Programa de Saúde Ocupacional para Hotel Fazenda Fonte Limpa

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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA
EMPRESA: HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA
ENDEREÇO: FAZENDA FONTE LIMPA, S/N ZONA

RURAL
SANTANA DOS MONTES – MINAS GERAIS
CEP: 36430-000
Data de vigência: 13/04/2023 A 12/04/2024
Este PCMSO deverá ser arquivado por um período mínimo de 20 anos
MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

R. Vereador Juca Pena, Nº 65 – Loja 01 e Loja 02
Conselheiro Lafaiete – MG – CEP: 36.400-052
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Sumário
Sumá rio
Revisões no documento..........................................................................................................................................................5
1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.....................................................................................................................6
1.1. Médicos Examinadores:..................................................................................................................................7
2. MÉDICO COORDENADOR:...............................................................................................................................7
3. CLÍNICAS RESPONSÁVEIS PELO ATENDIMENTO:.............................................................................................7
4. QUADRO DE FUNÇÕES....................................................................................................................................8
4.1 Grupos Homogêneos.....................................................................................8
5. DEFINIÇÕES E ABREVIAÇÕES...........................................................................................................................9
6. INTRODUÇÃO................................................................................................................................................10
7. OBJETIVOS....................................................................................................................................................11
Prevenção Primária:...........................................................................................11
Prevenção Secundária:......................................................................................12
Prevenção Terciária:...........................................................................................12
8. DIRETRIZES....................................................................................................................................................12
9. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES...........................................................................................................13
9.1 Compete à Empresa.....................................................................................13
9.2. Compete ao RH/Departamento de Pessoal ou Preposto da Empresa.. .14
9.3. Compete ao Médico Coordenador do PCMSO..........................................14
Nota: 15
9.4. Compete ao Médico Examinador...............................................................15
9.5. Compete aos prestadores de serviços de exames..................................16
9.6. Compete aos empregados..........................................................................16
10. METODOLOGIA E DESENVOLVIMENTO.........................................................................................................17
11. ATUAÇÃO DA EMPRESA................................................................................................................................17
12. EXAMES MÉDICOS COMPLEMENTARES........................................................................................................18
13. URGÊNCIA / EMERGÊNCIA............................................................................................................................21
13.1 Informações sobre hospitais / Emergência.............................................22
Belo Horizonte:...................................................................................................23
Conselheiro Lafaiete:.........................................................................................23
14. PROGRAMAS PREVISTOS PARA O PERÍODO..................................................................................................23

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14.1 PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATORIA – PPR...........................23
14.1.2. Requisitos do PPR................................................................................24
14.1.3. Responsabilidades Do Empregador...................................................24
Do Empregado....................................................................................................25
14.2 PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA – PCA.........................................................................................25
14.2.1. Objetivo..................................................................................................25
14.2.2. Benefícios do PCA................................................................................25
14.2.3. Benefícios do PCA ao trabalhador exposto ao ruído.......................25
14.2.4. Benefícios do PCA ao Empregador....................................................26
14.3 PROGRAMA DE ERGONOMIA........................................................................................................................26
15. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO..............................................................................................................................28
15.1. Plano de Emergência Médica (PEM)......................................................28
Critérios para inaptidão para as seguintes condições:..........................................................................................................30
Diretrizes e parametros para avaliação audiológica.......................................31
Interpretação dos resultados do exame audiométrico com finalidade de
prevenção.....................................................................................................32
Diagnótico da perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora
elevados e definição da aptidão para o trabalho......................................32
Condutas Preventivas........................................................................................33
Observações Importantes:................................................................................33
15.5. Campanhas de promoção à saúde do trabalhador:.............................34
Responsabilidades da empresa junto aos seus funcionários: Do serviço de
Medicina do Trabalho e da Área de Recursos Humanos quanto a
implementação dos itens 7.2.2 e 7.2.3 da NR-7:.......................................34
15.6. Tipos de Atestado de Saúde Ocupacional............................................35
15.7. Relatório Analítico...................................................................................36
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.........................................................................................................38
16. CRONOGRAMA DAS AÇÕES PROPOSTAS......................................................................................................38
Cronograma de Desenvolvimento do PCMSO.................................................38
Estudo Clínico Epidemiológico.........................................................................41
Recomendações da Empresa............................................................................41
EPI(s) – Equipamento de Proteção Individual.................................................41
Calendário de Vacinação Ocupacional............................................................42
17. PLANO DE CONTINGÊNCIA – COVID 19.........................................................................................................42
I. Introdução.....................................................................................................42
II. Objetivos.......................................................................................................43

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II.I Objetivo Específico........................................................................................43
Sinais e sintomas:..............................................................................................43
Identificação de casos suspeitos:....................................................................43
Responsabilidade da Contratada:.....................................................................43
Responsabilidade do funcionário:....................................................................43
III. Campo de Aplicação....................................................................................43
IV Glossário.......................................................................................................43
V Referências...................................................................................................44
18. Quadros de Exames Ocupacionais Identificados Por Função e Risco............................................................45
19. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO...............................................................................................................48
Médico Responsável:.........................................................................................48
HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA...................................................................................................................................48

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Revisões no documento
Número da Data da Item Revisado Responsável pela Motivo da Revisão

Revisão Revisão Revisão
Elaboração Documento Telma Rodrigues
00 13/04/2023 Pedido da contratante
(de acordo com PGR) Vargas

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1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA

NOME FANTASIA: HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA
CNPJ: 01.257.956/0001-36
INSCRIÇÃO ESTADUAL: **
ENDEREÇO: FAZENDA FONTE LIMPA, S/N
BAIRRO: ZONA RURAL
CIDADE: SANTANA DOS MONTES MG
CEP: 36430-000
TELEFONE: (31) 3726-1134

E-MAIL: ---
CNAE ATIVIDADES PRINCIPAL: 55.10-8-01 - HOTÉIS
CNAE SECUNDÁRIO: **
GRAU DE RISCO DA HOTEL
01 (UM)
FAZENDA FONTE LIMPA LTDA:
BRUNO ROCHA NOGUEIRA
RESPONSÁVEL LEGAL:
FELIPE NOGUEIRA DE CARVALHO
FUNÇÃO: SOCIOS
CONTATO: (31) 3726-1134
HORÁRIO DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS
RESPONSÁVEL PELA
MEDCENTER MEDICINA OCUPACIONAL LTDA
ELABORAÇÃO DO PGR:
12 FUNCIONÁRIOS
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS MASCULINOS: 06
PREVISTOS:
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS FEMININO:06

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1.1. Médicos Examinadores:
Médicos Examinadores
Dra. Renata Maria Dias Mendes CRM/MG: 58.448
2. MÉDICO COORDENADOR:
Médico Coordenador: Telma Rodrigues Vargas CRM/MG: 23.952 RQE: 16.741

Endereço: R. Vereador Juca Pena, Nº 65 – Loja 01 e Loja 02 – Conselheiro Lafaiete – MG – CEP: 36.400-
052
Telefone: (31) 72537479 Email: telmarodrigues@yahoo.com
3. CLÍNICAS RESPONSÁVEIS PELO ATENDIMENTO:
Razão Social: MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

Nome Fantasia: MedCenter
CNPJ/CGC: 44.857.127/0001-05
Inscrição Estadual: Isento
Endereço: R. Vereador Juca Pena, Nº 65 – Loja 01 e Loja 02
Bairro: Centro Cidade: Conselheiro Lafaiete
CEP: 36.400-052 Estado: Minas Gerais
Telefone: (31) 72537479 E-mail: gerenciamedcentercl@gmail.com

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4. QUADRO DE FUNÇÕES
4.1 Grupos Homogêneos
GES
FUNÇÃO (Grupo de DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
SETOR QUANTIDADE Exposição
CARGO
POR CARGO Similar)
Gerenciam e promovem produtos e serviços em empresas de turismo, de
hospedageme de alimentação. coordenam áreas operacionais de alojamento,
alimentação, recreação e lazer em hotéis, pousadas, pensões, restaurantes e
bares. administram recursos humanos e financeiros, executam rotinas
GERENTE DE 01
HOTEL FAZENDA administrativas e prestam assessoria.
Auxilia os clientes na escolha, registram entrada e saída de clientes.

promovem as vendas, demonstrando o funcionamento eoferecendo os
ATENDENTE 01
serviços, elaboram relatórios de vendas, de promoções.
Zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância, inspecionando suas
dependências, para evitar incêndios,roubos, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando
e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hóspedes; escoltam
01 pessoas e ; fazem manutenções simples nos locais de trabalho.

VIGIA
Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, hóspedes, visitantes e
passageiros; prestam atendimento telefônico e fornecem informações e
recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessidades; agendam
serviços, reservam e indicam acomodações, observam normas internas de
RECEPCIONISTA 01 01 segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes; fecham contas
DE HOTEL e estadas de clientes. organizam informações e planejam o trabalho.
ADMINISTRATIVO
Organizam e preparam o local de trabalho na obra; constroem fundações e
estruturas dealvenaria. aplicam revestimentos e contrapisos.
01
PEDREIRO
Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras estruturas; preparam
canteirosde obras, limpando a área e compactando solos. efetuam
02 manutenção de primeiro nível,limpando máquinas e ferramentas, verificando
AUXILIAR DE
PEDREIRO condições dos equipamentos e reparandoeventuais defeitos mecânicos nos
OBRAS 01
mesmos. realizam escavações e preparam massa deconcreto e outros
materiais.
Limpam, arrumam, organizam, vistoriam e abastecem apartamentos, quartos

e banheiros, mantêm em ordem, conservam; atendem e auxiliam os hóspedes
03 em suas solicitações e necessidades.
CAMAREIRA
LIMPEZA 01

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5. DEFINIÇÕES E ABREVIAÇÕES
 PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

 Atividade Crítica - Atividade considerada de alto risco de fatalidade. Este documento
abrange as seguintes atividades críticas: trabalho em altura, veículos
automotores, equipamentos móveis, bloqueio e sinalização, movimentação de
carga,espaço confinado, proteção de taludes, explosivos e detonação e produtos
químicos.
 Contra Indicação Absoluta - termo médico utilizado para caracterizar a proibição de
exposição a um perigo devido à condição individual de saúde cujo controle médico não
equipara seu nível de risco ao de um individua que não seja portador desta condição de
saúde.
 Contra Indicação Relativa - termo médico utilizado para caracterizar a proibição de
exposição a um perigo individual de saúde cujo controle médico equipara o nível de
risco correspondente ao de um individua que não seja portador desta condição de saúde.
 Limitação Transitória para a Atividade - condição de saúde que restringe
temporariamente a execução de uma atividade crítica pelo individuo, devendo esta
condição ser reavaliada após o período de restrição determinado pelo médico habilitado.
 Médico Habilitado - Médico habilitado, ou médico de outra especialidade capacitado
pelo responsável técnico de saúde da unidade sobre os riscos do ambientedo trabalho, os
aspectos de saúde relacionados e os procedimentos complementarespara diagnóstico.
 Profissional Capacitado - Profissional que tenha recebido treinamento que o capacite

para a realização de aferição e avaliação de sinais vitais e outros exames a critério do
responsável técnico.
 PCA – Programa de Conservação Auditiva.
 PPR - Programa de Proteção Respiratória.
6. INTRODUÇÃO
10
A empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA, segundo a Norma

Regulamentadora nº 7 tem a obrigatoriedade de realizar o Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus
trabalhadores, como parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no
campo da saúde dos trabalhadores e tem um caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalhador.
Os processos de trabalho e também o ambiente de trabalho podem vir a causar danos à saúde.
Portanto, é necessário estabelecer e implementar uma série de medidas referentes à avaliação
dos riscos existentes, promoção e manutenção do bem-estar físico, mental e social dos
colaboradores (trabalhadores). A prevenção de doenças ocupacionais, a proteção contra os
riscos resultantes de fatores adversos à saúde e a designação/manutenção dos colaboradores nos
ambientes de trabalho, de maneira adequada às suas aptidões físicas e psicológicas, são medidas
essenciais para que constantemente possa existir harmonia entre o binômio homem-trabalho.
As medidas acima descritas são materializadas através do PROGRAMA DE CONTROLE

MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO), tornado legalmente
obrigatório pela Norma Regulamentadora nº.7 (NR-7) da portaria 3214 de 08/06/78 do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados. As alterações da Secretaria de Segurança à Saúde do
Trabalhador (SSST) ocorridas em 29 de dezembro de 1994, na NR-7, normatizaram as ações de
preservação da saúde dos trabalhadores nas empresas. Cada empresa está obrigada a
desenvolver o seu PCMSO, conforme os riscos à saúde de cada trabalhador em cada posto de
trabalho. Observa-se nesse ponto que deve haver uma interface constante entre o disposto na
NR-7 e na NR-9.
A NR-7 estabelece os parâmetros mínimos e as diretrizes gerais a serem observadas na

execução do PCMSO, podendo as mesmas ser ampliadas.
Uma completa implementação do PCMSO, além de legalmente obrigatória, traz uma série de
vantagens para a empresa, tais como:
 Redução do absenteísmo.
 Melhoria das relações humanas no trabalho através da compreensão do interesse

da empresa na saúde e bem-estar dos colaboradores.
 Maior eficiência profissional, através da criação de um ambiente de trabalho sadio.

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 Aumento da vida útil dos colaboradores, com maior desenvolvimento de sua
capacidade profissional.
 Redução da necessidade de renovação da mão de obra.
 Redução dos custos relativos a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
 Redução das despesas com possíveis questionamentos jurídicos, tais como

processos, indenizações, etc.
O êxito do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional depende do estabelecimento de

um sistema de parceria entre o serviço especializado em segurança e medicina do trabalho
(SESMT), a administração da empresa e seus colaboradores. Cada um, à sua maneira, tem um
papel importante e específico na promoção, prevenção e proteção da saúde de todos no
ambiente de trabalho.
A manutenção da saúde dos trabalhadores da empresa HOTEL FAZENDA FONTE

LIMPA LTDA, será realizada baseando-se no PCMSO e também em outros programas e
medidas que poderão ser desenvolvidos de acordo com a necessidade e o cumprimento
adequado da legislação vigente, visando sempre à saúde no ambiente de trabalho.
7. OBJETIVOS
O PCMSO faz parte das iniciativas da empresa no campo da saúde do trabalhador e tem como
objetivo preservar a saúde e a integridade dos colaboradores. Através da avaliação do estado de
saúde individual e coletivo desses colaboradores e do conhecimento dos riscos ambientais
existentes, serão estabelecidas medidas preventivas.
O conceito de prevenção é amplo e abrange em sua designação basicamente três níveis de ação
inter-relacionados e simultâneos. São eles:
Prevenção Primária:
É o conjunto de ações que visam evitar a doença na população, removendo os fatores causais,
ou seja, visam à diminuição da incidência da doença.
Abrange a promoção à saúde (treinamento de higiene pessoal, palestras sobre DST, AIDS,
alcoolismo, tabagismo, etc.)
Prevenção Secundária:
É o conjunto de ações que visam identificar e corrigir mais precocemente possível

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qualquer desvio da normalidade, de forma a colocar o indivíduo de imediato na situação
saudável, ou seja, têm como objetivo a diminuição da prevalência da doença.
Abrange o diagnóstico precoce e tratamento imediato.
Prevenção Terciária:
É conjunto de ações que visam reduzir a incapacidade de forma a permitir uma rápida e melhor
reintegração do indivíduo na sociedade, aproveitando as capacidades remanescentes. É a fase de
reabilitação.
8. DIRETRIZES
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo de
saúde dos trabalhadores, e está articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras
NRS – Portaria nº 3.214 de junho de 1978.
Serão consideradas as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade dos trabalhadores,
através da análise clínica-epidemiológica na abordagem entre saúde e o trabalhador. Terá
caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de
doenças profissionais ou danos irreversíveis á saúde dos trabalhadores.
Foi planejado e implementado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente o
identificado nas avaliações previstas nas demais Normas Regulamentadoras.
9. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
9.1 Compete à Empresa

 Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua
eficácia; e, quando solicitado pela inspeção do trabalho, comprovar a execução das
despesas (redação da Portaria nº 8 da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, de
08.05.96).
 Indicar, médico coordenador que poderá ser empregado ou prestador de serviço, em
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conformidade com a legislação vigente. No caso da empresa estar
desobrigada a manter o médico do trabalho, de acordo com NR-04, deverá o
empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar
o PCMSO.
 Manter a disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e da HOTEL

FAZENDA FONTE LIMPA LTDA, nas dependências da última, prontuário médico
referente aos exames médicos ocupacionais obrigatórios previstos na Norma
Regulamentadora nº 07 (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de riscos
ocupacionais e demissional) de cada um dos seus empregados.
 Participar das convocações e reuniões definidas pela HOTEL FAZENDA FONTE

LIMPA LTDA., com objetivo de conhecer os critérios técnicos para a aplicação dos
requisitos de saúde definidos.
 Submeter à análise da Equipe de Saúde HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA. -

o seu Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, logo após a
assinatura do contrato, obrigatoriamente antes do início das suas atividades.
 Submeter à análise da Equipe de Saúde da HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA

LTDA., os demais Programas de Saúde, obrigatórios pela legislação vigente como
PROERGO – Programa de Ergonomia, PGF – Programa de Gestão de Fadiga; ou
aqueles obrigatórios mediante os riscos existentes: Ruído (Programa de Conservação
Auditiva – PCA); Poeiras, fumos, névoas, etc. (Programa de Proteção Respiratória –
PPR); e/ou outros, logo após a assinatura do contrato, obrigatoriamente antes do início
das suas atividades.
 Submeter à avaliação da Equipe de Saúde da HOTEL FAZENDA FONTE
LIMPA LTDA. – todos os documentos pertinentes á Saúde Ocupacional.
 Acatar e cumprir as rotinas e documentos e instruções relacionadas á Saúde

Ocupacional que porventura a HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA. instituir.
9.2. Compete ao RH/Departamento de Pessoal ou Preposto da Empresa
Encaminhar para realização de exames ocupacionais todo empregado:

 A ser admitido ou mobilizado para o contrato;
 A ser demitido ou desmobilizado para o contrato;
 Que retornar ao trabalho após 30 dias de afastamento, independente de motivo, inclusive

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por licença maternidade, imediatamente antes do seu retorno ao trabalho;
 Os empregados que forem mudar de função, atividade e/ou local de trabalhoque
impliquem ou não á mudança de riscos ocupacionais;
 Para exames periódicos anuais ou semestrais quando indicado;
 Arquivar via do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) no local de trabalho do
empregado;
 Não permitir o trabalho de empregados sem exame médico admissional conforme
prescreve a NR-7.
9.3. Compete ao Médico Coordenador do PCMSO
 Elaborar, implementar e fazer a efetiva Gestão de tudo que compõe o PCMSO;

 Elaborar e implementar campanhas, treinamentos e programas de qualidade de vida que
complementem o PCMSO;
 Elaborar e implementar os Programas de Proteção Respiratória, de Conservação Auditiva,
de Ergonomia, de PGF, mediante definição;
 Validar a qualidade de todos os exames clínico-complementares realizados pelas
empresas credenciadas;
 Estar familiarizado com os princípios de patologia ocupacional e suas causas, bem como
com o ambiente, condições de trabalho e riscos de exposição de cada empregado da
empresa;
 Realizar ou delegar a execução de exames clínicos e complementares específicos exigidos
a outros profissionais médicos que sejam devidamente treinados para tais;
 Manter devidamente atualizado e arquivado os prontuários médicos de cada empregado.

No caso de substituição do Médico Coordenador do PCMSO, todos os arquivos
médicos deverão ser transferidos para o seu sucessor via carta formalizada;
 Solicitar a comunicação de acidente do trabalho e/ou doença ocupacional por meio de
CAT sempre que necessário;
 Indicar, quando necessário, o afastamento ao risco, ou a tratamento;
 Orientar a empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle de riscos
ocupacionais do ambiente de trabalho;
 Elaborar relatório analítico do PCMSO para ser apresentado à CIPA, conforme
determina NR-7. Acompanhar e orientar o atendimento dos Médicos Examinadores,
munindo-os de informações técnicas e verificando o realizado por eles;
 Encaminhar, cópia de todos os documentos de Saúde Ocupacional ou saúde
complementar á equipe de Saúde HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA. para

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verificação e controle;
 Acatar os documentos e normativos definidos pela HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA
LTDA. e estar preparado para ser auditado em toda sua abrangência de Saúde
Ocupacional.
Nota:
O médico coordenador do programa deve possuir, obrigatoriamente, especialização em medicina do

trabalho, isto é, àquele portador de certificado de conclusão de curso de espacialização em medicina do
trabalho em nível de pós- graduação, ou portador de certificado de residência médica em área de
concentração em saúde do trabalhador, ou denominação equivalente reconhecida pela comissão nacional
de residência médica do ministério da educação, ambos ministrados por universidade ou faculdade que
mantenha curso de medicina, conforme item 4.4 da NR-04, com redação da portaria DSST nº. 11, de
17/09/90.
9.4. Compete ao Médico Examinador
Executar os exames clínicos e outros mediante supervisão real do médico coordenador; Conhecer e
avaliar tudo que está previsto no PCMSO;
Comunicar e encaminhar para monitoramento do Médico Coordenador do PCMSO todos os
casos de:
 Acidente do Trabalho;
 Suspeita de Doença Ocupacional;
 Os empregados com alterações ao exame médico ocupacional que implique em restrição

para o trabalho ou conduta mais específica.
Orientar e encaminhar os empregados/candidatos com alterações clínicas significativas para
avaliação médica complementar sempre que necessário.
9.5. Compete aos prestadores de serviços de exames
 Realizar exames clínicos e complementares atendendo a especificação técnica definida

na legislação e normativos HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA;
 Possuir licenças, alvarás, registros como PJ junto aos órgãos de classe;

 Apresentar laudos de calibração e manutenção dos aparelhos bem como documentação
dos profissionais executantes e emissores de laudos dos exames.
9.6. Compete aos empregados

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 Comparecer e submeter-se aos exames de saúde ocupacional nas datas de convocação;
Participar dos programas de saúde;
 Seguir as orientações recebidas durante os exames, nos DSS, campanhas, treinamentos e
palestra integrantes dos Programas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional.
Obedecer às normas e regulamentos específicos estabelecidos pela empresa;
 Usar os equipamentos de proteção individual específicos para o desempenho das suas
tarefas;
 Utilizar ferramentas adequadas a cada tipo de trabalho, evitando improvisações;
 Comunicar ao superior imediato e ao serviço de saúde ocupacional da empresa a
ocorrência de qualquer tipo de incidente de trabalho;
 Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade que constitua risco de acidente;
Comunicar ao serviço de saúde ocupacional da empresa qualquer irregularidade que
possa constituir risco para agravo à saúde dos trabalhadores;
 Submeter aos representantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes sugestões
para a melhoria das condições de trabalho;
 Realizar os controles periódicos definidos para as atividades críticas sempre que
necessário, comprometendo-se a seguir as orientações fornecidas pelo médico do
trabalho de sua empresa;
 Comparecer e participar ativamente dos treinamentos definidos para sua

atividade.
10. METODOLOGIA E DESENVOLVIMENTO
O PCMSO da empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA, foi elaborado com base
nos itens a seguir:
1) PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), através do qual foram identificados as
exigências e os riscos das atividades e dos setores da empresa.
2) Na definição das ações necessárias a serem tomadas frente aos riscos das atividades.
3) Na programação técnica dos exames médicos e dos exames complementares necessários.
4) Na programação de recomendações à empresa, no que diz respeito às situações que
necessitem de correção visando eliminar ou atenuar os riscos das mesmas.
5) O PCMSO contempla, como uma de suas ações específicas, a realização de exames
médicos: admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de riscos ocupacionais
e demissionais, que serão descritos na seção 6.
11. ATUAÇÃO DA EMPRESA

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O PCMSO da empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA , atuará sempre

abrangendo os 03 (três) níveis de ação mencionados anteriormente dentro do conceito de
prevenção.
A empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA, atuará de maneira facilitadora na
realização de:
a) Exame médico admissional;
b) Exame médico periódico;
c) Exame médico de retorno ao trabalho;
d) Exame médico de riscos ocupacionais;
e) Exame médico demissional;
f) Controle médico de doenças profissionais;
g) Controle médico de doenças não profissionais;
h) Controle médico de readaptados e deficientes físicos;
i) Acompanhamento dos acidentes do trabalho;
j) Programas educacionais;
k) Treinamento dos empregados para promoção da saúde.

Os exames médicos serão realizados, conforme mencionado acima.
Os exames médicos dos trabalhadores da empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA
LTDA, serão realizados em todos os empregados de acordo com a idade e também de acordo
com o(s) agente(s) agressivo(s) nos postos de trabalho e dentro de uma periodicidade condizente
com a legislação vigente.
Será feito um relatório analítico de acordo com o quadro III da NR-7 e de acordo com o
que se exige o item 7.4.6.1 da referida NR.

A empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA , encaminhará os seus empregados
para realizar os exames periódicos no setor de avaliação médica, devendo verificar o
comparecimento de todos empregados.
Os exames médicos complementares também serão realizados, obedecendo às informações
fornecidas pelo PCMSO da empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA.
12. EXAMES MÉDICOS COMPLEMENTARES
Serão realizados os seguintes exames:

Exame médico admissional - deverá ser realizado antes que o funcionário assuma suas
atividades, com os seguintes objetivos:
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 Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a tarefa pela qual vai ser responsável
com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de saúde que
predisponham aos acidentes de trabalho e doenças profissionais.
 Identificar alterações de saúde que possam dificultar ou mesmo impedir o exercício da
atividade proposta.
 Identificar alterações que embora não atuem diretamente na interação homem- trabalho,
necessitem de tratamento.
 Iniciar as atividades primárias de saúde, com orientação e recomendações quanto aos
riscos da atividade profissional a ser desenvolvida e como promover e proteger sua
saúde.
O exame admissional consta de uma avaliação clínica das condições físicas e mentais do
candidato, abrangendo a história ocupacional e o exame físico propriamente dito. Além disso,
serão avaliados exames complementares, de acordo com os riscos e condições específicas
presentes na atividade a ser desenvolvida (como definido pela NR7) e com os achados da
avaliação médica.
Exame médico periódico – deve ser realizado anualmente (ou por período inferior
sistematicamente definido pelo médico coordenador) em todos os trabalhadores para avaliação
dos riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de
doença ocupacional ou ainda para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas.
Os objetivos do exame periódico são:
 Avaliar as repercussões da atividade na saúde do trabalhador.
 Dar continuidade ao trabalho educacional de promoção e proteção da saúde.
 Detectar precocemente desvios e falhas das medidas de controle ambiental.
 O exame periódico deverá constar de avaliação clínica (exame físico e mental) e exames
complementares. A realização dos exames complementares será definida pelos riscos
existentes no cargo (função/atividade) desenvolvido, segundo a NR-7 e pelos achados
da avaliação clínica.
Exame médico de retorno ao trabalho - deve ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de

retorno ao trabalho em todo funcionário que tenha se ausentado por período igual ou superior a
30 (trinta) dias, motivado por doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
Os objetivos são:
 Avaliar se o trabalhador após recuperação de sua saúde mantém a capacidade de
desenvolver a mesma atividade funcional desenvolvida antes do afastamento, com
segurança e eficiência. Isto é procurar detectar alterações de saúde (seqüelas

19
físicas/mentais) que predisponham aos acidentes de trabalho e doenças profissionais.
 No caso de inaptidão a função anteriormente exercida, caracterizar os limites que o
trabalhador passou a ser portador, visando orientar os profissionais de recursos
humanos na reabilitação profissional deste trabalhador e tomar providências cabíveis.
Exame médico de riscos ocupacionais - deve ser realizado obrigatoriamente antes da

data da mudança de riscos ocupacionais, sempre que ocorrer qualquer alteração de atividade que
implique na exposição do trabalhador a risco diferente a que estava exposto, antes da mudança.
Entende-se por mudança de riscos ocupacionais toda e qualquer alteração de atividade, posto de
trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente
daquele a que estava exposto antes da mudança.

Os objetivos são:
 Identificar alterações de saúde que possam ser agravadas pelo exercício da nova
atividade laborativa.
 Orientar o trabalhador sobre as medidas primárias de saúde; como orientações quanto
aos novos riscos da atividade profissional a ser desenvolvida e como promover e
proteger sua saúde.
Exame médico demissional - deve ser realizado em todos os funcionários que forem
demitidos ou que se demitirem da empresa, até a data da homologação.
Seus objetivos são:
 Avaliar as repercussões do trabalho na saúde do profissional diagnosticando
 alterações na saúde relacionadas ou não com o trabalho.

 Avaliar se o trabalhador está apto a desenvolver a sua função com segurança e
eficiência (em outra empresa) bem como detectar alterações de saúde que predisponham
aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
 Detectar alterações de saúde que, embora não relacionados com o trabalho, necessitem
de tratamento médico especializado (ou término do mesmo) antes da demissão.
 O exame médico demissional deve constar de avaliação clínica abrangendo anamnese
ocupacional, exame físico e mental. A realização de exames complementares será
definida pelos riscos presentes na função que foi desenvolvida pelo trabalhador e pelos
achados da avaliação clínica.
Após a realização dos exames citados, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em
duas vias: a primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador. A
segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira

20
via.
No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação,
desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
- 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I
da NR-4;
- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.
As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4,
poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 135
(cento e trinta e cinco) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional
indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão
regional competente em segurança e saúde no trabalho.
As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4, poderão
ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 90 (noventa) dias,
em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo
entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no
trabalho.
13. URGÊNCIA / EMERGÊNCIA
Em casos de acidente, o estabelecimento deverá atender o item 7.5 da NR-07, da Portaria

3214/78, onde todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação de
primeiros socorros, considerando as características da atividade desenvolvida; manter o material
guardado em local adequado, e os cuidados de pessoa treinada para este fim.
Na tabela abaixo, listamos os materiais necessários:
Produto Quantidade
Compressas 02 pacotes
Gaze esterilizada 06 pacotes
Esparadrapo 01 tubo grande
Bolsa de gelo 01 unidade
Sabão líquido para lavagem de ferimentos 01 tubo
Atadura crepom (5,0cm; 12cm e 20 cm) 01 pacote de cada
Soro fisiológico 02 frascos (para limpeza de ferimentos)

21
13.1 Informações sobre hospitais / Emergência
Em casos de Acidentes de Trabalho ou Mal Súbito, o funcionário será encaminhado aos

Hospitais referenciados. As estruturas das unidades deverão estar devidamente equipadas e
disponibilizar Médico de Plantão (24 horas), Enfermagem e Ambulâncias UTI para o devido
atendimento.

22
TELEFONES DE URGÊNCIA / EMERGÊNCIA:

BOMBEIROS: 193
SAMU (SERVIÇO DE ATENDIMENTO MÓVEL DE URGÊNCIA): 192
POLÍCIA MILITAR: 190
Belo Horizonte:
Descrição: Hospital João XXIII
Av. Professor Alfredo Balena, nº 400 (31)
3239 – 9200
Conselheiro Lafaiete:
Descrição: Policlínica Municipal de Conselheiro Lafaiete Av.
Prefeito Mario Rodrigues Pereira,nº 175
Jardim América – (31) 99239 – 3001 – CEP: 36.400.026
É vedado aos colaboradores o uso de medicamentos sem prescrição médica nas dependências da
Empresa. Quando o colaborador sentir-se mal deverá comunicar imediatamente ao seu superior,
para que o mesmo providencie socorro médico adequado. A todo trabalhador dos serviços de
saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria,
hepatite B, ou de acordo com recomendações do ministério da saúde.
14. PROGRAMAS PREVISTOS PARA O PERÍODO
14.1 PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATORIA – PPR
14.1.1. Objetivo
O Programa de Proteção Respiratória PPR, tem como objetivo a elaboração, execução e

administração de um programa sobre seleção e utilização correta dos equipamentos de proteção
respiratória.
Estas recomendações referem-se à proteção de todos os trabalhadores contra a inalação de ar
com deficiência de oxigênio nos locai de trabalho, pelo uso de respiradores de forma correta.

23
14.1.2. Requisitos do PPR
No controle das doenças ocupacionais provocadas pela inalação de ar contaminado com, por
exemplo, poeiras, fumos, névoas, gases e vapores, o objetivo principal deve ser minimizar a
contaminação do local de trabalho. Isso deve ser alcançado, tanto quanto possível, pelas
medidas de controle de engenharia (enclausuramento, ventilação, ou substituição de substâncias
por outras menos tóxicas). Quando as medidas de controle não são viáveis, ou enquanto estão
sendo implantadas ou avaliadas, ou em situação com os requisitos apresentados neste
procedimento.
14.1.3. Responsabilidades
Do Empregador
 Para que a saúde do usuário seja preservada, o empregador deverá no mínimo:

 Fornecer o respirador, quando necessário, para proteger a saúde do trabalhador.
 Fornecer o respirador conveniente e aprovado para o fim desejado.
 Ser responsável pelo estabelecimento e manutenção de um programa de uso de
respiradores para proteção respiratória.
 Investigar a causa do mal funcionamento do respirador e tomar providência para saná-
la. Se o defeito for do fabricante, o empregador deverá comunicá-lo e ao órgão oficial
de competência na área de EPI.
Permitir ao empregado que usa o respirador deixar a área de risco por qualquer motivo
relacionado com o seu uso. Essas razões podem incluir, mas não se limitar às seguintes:
 Falta do respirador que altere a proteção por ele proporcionada.
 Mal funcionamento do respirador.
 Detecção de penetração de ar contaminado dentro do respirador
 Aumento da resistência à respiração.
 Grande desconforto devido pelo usuário ao uso do respirador.
 Mal-estar sentido pelo usuário do respirador, tais como náuseas, fraqueza, tosse,
espirros, dificuldade para respirar, calafrios, tontura, vômito, febre, etc.
 Lavar o rosto e a pele facial do respirador, sempre que necessário, para diminui a
irritação da pele.
 Trocar o filtro/componentes ou máscaras descartáveis, sempre que necessários.
 Descanso periódico em áreas contaminadas.

24
Do Empregado
 Para que as medidas implantadas surtam efeito o usuário deve, no mínimo:

 Usar o respirador fornecido de acordo com as instruções e treinamento recebidos.
 Guardar o respirador/máscara, quando não estiver em uso, de modo conveniente para
que não se danifique ou deforme.
 Se observar que o respirador não está funcionando corretamente, deverá deixar
imediatamente a área contaminada e comunicar o defeito ao encarregado ou segurança
industrial.
 Comunicar ao encarregado ou segurança industrial, qualquer alteração do seu estado de
saúde que possa influir na capacidade de uso do respirador de modo seguro.
14.2 PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA – PCA
14.2.1. Objetivo
O Programa de Conservação Auditiva visa evitar a exposição dos funcionários a pressão sonora
além dos limites permitidos na NR-7.
Criar parâmetros para avaliar e acompanhar os exames audiológicos dos trabalhadores, bem
como, orientar e vistoriar o uso dos EPAs (Equipamentos de proteção Auditiva) nas áreas de
exposição à pressão sonora elevada e monitorar os riscos sonoros no ambiente de trabalho.
14.2.2. Benefícios do PCA

PCA é um meio de prevenção dos problemas auditivos causados pela exposição a pressão
sonora elevada ao longo da jornada de trabalho das pessoas envolvidas em tais situações de
risco.
Com isso, são muitos os benefícios que tanto a empresa quantos os seus funcionários terão com
a implantação deste programa.
14.2.3. Benefícios do PCA ao trabalhador exposto ao ruído
 Prevenção da PAIR ocupacional

 Melhor qualidade de vida, onde a perda auditiva altera na vida profissional e pessoal, a
pessoa apresenta dificuldades em receber ordens, a comunicação se torna
desagradável no ambiente de trabalho, e familiar, no grupo de pessoas tendência é de

isolamento, pois a comunicação não flui.
25
 Redução dos impactos no organismo: menor nervosismo, estresse, doenças
cardiovasculares e outros males ocasionados pela exposição excessiva ao ruído.
 Prevalência da habilidade em utilizar o telefone, ouvir sinais de alerta no trabalho, e no
trânsito;
 Melhor disponibilidade para o mercado de trabalho, pois a perda auditiva diminui o
potencial do trabalhador.
 Manutenção da saúde auditiva, onde problemas auditivos extra-laborais, podem ser
detectados a partir dos exames audiológicos do programa, como casos de oteosclerose por
exemplo.
14.2.4. Benefícios do PCA ao Empregador
 Aumento da produtividade do empregado, pela redução do estresse e fadiga,

relacionados à exposição ao ruído;
 Diminuição do índice de acidentes na empresa, onde o funcionário com perda auditiva
pode não ouvir sinais de alerta;
 Ganhos monetários diretos e indiretos devido a ao baixo índice de acidentes;
 Manutenção da imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito saúde e
segurança dos funcionários;
 Versatilidade dos empregados: aumento das possibilidades de mobilidade de função;
 Reduzindo gastos extras devidos a novas contratações e treinamentos;
 Redução da rotatividade de pessoal: melhoria do relacionamento entre os funcionários;
 Redução de gastos: prevenção de perdas de dinheiro por possíveis pagamentos de
indenizações.
14.3 PROGRAMA DE ERGONOMIA
A Ergonomia estuda a compatibilidade entre os trabalhadores e seu trabalho. "Trabalho"

inclui o ambiente de trabalho, estações de trabalho e as tarefas.
As condições ergonômicas são inadequadas quando o "trabalho" é incompatível com o

corpo dos trabalhadores e sua capacidade de continuar trabalhando.
Estas condições podem causar desconforto, fadiga e, consequentemente, lesões.
As lesões resultantes de condições ergonômicas inadequadas são conhecidas como Lesões por
Esforço Repetitivo (LER), Distúrbios Ósteo-musculares Relacionados ao Trabalho (DORT) ou
26
Lesões por Movimentos Repetitivos (LMR).
As causas para estas lesões é o trabalho prolongado envolvendo movimentos repetitivos,
movimentos forçados e posturas incômodas. As LER são lesões dolorosas e frequentemente
incapacitantes, que afetam principalmente os punhos, costas, pernas, ombros, pescoço, músculos
e articulações.
Condições ambientais adequadas são importantes para o completo bem estar dos trabalhadores e
a produtividade.
Uma área de trabalho que é muito fria ou muito quente, pouco iluminada, barulhenta, pouco
ventilada, ou com odores desagradáveis, causa aborrecimento, stress, fadiga, cansaço visual, dor
de cabeça e outros problemas. Em casos extremos, um ambiente inadequado no escritório pode
causar doenças.
As lesões e doenças relacionadas com condições ergonômicas inadequadas podem ser
prevenidas, fazendo com que o local e a organização do trabalho se ajustem às necessidades
físicas e mentais de cada trabalhador individualmente.
A NORMA REGULAMENTADORA NR-17, em seu item 17.1diz que “Esta Norma
Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.
17.1.1. “As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de
trabalho e à própria organização do trabalho”.
17.1.2. “Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas
dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a
mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma
Regulamentadora”.
15. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO
O controle de absenteísmo ocupacional e acidentes do trabalho será feito pelo serviço

médico através do recebimento de todos os atestados na rotina ambulatorial. A empresa deverá
enviar mensalmente os dados para que o responsável pelo PCMSO. Os mesmo serão avaliados
27
pelo serviço médico da empresa e encaminhados em seguida ao RH. As causas ausências e seu
respectivo CID (Código Internacional de Doenças) serão anotados nos prontuários individuais
dos funcionários. Esses dados farão parte do instrumental clínico epidemiológico da empresa
para estudo de possíveis locais de trabalho, setores, atividades, funções, horários ou grupo de
trabalhadores com agravos à saúde gerados por eventuais riscos ocupacionais.
15.1. Plano de Emergência Médica (PEM)
Deverá estar descrito em documento a parte, devendo conter informações básicas de ações a
serem tomadas por qualquer empregado em casos de acidentes e/ou mal súbito. Deverá conter
uma sequência de procedimentos e informações a serem divulgadas a todos os empregados e
conter os telefones de contato em caso de necessidade, Cada posto de trabalho deverá ter uma
cópia em local de fácil acesso. A divulgação para todos os empregados deverá estar inclusa no
cromograma de treinamentos com as respectivas evidências de sua realização.
15.2. Critérios para aptidão para atividade em risco crítico
TIPO DE EXAME Alteração Parecer
Hemograma Anemia Médico deve avaliar cada

caso
Glicemia de jejum Diabetes tipo I Médico deve avaliar cada

alterada caso
Glicemia de jejum Diabetes tipo II Médico deve avaliar cada

alterada caso
Glicemia de jejum Diabetes tipo II- Insulino Médico deve avaliar cada
alterada dependente caso
IMC Sou-3f Inapto ou a critério Médico

dependendo do tipo de RC ou
presença de comorbidades (Ex:
apenas operação de
ponte rolante sem
comorbidades associadas)
Avaliação clínica Escoliose, cifose, lordose, Médico deve avaliar cada

cifoescoliose, hernia de caso
disco

28
Avaliação clínica Alterado/Sonolência diurna Inapto

provisoria>polissonografia
Questionário de
EPWORTH/
Escala de Stanford
Avaliação clínica Hipertensão arterial Inapto

sistêmica; estagio II ou III
oucom lesão em órgão alvo
Avaliação clínica Doenças ortopédicas e A critério médico

reumáticas que
comprometam
movimentos dos membros
superiores e/ou inferiores
Avaliação clínica Doenças psiquiátricas Médico deve avaliar cada

caso
Avaliação clínica Doenças diversas Médico deve avaliar cada

caso
Avaliação clínica Asma Médico deve avaliar cada

caso
Eletroencefalogra Alterado Inapto

ma ou questionário
de
epilepsia
Eletrocardiograma Com resposta isquemica Inapto
Eletrocardiograma Outras alterações Médico deve avaliar cada

caso
Teste Visual Acuidade visual alterada Inapto

sem condições de correção
alteração em
visão de profundidade ou
comprimento visão
monocular, daltonismo
Teste Visual Daltonismo parcial com Aptidão fica a critério médico

evidência de aprendizado
em cores
Audiometria Tonal Alterações superiores a 25dB Médico deve avaliar cada

em qualquer frequência caso tendo em vista a
capacidade de manter
conversação e escutar alarmes
sonoros
29
Telerradiografia do Alterações diversas Médico deve avaliar cada

tórax PA caso
Espirometria Alterada Médico deve avaliar cada

caso
Polissonografia Alterada Inapto
Critérios para inaptidão para as seguintes condições:
 Visão: acuidade visual menor que 20/40 (6/12) em cada olho;

 Audição: história de hipoacusia severa ou profunda, S. Menieré ou Labirintopatia;
 Respiratório: cirurgias com ressecção pulmonar, de parede torácica ou pneumotórax;
bronquite asmática moderada/grave ou quadro obstrutivo de vias aéreas de caráter
alérgico, doenças com quadro de hipoxemia;
 Cardiovascular: angina pectoris; arritmias; desmaios recorrentes; marcapasso; lesão
valvar importante; doenças coronarianas; BAV de 1º e 2º graus; hipertrofia cardíaca;
passado de hipertensão arterial ou doença atual não controlada;
 Locomotor: artrite reumatoide, anormalidade estrutural, fratura ou deslocamentos
importantes; hérnia discal; laminectomia prévia ou fusão de vértebras; limitação de
movimento articular; amputação ou deformidades importantes de extremidades (dano
de mão; dedo; braço; pé ou perna que
interfira na capacidade de executar as tarefas normais da função); reconstrução

articular/ligamentar ou instabilidade de ligamentos;
 Neurológico/Psíquico: esclerose múltipla; distrofia/atrofia muscular progressiva;

qualquer tipo de epilepsia; distúrbio psiquiátrico; história ou diagnóstico clínico de
alcoolismo e outras substâncias psicoativas ou abuso das mesmas;
 Endócrino, Metabólico, Hematológico: anemia ou diabetes descompensadas;
massa corpórea acima de 100Kg;
 Uso de medicações: anticoagulantes; agentes cardiovasculares; narcóticos;
hipnóticos ou sedativos; estimulantes; psicoativos e corticoterapia de longa duração; ou
qualquer droga ou substância que ocasione dependência química ou sonolência.
Diretrizes e parametros para avaliação audiológica

30
Para trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados, realiza-se o acompanhamento

da audição conforme Anexo I, quadro II da NR-07 (Portaria nº19 de 09 de abril de 1998). Tal
quadro estabelece as diretrizes e parâmetros mínimos para avaliação e acompanhamento da
audição dos trabalhadores por meio de exames de referência e sequenciais, bem como fornece
subsídios para adoção de programas que visem a prevenção de perdas e conservação da saúde
auditiva dos trabalhadores.
Entende-se por Perda Auditiva Induzido por Níveis de Pressão Sonora Elevados as alterações
dos limiares auditivos do tipo sensorioneural, decorrente da exposição ocupacional sistemática a
níveis de pressão sonora elevados, as quais ocorrem de forma irreversível e progressiva.
Entende-se por exames audiológicos de referência e sequenciais o conjunto de procedimentos

necessários para avaliação da audição do trabalhador ao longo do tempo de exposição ao risco,
incluindo: anamnese clínico- ocupacional, exame otológico, exame audiométrico (segundo os
termos previstos na NR) e outros exames audiológicos complemetares solicitados a critério
médico. O exame audiométrico de referência serve
como base para comparar os sequenciais e acompanhar a evolução.
Os exames audiométricos são realizados de acordo com os princípios e procedimentos básicos
para realização do exame audiométrico conforme item 3 do anexo I da NR-07. Os trabalhadores
expostos a níveis de pressão sonora elevados conforme anexo I e II da NR-15 realizam exame
admissional, seis meses após a admissão, periódico, retorno ao trabalho, Mudança de Riscos
Ocupacionais e demissional de acordo com o item 3.4.1.1.
O equipamento utilizado passa por calibração anual e a cabine acústica a cada cinco anos, além
da aferição biológica a cada dois meses com um colaborador que apresenta audição normal.
O exame é realizado por fonoaudiólogo e o resultado gera um traçado com as especificações
prescritas no item 3.5 do anexo I da NR-07. O protocolo para realizar o exame exige que o
trabalhador permaneça em repouso acústico de 14 horas, faz-se então a anamnese, a inspeção do
meato acústco externo em ambas as orelhas. O exame audiométrico é realizado por via aérea nas
frequências de 500 a 800Hz e em caso de alteração avalia por via óssea nas frequências de 500 a
400 Hz.
Interpretação dos resultados do exame audiométrico com finalidade de prevenção
Os exames audiométricos de referência são considerados normais quando os valores estão

mensres ou iguais a 25 dB (NA), quando o limite ultrapassa os valores nas frequências de
300Hz, 400Hz e 600Hz ou em algumas delas apresenta-se acima de 25dB (NA) considera-se
perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados. Os exames audiométricos
31
sequenciais são considerados sugestivos de desencadeamento de perda auditiva induzida por
níveis de pressão sonora elevados quando os limiares auditivos ultrapassam a 25dB (NA)
comparado ao de referência ou na média aritmética nas frequências de 500,100 e 200Hz ou nas
frequências de 300,400 e 600Hz apresenta igual ou acima de 10dB (NA) ou piora em uma das
frequências igual e/ou superior a 15 dB (NA).
Diagnótico da perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados e

definição da aptidão para o trabalho
O diagnóstico diferencial, conclusivo e a definição da aptidão para o trabalho no caso suspeito

de perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados estão a critério do médico
coordenador do PCMSO ou do médico examinador de acordo com o previsto da NR07. O
mesmo irá analisar os fatores que podem interferir na perda auditiva conforme item 5.2 do
anexo I, quadro II da NR07.
Condutas Preventivas
O trabalhador que apresentar exame audiométrico de referência ou sequencial dentro dos

critérios dispostos nos itens 4.1.2, 4.2.1, 4.2.2 ou 4.2.3 fica a critério do médico coordenador do
PCMSO ou o médico encarregado pelo exame médico:
 Definir a aptidão do trabalhador para a função, com base nos fatores ressaltados no
item 5.2 da norma técnica anexo I, quadro II da NR-07
 Incluir o caso no relatório analítico do PCMSO
 Participar da implantação, aprimoramento e controle de programas que visam a
prevenção e estabilização da perda auditiva do trabalhador acometido exposto ao
risco, levando-se em consideração o disposto no item 9.3. da NR- 09.
 Disponibilizar cópias dos exames audiométricos aos trabalhadores.
O trabalhador que apresenta alguma alteração na audição no exame de referência e sequencial
que descaracteriza perda auditiva induzidas por níveis de pressão sonora elevados o médico
coordenador do PCMSO ou médico encarregado pelo exame médico certifica a causa da
alteração no sistema auditivo orienta e encaminha para uma avaliação com especialista e define
a aptdão para o exercício da função.

32
Observações Importantes:
Todos os casos de mal súbito, incidentes e acidentes com empregados das empresas contratadas,
deverão ser encaminhados ao setor de Medicina. O empregado deverá estar acompanhado por
algum representante da empresa para o caso de necessidade de transferência da vítima
acompanhá-lo para em atendimento externo.
Todos os casos de Mudança de Riscos Ocupacionais ou de posto de trabalho deverão ser
realizados quando houver mudança nos riscos ocupacionais.
Quando a empresa possuir mais de um contrato, o PCMSO poderá ser único, mas deverá estar
identificado individualmente o número do contrato e as funções com os riscos nele contido.
Todos os ASOS a serem liberados pela Medicina deverão estar em concordância com o
PCMSO, caso contrário não serão liberados. Os ASOS deverão ser preenchidos manualmente
(todos os campos) ou digitados, não sendo permitidos no mesmo ASO as 2 formas de
preenchimento.
Para trabalho em altura, são exigidos os seguintes exames complementares:
 Acuidade visual;
 Audiometria;
 Eletrocardiograma;
 Eletroencefalograma;
 Glicemia de Jejum;
 Hemograma Completo
15.3. Treinamento de DST/AIDS (obrigatório) – Deverá estar incluído no

cronograma de treinamentos e conter evidências de sua realização.
15.4. Treinamento em primeiros socorros (obrigatório) - Deverá estarincluído no

cronograma de treinamentos e conter evidências de sua realização.
15.5. Campanhas de promoção à saúde do trabalhador:
Temas diversos: Vacinação, Diabetes, Hipertensão arterial, Proteção e cuidados com as mãos,
Dislipidemias, ginástica laboral, acompanhamento da acuidade visual, etc. (a critério do médico
coordenador do PCMSO) - Deverá estar no cronograma e conter evidência de realização.
Responsabilidades da empresa junto aos seus funcionários: Do serviço de

Medicina do Trabalho e da Área de Recursos Humanos quanto a
implementação dos itens 7.2.2 e 7.2.3 da NR-7:

33
Quando dos resultados de todos os exames clínicos e complementares será emitida
ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), que conterá o nome completo do trabalhador, o número
de registro de sua identidade e sua função, os riscos ocupacionais específicos existentes,
procedimentos médicos a que foi submetido, os exames complementares realizados e suas
respectivas datas de realização, identificação do médico coordenador, identificação e assinatura
do médico examinador, bem como a assinatura do trabalhador e definição da aptidão ou
inaptidão do profissional.
Os resultados da avaliação têm caráter prevencionistas e de rastreabilidade das doenças em
âmbito ocupacional e clínico e são registradas em prontuário individual observando os seguintes
itens: sexo, idade, antecedentes ocupacionais, antecedentes familiares, história pregressa,
hábitos pessoais como: etilismo, tabagismo, atividades físicas, e demais dados epidemiológicos
como peso, altura, índice de massa corpórea
– IMC, entre outros dados coletados no ato da consulta clinica padrão.
Estes dados são analisados individualmente e coletivamente visando o direcionamento das ações
coletivas de conscientização humanização e o trabalho integrado de toda população exposta.
Do ponto de vista ocupacional, estes dados viabilizam a tomada de decisão, no âmbito coletivo,
das proteções aos riscos ocupacionais inerentes a cada atividade. E quando estas não têm
aplicabilidade coletiva, é adotada a utilização de equipamentos de proteção individual- EPI, com
a manutenção dos indicadores biológicos na periodicidade inferior, a critério do médico
coordenador.
Com a adoção dos procedimentos acima descritos o(s) caso(s) caracterizados como doença pré
ou pós adquirida, definidas em propedêutica são encaminhados para tratamento específico,
através de especialistas, objetivando a reabilitação do profissional. Quando necessário, é
procedida à mudança de risco ocupacional, visando à eliminação imediata da exposição ao
agente causador e, se preciso o afastamento do profissional de suas atividades até o
restabelecimento e reabilitação, a que nível for.
O ASO será emitido em 2 vias, devendo a 2 via ser entregue ao trabalhador.
A cada período de 12 meses, será elaborado o Relatório Analítico do PCMSO de acordo com a
legislação específica.
Com relação às doenças ocupacionais, os exames contemplados pelo PCMSO visam detectar
sinais e/ou sintomas precoces de sua ocorrência. Além disso, programas paralelos com o
Programa de Conservação Auditiva (PCA) e o Programa de Proteção Respiratório (PPR)
promovem melhorias nos diversos ambientes de trabalho, contribuindo não só para minimizar a
ocorrência das doenças ocupacionais, como também dos acidentes de trabalho.
A empresa será responsável pela implementação de programas onde os empregados terão a
oportunidade de participar dos cursos de primeiros socorros, além de assistir a palestras

34
relacionadas a proteção respiratória, proteção auditiva, intoxicação por agentes químicos,
acidentes fora do trabalho, doenças cardiovasculares e metabólicas (Diabetes Mellitus e
Dislipidemias), tabagismo, alcoolismo, DST/AIDS, noções de ergonomia e prevenção de
Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho, etc.
15.6. Tipos de Atestado de Saúde Ocupacional
 Atestado Médico Admissional: Será realizado antes de o trabalhador

assinar seu contrato de trabalho. Constará de exames médico e complementar e a apresentação
da carteira de vacinação onde será exigida a vacina contra Tétano, Febre Amarela e Hepatite B
(este quando exposto a risco biológico).
 Atestado Médico Periódico: Constará de exames médicos e
complementares e obedecerá a periodicidade.
 Atestado de Mudança de Risco Ocupacional: Serão realizados exames

médicos e complementares, caso haja exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que
estava exposto anteriormente.
 Atestado Médico de Retorno ao Trabalho: Este exame constará de
exame médico, de todos os funcionários que foram afastados de suas atividades por mais de 30
dias, por motivo de doença ocupacional ou não, acidente do trabalho ou licença gestante.
 Exame Médico Demissional: constará de exames médico
(preferencialmente com o médico do Trabalho da Empresa) e complementar. Os exames
complementares dependerão do tipo de exposição do trabalhador e o tempode realização do
último exame periódico. O prazo de validade dos exames complementares para realização do
ASO demissional serão de 90 dias.
 O PCMSO: e os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação
clínica e exames complementares, conclusões e as medicas aplicadas deverão ser registrados
em prontuário clinico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador
durante a vigência do contrato e deverão ser mantidos por período mínimo de 20(vinte) anos
quando do desligamento do colaborador da empresa.
15.7. Relatório Analítico
As etapas do PCMSO obedecerão a um planejamento anual realizado pelo médico Coordenador

do PCMSO em comum acordo com a empresa. O planejamento poder ser modificado a qualquer
momento a critério do Médico Coordenador ou por solicitação da empresa ou da HOTEL
FAZENDA FONTE LIMPA LTDA.

35
O planejamento terá como objetivo direcionar e organizar as etapas do programa a ser
desenvolvido durante o ano.
O RELATÓRIO ANALÍTICO irá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza
dos exames médicos realizados, incluindo avaliações clínicas e exames complementares,
indicadores de saúde, ações de saúde, acidentes e estatísticas de resultados considerados
anormais; bem como assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o
modelo proposto; sobretudo pela NR-07. O relatório será discutido e apresentado na CIPA de
acordo com NR05, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão e enviada via á
Eq.de Saúde HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA.
O Relatório Analítico poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este
seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte da agente de inspeção do
trabalho.
Caso o contrato da empresa com a HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA. encerre-se
ANTES de 01 (um) ano o Relatório Analitico deverá ser emitido, contemplando o período de
abrangência dos documentos que o compõem.

40
16. CRONOGRAMA DAS AÇÕES PROPOSTAS

Cronograma de Desenvolvimento do PCMSO
Cronograma de Ações e promoções à saúde Público Alvo Carga Horária Abril 2023 a Março 2024
Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar
Todos os
Apresentação do PCMSO a todos os empregados. N/A X
Colaboradores
Todos os
Palestra sobre obesidade Colaboradores 1 Hora X
Todos os
Palestras sobre Hipertensão 1 Hora X
Colaboradores
Prevenção e cuidado com a proliferação do mosquito da dengue, Ayds Todos os
1 Hora X
Egips e Chicungunha Colaboradores
Saúde Mental – Qualidade do sono / Qualidade no lazer e recreações X
Todos os
/ Importância de ter atividades secundárias (hobbies) / Alertas para 1 Hora
Colaboradores
distúrbios Psicoemocionais
Todos os
Palestras sobre Drogas lícitas e ilícitas 1 Hora X
Colaboradores
Todos os
Treinamento de DST/AIDS 1 Hora X
Colaboradores
Todos os X
Câncer de mama (outubro rosa) 1 Hora
Colaboradores
Todos os X
Prevenção ao Covid – 19 e Influenza (Gripe) 1 Hora
Colaboradores
Todos os X
Hepatites 1 Hora
Colaboradores
Todos os
Alimentação Saudável 1 Hora X
Colaboradores
Relatório Analítico e/ou Estudo Epidemiológico N/A N/A X

41
Ocasiões em que as ações de saúde serão realizadas
Orientações ao Serviço Pessoal ou RH da empresa. Todos os trabalhadores serão submetidos ao

exame clínico na admissão, na demissão, nas mudanças de função, quando do retorno ao
trabalho e ao exame periódico, conforme a legislação vigente, acompanhados dos exames
complementares indicados, se necessário.
Estudo Clínico Epidemiológico
O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação
entre sua saúde e o trabalho.
O instrumental clínico-epidemiológico refere-se à boa prática da Medicina do Trabalho, pois
além da abordagem clínica individual do trabalhador-paciente, as informações geradas devem
ser tratadas no coletivo, ou seja, com uma abordagem dos grupos homogêneos em relação aos
riscos detectados na análise do ambiente de trabalho, usando-se os instrumentos da
epidemiologia, como cálculo de taxas ou coeficientes para verificar se há locais de trabalho,
setores, atividades, funções, horários, ou grupos de trabalhadores, com mais agravos à saúde do
que outros.
Caso algo seja detectado, através desse "olhar" coletivo, deve-se proceder a investigações
específicas, procurando-se a causa do fenômeno com vistas à prevenção do agravo.
Medidas Propostas:
 De acordo com o Cronograma de Ações
Recomendações da Empresa
A empresa deve:
- Continuar a execução do PGR.
Manter, por tempo indeterminado, a execução do PCMSO, com apresentação dos relatórios
analíticos.
EPI(s) – Equipamento de Proteção Individual
Os trabalhadores, no exercício do seu trabalho, deverão utilizar os EPI`s quando e se os

indicadores no documento base do PGR.

42
Calendário de Vacinação Ocupacional
Esquema de Vacinação baseado na Sociedade Brasileira de Imunizações – SBIm/2005- 2006 e

Portaria do Ministério da Saúde, número 597, datada de 08/04/2004 – obriga a exigência por
parte das empresas da comprovação da vacinação, conforme calendário que segue:
Localidade
Nome da vacina Esquema de vacinação ocupacional Indicações
aplicada
Com vacinação completa Reforço
Para todos os
10/10 anos com DPT tipo adulto IM funcionários acima
DT (tétano) Com vacinação básica incompleta
de 20 anos,
1 dose de DTP tipo adulto e 2 doses de
gestantes ou não
vacina DT com intervalos de 2 meses
Para trabalhadores
Vacina contra Dose única
IM em regiões
febre amarela (1 Dose a cada 10 anos)
endêmicas
Vacina contra 3 Doses Para funcionários que
IM manipulam alimentos
Hepatite A (0, 1 e 6 meses)
Vacina contra 3 Doses Profissionais da

IM
Hepatite A (0, 2 e 5 meses) saúde
17. PLANO DE CONTINGÊNCIA – COVID 19
I. Introdução
A sociedade moderna passa por um período único em sua história. Grandes desafios se
apresentam, demandando a tomada de decisões céleres para preservação da vida e saúde dos
Trabalhadores, de modo que possamos efetivamente enfrentar a emergência de saúde pública de
importância internacional decorrente do novo Coronavírus (COVID-19).
Diversas medidas são necessárias para promover o achatamento da curva de contágio, de modo
que todos doentes tenham a oportunidade de receber os devidos cuidados médicos. Nesse
contexto, a empresa tem apresentado um conjunto de medidas urgentes necessárias à prevenção,
controle e mitigação dos riscos.
Nesse contexto, orienta-se que trabalhadores observem as medidas que se seguem como forma
de prevenir/diminuir o contágio da COVID-19 e manter os empregos e a atividade econômica.
Salienta-se que, em razão do avanço no conhecimento e controle da pandemia, tais orientações
poderão ser revistas ou atualizadas.

43
II. Objetivos
Este procedimento tem como objetivo estabelecer as diretrizes do Plano de Contingência
Coronavírus, no combate a pandemia de Coronavírus - COVID-19 descrevendo diretrizes,
ações, estratégias de prevenção, vigilância e resposta a emergências e orientações para
resguardar a saúde dos trabalhadores.
II.I Objetivo Específico

• Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de
trabalho;
• Controlar ou minimizar a possibilidade de contagio ao Coronavírus.
Sinais e sintomas:
Entre os pacientes do início da epidemia, os sinais e sintomas mais comuns são febre (98%),
tosse (76%) e mialgia ou fadiga (44%) e outros menos comuns como expectoração (28%), dor
de cabeça(8%), hemoptise (5%) e diarreia (3%).
A dificuldade respiratória se desenvolveu em 55% dos pacientes com mediana de tempo de
instalação de 8 dias desde o início da doença.
Identificação de casos suspeitos:
É preciso que o funcionário reúna pelo menos as seguintes três características:

• Febre;
• Sintomas respiratórios, como coriza, dor de garganta, espirro e tosse;
• Monitoramento de Viagens Nacionais/Internacionais ou contato com casos suspeitos
ou positivo, no período de 14 dias.
Responsabilidade da Contratada:
Identificar casos suspeitos e seguir as tratativas da Contratante.
Responsabilidade do funcionário:
Relatar para a empresa qualquer sinal ou sintomas relacionados a COVID-19
III. Campo de Aplicação

• Este programa se aplica a todos os empregados da empresa.
IV Glossário
• Assepsia – Conjunto de meios para impedir a entrada de germes patogênicos no
organismo e prevenir infecções;

44
• Caso Suspeito – Casos sintomáticos sem realização de teste e /ou com teste “negativo”;
• Caso Confirmado – Casos sintomáticos confirmados mediante teste;
• Coronavírus - Coronavírus é uma família de vírus que causam infecções respiratórias. O
novo agente do coronavírus foi descoberto em 31/12/19 após casos registrados na China.
Provoca a doença chamada de coronavírus (COVID-19);
• COVID-19 - Um tipo de Coronavírus que surgiu na China em dezembro/2019e foi
decretado como pandemia mundial pela Organização Mundial da Saúde no dia 11 de março de
2020;
• OMS: Organização Mundial de Saúde;
• Pandemia: é a disseminação mundial de uma nova doença;
• Pânico: É um medo repentino e uma ansiedade sobre eventos antecipados;
• Risco: Combinação de probabilidade e consequência de um determinado evento
perigoso acontecer. Mede a capacidade que um perigo tem de se transformarem um evento
indesejável.
• Segurança: Isenção de riscos ou compromisso acerca de uma relativa proteção da
exposição riscos.
V Referências
a. Portaria MTE Nº 3.214, de 08 de junho de 1978: Aprovam as Normas Regulamentadoras -
NR's;
b. Plano de Contingência Nacional para Infecção Humana pelo novo Coronavírus (COVID-
19)
c. Informes Covid 19 – Diretrizes da GE de Descaracterização de Barragens
d. Organização Mundial de Saúde – OMS
(https://www.who.int/eportuguese/countries/bra/pt/)
e. Ministério da Saúde – MS (https://saude.gov.br/)
f. Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA (http://portal.anvisa.gov.br/)
Secretaria de Saúde de Minas Gerais – SES MG (https://www.saude.mg.gov.br/)

45
18. Quadros de Exames Ocupacionais Identificados Por Função e Risco
AVALIAÇÕES DE RISCOS OCUPACIONAIS

Funções Oficial de obra; Pedreiro; Servente
Setor Operacional
RISCOS AMBIENTAIS CONFORME O PGR
Físico Químico Biológico Ergonômicos Acidentes
- Levantamento e deslocamento de Queda de mesmo nível

Vibração mãos e braços. Poeira Respiravel; materiais. Batida contra
(cimento, argamassa) Trabalho em pé, exigência de posturas
diversificadas Picada de Animais Peçonhentos
Corte e perfuração
Projeção de materias/partículas.
EXAMES COMPLEMENTARES POR NATUREZA DO EXAME

Mudança de Risco
Admissional Periódico Periodicidade Retorno ao Trabalho Demissional
Ocupacional
 Exame Clínico  Exame Clínico

 Hemograma completo  Hemograma completo
 Espirometria  Raio X Coluna
 Raio X de Mãos e Braços  Raio X de Mãos e Braços
 Raio X Coluna
Anual
Exame Clínico
Exame Clínico Hemograma completo
• Espirometria Bienal Exame Clínico
Acuidade Visual
Audiometria
OBSERVAÇÕES:
 Retorno ao Trabalho – será realizado exame clínico por período superior a 30 dias (exceto férias).
 Mudança de Riscos Ocupacionais - o empregado deverá passar por exame clínico e exame específico de acordo com o novo risco. Podendo também realizar exames de acordo coma solicitação
do médico examinador ou coordenador do PCMSO.
Os Exames Clínicos e Complementares poderão ter sua periodicidade alterada a critério médico.

46

Funções GERENTE DE HOTEL FAZENDA / ATENDENTE / VIGIA / RECEPCIONISTA DE HOTEL
Setor ADMINISTRATIVO
Ausência de Fator de Variedade de movimentos exigidos e postura

Ausência de Fator de Risco Ausência de Fator de diversificada Queda de mesmo nível, Batida contra,
Risco Risco Superficie escorregadia.

Mudança de Risco
Ocupacional
 Exame Clínico Exame Clínico

 Hemograma completo Hemograma completo Glicemia Anual Exame Clínico Exame Clínico Exame Clínico
 Glicemia de Jejum de Jejum Hemograma completo
 Acuidade Visual
OBSERVAÇÕES:
 Mudança de Riscos Ocupacionais - o empregado deverá passar por exame clínico e exame específico de acordo com o novo risco. Podendo também realizar exames de acordo coma solicitação do médico examinador ou
coordenador do PCMSO.

47

Funções PEDREIRO / AUXILIAR DE PEDREIRO
Setor OBRA
Ausência de Fator de Levantamento de peso Trabalho

Vibração de Mãos e braços Poeira Respiravel em pé, exigência de posturas Queda de mesmo nível
Risco Batida contra
Diversificadas.
Picada de Animais Peçonhentos
Corte e perfuração
Projeção de materias/partículas.

Mudança de Risco
Ocupacional
 Exame Clínico Anual

 Audiometria
 Raio X Tórax PA / Padrão OIT Exame Clínico  Exame Clínico
 Hemograma completo  Audiometria
 Glicemia de Jejum Exame Clínico
 Hemograma completo
 Raio X Tórax PA/Padrão
OIT
Espirometria
Espirometria Bienal
OBSERVAÇÕES:

48

Funções CAMAREIRA
Setor LIMPEZA
Microrganismos (Vírus, Posições não ergonômicas de trabalho /

Ausência de Fator de Risco Produtos de Limpeza em Exigência de posturas diversificadas Queda de mesmo nível / batida
Geral (Cloro, multiuso, fungos e Bactérias) contra / superficie escorregadia
detergente, sabão em pó)

Mudança de Risco
Ocupacional
Exame Clínico
Hemograma completo Glicemia
de Jejum
 Exame Clínico Anual
Acuidade Visual
 Hemograma completo
EAS
 Glicemia de Jejum Exame Clínico Exame Clínico
EPF
 Acuidade Visual Hemograma completo
Exame Clínico
 EAS
 EPF
-- Bienal
OBSERVAÇÕES:

49
19. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
Médico Responsável:
Dra. Telma Rodrigues Vargas
CRM/ MG: 23.952
Médico do Trabalho
HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA

Responsável pela Empresa

50
20. Anexos

51
Anexo 01
DOCUMENTOS MÉDICA
COORDENADORA

52

53

54
Anexo 02
MODELO DE
RELATÓRIO ANUAL

55
MODELO DE RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO
OBRA:
VIGÊNCIA:
N° de Resultados
N° de
Setor/ Natureza do N° Anual de N° Anual de Anormais Exames para
Exame Exames Resultados x100 o Ano
Cargos
realizados anormais seguinte
N° Anual de
Exames
Admissional
Periódico
Demissional
Mud. Função
Ret. trabalho
Admissional
Periódico
Demissional
Mud. Função
Ret. trabalho
Admissional
Periódico
Demissional


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1

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA

EMPRESA: HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA

ENDEREÇO: FAZENDA FONTE LIMPA, S/N ZONA

Data de vigência: 13/04/2023 A 12/04/2024

Este PCMSO deverá ser arquivado por um período mínimo de 20 anos

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

Número da Data da Item Revisado Responsável pela Motivo da Revisão

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

RAZÃO SOCIAL: HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA

TELEFONE: (31) 3726-1134

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

1.1. Médicos Examinadores:

Médico Coordenador: Telma Rodrigues Vargas CRM/MG: 23.952 RQE: 16.741

3. CLÍNICAS RESPONSÁVEIS PELO ATENDIMENTO:

Razão Social: MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

4.1 Grupos Homogêneos

Auxilia os clientes na escolha, registram entrada e saída de clientes.

01 pessoas e ; fazem manutenções simples nos locais de trabalho.

Limpam, arrumam, organizam, vistoriam e abastecem apartamentos, quartos

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

 PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

 Profissional Capacitado - Profissional que tenha recebido treinamento que o capacite

A empresa HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA, segundo a Norma

As medidas acima descritas são materializadas através do PROGRAMA DE CONTROLE

A NR-7 estabelece os parâmetros mínimos e as diretrizes gerais a serem observadas na

 Melhoria das relações humanas no trabalho através da compreensão do interesse

 Maior eficiência profissional, através da criação de um ambiente de trabalho sadio.

 Redução da necessidade de renovação da mão de obra.

 Redução dos custos relativos a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

 Redução das despesas com possíveis questionamentos jurídicos, tais como

O êxito do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional depende do estabelecimento de

A manutenção da saúde dos trabalhadores da empresa HOTEL FAZENDA FONTE

É o conjunto de ações que visam identificar e corrigir mais precocemente possível

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

9.1 Compete à Empresa

 Manter a disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e da HOTEL

 Participar das convocações e reuniões definidas pela HOTEL FAZENDA FONTE

 Submeter à análise da Equipe de Saúde HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA LTDA. -

 Submeter à análise da Equipe de Saúde da HOTEL FAZENDA FONTE LIMPA

 Submeter à avaliação da Equipe de Saúde da HOTEL FAZENDA FONTE

LIMPA LTDA. – todos os documentos pertinentes á Saúde Ocupacional.

 Acatar e cumprir as rotinas e documentos e instruções relacionadas á Saúde

9.2. Compete ao RH/Departamento de Pessoal ou Preposto da Empresa

Encaminhar para realização de exames ocupacionais todo empregado:

 Que retornar ao trabalho após 30 dias de afastamento, independente de motivo, inclusive

9.3. Compete ao Médico Coordenador do PCMSO

 Elaborar, implementar e fazer a efetiva Gestão de tudo que compõe o PCMSO;

 Manter devidamente atualizado e arquivado os prontuários médicos de cada empregado.

MedCenter Medicina Ocupacional Ltda

O médico coordenador do programa deve possuir, obrigatoriamente, especialização em medicina do

9.4. Compete ao Médico Examinador

 Os empregados com alterações ao exame médico ocupacional que implique em restrição

9.5. Compete aos prestadores de serviços de exames

 Realizar exames clínicos e complementares atendendo a especificação técnica definida

 Possuir licenças, alvarás, registros como PJ junto aos órgãos de classe;

9.6. Compete aos empregados