PGR Club Nail

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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
Documento em atendimento às exigências da Portaria SEPRT n° 6.730, de 09/03/20.
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Programa de Gerenciamento de Riscos
Inventário de Riscos e Plano de ação
CLUB NAIL ISABEL MENDONÇA
-0-
Avenida Comendador Francisco de Amorim Leão, 240 - Sala 01 a 06 - 08 e 09

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Cond Gal. Jar. AL. Center - Pinheiro - Maceió/AL
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
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Histórico de Alterações
Nº.
Data Descrição Responsável
Revisão
00 16/03/2023 Elaboração do documento Aline Raimunda dos Santos

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SUMÁRIO
1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ................................................................................................................... 3

2 - AVALIADORES ............................................................................................................................................. 4
3 - IDENTIFICAÇÃO DOS SETORES E FUNÇÕES........................................................................................... 5
4- INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................... 6
5- OBJETIVO ..................................................................................................................................................... 7
6- EXIGÊNCIAS LEGAIS ................................................................................................................................... 8
7- ABRANGÊNCIA ............................................................................................................................................. 9
8- DEFINIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES .................................................................................................... 9
9 - TERMINOLOGIAS ...................................................................................................................................... 13
10 - ESTRUTURA DO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO-PGR ................................................ 16
11- PRIORIDADES .......................................................................................................................................... 19
12 - FORMA DE AVALIAÇÃO .......................................................................................................................... 20
13 - CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS DE ACORDO COM A SUA
NATUREZA ...................................................................................................................................................... 21
14 - METODOLOGIA PARA O ESTABELECIMENTO COM PRIORIDADE DE CONTROLE........................... 22
15- RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS (INVENTÁRIO DE RISCO) ......................................... 24
16 - PERIODICIDADE DO PROGRAMA .......................................................................................................... 29
17 - CRONOGRAMA ANUAL DE AÇÕES DO PGR ......................................................................................... 30
18- CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................................................ 32
19 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL SUGERIDOS............................................................. 33

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1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Nome Empresarial:
ANA ISABEL DA SILVA MENDONÇA
Nome Fantasia:
CLUB NAIL ISABEL MENDONÇA
Endereço: Complemento: CNPJ:
AVENIDA HAMILTON DE BARROS SOUTINHO, 901. ************** 15.353.237/0001-23
CEP: Cidade: Bairro: UF:

57.035-690 MACEIÓ JATIÚCA AL
CNAE: Grau de Risco: Descrição CNAE:
96.02-5-01 02 Cabeleireiros, manicure e pedicure.
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2 - AVALIADORES
ENGENHEIRA RESPONSÁVEL:
• NOME: Aline Raimunda dos Santos

• CREA: 021905928-4
• TITULAÇÃO: Engenheira em Segurança do Trabalho.
TÉCNICA RESPONSÁVEL:
• NOME: Larissa Maria Tenório

• REGISTRO MTE: 0007202/AL
• CPF: 11294530496
• TITULAÇÃO: Técnica em Segurança do Trabalho.
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3 - IDENTIFICAÇÃO DOS SETORES E FUNÇÕES
SETOR CARGO FUNCIONÁRIOS
MANUTENÇÃO AUXILIAR DE MANUTENÇÃO 01

PREDIAL
RECEPÇÃO RECEPCIONISTA 02
SALÃO DE BELEZA MANICURE 05
➢ Total de funcionários: 08
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4- INTRODUÇÃO
A Norma Regulamentadora número 01, (NR-01), tem por objetivo estabelecer as disposições
gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras.
NR relativas à segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o
gerenciamento de riscos ocupacionais G.R.O que compõe o mais novo Programa de
Gerenciamento de Riscos P.G. R e medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho –
SST.
O P.G. R visa estabelecer requisitos mínimos que garantam a saúde e segurança no
trabalho de todos os funcionários admitidos como empregados estabelecido pela CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho) através de ações de prevenção e gerenciamento de riscos
no ambiente de trabalho. A empresa CLUB NAIL ISABEL MENDONÇA busca através do P.G. R
estabelecer medidas que garantam a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores,
considerando possíveis riscos nos ambientes de trabalho. O Programa de Gerenciamento de
Risco está articulado com todas as demais Normas Regulamentadoras, em especial a NR 7 -
P.C.M.S. O – Programa de Controle Medico e Saúde Ocupacional que tem por objetivo monitorar
exames laboratoriais e identificar precocemente qualquer problema que comprometa a saúde do
trabalhador, NR 9, antiga NR que tratava da implementação do P.P.R. A, - Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais e por fim a NR 17 que visa à adaptação das condições de
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
O programa busca melhorar o ambiente de trabalho do colaborador, e através disso,
haverá aumento na produção e maior rentabilidade para a empresa. Os empregados participarão
efetivamente na implementação do P.G. R, para que o documento base tenha uma melhor
eficiência.
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5- OBJETIVO
O documento base tem o resultado de simplificar o conjunto das principais etapas relativas
ao gerenciamento dos riscos que possam afetar a saúde e a integridade física dos empregados.
Objetivos específicos:
✓ Caracterizar exposições aos agentes ambientais

✓ Avaliar os riscos potenciais à segurança e saúde de todos os trabalhadores;
✓ Priorizar e recomendar ações para controlar exposições que
representem riscos inaceitáveis e intoleráveis;
✓ Programar as avaliações ambientais que se façam necessárias na empresa;
✓ Elaborar inventário geral de riscos objetivando fornecer subsídios
para implementação de medidas de controle para redução de riscos.
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6- EXIGÊNCIAS LEGAIS
Legislação / Ministério do Trabalho e Emprego – MTE· No Brasil, o direito dos

trabalhadores a segurança e medicina no trabalho é garantido pela Lei 6.514, de 22 de
novembro de 1977. Essa lei altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do
Trabalho no que se refere à Segurança e Medicina do Trabalho. Sua regulamentação foi feita
através da Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho.
A Portaria nº 3.214 aprova as Normas Regulamentadoras, (NR) do Capítulo V do Título II,
da Consolidação dais Leis do Trabalho relativas à Segurança e Medicina do Trabalho e por um
conjunto de textos suplementares (leis, portarias e decretos) decorrentes de alterações feitas nos
textos originalmente publicados.
Responsabilidades:
Esta Norma Regulamentadora – NR 09, estabelece os requisitos para a avaliação das
exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos quando identificados no
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, previsto na NR-1, e subsidiá-lo quanto àsmedidas
de prevenção para os riscos ocupacionais.
O PGR foi instituído pela portaria SEPRT, n° 6.730 de 9 de Março 2020 que alterou a
redação de SEPRT, n° 915 de 30 de Julho de 2019, aprovada pela Portaria n° 3.214 de
08/06/1978, Lei n°6.514 de 22/12/1977.
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7- ABRANGÊNCIA
A abrangência deste Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR - é estendida a

todos os colaboradores da empresa CLUB NAIL ISABEL MENDONÇA
8- DEFINIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES
Como responsabilidade, o PGR estabelece:

A) A Empresa:
• Garantir adequadas condições de trabalho, higiene e conforto, definidas nesta
Norma Regulamentadora, para todos os trabalhadores, segundo as especificidades de cada
atividade;
• Realizar avaliações dos riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores e, com
base nos resultados, adotar medidas de prevenção e proteção para garantir que todas as
atividades, lugares de trabalho, máquinas, equipamentos, ferramentas e processos produtivos
sejam seguros e em conformidade com as normas de segurança e saúde;
• Promover melhorias nos ambientes e nas condições de trabalho, de forma a
preservar o nível de segurança e saúde dos trabalhadores;
• Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e
saúde no trabalho;
• Analisar, com a participação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no
Trabalho – CIPA, as causas dos acidentes e das doenças decorrentes do trabalho, buscando
prevenir e eliminar as possibilidades de novas ocorrências;
• Assegurar a divulgação de direitos, deveres e obrigações que os trabalhadores
devam conhecer em matéria de segurança e saúde no trabalho;
• Adotar os procedimentos necessários quando da ocorrência de acidentes e
doenças do trabalho;
• Assegurar que se forneçam aos trabalhadores instruções compreensíveis em
matéria de segurança e saúde, bem como toda orientação e supervisão necessárias ao trabalho
seguro;
• Garantir que os trabalhadores, através da CIPA, participem das discussões sobre.
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O controle dos riscos presentes nos ambientes de trabalho;

• Informar aos trabalhadores: Os riscos decorrentes do trabalho e as medidas de
proteção implantadas, inclusive em relação a novas tecnologias adotadas pelo empregador;
os resultados dos exames médicos e complementares a que foram submetidos, quando
realizados por serviço médico contratado pelo empregador; os resultados das avaliações
ambientais realizadas nos locais de trabalho.
• Permitir que representante dos trabalhadores, legalmente constituído, acompanhe
a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
B) Aos Trabalhadores:
• Cumprir as determinações sobre as formas seguras de desenvolver suas

atividades, especialmente quanto às Ordens de Serviço para esse fim;
• Adotar as medidas de proteção determinadas pelo empregador, em conformidade
com esta Norma Regulamentadora;
• Sob pena de constituir ato faltoso a recusa injustificada;
• Submeter-se aos exames médicos necessários;
• Colaborar com a empresa na aplicação desta Norma Regulamentadora.
C) Integração com a CIPA:
Os empregados terão participação efetiva, através dos seus representantes da CIPA

ou indicado como responsável pelas ações, dando sugestões e informando a administração
sobre condições que julgarem de risco.
D) Cabe ao SESMET (Onde aplicável.) – Serviço Especializado em Engenharia de

Segurança eMedicina Trabalho:
• Assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores; promover e

desenvolver atividades educativas em saúde e segurança para todos os
trabalhadores.
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• Identificar e avaliar os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores em todas

as fases do processo de produção, com a participação dos envolvidos;
• Indicar medidas de eliminação, controle ou redução dos riscos, priorizando a

proteção coletiva;
• Monitorar periodicamente a eficácia das medidas adotadas;
• Analisar as causas dos agravos relacionados ao trabalho e indicar as medidas
corretivas e preventivas pertinentes; participar dos processos de concepção e alterações dos
postos de trabalho, escolha de equipamentos, tecnologias, métodos de produção e organização
do trabalho, para promover a adaptação do trabalho ao homem;
• Intervir imediatamente nas condições de trabalho que estejam associadas a graves
e iminentes riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
• Estar integrado com a CIPA, valendo-se, ao máximo, de suas observações, além
de apoiá-la, treiná-la e atendê-la nas suas necessidades e solicitações;
• Manter registros atualizados referentes a avaliações das condições de trabalho,
indicadores de saúde dos trabalhadores, acidentes e doenças do trabalho e ações
desenvolvidas pelo SESMET.
No desenvolvimento do PGR deverão ser incluídas as seguintes etapas:
Antecipação: Análise de projeto de novas instalações, métodos ou processos de

trabalho ou de modificação dos já existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir
medidas de proteção para a sua redução ou eliminação. Reconhecimento dos Riscos:
Identificação, localização e determinação das possíveis fontes geradoras, trajetórias e meios de
propagação dos agentes no ambiente de trabalho, identificação das funções e dos trabalhadores
expostos, caracterização das atividades e do tipo de exposição, dados de possível
comprometimento à saúde, como decorrência do trabalho, e descrição das medidas de controle.
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Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores: Comprovar o controle da

exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensionar a
exposição dos trabalhadores, subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
Implantação de medidas de controle: Adotar as medidas necessárias e suficientes para

a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais, conforme condições
estabelecidas em norma.
Avaliação da eficácia das medidas: Estabelecer critérios e mecanismos de avaliação da

eficácia das medidas de proteção implantadas, considerando os dados obtidos nas avaliações
realizadas e no controle médico de saúde ocupacional previsto na NR-7.
Monitoramento da exposição aos riscos: Avaliação repetida e sistemática da exposição

a cada risco, visando introduzir ou modificar as medidas de controle, sempre que necessário.
Registro e divulgação dos dados: Histórico técnico e administrativo, mantidos por 20

(vinte) anos, devendo estar disponíveis aos trabalhadores, seus representantes e para as
autoridades competentes. Deverá ser efetuada, pelo menos uma vez por ano, uma análise global
do PGR para a avaliação de seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e
estabelecimento de novas metas e prioridades.
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9 - TERMINOLOGIAS
Agentes Ambientais – São todos os agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e
acidentes, existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração
ou intensidade e tempos de exposição são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Agentes Físicos – Diversas formas de energia a que possam estar expostos os
empregados, tais como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações
ionizantes e não ionizantes, bem como o infrassom e ultrassom.
IBUTG- Índice de Bulbo Úmido – Termômetro de Globo.
Agentes Químicos – Consideram-se as substâncias compostas ou produtos que possam
penetrar no organismo pela via respiratória, cutâneo ou através da ingestão, nas formas de
poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
Agentes Biológicos – Consideram-se como agentes biológicos as bactérias, fungos,
bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
Agentes Ergonômicos – Consideram-se como agentes ergonômicos: Esforços físicos
intensos, levantamento manual de peso, exigência de posturas inadequadas, controle rígido de
produtividade, imposição de ritmos intensos, trabalho em turnos e noturnos, jornadas de trabalho
prolongadas, Monotonia e repetitividade e outras situações causadoras de DORT (Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) e LER (Lesões por Esforços Repetitivos).
Poeiras- São formadas quando um material sólido é quebrado, moído ou triturado.
Quanto menor a partícula, mais tempo ficará suspensa no ar, permitindo que seja inalada.
Exemplos: sílica, amianto, cereais, chumbo, madeira, minérios.
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Névoas- São originadas quando líquidos são atomizados, pulverizados ou remexidos.
Exemplo pinturas em spray.
Fumos- São pequenas partículas formadas quando um metal ou plástico é aquecido,
vaporizado e este vapor é resfriado rapidamente. Exemplos: solda, fusão de metais.
Gases- São substâncias que não são líquidas ou sólidas nas condições normais de
temperatura e pressão. Exemplos: oxigênio, dióxido de carbono, nitrogênio.
Vapores- São formados da evaporação de líquidos ou sólidos. Exemplos: gasolina,
solvente de tintas.
Risco Potencial – Probabilidade de ocorrência de algum evento indesejado, no caso,
danoà saúde. Não há evidências concretas de que o problema esteja ocorrendo.
Risco Evidente – Apesar de ainda não ter sido realizada avaliação quantitativa, há fortes
indícios e evidências de que o dano esteja ocorrendo.
Limites de Tolerância (LT) – Limites abaixo dos quais a maior parte dos trabalhadores
pode se expor sem sofrer efeitos adversos à saúde. Não devem ser utilizados como linhas
rígidas entre um ambiente saudável e um não saudável. Os limites de tolerância mais usados
são.
TWA: Time Weightedaverage, ou média pondera dano tempo, geralmente para oito horas
de trabalho/dia.
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LT: Limites de Tolerância definidos na Norma Regulamentadora nº 15.
LAVG: Averangelevel” ou nível médio (NM): nível de ruído representativo da exposição
ocupacional relativo ao período de medição, que considera os diversos valores de níveis
instantâneos ocorridos no período e os parâmetros de medição predefinidos.
Monitoramento- Processo periódico e sistemático da avaliação ambiental dos agentes
químicos e físicos no ambiente de trabalho, podendo ser individual ou ambiental.
ACGIH- American Conference of Governmental Industrial Hygieneorganização americana
que pesquisa Limite de Tolerância. Vale lembrar que a NR-9, através de seu item 9.3.5.1,
determina que quando da ausência de limites de tolerância na NR-15, deverão ser seguidos os
da ACGIH.
Nível de Ação – Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a
minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem limites de
exposição. Para agentes químicos, o nível de ação é igual à metade do Limite de Tolerância.
Para ruído, o nível de ação é um valor de dose de 0,5 (50%).
Dose- É a relação entre o tempo de exposição a um determinado nível de pressão sonora
e o tempo permitido para exposição a este nível.
Nexo-Causal- Relação causa-efeito entre, danos observados na saúde dos trabalhadores
e o ambiente ao qual estão expostos.
Grupos Homogêneos de Exposição ao Risco – GHER – Grupos de trabalhadores
expostos deforma semelhante a um determinado agente.
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NIOSH- National Institute for Occupational Safetyand Health – Organização americana
que pesquisa, entre outras coisas, Limites de Tolerância e metodologia de avaliação de agentes
químicos.
AIHA- American Industrial Hygiene Association – Associação que se preocupa e
divulgação da Higiene Industrial, responsável metodologia de Grupos Homogêneos de
Exposição ao Risco.
Quanto à frequência de exposição do funcionário ao risco, pode ser:
- Permanente: faz parte da atribuição do cargo e a exposição é diária;
- Habitual: faz parte da atribuição do cargo e a exposição é intercalada;
- Intermitente: a exposição é intercalada não sendo diária;
- Eventual: a exposição é esporádica.
10 - ESTRUTURA DO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO-PGR

A) – PLANEJAMENTO BIENAL
METAS:
- Cumprir as etapas básicas determinadas pelas NRs-09/15, a saber:
1) Antecipar e reconhecer os riscos ambientais.
2) Estabelecer as prioridades e metas da avaliação e controle.
➢ O Cronograma sugere prioridades, metas e formas de controle e de envolvimento

com os vários níveis hierárquicos em contato direto com os riscos levantados.
3) Avaliar os riscos e a exposição dos trabalhadores
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➢ Os riscos ambientais e a exposição aos trabalhadores já foram avaliados.
Observação: Estas etapas visam obter os dados e subsidiar a análise da situação inicial, a
geração de alternativas para as recomendações pertinentes e a proposição de medidas para a
melhoria e controle dos riscos ambientais, como se pode observar no cronograma de ação
anexo. Os dados obtidos nestas etapas serão prontamente encaminhados ao Médico
Coordenador do PCMSO para subsidiar o seu trabalho de avaliação clínica e informar sobre os
exames complementares, quando necessários, para o controle e monitoramento da saúde dos
trabalhadores expostos a riscos cujos índices devam ser controlados biologicamente.
4) Implantar as medidas e avaliar a sua eficácia:
a) A implantação de medidas e o estabelecimento do cronograma de ação para a

adoção das medidas de controle são de responsabilidade direta da Empresa, a fim de que se
possa encaminhar a execução e o controle das medidas recomendadas nas etapas de
reconhecimento e de avaliação dos riscos ambientais.
b) Implantadas e mantidas as medidas de controle, estas serão avaliadas com a
periodicidade necessária à sua eficácia.
5) Monitorar a exposição aos riscos:

➢ Os riscos ambientais e a sua exposição serão monitorados pela Empresa e por
seus trabalhadores.
6) Registrar e divulgar os dados:

➢ O registro e a divulgação dos dados serão realizados pelos meios especificados
neste Programa.
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B) – ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
• A estratégia e a metodologia de ação visam garantir a adoção de medidas de

controle nos ambientes de trabalho para a efetiva proteção dos trabalhadores, obedecendo-se
hierarquicamente o seguinte:
• Eliminar ou reduzir a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde ou à

integridade física dos trabalhadores.
• Prevenir o aparecimento, a liberação ou disseminação de agentes prejudiciais à

saúde no ambiente de trabalho.
• Reduzir os níveis ou a concentração de agentes prejudiciais à saúde no ambiente

de trabalho.
• Treinar os trabalhadores informando-os sobre a agressividade dos riscos

identificados (físicos, químicos e biológicos, mecânicos e ergonômicos.), e seus possíveis efeitos
sobre o organismo.
DADOS DO PGR:
FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO.
Será registrado, mantido e divulgado segundo procedimento próprio da Empresa através

de Comunicações Internas, Quadros de Avisos, reuniões com responsáveis técnicos, etc.
A Empresa designará pessoa para a divulgação dos dados obtidos no programa, que
deverá ser realizada de forma organizada, para possibilitar uma boa comunicação com os
trabalhadores.
C) DESENVOLVIMENTO DO PGR:
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O Programa, depois de seu primeiro ciclo, será reavaliado bienalmente ou a intervalo

menor, se necessário, sendo suas diretrizes corrigidas de acordo com a necessidade de
melhoria das condições de trabalho.
Enquanto não forem estabelecidos os Anexos a esta Norma, devem ser adotados
para fins de medidas de prevenção: a) os critérios e limites de tolerância constantes na NR-15 e
seus anexos; b) como nível de ação para agentes químicos, a metade dos limites de tolerância;
c) como nível de ação para o agente físico ruído, a metade da dose.
d)
11- PRIORIDADES
As medidas recomendadas deverão ser estudadas pela empresa CLUB NAIL ISABEL
MENDONÇA que deverá estabelecer o cumprimento e/ou adequação dos riscos identificados, que
por sua natureza possam representar risco grave e iminente à segurança de seus colaboradores
conforme demonstra na antecipação e reconhecimento dos riscos encontrados.
• Para o desenvolvimento das ações e prioridades do PGR deve-se seguir a

ordem:
1) Eliminação dos riscos;
2) Controle de riscos na fonte;
3) Redução do risco ao mínimo através da introdução de medidas técnicas ou

organizacionais e de práticas seguras inclusive através de capacitação;
4) Adoção de medidas de proteção pessoal, sem ônus para o trabalhador, de forma a

complementar ou caso ainda persistam temporariamente fatores de risco.
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12 - FORMA DE AVALIAÇÃO
A técnica utilizada para desenvolvimento do PGR, com vistas à avaliação de riscos

ocupacionais, se fundamentou na NBR ISO/IEC 31010/12 – Gestão de Riscos - Técnicas para o
Processo de Avaliação de Riscos, a qual estabeleceu a metodologia da Matriz de Probabilidade/
Consequências (4x4), como técnica de avaliação de riscos fortemente aplicável, e por isso,
aplicada neste Programa.
A metodologia de trabalho utilizada para desenvolvimento do PGR baseou-se na
realização de visita técnica a empresa, de forma que fossem analisadas as condições de
trabalho, de maneira a avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos no ambiente laboral.
Neste levantamento de informações e dados, foram levados em consideração: as
funções, os locais de trabalho, as atividades desenvolvidas, dados do processo de
trabalho/operacional, tais como: atividades, ciclos de trabalho, setores e suas características,
equipamentos, locais de trabalho, agentes, dentre outros; máquinas, equipamentos e/ou
ferramentas utilizados, bem como as instalações. Dessa forma, se permitiu o levantamento dos
riscos ambientais a que estão expostos os trabalhadores, para identificação de perigos e
avaliação dos riscos ocupacionais, tendo em vista seu reconhecimento e adequado controle e
proteção.
Os dados obtidos nas medições e análises técnicas foram dispostos em planilhas,
referidas durante a descrição dos riscos e elencados neste programa.
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13 - CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS DE ACORDO

COM A SUA NATUREZA
GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5
FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO ERGONÔMICO ACIDENTE
Ruído Poeiras Vírus Esforço físico intenso. Arranjo físico inadequado.
Levantamento e transporte Máquinas e equipamentos

Vibrações Fumos Bactérias
manual de peso. sem proteção.
Radiações Exigência de postura Ferramentas inadequadas ou

Névoas Protozoários
Ionizantes inadequada. defeituosas.
Radiações Não Controle rígido de

Neblinas Fungos Iluminação Inadequada.
Ionizantes produtividade
Imposição de ritmos
Frio Gases Parasitas Eletricidade.
excessivos.
Trabalho em turno e Probabilidade de incêndio

Calor Vapores Bacilos
noturno. e/ou explosão.
Produtos
Pressões Jornadas de trabalho
Químicos em - Armazenamento inadequado.
Anormais prolongadas.
geral
Umidade - - Monotonia e repetitividade. Animais peçonhentos.
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14 - METODOLOGIA PARA O ESTABELECIMENTO COM PRIORIDADE DE CONTROLE
Para efeito de análise do risco identificado (métodos qualitativo e quantitativo), segundo metodologia APR, as categorias estão
classificadas conforme quadro a seguir.
Situação - Situação -
Categoria Classificação Controle Tipo de Avaliação - Qualitativa Tipo de Avaliação - Quantitativa
-Quando o agente não representa risco - Quando o agente se encontra

potencial de dano à saúde nas condições usuais sob controle técnico e abaixo do
industriais, descritas em literatura, ou pode nível de ação.
I Irrelevante De Rotina representar apenas um aspecto de desconforto, - Quando o agente foi
e não de risco. identificado, mas é
-Quando as condições de trabalho aparentes quantitativamente desprezível
correspondem as do item anterior. frente aos critérios técnicos.
- Quando o agente representa um risco

moderado à saúde, nas condições usuais
industriais descritas na literatura, não causando
A exposição se encontra sob
efeitos agudos.
Preferencial/ controle técnico e acima do nível
II De Atenção - Quando o agente não possui LT valor-teto, e o
Monitoramento de ação, porém abaixo do limite
valor de LT média ponderada é
de tolerância.
consideravelmente alto (centenas de ppm).
- Quando não há queixas aparentemente
relacionadas com o agente
-Quando o agente pode causar efeitos

agudos/possui LT valor-teto, ou valores de LT
muito baixos (alguns ppm).
-Quando as práticas operacionais/condições
A exposição não se encontra sob
ambientais indicam aparente descontrole de
controle técnico e está acima do
exposição.
III Crítica Prioritário LT - média ponderada, porém
-Quando há possibilidade de deficiência de
abaixo do valor máximo ou valor
oxigênio.
teto.
-Quando não há proteção cutânea específica no
manuseio de substâncias com notação.
-Quando há queixas específicas/indicadores
biológicos de exposição excedidos.
-Quando envolve exposição a carcinogênico,

nas situações aparentes de risco grave e
iminente.
- Quando o agente possui efeitos agudos,
baixos LT e IDLH (concentração imediatamente A exposição não se encontra sob
IV Emergência De Urgência perigosa à vida/saúde) e as práticas controle técnico e está acima do
operacionais. valor teto/valor máximo/IDLH.
- Quando as queixas são frequentes, com
indicadores biológicos de exposição excedidos.
-Quando há exposição cutânea severa a
substâncias na pele.
22
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
14.1- CLASSIFICAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL AO RISCO
CATEGORIA
CATEGORIA
EXPOSIÇÃO EFEITOS À SAÚDE
Efeitos reversíveis e pequenos que

Não há exposição se originam ou do
0 0
Não há contato com o agente desconhecimento ou da suspeita
de efeitos adversos à saúde
Baixa exposição
Infrequente contato com o
1 1 Efeitos reversíveis à saúde
Agente a baixa
concentração/intensidade
Moderada
Frequente contato com o
agente a baixa
2 concentração/intensidade e 2 Severos e reversíveis à saúde
infrequente contato com o
agente a alta
Alta exposição
3 Frequente contato o agente à 3 Efeitos irreversíveis à saúde
alta concentração/intensidade
Muito alta exposição
Frequente exposição com Ameaça a vida, lesão
4 4
agente à muito alta incapacitante ou doença.
23
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
15- RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS (INVENTÁRIO DE RISCO)
SETOR: MANUTENÇÃO
Paredes em alvenaria, iluminação artificial, ventilação artificial, piso em cerâmica, teto em laje.
CARGO: AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL

Executam manutenções elétrica e hidráulica, higienização e limpeza dos ambientes.
Especificação dos perigos/fatores de risco - Cargo AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL

Identificação
Perigo/Fator de Risco 02.01.999 - Grupo Químico
Domissanitários/Saneantes
Descrição Utiliza produtos de limpeza para higienização dos ambientes.
Possíveis lesões ou agravos à saúde Irritações das mucosas, Irritações da pele, olhos e do trato
respiratório.
Fontes ou circunstâncias Produtos de limpeza em geral
Exposição
Critério Qualitativo
Avaliação de risco
Classif. Efeito Leve Frequência Intermitente Nível de risco Risco Baixo
Classificação Aceitável
Ações necessárias Utilizar luvas de borracha, bota de borracha e avental
impermeável, pelo período necessário a exposição ao agente.
Outras informações adicionais
Tempo de exposição 03:00
24
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
Identificação
Perigo/Fator de Risco 04.01.001 - Grupo Ergonômico
Exigência de posturas incômodas ou
pouco confortáveis por longos
períodos
Descrição Realiza higienização de ambientes.
Possíveis lesões ou agravos à saúde - Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
(DORT).
Fontes ou circunstâncias Atividade laboral
Exposição
Classif. Efeito Moderado Frequência Intermitente Nível de risco Risco Baixo
Classificação Tolerável
Ações necessárias Realizar exercícios de alongamentos por 10 minutos durante a
jornada de trabalho.
1 funcionário
25
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
SETOR: RECEPÇÃO
CARGO: RECEPCIONISTA
Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, visitantes prestam atendimento telefônico e fornece.
em informações, recebem clientes ou visitantes, averiguam suas necessidades e dirigem ao lugar ou
pessoa procurados, agendam serviços observam normas internas de segurança, conferindo documentos e
idoneidade dos clientes e notificando seguranças sobre presenças estranhas. Organizam informações e
planejam o trabalho do cotidiano.
Especificação dos perigos/fatores de risco - Cargo RECEPCIONISTA

Identificação
Postura sentada por longos períodos
Descrição A atividade laboral exige ao colaborador a postura sentada
por longos períodos
Possíveis lesões ou agravos à saúde Dor na coluna cervical e lombar.
Exposição
Ações necessárias Realizar exercício de alongamento por 10 minutos durante a
jornada de trabalho.
2 funcionários
26
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
SETOR: SALÃO DE BELEZA

CARGO: MANICURE
Atende clientes e presta tratamento estético das mãos como corte de unhas, polimento e esmaltagem.
Especificação dos perigos/fatores de risco - Cargo MANICURE

Identificação
Perigo/Fator de Risco 03.01.999 - Grupo Biológico
Agentes biológicos
Descrição Instrumentos utilizados para fazer as unhas de clientes.
Possíveis lesões ou agravos à saúde - Doenças fúngicas, doenças bacterianas, doenças viróticas.
Fontes ou circunstâncias Utilização de instrumentos para manutenção de unhas
Prevenção e controle
EPI LUVAS CA: 13030
Exposição
Ações necessárias Orientar os trabalhadores quanto à importância da
higienização pessoal, cuidados na ingestão de água e
alimentos, bem como a prevenção através de vacinações.
Utilização adequada dos EPIs.
27
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
Identificação
Exigência de posturas incômodas ou
pouco confortáveis por longos
períodos
Descrição Realiza manutenção de unhas com exigência de posturas
incômodas.
Possíveis lesões ou agravos à saúde - Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
(DORT).
Exposição
Ações necessárias Realizar exercícios de alongamentos por 10 minutos durante a
jornada de trabalho
28
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
16 - PERIODICIDADE DO PROGRAMA
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada

dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) Após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou
modifiquem os riscos existentes;
c) Quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de
prevenção;
d) Na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) Quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
29
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
17 - CRONOGRAMA ANUAL DE AÇÕES DO PGR
Treinamento ergonômico 2023

JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Colaboradores expostos ao risco ergonômico deve
receber treinamento quanto às medidas
preventivas sobre a importância da postura correta
no exercício de sua atividade laboral.
Responsável Situação 2024
EMPRESA Pendente JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Contexto Prioridade
Média 2025
Setor TODOS OS SETORES
Treinamento Sobre Riscos Biológicos 2023

Riscos JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
03.01.001 - Agentes biológicos infeciosos e
infectocontagiosos (bactérias, vírus, protozoários,
fungos, príons, parasitas e outros).
Contexto Prioridade
Média 2025
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-
Treinamento de risco químico 2023
Todos os colaboradores expostos aos riscos
químicos devem ser treinados de forma contínua
para manipular tais substâncias, bem como
armazená-las de forma segura.
Contexto Prioridade
Média 2025
Setor MANUTENÇÃO
30
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
Treinamento de EPI 2023

Todos os colaboradores que utilizam EPI devem
ser submetidos ao treinamento de EPI
(Equipamento de Proteção Individual) Treinamento
tem como objetivo incentivar o uso do EPI guarda e
conscientização.
Contexto Prioridade
Média 2025
Setor MANUTENÇÃO
31
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
18- CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes na

Empresa CLUB NAIL ISABEL MENDONÇA por ocasião da vistoria. Quaisquer alterações que
venham a ocorrer nas atividades, planta física e equipamentos exigirão novas análises devendo
o PGR ser mantido junto com os documentos de reavaliação e guardado por um período mínimo
de vinte (20) anos, conforme determina o Art. 177 do Código do Processo Civil (CPC) brasileiro.
O presente Programa de Gerenciamento de Riscos apresenta as medidas tomadas no

atual momento das atividades, com relação à prevenção de acidentes do trabalho e melhoria das
condições ambientais. Além das metas contidas neste PGR.
QUALQUER ALTERAÇÃO EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO POSTERIOR A ELABORAÇÃO

DESTE DOCUMENTO DEVERÁ SER REVISADO E INFORMADO AO RESPONSÁVEL
TÉCNICO PELA ELABORAÇÃO DESTE PGR, PARA REVISÃO NO E-SOCIAL.
Coloco-me à disposição para quaisquer esclarecimentos que se faça necessário.
Maceió, 16 de Março de 2023.
_____________________________________ _____________________________________
Aline Raimunda dos Santos CLUB NAIL ISABEL MENDONÇA

Engenheira de Segurança do Trabalho CNPJ: 15.353.237/0001-23
CREA - n° 021905928-4
32
2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
19 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL SUGERIDOS

A Norma Regulamentadora de número 6 (NR 6) do Ministério do Trabalho e Emprego, que
também define como obrigatório que o empregador disponibilize os EPIs adequados para cada
função, sempre de forma gratuita e em boas condições de uso. Dessa forma, abaixo, são listados
os EPIS recomendados por função para uso na empresa.
EPI UTILIZAÇÃO CONSERVAÇÃO MODELO

Manter em local limpo e seco,
Máscara Peça Facial Filtrante para proteção podendo armazenar na própria
descartável –
das vias respiratórias. embalagem. Verificar o ajuste antes
PFF2
do uso.
Manter as luvas limpas para manter a
Protegem o trabalhador da durabilidade, higiene e conforto.
Luvas de látex contaminação por agentes químicos e Substituir quando apresentar danos
biológicos. ou desgastes que possam
comprometer o seu uso.
SETOR SALÃO
33

2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500
PGR
34

2023
Telefone: (82) 98182-1296 – (82) 3026-4500

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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

Documento em atendimento às exigências da Portaria SEPRT n° 6.730, de 09/03/20.

CLUB NAIL ISABEL MENDONÇA

Avenida Comendador Francisco de Amorim Leão, 240 - Sala 01 a 06 - 08 e 09

Avenida Comendador Francisco de Amorim Leão, 240 - Sala 01 a 06 - 08 e 09

1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ................................................................................................................... 3

Avenida Comendador Francisco de Amorim Leão, 240 - Sala 01 a 06 - 08 e 09

CEP: Cidade: Bairro: UF:

• NOME: Aline Raimunda dos Santos

• NOME: Larissa Maria Tenório

3 - IDENTIFICAÇÃO DOS SETORES E FUNÇÕES

SETOR CARGO FUNCIONÁRIOS

MANUTENÇÃO AUXILIAR DE MANUTENÇÃO 01

SALÃO DE BELEZA MANICURE 05

✓ Caracterizar exposições aos agentes ambientais

Legislação / Ministério do Trabalho e Emprego – MTE· No Brasil, o direito dos

A abrangência deste Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR - é estendida a

8- DEFINIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES

Como responsabilidade, o PGR estabelece:

O controle dos riscos presentes nos ambientes de trabalho;

• Cumprir as determinações sobre as formas seguras de desenvolver suas

C) Integração com a CIPA:

Os empregados terão participação efetiva, através dos seus representantes da CIPA

D) Cabe ao SESMET (Onde aplicável.) – Serviço Especializado em Engenharia de

• Assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores; promover e

• Identificar e avaliar os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores em todas

• Indicar medidas de eliminação, controle ou redução dos riscos, priorizando a

No desenvolvimento do PGR deverão ser incluídas as seguintes etapas:

Antecipação: Análise de projeto de novas instalações, métodos ou processos de

Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores: Comprovar o controle da

Implantação de medidas de controle: Adotar as medidas necessárias e suficientes para

Avaliação da eficácia das medidas: Estabelecer critérios e mecanismos de avaliação da

Monitoramento da exposição aos riscos: Avaliação repetida e sistemática da exposição

Registro e divulgação dos dados: Histórico técnico e administrativo, mantidos por 20

Agentes Ambientais – São todos os agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e

ou intensidade e tempos de exposição são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Agentes Físicos – Diversas formas de energia a que possam estar expostos os

ionizantes e não ionizantes, bem como o infrassom e ultrassom.

IBUTG- Índice de Bulbo Úmido – Termômetro de Globo.

Agentes Químicos – Consideram-se as substâncias compostas ou produtos que possam

poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.

Agentes Biológicos – Consideram-se como agentes biológicos as bactérias, fungos,

bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

Agentes Ergonômicos – Consideram-se como agentes ergonômicos: Esforços físicos

intensos, levantamento manual de peso, exigência de posturas inadequadas, controle rígido de

produtividade, imposição de ritmos intensos, trabalho em turnos e noturnos, jornadas de trabalho

prolongadas, Monotonia e repetitividade e outras situações causadoras de DORT (Distúrbios

Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) e LER (Lesões por Esforços Repetitivos).

Poeiras- São formadas quando um material sólido é quebrado, moído ou triturado.

Exemplos: sílica, amianto, cereais, chumbo, madeira, minérios.

Névoas- São originadas quando líquidos são atomizados, pulverizados ou remexidos.

Exemplo pinturas em spray.

Fumos- São pequenas partículas formadas quando um metal ou plástico é aquecido,

vaporizado e este vapor é resfriado rapidamente. Exemplos: solda, fusão de metais.

temperatura e pressão. Exemplos: oxigênio, dióxido de carbono, nitrogênio.

Vapores- São formados da evaporação de líquidos ou sólidos. Exemplos: gasolina,

Risco Potencial – Probabilidade de ocorrência de algum evento indesejado, no caso,

danoà saúde. Não há evidências concretas de que o problema esteja ocorrendo.

indícios e evidências de que o dano esteja ocorrendo.

LT: Limites de Tolerância definidos na Norma Regulamentadora nº 15.

LAVG: Averangelevel” ou nível médio (NM): nível de ruído representativo da exposição