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SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO.........................................................................3
2. BASE LEGAL.............................................................................................................................4
3. POLÍTICA DE SST / VISÃO / MISSÃO / VALORES.............................................................7
4. ORGANIZAÇÃO.........................................................................................................................8
5. TREINAMENTO DA EQUIPE...................................................................................................9
6. ESPAÇO PARA INSERIR MAIS TEXTO..............................................................................10
7. MAIS ESPAÇO PARA MAIS TEXTO....................................................................................11
8. AINDA MAIS ESPAÇO............................................................................................................12
9. RESPONSABILIDADES.........................................................................................................13
10. ASSINATURAS....................................................................................................................14
11. ANEXOS................................................................................................................................15
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PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
1. IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO
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PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
2. BASE LEGAL
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1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à
saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
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a) inventário de riscos; e
b) plano de ação.
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Espaço para colocar esse tipo de conteúdo no documento. Se a empresa não tiver
uma política de SST, poderá ter uma política de qualidade, ou uma missão ou visão.
Caso não tenha nada nesse linha, pode deixar em branco ou simplesmente
escrever (em desenvolvimento).
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4. ORGANIZAÇÃO
Também pode ser interessante falar que a empresa ouve os funcionários sobre a
percepção deles a cerca dos riscos do ambiente de trabalho.
Exemplo:
Cada funcionário será informado dos riscos relacionados com suas atividades por
ocasião de sua contratação e durante os treinamentos recebidos, bem como através
de orientações de seus supervisores.
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5. TREINAMENTO DA EQUIPE
O treinamento pode ser ministrado por outros colegas capacitados, pelo gerente,
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9. RESPONSABILIDADES
RESPONSÁVEL TÉCNICO
Elaborar o Programa e oferecer suporte técnico.
EMPREGADOR/RESPONSÁVEL LEGAL
Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho;
Informar aos trabalhadores, quanto aos riscos existentes no local de trabalho
e medidas prevenção adotadas para eliminação de riscos;
Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos trabalhadores;
Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho;
Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à
segurança e saúde no trabalho;
Implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo
com a seguinte ordem de prioridade:
1. Eliminação dos fatores de risco;
2. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção
de medidas administrativas ou de organização do trabalho;
3. Adoção de medidas de proteção individual.
EMPREGADO
Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e
saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo
empregador;
Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
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10. ASSINATURAS
____________________ _________________
FULANO DE TAL CLICANO DE TAL
CPF: XXXXXXX CPF XXXXXXX
____________________ _________________
FULANO DE TAL CLICANO DE TAL
CPF: XXXXXXX CPF XXXXXXX
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11. ANEXOS
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