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SUMÁRIO

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ................................................................ 3

INFORMAÇÕES GERAIS: .................................................................................................. 3
IDENTIFICAÇÃO DO MÉDICO COORDENADOR .................................. 3
INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4
OBJETIVOS DO PCMSO .............................................................................. 4
BENEFÍCIOS .................................................................................................. 4
DIRETRIZES .................................................................................................. 5
DAS RESPONSABILIDADES........................................................................ 5
Compete ao Empregador: ...................................................................................................... 5
Comete ao Médico Coordenador: .......................................................................................... 5
Compete ao Médico Examinador: ......................................................................................... 6
MONITORAMENTO ..................................................................................... 6
DESENVOLVIMENTO DO PCMSO ............................................................ 6
Admissional ........................................................................................................................... 7
Periódicos .............................................................................................................................. 7
Retorno ao Trabalho .............................................................................................................. 7
Mudança de Função ............................................................................................................... 7
Demissional ........................................................................................................................... 7
PERIODICIDADE DOS EXAMES ................................................................ 8
Semestral ............................................................................................................................... 8
Anual ....................................................................................................................................8
Bianual ................................................................................................................................... 8
IDENTIFICAÇÃO DE AGRAVOS À SAÚDE DO TRABALHADOR ....... 8
ABERTURA DA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO ..... 9
PRIMEIROS SOCORROS ............................................................................. 9
Treinamento em Primeiros Socorros ..................................................................................... 9
Maleta de Primeiros Socorros.............................................................................................. 10
EXECUÇÃO DO PROGRAMA ................................................................... 10
PLANILHAS PARA ACOMPANHAMENTO DO PCMSO ...................... 11
MAPEAMENTO DAS ATIVIDADES E RISCOS ......................................................... 11
Mapeamento dos Setores e das Atividades.......................................................................... 12
Ficha de Saúde Ocupacional................................................................................................ 12
Ficha Médica ....................................................................................................................... 12
Atestado de Saúde Ocupacional – ASO .............................................................................. 12
Controle dos exames médicos realizados ............................................................................ 13
Previsão de custos com exames ........................................................................................... 13
Relatório Anual.................................................................................................................... 13
Planejamento Anual ............................................................................................................. 13
PROMOÇÃO À SAÚDE ............................................................................... 14
SAÚDE DO TRABALHADOR ..................................................................... 18
RECOMENDAÇÕES .................................................................................... 22
CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................ 22
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

INFORMAÇÕES GERAIS:

DADOS DA EMPRESA

Razão Social CONDOMÍNIO RESIDENCIAL VILLAGIO CATARATAS.

C.N.P.J. 08.629.705 / 0001-84

Endereço Avenida das Cataratas, Bairro Vila Yolanda

nº 3200

CEP 85.853-000 Município Foz do Iguaçu –

PR.

C.N.A.E. 81.12-5.00 Grau de Risco 2

Ramo de Atividade Condomínio Prediais.

Total de 01 Masculino 00 Feminino 01 Estagiário ---

Funcionários

IDENTIFICAÇÃO DO MÉDICO COORDENADOR

NOME: Adeilto Vieira Mota

ENDEREÇO: Rua Santos Dumont, 714
BAIRRO: Centro
CEP: 85.851-040
CIDADE: Foz do Iguaçu
UF: Paraná
ESPECIALIDADE: Médico do Trabalho
CRM.: 4847
FONE: (45) 3523-1050
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INTRODUÇÃO

Todo e qualquer programa envolvendo a saúde dos trabalhadores, deve ter bem clara
as suas finalidades e objetivos, sendo que as finalidades podem ser definidas como resultados
a médio e longo prazo e os objetivos a curto e médio prazo.
Para os profissionais de saúde, está bem claro o que propõe o programa, porem para os
demais profissionais e trabalhadores da empresa, é importante que seja bem definido o que se
procura atingir com a implantação do programa.

OBJETIVOS DO PCMSO

Criar e manter uma cultura prevencionista adequada à responsabilidade social da empresa,

em todos os níveis hierárquicos, integrando esta cultura à sua atividade profissional;

Atuar na promoção da saúde de todos os colaboradores;

Atuar na prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos agravos à saúde relacionados

ao trabalho;

Reduzir os índices de acidentes do trabalho, doenças profissionais e doenças do trabalho;

Cumprir a legislação trabalhista no tocante à Saúde do Trabalho;

Padronizar e normatizar as ações voltadas ao Controle Médico de Saúde Ocupacional.

BENEFÍCIOS

Diminuição do absenteísmo por motivo médico;

Aumento da eficácia dos processos produtivos;

Melhoria da qualidade de vida na empresa;

Melhoria das relações no trabalho;

Aumento do comprometimento dos empregados com a empresa;

Redução dos custos com despesas médicas.

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DIRETRIZES

Avaliação dos riscos das atividades tendo como norteamento o PGR – Programa de
Gerenciamento de riscos, que o trabalhador está exposto.

A empresa deverá comprometer-se a implantar o PGR, para o cumprimento da NR – 01.

Este programa tornado obrigatório pela Portaria SEPRT nº 6.730 de 09.02.2020, consiste
em identificar, quantificar e controlar de forma sistemática e permanente os riscos
derivados da presença de agente físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e outros no
ambiente de trabalho.

As informações geradas pelo PGR, são fundamentais para a elaboração e aperfeiçoamento

do PCMSO.

A necessidade de sincronia entre PGR e PCMSO é estabelecida pela Nota Técnica

SSST/MTB, publicada no D.O.U. de 04.10.96.

Elaboração e padronização de fichário relativo a Medicina Ocupacional e emissão de

Atestado de Saúde Ocupacional.

DAS RESPONSABILIDADES

Compete ao Empregador:

Garantir a elaboração e implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.

A empresa se obriga a enviar para o Hospital e Maternidade Cataratas a relação de seus

empregados, contento nome, data de nascimento, data de admissão e função, para a
elaboração do cadastro individual.

A empresa se obriga a encaminhar para o Hospital e Maternidade Cataratas todos os

dados constantes do PGR.

Custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO e, quando solicitador pela

inspeção do trabalho, comprovar o pagamento das despesas.

Cabe ressaltar que a responsabilidade jurídica pelo não cumprimento deste programa é
inteiramente da empresa.

Comete ao Médico Coordenador:

Elaborar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Indicar os exames complementares previstos na NR – 7.

Indicar profissionais e/ou entidades devidamente capacitadas, equipadas e qualificados.

Para tanto, recomendamos que os exames médicos previstos no programa, sejam
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realizados no Hospital e Maternidade Cataratas. Qualquer alteração do local da

realização dos exames, que seja por parte do Médico Coordenador ou do empregador,
deverá ser comunicada por escrito, com 30 (trinta) dias de antecedência.
.

Elaborar o relatório anual, o qual deverá ser arquivado e discutido com a CIPA –
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, quando existe na empresa, ou com a
gerência e o responsável pelo cumprimento das normas de segurança e medicina do
trabalho.

Compete ao Médico Examinador:

Realizar os exames físicos e clínico, avaliar os resultados dos exames complementares e

efetuar o registro em prontuário clínico individual.

Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, para cada exame médico realizado:
Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função e Demissional.

Informar a empresa por escrito e solicitar o afastamento do trabalhador da atividade ou

risco, se for detectado qualquer alteração da saúde do trabalhador através dos exames
realizados.

MONITORAMENTO

Os monitoramentos ambientais e biológicos deverão ser realizados periodicamente

(anualmente) pelo Serviço Especializado de Engenharia e em Segurança e Medicina do
Trabalho – SESMT da própria empresa, ou pôr profissionais capacitados, contratados para tal.

DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

A aptidão física e mental, para a função pretendida pelo trabalhador, será atestada pelo
médico examinador, através do Atestado de Saúde Ocupacional.
A realização de exames médicos, para avaliação clinica, abrange: anamnese ocupacional,
exames físico e mental, exames complementares, realizados de acordo com os termos
específicos da NR – 7 e seus anexos, que são:

Admissional
Periódicos
Retorno ao Trabalho
Mudança de Função
Demissional
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Admissional

O exame médico admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas
funções na empresa. Tem o objetivo de investigar a capacidade física e emocional do
individuo, de acordo com a função pretendida de modo a adequá-lo o mais racionalmente
possível, sem prejuízo para eles, demais trabalhadores e empresa. O exame médico
admissional é composto de anamnese ocupacional e geral, exames físico e mental, alem de
exames complementares constantes no PCMSO, e outros se necessário, considerando o
trabalhador apto ou inapto para a função.

Periódicos

O exame médico periódico será realizado semestral, anual e bianualmente, de acordo

com as especificações contidas na NR 7, e tem como objetivo promover a investigação clinica
e realização dos exames complementar, a critério medica para detectar possíveis desvios da
saúde do trabalhador, o mais precocemente possível, de acordo com a atividade exercida.

Retorno ao Trabalho

O exame médico de retorno ao trabalho devera ser realizado no primeiro dia da volta ao
trabalho, para o trabalhador ausente por período igual ou superior a trinta (30) dias, por
doença ou acidente de trabalho ou não, ou parto. Será realizada investigação clinica, através
de anamnese ocupacional, exame físico e mental. Se necessário poderão ser solicitados outros
procedimentos médicos e ou/ exames complementares.

Mudança de Função

O exame de mudança de função deverá ser realizado antes da efetiva troca. Alem da
anamnese ocupacional e exame físico e mental, serão realizados procedimentos médicos e
exames complementares adequados à capacitação para o trabalho, frente aos riscos a que o
trabalhador estará exposto devido à nova função.

Demissional

O exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data de

homologação, conforme o item 7.4.3.5 da NR 7. O exame tem como objetivo avaliar se o
trabalho exercido naquela função pelo empregado não produziu nenhum prejuízo a sua saúde
física e mental no momento de seu desligamento da empresa. As empresas enquadradas nos
graus de risco 1 e 2 deverão fazer exame medico demissional após 135 dias. As empresas
enquadradas nos graus de risco 3 e 4 deverão fazer exame medico demissional após 90 dias.
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PERIODICIDADE DOS EXAMES

Semestral

Para os trabalhadores expostos a risco ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento de ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas. Os exames deverão ser solicitados, a critério do médico
examinador, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho.

Anual

Para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos, sempre na data de aniversario

de admissão na empresa.

Bianual

Para os empregados com idade entre 18 e 45 anos, também na data de aniversário de admissão
na empresa.

OBSERVAÇÕES:

Além dos exames médicos e laboratoriais previstos pelo PCMSO, o médico examinador
poderá solicitar exames complementares ao exame clinico, justificando no prontuário do
funcionário.

Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO (Atestado de Saúde
Ocupacional) em três vias, sendo a 1ª via arquivada no local de trabalho, à disposição da
Fiscalização. A 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na
primeira via. A 3ª via ficará no prontuário.

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo as avaliações clínicas e exames

complementares; as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em
prontuários clinico individual, que ficará sob responsabilidade do médico coordenador do
PCMSO, NR 7 – 4.5.

IDENTIFICAÇÃO DE AGRAVOS À SAÚDE DO TRABALHADOR

Após a realização do exame clinico e exames complementares forem detectados apenas

exposição excessiva assintomática ou sinal clínico, o Médico examinador deverá informar por
escrito a empresa, solicitando o afastamento do trabalhador do local de trabalho ou risco, até
que estejam normalizados os indicadores físicos e/ou biológico de exposição, reavaliando-se
as medidas de controle ambiental com o saneamento necessário.
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Os exames médicos deverão ser realizados em tempos pré-determinados para todos os

colaboradores da empresa. O objetivo deste exame é o diagnóstico precoce de algum agravo à
saúde do trabalhador. Os exames alterados poderão ser considerados Casos-Sentinela de
algum possível descontrole no ambiente de trabalho, que deverá ser imediatamente
investigado.

Em termos gerais, a identificação e a avaliação da magnitude e da transcendência dos

agravos à saúde relacionados ao trabalho permitem a priorização de questões relevantes
segundo uma perspectiva epidemiológica.

A busca ativa de casos e a criação de programas de vigilância permitem a identificação de

determinantes do agravo, por meio da análise da história ocupacional, e a delimitação de
novas estratégias de controle de riscos.

A abordagem de riscos à saúde do trabalhador permite o controle de causas de acidentes,

sejam agentes físicos, químicos e biológicos causadores de agravos, esforços físicos e
sobrecargas mentais. Essa intervenção se efetivará basicamente no campo tecnológico, mas
terá consequências sobre a saúde, que devem ser acompanhadas por meio de indicadores
resultantes dos exames periódicos dos trabalhadores.

ABERTURA DA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Havendo diagnostico ou agravamento de doenças ocupacionais e/ou disfunção de

qualquer órgão ou sistema biológico, deverão ser adotadas as seguintes medidas;

Afastar o trabalhador da atividade ou local que determina a sua exposição ao agente

ambiental motivador da doença;

Solicitar ao Técnico de Segurança do Trabalhador ou Departamento de Recursos

Humanos as providências para a abertura da CAT;

Encaminhar o trabalhador ao INSS para esclarecimento do nexo causal, avaliação da

incapacidade para o trabalho e conduta a ser adotada;

Orientar o empregador quanto a necessidade de adoção de medidas de controle do

ambiente de trabalho;

Integração e treinamento funcional adequado para o funcionário.

PRIMEIROS SOCORROS

A empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação dos Primeiros
Socorros, o qual deve ser guardado em local adequado, de fácil acesso aos cuidados de pessoa
treinada para esse fim. Tais cuidados não devem, entretanto, substituir ou retardar o
atendimento médico.

Treinamento em Primeiros Socorros

A empresa, justo com seu Técnico de Segurança do Trabalho, deverá providenciar

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treinamentos aos funcionários, para que haja recursos mínimos, necessários para prestação de
primeiros socorros aos trabalhadores, acidentados ou com problemas de saúde em caráter de
urgência.

Maleta de Primeiros Socorros

Deverá conter: Gazes

Atadura de Crepe – 12cm
Água oxigenada 10vl
Povidine tópico
Band-Ayd – vários tamanhos
Micropore – esparadrapo
Atadura de gaze
01 tesoura, 01 pinça anatômica

Todo este material deverá estar condicionado em uma maleta de emergência branca com uma
cruz vermelha.

EXECUÇÃO DO PROGRAMA

Relação dos exames por função

01 – Exame clínico 07 – E.E.G.

02 – Glicemia 08 – E.C.G.
03 – Acuidade Visual 09 - Perfil Lipídico (colesterol, trigliceridíos e
glicose)
04 – Audiometria 10 – Dos.N – Meth – Formida na urina
05 – Rx de Tórax 11 – Dos Fluoreto na urina
06 – Hemograma + Contagem de Plaquetas 12 – Ácido Metil Hipúrico

NATUREZA DOS EXAMES

- ADMISSIONAL
- PERIODICO
FUNÇÃO - DEMISSIONAL PERIOD.
- RETORNO AO TRABALHO
- MUDANÇA DE FUNÇÃO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
Assistente Administrativo X Anual

Notas:

1- Todos os trabalhadores que manipulam ou preparam alimentos deverão fazer o exame de

Parasitológico de Fezes.

2- Havendo substituição do médico coordenador, os arquivos deverão ser transferidos para

seu sucessor, mediante recibo de entrega.

3- Os prontuários médicos devem ser guardados por 20 (vinte) anos, prazo esse de prescrição
das ações pessoais (Código Civil Brasileiro – art.177)
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4- A guarda dos prontuários médicos é de responsabilidade do médico coordenador. Por se

tratar de documento que contem informações confidenciais da saúde das pessoas, o seu
arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das mesmas. Esse arquivo pode ser
guardado em local que o médico coordenador considerar que os pré-requisitos acima
estejam atendidos podendo ser na própria empresa, ou na entidade a que está vinculado,
etc.

PLANILHAS PARA ACOMPANHAMENTO DO PCMSO

Para a melhor operacionalidade do PCMSO, devemos implantar formulários para

normalização do serviço de medicina do trabalho, a saber:

Listagem de Empregados, Funções e Setores

Mapeamento dos Setores e das Atividades

Ficha de saúde ocupacional

Ficha médica

Atestado de saúde ocupacional (ASO) em duas vias

Controle mensal dos exames médicos realizados

Previsão de custos com exames a serem realizados

Relatório anual

MAPEAMENTO DAS ATIVIDADES E RISCOS

VIA E FORMA FONTE DANOS A

RISCOS
FUNÇÃO SETOR DE GERADORA E SAÚDE
AMBIENTAIS
TRANSMISSÃO INTENSIDADE

Assistente ➢ Ergonômico: ➢NA ➢ Atividades ➢ Lesões por

Administrativo
- Digitação; ➢ Habitual administrativa esforços
Administrativo
- Postura com pouca repetitivos,
movimentação. ➢ Baixa dores
lombares.
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Mapeamento dos Setores e das Atividades

Trata-se da descrição das atividades realizadas pelo trabalhador em cada setor, com os
respectivos riscos.

Ficha de Saúde Ocupacional

Será preenchida no momento da entrevista médica no exame admissional.

Ficha Médica

É o prontuário onde se registra todas as ocorrências de saúde do trabalhador. Avaliações

quanto a sua saúde física e mental, antecedentes de doenças ocupacionais, acidentes de
trabalho, resultados dos exames ocupacionais e exames complementares, classificando o
empregado como Apto ou Inapto. Anota-se também as ocorrências clinicas e os dias de
afastamento por doenças ou acidentes.

Atestado de Saúde Ocupacional – ASO

Será emitido em duas vias para todos os eventos da medicina do trabalho, o qual deverão
conter os seguintes dados:

Nome completo do colaborador;

Número do seu registro de identidade;
Função ou cargo;
Riscos ocupacionais a que está exposto (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, risco
de acidentes) e especificá-los;
Descrição dos exames realizados e data de realização dos mesmos;
Definição de Apto ou Inapto;
Nome do médico coordenador do PCMSO;
Nome do médico examinador, endereço ou forma de contato;
Data e assinatura do colaborador declarando que recebeu a 2 via do atestado;
Data da realização do próximo exame periódico;
Assinatura do médico examinador, carimbo com seu nº de inscrição no Conselho Regional
de Medicina.
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RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO 2022 / 2023

Atual – 2023 Comparação Com Anterior - 2022

Setor Exames Clínicos e nº de nº de nº de Exames nº de Resultado

Complementares Exames Resultado Realizados Δ% Anormais Δ%
Realizados Anormais

Administrativo Exame Clínico 01 00

Comunicação de
Acidentes do Trabalho

Atual Comparação Com Anterior

nº de CAT Tipo de Acidentes Doenças do nº de CAT Doenças do
Trabalho Δ% Trabalho Δ%

Nota 1: O Relatório Anual será impresso em formulário próprio separadamente quando do

fechamento do período anual do presente Programa.

Controle dos exames médicos realizados

Visa auxiliar no controle da quantidade, natureza dos exames realizados, entre outros dados
constantes na planilha.

Previsão de custos com exames

Auxilia na previsão orçamentária da empresa com a realização de exames médicos a serem

realizados mensalmente ou anualmente.

Relatório Anual

Os dados obtidos nos exames médicos, avaliação clínica, exames complementares, conclusões
e medidas Aplicadas, deveram ser objeto de Relatório Anual que discriminara pôr setores da
empresa, o número e a natureza dos exames médicos, estatísticas de resultados anormais,
assim como o planejamento para o próximo ano (Quadro III), o qual devera ser arquivado,
apresentado e discutido com a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, quando
existe na empresa, ou com a gerência e o responsável pelo cumprimento das normas de
segurança e medicina do trabalho.

Planejamento Anual

Serão desenvolvidos, na empresa ou fora dela, de maneira regular, treinamentos, palestras,

campanhas educativas aos colaboradores, objetivando a conscientização para a proteção da
saúde, podendo ser: prevenção de AIDS. Tabagismo, alcoolismo, dengue, diabetes,
hipertensão arterial, vacinação antitetânica, qualidade de vida no trabalho, bem como deverão
ser ministrados treinamentos de prevenção de acidentes, com temas relacionados a adequada
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utilização Equipamentos de Proteção Individual, riscos ambientais relativos as funções

desempenhadas, causas de acidentes do trabalho e legislações pertinentes aos assuntos.

Todos os trabalhadores deverão fazer os exames complementares de acordo com a Relação de

Exames constantes na página 10.

Com base nos resultados dos exames complementares, os trabalhadores que por ventura forem
considerados não apitos ao desempenho das funções serão encaminhados a Médicos com
Especialistas.

A empresa será informada por escrito e solicitada o afastamento do trabalhador da atividade

ou risco, se for detectado qualquer alteração da saúde do trabalhador através dos exames
realizados.

De acordo com os subitens 7.2.1, 7.2.2, 7.2.3 e 7.2.4 da NR.7, o reconhecimento dos riscos
será feito através de visitas técnicas nos locais de trabalho para análise dos processos
produtivos, ambientes de trabalho, forma de exposição dos agentes nocivos, verificando-se
informações sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais ocorridos, bem como
análises de registros efetuados pela empresa e seus designados ou pela CIPA.

Com base nos dados obtidos serão estabelecidos exames clínicos complementares para a
prevenção e detecção dos agravos à saúde do trabalhador.

Deverão ser seguidos critérios interpretativos dos resultados dos exames para que sejam
tomadas condutas eficazes no controle da doença e/ou exposição do trabalhador aos agentes
nocivos verificados.

Considerando que a abordagem individual do paciente pode desencadear um processo

sistêmico para a coletividade dos trabalhadores, conduzindo a boa prática da Medicina do
Trabalho, o que nos levará a uma abordagem de grupos homogêneos em que a relação saúde
do trabalhador “x” ambiente de trabalho será um instrumento para a detecção dos agravos à
saúde do trabalhado.

Quando da atualização anual do PCMSO, será efetuada uma análise global do mesmo para
avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de
novas metas.

PROMOÇÃO À SAÚDE

Será desenvolvido durante as consultas médicas, tendo como objetivo principal orientar o
trabalhador sobre determinados assuntos relacionados à saúde, respeitando a necessidade e a
prioridade deste no momento da consulta, podendo o tema estender-se além dos abaixo
relacionados:

Orientações gerais para promoção da saúde:

-Importância de usar E.P.I.;
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-Alimentação balanceada;
-Danos causados por altos níveis de colesterol e triglicerídeos;
-Doenças induzidas pelo estresse;
-Doenças relacionadas com drogas;
-Prevenção à hipertensão:
-Prevenção ao HIV;
-Doenças relacionadas ao alcoolismo;
-Doenças relacionadas ao tabagismo;
-Prevenção ao câncer de mama e de colo uterino;
-Prevenção ao câncer de próstata;
-Orientação sobre diabetes:
-Prevenção de DST;
-Causas de lombalgias e LER / DORT;
-Outros quando indagados pelo Funcionário.

Programa de imunização:

a) Todos os funcionários deverão estar imunizados contra o tétano na admissão e os outros

fazerem o reforço nas datas corretas. Esta vacinação deverá ser realizada nos postos de saúde

Orientações para proteção dos manipuladores de substâncias químicas:

a) Usar sempre máscara respiratória com C.A. e específica para o determinado produto,
também em boas condições de uso e a disposição do funcionário para trocá-la por nova
sempre que achar necessário (liberdade com responsabilidade), também os outros EPIs (luvas
de PVC, máscaras com filtros para vapores, botas de PVC, botas de PVC com biqueira de
aço, calças, camisas de mangas longas, meias de algodão, outros específicos para determinado
produto),
b) Armazenar os produtos de forma adequada, em locais seguros e bem colocados para evitar
quedas, também observar a tampa se está em boas condições e fechando bem o produto, Este
local deverá ter chave e poucas pessoas terem o acesso. Também deverá ter placa indicativa
de perigo por escrito e com desenho.
c) Somente pessoas treinadas poderão manipular os produtos.
d) Pessoa com história clínica de alergia estará inapta para manipular o(s) produto(s).
e) Deverá existir chuveiro de segurança para o funcionário expor-se o mínimo possível ao
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produto, também local adequado para guardar a roupa de serviço separada da roupa de uso
pessoal.
f) Nunca o funcionário poderá alimentar-se no local, muito menos fumar ou ingerir líquidos.
Também evitar passar a língua nos lábios antes do banho ou de lavar bem as mãos e os lábios
com bastante água corrente e sabão.
g) Sempre ter em local visível e de fácil acesso o telefone bem legível do médico; da
emergência mais próxima; corpo de bombeiros; policia local; encarregado do setor ou pessoa
responsável.

Orientações sobre medidas para o atendimento correto em caso de acidente com

substância química:

QUANDO O PRODUTO FOR INALADO:

-Remover rapidamente a vitima da área contaminada;
-Mantê-la deitada com a cabeça virada para o lado, quieta e aquecida;
-Manter as vias respiratórias livres, removendo dentes postiços / dentaduras quando houver.
-Ministrar respiração artificial ou oxigénio se necessário.
-Chamar ou encaminhar ao médico rapidamente, na ausência deste chamar corpo de
bombeiros ou ambulância ou policia local.

QUANDO O PRODUTO CONTAMINAR A PELE:

-Se for produto sólido tipo pó causará pouco efeito maléfico na pele, deverá ser espanado bem
e após lavar com bastante espuma de sabão e bastante água corrente, repetir a operação por
três vezes (lavar 03 vezes), evitar se possível o uso de escova para não danificar a pele e
introduzir produto químico no seu interior.
- Se for produto líquido ou fundido deverá lavar o local com bastante água corrente e sabão
por 15 minutos, mas evitar lesionar a pele na lavação, de preferência não usar escovas ou
similares.

QUANDO O PRODUTO CONTAMINAR OS OLHOS:

- Lavar com bastante água corrente por 15 minutos, evitar o sabão em excesso para não
danificar a córnea, não usar qualquer tipo de escova e nem similar, encaminhar imediatamente
ao médico. Também evitar esfregar os dedos com calosidades ou unhas na córnea, retirar
lentes de contato se houver.
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QUANDO O PRODUTO FOR INGERIDO:

-Não provocar vômito.
-Não dar líquido para beber.
-Não tomar nenhuma medida heroica, sem conhecimento e sem comprovação científica para
não agravar o quadro clínico da vitima.
-Deitar a vítima com a cabeça para o lado.
-Encaminhar para o médico ou emergência hospitalar o mais breve possível, não perder
tempo.

Ações Primárias:

São as ações preventivas voltadas para a manutenção da saúde, as noções e informações

básicas destinadas aos trabalhadores que, verbalmente, serão repassadas aos mesmos pelo
Médico do Trabalho durante as consultas, principalmente no momento do exame periódico,
além dos demais exames possíveis. Como exemplo de cuidados com a saúde, podemos citar a
higiene habitacional, o banho diário, a higiene bucal, o uso de água potável e outras conforme
o perfil, individualidade e prioridade do Trabalhador.

Ações Secundárias

São as medidas preventivas e curativas do PGR no ambiente da empresa, tendo como

responsável, em especial nesta empresa, a Segurança, onde através do Empregador e
Encarregado estarão realizando as mudanças necessárias no ambiente da empresa, orientando
para a correta utilização do EPI e medidas relacionadas ao EPC.

Ações Terciárias

Nessa fase já podem existir sequelas de doenças e, além de tratamento, há necessidade de

reabilitação do trabalhador.
Para ter a necessária eficácia, o programa deverá obedecer a uma série de diretrizes técnicas
para compor de fato um programa e não se restringir à emissão simples e burocrática de
atestados de saúde ocupacional, como ocorre em muitas situações observadas pela
fiscalização. Isso quer dizer que não basta emitir atestados de saúde ocupacional na
periodicidade exigida para que o programa esteja sendo desenvolvido corretamente. Garantir
a elaboração e efetiva implementação do Programa depende das atitudes do empregador,
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incluindo a escolha de profissional devidamente habilitado, ético e competente, fornecimento

de todas as informações necessárias, facilitação de deslocamento, recursos, liberação dos
empregados para as avaliações necessárias e zelo sobre a eficácia do Programa.

SAÚDE DO TRABALHADOR

Interação dos Programas PGR e PCMSO

Danos à saúde poderão ocorrer, devido exposição aos agentes ocupacionais, sem as devidas
precauções quando encontrados no ambiente laboral.

A empresa orientará verbalmente durante as consultas, sobre esses possíveis danos a saúde
pelos agentes. Neste programa, a responsabilidade pela orientação sobre o uso de EPI
(equipamento de proteção individual) e orientação sobre instalação de EPC (equipamento de
proteção coletivo), que são fundamentais em certos casos para evitar doenças, são da
Segurança do Trabalho através do PGR e do Empregador ou Responsável (Encarregado,
Pessoa Capacitada, Outras).

POSTURAS INADEQUADAS:
Poderão causar problemas de lombalgias; cansaço físico e varizes (quando o trabalho for
estático e na posição ereta = de pé).

PREVENÇÃO: Os funcionários deverão procurar manter sempre uma boa postura quando
sentados, alternando com a posição de pé e nos intervalos fazer pequenas caminhadas.

ESFORÇOS FÍSICOS:
Poderão causar problemas de lombalgias; cansaço físico e varizes (quando o trabalho for
estático e de pé). Os esforços físicos acentuados (acima de 20 a 26 kg) ou superior a
capacidade física do individuo poderão também além do exposto acima causar hérnias de
parede abdominal e outras, rompimento de músculos e/ou tendões, dar sobrecarga cardíaca
coronariana, facilitando deslocamento de êmbolos e estes poderão obstruir artérias, também
alterar a pressão arterial, se para mais poderá facilitar o AVO hemorrágico. Poderá provocar o
rompimento de pequenas veias, causando pequenos hematomas, esses mais comum em
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mulheres. Também os esforços físicos associados a má postura são os maiores causadores de

hérnias dos discos intervertebrais.

PREVENÇÃO:
Respeitar sempre a capacidade física individual, pesos acima de 25 kg usar carrinhos
apropriados, já existentes e comuns no mercado, fazer alongamento antes de iniciar o serviço,
pausas para descanso, usar o bom senso no serviço e estar consciente que qualquer pessoa se
ultrapassar seu limite de carga certamente terá alguma lesão corporal, mesmo que seja
mínima.
Quanto a atividades relacionadas a serviços com solda elétrica, os trabalhadores deverão fazer
o uso correto dos EPI’s conforme o PGR, tais como: luvas e jaleco com mangas compridas de
raspa de couro, calçado de segurança, protetor facial com elmo adequado e gorro para
proteção da cabeça. Sempre que os trabalhadores apresentarem alguma lesão de pele, os
mesmos deverão ser encaminhados a Clínica de Medicina do Trabalho.

MOVIMENTOS REPETITIVOS:
Poderão causar LER/DORT (Lesões por Esforços Repetidos/Doença Osteo-Muscular
Relacionada ao Trabalho).

PREVENÇÃO:
Os funcionários deverão ter períodos de pausas para descanso, trabalhar em rodízio ou em
célula, fazer ginástica labora).

ESTRESSE:
Pode causar estado de saturação mental por estafa; principais sintomas: lentidão para resolver
questões, cansaço, insônia, ansiedade aumentada. o estresse é mais comum em pessoas que
gerenciam atividades de outras pessoas, ex.: encarregados, etc. ou seja, poderá ocorrer por
excesso de atividade intelectual, ele é menos encontrado em trabalhadores braçais.

PREVENÇÃO:
Os funcionários expostos à possibilidade de estresse, deverão manter períodos de interrupção
da atividade intelectual na jornada de trabalho.
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AGENTES BIOLÓGICOS:
A umidade está envolvida, principalmente com dermatoses, principalmente as causadas por
fungos: micoses interdigitais, também com distúrbios pulmonares; reumatismo; distúrbios do
aparelho urinário.
As mãos quando molhadas por longos períodos, poderão desenvolver onicomicose (micose de
unhas), estas de difícil controle e também micoses interdigitais (estas mais fáceis de serem
tratadas).
Os sabões, detergentes e outros produtos químicos usados na lavação / higienização estão
envolvidos com dermatoses, principalmente alérgicas, rinites, cefaleias e também distúrbios
pulmonares alérgicos.

PREVENÇÃO:
A pessoa responsável pela lavação / higienização, deverá usar luvas adequadas, botas,
máscara respiratória, óculos de proteção, aventais impermeáveis, ou seja, usar o EPI que está
indicado no PGR vigente. Lavar e secar bem as mãos antes das refeições com bastante água
corrente e sabão neutro.

AGENTES QUÍMICOS:
Nas atividades desempenhadas pelos trabalhadores nas oficinas mecânicas e lavagem de
carros, os mesmos deverão seguir as recomendações relativas a prevenção de acidentes e
utilização adequada dos EPI’s, constantes no PGR, conforme os riscos, tais como poeira,
lubrificantes e inter cap.

PREVENÇÃO:
As atividades de marcenaria em que o trabalhador pode estar exposto aos agentes químicos os
mesmos deverão fazer uso adequado de proteção respiratória como máscaras PFF1 e PFF2
como designado no PGR.
Com relação ao manuseio de solventes, tintas e lubrificantes os trabalhadores deverão utilizar
creme hidrossolúvel e sempre que apresentarem alergias na pele ou respiratória deverá ser
encaminhado a Clínica de Medicina do Trabalho.

RISCOS DE ACIDENTES:
Podem ser causados por queda de materiais na superfície corporal, por acidentes com
ferramentas, onde poderão ser simples ao nível de pele ou até muito graves.
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PREVENÇÃO:
O funcionário deverá manter sempre a atenção no serviço, alimentar-se sempre nos horários
preconizados, nunca usar bebidas alcoólicas no serviço, ou antes, de ir trabalhar, manter
sempre o arranjo adequado das ferramentas e máquinas, seguir sempre a orientação do técnico
de segurança do trabalho, médico do trabalho, empregador ou responsável, encarregado, ou de
pessoa com experiência na área; usar sempre o bom senso no serviço, estar sempre alerta nos
deslocamentos com automóveis e motocicletas, conferir periodicamente a pressão dos pneus,
condições dos freios, etc, também seguir as orientações descritas no PGR, que através do
Técnico de Segurança, mais Empregador chegaram ao Trabalhador.

F0RMULAÇÃO DO SORO PARA RE-HIDRATAÇÃO ORAL:

Para cada litro de água potável adicionar:
* 1 (uma) colher de sopa rasa de açúcar;
* 1 (uma) colher de chá rasa de sal;
* ¼ (meio) pacote de aromatizante artificial tipo q’ suco ( este ingrediente é
dispensável, pois não previne a desidratação, apenas melhora o sabor do 5.r.o.).
Dose:
* poderá ser ingerido a vontade, mas deverá ser ingerido no mínimo 1 (um) à 2
(dois) litros por dia nos dias quentes de verão.

RUÍDO
Ultrapassando o limite de tolerância 85 dB em 8 horas trabalhadas pode causar perda da
acuidade auditiva, está envolvido com perda auditiva ou até surdez, principalmente se exposto
sem proteção auricular há mais de 05 anos e a níveis acima de 85 dB em 8 horas de jornada de
trabalho. Em pré-dispostos ou sensíveis, poderá ocorrer em prazo menor. Também poderá
causar maior irritabilidade e labilidade emocional, levando a distúrbios gástricos e
cardiovasculares (taquicardia, etc.), cansaço e tensão muscular, fadiga mental, ansiedade,
impotência sexual, vertigens, estresse e zumbidos.
Nota:
Deverão submeter-se a exames audiométricos, no mínimo, todos os trabalhadores que
exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora
ultrapassem os limites de 85 dB (A) por 8 horas (85 dB é o máximo de exposição diária
permissível por 8 horas), independentemente do uso de protetor auditivo. Também o exame
audiométrico será realizado, no mínimo, na admissão, no 6° (sexto) mês após a mesma,
anualmente a partir de então, e na demissão, neste exame valerá a última audiometria
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realizada até 90 dias retroativos para esta empresa do risco 3. Também o trabalhador deverá
permanecer em repouso auditivo por no mínimo 14 horas até o momento da audiometria.
Prevenção: Os funcionários expostos deverão usar sempre de forma correta e contínua o EPI
indicado no PGR.

RECOMENDAÇÕES

Os funcionários que forem fazer exames audiométricos devem ter 14 horas de repouso
auditivo, antes da realização do exame.

Para os empregados acima de 45 anos solicita-se ECG – Eletrocardiograma.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este PCMSO apresenta uma estrutura dinâmica, podendo ser alterado durante sua
implementação, visando uma melhor adequação, sempre que se fizer necessário.

Este documento ficará na empresa a disposição da fiscalização.

A validade deste programa é ANUAL (01/03/2023 à 28/02/2024) cabendo a empresa a

responsabilidade da renovação deste programa.

Não havendo a renovação do presente programa, no prazo de sessenta (60) dias

desobriga o atual médico coordenador das responsabilidades constantes no código civil
Brasileiro – art 177, a partir da data do vencimento do mesmo.

Foz do Iguaçu – PR, 10 de março de 2023.

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Dr. Adeilto Vieira Mota
Médico do Trabalho
TEMT-14983
CRM-4847
Ciente Empresa

Em: _____/______/_______

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Responsável da empresa