PGR - DPR - 27.06.2023

Emitido em 1 9 / 0 6 / 2 0 2 3
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
Inventário de Riscos e Plano de ação
DPR TELECOMUNICACOES LTDA
Vigência: 19/06/2023 à 18/06/2025
PREVENT MEDICAL SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO LTDA

Rua Leopoldo Machado, 215 - Centro - Sorocaba/SP
Programa de Gerenciamento de Riscos
Emitido em 1 9 / 0 6 / 2 0 2 3

00.422.413/0004-07
Endereço
Rua Yashica, 65 - Jardim Gonçalves - Sorocaba/SP
18016-440
Grau de Risco 3
Índice
Introdução PGR 1
INTRODUÇÃO 1
OBJETIVOS 1
ABRANGÊNCIA 1
DEFINIÇÕES 2
ESTRATÉGIA E METODOLOGIA 2
MONITORAMENTO E ANTECIPAÇÃO 3
RECONHECIMENTO 3
AVALIAÇÃO DO RISCO 3
RESPONSABILIDADES 6
DIVULGAÇÃO DO PROGRAMA 7
Inventário de Riscos 8
Unidade: DPR TELECOMUNICACOES LTDA 9
GHE: 01 - ESCRITÓRIO 10
GHE: 01.1 - ESCRITÓRIO 11
GHE: 02 - ADM / INDUSTRIAL 13
GHE: 02.1 - ADM / INDUSTRIAL 14
GHE: 03 - PRODUÇÃO 15
GHE: 03.1 - PRODUÇÃO / LASER 16
GHE: 04 - QUALIDADE 18
GHE: 05 - LIMPEZA 19
GHE: 06 - MANUTENÇÃO / PREDIAL 20
GHE: 07- MANUTENÇÃO / ELÉTRICA 21
GHE: 08 - LOGISTICA 23
GHE: 08.1 - LOGISTICA / EMPILHADEIRA 24
GHE: 09 - TRANSPORTE (CARRO) 26
GHE: 09.1 - TRANSPORTE (CAMINHÂO) 27
Conclusão 29
FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS 29
PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PGR 29
Plano de Ação 30
Introdução 31
Introdução 31
Conclusão 32
Introdução 32
Introdução PGR
INTRODUÇÃO
Este Documento foi elaborado de acordo com as diretrizes da NR-1, Portaria SEPRT nº 6.730,
de 9 de março de 2020, DOU 12/03/2020.
O GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve constituir o PGR - Programa de
Gerenciamento de Riscos, deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros
documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho e faz parte de um conjunto de
medidas mais amplas contidas nas demais normas regulamentadoras, o qual se articula, principalmente,
com a NR-7, PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Este Documento contém o Inventário Geral dos Riscos relacionados às atividades existentes
na empresa, compreendendo todas as categorias de riscos à segurança e saúde dos trabalhadores e
constitui um dos documentos básicos do Programa de Gestão de Riscos, no que diz respeito ao
reconhecimento e avaliação de riscos relacionados a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e
mecânicos.
Atende às exigências da Norma Regulamentadora 09, no que diz respeito ao reconhecimento
e avaliação de riscos relacionados a agentes químicos, físicos e biológicos.
Atende as exigências da Norma Regulamentadora 17 - Ergonomia, indicando situações nas
quais se faz necessário a realização de Análise Ergonômica do Trabalho complementares.
Os dados constantes neste documento servem de base para a elaboração do Plano de Ação
Anual de Segurança e Saúde do Trabalho, que contempla as ações de controle a serem mantidas,
implementadas ou melhoradas, assim como as atividades de monitoramento das exposições.
Os riscos identificados para cada grupo de trabalhadores expostos irão subsidiar a elaboração
ou reformulação do PCMSO.
OBJETIVOS
Os objetivos deste Inventário Geral de Riscos são:
● Caracterizar exposições a todas as condições perigosas e aos agentes potencialmente nocivos -
químicos, físicos, biológicos e outros fatores estressores que constituem cargas de trabalho física e
mental significativas.
● Caracterizar a intensidade e a variação temporal das exposições para todos os trabalhadores -
próprios e de contratadas que atuem em atividades dentro dos limites da empresa.
● Avaliar os riscos potenciais à segurança e saúde de todos os trabalhadores.
● Priorizar e recomendar ações para controlar exposições que representem riscos inaceitáveis e
intoleráveis.
● Registrar as avaliações ambientais realizadas na empresa.
● Comunicar os resultados do processo de levantamento de perigos e avaliação de riscos para todos
os trabalhadores envolvidos.
● Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de forma que problemas
futuros de saúde possam ser analisados e gerenciados com base em informações reais de
exposição.
● Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de forma que problemas
futuros de saúde possam ser analisados e gerenciados com base em informações reais de
exposição.
ABRANGÊNCIA
Este Programa abrangerá os riscos identificados no ambiente de trabalho da empresa,
conforme estabelecido na NR-1 da Portaria 3214/78.
O processo se inicia com a caracterização básica de cada unidade - processo e ambiente
de trabalho, força de trabalho e agentes ambientais e estressores. Esses dados servem de base para
definir os grupos de exposição similar (GES) e atividades não rotineiras ou de empresas contratadas,
para os quais os riscos serão reconhecidos e avaliados.
RISCOS FÍSICOS, dentre outros: ruído, vibrações, temperaturas anormais, pressões
anormais, radiações ionizantes, radiações não ionizantes e umidade.
PGR 1
RISCOS QUÍMICOS, dentre outros: névoa, neblinas, poeiras, fumos, gases e vapores.
RISCOS BIOLÓGICOS, dentre outros: bactérias, fungos, protozoários e vírus.
RISCOS ERGONÔMICOS, dentre outros: são todas as condições que afetam o bem-estar do
indivíduo, sejam elas físicas, mentais ou organizacionais. Podem ser compreendidas como fatores que
interferem nas características psicofisiológicas do profissional, provocando desconfortos e problemas de
saúde. São exemplos de riscos ergonômicos: levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho,
monotonia, repetitividade, postura inadequada.
RISCOS ACIDENTE, dentre outros: são potencialmente geradores de acidentes, como o
arranjo físico deficiente; máquinas e equipamentos sem proteção; ferramentas inadequadas; ou
defeituosas; eletricidade; incêndio ou explosão; animais peçonhentos; armazenamento inadequado,
dentre outros.
DEFINIÇÕES
DANO - É a consequência de um perigo em termos de lesão, doença, ou uma combinação
desses.
PERIGO - Fonte, situação ou ato com potencial para provocar danos humanos em termos de
lesão, ou uma combinação dessas.
IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS - Processo de reconhecimento que um perigo existe, e de
definição de suas características.
RISCO - Combinação da probabilidade de ocorrência de um evento perigoso ou exposição
com a gravidade da lesão ou doença que pode ser causada pelo evento ou exposição.
AVALIAÇÃO DE RISCOS - Processo de avaliação de risco proveniente de perigo, levando
em consideração a adequação de qualquer controle existente, e decidindo se o risco é ou não aceitável.
RISCO ACEITÁVEL - Risco que foi reduzido a um nível que pode ser tolerado pela empresa,
levando em consideração suas obrigações legais e sua própria política de SST.
ESTIMATIVA DE RISCO - Processo para determinar a frequência ou a probabilidade e as
consequências de um perigo.
NÍVEL DE AÇÃO - Corresponde a um valor a partir do qual devem ser iniciadas medidas
preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições à agentes ambientais ultrapasse
os limites de tolerância. Agentes Químicos + 50% do LT (limite de tolerância), Ruído= dose 0,5.
LIMITE DE TOLERÂNCIA (LT) - Concentração ou intensidade máxima ou mínimas,
relacionadas à natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalho,
durante sua vida laboral (item 15.1.5 da NR-15, Portaria 3214).
VALOR TETO - Concentração que não pode ser excedida durante nenhum momento da
exposição do trabalhador.
GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO (GHE) - O Grupo Homogêneo de Exposição (GHE) é o
agrupamento dos trabalhadores em uma empresa que têm perfis de exposição similares. Um GHE corresponde a um grupo de
trabalhadores que estão sujeitos a condições com idênticas probabilidades de exposição a um determinado agente de risco
Obs.: A relação perigo e dano é a mesma de causa e efeito. Ou seja, PERIGO = CAUSA.
Exemplo: Ruído “PAIR” / DANO = EFEITO.
ESTRATÉGIA E METODOLOGIA
A priorização das ações preventivas e corretivas a serem adotadas tem o objetivo de ter os
ambientes de trabalho dentro de condições adequadas ao desenvolvimento das atividades laborais de
todos os trabalhadores da empresa.
PGR 2
Na definição das prioridades para implementação das ações preventivas, corretivas e de
controle serão levados em consideração os seguintes fatores:
● Potencial de danos à saúde e/ou integridade física dos trabalhadores;
● Tempo de exposição ao risco;
● Números de empregados expostos ao risco;
● Casos configurados (nexo causal entre danos constatados na saúde dos trabalhadores e as
atividades desenvolvidas pelos mesmos);
● Existência de controle técnico já existente sobre os agentes identificados.
MONITORAMENTO E ANTECIPAÇÃO
O monitoramento aos riscos servirá para avaliar a eficácia das medidas de controle adotadas e verificar
se a exposição ocupacional está dentro dos limites de tolerância previstos na NR-15 (ou, na ausência
destes, dentro dos limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH, ou aqueles que venham a ser
estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-
legais estabelecidos).
Esse monitoramento consiste em uma avaliação sistemática e representativa de um
determinado agente, incluindo o tratamento estatístico dos dados (atualmente e historicamente) e visa à
introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário.
O responsável da empresa deverá assegurar que toda modificação e/ou novo projeto a ser
implantado seja avaliado preliminarmente com relação à identificação de perigos e avaliação dos riscos
potencialmente presentes.
RECONHECIMENTO
Para elaboração do reconhecimento foi realizada a caracterização de todos os trabalhadores:
Nome, cargo, função na empresa, atividades que realizam, setores onde estão locados, datas de
admissão no setor, regime de revezamento, com o objetivo de estudar como eles se relacionam com os
processos e com os agentes/perigos presentes nestes processos e no ambiente.
Para cada setor da empresa então é feito um mapeamento dos processos e atividades
existentes com o objetivo de identificar os grupos de trabalhadores que realizam atividades similares
visando facilitar a identificação de perigos na empresa. A estes grupos de trabalhadores damos o nome
de GHE.
Cada processo pode ser constituído de um ou mais GHE, isto será determinado levando-se
em conta a similaridade de cada atividade realizada e consequentemente quanto a exposição aos
mesmos perigos.
Em seguida caracteriza-se o ambiente de trabalho para cada GHE: setor (local físico onde
realiza suas atividades), verificando-se as condições sanitárias, iluminação, ventilação, estado de
conservação etc.
Para cada GHE então é realizado a identificação dos perigos levando em conta as atividades,
máquinas equipamentos, ferramentas, toxicidade dos produtos químicos que utilizam, agentes e perigos
presentes e a eficácia das medidas de proteção existentes. Em seguida realiza-se a avaliação qualitativa
dos riscos e a priorização de ações e/ou avaliações necessárias ao seu controle.
AVALIAÇÃO DO RISCO
Esta fase constitui-se nas orientações resultantes das etapas anteriores, objetivando a
avaliação e definindo estratégias de controle sobre as exposições ocupacionais ou a eliminação de riscos
identificados.
No estudo das alternativas de controle dos riscos (ações preventivas e corretivas), serão
priorizadas as alternativas para eliminação do risco existente. Porém, quando isso não for possível em
função do processo produtivo existente, serão estudadas medidas de controle à exposição dos
trabalhadores, a fim de eliminar o perigo à sua saúde. As ações priorizarão as medidas de efeito coletivo
e administrativo em detrimento das individuais (sendo estas utilizadas em caráter emergencial ou
complementar).
Deverão ser adotadas medidas necessárias e suficientes para a eliminação ou controle dos
riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
● Identificação na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

● Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;
● Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os
valores dos limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes, os valores dos limites de exposição
ocupacional adotados pela ACGIH ? American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou
aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais
rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos;
● Quando, através do controle médico, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na
saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos. O estudo,
desenvolvimento e implantação das medidas de proteção coletiva obedecerão a seguinte hierarquia:
Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou formação de agentes prejudiciais à saúde;Medidas
que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;Medidas que
PGR 3
reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos

trabalhadores, quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência, e de informação sobre
eventuais limitações que a proteção ofereça.
Quando comprovado pelo empregador, a inviabilidade técnica de adoção de medidas de

proteção coletiva ou se não forem suficientes, planejamento ou implantação ou ainda em caráter
complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas obedecendo-se à seguinte
hierarquia:
a) Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b) Utilização de equipamento de proteção individual (EPI).
A utilização do EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e

Administrativas em vigor e envolver, no mínimo:
a) Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco ao qual está exposto e à atividade
exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o conforto
oferecido segundo avaliação do trabalhador usuário;
b) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à correta utilização e orientação sobre
as limitações de proteção que o EPI oferece;
c) Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a
guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando a garantir as
condições de proteção originalmente estabelecidas;
d) Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação
dos EPIs utilizado para os riscos ambientais.
As ações corretivas serão adotadas em função do GRAU DE RISCO, conforme abaixo:
GRAU DE RISCO AÇÕES
TOLERÁVEL Não é necessária a adoção de novas medidas.
Reavaliar os meios de controle e, quando necessário, adotar medidas

MODERADO
complementares.
Implantar novas medidas de controle ou corrigir as falhas nas medidas

SUBSTANCIAL
existentes.
Implantar novas medidas de controle, adotando alguma medida de caráter

INTOLERÁVEL
imediato.
RISCO CRÍTICO Adotar uma ação imediata de caráter emergencial.
A GRADUAÇÃO DE RISCO, prevista no GRAU DE RISCO, será dada pela seguinte relação:
PGR 4
GRADUAÇÃO DE RISCO = SEVERIDADE x PROBALIDADE
A severidade, será determinado de acordo com a tabela a seguir:

SEVERIDADE DAS
POSSÍVEIS LESÕES
SITUAÇÃO AVALIADA
E AGRAVOS A
SAÚDE
Quando o agente ou as condições de trabalho não representam risco
LEVE potencial de danos à saúde nas condições usuais descritas na literatura ou
podem representar apenas situação de desconforto e não de risco.
Quando o agente representa um risco moderado à saúde, nas condições

usuais descritas na literatura, não causando efeitos agudos, porém não se
verifica controle técnico para exposição ocupacional; Quando o agente pode
causar efeitos agudos à saúde, porém as práticas operacionais ou as
condições ambientais indicam controle técnico da exposição; Quando o
agente apresenta características irritantes, cáusticas ou corrosivas aos
MODERADO
olhos, mucosas e pele, porém as práticas operacionais ou as condições
ambientais indicam controle técnico sobre a exposição; Quando o agente
apresenta características de absorção via cutânea, porém as práticas
operacionais ou as condições ambientais indicam controle técnico sobre a
exposição; Quando não há queixas aparentemente relacionadas com o
agente.
Quando há exposição ao agente ambiental com potencial de gerar efeitos

agudos à saúde dos trabalhadores e as práticas operacionais ou as
condições ambientais indicam aparente descontrole sobre a exposição;
Quando o agente apresenta características irritantes, cáusticas ou corrosivas
aos olhos, mucosas e pele ou carcinogênicas, porém as práticas
operacionais ou as condições ambientais indicam aparente descontrole ou
ALTO controle insuficiente sobre a exposição; Quando o agente apresenta
características de absorção via cutânea ou notação "pele", porém as práticas
operacionais ou as condições ambientais indicam aparente descontrole
sobre a exposição; Quando há possibilidade de deficiência de oxigênio;
Quando há queixas específicas ou indicadores biológicos de exposição
excedidos (conforme informação do Médico do Trabalho responsável pelo
PCMSO).
Quando envolve exposição, sem controle, a carcinogênicos; Nas situações

aparentes de risco grave e iminente; Quando o agente possui efeitos agudos
e as práticas operacionais ou a situação ambiental indicam descontrole
sobre a exposição; Quando as queixas são específicas e frequentes, com
EXTREMO
indicadores biológicos de exposição excedidos (conforme informação do
Médico do Trabalho responsável pelo PCMSO);Quando há exposição
cutânea severa a substâncias com notação "pele"; Quando há risco aparente
de deficiência de oxigênio.
A Probabilidade, será determinado de acordo com a tabela a seguir:

PROBALILIDADE
OU CHANCE DE SITUAÇÃO AVALIADA
OCORRENCIA
Exposição ao agente com a probabilidade muito baixa, quase nula de algo
RARA
acontecer.
PGR 5
Exposição diária, por boa parte do período, aumentando a chance de algo
POSSIVEL
ocorrer
Exposição diária por um período intermitente, fazendo com que seja muito
MUITO PROVÁVEL
provável que algo ocorra.
Exposição diária por um período intermitente/habitual, fazendo com que seja

IMINENTE
iminente que algo ocorra.
Por fim, a GRADUAÇÃO DE RISCO será determinada conforme a tabela a seguir:
Leve Tolerável Moderado Moderado Substancial
Moderado Moderado Moderado Substancial Intolerável
Alto Moderado Substancial Intolerável Intolerável
Extremo Substancial Intolerável Intolerável Risco Crítico
Severidade
Rara Provável Muito Provável Iminente
Probabilidade
RESPONSABILIDADES
RESPONSÁVEL TÉCNICO
● Elaborar o programa e oferecer suporte técnico, de acordo com a solicitação da empresa.
EMPREGADOR / RESPONSÁVEL LEGAL

● Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho;
● Informar aos trabalhadores, quanto aos riscos existentes no local de trabalho e medidas prevenção
adotadas para eliminação de riscos;

● Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
● Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;

● Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao
trabalho, incluindo a análise de suas causas;

● Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no
PGR 6
trabalho;
● Implementar medidas de prevenção, ouvindo os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de
prioridade:
1 - Eliminação dos fatores de risco;

2 - Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas
ou de organização do trabalho;
3 - Adoção de medidas de proteção individual.
EMPREGADO
● Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador;

● Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR?s;
● Colaborar com a organização na aplicação das NR?s;
● Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)

● Os empregados terão participação efetiva no programa, através dos seus representantes da CIPA
que estiverem em gestão, dando sugestões e informando à Administração sobre condições que
julgarem de risco;
● O Documento-Base, suas alterações e complementações, deverão ser apresentados e discutidos na
CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo uma cópia anexada ao livro de
ata dessa comissão.
DIVULGAÇÃO DO PROGRAMA
Os documentos e os procedimentos operacionais que integram o Programa de
Gerenciamento de Risco (PGR) estarão disponíveis aos empegados nas respectivas áreas de atuação.
A atualização do PGR será realizada quando da ocorrência de alterações significativas de
ordem tecnológica, operacional, legal ou regulatória que provoquem a necessidade de adequação dos
documentos que o integram ou ainda quando for recomendado na auditoria anual.
Cabe aos responsáveis pelas respectivas áreas procederem a divulgação das atualizações
dos documentos que integram o PGR, após as devidas aprovações, respeitadas eventuais restrições para
o manuseio e circulação quando se tratarem de documentos controlados.
Deverá ser mantido um Registro de Dados, constituindo um histórico técnico-administrativo do
desenvolvimento do PGR, que deverá estar disponível para consulta dos trabalhadores ou seus
representantes, bem como para as autoridades competentes e deverá ser mantido pelo menos por 20
(vinte) anos. Esse documento dá continuidade a esse Registro.
Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre
os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para
prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
A divulgação dos dados do Documento-Base deste PGR e suas alterações e
complementações será feita da seguinte forma:
● Apresentação e discussão na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), quando esta
existir na empresa ou ao membro designado (quando esta não for obrigatória), sendo sua cópia
anexada as atas desta Comissão ou fornecida ao membro designado;
● Dentro do programa de integração de novos empregados;
● Promoção de reuniões com setores específicos;
● Realização de treinamentos específicos.
Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações

e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na execução do PGR.
PGR 7
Inventário de
Riscos
PGR 8
UNIDADE

00.422.413/0004-07
Endereço
Rua Yashica, 65 - Jardim Gonçalves - Sorocaba/SP
18016-440
CNAE
Grau de Risco 3
Caracterização dos processos e ambientes de trabalho
Setor Cargo Funcionários
ADMINISTRATIVO JOVEM APRENDIZ 0
COMERCIAL COORDENADOR COMERCIAL JR 0
DIRETOR COMERCIAL 0
COMPRAS ANALISTA DE COMPRAS JR 0
ANALISTA DE COMPRAS SR 0
AUXILIAR DE COMPRAS 0
CONTÁBIL AUXILIAR CONTABIL 0
GERENTE CONTABIL FIS 0
ENGENHARIA ASSISTENTE DE PeD 0
ENGENHEIRO DE REDES 0
SUPERVISOR DE ENGENHARIA 0
FINANCEIRO ANALISTA FINANCEIRO 0
ASSISTENTE FINANCEIRO 0
AUXILIAR FINANCEIRO 0
GERENTE FINANCEIRO 0
SUPERVISOR FINANCEIRO 0
FISCAL GERENTE FISCAL 0
JURIDICO ANALISTA JURIDICO 0
GERENTE JURIDICO 0
LIMPEZA AUXILIAR DE LIMPEZA 0
LOGÍSTICA ABASTECEDOR PL 0
ANALISTA DE LOGISTICA JR 0
ASSISTENTE DE LOGISTICA JR 0
AUXILIAR DE LOGISTICA 0
CONFERENTE 0
GERENTE DE LOGISTICA 0
MOTORISTA 1
SUPERVISOR DE LOGISTICA 0
PGR 9
LOGISTICA / EMPILHADEIRA OPERADOR DE EMPILHADEIRA 0
MANUTENÇÃO / ELÉTRICA ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO 0
MANUTENÇÃO PREDIAL ASSISTENTE DE MANUTENÇÃO 0
MARKETING AUXILIAR DE MARKETING 0
GERENTE DE MARKETING 0
PCP ANALISTA DE PCP PL 0
AUXILIAR DE PCP 0
GERENTE DE PCP 0
PRODUÇÃO AUXILIAR DE PRODUÇÃO 1
COORDENADOR DE PRODUÇÃO 0
LÍDER DE PRODUÇÃO 0
SUB LÍDER DE PRODUÇÃO 0
SUPERVISOR DE PRODUÇÃO 0
PRODUÇÃO / LASER AUXILIAR DE PRODUÇÃO 0
QUALIDADE ASSISTENTE DE QUALIDADE 0
AUXILIAR DE QUALIDADE 0
COORDENADOR DE QUALIDADE 0
REC. FISCAL ANALISTA FISCAL SR 0
ASSISTENTE FISCAL JR 0
RH ANALISTA DE RH PL 0
ANALISTA DE RH SR 0
ASSISTENTE DE RH JR 0
SST TÉCNICO DE SEGURANÇA DO 0

TRABALHO
T.I ANALISTA DE TI JR 0
AUXILIAR DE TI 0
GERENTE DE TI 0
TRANSPORTE MOTORISTA DE CAMINHÃO 0
VENDAS INTERNAS ANALISTA DE VENDAS JR 0
ANALISTA DE VENDAS SR 0
ASSISTENTE DE VENDAS 0
COORDENADOR DE VENDAS 0
GHE
01 - ESCRITÓRIO
Descrição do local Alt 6,00mts - Vent nat/art - Ilum natural/artificial - concreto - Pared alvenaria - Cobert laje
Descrição da atividade Realiza atividades administrativas.
Observação Não preenchido
Setor COMERCIAL
Cargo COORDENADOR COMERCIAL JR
PGR 10
Reportando-se ao Diretor Comercial planeja, coordena e supervisiona a equipe de vendas interna.
Cargo DIRETOR COMERCIAL
Promover e expandir a atividade comercial da empresa, gerando receita e ao crescimento sustentável.
Setor VENDAS INTERNAS
Cargo ANALISTA DE VENDAS JR
Responsável por realizar a rotina administrativa do setor, a fim de atender devidamente a demandas de incumbência.
Cargo ANALISTA DE VENDAS SR
Responsável por realizar a rotina administrativa do setor, a fim de atender devidamente a demandas de incumbência.
Cargo ASSISTENTE DE VENDAS
Responsável pelo cadastro de clientes, elaboração de propostas comerciais, emissão de pedidos, solicitar aprovação de crédito,
atendimento aos clientes interno e externo, visando garantir a qualidade nos serviços prestados pela empresa.
Cargo COORDENADOR DE VENDAS
Planejam vendas, atendem clientes e coletam indicadores do mercado consumidor. Supervisionam rotina de equipe de vendas.
Recrutam, treinam e avaliam profissionais de vendas de produtos e serviços. Apresentam à gerência os resultados das metas
de vendas.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 01 - ESCRITÓRIO

Identificação
Perigo/Fator de Risco Ruído Grupo Físico
Descrição Risco proveniente do uso do headSet.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Desconforto acústico, irritação, cansaço, diminuição gradativa da audição e
desatenção.
Fontes ou circunstâncias Processo de trabalho
Exposição
Critério Qualitativo
Perfil de exposição Realizado inspeção visual.
Avaliação de risco
Severidade Leve Probabilidade Provável Nível de Risco Moderado
Classificação Aceitável
Ações necessárias Recomendado a realização de avaliação quantitativa.
Outras informações adicionais
Meio de propagação Ar
Fundamentação legal NR- 15
GHE
01.1 - ESCRITÓRIO
Descrição do local Alt 6,00mts - Vent nat/art - Ilum natural/artificial - concreto - Pared alvenaria - Cobert laje
Descrição da atividade Realiza atividades administrativas.
Setor ADMINISTRATIVO
Cargo JOVEM APRENDIZ
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística, atendem fornecedores e
clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços, tratam de documentos variados, cumprindo todo o
procedimento necessário referente aos mesmos, preparam relatórios e planilhas, executam serviços gerais de escritórios.
Setor CONTÁBIL
Cargo AUXILIAR CONTABIL
Cargo GERENTE CONTABIL FIS
Gerenciar as análises de operações fiscais como apuração de impostos diretos e indiretos, obrigações acessórias, escrituração
e fechamentos, acompanhar e atender às fiscalizações, bem como as atividades contábeis, de acordo com princípio legais,
políticas e diretrizes, adequadas à estratégia dos negócios, analisa informações contábeis e prepara a elaboração de balanços e
balancetes, para garantir o cumprimento das obrigações tributárias, acompanhar a situação econômico-financeira da empresa
e realizar previsões orçamentárias.
PGR 11
Setor ENGENHARIA
Cargo ASSISTENTE DE PeD
Planejam, preparam e executam ensaios para as mais diversas áreas de pesquisa e desenvolvimento, supervisionados por
profissional de nível superior. Analisam resultados de ensaios, auxiliam no desenvolvimento de métodos, processos e produtos.
Podem exercer atividades auxiliares de difusão de pesquisa e desenvolvimento.
Cargo ENGENHEIRO DE REDES
Responsável por prestar suporte aos clientes, homologar equipamentos, bem como ministrar treinamentos para a equipe
técnica na utilização da solução GPON e produzir documentação técnica em conjunto com testes de homologação de
equipamentos, visando atender o público interno e usuários dos produtos e soluções.
Cargo SUPERVISOR DE ENGENHARIA
Controlam perdas potenciais e reais de processos, produtos e serviços ao identificar, determinar e analisar causas de perdas,
estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas. Desenvolvem, testam e supervisionam sistemas, processos e métodos
industriais, gerenciam atividades de segurança do trabalho e do meio ambiente planejam empreendimentos e atividades
industriais e coordenam equipes, treinamentos e atividades de trabalho. Emitem e divulgam documentos técnicos como
relatórios, mapas de risco e contratos.
Setor FINANCEIRO
Cargo ANALISTA FINANCEIRO
Responsável por realizar as atividades operacionais pertinentes às movimentações financeiras da empresa, lançamentos e
conferências, visando cumprir com os recursos necessários ao negócio e minimizando riscos para organização
Cargo ASSISTENTE FINANCEIRO
Responsável por realizar as atividades operacionais pertinentes às movimentações de Contas à pagar e Receber, a fim de
manter os recursos necessários ao negócio, minimizando riscos a organização
Cargo AUXILIAR FINANCEIRO
Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil, geram lançamentos contábeis, auxiliam na apuração dos
impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações junto a órgãos do governo. Emitem
notas de venda e de transferência, entre outras, realizam o arquivo de documentos.
Cargo GERENTE FINANCEIRO
Responsável por gerir processos e equipe do setor, criando estratégias de otimização, fornecendo feedbacks e orientações,
visando para garantir o cumprimento das obrigações e rentabilidade dos negócios.
Cargo SUPERVISOR FINANCEIRO
Responsável por supervisionar a equipe e operações pertinentes, através de monitoramento das etapas executadas,
autorizações, conferências, feedbacks, a fim de fixar estratégias criadas para o atingimento dos resultados provisionados.
Setor FISCAL
Cargo GERENTE FISCAL
Setor JURIDICO
Cargo ANALISTA JURIDICO
Reportando-se ao Diretor Administrativo Financeiro presta orientação jurídica à empresa defendendo seus interesses na
prevenção e contenciosos legais, recursos, negociações, acordos, contratos comerciais e atividades afins.
Cargo GERENTE JURIDICO
Postulam, em nome do cliente, em juízo, propondo ou contestando ações, solicitando providências junto ao magistrado ou
Ministério Público, avaliando provas documentais e orais, realizando audiências trabalhistas, penais comuns e cíveis, instruindo
a parte e atuando no tribunal de júri. E extrajudicialmente, mediando questões, contribuindo na elaboração de projetos de lei,
analisando legislação para atualização e implementação, assistindo empresas, pessoas e entidades, assessorando negociações
internacionais e nacionais. Zelam pelos interesses do cliente na manutenção e integridade dos seus bens, facilitando negócios,
preservando interesses individuais e coletivos, dentros dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado democrático de
direito.
Setor MARKETING
Cargo AUXILIAR DE MARKETING
Estruturam estratégias de projeto, pesquisam o quadro econômico, político, social e cultural, analisam mercado, desenvolvem
propaganda e promoções, implantam ações de relações públicas e assessoria de imprensa, vendem produtos, serviços e
conceitos. No desenvolvimento das atividades é mobilizado um conjunto de capacidades comunicativas.
Cargo GERENTE DE MARKETING
Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais,
industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a
diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e
financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade.
Setor RH
Cargo ANALISTA DE RH PL
Responsável por prestar suporte técnico remotamente aos clientes, sanando duvidas e ativando equipamentos a fim de
garantir o atendimento de qualidade estabelecido pela empresa.
Cargo ANALISTA DE RH SR
Responsável por prestar suporte técnico remotamente aos clientes, sanando duvidas e ativando equipamentos a fim de
garantir o atendimento de qualidade estabelecido pela empresa.
Cargo ASSISTENTE DE RH JR
Responsável pelas atividades relativas à administração de pessoal, visando garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
Setor T.I
Cargo ANALISTA DE TI JR
PGR 12
Operam sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos aplicativos, recursos de entrada e
saída de dados, recursos de armazenamento de dados, registros de erros, consumo da unidade central de processamento
(CPU), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. Asseguram o funcionamento do hardware e do software, garantem a
segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando acesso lógico
de usuário e destruindo informações sigilosas descartadas. Atendem clientes e usuários, orientando-os na utilização de
hardware e software, inspecionam o ambiente físico para segurança no trabalho.
Cargo AUXILIAR DE TI
Operam sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos aplicativos, recursos de entrada e
saída de dados, recursos de armazenamento de dados, registros de erros, consumo da unidade central de processamento
(CPU), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. Asseguram o funcionamento do hardware e do software, garantem a
segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando acesso lógico
de usuário e destruindo informações sigilosas descartadas. Atendem clientes e usuários, orientando-os na utilização de
hardware e software, inspecionam o ambiente físico para segurança no trabalho.
Cargo GERENTE DE TI
Responsável por gerencia as atividades da área de TI envolvendo infraestrutura, hardware e software, visando garantir a
segurança, disponibilidade e integridade dos serviços dos sistemas de informação.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 01.1 - ESCRITÓRIO

Identificação
Perigo/Fator de Risco Ausência de Fator de Risco Grupo Inespecífico
Descrição N/A
Exposição
Severidade Não se Aplica Probabilidade Não Exposto Nível de Risco Não Aplica
GHE
02 - ADM / INDUSTRIAL
Descrição do local Não preenchido
Descrição da atividade Não preenchido
Setor LOGÍSTICA
Cargo ANALISTA DE LOGISTICA JR
Reportando-se ao gerente de logística acompanhar e controla a distribuição dos produtos da empresa junto aos clientes pelas
empresas transportadoras buscando a otimização do processo.
Cargo ASSISTENTE DE LOGISTICA JR
Responsável pelas atividades pertinentes a entrega e coletas dos produtos, para atender ao prazo definido com os clientes.
Cargo AUXILIAR DE LOGISTICA
Responsável pelas tarefas administrativas relativas aos trâmites de recebimento, controle, agendamento de entregas,
validação de notas fiscais de entrada e lançamento de notas fiscais de devolução, a fim de garantir o recebimento correto dos
produtos.
Cargo GERENTE DE LOGISTICA
Responsável por gerenciar processos e equipe quanto ao recebimento, expedição, almoxarifado e separação, bem como
valores de estoque e indicadores, visando obter agilidade, padronização e eficácia nas operações.
Cargo SUPERVISOR DE LOGISTICA
Responsável por supervisionar o processo de recebimento e equipe de recebimento, fim de garantir o recebimento correto dos
produtos/ materiais. Responsável por supervisionar o processo de expedição e equipe, a fim de garantir que os produtos estão
devidamente embalados e etiquetados.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 02 - ADM / INDUSTRIAL

Identificação
Perigo/Fator de Risco Atropelamento Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente da movimentação da paleteira hidráulica no ambiente e
trabalho.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Lesões multiplas
Fontes ou circunstâncias Ambiente de trabalho
Exposição
PGR 13
Severidade Moderado Probabilidade Rara Nível de Risco Moderado
GHE
02.1 - ADM / INDUSTRIAL
Setor COMPRAS
Cargo ANALISTA DE COMPRAS JR
Responsável pelo processo de importação, compra de insumos e mercadorias, prospecção de novos fornecedores, atualização
de custos, e cadastro de fornecedores nacionais e estrangeiros, para garantir o abastecimento do estoque, produção e
atendimento aos clientes.
Cargo ANALISTA DE COMPRAS SR
Reportando-se ao coordenador de Suprimentos orienta, supervisiona e/ou executa a compra de serviços e materiais diversos
Cargo AUXILIAR DE COMPRAS
Responsável por auxiliar nos processos administrativos de compra de suprimentos e mercadorias, emissão de pedidos, com
intuito de atender o abastecimento do estoque, produção e atendimento aos clientes.
Setor PCP
Cargo ANALISTA DE PCP PL
Responsável pela elaboração do planejamento de produção, visando atender os clientes conforme prazos definidos.
Cargo AUXILIAR DE PCP
Auxiliar no controle de estoque, para manter disponível os insumo e produtos ao setor da produção.
Cargo GERENTE DE PCP
Assegurar o abastecimento dos insumos de produção e demais materiais utilizados pela empresa ao menos preço, dentro dos
padrões estabelecidos de prazo e qualidade dos produtos e serviços.
Setor REC. FISCAL
Cargo ANALISTA FISCAL SR
Responsável por apurar os impostos e efetuar conciliações das escritas fiscais, a fim de garantir o cumprimento das obrigações
acessórias.
Cargo ASSISTENTE FISCAL JR
Responsável por colaborar na apuração os impostos, conciliações das escritas fiscais, conferência de notas fiscais e arquivos, a
fim de contribuir no cumprimento obrigações acessórias.
Setor SST
Cargo TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Reportando-se a gestão de Recursos Humanos realiza inspeções nas várias áreas operacionais da empresa verificando as
condições físicas do local, máquinas e equipamentos, procedimentos dos funcionários, etc. visando à prevenção de acidentes
de trabalho e de doenças ocupacionais em atendimento às Normas Regulamentadoras. Atende às ocorrências de acidentes de
trabalho cuidando do encaminhamento médico do acidentado e emissão da documentação legal pertinente bem como procede
às avaliações da ocorrência para correção de eventuais falhas, medidas de prevenção e treinamento.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 02.1 - ADM / INDUSTRIAL

Identificação
Descrição Risco proveniente da movimentação da paleteira hidráulica no ambiente de
trabalho.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Lesões multiplas.
Fontes ou circunstâncias Operação de máquinas e equipamentos
Exposição
PGR 14
Severidade Leve Probabilidade Rara Nível de Risco Tolerável
GHE
03 - PRODUÇÃO
Setor PRODUÇÃO
Cargo AUXILIAR DE PRODUÇÃO
Responsável por montar os produtos, atender os prazos de entrega e o padrão de qualidade da empresa.
Cargo COORDENADOR DE PRODUÇÃO

Apontam a produção e controlam a freqüência de mão-de-obra. Acompanham atividades de produção, conferem cargas e
verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e
descarga nos portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho.
Cargo LÍDER DE PRODUÇÃO
Responsável por preparar as linhas de produção e acompanhar a eficiência e produtividade da equipe, para cumprimento da
produção diária no padrão de qualidade da empresa.
Cargo SUB LÍDER DE PRODUÇÃO
Planejam atividades de supervisão da produção de utilidades, analisando prioridades, especificando recursos humanos,
materiais e equipamentos, distribuindo tarefas e elaborando cronogramas e planos de contingência. Implementam medidas de
segurança pessoal, ambiental e patrimonial, gerenciam serviços administrativos e sistemas operacionais. Coordenam
manutenções de equipamentos, administram insumos e otimizam processos do sistema de utilidades. Qualificam equipes de
trabalho. Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e
preservação ambiental.
Cargo SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
Planejam atividades de supervisão da produção de utilidades, analisando prioridades, especificando recursos humanos,
materiais e equipamentos, distribuindo tarefas e elaborando cronogramas e planos de contingência. Implementam medidas de
segurança pessoal, ambiental e patrimonial, gerenciam serviços administrativos e sistemas operacionais. Coordenam
manutenções de equipamentos, administram insumos e otimizam processos do sistema de utilidades. Qualificam equipes de
trabalho. Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e
preservação ambiental.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 03 - PRODUÇÃO

Identificação
Descrição Risco proveniente do ambiente de trabalho.
desatenção.
Exposição
Perfil de exposição Realizado avaliação pontual (73dB (A)
Fundamentação legal
PGR 15
NR 15
Identificação
Perigo/Fator de Risco Movimentação Paleteira Grupo Acidente
Hidraulica
Descrição Risco proveniente do deslocamento de material através da Paleteira
hidráulica.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Lesões diversas.

Exposição
Severidade Moderado Probabilidade Provável Nível de Risco Moderado
Identificação
Perigo/Fator de Risco Prensamento / Grupo Acidente
Esmagamento de mãos e dedos
Descrição Risco proveniente do uso de máquinas na produção.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Lesões diversas.
Fontes ou circunstâncias Máquinas e Equipamentos
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Queimaduras Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente do processo de finalização de peças e manutenção da
máquina.
Exposição
GHE
03.1 - PRODUÇÃO / LASER
Setor PRODUÇÃO / LASER

Cargo AUXILIAR DE PRODUÇÃO
PGR 16
Responsável por montar os produtos, atender os prazos de entrega e o padrão de qualidade da empresa.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 03.1 - PRODUÇÃO / LASER

Identificação
Perigo/Fator de Risco Radiação Não Ionizante Grupo Físico
Descrição Risco proveniente do processo de gravação da marca nas peças.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Queimaduras de diferentes graus, alergias, surgimento de manchas,
envelhecimento precoce decorrente da perda da elasticidade da pele,
surgimento de rugas e câncer de pele.

Operação de máquinas e equipamentos
Exposição
Identificação
Descrição Risco proveniente do ruído das maquinas no ambiente de trabalho.
desatenção.
Exposição
Perfil de exposição Realizado avaliação pontural (73db(A)
Fundamentação legal NR 15
Identificação
Hidraulica
Descrição Risco proveniente da movimentação de materiais através da paleteira
hidráulica.
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Prensamento / Grupo Acidente
Esmagamento de mãos e dedos
Descrição Risco proveniente do uso de máquinas na produção.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Lesões multiplas, amputamento de membros.
PGR 17
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Queimaduras Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente do processo de finalização de peças e manutenção da
máquina.
Exposição
GHE
04 - QUALIDADE
Setor QUALIDADE
Cargo ASSISTENTE DE QUALIDADE
Responsável por elaborar procedimentos, revisar instruções de trabalho, prestar suporte e orientações aos demais setores,
controlar não conformidades e auditar fornecedores, visando obter excelência e padronização em todos os processos da
empresa.
Cargo AUXILIAR DE QUALIDADE
Responsável pela inspeção e liberação de materiais e produtos, testes e monitoramento da montagem, relatando não
conformidades e relatórios de registro dos processos, a fim de garantir a qualidade e conformidade nas linhas de montagem
bem como no produto final.
Cargo COORDENADOR DE QUALIDADE
Responsável pela gestão da equipe, desenvolver padrões de formulários e procedimentos, conduzir auditorias internas,
homologação de clientes e fornecedores, ministrar treinamentos, elaborar e analisar indicadores e administrar as reclamações
dos clientes, visando garantir a melhoria continua e padronização dos processos da empresa.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 04 - QUALIDADE

Identificação
Descrição Risco proveniente da movimentação da paleteira hidráulica no ambiente de
trabalho.
Exposição
PGR 18
GHE
05 - LIMPEZA
Setor LIMPEZA
Cargo AUXILIAR DE LIMPEZA
Responsável pela limpeza nas dependências do escritório, bem como serviços de copa e controle de estoque de materiais de
uso e consumo, zelando pela conservação e organização dos ambientes da organização
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 05 - LIMPEZA

Identificação
desatenção.
Exposição
Perfil de exposição Realizado avaliação pontual (73dB(A)
Identificação
Perigo/Fator de Risco Domissanitários Grupo Químico
Descrição Risco proveniente da utilização de produtos químicos para o processo de
limpeza.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Possibilidade de irritações em vias respiratórias, lesões oculares graves e /
ou leves, reações alérgicas cutânea, sensibilização na pele, tosse e irritação
das vias respiratórias em geral.
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Bactérias, Vírus, Grupo Biológico
Protozoários, Fungos, Parasitas
Descrição Risco proveniente da higienização dos setores / banheiros.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Doenças infectocontagiosas.

Exposição
PGR 19
Identificação
Descrição Risco proveniente da movimentação de paleteira hidráulica no ambiente de
trabalho.
Exposição
GHE
06 - MANUTENÇÃO / PREDIAL
Setor MANUTENÇÃO PREDIAL

Cargo ASSISTENTE DE MANUTENÇÃO
Responsável pelas atividades de manutenção nas dependências da empresa, visando manter as condições de trabalho
adequadas.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 06 - MANUTENÇÃO / PREDIAL

Identificação
Perigo/Fator de Risco Caulim Grupo Químico
Identificação
Perigo/Fator de Risco Dióxido de Titânio Grupo Químico
Identificação
Perigo/Fator de Risco Negro de fumo Grupo Químico
Identificação
Perigo/Fator de Risco Oxido Férrico Grupo Químico
Identificação
Perigo/Fator de Risco Querosene (petróleo) Grupo Químico
Identificação
Descrição Risco proveniente das maquinas Furadeira de bancada, e lixadeira.
desatenção.
Exposição
Perfil de exposição Realizado avaliação pontual (72dB(A)
PGR 20
Identificação
Hidraulica
Descrição Risco proveniente da movimentação de materiais utilizando a paleteira
hidráulica
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Particula volante Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente do processo de manutenção.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Lesões multiplas, perda da visão.
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Trabalho em Altura Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente do processo de manutenção em altura superior a 2
metros.
Exposição
Classificação Tolerável
Meio de propagação Contato
GHE
07- MANUTENÇÃO / ELÉTRICA
PGR 21
Setor MANUTENÇÃO / ELÉTRICA
Cargo ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO
Planejam serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica e realizam manutenções preventiva, preditiva e corretiva.
Instalam sistemas e componentes eletroeletrônicos e realizam medições e testes. Elaboram documentação técnica e trabalham
em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 07- MANUTENÇÃO / ELÉTRICA

Identificação
Perigo/Fator de Risco Radiação Não Ionizante Grupo Físico
Descrição Risco proveniente do processo de solda.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Queimaduras de diferentes graus, alergias, surgimento de manchas,
envelhecimento precoce decorrente da perda da elasticidade da pele,
surgimento de rugas e câncer de pele.

Exposição
Fundamentação legal NR-15
Identificação
Perigo/Fator de Risco Fumos Metálicos Grupo Químico
Descrição Risco proveniente do processo de solda.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Pode vir ocasionar asma, ulcerações de pele, dermatite, câncer de pulmão e
outras doenças pulmonares são desencadeados em pessoas que ficam
expostas às substâncias tóxicas.

Exposição
Meio de propagação Via aérea
Identificação
Perigo/Fator de Risco Eletricidade Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente do contato com eletricidade no processo de manutenção.
Exposição
Identificação
Hidraulica
PGR 22
Descrição Risco de queda de materiais e atropelamento proveniente da
movimentação de materiais através da paleteira hidráulica.
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Trabalho em Altura Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente do processo de manutenção em altura acima de 2
metros.
Exposição
Meio de propagação Contato
GHE
08 - LOGISTICA
Setor LOGÍSTICA
Cargo ABASTECEDOR PL
Preparam materiais para alimentação de linhas de produção, organizam a área de serviço, abastecem linhas de produção,
alimentam máquinas e separam materiais para reaproveitamento.
Cargo AUXILIAR DE LOGISTICA
Responsável pelas tarefas administrativas relativas aos trâmites de recebimento, controle, agendamento de entregas,
validação de notas fiscais de entrada e lançamento de notas fiscais de devolução, a fim de garantir o recebimento correto dos
produtos.
Cargo CONFERENTE
Responsável pela conferência de materiais recebidos, expedição de volumes, bem como verificando embalagens e pedidos
separados, a fim de obter assertividade na montagem de pedidos quanto a quantidades, etiquetas e suas correspondentes
notas fiscais.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 08 - LOGISTICA

Identificação
desatenção.
Exposição
PGR 23
Perfil de exposição Realizado avaliação pontual (70db(A)
Identificação
Perigo/Fator de Risco Óleos e Graxas Grupo Químico
Descrição Risco proveniente da manutenção nos equipamentos móveis.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Possibilidade de irritações em vias respiratórias, lesões oculares graves e/ou
leves, reações alérgicas cutânea, sensibilização na pele, tosse e irritação

Exposição
Identificação
Descrição Risco proveniente da operação da empilhadeira no ambiente de trabalho.
Exposição
Identificação
Hidraulica
Descrição Risco de queda de materiais proveniente da movimentação de carga
através da paleteira hidráulica.
Exposição
GHE
08.1 - LOGISTICA / EMPILHADEIRA
PGR 24
Setor LOGISTICA / EMPILHADEIRA

Cargo OPERADOR DE EMPILHADEIRA
Responsável por supervisionar o processo de expedição e equipe, a fim de garantir que os produtos estão devidamente
embalados e etiquetados.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 08.1 - LOGISTICA / EMPILHADEIRA

Identificação
Descrição Risco proveniente do ambiente de trabalho
desatenção.
Exposição
Identificação
Perigo/Fator de Risco Óleos e Graxas Grupo Químico
Descrição Risco proveniente do processo de manutenção nos equipamentos.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Possibilidade de irritações em vias respiratórias, lesões oculares graves e/ou
leves, reações alérgicas cutânea, sensibilização na pele, tosse e irritação

Máquinas e Equipamentos
Exposição
Identificação
Hidraulica
Descrição Risco proveniente da movimentação de carga através da Paleteira
Hidráulica.
Exposição
PGR 25
Identificação
Perigo/Fator de Risco Operador de empilhadeira Grupo Acidente
Descrição Risco de atropelamento e queda de materiais, proveniente da operação da
empilhadeira.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Possíveis acidentes causando danos a saúde de terceiros e a si próprio,
desconforto, postura inadequada, cansaço.

Exposição
GHE
09 - TRANSPORTE (CARRO)
Setor LOGÍSTICA
Cargo MOTORISTA
Responsável por conduzir os veículos da empresa, para realizar as entregas dos produtos aos clientes.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 09 - TRANSPORTE (CARRO)

Identificação
desatenção.
Exposição
Identificação
PGR 26
Perigo/Fator de Risco Vibração de Corpo Inteiro Grupo Físico
(VCI)
Descrição Risco proveniente da utilização do transporte em vias publicas.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Doenças vasculares, neurológicas e musculares.

Deslocamento
Exposição
Fundamentação legal NR-15
Identificação
Perigo/Fator de Risco Colisão de Veículos Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente da condução de veículos em vias publicas.

Deslocamento
Exposição
GHE
09.1 - TRANSPORTE (CAMINHÂO)
Setor TRANSPORTE
Cargo MOTORISTA DE CAMINHÃO
Responsável por conduzir os veículos da empresa, para realizar as entregas dos produtos aos clientes.
Especificação dos perigos/fatores de risco - GHE 09.1 - TRANSPORTE (CAMINHÂO)

Identificação
desatenção.
Fontes ou circunstâncias Deslocamento
Processo de trabalho
Exposição
PGR 27
Fundamentação legal NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
Anexo I - Limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente;
Anexo II - Limites de tolerância para ruídos de impacto.
Identificação
Perigo/Fator de Risco Vibração de Corpo Inteiro Grupo Físico
(VCI)
Descrição Risco proveniente da utilização de veículos em vias publicas.
Possíveis lesões ou agravos a saúde Doenças vasculares, neurológicas e musculares.
Deslocamento
Exposição
Fundamentação legal NR15
Identificação
Perigo/Fator de Risco Colisão de Veículos Grupo Acidente
Descrição Risco proveniente da condução de veículos em vias publicas.

Deslocamento
Exposição
PGR 28
Conclusão
FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou
pelo período estabelecido em normatização específica.
Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre
os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para
prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
A divulgação dos dados do Documento-Base deste PGR e suas alterações e
complementações será feita da seguinte forma:
● Apresentação e discussão na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), quando esta
existir na empresa ou ao membro designado (quando esta não for obrigatória), sendo sua cópia
anexada ao livro de atas desta Comissão ou fornecida ao membro designado;
● Realização de palestras específicas;
● Divulgação em jornais, boletins internos, quadros de aviso, intranet, etc.;
● Durante a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho);
● Dentro do programa de integração de novos empregados;
● Promoção de reuniões com setores específicos;
● Realização de treinamentos específicos.
Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações

e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na execução do PGR.
PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PGR

A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou
quando da ocorrência das seguintes situações:
● após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos
residuais;
● após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos,
condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou

modifiquem os riscos existentes;
● quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
● na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
● quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
Com o objetivo de termos uma visão exata e fundamentada da situação existente na empresa
quanto à Segurança e Higiene das atividades e dos postos de trabalho e em atendimento a norma que
regulamenta este Programa, efetuar-se-á uma análise global do PGR quando necessário, a fim de se
verificar o cumprimento do cronograma fixado e a manutenção de adequadas condições de trabalho.
Para esta avaliação, deverão ser realizadas auditorias e/ou vistorias em todos os setores da
empresa de forma a identificar as efetivas melhorias das condições ambientais de trabalho, em função
das medidas adotadas, bem como a necessidade de novas medidas.
Com estes procedimentos será possível realizar os ajustes necessários no Programa (ações
corretivas e prioridades), a fim de que se possa estar sempre melhorando as condições laborais de
nossos trabalhadores.
A cada análise global serão repetidas as fases de ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO,
AVALIAÇÃO e CONTROLE.
PGR 29
Plano de
Ação
PGR 30
Introdução
Introdução
A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem
introduzidas, aprimoradas ou mantidas.
Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de
acompanhamento e resultados.
Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção
A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser
registrados.
O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e
contemplar:
a) a verificação da execução das ações planejadas;
b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; e
c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no
acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.
PGR 31
Conclusão
Introdução
A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem
introduzidas, aprimoradas ou mantidas.
Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de
acompanhamento e resultados.
Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção
A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser
registrados.
O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e
contemplar:
a) a verificação da execução das ações planejadas;
b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; e
c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no
acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.
PGR 32

PGR - DPR - 27.06.2023

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PGR - DPR - 27.06.2023

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Direitos autorais:

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Emitido em 1 9 / 0 6 / 2 0 2 3

DPR TELECOMUNICACOES LTDA

Vigência: 19/06/2023 à 18/06/2025

PREVENT MEDICAL SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO LTDA

DPR TELECOMUNICACOES LTDA

GHE: 01.1 - ESCRITÓRIO 11

GHE: 02 - ADM / INDUSTRIAL 13

GHE: 02.1 - ADM / INDUSTRIAL 14

GHE: 03.1 - PRODUÇÃO / LASER 16

GHE: 06 - MANUTENÇÃO / PREDIAL 20

GHE: 07- MANUTENÇÃO / ELÉTRICA 21

GHE: 08.1 - LOGISTICA / EMPILHADEIRA 24

GHE: 09 - TRANSPORTE (CARRO) 26

GHE: 09.1 - TRANSPORTE (CAMINHÂO) 27

PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PGR 29

● Identificação na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos

Quando comprovado pelo empregador, a inviabilidade técnica de adoção de medidas de

a) Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

b) Utilização de equipamento de proteção individual (EPI).

A utilização do EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e

As ações corretivas serão adotadas em função do GRAU DE RISCO, conforme abaixo:

GRAU DE RISCO AÇÕES

TOLERÁVEL Não é necessária a adoção de novas medidas.

Reavaliar os meios de controle e, quando necessário, adotar medidas

Implantar novas medidas de controle ou corrigir as falhas nas medidas

Implantar novas medidas de controle, adotando alguma medida de caráter

RISCO CRÍTICO Adotar uma ação imediata de caráter emergencial.

A severidade, será determinado de acordo com a tabela a seguir:

Quando o agente representa um risco moderado à saúde, nas condições

Quando há exposição ao agente ambiental com potencial de gerar efeitos

Quando envolve exposição, sem controle, a carcinogênicos; Nas situações

A Probabilidade, será determinado de acordo com a tabela a seguir:

Exposição diária por um período intermitente/habitual, fazendo com que seja

Por fim, a GRADUAÇÃO DE RISCO será determinada conforme a tabela a seguir:

Leve Tolerável Moderado Moderado Substancial

Moderado Moderado Moderado Substancial Intolerável

Alto Moderado Substancial Intolerável Intolerável

Extremo Substancial Intolerável Intolerável Risco Crítico

EMPREGADOR / RESPONSÁVEL LEGAL

adotadas para eliminação de riscos;

regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;

trabalho, incluindo a análise de suas causas;

1 - Eliminação dos fatores de risco;

ordens de serviço expedidas pelo empregador;

● Colaborar com a organização na aplicação das NR?s;

● Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)

● Promoção de reuniões com setores específicos;

● Realização de treinamentos específicos.

Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações

DPR TELECOMUNICACOES LTDA

Caracterização dos processos e ambientes de trabalho

Setor Cargo Funcionários

ADMINISTRATIVO JOVEM APRENDIZ 0

COMERCIAL COORDENADOR COMERCIAL JR 0

COMPRAS ANALISTA DE COMPRAS JR 0

CONTÁBIL AUXILIAR CONTABIL 0

GERENTE CONTABIL FIS 0

ENGENHARIA ASSISTENTE DE PeD 0

FINANCEIRO ANALISTA FINANCEIRO 0

FISCAL GERENTE FISCAL 0

JURIDICO ANALISTA JURIDICO 0

LIMPEZA AUXILIAR DE LIMPEZA 0