PROGRAMA DE

CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL
– NORMA
REGULAMENTADORA
07

Vigência: Janeiro 2023 à Janeiro 2024

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
GLOBAL CELULARES LTDA
CNPJ: 13.819.498/0007-56
ENDEREÇO: Avenida Tancredo Neves, 2340, Centro - Altamira/PA
CEP: 68.371-000

ABRANGENCIA: Janeiro/2023 a Janeiro/2024

Santarém-PA
 INDICE

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ............................................................................. 3

2. APRESENTAÇÃO .................................................................................................... 4

3. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 5

4. OBJETIVO ................................................................................................................ 6

5. RESPONSABILIDADE ............................................................................................. 6

6. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO ......................................................................... 7

7. AÇÕES DE SAÚDE OCUPACIONAL .................................................................... 10

8. ROTEIRO PARA EXAME OCUPACIONAL ........................................................... 10

9. IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS POR FUNÇÃO ....................................................... 14

10. ACOMPANHAMENTOS ESPECIAIS ................................................................... 15

11. LEVANTAMENTO DE DOENÇA OCUPACIONAL .............................................. 16

12. RELATÓRIO ANUAL ........................................................................................... 17

13. EXAMES POR FUNÇÃO ..................................................................................... 19

14. CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PCMSO ........................................................... 20

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 2 / 20

 1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

N° de Funcionários Total: 13 funcionários Grau de Risco: 01

Horário de Seg. a Sex. 08h00 – 18h00
Trabalho: Sáb. 08h00 – 12h00

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO

Empresa: Celso de S. Mattos Junior – ME - MEDWORK

Endereço: AV: Mendonça Furtado, 2056 Sala ABC Aldeia
Santarém PA
Telefone: (93) 99102-0642
E-mail: medwork.stm@hotmail.com
Profissional: Celso de Souza Mattos Junior
Médico do Trabalho CRM/PA 11873

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 3 / 20

 2 - APRESENTAÇÃO

Em cumprimento ao disposto na Norma Regulamentadora nº 7 – Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO Redação dada pela Portaria nº 24 de
29 de dezembro de 1994.
A Empresa GLOBAL CELULARES LTDA apresenta seu PCMSO, a qual tem
caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos a saúde
relacionada ao trabalhador.
Esta Norma Regulamentadora – NR 07 – estabelece a obrigatoriedade da
elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO.
As questões referentes à saúde ocupacional vêm se tornando mais visíveis na
vida das empresas e tal fato se deve, não apenas às normas regulamentadoras da
portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho, especialmente a NR 7, que regulamenta o
PCMSO, mas, principalmente, pelo grande retorno verificado com o aumento do grau de
saúde e bem-estar dos funcionários, refletindo favoravelmente em todos os indicadores
das empresas.
Os níveis de ação representam o caráter prevenção, rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, buscando realização nos riscos
à saúde dos trabalhadores.

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 4 / 20

 3 – INTRODUÇÃO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, tem como

objetivo a promoção da saúde dos trabalhadores e atender ao preconizado na Portaria
24, de 29 de Dezembro de 1994 da Secretária de Segurança e Saúde do Trabalho –
SSST, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Este documento foi elaborado a partir de dados obtidos da Avaliação Qualitativa
de riscos (através do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos) e inspeção das
condições de trabalho na Empresa GLOBAL CELULARES LTDA.
O PCMSO deve integrar o conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no
campo da saúde dos trabalhadores, tendo como finalidade a promoção e preservação
da saúde dos empregados da empresa.
Este documento deve ser consultado pelo responsável pela obra ou empresa
sempre que for necessário encaminhar trabalhadores para Exame Médico Ocupacional,
ou quando ocorrer necessidade de obter informações sobre o Cronograma de Atividades
de Promoção á Saúde.
O PCMSO visa:
• Diminuição do Absenteísmo por motivos médicos;
• Melhoria da produtividade;
• Melhoria da qualidade de vida no trabalho;
• Melhoria das relações de trabalho;
• Aumento do comprometimento e satisfação dos empregados com a
empresa.
Usando para isto, se necessário, os seguintes Programas auxiliares não
obrigatórios, alguns ou todos, se necessário o for:
• PROCABS – Programa de Controle ao Absenteísmo;
• PTR – Programa de Trabalho Restrito;
• PROERGO – Programa de Ergonomia na Empresa.
Usando para isto, se obrigatório e ou necessário, os seguintes programas
auxiliares eventualmente obrigatórios, alguns ou todos:
• PCA – Programa de Conservação Auditiva.
• PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
Resumo de rotina para atendimento a acidentes de trabalho:
 Acidentes de Pequeno Porte ou Sem Perda de Tempo: Deverá ser levado
ao SESMT, para atendimento rápido setor de Primeiro Socorro.

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 5 / 20

  Acidentes de grande porte ou Com Perda de Tempo: Deverá ser
encaminhado ao Hospital Municipal, em casos de não possuir recursos disponíveis.

4-OBJETIVO

O PCMSO conforme a NR 7 do item 7.1.1 tem por objetivo de promoção e

preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores , com isso vem a prevenir,
rastrear e diagnosticar o surgimento de doenças ocupacionais.
O PCMSO bem executado traz uma série de benefícios para a empresa e seus
empregados, entre os quais:
• Identificação e controle de doenças ocupacionais em suas fases iniciais.
• Adequação de empregados às funções, de acordo com suas aptidões
físicas.
• Adequação e sensibilização dos empregados para a prevenção de doenças
em geral (promoção da saúde).
• Vigilância epidemiológica para conhecimento da nosologia prevalecente
(doenças mais comuns na empresa) e promoção de ações preventivas.
• Redução de custos com assistência médica, diminuição do absenteísmo
por problemas de saúde, melhoria da produtividade, etc.

5– RESPONSABILIDADES

EMPRESA
 Aprovar e garantir a execução do PCMSO, bem como zelar pela sua
eficácia;
 Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementação do PCMSO,
inclusive custeando, sem ônus para o Trabalhador, todos os procedimentos relacionados
ao Programa;
 Fornecer as informações necessárias à elaboração e execução do
PCMSO;
 Convocar os trabalhadores para os exames médicos ocupacionais
(Departamento de Recursos Humanos);
 Garantir a liberação dos Trabalhadores para os procedimentos previstos no
PCMSO junto ao Médico do Trabalho
 Exigir dos trabalhadores o cumprimento das solicitações do Médico do
Trabalho;

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 6 / 20

  Emitir a CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho, quando solicitado
pelo Médico Coordenador do PCMSO;

MÉDICO COORDENADOR
 Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de saúde
ocupacional dos trabalhadores, respeitando o princípio ético do sigilo médico.

MÉDICO EXAMINADOR
 Examinar o servidor e registrar em prontuário próprio a anamnese
realizada;
 Dar ciência ao trabalhador sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orientá-
lo;
 Comunicar ao Médico Coordenador os casos de doenças ocupacionais;
 Seguir a rotina estabelecida pelo Médico Coordenador;
 Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.

TRABALHADORES
 Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa
injustificada ao cumprimento do disposto neste Programa;
 Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO;
 Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde;
 Utilizar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pelo Órgão;
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pela Empresa
 Comunicar, imediatamente, ao SESMT, quando acometido por problemas
de saúde.

6 - DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

Elaborar e desenvolver um programa de ações e controles médicos laboratoriais,

visando:
1- Promoção e prevenção da saúde do conjunto dos trabalhadores,
2- Controle dos riscos potenciais à saúde, inerentes a execução do trabalho,
levando em consideração:

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 7 / 20

 2.1 – Dados objetivos
O PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
.
2.2 – Dados técnicos.
Conhecimentos científicos atualizados adotados pela FUNDACENTRO.
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames
médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
Os exames de que trata o item acima compreendem:
 Avaliação clínica abrangendo Anamnese ocupacional, exame físico e
mental;
 Exames complementares realizados de acordo com os especificados neste
programa.

PERIODICIDADE DOS EXAMES COMPLEMENTARES

Os exames complementares a que se submeterão os empregados seguirão os
critérios de acordo com as atividades e riscos ocupacionais discriminados neste
programa.

EXAME MÉDICO ADMISSIONAL

O candidato a emprego na Empresa será submetido, obrigatoriamente a exame
médico admissional, antes que o mesmo assuma as suas atividades. A admissão fica
condicionada a aprovação em inspeção médica feita pelo médico examinador.
O exame compreende:
 História clínica e ocupacional do candidato;
 Exames complementares de acordo com o risco ocupacional;

EXAME MÉDICO PERIÓDICO

O exame médico periódico será realizado obrigatoriamente em todos os
empregados da Empresa, observando os critérios da Periodicidade neste programa. O
médico coordenador pode estabelecer intervalos menores sempre que julgar necessário.

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 8 / 20

 A Periodicidade da realização dos exames médicos periódicos obedecerá aos
intervalos mínimos de tempo a seguir discriminados:
 Para os empregados expostos a riscos ou situações de trabalho que
impliquem no desenvolvimento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda para
aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos a
cada ano ou em intervalos menores, a critério do médico coordenador;
O exame compreende:
 História clínica e ocupacional;
 Exames complementares;
 Exames complementares de acordo com o risco ocupacional;

EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Fica estabelecido como exame de retorno ao trabalho aquele realizado no
primeiro dia útil da volta ao trabalho do empregado ausente por período igual ou superior
a 30 dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou não e parto.
Caso o médico coordenador, ou encarregado (examinador), constate que o
empregado não apresenta condições de retornar ao trabalho, este será imediatamente,
reencaminhado ao INSS para reabertura do benefício.

EXAME MÉDICO POR MUDANÇA DE FUNÇÃO

 Entende-se como mudança de função toda e qualquer alteração de
atividade, posto de trabalho, ou de setor que implique na exposição do empregado a
risco diferente a que estava exposto antes da mudança.
 Exame de mudança de função/atividade será obrigatoriamente realizado
antes da data de mudança.
 Para que seja concretizada a mudança de função/atividade, o empregado
deverá ser submetido aos exames complementares compatíveis com o novo risco
ocupacional ao qual estará exposto na nova função/atividade.

EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

A Empresa providenciará comunicação escrita ao empregado antes da data do
desligamento, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido feito há mais
de 90 (noventa) dias.
O exame compreende:
 História clínica e ocupacional;
 Exames complementares;

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 9 / 20

  Exames complementares de acordo com o risco ocupacional;
Se durante a realização do exame médico demissional o empregado for
considerado inapto para a função/atividade que vem exercendo, o médico examinador
deverá comunicar ao médico coordenador para as providências que se fizerem
necessário.

7- AÇÕES DE SAUDE OCUPACIONAL

Como o PCMSO está voltado para o rastreamento clínico epidemiológico dos

danos à saúde do empregado, provocados por riscos pessoais e ambientais inerentes
ao trabalho e tendo como objetivo o saneamento de tais riscos, devendo, portanto,
abranger outras ações de saúde ocupacional.
 Visitas periódicas de inspeção aos diversos locais de trabalho da Empresa,
observando possíveis riscos ocupacionais à saúde dos empregados;
 Realização de palestras educativas, voltadas para temas aos quais os
empregados possam estar expostos.

8 - ROTEIRO PARA EXAME OCUPACIONAL

Inspeção clínica:
Anamnese clínica e ocupacional, após preenchimento obrigatório dos
prontuários. Exame físico, seguindo os mesmos princípios.
Exames Complementares:
Os empregados serão solicitados a apresentar por ocasião do exame médico os
resultados dos exames complementares constantes do PCMSO, (por cargo/função e de
acordo com as atividades desenvolvidas). Nos exames especiais – Audiometria será
realizado por profissional qualificado para tal no município de origem. Caso não se
encontre no município um fonoaudiólogo ou médico qualificado para sua realização este
fato deverá ser citado no campo OBSERVAÇÃO do ASO – Atestado de Saúde
Ocupacional.
Imunizações:
Para o exame admissional deverá ser exigida a comprovação da tomada pelo
menos, da primeira dose de vacina antitetânica, febre amarela e Hepatite.
Exame oftalmológico básico:
Quando a visão for proeminente em relação à atividade, solicitar resultado e
parecer do oftalmologista.

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 10 / 20

 Emissão do ASO:
Atestado de Saúde Ocupacional. Neste atestado não devera constar, em
nenhuma hipótese, o resultado dos exames complementares, apenas o procedimento, o
nome do local onde foi realizado ou da pessoa que a realizou o número do registro e da
data de sua realização.
Riscos encontrados:
Devem ser citados no campo especifico do ASO, apenas os que estiverem em
negrito. Os outros servem para orientação de pesquisa clínica, para verificação de
possíveis alterações.
OBS: Em nenhuma hipótese estão autorizados outros tipos de exames
complementares a não ser após consentimento por escrito do Médico Coordenador do
PCMSO.
Riscos ocupacionais:
Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, ou
sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou
sistema biológico, mesmo sem sintomatologia, adotar as seguintes condutas:
• Afastar, imediatamente, o empregado da exposição ao risco ou do
trabalhado;
• Emitira Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT,
• De acordo com a ordem de serviço ordem de serviço 329 – INSS – DSS de
26.10.93 – LTPS/94.
• Encaminhar o empregado a, para estabelecimento do nexo causal
Previdência Social e definição de condutas.
Prontuários médico:
Nele contém informações médicas do empregado, ficha clínica e exames
subsidiários, devendo ser acondicionado em pastas suspensas com a identificação do
empregado e arquivado em armários com chaves. Após o desligamento do empregado
seu prontuário deverá ser guardado na Empresa por um período de 20 anos.
Atestado De Saúde Ocupacional - ASO
O ASO deve ser emitido em três vias, sendo:
 Original deverá ser arquivado na Pasta Funcional do empregado, na Área
de Pessoal, devidamente assinada e datada pelo empregado, à disposição da
fiscalização;
 Uma cópia deverá ser entregue ao empregado mediante recibo na primeira
via;

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 11 / 20

  Uma cópia deverá ser enviada à área de Segurança e Saúde do Trabalho
para arquivo no Prontuário Médico do empregado.
 No ASO devem constar as seguintes informações:
 Nome completo do empregado, número da identidade, matrícula, cargo,
atividade ou ocupação;
 Definição de APTO ou INAPTO para o cargo ou função específica que o
empregado irá exercer, estiver exercendo ou exerceu;
 Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na
atividade do empregado;
 Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o empregado,
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;
 Nome, endereço ou forma de contato, data, assinatura e carimbo contendo
número de inscrição no Conselho Regional de Medicina – CRM do médico encarregado
pelo exame;
 Nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM.
 Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT
Sendo constatada, através dos exames médicos definidos na NR 7 – PCMSO, a
ocorrência e/ou agravamento de doenças profissionais, ou alterações que revelem
qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, caberá ao médico
coordenador:
 Solicitar à Empresa emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho –
CAT;
 Indicar, a critério médico, o afastamento do empregado da exposição ao
risco, ou do trabalho;
Controle Médico De Atividades Especiais
São consideradas atividades especiais àquelas que, mesmo não expondo o
trabalhador a um risco ocupacional específico, podem ser influenciadas negativamente
por fatores orgânicos pessoais e/ou familiares, colocando-o em risco ou dificultando o
desempenho adequado de sua função.
Os resultados destes exames não devem constar do relatório anual, caso a
empresa necessite apresentá-lo, já que não tem finalidade de avaliar um risco
ocupacional previsto na NR7, mas sim patológicos que podem influenciar negativamente
no desempenho seguro e/ou eficiente do trabalho.
Primeiros Socorros
De conformidade com o item 7.5.1 da NR7 todos os estabelecimentos deverão
estar equipados com material necessário à prestação de primeiros socorros. O material

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 12 / 20

deverá ficar guardado em local apropriado e aos cuidados de pessoa treinada para tal
fim.
- luvas de procedimentos descartáveis,
- clorexidina tópico;
- gaze em compressa,
- ataduras de crepe,
- esparadrapo,
- Algodão,
- tala flexível para imobilização (moldável),
- soro fisiológico

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 13 / 20

 9 - RISCOS ESPECÍFICOS POR FUNÇÃO
Classificação dos principais riscos ocupacionais de acordo com a sua natureza,
de acordo com o PGR.

RISCOS
Função
QUÍMICO FÍSICO BIOLÓGICO ERGONÔMICOS ACIDENTE
Trabalho em
Outras situações de
posturas incômodas
riscos que poderão
Gerente de ou poucos
Ausência de Ausência de Ausência de fatores contribuir para
Loja confortáveis por
fatores de riscos fatores de riscos de riscos ocorrências de
longos períodos
(09.01.001) (09.01.001) (09.01.001) acidentes
Risco Ergonômico
Risco Acidente não
não codificado no
codificado no eSocial
eSocial
Supervisor Trabalho em
Outras situações de
posturas incômodas
riscos que poderão
ou poucos
Ausência de Ausência de Ausência de fatores contribuir para
confortáveis por
fatores de riscos fatores de riscos de riscos ocorrências de
longos períodos
(09.01.001) (09.01.001) (09.01.001) acidentes
Risco Ergonômico
Risco Acidente não
não codificado no
codificado no eSocial
eSocial
Gerente Trabalho em
Outras situações de
Operacional posturas incômodas
riscos que poderão
ou poucos
Ausência de Ausência de Ausência de fatores contribuir para
confortáveis por
fatores de riscos fatores de riscos de riscos ocorrências de
longos períodos
(09.01.001) (09.01.001) (09.01.001) acidentes
Risco Ergonômico
Risco Acidente não
não codificado no
codificado no eSocial
eSocial
Outras situações de
Trabalho em posturas
riscos que poderão
incômodas ou poucos
Consultor de Ausência de Ausência de Ausência de fatores contribuir para
confortáveis por longos
Negócios fatores de riscos fatores de riscos de riscos ocorrências de
períodos Risco
(09.01.001) (09.01.001) (09.01.001) acidentes
Ergonômico não
Risco Acidente não
codificado no eSocial
codificado no eSocial
Outras situações de
Trabalho em posturas
riscos que poderão
incômodas ou poucos
Recepcionist Ausência de Ausência de Ausência de fatores contribuir para
confortáveis por longos
a Atendente fatores de riscos fatores de riscos de riscos ocorrências de
períodos Risco
(09.01.001) (09.01.001) (09.01.001) acidentes
Ergonômico não
Risco Acidente não
codificado no eSocial
codificado no eSocial
Vendedor Outras situações de
Trabalho em posturas
Externo riscos que poderão
incômodas ou poucos
Ausência de Ausência de Ausência de fatores contribuir para
confortáveis por longos
fatores de riscos fatores de riscos de riscos ocorrências de
períodos Risco
(09.01.001) (09.01.001) (09.01.001) acidentes
Ergonômico não
Risco Acidente não
codificado no eSocial
codificado no eSocial
Outras situações de
Trabalho em posturas
Produtos riscos que poderão
Virus, Bacterias. incômodas ou poucos
Serviços Domissánitarios Ausência de contribuir para
Risco Biologico confortáveis por longos
Gerais Risco Químico fatores de riscos ocorrências de
não codificado no períodos Risco
não codificado (09.01.001) acidentes
eSocial Ergonômico não
no eSocial Risco Acidente não
codificado no eSocial
codificado no eSocial

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 14 / 20

 10- ACOMPANHAMENTOS ESPECIAIS

Programa de Conservação Auditiva (PCA)

O Programa de Conservação Auditiva é parte inerente ao PCMSO e abrangem
todos os empregados que trabalham com níveis de ruídos superiores a 85 decibéis.
O Programa consta de:
• Anamnese ocupacional
• Otoscopia
• Audiometria tonal
Todos os candidatos à admissão na empresa, os que forem trabalhar em áreas
de ruído acima de 85 decibéis, são submetidos a uma audiometria de entrada.
Para colaboradores da área ruidosa, é feita uma audiometria 06 meses após a
admissão e anualmente, por ocasião do exame periódico, bem como na demissão.
Após o exame, o empregado é orientado quanto aos riscos inerentes da
exposição ao ruído sobre uso adequado do equipamento de proteção individual.
Em caso de ocorrer diminuição do limiar auditivo nas frequências de 500 a 6000
Hz em empregados expostos ao ruído, solicita-se avaliação especializada
(otorrinolaringologia).
Caso se detecte perda auditiva por ruído (PAIR) o serviço médico solicitará à
empresa, emissão de CAT (comunicado de acidente de trabalho) ao INSS. Neste caso é
proposta a mudança de posto de trabalho para o empregado envolvido, tirando-o da
área ruidosa.
As avaliações dos postos de trabalho encontram-se quantificada no PGR
(Programa de Gerenciamento de Riscos).

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 15 / 20

 11- LEVANTAMENTOS DE DOENÇA OCUPACIONAL

Uma vez constatadas ocorrências ou agravamento de doenças ocupacionais,

através dos exames médicos, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo
de disfunção de órgão ou sistema biológico, através de exames complementares
(laboratoriais, audiométricos e outros) mesmo sem sintomatologia, o médico
coordenador do PCMSO tomará as seguintes providências:

a) Solicitará à empresa que emita o CAT, bem como indicará quando

necessário o afastamento do trabalhador, da exposição ao risco, ou do trabalho.

b) Encaminhará o empregado à Previdência Social para estabelecimento de

nexo causal, avaliação de incapacidade e definição de conduta previdenciária em
relação ao trabalho.

c) Orientará a empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de

controle no ambiente de trabalho.

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 16 / 20

 12 - RELATÓRIO ANUAL

O relatório do PCMSO discriminará, por área da Empresa, o número e a natureza

dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares,

estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o

seguinte, tendo por base o modelo próprio no quadro III NR7.

Observações:

Deve ser salientado que a empresa é responsável pelo aporte financeiro para

execução do programa. A mesma receberá cópia deste programa e, o não cumprimento

das diretrizes aqui firmadas, eximirá o médico do trabalho das responsabilidades frente

aos órgãos competentes.

__________________________ __________________________
Celso de Souza Mattos Junior GLOBAL CELULARES LTDA
Médico do Trabalho
CRM/PA 11873

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 17 / 20

 TERMO DE RESPONSABILIDADE

O referido documento foi elaborado pelo Dr. Celso de Souza Mattos Junior, cujo

propósito é a implantação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

PCMSO, não apenas para cumprimento legal da NR7 e outras normas que

regulamentadores, mas também para expressar o comprometimento da empresa com a

preservação da saúde e da integridade física e mental de seus colaboradores.

Santarém - PA, 30 de Janeiro de 2023.

_________________________
DR. CELSO DE SOUZA MATTOS JUNIOR
MÉDICO DO TRABALHO
CRM/PA: 11873

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 18 / 20

 13 – EXAMES POR FUNÇÃO

A empresa contará com o número de 13 Trabalhadores nas seguintes funções:

 Descrição de exames por Função:

FUNÇÃO EXAMES PERIODICIDADE

Gerente de Loja Exame Clínico Adm/Per/Ret/Mdf/Dem
Supervisor Exame Clínico Adm/Per/Ret/Mdf/Dem
Gerente Operacional Exame Clínico Adm/Per/Ret/Mdf/Dem
Consultor de Negócios Exame Clínico Adm/Per/Ret/Mdf/Dem
Recepcionista
Exame Clínico Adm/Per/Ret/Mdf/Dem
Atendente
Vendedor Externo Exame Clínico Adm/Per/Ret/Mdf/Dem
Exame Clínico Adm/Per/Ret/Mdf/Dem
Hemograma Adm/Per/Ret/Mdf
Serviços Gerais Glicemia Adm/Per/Ret/Mdf
VDRL Adm/Per/Ret/Mdf
EPF Adm/Per/Ret/Mdf
Raio X Lombar Sacra AP/Perfil Adm/Per/Ret/Mdf/Dem

ADM: Admissional
PER: Periódico
RET: Retorno ao Trabalho
MDF: Mudança de Função
DEM: Demissional

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 19 / 20

 14 - CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PCMSO

CRONOGRAMA
I
T 2023 - 2024 DETALHES
E AÇÕES
M JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

A fim de
Levantamento reconhecer os
01 dos riscos riscos existentes
ambientais; no ambiente de
trabalho.

Exames Observar
02 médicos CONFORME A PERIODICIDADE INDICADA NO PCMSO orientações do
ocupacionais PCMSO

JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ Entrega do
Elaboração documento base
03
PCMSO impresso do
PCMSO
Atualizar cartão
04 Vacinação de vacinação

JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ Difundir entre os
Palestras trabalhadores
temas sobre
05 educativas saúde/segurança
temas no trabalho e
qualidade de vida
1. Primeiros socorros;
2. DST/AIDS, higiene pessoal;
3. Alcoolismo, tabagismo e drogas ilícitas;
Palestras
4. Hipertensão arterial, diabetes mellitus e obesidade.
educativas
06 5. LER/DORT – Lesões ósteo-neuro-musculares;
Temas 6. Acidente de Trabalho/Trajeto
propostos Os temas em negrito são necessários, os outros, tanto quanto importantes,
serão definidos pelo empregador, CIPA e médico coordenador e poderão ser
realizados durante toda a vigência do PCMSO.
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ Avaliação
estatística dos
Relatório atendimentos
médicos
07 anual do ocupacionais no
PCMSO período de
validade do
PCMSO

Vigência: Janeiro de 2023 à Janeiro de 2024 20 / 20