
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11- METAS DO PROGRAMA

a) Monitorar a saúde dos empregados de forma regular.

b) Realização dos exames médicos obrigatórios: admissionais, periódicos,
retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.
c) Utilizar os diagnósticos encontrados, sempre no sentido de estabelecer
medidas para prevenir o surgimento ou a repetição de patologias semelhantes na
empresa.
d) Obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a
serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.
e) Dar conhecimento e explicação ao empregado dos achados encontrados nos
exames, orientando-o, quando necessário, sobre as medidas preventivas a serem
adotadas e estimulando-o a ser uma participação ativa na preservação de sua
saúde, podendo deste modo adotar procedimentos apropriados para trabalhar com
segurança e no uso de EPI.

12- EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente, EPI adequado

ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes
circunstâncias:
a) Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou
não oferecerem completa proteção contra riscos de acidentes de trabalho e/ou de
doenças profissionais e do trabalho;
b) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
c) Para atender as situações de emergência.
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É imprescindível seguir toda a orientação contida no PPRA desta empresa,

relativo ao uso de equipamento de proteção individual, para prevenção de
doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

13- DOCUMENTOS

As documentações básicas que deverão constar na empresa são:

1 - PCMSO:
É o presente documento, sendo de caráter obrigatório. Deve ser mantida uma
cópia no setor administrativo da empresa, e outra no setor médico, para facilitar a
sua consulta e pronto cumprimento, por parte dos órgãos complementares.

2 - PPRA:
É o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais conforme o disposto na
Norma Regulamentadora nº 09 (NR-09), da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho.

3 - Atestado de Saúde Ocupacional:

Para cada exame médico realizado será emitido o Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO), em duas vias, sendo a primeira via arquivada no setor de
pessoal da empresa e a segunda entregue ao trabalhador para seu devido
conhecimento.

4 - Relatório Anual do PCMSO:

A análise dos dados epidemiológicos encontrados no decorrer do presente ano é
de fundamental importância para uma elaboração mais aprimorada do programa
para os anos subsequentes, sendo assim, será realizado um relatório ao termino do
presente ano, conforme o modelo proposto no Quadro III do Anexo da NR-07.
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14- PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à

prestação de Primeiros Socorros, considerando-se as características das atividades
desenvolvidas; manter esse material guardado em local adequado, aos cuidados de
pessoa treinada para esse fim.
Faz parte do programa o treinamento de trabalhadores em técnicas de
salvamento, tais como: Reanimação cardiorrespiratória, Cuidados com pessoas
acidentadas conscientes ou não, Controle de Hemorragias, Fraturas em acidentes
graves, Choque Elétrico, etc.

14.1- Conteúdo da caixa de Primeiros Socorros

a) Instrumentos: Pinça, Termômetro, Tesoura.

b) Material para curativo: Algodão hidrófilo, Ataduras de crepe, Caixa de curativo
adesivo, Esparadrapo, Gaze esterilizada, Luvas de procedimento.
c) Antissépticos: Água boricada, Soro fisiológico, Álcool, Éter, Solução de iodo.

15- ALTERAÇÕES

O PCMSO pode ser alterado a qualquer momento, em seu todo ou em parte,

sempre que o médico detectar mudanças nos Riscos Ocupacionais decorrentes de
alterações nos processos e interpretação de exames ou ainda reavaliações do
reconhecimento dos riscos.
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16- ACIDENTES DE TRABALHO

Em casos de acidente de trabalho, a empresa ou encarregado deverá:

a) Preencher a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);

b) Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao
risco, ou do trabalho;
c) Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo
causal, avaliação da incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação
ao trabalho.

17- CONTRATOS DE MÃO DE OBRA

Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços informar

à empresa contratada, os riscos existentes e auxiliar na elaboração e
implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo
prestados.

18- COORDENAÇÃO DE PCMSO

De acordo com a NR-07, item 7.3.1.1 – Ficam desobrigadas de indicar médico

coordenador às empresas de grau de risco 03 e 04, segundo o Quadro I da NR-04,
com até 10 (dez) empregados.
 21

19- CUIDADOS COM A SAÚDE DO TRABALHADOR

Vacinação:

O calendário de vacinação do Adulto do programa nacional de imunização,

publicado através da Portaria 1.602, prevê que todo adulto deverá ser imunizado
contra tétano e difteria (DT), sarampo, caxumba e rubéola (Tríplice viral), febre
amarela (quando viajar ou residir em área endêmica).
Formas de vacinar: na própria empresa ou encaminhar os trabalhadores para a rede
do SUS e/ou para a clínica de vacinação.

20- CRONOGRAMA DE EXAMES

Segue na tabela 20.1, os tipos de exames a serem realizados pelos

funcionários da Prefeitura Municipal de Itajaí - Secretaria Municipal de Agricultura e
do Desenvolvimento Rural.

Tabela 20.1 – Exames Médicos

TABELA DE EXAMES MÉDICOS
FUNÇÃO: Agente de Autoridade de Trânsito, Agente de Serviços Gerais, Assessor, Assessor de
Direção, Assistente de Direção, Assistente de Gabinete, Diretor, Gerente, Secretário, Técnico em
Atividades Administrativas.
Finalidade - Periodicidade
Faixa Etária

Periódico
(sequencial)

Retorno ao

de Função
Admissão

Admissão

Demissão

Mudança
Trabalho
Bianual

Exames a Executar
Pós

Anual

Menor de
Sim X Sim Quando
18 anos -
houver e
ASO Entre 18 e Quando de acordo
Sim - X Sim
HM/PLAQ. 45 anos Houver com a
mudança
Maior que
Sim - X Sim de função
45 anos
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TABELA DE EXAMES MÉDICOS

FUNÇÃO: Operador de Equipamentos.
Finalidade - Periodicidade
Periódico

Faixa Etária

(sequencial)

Retorno ao

de Função
Admissão

Admissão

Demissão

Mudança
Trabalho
Exames a Executar

Bianual
Pós

Anual
Menor de
Sim Sim
18 anos - X
ASO
HM/PLAQ. Quando
Entre 18 e
ESPIROMETRIA Sim - X Sim houver e
45 anos
ECG Quando de acordo
RAIO X Houver com a
Maior que
Sim - X Sim mudança
45 anos
de função
Todas as
AUDIOMETRIA Sim - X Sim
Idades

TABELA DE EXAMES MÉDICOS

FUNÇÃO: Médico Veterinário.
Finalidade - Periodicidade
Faixa Etária

(sequencial)

Periódico Retorno ao

de Função
Admissão

Admissão

Demissão

Mudança
Exames a Executar Trabalho
Pós

Bianual
Anual

ASO Menor de Sim Quando

- Sim
HM/PLAQ./VDRL 18 anos X houver e
HBSAG de
Entre 18 e Quando
ANTI-HBS 45 anos
Sim - X Sim acordo
Houver
HCV com a
EAS Maior que mudança
Sim - X Sim
EPF 45 anos de função
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21- EXAMES COMPLEMENTARES

Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para

avaliar o funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos podem ser realizados, a
critério do médico coordenador ou encarregado (médico examinador), ou por
notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou decorrente de negociação
coletiva de trabalho.

22- RESPONSÁVEL TÉCNICO

O acompanhamento e elaboração do presente laudo ficaram sob

responsabilidade do Médico do Trabalho Dr. Júlio Mario Mourão Junior.

Itajaí - SC, Setembro de 2013.

_______________________________________
Dr. Júlio Mario Mourão Junior
Médico do Trabalho
CRM-SC: 3776
Médico Coordenador do PCMSO

NOTA DE CONFIDENCIALIDADE

As informações contidas nesse Relatório, dirigidas a alguém ou a alguma Instituição

e/ou empresa, são confidenciais e protegidas por Lei. Qualquer violação, cópia ou
transcrição somente com autorização da empresa. Se esse documento for recebido
com rasuras, favor informar imediatamente por telefone e devolvê-lo.