PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS - PGR
B R A SERVICOS DE COMUNICACAO EIRELI - VINHEDO
Elaboração: TBS Clínica Integrada Assessoria e Consultoria LTDA
CNPJ 07.299.243/0001-11
RUA DOUTOR BARBOSA DE ANDRADE, 234 - , JARDIM GUANABARA,
CAMPINAS - SP
Tel. (19) 3114-7900
www.tbsmedtrab.com.br
Responsável Técnico(a): MARCELO CASELATO DE OLIVEIRA

Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho
CREA:5060299951
NIT Nº 170.26002.19-4
Elaboração : 03/01/2022
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ÍNDICE
1 - IDENTIFICAÇÃO 1
2 - OBJETIVO 1
3 - CAMPO DE APLICAÇÃO 1
4 - RESPONSABILIDADES 1
5 - PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE RISCOS 2
5.1 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS 2
6 - CONTROLE DOS RISCOS 3
6.1 - PLANOS DE AÇÃO 3
6.2 - IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO 4
6.3 - ACOMPANHAMENTO DA SAÚDE DOS TRABALHADORES 4
6.4 - INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO 4
7 - PLANO DE RESPOSTAS 4
8 - DO GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS 4
9 - REAVALIAÇÃO E HIERARQUIAS DE CONTROLE 5
10 - OBJETIVOS E METAS 6
10.1 - INDICADORES DE DESEMPENHO 6
11 - ASPECTOS IMPORTANTES PARA IMPLEMENTAÇÃO DO GRO 7
12 - FERRAMENTAS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE RISCOS 8
13 - INVENTÁRIO DOS RISCOS 10
14 - AVALIAÇÃO DOS SETORES 11
15 - MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVO VERIFICADAS 12
16 - ILUMINAMENTO 13
17 - CRONOGRAMA DE AÇÕES GLOBAIS 14
18 - CRONOGRAMA DE AÇÕES PONTUAIS 15
19- DOCUMENTOS, PLANOS E PROGRAMAS NA GESTÃO DE RISCOS 16
20 - ENCERRAMENTO 17
21 - REFERÊNCIAS 18
ANEXOS 19
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1 - IDENTIFICAÇÃO
RAZÃO SOCIAL: B R A SERVICOS DE COMUNICACAO EIRELI
NOME FANTASIA: NETTURBO TELECOM
ENDEREÇO: RUA OCTÁVIO PINHATA, 87 FUNCIONÁRIOS: 58

BAIRRO: NOVA VINHEDO CIDADE: VINHEDO
CEP: 13284-074 UF: SP CNPJ: 32.799.248/0001-50
DESCRIÇÃO: SERVIÇOS DE TELEFONIA FIXA COMUTADA - STFC

CNAE: 61.10-8-01 GRAU DE RISCO: 2
AVALIADOR(ES): SERGIO EDUARDO NOVAES - 0071078 / MARCELO CASELATO DE OLIVEIRA - CREA:5060299951
ACOMPANHANTE: ALINE ROBERTA GOMES DATA: 03/01/2022
2 - OBJETIVO
Estabelecer diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.
3 - CAMPO DE APLICAÇÃO
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é adotado para fins de prevenção e gerenciamento dos riscos, não cabendo sua utilização para fins de
caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas. O referido gerenciamento deve ser aplicado em todas as unidades da empresa.
4 - RESPONSABILIDADES
O gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) deve constituir um programa de gerenciamento de riscos (PGR). A organização adota o PGR como um
elemento diretamente interligado ao GRO.
A empresa implementa ações de prevenção em SST em todos os seus processos e atividades, tendo como responsabilidades:
a) Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

b) Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) Avaliar os riscos ocupacionais indicando o NÍVEL DE RISCO;
d) Classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
e) Implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade → Eliminação dos fatores de risco →
Minimização e controle com adoção de EPCs → Minimização e controle com adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho → EPI
(equipamento de proteção individual);
f) Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
As ações de prevenção em SST estão contempladas no documento por meio de planilhas, planos, programas e sistemas de gestão conforme preceitos e
exigências previstos legalmente e normas de gestão em segurança e saúde ocupacional.
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5 - PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE RISCOS
O planejamento da prevenção contempla as seguintes etapas:
a) Identificação de perigos e riscos associados;

b) Avaliação de riscos.
O processo de identificação de perigos e riscos associados inclui:
a) Identificação das fontes ou circunstâncias;

b) Descrição dos riscos gerados pelos perigos;
c) Indicação de trabalhadores e outras pessoas sujeitos aos riscos.
A descrição de riscos indica os eventos e/ou exposições com potencial de causar danos, bem como as consequências possíveis.
A identificação dos perigos e riscos associados é realizada:
a) Antes do início do funcionamento da organização;

b) Para as atividades existentes;
c) Nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho;
d) Por ocasião da execução de atividades não rotineiras e não programadas, exceto quando as precauções necessárias e suficientes tenham sido
adotadas;
e) Para subsidiar a elaboração dos procedimentos em casos de acidentes de trabalho, emergências, acidentes ampliados e outras situações adversas.
A identificação dos perigos e riscos associados também aborda as fontes de risco externas ao local de trabalho que possam afetar a saúde e segurança no
trabalho.
5.1 - AVALIAÇÃO DE RISCOS

A empresa avalia os riscos relativos a atividades em seu(s) estabelecimento(s) de forma a manter informações suficientes para adoção de medidas de
prevenção.
O processo de avaliação de riscos considera:
a) As exigências legais aplicáveis à situação;

b) As avaliações de riscos e análises de incidentes, acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho na organização;
c) Os registros da organização sobre implementação e efetividade de ações preventivas;
d) A percepção de riscos por parte dos trabalhadores, incluindo manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver;
e) Informações disponíveis na literatura técnica e científica pertinente;
f) Avaliações de riscos e análises de incidentes, acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho em processos de trabalho análogos, internos ou
externos à organização;
g) Dados previdenciários e de saúde pública relativos à saúde dos trabalhadores na organização e no seu ramo de atividade econômica.
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;

b) Após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos
riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) Quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
d) Na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) Quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
Caso a empresa seja certificada em um sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
A avaliação dos riscos considera os fatores que afetam a probabilidade e a severidade dos danos que possam ocorrer, levando em conta a efetividade das
medidas de prevenção já existentes.

A avaliação dos riscos é realizada por meio de metodologias previstas em normas técnicas. Para cada risco é indicado o nível de risco.
O nível de risco é determinado pela combinação da severidade dos possíveis danos com a probabilidade ou chance de sua ocorrência, utilizando-se
ferramentas específicas de análise de risco. A gradação da severidade dos danos leva em conta a magnitude da consequência, bem como o número de
empregados afetados.
A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta:
a) Os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentares;

b) As medidas de prevenção implementadas;
c) As exigências da atividade de trabalho;
d) A comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR-09.
Os dados das avaliações dos riscos são consolidados em documento denominado Inventário de Riscos.
O Inventário de Riscos contempla as seguintes informações:
a) Caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

b) Caracterização das atividades;
c) Descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de
riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
d) Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia
nos termos da NR-17;
e) Avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação;
f) Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos
pelo período estabelecido em normatização específica.
6 - CONTROLE DE RISCOS
6.1 - PLANOS DE AÇÃO

A empresa elabora planos de ações para cada um dos riscos avaliados e toma as medidas necessárias e suficientes para eliminar ou reduzir os riscos
sempre que houver:
a) Exigências legais aplicáveis;

b) Níveis de risco que assim o determinem;
c) Evidências epidemiológicas ou na literatura técnica indicativas de possíveis danos à saúde relacionados às fontes identificadas;
d) Evidências, na organização ou em processos de trabalho e produção análogos, de relação entre o trabalho e danos à saúde dos trabalhadores.
Para cada ação preventiva é definido um cronograma com as seguintes informações: responsáveis, recursos humanos, materiais e financeiros, bem como
formas de acompanhamento e aferição de resultados.
Quando ficar evidenciado e comprovado pela empresa a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem
suficientes ou se encontrarem em fase de estudo, planejamento ou implantação ou ainda em caráter complementar ou emergencial e temporário, são
adotadas as medidas preventivas necessárias, aplicando-se, medidas de caráter administrativo e de organização do trabalho e, secundariamente, proteção
baseada em Equipamentos de Proteção Individual - EPI.
Além das medidas para eliminar ou reduzir os riscos existentes a organização adota medidas para controlar os riscos:
a) Nas mudanças planejadas, temporárias ou permanentes, que possam dar origem a riscos relevantes;
b) Na aquisição de produtos e serviços, incluindo funções e processos terceirizados.

6.2 - IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO
A implementação das ações preventivas e respectivos ajustes são registrados em formulários específicos e arquivados no “prontuário” - Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais.
O desempenho das ações preventivas é acompanhado de forma planejada e contempla:
a) a verificação da execução das ações planejadas;

b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho;
c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
A organização utiliza como boa prática de gestão o ciclo PDCA para implementação e monitoramento contínua das ações.
6.3 - ACOMPANHAMENTO DA SAÚDE DOS TRABALHADORES

A organização desenvolve ações de controle em saúde de seus trabalhadores, para proteção da saúde, integradas às demais ações de prevenção em SST,
de acordo com os riscos gerados pelo trabalho.
O controle da saúde dos trabalhadores é realizado de forma sistemática por meio do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
implementado na empresa.
6.4 - INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO

TRABALHO
As ações de prevenção em SST incluem o processo de investigação de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser registradas em formulários específicos contemplando as seguintes informações:
a) Situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, meio ambiente, materiais e organização da produção e
do trabalho;
b) Fatores imediatos, subjacentes e latentes relacionados com o evento;
c) Evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes.
7 - PLANO DE RESPOSTA A EMERGÊNCIAS

A empresa estabelece e implementa planos de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das
atividades, conforme legislação vigente.
Os planos de respostas aos cenários de emergências devem contemplar:
a) A designação dos integrantes da equipe de emergência, inclusive dos responsáveis pela elaboração, revisão periódica e execução das ações;
b) Os meios e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e abandono;
c) A capacitação e informação a todas as pessoas envolvidas nos cenários de emergências;
d) O teste periódico da capacidade da resposta a emergências;
e) As medidas necessárias para os cenários de emergências de grande magnitude.
8 - DO GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

A organização deve realizar de forma sistêmica a gestão dos riscos ocupacionais contemplando os seguintes documentos: inventário de riscos, planos de
ação, entre outros.

9 - REAVALIAÇÃO E HIERARQUIAS DE CONTROLE
O processo de reavaliação e gerenciamento de exposição ao risco deve ser efetuado de forma cíclica, sistemática e contínua. Esse ciclo contínuo irá, com o
tempo, avançar nas hierarquias citadas abaixo. O resultado é uma compreensão cada vez melhor dos riscos e exposição dos empregados, bem como
controles mais sustentáveis.
Mais robusto
Mais robusto
Hierarquia da avaliação de
Hierarquia de controle e exposição
gerenciamento de exposição
Monitoramento validado
Eliminação de riscos / perigos (estatística)
Controles de engenharia Monitoramento
Controles administrativos Modelagem (matemática)
Prever exposições com base nos parâmetros
EPIs do ambiente de trabalho e do trabalhador para
estimar os perfis de exposição.
Nenhum controle
Qualitativo
Menos robusto Nenhum controle
Fonte: Adaptado de AIHA (2015)

Menos robusto
Mais robusto
Hierarquia dos limites de exposição ocupacional
Limites de exposição ocupacional baseados na saúde
Baseado em dados de efeitos toxicológicos e epidemiológicos cientificamente
sólidos sobre a saúde para indicar um nível de exposição abaixo do qual quase
todos os trabalhadores podem ser expostos sem sofrer problemas de
Limites de exposição ocupacional internos ou provisórios

Limites de exposição oficiais estão disponíveis para apenas cerca de 600 dos
70.000 produtos químicos usados na indústria. A falta de dados levou algumas
organizações privadas a elaborar limites internos ou provisórios com base em
Bandas de controle
Estimar a exposição esperada em situações específicas (sem avaliações
quantitativas através de instrumentos e análises) e propõe técnicas de controle
adequadas para cada caso
Sem limites de exposição ocupacional
Menos robusto

10 - OBJETIVOS E METAS
A empresa estabelece um planejamento anual com definição de metas, prioridades de controle e cronograma de ações. É de fundamental importância que a
organização estabeleça, documente e monitore periodicamente o atendimento e evolução de seus objetivos e metas. Ao analisar e estabelecer os objetivos,
a empresa deverá considerar (figura abaixo) os requisitos legais aplicáveis, os riscos relacionados a área de segurança e saúde do trabalhador, impactos
ambientais significativos, as opções tecnológicas, os requisitos comerciais, financeiros e operacionais.
Para o gerenciamento de riscos relacionados à segurança e saúde do trabalhador é extremamente recomendável o estabelecimento de metas específicas e
indicadores de desempenho.
10.1. INDICADORES DE DESEMPENHO

Outro fator fundamental para o sucesso de uma avaliação global está diretamente atrelado aos indicadores de desempenho. Pode-se dizer que o indicador
de desempenho é um índice numérico que avalia um determinado processo organizacional. Avaliar e controlar o desempenho são duas tarefas necessárias
para destinar e monitorar recursos.
Alguns indicadores de desempenho que podem ser adotados pela organização, dependendo da atividade empresarial, processo de produção, tarefas
executadas, entre outros fatores.
• nº de ações realizadas / nº de ações propostas x 100

• nº de trabalhadores treinados / nº total de trabalhadores da empresa x 100
• nº de avaliações quantitativas de ruído realizadas / nº de avaliações quantitativas de ruído previstas x 100
• nº de avaliações quantitativas de calor realizadas / nº de avaliações quantitativas de calor previstas x 100
• nº de avaliações quantitativas de vibração realizadas / nº de avaliações quantitativas de vibração previstas x 100
• nº de agentes químicos quantificados / nº de agentes químicos quantificáveis x 100
• redução dos níveis/concentração de ruído em _____ %
• redução dos níveis/concentração de poeira em _____ %
• redução dos níveis/concentração de tintas e solventes em _____ %
• redução dos níveis/concentração de vibração em _____ %
Outros indicadores de desempenho podem ser desenvolvidos conforme necessidades e desempenho do gerenciamento de riscos ocupacionais.

11 - ASPECTOS IMPORTANTES PARA IMPLEMENTAÇÃO DO GRO
Para a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais a empresa adotou as seguintes etapas e procedimentos:
Riscos Residuais
Riscos Secundários
Identificação
Monitoramento
Gerenciamento
de Riscos
Análise Qualitativa
Planejamento de Respostas
Análise Quantitativa
1 IDENTIFICAÇÃO - Identificar os riscos e compreender algumas de suas características por análise

posterior. Confecção do documento base para o Inventário de Riscos.
ANÁLISE QUALITATIVA - Compreender a importância do risco através de escalas médias de impacto
2 e probabilidade verificando a abrangência, frequência, nível de detecção e medidas de controle já

adotadas para se controlar o risco.
ANÁLISE QUANTITATIVA - Investigar o impacto e efeitos do risco com precisão numérica. A utilização
3
de ferramenta de análise, como por exemplo o FMEA - Failure Mode and Effect Analysis, determina o
NÍVEL DE SIGNIFICÂNCIA do risco (muito baixo, baixo, moderado, alto e muito alto por exemplo).
PLANEJAMENTO DE RESPOSTAS - Baseado nos níveis de significância identificados decidir como lidar
com cada risco implantando medidas de controle que tem objetivo de reduzir a exposição ou o
potencial de dano do agente. Para tanto se faz necessária a elaboração do Cronograma de Ações de
melhorias para os riscos cujos níveis de significância mereçam atenção. Nesta etapa podem ser
4 agregados/desenvolvidos programas específicos de controle e monitoramento tais como PPRA

(agentes físicos, químicos e biológicos), PCA, PPR, Gestão de Segurança em Máquinas, Análise
Ergonômica do Trabalho, gestão de Trabalho em Altura, gestão de Trabalhos em Espaços Confinados,
PCMSO (definição e exames), Programa de Atendimento à Emergências,
MONITORAMENTO - Acompanhar o comportamento dos riscos no tempo e a adequação do nível de

exposição existente. Checar a efetividade das melhorias realizadas contidas no plano de ação.
Realizar acompanhamento de saúde dos colaboradores através de exames periódicos constantes no
5 PCMSO. Avaliar e reprogramar avalições quantitativas de agentes de risco. Checar a presença de
riscos residuais ou secundários não identificados na primeira etapa. Gerenciar os acidentes ocorridos
e seus consequentes planos de ação para evitar a reincidência.

12 - FERRAMENTAS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE RISCOS
Para avaliação e classificação de nível de risco foi adotada a ferramenta de análise de risco quantitativa, tomando-se como base o princípio da precaução.
Este método é usado para classificar um risco de MUITO BAIXO a GRAVE, dando ao risco uma nota baseada em diversos fatores e parâmetros. São as
variáveis avaliadas:
ABRANGÊNCIA PESO DEFINIÇÃO
Isolada 1 Dano restrito somente à pessoa envolvida no evento.

Restrita 4 Dano restrito as pessoas que trabalham em postos idênticos.
Limitada 7 Dano extensível a outras pessoas no local onde ocorreu o evento.

Dano extensível a outras pessoas fora do local onde ocorreu o evento,
Abrangente 10 dentro ou fora da organização.
FREQUÊNCIA PESO DEFINIÇÃO

Exposição ao perigo esporádica (é possível não ter a exposição durante o
Raramente 1
turno de trabalho - nem todos os dias ocorre exposição).
Ocasionalmente 4 Exposição ao perigo de 1 a 3 vezes no turno.
Exposição ao perigo sistemática, não continuada, com intervalos sem
Frequentemente 7
exposição (ocorre mais de 3 vezes no turno).
Continuamente 10 Exposição ao perigo contínua durante o turno.
DETECÇÃO PESO DEFINIÇÃO

Perigo identificado por qualquer pessoa, mesmo sem conhecimento da
Atenção 1
atividade.
Perigo identificado por pessoas com treinamento específico para a atividade.
Capacitação 4
Perigo identificado por pessoas que tenham treinamento, também, de

Qualificação 7
segurança e ergonomia.
Reação 10 Perigo identificado somente de forma reativa.
CONTROLE PESO DEFINIÇÃO

Eficaz 1 Controles existentes são suficientes para prevenir a ocorrência de danos.
Controles existentes não estão sendo adotados corretamente ou há
Dependente 4
possibilidade de burla (risco não explícito e exposição baixa ou média).
Controles existentes não são suficientes ou dependem do comportamente
Precário 7
humano (risco evidente e exposição alta).
Inexistente 10 Não existe controle para prevenir a ocorrência.

GRAVIDADE PESO DEFINIÇÃO
Baixa 1 Dano quase desprezível - SEM AFASTAMENTO.

Dano/lesão leve - SEM AFASTAMENTO OU COM AFASTAMENTO
Leve 4
MENOR OU IGUAL A 7 DIAS.
Dano/lesão séria - COM AFASTAMENTO MAIOR QUE 7 DIAS, COM
Média 7
RETORNO NAS MESMAS ATIVIDADES, SEM SEQUELAS.
Dano/lesão grave (perda de parte do corpo) - COM AFASTAMENTO, SEM
Alta 10 RETORNO NAS MESMAS ATIVIDADES OU INVALIDEZ.
Extrema 15 Dano/lesão grave - MORTE.
Para a definição da PROBABILIDADE utilizou-se a seguinte fórmula:
PROBABILIDADE = (Detecção x 0,3) + (Controle x 0,7)
A formula aplicada para encontrar o NÍVEL DE SIGNIFICÂNCIA quantificado é a seguinte:
NÍVEL DE SIGNIFICÂNCIA
(Abrangência / 2) + Frequência + Probabilidade + Gravidade
NÍVEL DE SIGNIFICÂNCIA
Menor ou igual a 6,5 MUITO BAIXO
De 6,6 a 13,9 BAIXO
De 14,0 a 18,7 MODERADO
De 18,8 a 24,9 ALTO
Maior que 25,0 GRAVE
O resultado final expressa o NÍVEL DE SIGNIFICÂNCIA do perigo avaliado. Conforme o resultado obtido temos seu
enquadramento conforme tabela abaixo:
- Risco MUITO BAIXO: não são requeridas medidas de controle significativas, mas é recomendável o uso de EPI e a
aplicação de treinamento;
13 - INVENTÁRIO DOS RISCOS
SETOR GHE RISCOS AGENTES ESOCIAL
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO Ergonômicos LUMINOSIDADE
Ergonômicos POSTURAS
Físicos RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE 02.01.001
(LP)
COMERCIAL COMERCIAL Ergonômicos LUMINOSIDADE
(LP)
LOGISTICA LOGISTICA Ergonômicos LUMINOSIDADE
Químicos MANIPULAÇÃO DE CARGAS
(LP)
OPERACIONAL OPERACIONAL Ergonômicos LUMINOSIDADE
Químicos MANIPULAÇÃO DE CARGAS
Acidentes QUEDA DE NIVEL DIFERENTE
Físicos RADIAÇÃO NÃO IONIZANTE
(LP)
Acidentes TRABALHO EM ESPACO CONFINADO
SUPORTE TECNICO SUPORTE TECNICO Ergonômicos LUMINOSIDADE

(LP)
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14 - AVALIAÇÃO DOS SETORES
Setor: ADMINISTRATIVO
Cobertura: Telhas de Zinco
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria
Ventilação: Artificial com Ar Condicionado
Iluminação: Natural e Artificial com Lâmpadas Led
Função: ANALISTA ADMINISTRATIVO - CBO: 2521-05 Nº de funcionário(s): 1

Gestão de Contratos de Prestação de Serviços, Acompanhando as Vigências, para Renovação e Reajuste, ou Cancelamento, Sinalizando / Alinhando com
os Responsáveis toda e qualquer Alteração. Encaminhando para o Contas à Pagar para a Programação dos Pagamentos (Novos ou Alterações);
Organizar Documentos Cadastrais das Empresas, fornecer Cópias quando Solicitado (Licitações / Fornecedores / Clientes, etc)
Controle de Renovação de Seguros (Veículos / Imóveis), de Licenciamento de Veículos e de Financiamento de Veículos, solicitando carta de Quitação na
finalização;
Consulta a RENAVAM para verificar possíveis multas;
Retirar CND´s todo mês;
Validação indisponibilidades de links contratados;
Encaminhar semanalmente o Malote para a Contabilidade com as Notas Fiscais e Classificação Contábil Notas Fiscais de Entrada. Mensalmente no
segundo dia útil os demais documentos (Boletos / Extratos Bancários / Documentos / Controles de Caixinha etc);
Organização do Arquivo do Administrativo e Contas à Pagar, sempre Arquivando os Documentos (Semanalmente), e Retirando Documentos para Arquivo
Morto (A Cada 6 Meses - Junho / Dezembro);
Validação das contas de "CONTRATOS" de budget e sinalização para diretoria quando houver desvios;
Recebimento e Distribuição de Correspondências e Controle de A.R.;
Ser backup e apoio das áreas Contas a Pagar / Compras / Faturamento / Cobrança;
Auxilio a Gestão com atividades diversas;
Contato com fornecedores.
Quando necessário, manter relacionamento junto às instituições financeiras;
Interagir com a área jurídica e contábil da empresa para diminuir dúvidas quanto a assuntos relacionados a contratos.
Realizar o treinamento de integração no posto de trabalho ou acompanhar a equipe de novos colaboradores, com orientações e esclarecimentos de
dúvidas necessárias;
Facilitar o fluxo de informações e atividades entre liderança e equipe;
Interagir com seu departamento de trabalho com a finalidade de aprimorar o atendimento ao cliente, trabalhar em equipe e atingir metas de trabalho
pré-estabelecidas;
Manter a ordem e a limpeza de seu local de trabalho, bem como zelar pela guarda, conservação dos materiais e patrimônios da empresa;
Responsável por cumprir as normas e procedimentos estabelecidos no regulamento interno da empresa;
Participar das reuniões para discussão de assuntos relacionados ao setor, sempre que necessário;
Respeitar e manter a confidencialidade das informações pertinentes a empresa e o setor de atuação;
Trabalhar conforme padrões de ergonomia e segurança do trabalho;
Executar outras tarefas relacionadas e compatíveis com o cargo, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior.
Função: ANALISTA DE BACK OFFICE - CBO: 4110-10 Nº de funcionário(s): 1

finalização;
pré-estabelecidas;

Função: ANALISTA DE FATURAMENTO E COBRANÇA PLENO - CBO: 4131-15 Nº de funcionário(s): 1
Atender e efetuar ligações telefônicas internas e externas; Acompanhar diariamente no sistema as situações de necessidade de cobrança, realizando seus
respectivos calculos, formas de recebimento e demais necessidade para liquidação das mesmas, acordando formas de pagamento com o cliente; Quando
solicitado, receber pagamentos em aberto com atendimento do cliente em guichê/ caixa interno da empresa, em horário de expediente; Atualizar planilha
com recebimentos e interagir com o administrativo financeiro; Realizar diariamente contato com a carteira de clientes inadimplentes, por telefone e e-mail,
com o objetivo de cobrança e recebimento.
Função: ANALISTA DE IMPLANTAÇÃO JR - CBO: 2124-20 Nº de funcionário(s): 1

finalização;
pré-estabelecidas;
Função: ANALISTA DE MONITORAMENTO DE REDE - CBO: 2124-10 Nº de funcionário(s): 1

Garantir a qualidade das informações e cumprimento do tempo de execução ded atendimento das atividades do setor, visando a satisfação do cliente;
Orientar a equipe de monitoramento de redes, conforme padrões estabelecidos para o setor, visando manter a quualidaade dos atendimentos e serviços;
Preencher os indicadores de desempenhos do setor e interagir com o superior imediato para a tratativa das ações de trabalho; Garantir a realização das
estatísticas de suportes e monitoramento de rede para a apresentação ao superior e para os outros departamentos; Garantir a interação com a área de
relaciomento com os clientes (SAC) para atendimento das necessidades; Garantir a qualidade das conexões entre repetidoras , clientes dedicados, redes
cabeadas e projetos especiais; Levantar as necessidades de implantação, reestruturação e adição de tecnologia em repetidoras e clientes, cconforme a
demanda, interferências e problemas de contingência, interagindo com o superior para as ações de trabalho; Garantir a qualidade nos alertas dos sistemas
de monitoramento de rede, manteendo-os sempre atualizados e confiáveis para informar todos os envolvidos no processo.
Função: ANALISTA FINANCEIRO JR - CBO: 2525-45 Nº de funcionário(s): 1

Atuar nos processos administrativos financeiros relacionados a pagamento e recebimento dos compromissos financeiros da empresa, conferindo, lançando
e organizando documentos do setor, de acordo com os procedimentos e normas estabelecidas; Responsável por todas as segundas feiras no período da
manhã informar ao superior de todos os agendamentos de contas para a semana; Agendar pagamentos de boletos e contratos via sistema informatizado
dos bancos ligados à empresa, observando os valores disponiveis e interagindo com o superior sempre que necessario; Atuar no processo de conciliação
bancária dos extratos das contas da empresa, verificando se todos os campos estão corretos, efetuando os devidos lançamentos, conforme padrões
pré-estabelecidos; Realizar o fechamento financeiro do mês, com o lançamento das informações de recebimentos e pagamentos efetuados em planilhas e
sistema próprio da empresa; Organizar o controle de fluxo de documentos do departamento conforme critérios pré-estabelecidos; Quando solicitado,
interagir com os demais setores como: comercial, técnica e diretoria.

Função: ANALISTA FISCAL - CBO: 2512-25 Nº de funcionário(s): 1
finalização;
pré-estabelecidas;
Função: ASSISTENTE FINANCEIRO SENIOR - CBO: 2525-45 Nº de funcionário(s): 1

Função: ASSISTENTE TECNICO - CBO: 2124-20 Nº de funcionário(s): 1

Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo
informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar
serviços áreas de escritório. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão

Função: AUXILIAR DE BACK OFFICE - CBO: 4110-05 Nº de funcionário(s): 1
finalização;
pré-estabelecidas;

Função: COORDENADOR (A) ADMINISTRATIVO FINANCEIRO - CBO: 4110-15 Nº de funcionário(s): 1
Supervisionar o processo de contas a pagar e receber da empresa, bem como todas as atividades de cobrança, faturamento, administrativo, financeiro e
departamento pessoal; Estipular e difundir as metas e estratégias de cobrança de clientes inadimplentes, orientando e definindo a equipe na atuação;
Administrar o bloqueio e desbloqueio de clientes inadimplentes, interagindo com as áreas pertinentes; Supervisionar diariamente, com provisões e
documentos fiscais, os relatórios gerenciais financeiro (fluxo de caixa); Supervisionar a organização de todos os contratos de clientes, dados, anexos,
arquivo, organização de contratos; Contribuir para elaboração e administração do orçamento empresarial; Interagir com os demais departamentos e
gerentes de área da empresa, a fim de acompanhar, compilar e ordenar as informações financeiras, administrativas e fiscais pertinentes a contexto de
transações comerciais e fiscais; Quando solicitado manter relações de interação com as instituições financeiras (Bancos); Manter todos os dados
financeiros atualizados, facilitando e agilizando as consultas diárias; Preencher e garantir o cumprimento dos indicadores de desempenho, conforme metas
estipuladas, interagindo com os gerentes para apresentação e validação das ações de trabalho; Administrar e analisar os indicadores financeiros e
organizacionais da empresa e apresentar sugestões; Acompanhar e participar da execução dos projetos de melhoria dos processos propostos para a
empresa; Quando necessário, intervir em situações de negociação e/ou reclamação de clientes; Promover a interação entre a equipe de faturamento e
cobrança e demais setores da empresa, com objetivo de solucionar as necessidades, manter a qualidade do atendimento aos clientes e alcançar as metas
do setor; Manter-se constantemente atualizado e em contato com o órgão de Supervisionar o processo de contas a pagar e receber da empresa, bem como
todas as atividades de cobrança, faturamento, administrativo, financeiro e departamento pessoal; Estipular e difundir as metas e estratégias de cobrança de
clientes inadimplentes, orientando e definindo a equipe na atuação; Administrar o bloqueio e desbloqueio de clientes inadimplentes, interagindo com as
áreas pertinentes; Supervisionar diariamente, com provisões e documentos fiscais, os relatórios gerenciais financeiro (fluxo de caixa); Supervisionar a
organização de todos os contratos de clientes, dados, anexos, arquivo, organização de contratos; Contribuir para elaboração e administração do orçamento
empresarial; Interagir com os demais departamentos e gerentes de área da empresa, a fim de acompanhar, compilar e ordenar as informações financeiras,
administrativas e fiscais pertinentes a contexto de transações comerciais e fiscais; Quando solicitado manter relações de interação com as instituições
financeiras (Bancos); Manter todos os dados financeiros atualizados, facilitando e agilizando as consultas diárias; Preencher e garantir o cumprimento dos
indicadores de desempenho, conforme metas estipuladas, interagindo com os gerentes para apresentação e validação das ações de trabalho; Administrar e
analisar os indicadores financeiros e organizacionais da empresa e apresentar sugestões; Acompanhar e participar da execução dos projetos de melhoria
dos processos propostos para a empresa; Quando necessário, intervir em situações de negociação e/ou reclamação de clientes; Promover a interação
entre a equipe de faturamento e cobrança e demais setores da empresa, com objetivo de solucionar as necessidades, manter a qualidade do atendimento
aos clientes e alcançar as metas do setor; Manter-se constantemente atualizado e em contato com o órgão de reclamação dos consumidores, a fim de
discutir e atuar nas tratativas necessárias com relação ao atendimento aos clientes; Elaborar os relatórios gerenciais, com gráficos comparativos para
diretoria conforme a necessidade de análise, para tomada de decisão; Acompanhar as alterações e atualizações nas planilhas de cargos e salários;
Verificar diariamente os extratos bancários, conferindo sues recebimentos e pagamentos; Supervisionar a solução das reclamações ou solicitações
referente ao setor financeiro; Desenvolver projetos para redução e otimização de custos e apresentar ao diretor; Participar de reuniões estratégicas com o
conselho de diretoria e lideres dos setores, para tratativas das necessidades da empresa; Interagir com recursos humanos para acompanhamento da
gestão da equipe do administrativo financeiro, com relação às políticas da empresa e demais necessidades; Realizar em conjunto com o Recursos
Humanos o processo de avaliação de desempenho e feedback para equipe, de acordo com o programa Net Carreira, promovendo o desenvolvimento da
equipe; Quando solicitado, participar de processos seletivos de candidatos para o setor; Ministrar treinamentos internos de rotinas administrativas e
financeiras, interagindo o com o Recursos Humanos, de acordo com as necessidades levantadas de treinamentos; Facilitar o fluxo de informações e
atividades entre gestores e equipe. Realizar reuniões periódicas com os gerentes e a equipe do administrativo financeiro, visando aprimorar os processos
do setor e com seu departamento de trabalho com a finalidade de aprimorar o atendimento ao cliente, trabalhar em equipe e atingir metas de trabalho
pré-estabelecidas; Manter a ordem e a limpeza de seu local de trabalho, bem como zelar pela guarda, conservação dos materiais e patrimônios da
empresa; Responsável por cumprir normas e procedimentos estabelecidos no regulamento interno da empresa; Participar das reuniões para discussão de
assuntos relacionados ao setor, sempre que necessário; Respeitar e manter a confidencialidade das informações pertinentes a empresa e o setor de
atuação; Executar outras tarefas relacionadas e compatíveis com o cargo, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior.

Função: COORDENADOR DE O&M - CBO: 2124-05 Nº de funcionário(s): 1
Supervisionar / Acompanhar / Auxiliar o processo de contas à pagar e receber da empresa, bem como todas as atividades de cobrança, faturamento,
administrativo financeiro e compras;
Estipular e difundir as metas e estratégias de cobrança de clientes inadimplentes, orientando e definindo a equipe na atuação;
Supervisionar / Trabalhar diariamente, com provisões e documentos fiscais e com os relatórios gerenciais financeiros (Fluxo de Caixa);
Supervisionar a organização de todos os contratos de clientes, dados, anexos, arquivo, organização de contratos;
Contribuir para elaboração e administração do orçamento empresarial, elaborar relatórios e acompanhar todas as Previsões de Pagamentos no Sistema,
sempre Alinhando / Questionando os Responsáveis sobre Novas Previsões e Alterações para Atualização e com o Responsável pela Gestão de Contratos
para Previsões de Reajustes;
Interagir com os demais departamentos e gerentes de área da empresa, a fim de acompanhar, compilar e ordenar as informações financeiras,
administrativas e fiscais pertinentes ao contexto de transações comerciais e fiscais;
Quando solicitado manter relações de interação com as instituições financeiras (Bancos);
Manter todos os dados financeiros atualizados, facilitando e agilizando as consultas diárias (Previsões Semanais do Contas a Receber e Previsões
Semanais Budget);
Acompanhar e garantir o cumprimento dos indicadores de desempenho, conforme metas estipuladas, interagindo com os gerentes para apresentação e
validação das ações de trabalho;
Administrar e analisar os indicadores financeiros e organizacionais da empresa e apresentar sugestões;
Acompanhar e participar da execução dos projetos de melhoria dos processos propostos para a empresa;
Quando necessário, intervir em situações de negociação e/ou reclamação de clientes;
Promover a interação entre a equipe de faturamento e cobrança e demais setores da empresa, com objetivo de solucionar as necessidades, manter a
qualidade do atendimento aos clientes e alcançar as metas do setor;
Elaborar e expor os relatórios financeiros para Gerencia da empresa, para acompanhamento dos mesmos no fluxo de caixa e recursos da empresa;
Supervisionar o processo de classificação das notas fiscais de fornecedores, para efeitos contábeis, de fluxo de caixa e de custo;
Supervisionar a organização, protocolo e envio todos os documentos pertinentes à contabilidade;
Recepcionar, controlar, fiscalizar e quando necessário cobrar os serviços da contabilidade;
Acompanhar e Conferir previsões de pagamentos diários, semanais e mensais, ou conforme necessidade;
Acompanhar e Conferir Baixas e conciliações Diárias;
Elaborar os relatórios gerenciais de validação de Fechamento mensal do Contas a Receber e a Pagar;
Verificar diariamente os extratos bancários, conferindo seus recebimentos e pagamentos;
Desenvolver projetos para redução e otimização de custos e apresentar ao diretor;
Participar de reuniões estratégicas com o Conselho de Diretoria e líderes dos setores, para tratativas das necessidades da empresa;
Interagir com Recursos Humanos para acompanhamento da gestão da equipe do administrativo financeiro, com relação às políticas da empresa e demais
necessidades;
Acompanhar Banco de Horas dos Colaboradores, programando compensações quando necessário.
Supervisionar e Controlar o Fundo Fixo (Caixinha) da empresa.
Realizar em conjunto com o Recursos Humanos o processo de avaliação de desempenho e feedback para equipe, de acordo com o programa Net Carreira,
promovendo o desenvolvimento da equipe;
Participar de processos seletivos de candidatos para o setor;
Ministrar os treinamentos internos de Rotinas Administrativas e Financeiras, interagindo com o Recursos Humanos, de acordo com as necessidades
levantadas de treinamentos;
Facilitar o fluxo de informações e atividades entre gestores e equipe.
pré-estabelecidas;

Função: ESTAGIARIO - CBO: 4110-05 Nº de funcionário(s): 2
finalização;
pré-estabelecidas;

Função: SOCIO - CBO: 1231-05 Nº de funcionário(s): 1
Semanais Budget);
necessidades;
pré-estabelecidas;

Função: SUPERVISOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO - CBO: 4101-05 Nº de funcionário(s): 1
do setor; Manter-se constantemente atualizado e em contato com o órgão de reclamação dos consumidores, a fim de discutir e atuar nas tratativas
necessárias com relação ao atendimento aos clientes; Elaborar os relatórios gerenciais, com gráficos comparativos para diretoria conforme a necessidade
de análise, para tomada de decisão; Acompanhar as alterações e atualizações nas planilhas de cargos e salários; Verificar diariamente os extratos
bancários, conferindo sues recebimentos e pagamentos; Supervisionar a solução das reclamações ou solicitações referente ao setor financeiro;
Desenvolver projetos para redução e otimização de custos e apresentar ao diretor; Participar de reuniões estratégicas com o conselho de diretoria e lideres
dos setores, para tratativas das necessidades da empresa; Interagir com recursos humanos para acompanhamento da gestão da equipe do administrativo
financeiro, com relação às políticas da empresa e demais necessidades; Realizar em conjunto com o Recursos Humanos o processo de avaliação de
desempenho e feedback para equipe, de acordo com o programa Net Carreira, promovendo o desenvolvimento da equipe; Quando solicitado, participar de
processos seletivos de candidatos para o setor; Ministrar treinamentos internos de rotinas administrativas e financeiras, interagindo o com o Recursos
Humanos, de acordo com as necessidades levantadas de treinamentos; Facilitar o fluxo de informações e atividades entre gestores e equipe. Realizar
reuniões periódicas com os gerentes e a equipe do administrativo financeiro, visando aprimorar os processos do setor e com seu departamento de trabalho
com a finalidade de aprimorar o atendimento ao cliente, trabalhar em equipe e atingir metas de trabalho pré-estabelecidas; Manter a ordem e a limpeza de
seu local de trabalho, bem como zelar pela guarda, conservação dos materiais e patrimônios da empresa; Responsável por cumprir normas e
procedimentos estabelecidos no regulamento interno da empresa; Participar das reuniões para discussão de assuntos relacionados ao setor, sempre que
necessário; Respeitar e manter a confidencialidade das informações pertinentes a empresa e o setor de atuação; Executar outras tarefas relacionadas e
compatíveis com o cargo, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior.
GHE: ADMINISTRATIVO
Agente: LUMINOSIDADE Risco: Ergonômicos eSocial:
Tipo de Avaliação Quantitativa Limite de Tolerância 500 Lux (lx) Nível de Ação N/A Lux (lx)
Frequência Diária Efeito Leve Número de Trabalhadores Expostos 16
Tipo de Habitual Tempo de Locais Implicados por

08h Restrito Ao Setor
Exposição Exposição Trajetória e/ou Vizinhança
Meios de Propagação
Jornada de trabalho diária 08h
Ambiente
Possíveis danos à Saúde Perda ou Redução da Audição
Fonte Geradora Descrição

AMBIENTE DE TRABALHO
Data Parâmetros de Amostrado Por Aparelhagem Utilizada Metodologia
Medição
07/01/2022 552 ERIKA DIAS DA COSTA - 0046977 MULTI FUNCAO NHO 11
INSTRUTHERM THDL 400
EPC Não Aplicável
EPI Utilizado Não Aplicável
EPI Recomendado Não Aplicável
Observações e Avaliações
O VALOR OBTIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO, ESTA DE ACORDO COM OS NIVEIS ESTABELECIDOS NA
NHO 11.
ABRANGÊNCIA FREQUÊNCIA DETECÇÃO CONTROLE GRAVIDADE
Isolada Continuamente Atenção Eficaz Baixa
NÍVEL DE SIGNIFICÂNCIA DO RISCO
BAIXO

GHE: ADMINISTRATIVO
Agente: POSTURAS Risco: Ergonômicos eSocial:
Tipo de Avaliação Qualitativa

08h Restrito a Atividade

POSTURA SENTADA
EPC Não Aplicável
DE ACORDO COM A NR - 17 DO M.T. E. É NECESSÁRIO ANALISE ERGONÔMICA DO TRABALHO .
BAIXO

Setor: ADMINISTRATIVO
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria
Função: ANALISTA ADMINISTRATIVO - CBO: 2521-05 Nº de funcionário(s): 1

finalização;
pré-estabelecidas;
Função: ANALISTA DE BACK OFFICE - CBO: 4110-10 Nº de funcionário(s): 1

finalização;
pré-estabelecidas;

Função: ANALISTA DE FATURAMENTO E COBRANÇA PLENO - CBO: 4131-15 Nº de funcionário(s): 1
Atender e efetuar ligações telefônicas internas e externas; Acompanhar diariamente no sistema as situações de necessidade de cobrança, realizando seus
respectivos calculos, formas de recebimento e demais necessidade para liquidação das mesmas, acordando formas de pagamento com o cliente; Quando
solicitado, receber pagamentos em aberto com atendimento do cliente em guichê/ caixa interno da empresa, em horário de expediente; Atualizar planilha
com recebimentos e interagir com o administrativo financeiro; Realizar diariamente contato com a carteira de clientes inadimplentes, por telefone e e-mail,
com o objetivo de cobrança e recebimento.
Função: ANALISTA DE IMPLANTAÇÃO JR - CBO: 2124-20 Nº de funcionário(s): 1

finalização;
pré-estabelecidas;
Função: ANALISTA DE MONITORAMENTO DE REDE - CBO: 2124-10 Nº de funcionário(s): 1

Garantir a qualidade das informações e cumprimento do tempo de execução ded atendimento das atividades do setor, visando a satisfação do cliente;
Orientar a equipe de monitoramento de redes, conforme padrões estabelecidos para o setor, visando manter a quualidaade dos atendimentos e serviços;
Preencher os indicadores de desempenhos do setor e interagir com o superior imediato para a tratativa das ações de trabalho; Garantir a realização das
estatísticas de suportes e monitoramento de rede para a apresentação ao superior e para os outros departamentos; Garantir a interação com a área de
relaciomento com os clientes (SAC) para atendimento das necessidades; Garantir a qualidade das conexões entre repetidoras , clientes dedicados, redes
cabeadas e projetos especiais; Levantar as necessidades de implantação, reestruturação e adição de tecnologia em repetidoras e clientes, cconforme a
demanda, interferências e problemas de contingência, interagindo com o superior para as ações de trabalho; Garantir a qualidade nos alertas dos sistemas
de monitoramento de rede, manteendo-os sempre atualizados e confiáveis para informar todos os envolvidos no processo.
Função: ANALISTA FINANCEIRO JR - CBO: 2525-45 Nº de funcionário(s): 1


Função: ANALISTA FISCAL - CBO: 2512-25 Nº de funcionário(s): 1
finalização;
pré-estabelecidas;
Função: ASSISTENTE FINANCEIRO SENIOR - CBO: 2525-45 Nº de funcionário(s): 1

Função: ASSISTENTE TECNICO - CBO: 2124-20 Nº de funcionário(s): 1

Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo
informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar
serviços áreas de escritório. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão

Função: AUXILIAR DE BACK OFFICE - CBO: 4110-05 Nº de funcionário(s): 1
finalização;
pré-estabelecidas;

Função: COORDENADOR (A) ADMINISTRATIVO FINANCEIRO - CBO: 4110-15 Nº de funcionário(s): 1
do setor; Manter-se constantemente atualizado e em contato com o órgão de Supervisionar o processo de contas a pagar e receber da empresa, bem como
todas as atividades de cobrança, faturamento, administrativo, financeiro e departamento pessoal; Estipular e difundir as metas e estratégias de cobrança de
clientes inadimplentes, orientando e definindo a equipe na atuação; Administrar o bloqueio e desbloqueio de clientes inadimplentes, interagindo com as
áreas pertinentes; Supervisionar diariamente, com provisões e documentos fiscais, os relatórios gerenciais financeiro (fluxo de caixa); Supervisionar a
organização de todos os contratos de clientes, dados, anexos, arquivo, organização de contratos; Contribuir para elaboração e administração do orçamento
empresarial; Interagir com os demais departamentos e gerentes de área da empresa, a fim de acompanhar, compilar e ordenar as informações financeiras,
administrativas e fiscais pertinentes a contexto de transações comerciais e fiscais; Quando solicitado manter relações de interação com as instituições
financeiras (Bancos); Manter todos os dados financeiros atualizados, facilitando e agilizando as consultas diárias; Preencher e garantir o cumprimento dos
indicadores de desempenho, conforme metas estipuladas, interagindo com os gerentes para apresentação e validação das ações de trabalho; Administrar e
analisar os indicadores financeiros e organizacionais da empresa e apresentar sugestões; Acompanhar e participar da execução dos projetos de melhoria
dos processos propostos para a empresa; Quando necessário, intervir em situações de negociação e/ou reclamação de clientes; Promover a interação
entre a equipe de faturamento e cobrança e demais setores da empresa, com objetivo de solucionar as necessidades, manter a qualidade do atendimento
aos clientes e alcançar as metas do setor; Manter-se constantemente atualizado e em contato com o órgão de reclamação dos consumidores, a fim de
discutir e atuar nas tratativas necessárias com relação ao atendimento aos clientes; Elaborar os relatórios gerenciais, com gráficos comparativos para
diretoria conforme a necessidade de análise, para tomada de decisão; Acompanhar as alterações e atualizações nas planilhas de cargos e salários;
Verificar diariamente os extratos bancários, conferindo sues recebimentos e pagamentos; Supervisionar a solução das reclamações ou solicitações
referente ao setor financeiro; Desenvolver projetos para redução e otimização de custos e apresentar ao diretor; Participar de reuniões estratégicas com o
conselho de diretoria e lideres dos setores, para tratativas das necessidades da empresa; Interagir com recursos humanos para acompanhamento da
gestão da equipe do administrativo financeiro, com relação às políticas da empresa e demais necessidades; Realizar em conjunto com o Recursos
Humanos o processo de avaliação de desempenho e feedback para equipe, de acordo com o programa Net Carreira, promovendo o desenvolvimento da
equipe; Quando solicitado, participar de processos seletivos de candidatos para o setor; Ministrar treinamentos internos de rotinas administrativas e
financeiras, interagindo o com o Recursos Humanos, de acordo com as necessidades levantadas de treinamentos; Facilitar o fluxo de informações e
atividades entre gestores e equipe. Realizar reuniões periódicas com os gerentes e a equipe do administrativo financeiro, visando aprimorar os processos
do setor e com seu departamento de trabalho com a finalidade de aprimorar o atendimento ao cliente, trabalhar em equipe e atingir metas de trabalho
pré-estabelecidas; Manter a ordem e a limpeza de seu local de trabalho, bem como zelar pela guarda, conservação dos materiais e patrimônios da
empresa; Responsável por cumprir normas e procedimentos estabelecidos no regulamento interno da empresa; Participar das reuniões para discussão de
assuntos relacionados ao setor, sempre que necessário; Respeitar e manter a confidencialidade das informações pertinentes a empresa e o setor de
atuação; Executar outras tarefas relacionadas e compatíveis com o cargo, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior.

Função: COORDENADOR DE O&M - CBO: 2124-05 Nº de funcionário(s): 1
Semanais Budget);
necessidades;
pré-estabelecidas;

Função: ESTAGIARIO - CBO: 4110-05 Nº de funcionário(s): 2
finalização;
pré-estabelecidas;

Função: SOCIO - CBO: 1231-05 Nº de funcionário(s): 1
Semanais Budget);
necessidades;
pré-estabelecidas;

Função: SUPERVISOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO - CBO: 4101-05 Nº de funcionário(s): 1
do setor; Manter-se constantemente atualizado e em contato com o órgão de reclamação dos consumidores, a fim de discutir e atuar nas tratativas
necessárias com relação ao atendimento aos clientes; Elaborar os relatórios gerenciais, com gráficos comparativos para diretoria conforme a necessidade
de análise, para tomada de decisão; Acompanhar as alterações e atualizações nas planilhas de cargos e salários; Verificar diariamente os extratos
bancários, conferindo sues recebimentos e pagamentos; Supervisionar a solução das reclamações ou solicitações referente ao setor financeiro;
Desenvolver projetos para redução e otimização de custos e apresentar ao diretor; Participar de reuniões estratégicas com o conselho de diretoria e lideres
dos setores, para tratativas das necessidades da empresa; Interagir com recursos humanos para acompanhamento da gestão da equipe do administrativo
financeiro, com relação às políticas da empresa e demais necessidades; Realizar em conjunto com o Recursos Humanos o processo de avaliação de
desempenho e feedback para equipe, de acordo com o programa Net Carreira, promovendo o desenvolvimento da equipe; Quando solicitado, participar de
processos seletivos de candidatos para o setor; Ministrar treinamentos internos de rotinas administrativas e financeiras, interagindo o com o Recursos
Humanos, de acordo com as necessidades levantadas de treinamentos; Facilitar o fluxo de informações e atividades entre gestores e equipe. Realizar
reuniões periódicas com os gerentes e a equipe do administrativo financeiro, visando aprimorar os processos do setor e com seu departamento de trabalho
com a finalidade de aprimorar o atendimento ao cliente, trabalhar em equipe e atingir metas de trabalho pré-estabelecidas; Manter a ordem e a limpeza de
seu local de trabalho, bem como zelar pela guarda, conservação dos materiais e patrimônios da empresa; Responsável por cumprir normas e
procedimentos estabelecidos no regulamento interno da empresa; Participar das reuniões para discussão de assuntos relacionados ao setor, sempre que
necessário; Respeitar e manter a confidencialidade das informações pertinentes a empresa e o setor de atuação; Executar outras tarefas relacionadas e
compatíveis com o cargo, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior.
GHE: ADMINISTRATIVO
Agente: RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE (LP) Risco: Físicos eSocial: 02.01.001
Tipo de Avaliação Quantitativa Limite de Tolerância 85.00 dB(A) Nível de Ação 80 dB(A)

Ar

AMBIENTE DE TRABALHO 57 dB(A) 4
Data Parâmetros de Amostrado Por Aparelhagem Utilizada Metodologia 8
0
Medição
07/01/2022 57 ERIKA DIAS DA COSTA - 0046977 MULTI FUNCAO NR-15 Anexo 1
EPC Não Aplicável
O VALOR DO NIVEL DE RUIDO MAXIMO AVALIADO, ESTA DENTRO DO LT DE ACORDO COM O ANEXO I DA
NR-15.
BAIXO

Setor: COMERCIAL
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria
Função: ANALISTA COMERCIAL JR - CBO: 1423-30 Nº de funcionário(s): 3

Cadastrar e auditar todas as propostas e contratos gerados pela Área Comercial.
Função: ANALISTA COMERCIAL PLENO - CBO: 1423-30 Nº de funcionário(s): 3

Função: ANALISTA COMERCIAL SENIOR - CBO: 1423-30 Nº de funcionário(s): 1

Função: ANALISTA DE POS VENDAS - CBO: 3541-25 Nº de funcionário(s): 1
Função: AUXILIAR DE PRE-VENDA - CBO: 3541-25 Nº de funcionário(s): 3
Função: COMPRADOR PLENO - CBO: 3542-05 Nº de funcionário(s): 1

Receber as requisições de compras no setor, separando-as e analisando-as quanto aos detalhes dos produtos, validando-as para iniciar o processo de
compras de produtos.
Realizar orçamentos de produtos, verificando condições de preço, prazo de pagamento e entrega.
Negociar com os fornecedores durante processo de orçamento de produtos, com relação a preço e prazo de entrega.
Efetuar o processo de compras, confirmando as condições comerciais negociadas.
Recebimento, conferência dos pedidos, Notas Fiscais, boletos, XML e Danfe, após entregando ao Contas à Pagar.
Auxiliar o Contas a Pagar, caso faltem duplicatas referente ao pedido contatando o Fornecedor para Solicitação, ou auxilio em alguma Contestação de
Cobrança Indevida.
Desenvolver novos fornecedores com o objetivo de aprimorar a qualidade dos produtos adquiridos, bem como ampliar a rede de fornecimento para
empresa.
Controlar e organizar o arquivo referente ao setor, para eventuais consultas.
Realizar acompanhamento junto aos fornecedores com relação ao recebimento dos produtos adquiridos.
Avaliar a performance dos fornecedores, verificando o cumprimento de prazos de entregas, qualidade dos produtos e atendimento ao cliente, interagindo
com o superior.
Acompanhamento de Garantia e Consertos de Equipamentos (Envios, Recebimentos), bem como Solicitar as devidas Notas Fiscais ao Faturamento
(Conserto / Devolução) sempre que necessário;
Emissão de Relatórios de Compras e envio para Diretoria e Liderança.
Acompanhamento do Budget de Compras, sinalizando os possíveis desvios para diretoria antes da efetivação da compra.
Acompanhamento do relatório de Alarmes da empresa, sinalizando caso acha disparos.
Programação das Manutenções Prediais e Preventiva de Extintores, Ar Condicionado, Filtros de Bebedouros.
Acompanhamento e Controle de Manutenção e Abastecimento de Frota de Veículos da empresa, identificando desvios e sinalizando para tomada de
decisão.
Acompanhamento e Controle de Telefonia Móvel, identificando desvios e sinalizando para tomada de decisão.
Quando necessário auxiliar o departamento financeiro nas áreas Contas a Pagar / Faturamento / Cobrança / Compras;
Atender aos prazos de entrega das atividades do setor de acordo com o pré-estabelecido;
Quando solicitado, realizar o treinamento de integração no posto de trabalho ou acompanhar a equipe de novos colaboradores, com orientações e
esclarecimentos de dúvidas necessárias;
pré-estabelecidas;
Função: VENDEDOR INTERNO JR II - CBO: 3541-25 Nº de funcionário(s): 1

GHE: COMERCIAL

Ambiente

Medição
EPC Não Aplicável
O VALOR OBTIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO, ESTA EM DESACORDO COM OS NIVEIS ESTABELECIDOS
NA NHO 11.
BAIXO
GHE: COMERCIAL


POSTURA SENTADA
EPC Não Aplicável
BAIXO

Setor: COMERCIAL
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria
Função: ANALISTA COMERCIAL JR - CBO: 1423-30 Nº de funcionário(s): 3

Função: ANALISTA COMERCIAL PLENO - CBO: 1423-30 Nº de funcionário(s): 3

Função: ANALISTA COMERCIAL SENIOR - CBO: 1423-30 Nº de funcionário(s): 1

Função: ANALISTA DE POS VENDAS - CBO: 3541-25 Nº de funcionário(s): 1
Função: AUXILIAR DE PRE-VENDA - CBO: 3541-25 Nº de funcionário(s): 3
Função: COMPRADOR PLENO - CBO: 3542-05 Nº de funcionário(s): 1

Receber as requisições de compras no setor, separando-as e analisando-as quanto aos detalhes dos produtos, validando-as para iniciar o processo de
compras de produtos.
Realizar orçamentos de produtos, verificando condições de preço, prazo de pagamento e entrega.
Negociar com os fornecedores durante processo de orçamento de produtos, com relação a preço e prazo de entrega.
Efetuar o processo de compras, confirmando as condições comerciais negociadas.
Recebimento, conferência dos pedidos, Notas Fiscais, boletos, XML e Danfe, após entregando ao Contas à Pagar.
Auxiliar o Contas a Pagar, caso faltem duplicatas referente ao pedido contatando o Fornecedor para Solicitação, ou auxilio em alguma Contestação de
Cobrança Indevida.
Desenvolver novos fornecedores com o objetivo de aprimorar a qualidade dos produtos adquiridos, bem como ampliar a rede de fornecimento para
empresa.
Controlar e organizar o arquivo referente ao setor, para eventuais consultas.
Realizar acompanhamento junto aos fornecedores com relação ao recebimento dos produtos adquiridos.
Avaliar a performance dos fornecedores, verificando o cumprimento de prazos de entregas, qualidade dos produtos e atendimento ao cliente, interagindo
com o superior.
Acompanhamento de Garantia e Consertos de Equipamentos (Envios, Recebimentos), bem como Solicitar as devidas Notas Fiscais ao Faturamento
(Conserto / Devolução) sempre que necessário;
Emissão de Relatórios de Compras e envio para Diretoria e Liderança.
Acompanhamento do Budget de Compras, sinalizando os possíveis desvios para diretoria antes da efetivação da compra.
Acompanhamento do relatório de Alarmes da empresa, sinalizando caso acha disparos.
Programação das Manutenções Prediais e Preventiva de Extintores, Ar Condicionado, Filtros de Bebedouros.
Acompanhamento e Controle de Manutenção e Abastecimento de Frota de Veículos da empresa, identificando desvios e sinalizando para tomada de
decisão.
Acompanhamento e Controle de Telefonia Móvel, identificando desvios e sinalizando para tomada de decisão.
Quando necessário auxiliar o departamento financeiro nas áreas Contas a Pagar / Faturamento / Cobrança / Compras;
Quando solicitado, realizar o treinamento de integração no posto de trabalho ou acompanhar a equipe de novos colaboradores, com orientações e
esclarecimentos de dúvidas necessárias;
pré-estabelecidas;
Função: VENDEDOR INTERNO JR II - CBO: 3541-25 Nº de funcionário(s): 1

GHE: COMERCIAL

Ar

0
Medição
EPC Não Aplicável
NR-15.
BAIXO

Setor: LOGISTICA
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria
Função: ASSISTENTE DE LOGISTICA - CBO: 4141-40 Nº de funcionário(s): 1

Organizar os produtos no estoque, respeitando a estrutura de logística pré-estabelecida pelo superior nas prateleiras;
Responsável pelo recebimento e conferência das notas fiscais, ordens de compras e materiais, no recebimento e armazenamento de produtos,
encaminhando nos almoxarifados determinados, conforme procedimento definido;
Responsável pela entrega os equipamentos e produtos utilizados na instalação ou manutenção dos serviços aos técnicos externos. Separação / expedição
de materiais requisitados, seja para campo ou uso interno da empresa;
Responsável pelo retorno do ticket referente aos materiais separados e expedidos e apoio nas baixas em sistema desses materiais.
Limpeza e controle do patrimônio e identificação dos materiais que serão expedidos.
Organização e limpeza do estoque / controle de saída e entrada de materiais / apoio em inventários periódicos
Responsável pela periodicidade de descarte e agendamento de retirada de papelão, plástico e alumínio.
Responsável pelo agendamento e acompanhamento junto à equipe de OeM pelos testes dos geradores na empresa.
Responsável pelo agendamento e acompanhamento das vistorias veicular em conjunto com a equipe de O&M.
Apoio no controle de materiais de consumo, EPI´s e uniformes, sendo estes dois últimos junto com o RH.
Auxiliar no processo de envio de equipamentos para teste NOC., sendo responsável pela entrega de materiais administrativos e copa e cozinha entre as
unidades da empresa.
Auxiliar na organização para o reparo de materiais e equipamentos para manutenção em garantia;
Auxiliar nos procedimentos de estoque de materiais.
Responsável em conjunto com a liderança da Logística pela abertura da empresa e com os demais líderes pelo fechamento (Considerando a
responsabilidade para o líder da equipe da última pessoa que sair).
Apoio em todas as demais atividades/rotinas da Logística da empresa e a liderança quando solicitado.
pré-estabelecidas;

Função: SUPERVISOR DE LOGISTICA - CBO: 7321-30 Nº de funcionário(s): 2
Gestão de toda a equipe e departamento logístico.
Garantir a execução das atividades e processos do setor, bem como a interação e desenvolvimento da equipe;
Sugerir novos métodos e sistemas de armazenamento e logística para os processos de trabalho do setor;
Administrar o processo de controle do estoque, com a emissão de relatórios de consumo; estoque mínimo e solicitação de compras;
Responsável pela baixa das Rm's no estoque e pelo retorno do ticket para compras, apoio nas baixas dos tickets separação e expedição.
Garantir e apoiar a conferência das notas fiscais e documentações de compra, no recebimento e armazenamento de produtos;
Garantir e apoiar a entrega dos equipamentos e materiais necessários utilizados na instalação ou manutenção dos serviços aos técnicos externos;
Acompanhar a organização dos produtos no estoque conforme a estrutura de logística definida;
Garantir o registro dos equipamentos devolvidos de retiradas realizadas pelos técnicos e instaladores externos;
Responsável pelos inventários periódicos
Responsável pelo controle de materiais de consumo, EPI´s e uniformes, sendo estes dois últimos junto com o RH.
Responsável pela abertura da empresa e com os demais líderes pelo fechamento (Considerando a responsabilidade para o líder da equipe da ultima
pessoa que sair).
Responsável pelo processo de envio de equipamentos para teste NOC., garantir e apoiar a entrega de materiais administrativos e copa e cozinha entre as
Responsável na organização para o reparo de materiais e equipamentos para manutenção em garantia
Garantir a periodicidade de descarte e agendamento de retirada de papelão, plástico e alumínio.
Garantir o agendamento e acompanhamento junto á equipe de O&M pelos testes dos geradores na empresa
Garantir o agendamento e acompanhamento das vistorias veicular em conjunto com a equipe de O&M.
Responsável pelos procedimentos de estoque de materiais.
Responsável pelo agendamento e descarte das bobinas.
Garantir e apoiar na limpeza e controle do patrimônio e identificação dos materiais que serão expedidos.
Enviar para o administrativo financeiro os documentos pertinentes a compra de produtos.
Realizar projetos de redução de custos de suprimentos e logística.
Participar de projetos de desenvolvimento e protótipo em conjunto com as áreas.
Responsável por todas as demais atividades/rotinas da Logística da empresa.
Realizar reuniões periódicas com a equipe de logística e compras, visando aprimorar os processos do setor e mantê-los atualizados quanto às práticas do
setor e da empresa;
pré-estabelecidas;

GHE: LOGISTICA

Ambiente

Medição
EPC Não Aplicável
NHO 11.
BAIXO
GHE: LOGISTICA


POSTURA SENTADA
EPC Não Aplicável
BAIXO

Setor: LOGISTICA
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria

pré-estabelecidas;

pessoa que sair).
setor e da empresa;
pré-estabelecidas;

GHE: LOGISTICA

Ar

0
Medição
EPC Não Aplicável
NR-15.
BAIXO

Setor: LOGISTICA
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria

pré-estabelecidas;

pessoa que sair).
setor e da empresa;
pré-estabelecidas;
GHE: LOGISTICA
Agente: MANIPULAÇÃO DE CARGAS Risco: Químicos eSocial:


EPC Não Aplicável
BAIXO

Setor: OPERACIONAL
Piso: Cimento Liso
Parede: Alvenaria
Ventilação: Natural
Função: ENCARREGADO TECNICO - CBO: 3133-20 Nº de funcionário(s): 2

Reportando-se ao Coordenador orientar-se, supervisiona e/ou executa serviços de manutenção e implantação, na área de telecomunicações, preventiva e
corretiva, em instalações, máquinas e equipamentos em clientes.
Função: TECNICO EM INSTALAÇÃO JR - CBO: 7321-30 Nº de funcionário(s): 1
Participar na elaboração de projetos de telecomunicações, realizar medições de redes novas ou operacionais, a fim de regulariza-las junto as companhias
elétricas.
Atuar na execução de serviços de telecomunicações em geral, projetos dedicados, melhorias de redes,
Atuar na execução de serviços de fibra óptica como montagem de DIO, montagem de caixa de emenda, lançamento de cabos aéreos e subterrâneos,
realizar fusões, identificar defeitos e efetuar reparos;
Sugerir e aplicar novos produtos e equipamentos para instalações;
Realizar manutenções preventiva e corretiva seguindo normas de segurança, higiene e qualidade;
Avaliar condições de funcionamento dos equipamentos;
Efetuar testes de funcionamento de equipamentos de acordo com especificações;
Medir, aferir e verificar as condições de funcionamento de equipamentos de telecomunicações, cabos de fibra óptica, cabos coaxiais e cabos de pares
metálicos através de instrumentos;
Verificar a disponibilidade, levantar dados e informações de infraestrutura para a instalação dos serviços;
Atuar na conferência dos documentos, realizando checklist dos materiais e demais aspectos conforme descritos na ordem de serviço antes de efetuar os
procedimentos;
Responsável pelos componentes necessários no processo de instalação ou manutenção;
Zelar pelos pontos de apoio (casas, prédios e outros), bem como realizar a montagem, instalação e manutenção dos pontos;
Instruir o usuário final na utilização de sistemas de telecomunicações.
Informar imediatamente o superior direto sempre que houver algum problema no decorrer do processo de instalação;
Auxiliar no controle de abastecimento e conservação dos veículos da empresa;
Auxiliar na fiscalização de instalações em clientes de pontos de transmissão;
pré-estabelecidas;
Executar outras tarefas relacionadas e compatíveis com o cargo, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior;
Responsável pelo controle dos materiais reservas;
Responsável pela conservação dos EPIs e das ferramentas de trabalho sob sua responsabilidade.
Atuar em atividades de extrema complexidade, com senso de urgência e emergência.

Função: TECNICO EM INSTALAÇÃO JR II - CBO: 7321-30 Nº de funcionário(s): 9
elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;
Função: TECNICO EM INSTALAÇÃO PLENO - CBO: 7321-30 Nº de funcionário(s): 4

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

Função: TECNICO EM INSTALAÇÃO SENIOR - CBO: 7321-30 Nº de funcionário(s): 5
elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;
GHE: OPERACIONAL
Agente: QUEDA DE NIVEL DIFERENTE Risco: Acidentes eSocial:

Possíveis danos à Saúde Fraturas

EPC Não Aplicável
EPI Utilizado Capacete Com Jugular
Cinturão do Tipo Pára-quedista Com Talabarte
A avaliação deste risco foi feita de forma qualitativa, através de inspeção no local de trabalho, com o objetivo de
verificar as características do setor avaliado que possam causar danos à integridade física dos trabalhadores.

BAIXO

GHE: OPERACIONAL
Agente: TRABALHO EM ESPACO CONFINADO Risco: Acidentes eSocial:
Frequência Diária Efeito Moderado Número de Trabalhadores Expostos 21

Contato Dermal
Possíveis danos à Saúde Tonturas
Falta de Ar
EPC Não Aplicavel
EPI Utilizado Botina de Segurança
Óculos de Segurança
NÃO APLICAVEL.
BAIXO

Setor: OPERACIONAL
Piso: Cimento Liso
Parede: Alvenaria

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;
GHE: OPERACIONAL

Ambiente

Medição
EPC Não Aplicável
NHO 11.
BAIXO

GHE: OPERACIONAL


POSTURA SENTADA
EPC Não Aplicável
BAIXO

Setor: OPERACIONAL
Piso: Cimento Liso
Parede: Alvenaria

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;
GHE: OPERACIONAL
Agente: RADIAÇÃO NÃO IONIZANTE Risco: Físicos eSocial:

Ambiente

CAMPOS ELETROMAGNÉTICOS
EPC Não Aplicável
NÃO APLICAVEL.
BAIXO

GHE: OPERACIONAL

Ar

0
Medição
EPC Não Aplicável
EPI Utilizado Protetor Auditivo Com Ca
NR-15.
BAIXO

Setor: OPERACIONAL
Piso: Cimento Liso
Parede: Alvenaria

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;

elétricas.
procedimentos;
pré-estabelecidas;
GHE: OPERACIONAL
Agente: MANIPULAÇÃO DE CARGAS Risco: Químicos eSocial:


EPC Não Aplicável
EPI Utilizado Botina de Segurança
Óculos de Segurança
BAIXO

Setor: SUPORTE TECNICO
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria
Função: TECNICO EM SUPORTE MASTER - CBO: 3133-20 Nº de funcionário(s): 1

Atendimento dos transbordos das ligações do nível Jr e Pl e Sr.
Tratativa das solicitações de redes.
Cumprir SLA de Alertas e chamados de Clientes / Repetidoras
Entrega e atualizações de documentações rotineiras.
Monitoramento da rede Backbone
Melhorias da rede em nível de proteção, layer 2, MPLS, radio licenciado, GPON.
Organização de sensores no PRTG, nomenclaturas, backups de equipamentos.
Elaboração de reuniões para estudo de melhorias da rede.
Implantação de circuitos novos
Manter a rede Backbone estável com SLA de 99,7%
Manter os POPs estáveis com SLA de 99.7%
Realizar o atendimento ao cliente via canais de comunicação disponíveis, tais como: telefone, E-mail, chat entre outros, de maneira clara e eficiente,
buscando a resolução do problema levantado dentro dos prazos pré-estabelecidos;
Responsável pelas estatísticas de suportes para apresentação ao superior e interação com outros departamentos;
Conferir os chamados abertos diariamente para resoluções dos suportes;
Garantir a comunicação com clientes comerciais de manutenções no sistema pré-agendados ou de emergência;
Realizar o procedimento de monitoramento no equipamento do cliente rede, em situações de suporte;
Realizar controle via acesso remoto dos parâmetros de monitoramento;
Interagir com a área de relacionamento com os clientes (SAC) para atendimento das necessidades;
Apresentar sugestões de melhorias para o setor nos atendimentos de suportes ao superior;
Prestar suporte técnico a equipe de instaladores para realização da atividade e liberação do código do equipamento;
Quando necessário auxiliar no processo de monitoramento de rede;
Interagir com o desenvolvimento para solução de problemas em clientes;
Realizar testes e configurações em equipamentos de clientes;
Quando necessário, organizar os atendimentos junto aos demais técnicos do setor;
Quando solicitado, participar de processos seletivos de profissionais para o suporte técnico à clientes;
Realizar o treinamento de integração no posto de trabalho ou acompanhar a equipe de novos colaboradores, com orientações e esclarecimentos de dúvidas
necessárias;
pré-estabelecidas;
Elaboração de relatórios gerenciais.
Função: TECNICO EM MONITORAMENTO - CBO: 3001-10 Nº de funcionário(s): 1


Função: TECNICO EM MONITORAMENTO DE REDE JR - CBO: 3001-10 Nº de funcionário(s): 1
Função: TECNICO EM SUPORTE JR - CBO: 3133-20 Nº de funcionário(s): 1

necessárias;
pré-estabelecidas;

Função: TECNICO EM SUPORTE PLENO - CBO: 3133-20 Nº de funcionário(s): 2
necessárias;
pré-estabelecidas;

GHE: SUPORTE TECNICO

Ambiente

Medição
EPC Não Aplicável
O VALOR OBTIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO, ESTA EM DESACORDO COM OS NIVEIS ESTABELECIDOS
NA NHO 11.
BAIXO



POSTURA SENTADA
EPC Não Aplicável
BAIXO

Setor: SUPORTE TECNICO
Piso: Cerâmica
Parede: Alvenaria
Função: TECNICO EM SUPORTE MASTER - CBO: 3133-20 Nº de funcionário(s): 1

necessárias;
pré-estabelecidas;
Função: TECNICO EM MONITORAMENTO - CBO: 3001-10 Nº de funcionário(s): 1


Função: TECNICO EM MONITORAMENTO DE REDE JR - CBO: 3001-10 Nº de funcionário(s): 1
Função: TECNICO EM SUPORTE JR - CBO: 3133-20 Nº de funcionário(s): 1

necessárias;
pré-estabelecidas;

Função: TECNICO EM SUPORTE PLENO - CBO: 3133-20 Nº de funcionário(s): 2
necessárias;
pré-estabelecidas;


Ar

0
Medição
EPC Não Aplicável
NR-15.
BAIXO

15 - MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVO VERIFICADAS
Fica estabelecido o controle regular aonde seja necessário obra ou serviço destinado à manutenção do estabelecimento, em que implique reforma,
restauração ou reconstrução.
Dever-se-á treinar um ou mais funcionários para ter o conhecimento de Primeiros Socorros e manter a caixa com material necessário para Primeiros
Socorros, conforme o disposto no item 7.5.1, NR-7 "Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional" portaria nº 24, 29/12/94;
Deverá o local possuir sistema de iluminação de emergência;
Os extintores devem ficar localizados em locais próprios e desobstruídos;
Sinalizar e manter sempre desobstruídas as saídas de emergência;
Dever-se-á ter equipamento suficiente para combater o fogo em seu início;
Dever-se-á ter pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos;
Os extintores não poderão ser encobertos pôr pilhas de materiais.
Os locais destinados aos extintores devem ser assinalados pôr um círculo vermelho ou pôr uma seta larga, vermelha, com bordas amarelas
Deverá ser pintada de vermelho uma larga área do piso embaixo do extintor, a qual não poderá ser obstruída por forma nenhuma. Essa área deverá ser no
mínimo de 1m x 1m (metro).
Dever-se-á ser elaborado Programa Ergonômico para as funções executadas na empresa; O que aqui foi proposto, ou seja, neste levantamento de Riscos
Ambientais, deverá ser discutido com os órgãos competentes da empresa.

16 - ILUMINAMENTO
Setor/Ghe Local Valor Valor Observação
Medido Mínimo
Exigido
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO 552 500 O VALOR OBTIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO,
ESTA DE ACORDO COM OS NIVEIS
ESTABELECIDOS NA NHO 11.
COMERCIAL COMERCIAL 187 500 Neste local, recomenda-se o acréscimo de mais
lâmpadas mistas (250W), distribuídas em conjunto
com as já existentes, para a obtenção dos níveis
mínimos exigidos.
LOGISTICA LOGISTICA 664 500 O VALOR OBTIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO,
OPERACIONAL OPERACIONAL 664 500 O VALOR OBTIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO,
SUPORTE TECNICO SUPORTE TECNICO 187 500 Neste local, recomenda-se o acréscimo de mais
lâmpadas mistas (250W), distribuídas em conjunto
com as já existentes, para a obtenção dos níveis
mínimos exigidos.
É de responsabilidade da empresa contratante a definição de responsáveis e datas de conclusão, assim como das providências necessários para a
realização das ações propostas.
CONCLUSÃO
Para o cumprimento integral às normas enunciadas, é necessário o atendimento às recomendações de regularização contidos neste laudo.

17 - CRONOGRAMA DE AÇÕES GLOBAIS
2022 / 2023
Item Orientação e sugestão a desenvolver Prioridade Responsável Data Prevista
01 FORNECER OS EPI'S PARA OS COLABORADORES E Moderada RH 07/01/2022
REGISTRAR O FORNECIMENTO EM FICHAS, LIVROS OU
MEIO DIGITAL.
02 ELABORAR NOVO LTCAT Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 06/01/2023
E MEDICINA DO TRABALHO
03 FISCALIZAR E EXIGIR O USO CORRETO DOS EPI'S. Alta RH 07/01/2022

04 REALIZAR ANALISE ERGONOMICA DOS POSTOS DE Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 08/05/2022
TRABALHO E MEDICINA DO TRABALHO
05 TREINAR UMA PESSOA A FIM DE PRESTAÇÃO DE Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 10/05/2022

PRIMEIROS SOCORROS E MEDICINA DO TRABALHO
06 MANTER CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS NO Alta RH 07/01/2022

ESTABELECIMENTO
07 ELABORACAO DO LAUDO PCMSO Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 06/01/2023
08 HIGIENIZAÇÃO DIÁRIA DAS INSTALAÇÕES SANITÁRIAS Moderada RH 07/01/2022
09 ORIENTAR E TREINAR OS TRABALHADORES SOBRE O Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 10/05/2022

USO ADEQUADO, GUARDA E CONSERVAÇÃO NA E MEDICINA DO TRABALHO
ADMISSÃO E PERIODICAMENTE.
10 REALIZAR OS EXAMES MÉDICOS, ADMISSIONAIS, Moderada EMPRESA DE SEGURANÇA 07/02/2022
DEMISSIONAIS , TROCA DE FUNÇÃO, RETORNO AO E MEDICINA DO TRABALHO
TRABALHO E PERIÓDICOS.
11 Ordem de serviços sobre Segurança e Saúde no Trabalho Moderada RH 07/01/2022
por função e comunicar os trabalhadores
12 Recarga de Extintores e verificação dos sistemas de proteção Moderada RH 07/01/2022
contra incêndio se aplicáveis ao estabelecimento ( Hidrantes
, Sprinters , Saídas de Emergência etc.)
13 TREINAMENTO DE NR-35 Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 10/06/2022



16 TREINAMENTO DE NR-05 - REPRESENTANTE DA CIPA. Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 10/06/2022

17 TREINAMENTO DE NR-10. Alta EMPRESA DE SEGURANÇA 10/06/2022

É de responsabilidade da empresa contratante a definição de responsáveis e datas de conclusão, assim como das providências necessários para a
realização das ações propostas.

18 - CRONOGRAMA DE AÇÕES PONTUAIS
Setor GHE Agente Grau de What Who When Where Why How How much
Risco (O Que) (Quem) (Quando) (Onde) (Porquê) (Como) (Custo)
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO RUÍDO Baixo MONITORAR OS PROFISSIONAL ANUALMENTE NAS MONITORAMEN ATRAVES DE A DEFINIR
CONTÍNUO OU NIVEIS DE RUIDO. QUALIFICADO DEPENDENCIA TO, AVALIAÇÃO
INTERMITENTE (MEDICINA E S/ SETORES DA PREVENÇÃO QUANTITATIVA
(LP) SEGURANÇA EMPRESA. DO AGENTE
DO TRABALHO) FISICO RUIDO.
(PERDA
AUDITIVA)
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO LUMINOSIDADE Baixo VERIFICAR DEPARTAMENT PERIODICIDAD NAS SALAS/ EVITAR ATRAVES DE A DEFINIR.
FUNCIONAMENTO O DE E MENSAL. DEPARTAMENT SOBRECARGA CHECK-LIST/FO
DAS LUMINÁRIAS. MANUTENÇÃO. O DA NA ACUIDADE RMULARIO.
EMPRESA. VISUAL DOS
COLABORADO
RES.
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO POSTURAS Baixo REALIZAR ANALISE PROFISSIONAL DURANTE A NAS PREVENIR ATRAVES DE A DEFINIR
ERGONOMICA QUALIFICADO VIGENCIA DEPENDENCIA DOENÇAS CHECK-LIST/
CONFORME NR 17 (MEDICINA E DESTE LAUDO. S/SETORES DA OCUPACIONAIS FERRAMENTAS
SEGURANÇA EMPRESA. E/OU ERGONOMICAS
DO TRABALHO) POSTURAIS. .
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO POSTURAS Baixo TREINAMENTO DE PROFISSIONAL DURANTE A NA SEDE DA CONSCIENTIZA ATRAVES DE A DEFINIR.
POSTURAS QUALIFICADO VIGENCIA EMPRESA OU R DE MANEIRA TREINAMENTO
(MEDICINA E DESTE LAUDO. NA EMPRESA GERAL OS PRESENCIAL
SEGURANÇA CONTRATADA. COLABORADO OU ONLINE.
DO TRABALHO) RES SOBRE AS
POSTURAS
COMERCIAL COMERCIAL RUÍDO Baixo MONITORAR OS PROFISSIONAL ANUALMENTE NAS MONITORAMEN ATRAVES DE A DEFINIR
(PERDA
AUDITIVA)
COMERCIAL COMERCIAL LUMINOSIDADE Baixo VERIFICAR DEPARTAMENT PERIODICIDAD NAS SALAS/ EVITAR ATRAVES DE A DEFINIR.
EMPRESA. VISUAL DOS
COLABORADO
RES.
COMERCIAL COMERCIAL POSTURAS Baixo REALIZAR ANALISE ROFISSIONAL DURANTE A NAS PREVENIR ATRAVES DE A DEFINIR
COMERCIAL COMERCIAL POSTURAS Baixo TREINAMENTO DE PROFISSIONAL DURANTE A NA SEDE DA CONSCIENTIZA ATRAVES DE A DEFINIR.
POSTURAS
LOGISTICA LOGISTICA RUÍDO Baixo MONITORAR OS PROFISSIONAL ANUALMENTE NAS MONITORAMEN ATRAVES DE A DEFINIR
(PERDA
AUDITIVA)
LOGISTICA LOGISTICA LUMINOSIDADE Baixo VERIFICAR DEPARTAMENT PERIODICIDAD NAS SALAS/ EVITAR ATRAVES DE A DEFINIR.
EMPRESA. VISUAL DOS
COLABORADO
RES.
LOGISTICA LOGISTICA POSTURAS Baixo REALIZAR ANALISE PROFISSIONAL DURANTE A NAS PREVENIR ATRAVES DE A DEFINIR
LOGISTICA LOGISTICA POSTURAS Baixo TREINAMENTO DE PROFISSIONAL DURANTE A NA SEDE DA CONSCIENTIZA ATRAVES DE A DEFINIR.
POSTURAS

LOGISTICA LOGISTICA MANIPULAÇÃO Baixo TREINAMENTO DE PROFISSIONAL DURANTE A NA SEDE DA CONSCIENTIZA ATRAVES DE A DEFINIR.
DE CARGAS MANIPULAÇÃO DE QUALIFICADO VIGENCIA EMPRESA OU R DE MANEIRA TREINAMENTO
CARGAS (SEGURANÇA DESTE LAUDO. NA EMPRESA GERAL OS PRESENCIAL
DO TRABALHO) CONTRATADA. COLABORADO OU ONLINE.
RES SOBRE A
POSTURA NA
MOVIMENTAÇÃ
O DE CARGAS.
OPERACIONAL OPERACIONAL RUÍDO Baixo MONITORAR OS PROFISSIONAL ANUALMENTE NAS MONITORAMEN ATRAVES DE A DEFINIR
(PERDA
AUDITIVA)
OPERACIONAL OPERACIONAL LUMINOSIDADE Baixo VERIFICAR DEPARTAMENT PERIODICIDAD NAS SALAS/ EVITAR ATRAVES DE A DEFINIR.
EMPRESA. VISUAL DOS
COLABORADO
RES.
OPERACIONAL OPERACIONAL POSTURAS Baixo REALIZAR ANALISE PROFISSIONAL DURANTE A NAS PREVENIR ATRAVES DE : A DEFINIR
OPERACIONAL OPERACIONAL POSTURAS Baixo TREINAMENTO DE PROFISSIONAL DURANTE A NA SEDE DA CONSCIENTIZA ATRAVES DE A DEFINIR.
POSTURAS
OPERACIONAL OPERACIONAL MANIPULAÇÃO Baixo TREINAMENTO DE PROFISSIONAL DURANTE A NA SEDE DA CONSCIENTIZA ATRAVES DE A DEFINIR.
DE CARGAS MANIPULAÇÃO DE QUALIFICADO VIGENCIA EMPRESA OU R DE MANEIRA TREINAMENTO
CARGAS (SEGURANÇA DESTE LAUDO. NA EMPRESA GERAL OS PRESENCIAL
DO TRABALHO) CONTRATADA. COLABORADO OU ONLINE.
RES SOBRE A
POSTURA NA
MANIPULAÇÃO
DE CARGAS.
SUPORTE SUPORTE RUÍDO Baixo MONITORAR OS PROFISSIONAL ANUALMENTE NAS MONITORAMEN ATRAVES DE A DEFINIR
TECNICO TECNICO CONTÍNUO OU NIVEIS DE RUIDO. QUALIFICADO DEPENDENCIA TO, AVALIAÇÃO
(PERDA
AUDITIVA)
SUPORTE SUPORTE LUMINOSIDADE Baixo VERIFICAR DEPARTAMENT PERIODICIDAD NAS SALAS/ EVITAR ATRAVES DE A DEFINIR.
TECNICO TECNICO FUNCIONAMENTO O DE E MENSAL. DEPARTAMENT SOBRECARGA CHECK-LIST/FO
EMPRESA. VISUAL DOS
COLABORADO
RES.
SUPORTE SUPORTE POSTURAS Baixo REALIZAR ANALISE PROFISSIONAL DURANTE A NAS PREVENIR ATRAVES DE A DEFINIR
TECNICO TECNICO ERGONOMICA QUALIFICADO VIGENCIA DEPENDENCIA DOENÇAS CHECK-LIST/
SUPORTE SUPORTE POSTURAS Baixo TREINAMENTO DE PROFISSIONAL DURANTE A NA SEDE DA CONSCIENTIZA ATRAVES DE A DEFINIR.
TECNICO TECNICO POSTURAS QUALIFICADO VIGENCIA EMPRESA OU R DE MANEIRA TREINAMENTO
POSTURAS

19 - DOCUMENTOS, PLANOS E PROGRAMAS NA GESTÃO DE RISCOS
As ações de prevenção em SST devem estar contempladas no documento por meio de planilhas, planos, programas e sistemas de gestão.
Item Documentos Planos Forma de Registro / Legislação Data de Data de

Programas Arquivamento Aplicável Elaboração Revisão
01 FICHA DE EPI ARQUIVO DIGITAL NR 06 07/01/2022 06/01/2023
02 LTCAT ARQUIVO DIGITAL LEI 8.213 07/01/2022 06/01/2023
03 PCMSO ARQUIVO DIGITAL NR - 7 07/01/2022 06/01/2023
04 TREINAMENTO DE NR 06 ARQUIVO DIGITAL NR 06 07/01/2022 06/01/2023
05 TREINAMENTO DE NR-10 ARQUIVO DIGITAL NR 10 07/01/2022 06/01/2023
06 TREINAMENTO DE NR-33 - ESPAÇO ARQUIVO DIGITAL NR 33 07/01/2022 06/01/2023
CONFINADO
07 TREINAMENTO DE NR35 - TRABALHO ARQUIVO DIGITAL NR 35 07/01/2022 06/01/2023
EM ALTURA
A organização contempla e/ou integra todos os planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde do trabalho por meio
de um sistema.

AÇÕES COMPLEMENTARES
- Ordens de Serviço;
- CIPA;
- EPC / EPI;
- PCMSO
GESTÃO DE RISCOS OCUPACIONAIS (GRO)
- Laudo das Instalações Elétricas;

- Segurança em máquinas e equipamentos;
- Programa de Proteção Respiratória (PPR);
- Programa de Conservação Auditiva (PCA);
- Análise Ergonômica do Trabalho (AET);
- Segurança com inflamáveis;
- Trabalhos em altura;
- Espaços confinados;
- entre outros...
PGR
Programa de Gerenciamento
de Riscos
- Inventário de Riscos;
- Cronograma de Ações.
PLANO DE ATENDIMENTO INVESTIGAÇÃO DE

À EMERGÊNCIAS ACIDENTES E DOENÇAS

20 - ENCERRAMENTO
O desenvolvimento do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais conforme exigências legais é de responsabilidade do empregador.
AVALIADORES DE CAMPO : SERGIO EDUARDO NOVAES – 0071078 e ERIKA DIAS DA COSTA - 0046977
Técnico(a) de Segurança do Trabalho
MARCELO Assinado de forma

digital por MARCELO
CASELATO CASELATO
OLIVEIRA:1278 OLIVEIRA:12787948839
Dados: 2022.01.17
7948839 06:18:06 -03'00'
________________________________
MARCELO CASELATO DE OLIVEIRA
Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho
CREA:5060299951
NIT Nº 170.26002.19-4

21 - REFERÊNCIAS
Introdução à Higiene Ocupacional. São Paulo, Fundacentro, 2004. 84p.
JAHN, Steven D.; BULLOCK, William H.; IGNACIO, Joselito S. A Strategy for Assessing and Managing Occupational Exposures. 4. ed.: AIHA, 2015.
LIMA, Gilson. CAMPOS, Armando. A gestão do PPRA para o eSocial. São Paulo: Editora Senac, 2016.
SALIBA, Tuffi Messias. Curso básico de segurança e higiene ocupacional. 3. ed. São Paulo: LTr, 2010.
SEIFFERT, Mari Elizabete Bernardini. Sistemas de gestão ambiental (ISO 14001) e saúde e segurança ocupacional (OHSAS 18001): vantagens da
implantação integrada. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2010.

ANEXOS
MULTI FUNÇÃO I

MULTI FUNÇÃO II

MULTI FUNÇÃO III

PORTARIA 211

PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos

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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE

B R A SERVICOS DE COMUNICACAO EIRELI - VINHEDO

Elaboração: TBS Clínica Integrada Assessoria e Consultoria LTDA

Responsável Técnico(a): MARCELO CASELATO DE OLIVEIRA

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NOME FANTASIA: NETTURBO TELECOM

ENDEREÇO: RUA OCTÁVIO PINHATA, 87 FUNCIONÁRIOS: 58

DESCRIÇÃO: SERVIÇOS DE TELEFONIA FIXA COMUTADA - STFC

AVALIADOR(ES): SERGIO EDUARDO NOVAES - 0071078 / MARCELO CASELATO DE OLIVEIRA - CREA:5060299951

ACOMPANHANTE: ALINE ROBERTA GOMES DATA: 03/01/2022

a) Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

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a) Identificação de perigos e riscos associados;

O processo de identificação de perigos e riscos associados inclui:

a) Identificação das fontes ou circunstâncias;

A identificação dos perigos e riscos associados é realizada:

a) Antes do início do funcionamento da organização;

5.1 - AVALIAÇÃO DE RISCOS

O processo de avaliação de riscos considera:

a) As exigências legais aplicáveis à situação;

a) Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;

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a) Os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentares;

O Inventário de Riscos contempla as seguintes informações:

a) Caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

6.1 - PLANOS DE AÇÃO

a) Exigências legais aplicáveis;

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O desempenho das ações preventivas é acompanhado de forma planejada e contempla:

a) a verificação da execução das ações planejadas;

6.3 - ACOMPANHAMENTO DA SAÚDE DOS TRABALHADORES

6.4 - INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO

7 - PLANO DE RESPOSTA A EMERGÊNCIAS

Os planos de respostas aos cenários de emergências devem contemplar:

8 - DO GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

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Menos robusto Nenhum controle

Fonte: Adaptado de AIHA (2015)

Limites de exposição ocupacional internos ou provisórios

Sem limites de exposição ocupacional

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10.1. INDICADORES DE DESEMPENHO

• nº de ações realizadas / nº de ações propostas x 100

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1 IDENTIFICAÇÃO - Identificar os riscos e compreender algumas de suas características por análise

ANÁLISE QUALITATIVA - Compreender a importância do risco através de escalas médias de impacto

2 e probabilidade verificando a abrangência, frequência, nível de detecção e medidas de controle já

4 agregados/desenvolvidos programas específicos de controle e monitoramento tais como PPRA

MONITORAMENTO - Acompanhar o comportamento dos riscos no tempo e a adequação do nível de

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ABRANGÊNCIA PESO DEFINIÇÃO

Isolada 1 Dano restrito somente à pessoa envolvida no evento.

Limitada 7 Dano extensível a outras pessoas no local onde ocorreu o evento.

FREQUÊNCIA PESO DEFINIÇÃO

Continuamente 10 Exposição ao perigo contínua durante o turno.

DETECÇÃO PESO DEFINIÇÃO

Perigo identificado por pessoas que tenham treinamento, também, de

Reação 10 Perigo identificado somente de forma reativa.

CONTROLE PESO DEFINIÇÃO

Inexistente 10 Não existe controle para prevenir a ocorrência.

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Baixa 1 Dano quase desprezível - SEM AFASTAMENTO.