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PGRTR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS NO TRABALHO RURAL
2023
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SUMÁRIO
1 - APRESENTAÇÃO.................................................................................................................. 6
2 - OBJETIVOS............................................................................................................................ 8
3 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES.................................................................................... 9
4 - ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGSSMATR NA EMPRESA.............................................11
5 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS................................................................................................. 12
5.1 Critérios utilizados para definição do nível do risco......................................................21
5.2 Níveis de risco possíveis...................................................................................................22
5.3 Matriz para determinação dos níveis de riscos.............................................................. 23
5.4 Classificações de prioridade de risco..............................................................................24
6 - INSTRUMENTO(S) UTILIZADO(S) NA AVALIAÇÃO DOS RISCOS................................. 25
7 - METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO(S)...........................................................26
8 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS............................................................................................ 27
9 - RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS DO AMBIENTE DE TRABALHO..........30
10 - METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE.......................................................................34
11 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS......................................................................36
12 - RECOMENDAÇÕES À EMPRESA....................................................................................37
13 - CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................38
14 - ENCERRAMENTO..............................................................................................................39
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Este documento é de uso exclusivo da empresa Fazenda Santa Maria para consultas,
orientações e acompanhamento dos programas prevencionistas da empresa.
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
-18 ANOS 0 0
+45 ANOS 0 0
Total de funcionários 2
RESPONSÁVEL(IS) DA EMPRESA:
1. RESPONSÁVEL PELA EMPRESA
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AVALIADORES
ENGENHEIRO(S) RESPONSÁVEL(IS):
• NOME: Engenheiro
• CREA: 0000000-RS
• TITULAÇÃO: Engenheiro em Segurança do Trabalho
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1 - APRESENTAÇÃO
Este Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural estará composto das seguintes
etapas:
b) Avaliação dos riscos ocupacionais que não puderem ser completamente eliminados;
A análise dos riscos encontrados no ambiente de trabalho a que o colaborador está exposto, segue
de acordo com o diagrama abaixo:
As etapas do PGRTR serão registradas neste documento e deverão ficar a disposição das
Autoridades, Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR), Comissão
Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho Rural (CIPATR), Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS), Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho
(SIT/DSST), Comissão Permanente Nacional Rural (CPNR), Comissão
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Permanente Regional Rural (CPRR), Delegacia Regional do Trabalho (DRT), entre outros.
A guarda do documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu conteúdo, são de
exclusiva responsabilidade da empresa através de seus mandatários.
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2 - OBJETIVOS
Este programa, englobado juntamente com o PGR e o PCMSO, tem como objetivo o
levantamento dos riscos no ambiente de trabalho, avaliação potencial dos riscos, sua quantificação ou
qualificação e a melhoria das condições de segurança e saúde no meio ambiente de trabalho, informando
principalmente o INSS sobre a existência ou não dos mesmos.
Visa também, propor medidas de prevenção e controle dos riscos encontrados, através de sua
neutralização, minimização ou eliminação dos mesmos.
Este trabalho informa os empregadores e trabalhadores sobre os riscos, meios para prevenir ou
limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos de modo a alcançar altos índices de satisfação em
relação à preservação do bem estar e da integridade física e mental dos trabalhadores
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3 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
Seguindo com base nos preceitos legais vigentes, passamos a analisar os aspectos relativos ao
ambiente de trabalho, objetivo do presente trabalho, aplicáveis à empresa inspecionada, considerando
sua classificação de acordo com as normas expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em razão
do número de empregados e a natureza do risco de suas atividades. Para tanto, foram efetuados os
devidos levantamentos na empresa, sempre na companhia dos funcionários, pela Gerência e
encarregados dos setores da mesma. As atividades de levantamento das condições do(s) ambiente(s) de
trabalho foram realizadas nas dependências da Fazenda Santa Maria.
O PGRTR é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da
preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, devendo estar articulando com o disposto nas
demais NR's.
Para efeito deste PGRTR são considerados riscos ambientais, os agentes existentes no meio
ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade, tempo e grau de
exposição, são capazes de causar dano a saúde do trabalhador e são classificados em:
Agentes Físicos: ruído, frio, calor, radiações (ionizantes, não ionizantes), umidade, pressões
anormais;
Agentes Químicos: poeiras minerais, poeiras vegetais, névoas, neblina, gases, vapor,
substâncias diversas, fumos metálicos, hidrocarbonetos;
Agentes Biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos, bacilos, parasitas,
microorganismos, animais peçonhentos;
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A critério de prevenção da saúde do trabalhador rural, vários exames são exigidos no âmbito
deste plano, sendo eles:
Exame Admissional: Deve ser realizado obrigatoriamente antes que o trabalhador assuma
suas atividades na empresa;
Exame Periódico: Deve ser realizado anualmente ou em intervalos menores, quando disposto
em acordo ou convenção coletiva de trabalho ou a critério do médico;
Exame de Mudança de Risco Ocupacional : Deve, obrigatoriamente, ser realizado antes
da data da mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos;
Exame de Retorno ao Trabalho : Deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de
retorno ao trabalho, em todo colaborador que tenha se ausentado por um período igual ou
superior a 30 (trinta) dias devido a qualquer doença ou acidente;
Exame Demissional: Deve ser realizado em até 10 (dez) dias, contados do término do
contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico mais recente tenha diso realizado há
menos de 90 dias, salvo o disposto em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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Cabe aos empregadores rurais ou equiparados proporcionar os meios e recursos necessários para
o cumprimento dos objetivos e atribuições do SESTR ou dos critérios estabelecidos pela NR - 31.
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5.1 - METODOLOGIA
No reconhecimento dos riscos, feito com base nas entrevistas com trabalhadores ou seus
respectivos imediatos, também foi consultada bibliografia a respeito dos Riscos Ambientais específicos
existentes na atividade rural desempenhada pela empresa Fazenda Santa Maria.
As avaliações qualitativas da exposição aos Riscos Ambientais foram feitas tomando-se por base
a análise simultânea e concorrente dos seguintes fatores a eles relacionados:
Efetiva exposição;
Suposta concentração ou intensidade;
Toxidade ou nível de agressividade; Grau
de exposição;
Suposta hipersensibilidade; Tempo
de efetiva exposição.
Aquela que ocorre habitualmente ou permanentemente sem intervalos de tempo, ou seja, aquela
em que o colaborador está continuamente exposto.
Aquela que ocorre alternadamente de tempos em tempos, ou apenas por acaso, eventualmente, ou
seja, aquela em que o colaborador não está continuamente exposto.
5.1.3 - FASES:
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Limite de tolerância (LT, que muitas vezes aparece como TLV, do inglês: "treshold limit
values"): é um conceito fundamental para o direito trabalhista. Através de estudos exaustivos, procurou-
se estabelecer o limite compatível com a salubridade do ambiente em que vive o trabalhador, para
as mais diversas substâncias.
O limite de tolerância é expresso de acordo com a unidade de medida do agente nocivo, sendo
assim, é dependente em tempo e grau, da exposição do funcionário na empresa.
Considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma
a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de
exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos
colaboradores e o controle médico.
Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição ocupacional
acima dos níveis de ação, conforme indicado nas alíneas que seguem:
Para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerados; Para o
ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR-15, Anexo I.
Elaborar alternativas para reduzir a exposição:
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Conhecer as ações realizadas pela empresa para diminuir os limites de exposição ao ruído,
verificando medições antes e depois destas ações e registros fotográficos e documentais;
Conhecer as justificativas técnicas de pelas quais não foi possível reduzir os níveis de ruído por
outro meio e que, portanto, se devem utilizar EPI's auditivos;
Resultado (numérico e percentual) dos colaboradores afetados ou não, segundo as funções que
desempenham;
Cada exposição em particular é gerada por um conjunto ou por algum agente nocivo. Uma fonte
geradora é responsável pela geração de cada agente nocivo encontrado no ambiente de trabalho a que o
colaborador está exposto.
Os acidentes são evitáveis, por isso, é possível prevení-los, procurando identificar suas causas e
agir sobre elas.
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Prevenção também se faz através da análise de acidentes ocorridos, todos os acidentes devem ser
analisados, buscando suas causas com o objetivo de propor medidas preventivas e/ou corretivas que
evitem sua repetição.
A Segurança é um fator muito importante na tomada de decisões, por isso deve ser administrada
com a mesma serenidade e eficiência com que são tratados os aspectos de qualidade, produtividade,
custo, etc.
EPC é todo o dispositivo, sistema ou meio físico ou móvel de abrangência coletiva, destinado a
preservar a integridade física e a saúde dos colaboradores.
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Recomendar o EPI adequado tecnicamente ao risco a que o colaborador está exposto e a atividade
exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e ao
conforto, segundo avaliação do colaborador usuário; Estabelecer programa de treinamento dos
trabalhadores quanto à sua correta utilização e orientação sobre as limitações de proteção que o
EPI oferece;
Estabelecer normas e procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a
higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições
de proteção originalmente estabelecidas;
Caracterizar as funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI's
utilizados para os riscos ambientais.
Observe que:
Deverão ser adotadas medidas de higienização e conforto nos locais de trabalho de acordo com
o que prevê a NR - 24, dando ênfase aos locais onde o colaborador se encontra.
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Fica a critério do médico responsável a recomendação ou requisição, seja por precaução ou não,
de exames complementares que não estejam previstos no presente Plano de Gestão em Segurança, Saúde
e Meio Ambiente do Trabalho Rural.
Atividades primárias em saúde ocupacional são medidas de prevenção que visam evitar a
ocorrência de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais e incluem os seguintes itens:
2. Programa de Imunização
Este é o passo inicial a ser desenvolvido visando à prevenção de acidentes de trabalho e das
doenças ocupacionais. Neste ponto do plano de gestão existe uma articulação com as demais normas
regulamentadoras.
Assegurar a proteção dos trabalhadores contra todo o risco que prejudique a sua saúde e que
possa ser resultante de seu trabalho ou das condições em que este se efetue; Contribuir para a
adaptação física e mental dos trabalhadores, em particular pela sua adequação;
Este tem por função transmitir aos funcionários orientações gerais sobre riscos de acidentes,
doenças profissionais e não profissionais, uso de equipamentos e outros.
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5.2.7 SINALIZAÇÃO
A sinalização deve seguir os preceitos da NR-26, fixando as cores que devem ser usadas para
prevenção de acidentes, identificação de equipamentos de segurança, delimitação de áreas, identificação
de canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos e gases e advertência contra os
riscos existentes no ambiente de trabalho ou em locais comuns.
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São essenciais, pois a segurança e a saúde como fatores de avaliação do desempenho são um
passo importante para o desenvolvimento profissional do HOMEM, em outras palavras, um bom
desempenho das áreas no campo da segurança reflete a valorização do TRABALHADOR e da
EMPRESA.
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Os princípios utilizados para a elaboração deste plano constituem a forma objetiva de atuar
contra os acidentes e doenças dentro da EMPRESA.
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Severidade
1 - Leve 1 - danos superficiais, como cortes e ferimentos leves.- incômodos e irritações (dores de cabeça,
irritações dos olhos).
2 - Média 2 - queimaduras, dilacerações, deslocamentos e pequenas fraturas. -surdez, dermatites, asmas, doenças
que levem à pequenas incapacidades permanentes.
3 - Severo 3 - amputações, fraturas maiores, múltiplos danos, danos fatais;- câncer ocupacional, doenças severas
Probabilidade
2 - Improvável 2 Improvável
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Nível de Risco
Nível Significado
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Classificação de Risco
Classificação Significado
1 - Irrelevante Não prioritário. Ações dentro do princípio de melhoria contínua.Pode ser necessária avaliação quantitativa do Setor/GHE
para confirmação da categoria, a critério do profissional de Higiene Ocupacional
2 - De Atenção Prioridade básica.Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para confirmação da categoria e
monitoramento periódico.
3 - Crítica Prioridade preferencial.Adotar medidas de controle para redução da exposição e iniciar processo de avaliação quantitativa
do Setor/GHE.
4 - Não tolerável Prioridade máxima.Adotar medidas imediatas de controle. Quando não, a continuidade da operação só poderá ocorrer com
ciência e aprovação do gerente geral da unidade ou instalação. Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE
para verificação do rebaixamento da categoria de risco.
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1 - Dosímetro Acústico
Marca: Instrutherm Modelo: DOS - 500
Descrição(ões): Dosímetro com display de cristal líquido nos padrões ANSI S1.25 - 1991 Ponderação A, ISO 1999, BS 6402:1983
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7.2 - AVALIAÇÃO(ÕES)
As avaliações foram realizadas em um dia normal de trabalho, de acordo com o ambiente de trabalho da
empresa e foram classificadas conforme a metodologia de avaliação adequada a cada agente de risco conforme
apresentado a seguir:
7.2.1 - QUANTITATIVAS
InstrumentoAgenteMetodologia
7.2.2 - QUALITATIVAS
Foram realizadas avaliações qualitativas através de inspeção direta dos locais de trabalho para as seguintes
exposições: Animais Peçonhentos, Radiações Não Ionizantes - Exposição Solar, Produtos
domissanitários, Queda de objetos.
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Animais Peçonhentos
Descrição(ões): Estes agentes podem estar presentes em locais onde há empilhamento de materiais principalmente de madeiras em locais
expostos a interperes.
Sugestão(ões): Fornecer luvas de raspa e calçados de segurança para realizar estas atividades.
Produtos domissanitários
Descrição(ões): Produtos de limpeza de uso geral que não constam no Decreto 3048/1999, NR-15 e ACGIH.
Riscos (Possíveis danos à Vide riscos definidos no rótulo da embalagem do produto utilizado.
saúde):
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Queda de objetos
Setor(es): Pecuária
Descrição(ões): São cargas suspensas que podem se desprender e vir a atingir o trabalhador
Descrição(ões): Uma das radiações não ionizantes é a radiação ultravioleta, proveniente da exposição à luz do Sol.
Riscos (Possíveis danos à A exposição prolongada ao Sol pode causar perturbações visuais, queimaduras, lesões na pele, desorientação, tontura e desidratação.
saúde):
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Setor(es): Pecuária
Descrição(ões): Esta ligado principalmente nos locais ligados com a área operacional.
Sugestão(ões): Analisar a possibilidade de isolamento das fontes de ruído; ou troca de maquinário, para diminuição do ruído no ambiente de
trabalho; Uso de EPI recomendado; Orientação quanto ao correto uso e efetuar a manutenção preventiva e periódica dos
equipamentos.
Riscos (Possíveis danos à Fadiga nervosa, alterações mentais, perda de memoria, irritabilidade, dificuldade em coordenar idéias, hipertensão, modificação do
saúde): ritmo respiratório,perturbações gastrointestinais, diminuição da viso noturna, dificuldade na percepção de cores.Alem destas
consequências o ruido atinge também o aparelho auditivo causando a perda temporário ou definitiva da audição
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RX - Tórax X 12 meses X X X
Audiometria X 12 meses X X X
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Espirometria X 12 meses X X X
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EXPOSIÇÕES
Tipo Agente: Físico Agente: Radiações Não Gravidade do 3 - Substancial
Ionizantes - Risco:
Exposição Solar
Fontes Sol Meio de propaga N.A. Tipo/Tempo de N.A.
Geradoras: ção/Trajetória: Exposição:
Dados Descrição: Uma das radiações não ionizantes é a radiação ultravioleta, proveniente da exposição à luz do Sol.
Sugestões: Fornecimento de Protetor Solar FPS adequado ao trabalador.
Riscos(Possíveis danos à saúde): A exposição prolongada ao Sol pode causar perturbações visuais,
queimaduras, lesões na pele, desorientação, tontura e desidratação.
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EPI(s)
MEDIDAS DE CONTROLE
Recomendadas: Individuais - Fazer uso dos EPIs recomendados para a função..
Utilizadas: Individuais - Fazer uso dos EPIs recomendados para a função..
EXAMES RECOMENDADOS
Audiometria X 12 meses X X X
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10.3 - RESPONSABILIDADES
Tipo Ação Responsável
10.4 - PRIORIDADES
Tipo Ação Prioridade
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LEGENDA DE PRIORIDADE
Grau 1 Irrelevante Não prioritário. Ações dentro do princípio de melhoria contínua.Pode ser necessária avaliação quantitativa do Setor/GHE para confirmação
da categoria, a critério do profissional de Higiene Ocupacional
Grau 2 De Atenção Prioridade básica.Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para confirmação da categoria e monitoramento periódico.
Grau 3 Crítica Prioridade preferencial.Adotar medidas de controle para redução da exposição e iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE.
Grau 4 Não tolerável Prioridade máxima.Adotar medidas imediatas de controle. Quando não, a continuidade da operação só poderá ocorrer com ciência e
aprovação do gerente geral da unidade ou instalação. Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para verificação do
rebaixamento da categoria de risco.
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Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de forma a
constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PGRTR.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos colaboradores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.
O registro de dados deverá ser mantido por um período mínimo de 20 anos, já que este é o prazo
para prescrições das ações cíveis conforme determina o Art. 177 do Código de Processo Civil (CPC).
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12 - RECOMENDAÇÕES À EMPRESA
A partir do levantamento dos processos e atividades da Empresa Fazenda Santa Maria, das
exigências e dos riscos das atividades, do acompanhamento clínico individual dos empregados, de
levantamento epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas sugeridas no PGRT nos prazos
estabelecidos.
Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a respeito das
condições de trabalho, mas são assim como qualquer processo terapêutico instituído, ineficazes para a
melhoria das condições de saúde dos trabalhadores, caso as causas de agravo à saúde advenham das
condições de trabalho.
As Empresas preocupadas com a qualidade de vida dos funcionários estão certas de que para
reduzir os acidentes de trabalho, não bastam somente medidas de prevenção e de segurança. É preciso
ter boa saúde para diminuírem as possibilidades de doenças ocupacionais. O estímulo por parte da
empresa é parte estratégica para melhorar a qualidade de vida do trabalhador
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13 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este Programa permanecerá válido por 3 (três) anos enquanto forem mantidas as condições
existentes na empresa por ocasião da vistoria. Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades,
planta física e equipamentos exigirão novas análises.
Neste trabalho foram realizadas diversas avaliações sempre considerando as piores condições de
trabalho encontradas e as piores condições de trabalho do local.
As avaliações realizadas para a descrição das funções neste trabalho foram realizadas de forma
quantitativa e qualitativa conforme o tipo de agente insalubre que o colaborador estava exposto.
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14 - ENCERRAMENTO
27 de Outubro de 2021
Engenheiro
Engenheiro em Segurança do Trabalho - CREA: 0000000-RS
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