TREINAMENTO PARA MEMBROS

DA CIPA

Gestão 2021/ 2022

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 TREINAMENTO

 A empresa deverá promover treinamento para os

membros da CIPA, titulares e suplentes
 O treinamento terá carga horária de vinte horas,
distribuídas em no máximo oito horas diárias e será
realizado durante o expediente normal da empresa
 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da
empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre aos temas ministrados.

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 TREINAMENTO

O treinamento para a CIPA deverá contemplar os seguintes itens:

a. estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como
dos riscos originados do processo produtivo;
b. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do
trabalho;
c. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de
exposição aos riscos existentes na empresa;
d. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e
medidas de prevenção;
e. noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas
à segurança e saúde no trabalho;
f. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle dos riscos;
g. organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício
das atribuições da Comissão.
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 ESTUDO DO AMBIENTE
A Construtora Elos Engenharia Ltda. atua com prestação de serviços de
construção e montagem de facilidade de produção, redes de dutos,
sistema de recuperação secundária e outras instalações de produção
de petróleo e gás natural no âmbito do ativo de produção do Alto do
Rodrigues (ATP-ARG).
Como atividades inerentes temos:
 Atividades administrativas
 Construção Civil
 Fabricação e montagem de tubulações e estruturas metálicas
 Lançamento de linhas de surgência e linhas de vapor
 Revestimento de tubulações
 Isolamento de tubulações
 Adequação de tanques
 Manutenção Interna
 Pintura Manual
 Pré-fabricação, pintura e montagem de tanque
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Civil Andaime

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 Solda Meio Ambiente

Veículo

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 CONDIÇÕES DE TRABALHO

A Construtora Elos Engenharia Ltda. visa à preservação da saúde e

integridade física dos trabalhadores por intermédio de ações nas fases
de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de
trabalho.
O horário de trabalho da empresa é de 44h semanais, distribuído da
seguinte forma: de 07:00 às 17:30h de segunda a quinta, e de 07:00
às 16:30h as sextas-feiras, com intervalo de 01hora e 30 minutos para
o almoço todos os dias.
Todos os colaboradores recebem remuneração mensal, vale
alimentação, almoço e plano de saúde que se estende a família.

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 RISCOS AMBIENTAIS

 São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de

afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando
acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas
profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do
trabalho.
 Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e relatar os riscos
existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso é
necessário que se conheça os riscos que podem existir nesses
setores, solicitando medidas para que os mesmos possam ser
eliminados e/ou neutralizados.
 Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no
Mapa de Riscos.

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 RISCOS FÍSICOS
RUÍDO: são representados por fatores ou agentes existentes
no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde dos
trabalhadores, como: ruídos, vibrações, radiações, frio, calor,
pressões anormais e umidade.

VIBRAÇÃO: é qualquer movimento que o corpo

executa em torno de um ponto fixo. Esse
movimento pode ser regular, ou irregular, quando
não segue um padrão determinado.

RADIAÇÃO IONIZANTE: São emissões de energia em diversos níveis,

ultra-violeta, raio-X, raio gama e partículas alfa e beta, capazes de contato
com elétrons de um átomo, provocando a ionização dos mesmos.

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RADIAÇÃO NÃO-IONIZANTE: Ao contrário da anterior, não tem
poder de ionização pode causar contrações cardíacas,
debilitação do sistema nervoso central, catarata ou até mesmo
a morte. Fator determinante é o tempo de exposição.

PRESSÕES ANORMAIS

Hipobárica: elevadas altitudes, (coceira na pele, dores

musculares, vômitos, hemorragias pelo ouvido e ruptura do
tímpano).

Hiperbárica: mergulho e uso de ar comprimido

FRIO
CALOR
UMIDADE

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 RISCOS QUÍMICOS
São identificados pelo grande número de substâncias que podem
contaminar o ambiente de trabalho e provocar danos à integridade física e
mental dos trabalhadores.

Poeiras minerais, madeira, geral

Névoa partículas líquidas. Ex.: Tinta

Fumos de solda

Neblina: Aerosóis líquidos, formados

por condensação de vapores.
Vapores: São substâncias que se encontram no estado gasoso como
resultado de algum tipo de alteração no seu estado normal e temperatura
ambiente.

Gases 11
RISCOS BIOLÓGICOS
Estão associados ao contato do homem com vírus,
bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos e
outras espécies de microorganismos.

RISCOS ERGONÔMICOS
Estão ligados à execução de tarefas, à organização e às relações de
trabalho, ao esforço físico intenso, levantamento e transporte manual
de peso, mobiliário inadequado, posturas incorretas, controle rígido de
tempo para produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho
em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia,
repetitividade e situações causadoras de estresse.

RISCOS DE ACIDENTES
Variados (falta de iluminação, probabilidade de incêndio,
explosão, piso escorregadio, armazenamento, arranjo físico
e ferramenta inadequados, máquina defeituosa, mordida de
cobra, aranha, escorpião).
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 RISCOS AMBIENTAIS
Prioridades no Controle de Risco:
 Eliminar o risco;
 Neutralizar / isolar o risco, através do uso de Equipamento de
Proteção Coletiva;
 Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos de
Proteção Individual.

Formas de avaliar os riscos

Para investigar os locais de trabalho na busca de
eliminar ou neutralizar os riscos ambientais, existem
duas modalidades básicas de avaliação. A avaliação
qualitativa, conhecida como preliminar, e a avaliação quantitativa,
para medir, comparar e estabelecer medidas de eliminação,
neutralização ou controle dos riscos.

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 Análise preliminar das condições
de trabalho
A análise preliminar das condições de trabalho permite a elaboração de
estratégias que vão subsidiar as etapas de implantação do programa de
gestão de saúde e segurança no trabalho, e é estabelecida com quatro
indagações bem simples:
- O trabalhador está exposto à fonte de perigo?
- O trabalhador está em contato com a fonte de perigo?
- Qual o tempo e a frequência do contato entre o trabalhador e a fonte de
perigo?
- Qual a distância entre o trabalhador e a fonte de perigo?

De forma preliminar, das quatro indagações, conclui-se que:

- Quanto maior o tempo de exposição ou de contato com a fonte de perigo,
maior será o risco;
- Quanto maior for a frequência da exposição ao perigo, maior será o risco; e
- Quanto mais próximo da fonte de perigo, maior será o risco.
É importante ressaltar que a fonte de perigo pode ser um equipamento, uma
máquina, um instrumento ou qualquer condição de trabalho perigosa. 14
Etapas

- Diagnóstico inicial para conhecer as características da empresa, dos

trabalhadores e dos ambientes de trabalho;
- Mapeamento dos processos de produção e atividades relacionadas, para
conhecimento de suas principais etapas;
- Avaliação dos riscos para identificar as fontes de perigo e estimar os riscos a
elas associados;
- Identificação de requisitos legais e outros para verificar a situação da empresa
em relação ao cumprimento da legislação e de acordos ou contratos firmados;
- Definição dos objetivos e metas, para que a direção da empresa estabeleça
aonde quer chegar em relação à saúde e à no trabalho;
- Controle operacional, medição e monitoramento, para estabelecer o ciclo
básico de gerenciamento de saúde e segurança no trabalho, constituído pelos
seguintes passos: reconhecimento, antecipação, avaliação, prevenção e
controle;
- Implementação dos programas de gestão, para atingir os objetivos e metas
estabelecidos na etapa anterior, as pessoas responsáveis, os recursos
envolvidos e os prazos; e
- Tratamento de desvios, incidentes, acidentes, doenças, ações emergenciais,
corretivas e preventivas ou mitigadoras, para garantir que a gestão de saúde e
segurança no trabalho está implementada e mantida na empresa.
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 Analise as situações de trabalho existentes na sua
empresa ou seu local de trabalho.
Contato pelas vias respiratórias com substâncias químicas,
compostos ou produtos químicos em geral
Microbiológicos (vírus, fungos, bactérias...)
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte de peso
Postura inadequada
Monotonia e/ ou repetitividade
Trabalhos em terminais de vídeo computador
Trabalhos físicos repetitivos
Iluminação inadequada/ deficiente
Atividades Administrativa em Escritório
Superfície escorregadia
Eletricidade
Consumo de alimentos
Animais peçonhentos/ insetos
Ruído Industrial Trabalho em altura (acima de 2 metros)
Vibração Contato com superfície quente ou fogo
Calor Assalto nas frentes de serviço
Radiações Ionizantes Incêndio ou explosão
Radiações não ionizantes Equipamento de guindar
Atmosfera inerte Desmoronamento
Respiração de fumos metálicos, poeiras, fibras,
Acidente com mangueiras e mangotes de alta pressão
névoas, neblinas, gases e vapores
Contato pela derme e pelos olhos com substâncias
Acidente com veículos (colisão/ atropelamento)
químicas, compostos ou produtos químicos em geral Projeção de limalha e material particulado 16
 Analise as situações de trabalho existentes na sua
empresa ou seu local de trabalho.
Rompimento de equipamento/ linhas devido a alta pressão durante teste e/ou operação
Manuseio e montagem de peças
Armazenamento de produtos perigosos
Falta de uso de EPI/ EPC
Não atendimento a recomendações de PT´s/ PTT´s
Não atendimento as Instruções de Trabalho
Não atendimento as Diretrizes Administrativas
Falta de limpeza nas frentes de serviço
Trabalhando em área com arranjo físico inadequado
Executando armazenamento inadequado
Armazenando ferramentas, materiais e equipamentos com risco de quedas
Uso de ferramentas/ equipamentos inadequados ou defeituosos
Uso de máquinas e equipamentos sem proteção
Postura insegura no desenvolvimento das atividades
Vícios
Manuseio de materiais cortantes/ perfurantes sem as necessárias proteções
Estado emocional do colaborador, abalado

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Atividade de Levantamento de
Perigos e Aspectos pelos
funcionários

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 Medidas e equipamentos de proteção
coletiva e individual
As medidas e os equipamentos de proteção coletiva visam, além proteger muitos
trabalhadores ao mesmo tempo, à otimização dos ambientes de trabalho, destacando-
se por serem mais rentáveis e duráveis para a empresa.

Exemplos
- Limpeza e organização dos locais de trabalho.
- Sistema de exaustão colocado em um ambiente de trabalho
onde há poluição.
- Isolamento ou afastamento de máquina muito ruidosa.
- Colocação de aterramento elétrico nas máquinas e equipamentos.
- Proteção nas escadas através de corrimão, rodapé e pastilha antiderrapante.
- Instalação de avisos, alarmes e sensores nas máquinas, equipamentos e elevadores.
- Limpeza ou substituição de filtros e tubulações de ar-condicionado.
- Instalação de pára-raios.
- Iluminação adequada.
- Colocação de plataforma de proteção em todo o perímetro da face externa dos
prédios, nas obras de construção, demolição e reparos.
- Isolamento de áreas internas ou externas com sinalização vertical e horizontal.
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 Definições de EPC e EPI

Equipamento de Proteção Coletiva - EPC: é toda medida ou

dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento
destinado à proteção de uma ou mais pessoas.

Equipamento de Proteção Individual - EPI: é todo dispositivo de uso

individual, destinado à proteção de uma pessoa.

Equipamento Conjugado de Proteção Individual é todo aquele composto por vários

dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
simultaneamente.

Quando usar o EPI

- Quando não for possível eliminar o risco por outras medidas ou equipamentos de proteção
coletiva.
- Quando for necessário complementar a proteção coletiva.
- Em trabalhos eventuais ou emergenciais.
- Em exposição de curto período.

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Como escolher o EPI
A escolha do EPI deve ser feita por pessoal especializado, conhecedor não só do
equipamento, como também das condições em que o trabalho é executado.
É preciso conhecer também o tipo de risco, a parte do corpo atingida, as
características e qualidades técnicas do EPI, se possui Certificado de Aprovação - CA
do Ministério do Trabalho e Emprego e, principalmente, o grau de proteção que o
equipamento deverá proporcionar.

Obrigações legais
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao
risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

Cabe ao empregador quanto ao EPI:

a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) Exigir seu uso;
c) Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrônico.
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Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Os EPI´s são classificados em grupos:

Proteção para cabeça (capacete,
protetor facial);
Proteção auditiva (protetor
auricular, abafador de ruídos);
Proteção respiratória (mascara
descartável, respiradores);
Proteção ocular (óculos de
proteção);
Proteção de mãos e braços (luvas
descartáveis, mangote);
Proteção de pés e pernas (botas,
botinas, sapatos de segurança);
Proteção contra quedas (trava
quedas, talabartes);

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Ergonomia em Escritórios
Ergonomia designa o conjunto de disciplinas que
estuda a organização do trabalho no qual existe
interações entre seres humanos e máquinas. O
principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar
técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho e
formas eficientes e seguras de o desempenhar visando
a otimização do bem-estar e, consequentemente,
aumento da produtividade.

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A ergonomia é um ramo da ciência econômica que se ocupa das questões relativas à
vida laboral moderna, sobretudo na economia industrial. Trata da prevenção dos
acidentes laborais, sugere a criação de locais adequados e de apoios ao trabalho, cria
métodos laborais, sistemas de retribuição de acordo com o rendimento (valorização,
estudo do trabalho), e determina tempos de trabalho, assim como a sua
nacionalização, ainda que tudo isto enquadrado numa perspectiva humanitária de ver o
mundo da empresa e as relações que nele se estabelecem.

Posição de Trabalho
Sentado
- Durante tarefas que não exigem muita força muscular e
que podem ser executadas em áreas limitadas, o
trabalhador deve estar sentado. Toda a área deve estar
ao alcance do trabalhador, sem que ele necessite esticar
ou torcer o corpo.
- Uma boa postura para quem trabalha sentado é estar próximo da mesa de trabalho,
com as costas eretas.
- A mesa e a cadeira devem ser desenhadas de forma que a superfície de trabalho
esteja no mesmo nível dos cotovelos e que a pessoa fique com as costas eretas e os
ombros relaxados.
- Ficar sentado o dia todo não faz bem para a saúde e é por isso que deverá haver
variações e alternâncias nas tarefas desenvolvidas para prevenção do sedentarismo.
Para o trabalho de precisão deverá haver apoio ajustável para os cotovelos,
antebraços ou mãos. 24
Condições visuais
É essencial que se veja claramente aquilo com que se está trabalhando. A maioria dos
objetos deve ficar a 50 centímetros de distância dos olhos.
No caso de objetos muito pequenos, estes devem ser colocados sobre uma superfície
mais elevada, sendo algumas vezes necessário fazer uso de uma lente de aumento.

Para reduzir o desconforto decorrente do trabalho sentado junto a máquinas ou

terminais de computador, recomenda-se:
- As condições da tela ou lente devem ser ajustadas cuidadosamente, de forma a
compatibilizá-las com a visão individual;
- A posição da tela e a distância entre esta e os olhos devem ser ajustáveis
individualmente;
- A iluminação deve ser adequada ao tipo de trabalho que está sendo realizado para
evitar ofuscamento ou reflexos. Certas atividades exigem uma iluminação
complementar ou especial;
- As jornadas de trabalho deverão contar pausas para repouso visual; e o assento da
cadeira de trabalho deverá ter uma altura ajustável, para que cada pessoa possa
trabalhar na posição mais confortável possível.

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 A FALTA da ergonomia e suas consequências

Uma das causas da baixa produtividade pode ser o desconforto, que entre
as suas várias causas está diretamente ligada à adequação do corpo frente
a um determinado equipamento. A questão da iluminação, que além de
poder causar danos à visão, contribui significativamente na baixa pessoal
da capacidade de produção de uma pessoa, quer seja em um escritório,
indústria, como até mesmo em ambientes de trabalho mais sofisticados.
Além disso, os ruídos e mudanças de temperatura também influem
negativamente neste processo.
Com relação aos problemas de coluna, o ideal ainda
é a prevenção, portanto buscar no ambiente de trabalho, a
adequação de cadeiras e mesas seria o ideal para protegê-la.
Mas, quando não for possível contar com um escritório mais
adequado, procure sempre sentar em cadeiras com encosto reto e
em casa, fuja dos sofás muito macios. Aparentemente
confortáveis, eles são um convite para que você se jogue no assento de
qualquer jeito. Mas o que fazer?
26
17.5.2 Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam
solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle,
laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos,
dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

a) Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 101525, na norma

brasileira registrada no INMETRO;
b) Índice de temperatura efetiva entre 20 e 23ºC;
c) Velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
d) Umidade relativa do ar não inferior a 40%.

Luxímetro Digital
Termo-Higro-
Anemômetro
Medidor de
Stress Térmico

27
28
Jogos sobre EPI e Ergonomia

29
 MAPA DE RISCO
Conceito :

É a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes nos

setores de trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e tamanhos,
sobre o Lay-Out da empresa e deve ficar afixado em local visível a todos
os trabalhadores.
Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.

Objetivos:

- Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da

situação;
- Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de
informações entre os funcionários.

30
 MAPA DE RISCO
Benefícios da adoção do Mapa de Riscos
- Identificação prévia dos riscos existentes nos locais de trabalho aos quais
os trabalhadores poderão estar expostos;
- Conscientização quanto ao uso adequado das medidas e dos
equipamentos de proteção coletiva e individual;
- Redução de gastos com acidentes e doenças, medicação, indenização,
substituição de trabalhadores e danos patrimoniais;
- Facilitação da gestão de saúde e segurança no trabalho com aumento da
segurança interna e externa; e
- Melhoria do clima organizacional, maior produtividade, competitividade e
lucratividade.

Elaboração do Mapa de Riscos

31
 MAPA DE RISCO
NR 05 – Item 5.16 Atribuições:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de
riscos, com a participação do maior número de trabalhadores.

Por Que Fazer? Estes riscos podem prejudicar o bom andamento da seção,
portanto, devem ser identificados, avaliados e controlados de forma correta.

Elaboração:
 Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
 Identificar os riscos existentes no local analisado;
 Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;
 Identificar os indicadores de saúde;
 Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;
 Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa, indicando através
de círculos, colocando em seu interior o risco levantado (cor), agente
especificado e número de trabalhadores expostos.
32
 MAPA DE RISCO

 Simbologia Utilizada:
Localização do Risco  círculos;
Gravidade  tamanho do círculo;
Agente  simbolizado por cores :

Grande Média Pequena

Danos graves e Danos pequenos ou Danos pequenos e
com grandes médios, com possibilidades de
possibilidades de grandes ocorrência remota;
ocorrências ou possibilidades de
danos médios com ocorrências;
ocorrência imediata
ou freqüente.

33
CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS

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 Etapas de Elaboração
1. Conhecer o processo de trabalho do local avaliado:
- Os trabalhadores - número, sexo, idade, queixas de saúde, jornada,
treinamento recebido;
- Os equipamentos, instrumentos e materiais de trabalho;
- As atividades exercidas; e
- O ambiente.

2. Identificar os agentes de riscos existentes no local avaliado,

conforme a tabela de classificação dos riscos ambientais.

3. Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia

referente a:
- Proteção coletiva;
- Organização do trabalho;
- Proteção individual; e
- Higiene e conforto: banheiro, lavatórios, vestiários, armários, bebedouros,
refeitórios, área de lazer. 35
4. Identificar os indicadores de saúde:
- Queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos
mesmos riscos;
- Acidentes de trabalho ocorridos;
- Doenças profissionais diagnosticadas; e
- Causas mais frequentes de ausência ao trabalho.

5. Elaborar o Mapa de Riscos, sobre uma planta ou desenho do local

de trabalho, indicando através do círculo:
- O grupo a que pertence o risco, conforme as cores classificadas;
- O número de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado
dentro do círculo;
- A especificação do agente (por exemplo: amônia, ácido clorídrico; ou
ergonômico - repetitividade, ritmo excessivo) que deve ser anotado
também dentro do círculo;
- E a intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores,
que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes
dos círculos.

36
Observe atentamente a sua seção ou fábrica e
identifique as situações de risco de acidentes.

37
Agora, represente só com círculos a situação
toda.

38
39
 Elaborando o Mapa de Risco
(Identifique o local analisado)

40
Elaborando o Mapa de Risco

41
Elaborando o Mapa de Risco

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