LTCAT

Laudo Técnico das

Condições Ambientais de
Trabalho

BELA LOJA DE CONVENIENCIA JUREMA LTDA

 LTCAT - LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social
BELA LOJA DE CONVENIENCIA JUREMA LTDA
Endereço da Empresa
Rua Conde de Bonfim, 734 Tijuca/RJ
Atividade principal
Comércio varejista de mercadorias em lojas de conveniência
Código Nacional de Atividade Econômica (CNAE) principal
47.29-6-02
Grau de Risco
2
CNPJ
27.796.573/0001-20
Data de elaboração do LTCAT
20/04/2020
Data para reavaliação do LTCAT
19/04/2021

OBJETIVO

O presente Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho tem o objetivo de

descrever e caracterizar as funções e atividades do

GHE (Grupo Homogêneo de Exposição ao Risco), por se tratar de similaridade de atividades

executadas em mesmo estabelecimento.

INTRODUÇÃO

O presente Laudo Técnico foi elaborado a partir da solicitação da empresa BELA LOJA DE
CONVENIENCIA JUREMA LTDA, com o principal objetivo de apurar as condições de trabalho
no estabelecimento avaliado, visando à tipificação da atividade como Especial (para o INSS) de
acordo com os parâmetros legais e legislação correlata pertinente.

A comprovação da efetiva exposição do empregado aos agentes nocivos será feita com base no
referido PPP, emitido pela empresa ou seu preposto, com base nas informações contidas neste
laudo - LTCAT.

O LTCAT deve ser elaborado por setor ou processo produtivo de cada estabelecimento. A
complexidade, abrangência e profundidade do Laudo dependem das características dos riscos
e das necessidades de controles nos estabelecimentos.

Para efeito deste Laudo Técnico consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos
e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração
ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

São consideradas condições especiais que prejudicam a saúde ou a integridade física, conforme
definido em norma e legislação previdenciária, a exposição a agentes nocivos químicos, físicos,
biológicos ou à associação de agentes, em concentração ou intensidade e tempo de exposição
que ultrapasse os limites de tolerância ou que, dependendo do agente, torne a simples exposição
em condição especial prejudicial à saúde.
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Nocividade: situação combinada ou não de substâncias, energias e demais fatores de riscos

reconhecidos, presentes no ambiente de trabalho, capazes de trazer ou ocasionar danos à saúde
ou à integridade física do trabalhador.

Permanência: trabalho não ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte cinco anos,
no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo
seja indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço, em decorrência da
subordinação jurídica a qual se submete.

Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores, tais como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações
ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.

Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar

no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou
vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos
pelo organismo através da pele ou por ingestão.

Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus,

entre outros.

Conforme definido na Norma Regulamentadora n° 1 – Disposições Gerais – considera-se:

• Estabelecimento, cada uma das unidades da empresa ou instituição, funcionando em

lugares diferentes;
• Setor de trabalho – lugar na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador exerce
suas atividades laborais;
• Cargo – cargo do trabalhador, constante da CTPS, se empregado ou trabalhador avulso, ou
constante do Recibo de Produção e Livro de Matrícula, se cooperado;
• Função – lugar na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador tenha atribuição
de comando, chefia, coordenação, supervisão ou gerência;
• Atividade - conjunto de tarefas, físicas ou mentais, desempenhadas pelo trabalhador por
força do poder de comando a que se submete.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PARA O LTCAT

OBJETIVO:

O objetivo do presente Laudo é a verificação das condições ambientais, agentes de risco

e existência ou não de exposição aos agentes verificados em concentrações ou quantidades, no
ambiente de trabalho e caracterização e enquadramento das atividades desenvolvidas na
empresa BELA LOJA DE CONVENIENCIA JUREMA LTDA, como insalubres ou não, perigosas
ou situações características de Risco Grave e Iminente, conforme Normas Regulamentadoras
NR15, NR16 e NR20 do Ministério do Trabalho e Emprego, além do enquadramento das
atividades perceptíveis de concessão de benefícios, conforme no texto da Instrução Normativa
84 de 23 de dezembro de 2002, do Ministério da Previdência e Assistência Social – MPAS.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL:

1. Instrução Normativa Nº 84 de 23 de dezembro de 2002 do Ministério da Previdência e

Assistência Social – MPAS. Enquadramento e comprovação do exercício de atividade em
condições especiais e confecção do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.

2. Ordem de Serviço Nº 600 de 2 de junho de 1998 do Ministério da Previdência e

Assistência Social – MPAS
Enquadramento e comprovação do exercício de atividade em condições especiais
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3. Lei 9.732 de 11 de dezembro de 1998, Art 58, parágrafo 1º da comprovação efetiva da

exposição aos agentes nocivos, feita com base em laudo técnico elaborado por médico do
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, nos termos da legislação trabalhista (CLT).

4. A instrução normativa INSS/PRES nº 45, no art. 247

5. Decreto nº 3.048 de 6 de maio de 1999

Aceitação do laudo técnico

6. Ordem de Serviço Conjunta nº 98 de 9 de junho de 1999 do Ministério da Previdência e

Assistência Social – MPAS
Procedimento para fiscalização de empresas com segurados que exerçam atividades que
permitam concessão de aposentadoria especial

7. Lei 6514 de 22 de dezembro de 1977, Portaria 3214/78

Atualização: Portaria SEPRT n.º 1.357, de 09 de dezembro de 2019
Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.

8. NR 16 alínea ‘m’

ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS São consideradas

atividades ou operações perigosas, conferindo aos trabalhadores que se dedicam a essas
atividades ou operações, bem como aqueles que operam na área de risco adicional de 30
(trinta) por cento, as realizadas:

ATIVIDADES: “m. nas operações em postos de serviço e bombas de abastecimento de

inflamáveis líquidos.” ADICIONAL DE 30%: “operador de bomba e trabalhadores que
operam na área de risco.”

CARACTERIZAÇÃO DAS ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS

Transcrição do texto da NR 15 pertinente das atividades da empresa.

Segundo o texto da Norma Regulamentadora Nr-15, são consideradas Atividades ou Operações

Insalubres as que se desenvolvem:

✓ (Critérios Quantitativos)
Configura-se insalubridade quando a concentração do agente de risco encontra-se acima dos
limites de tolerância estabelecidos:

Acima dos limites de tolerância previsto nos Anexos 1(ruído continuo), 2(ruído de impacto),
3(exposição ao calor), 5(radiações ionizantes), 11(agentes químicos) e
12(poeiras minerais – sílica livre), respectivamente.

✓ Critérios Qualitativos)
A insalubridade é caracterizada por avaliação pericial da exposição ao risco, pela inspeção da
situação de trabalho para os agentes listados:

Nas atividades mencionadas nos Anexos 6(trabalhos sob condições hiperbáricas),

13(agentes químicos específicos), 14(agentes biológicos), respectivamente

✓ O exercício do trabalho em condições de insalubridade, de acordo com o disposto nos

itens acima, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário
mínimo da região, equivalente a:

15.2.1. – 40%(quarenta por cento), para insalubridade grau máximo

15.2.2. – 20%(vinte por cento), para insalubridade grau médio
15.2.3. – 10%(dez por cento), para insalubridade grau mínimo
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✓ No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o

de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção
cumulativa.

✓ A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento

do adicional respectivo

✓ A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer:

• Com adoção de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerância
• Com a utilização de equipamentos de proteção individual
• A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através da
avaliação pericial por órgão ou profissional habilitado, que comprove a
inexistência de risco a saúde do trabalhador.
Transcrição do texto da NR-16 pertinente às atividades da empresa.

Segundo o constante no texto da norma regulamentadora nr 16, são consideradas atividades e

operações perigosas:

• Aquelas constantes nos Anexos 1 e 2 desta Norma Regulamentadora (NR).

• O exercício de atividades sob condições de periculosidade asseguram ao trabalhador a

percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sob o salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

• O empregado deverá optar pelo adicional de insalubridade que por ventura lhe seja
devido.

• As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos , em qualquer

vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, com exclusão
para transporte em pequenas quantidades até o limite de 200 (duzentos) litros para os
inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos
liquefeitos.

• As quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível próprio dos veículos

não serão considerados para efeito desta Norma Regulamentadora (NR).

• Para efeito desta Norma, considera-se líquido combustível todo aquele que possua
ponto de fulgor igual ou superior a 70ºC (setenta graus centigrados) e 93.3ºC (noventa
e três graus e três décimos de graus centigrados)

• Todas as áreas de risco previstas nesta NR devem ser delimitadas, sob responsabilidade
do empregador.

ANEXO 2 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS

São consideradas atividades e operações perigosas, conferindo aos trabalhadores que se
dedicam a essas atividades ou operações, bem com aquelas que operam na área de risco,
adicional de 30%, as realizadas.
ATIVIDADES ADICIONAL DE 30%
No transporte e armazenagem de inflamáveis Todos os trabalhadores nessas atividades ou
líquidos e gasosos liquefeitos e de vasilhames que operem na área de risco.
vazios, não decantados ou desgaseificados.
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ATIVIDADES ADICIONAL DE 30%

No transporte de inflamáveis líquidos e Motorista e ajudantes.
gasosos liquefeitos em caminhão tanque.
No transporte de vasilhames (em caminhões Motorista e ajudantes.
de carga) contendo inflamável liquido, em
quantidade total igual ou superior a 200 litros.

Para os efeitos desta Norma Regulamentadora, entende-se como:

III – Armazenagem de inflamáveis gasosos liquefeitos em tanques ou vasilhames:

a) Quaisquer atividades executadas dentro da bacia de segurança dos tanques;

b) Arrumação de tambores ou latas ou quaisquer outras atividades executadas dentro do
prédio de armazenamento de inflamáveis ou em recintos abertos e com vasilhames
cheios de inflamável ou não, desgaseificado ou decantado.

IV – Armazenamento de inflamáveis gasosos liquefeitos em tanques e vasilhames

a) Armazenamento de inflamáveis ou em recintos abertos e com vasilhames cheios de
Inflamáveis ou vazios não desgaseificados ou decantados.

VII – Enchimento de quaisquer vasilhames (tambores, latas), com inflamáveis líquidos

a) Atividades de enchimento, fechamento e arrumação de latas ou caixas com latas.

SÃO CONSIDERADAS ÁREAS DE RISCO:

ATIVIDADES AREA DE RISCO

Tanques de inflamáveis líquidos. Toda a bacia de segurança.
Enchimento de vasilhames com inflamáveis Circulo com raio de 7.5 m com centro nos
líquidos em locais abertos. bicos de enchimento.
Enchimento de vasilhames com inflamáveis Toda área interna do recinto.
líquidos em recintos fechados.
Armazenamento de vasilhames que Toda área interna do recinto.
contenham inflamáveis líquidos ou vazios não
gaseificados ou decantados em recintos
fechados.

CARACTERIZAÇÃO DE ENQUADRAMENTO E COMPROVAÇÃO DO EXERCÍCIO DE

ATIVIDADE ESPECIAL (IN/84 DE 23 /DEZ/ 2002)

1. Condições para caracterização de aposentadoria especial

1.1 A partir de 29/4/95, a concessão da aposentadoria especial dependerá da comprovação do

tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou
vinte e cinco anos, em atividade com efetiva exposição a agentes nocivos químicos, físicos,
biológicos ou associação de agentes prejudiciais a saúde ou a integridade física observada
a carência exigida.

1.1.1. Considera-se para esse fim:

a) TRABALHO PERMANENTE: aquele em que o segurado, no exercício de todas

as suas funções, esteve efetivamente exposto a agentes nocivos físicos,
químicos e biológicos ou associação de agentes
b) TRABALHO NÃO OCASIONAL NEM INTERMITENTE: aquele que na jornada
de trabalho não houve interrupção ou suspensão do exercício de atividade com
exposição aos agentes nocivos, ou seja, não foi exercida de forma alternada,
atividade comum e especial.
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1.2. Entende-se como agentes nocivos aqueles que possam trazer ou ocasionar danos a
saúde ou integridade física do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função de sua
natureza, concentração, intensidade e exposição aos agentes:
a) Físicos: ruídos, vibrações, calor, pressões anormais, radiações ionizante e não
ionizantes.
b) Químicos: manifestados através de névoas, neblinas, poeiras, fumos, gases,
vapores de substâncias nocivas presentes no ambiente de trabalho.
c) Biológicos: microorganismos como bactérias, virus, bacilos, parasitas, etc;

2. Comprovação do exercício de atividade especial.

2.1 Formulário de informações sobre atividades com exposição a agentes agressivos –

aposentadoria especial – modelo DSS – 8030 (antigo SB40).

ESTRATEGICA E METODOLOGIA UTILIZADA

A estratégia e a metodologia de ação visam garantir a adoção de medidas de controle nos

ambientes de trabalho para a efetiva proteção dos trabalhadores, obedecendo-se
hierarquicamente o seguinte:

 Eliminar ou reduzir a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde

ou à integridade física dos trabalhadores;
 Prevenir o aparecimento, a liberação ou disseminação de agentes prejudiciais à
saúde no ambiente de trabalho;
 Reduzir os níveis ou a concentração de agentes prejudiciais à saúde no
ambiente de trabalho;
 Treinar os trabalhadores informando-os sobre a agressividade dos riscos
identificados (físicos, químicos e biológicos), e seus possíveis efeitos sobre o
organismo.

Este laudo foi elaborado de acordo com os parâmetros estabelecidos na IN 45 do INSS:

• Metodologia e procedimentos definidos na NHO-01 da FUNDACENTRO, com as

fórmulas ajustadas para incremento de duplicidade da dose igual a 5 e os limites de
tolerância definidos no Quadro Anexo I da NR-155 do MTE; e as metodologias e os
procedimentos definidos nas NHO’s da FUNDACENTRO.

Quanto à exposição ao ruído, deverá ser efetuado o enquadramento quando o Nível de

Exposição Normalizado – NEN para se comprovar a pressão sonora acima de oitenta e cinco
dB(A) ou for ultrapassada a dose unitária.

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DA EMPRESA

A empresa BELA LOJA DE CONVENIENCIA JUREMA LTDA realiza serviços, de forma

principal, comércio varejista de lanches, produtos alimentícios e bebidas em loja de
conveniência.

CARACTERIZAÇÃO DOS SETORES DA EMPRESA

✓ Loja de Conveniência
✓ ADM
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IDENTIFICAÇÃO DOS CARGOS E DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES

• Auxiliar Administrativo – 01 Funcionário

Responsável por toda parte administrativa da loja, controle e elaboração de documentos

pertinentes ao local.

• Atendente de Loja – 05 Funcionários

Realiza a venda e atendimento dos clientes, na loja de conveniência.

Total: 06 Funcionários
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AGENTES DE RISCO E SUAS ALEGAÇÕES

Para a realização deste Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho, foram

considerados os riscos Químicos, Físicos e Biológicos tomando-se por base o exposto na NR 15
- Atividades e operações insalubres, Lei 6.514, de 22 de Dezembro de 1977.

Para os agentes químicos as avaliações foram realizadas de forma qualitativa de acordo com o
reconhecimento feito “in loco” de acordo com o que preconizam os anexos 11, 13, 13 – A da
referida NR 15.

Para os agentes biológicos as avaliações foram realizadas de forma qualitativa de acordo com o
reconhecimento feito “in loco” de acordo com o que preconiza o anexo 14 da referida NR 15.

Quanto ao agente físico ruído, a avaliação foi realizada no único posto de trabalho onde o agente
era preponderante, de acordo com o reconhecimento feito “in loco” a fim de se mensurar sua
intensidade. A metodologia empregada na dosimetria de ruído foi a de levantamento do campo
acústico, com todos os equipamentos da área funcionando normalmente e o instrumento de
medição operando no circuito de compensação “A” e resposta lenta (slow), conforme critério de
avaliação definido pela NHO-01. O microfone foi instalado próximo a zona auditiva do trabalhador
no raio medido a partir do canal auditivo de 150mm +/- 50mm e inserido no barra-vento. Com
valor medido adotou-se o resultado da leitura do nível Equivalente (TWA) obtido em dosimetria.

CONSTÂNCIA DA EXPOSIÇÃO AO AGENTE DE RISCO

Durante a jornada de trabalho o empregado pode estar sujeito ou não à exposição aos agentes
de riscos prejudiciais à sua saúde ou à sua integridade física. No primeiro caso, a frequência da
exposição pode ocorrer de forma permanente, ocasional ou intermitente.

Conforme o Decreto nº 4.882, de 19.11.2003 – que deu nova redação do art. 65 do Decreto n.
3.048/99 - conceitua-se “atividade permanente” como o trabalho no qual a exposição do
empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da
produção do bem ou da prestação de serviço.

Isso significa que a existência de agente nocivo ao qual o trabalhador esteja exposto, como dever
inerente à sua função e quando há obrigação de trabalhar em local sujeito a risco à sua saúde
ou integridade física de tal forma que faça parte de sua rotina, é o suficiente para caracterizar
atividade com risco permanente.

Dessa forma, o tempo de exposição a agentes nocivos durante a jornada de trabalho, pode se
tornar irrelevante quando, pela natureza do risco e da atividade, tem o trabalhador que suportar
a nocividade indissociável de suas atribuições.

Neste documento a frequência à exposição ao agente de risco está sendo considerada da

seguinte forma:

- Não existe exposição ao agente de risco – Sem contato com qualquer tipo de agente de risco
durante a jornada de trabalho;
- Exposição eventual ou esporádica - Contato esporádico, acidental ou ocasional com o
agente insalubre durante a jornada de trabalho, de maneira previsível ou não. Esta
consideração agrupa os conceitos de exposição eventual, exposição ocasional e
ocasionalidade.
- Exposição intermitente - Contato ainda que não contínuo, porém com frequência periódica
ao agente insalubre, de maneira previsível ou não. Esta consideração agrupa os conceitos
de exposição intermitente e intermitência.
- Exposição contínua ou permanente - Contato permanente, constante e ininterrupto com o
agente insalubre, durante quase ou toda a jornada de trabalho ou indissociável da atribuição
do empregado, conforme o Decreto nº 4.882, de 19.11.2003. Esta consideração agrupa os
conceitos de exposição habitual, exposição permanente / contínua e permanência.
-
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FUNDAMENTOS DE CLASSIFICAÇÃO DOS POSSÍVEIS EFEITOS E EXPOSIÇÕES

Gradação Efeitos à Saúde Categoria Gradação Qualitativa de Exposição

Efeitos reversíveis e pequenos. 0 Nenhum contato com o agente ou desprezível.
Efeitos reversíveis à saúde, preocupante. 1 Contatos esporádicos com o agente.
Efeitos severos à saúde, preocupante. 2 Contato frequente c/ o agente à baixa concentração.
Efeitos irreversíveis à saúde, preocupante. 3 Contato frequente c/ o agente a altas concentrações.
Ameaça à vida, lesão incapacitante
4 Contato frequente à altíssima concentração.
ocupacional.
Fonte: AIHA – AMERICAN INDUSTRIAL HYGIENE ASSOCIATION

RECONHECIMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS AGENTES DE RISCO

Cargo / Atendente de
Local: Loja de Conveniência
Função: Loja
Nº de trab. Atividades
6 Realiza a venda e atendimento dos clientes, na loja de conveniência.
expostos: executadas:

AGENTES
Trajetória e CLASSIFICAÇÃO
(F) Físico Fonte geradora e
Setor avaliado meio de
(Q) Químico sua localização
Propagação Efeitos Exposição
(B) Biológico

Sem Risco
Loja de Conveniência Não se aplica - - -
Ocupacional
Especifico

AVALIAÇÃO: QUANTITATIVA OU QUALITATIVA

Tipo de Classe de Jornada de
atividade exposição Concentração/Intensidade Limite de Tolerância trabalho

TWA – 54.2 dB(A)

Leve Permanente 85dB (A) – NR15 8 horas
Dose – 11.40%

Medidas de
Possíveis danos
Avaliação interpretada - Agente físico Ruído controle
à saúde
existentes
O ruído tem a
Para a avaliação realizada dentro do período de 06h12m, o nível capacidade de
de ruído médio equivalente (TWA), foi de 65.1 dB(A), e a dose provocar a perda
de ruído equivalente a esse período de avaliação foi de 25.06%, auditiva.
abaixo do Nível de Ação - 50%. Considerando o nível de pressão Entretanto, pelo Exames Médicos
sonora como contínuo no tempo efetivo de exposição às fontes resultado da
de ruído, a dose equivalente projetada para toda a jornada de avaliação, não
trabalho (8h) ficou em 6,34%, permanecendo abaixo do Nível de gera danos à
Ação - 50%, portanto abaixo dos níveis estabelecidos pelo anexo saúde.
I da NR 15.

Registro de danos à saúde Medidas de controle Propostas

Até o momento da vistoria não Manter o monitoramento do risco e realizar, periodicamente, os
houve relato de danos à saúde. exames médicos.
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EMBASAMENTO DA CONCLUSÃO DO LAUDO

O Laudo em questão foi elaborado com base na vistoria técnica realizada “in loco” tendo suas
avaliações qualitativas e quantitativas feitas segundo as metodologias descritas nas NHO’s da
Fundacentro, os limites de tolerância estabelecidos pela NR 15 como preconiza a IN 45 e o
Decreto Lei nº 3048/99 do Ministério da Previdência Social.

CONCLUSÃO DO LTCAT

Dentre as atividades da empresa BELA LOJA DE CONVENIENCIA JUREMA LTDA, ser

desenvolvidas dentro das condições ambientais descritas nos itens anteriores deste laudo
técnico, e de acordo com documentação legal descrita a seguir:
Ordem de Serviço – OS Nº600 de 2 junho de 1999.
Lei 9732 de 11 de dezembro de 1998
Instrução Normativa – IN Nº84 de 17 de dezembro de 2002
NR 15 da Portaria nº 3.214/78 (Atualização: Portaria SEPRT n.º 1.357, de 09 de dezembro
de 2019

Concluo que:

As funções de Atendente de Loja e Auxiliar Administrativo realizam suas atividades no raio

de proximidade a substâncias altamente inflamáveis em bombas de gasolina, com isso, tendo
direito ao adicional de periculosidade. Classificação de Atividades segundo os agentes nocivos
comprovados através de laudo, portanto PERCEPTÍVEIS DE CONCESSÃO DE
INSALUBRIDADE E BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA ESPECIAL.

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO E REGISTROS AMBIENTAIS DO LAUDO

O presente Laudo foi elaborado com orientação técnica e registros ambientais coletados por Dr.
DARIO REINO DE ALMEIDA, CRM 52.35788-1, Médico do Trabalho, signatário desse
documento.

Rio de Janeiro, 20 de Abril de 2020.

_______________________________________
DARIO REINO DE ALMEIDA
Médico do Trabalho
CRM 52.35788-1
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ANEXOS:
✓ EVIDENCIAS EM FOTOS

✓ RELATORIO DE DOSIMETRIA

✓ CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO
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MICROFONE

DOSIMETRO
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