SST no eSocial

ENTENDA OS EVENTOS DE SEGURANÇA E

SAÚDE DO TRABALHO (SST) NO E-SOCIAL
 O QUE É SST?

SST é a sigla para Segurança e Saúde do Trabalho,

sendo utilizada para se referir a um conjunto de
normas e procedimentos legais definidos aos tra-
balhadores e empregadores, visando tornar o local
de trabalho mais seguro.

O QUE SÃO OS EVENTOS DE SST

NO E-SOCIAL?

Os eventos no e-Social de SST são para a substitui-

ção dos formulários usados atualmente para trans-
missão da Comunicação de Acidente do Trabalho
(CAT), do Laudo Técnico de Condições Ambientais
do Trabalho (LTCAT) e do Perfil Profissiográfico
Previdenciário (PPP), com objetivo de trazer mais
segurança, celeridade, facilidade e dinamismo no
processo de envio dos dados.

Importante lembrar que o e-Social e os eventos de

SST não criaram nenhuma regra nova, ou seja, não
criou nenhuma nova obrigação, o que mudou foi
apenas o modo de envio dessas informações pre-
videnciárias, que antes era por meio físico (papel)
e agora será por meio digital.

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 QUAIS SÃO OS EVENTOS DE SST
NO E-SOCIAL?

São 3 eventos de Segurança e Saúde do Trabalho

no e-Social:

Evento S-2210 (Comunicação de Acidente de

Trabalho) – É o evento que deve ser utilizado para
comunicar acidente de trabalho pelo declarante,
ainda que não haja afastamento do trabalhador de
suas atividades laborais. O prazo de envio é até o
primeiro dia útil seguinte à ocorrência do acidente
de trabalho e, em caso de óbito, de imediato, po-
dendo ser feita pelo empregador, pelo próprio aci-
dentado, seus dependentes, pela entidade sindical
competente, pelo médico que assistiu o acidenta-
do ou qualquer autoridade pública.

O envio da CAT no e-Social já está sendo obriga-

tória desde o dia 10.01.2022, contudo é importan-
te salientar que a IN INSS nº 77/2015 determina
no seu artigo 331, § 3º que se a CAT for entregue
fora do prazo estabelecido, todavia antes do início
de qualquer procedimento administrativo ou de
medida de fiscalização, não haverá aplicação de
multa. Ou seja, mesmo enviada fora do prazo,
se entregue antes de fiscalização ou procedi-
mento administrativo, não terá multa.

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 É importante salientar que a CAT já era feita na
modalidade eletrônica, por meio da CATWeb, que
emitia a CAT de forma online e enviava diretamente
para o sistema do INSS. Desde 08/06/2021, nenhu-
ma agência do INSS aceita o protocolo físico da CAT
pelo empregador. Ou seja, a obrigação da CAT On-
line já existia antes do evento S-2210, o que aconte-
ceu agora foi a mudança do site eletrônico em que
se faz a emissão e o envio, passando para o e-Social.

Evento S-2220 (Monitoramento da Saúde do Tra-

balhador) – Esse evento detalha as informações re-
lativas ao monitoramento da saúde do trabalhador
(avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral
com o declarante, bem como os exames comple-
mentares aos quais foi submetido, com respectivas
datas e conclusões. O prazo de envio é até o dia 15 do
mês subsequente ao da realização do exame corres-
pondente ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

Evento S-2240 (Condições Ambientais do Tra-

balho - Agentes Nocivos) – É o evento utilizado
para registrar as condições ambientais de trabalho,
indicando as condições de prestação de serviços
pelo trabalhador, bem como para informar a
exposição a agentes nocivos e o exercício das
atividades descritos na Tabela 24 – Agentes Nocivos
e Atividades – Aposentadoria Especial do e-Social
(Decreto 3.048/90 Anexo IV). O prazo de envio é até
o dia 15 do mês subsequente.

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 É importante salientar que o envio das informações
será feito quando da contratação do trabalhador
ou quando da alteração das condições de trabalho
(com mudança dos riscos identificados), não sendo
necessário o envio mensal das informações, quan-
do não houver alteração no ambiente de trablaho.

Vale lembrar que as informações sobre a existência

de agentes nocivos aos quais o trabalhador possa
estar exposto devem ser registradas, ainda que a
exposição esteja neutralizada, atenuada ou exista
proteção eficaz.

OBS: Os eventos S-2220 E S-2240 só poderão ser

exigíveis no e-Social após a substituição do PPP
físico para o Eletrônico.

OBRIGATORIEDADE DO ENVIO DE
EVENTOS DE SST PELOS GRUPOS
DO E-SOCIAL

Como é de conhecimento, as implantações das

obrigatoriedades no e-Social são feitas de forma fa-
seada e dividida em grupos, visando tornar o pro-
cesso de adaptação às novas obrigações de envio
das informações mais prática.

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 Os eventos de Segurança e Saúde do Trabalho es-
tão na última fase do cronograma de implantação
do e-Social, e aqueles que não cumprirem as nor-
mas e prazos serão submetidos a fiscalizações e
possíveis multas, conforme a legislação atual.

Os Grupos do e-Social para os eventos de SST são:

GRUPO 1 – Empresas que têm faturamento anual

superior a R$ 78 milhões. (para o Grupo 1, o en-
vio das informações referentes à SST tornou-
-se obrigatório em outubro de 2021);

GRUPO 2 – Engloba as entidades empresa-

riais com faturamento no ano de 2016 de até
R$ 78 milhões que não sejam optantes pelo
Simples Nacional;

GRUPO 3 (Pessoas Jurídicas) – Empregado-

res optantes pelo Simples Nacional e entida-
des sem fins lucrativos;

GRUPO 3 (Pessoas Físicas) – Empregadores

pessoa física (exceto doméstico) e Produtor
Rural Pessoa Física;

GRUPO 4 – Órgãos públicos e organizações

internacionais.

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 PPP ELETRÔNICO SOMENTE SERÁ
EXIGIDO NO E-SOCIAL EM 2023.

A Portaria nº. 1.010/2021, do Ministério do Trabalho e

Previdência, publicada em 24/12/2021, prorrogou ofi-
cialmente a entrada do evento de envio do PPP ele-
trônico pelo e-Social, que substitui o PPP em papel,
para 01/01/2023.

Dessa forma, apesar dos Grupos 2 e 3 já terem entra-

do na última fase do cronograma em janeiro de 2022,
o PPP só será substituído oficialmente pelo e-Social
no mês de janeiro de 2023. O que implica dizer que,
o não cumprimento da obrigação de envio por meio
eletrônico não acarretará nenhuma infração.

Acrescenta-se, ainda, que no âmbito do Ministério

do Trabalho e Previdência a prestação das infor-
mações que compõem o registro de empregados
(art.41 da CLT) relacionadas ao monitoramento da
saúde do trabalho (evento S-2220) e às condições
ambientais de trabalho (evento S-2240) apenas se-
rão exigíveis a partir da data de substituição do Perfil
Profissiográfico Previdenciário em meio físico pelo
PPP em meio eletrônico, consoante art. 14, § 8º, da
Portaria MTP 671, de 08/11/2021, com redação dada
pela Portaria MTP 895/2021, de 07/12/2021.

Logo, as informações relativas ao monitoramento

da saúde do trabalhador (S-2220) e às condições
ambientais de trabalho (S-2240) somente serão exi-

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 gíveis quando da substituição do PPP físico pelo
eletrônico. E por “exigíveis”, quer dizer que as em-
presas só poderão sofrer penalidades pela falta de
envio desses eventos a partir desta substituição,
que ocorrerá em 01/01/2023.

Importante frisar que a Confederação da Agricul-

tura e Pecuária do Brasil – CNA, vem trabalhando
incansavelmente junto aos órgãos governamentais
com o intuito de alterar o Cronograma do e-Social,
para que possa ficar mais claro a prorrogação do
PPP, bem como dos eventos S-2220 e S-2240, para
que não ocorram intepretações divergentes.

COMO O PRODUTOR RURAL PODE

SE PREPARAR?

Os Produtores Rurais devem providenciar a atuali-

zação dos seus programas de gestão de risco (PGS-
SMATR, previsto no item 31.5 da NR 31 anterior, e
PGRTR, previsto no item 31.3 da nova NR 31, vigen-
te desde 27/10/2021) e laudos de segurança do tra-
balho, já que a maior parte das informações a se-
rem prestadas no e-Social serão retiradas de laudos
como LTCAT.

Outro fator crítico é o controle dos exames médicos

ocupacionais, pois na hora de cadastrar um novo
trabalhador no e-Social, é necessário ter em mãos

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 as informações que constam no Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO), bem como os dados dos exa-
mes complementares realizados.

Também é importante questionar se a clínica ou

profissional de SST que presta esse serviço está
atenta ao e-Social e se atende todas as exigências
do governo, por menores que sejam.

E lembre-se: O LTCAT não possui prazo de vali-

dade, devendo ser atualizado sempre que ocor-
rer alterações no ambiente de trabalho, tais como
mudança de layout, substituição de máquinas
ou equipamentos, adoção ou alteração de tecno-
logias de proteção coletiva e quando o risco al-
cançar os níveis de ação previstos nos anexos da
NR 9. E o PPP deve ser atualizado sempre que hou-
ver alterações no LTCAT que impliquem mudança
das informações contidas nas seções do PPP, não
havendo qualquer obrigatoriedade de ser feito de
forma anual (IN 77 do INSS, art. 266, § 7º).

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 Autoria
Comissão Nacional de Relações do Trabalho
e Previdência Social (CNRTPS) da CNA

Para mais informações

cna.trabalho@cna.org.br

SGAN Quadra 601, Módulo K - Ed. Antônio Ernesto de Salvo

Brasília - DF - CEP: 70830-903 – Telefone: (61) 2109-1400
cnabrasil.org.br