PPRA

PGRTR
Programa de Gerenciamento de Risco do Trabalho Rural - NR-31
NEIDI MASCARI ARAUJO
Programa de Gestão
Tem por objetivo levantar as condições técnicas dos ambientes de trabalho rural, implementar ações em
saúde e segurança do trabalho que visam a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
TARUMÃ - SP
JUNHO/2022
VIGÊNCIA: JUNHO/2022 A JUNHO2023
PGRTR – PROGRAMA DE
Acesso: (X)Livre
GERENCIAMENTO RISCO DO TRABALHO
( )Restrito
RURAL
REVISÃO: 04
CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
O presente PROGRAMA DE GESTÃO tem por objetivo levantar as condições técnicas dos ambientes de trabalho rural,
implementar ações em saúde e segurança do trabalho que visam a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Faz-se um diagnóstico completo da atual situação, de maneira a gerar informações suficiente para futuras tomadas de decisões, que
venham a culminar na máxima condição de higiene e conforto dos trabalhadores.
A Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural, foi realizada de acordo com o estabelecido na Portaria MTb
3.214 de 08.06.1978. Atendendo a NR 31 - Portaria 086 de 03 de março de 2005, item 31.5., alterado pela Portaria do Ministério de
Estado do Trabalho e Emprego - MTE nº 2.546 de 14.12.2011.
Vale lembrar que esta Norma Regulamentadora substitui os programas de gestão praticados até então PPRA e PCMSO, passando a
valer então o PGSSMATR . O Programa de Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural tornou-se documento
único e exclusivo da propriedade rural com a finalidade de criar metas para melhoria das condições de trabalho e meio ambiente.
As principais medidas de controle de caráter coletivo, administrativo e individual estão descritas sucintamente nas páginas seguintes
que, uma vez implantadas, deverão ser suficientes para eliminar, neutralizar ou reduzir a exposição aos riscos.
TARUMÃ SP 1
VIGÊNCIA: JUNHO/2022 A JUNHO/2023
Acesso: (X)Livre
GERENCIAMENTO DE RISCO DO
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
I - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
NEIDI MASCARI ARAÚJO

CNPJ 22.566.857/0001-06
Endereço: EST. DE TARUMÃ SEGUE SENTIDO AGUA BONITA 3KM
CEP 19.820-000 TARUMÃ SP
Gestor do PGRSSMATR: NEIDI MASCARI ARAUJO
Responsável pela implantação do PGRSSMATR: MARCOS PEREIRA DE SOUZA - Técnico de Segurança do Trabalho
Atividade Principal: 01.13-0-00 Cultivo de soja

Atividades Secundárias
01.11.-3-2 Cultivo de milho
01.11.-3-03 Cultivo de trigo
Grau de Risco: 03
Grupo: C2 - Alimentos
Número de empregados: 04
Horário de Trabalho: 07:00h às 11:00 e das 13:00 às 17:00h
TARUMÃ SP 2
Acesso: (X)Livre
GERENCIAMENTO DE RISCO DO
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
II - GESTÃO DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO RURAL
1 - Introdução
O PGSSMATR é um programa instituído pela Portaria nº 86, de 03.03.05 da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho
(SSST/MTB) e publicada no Diário Oficial da União (DOU) de 04/03/05.
1.1 - Objetivo do PGSSMATR

Programar e implementar ações de segurança e saúde que visem a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho na
unidade de produção rural.
2 - Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

1. A EMPRESA reconhece a SSO como parte integrante de seu desempenho de negócios, para tanto, aplica a prática
sistemática da elevação do nível de desempenho, através do atendimento dos requisitos legais com contínuo
aperfeiçoamento e economicidade;
2. Proporcionar recursos adequados e apropriados ao implemento desta política;
3. Assegurar a implementação do programa de SSO através da compreensão envolvimento e interesse em todos os níveis da
organização;
4. Promover o conhecimento através de informações e treinamentos para todos os envolvidos;
5. Entender que a sua política de SSO é extensiva aos seus colaboradores terceiros e parceiros;
6. Reconhecer que a continuidade da excelência do desempenho de seus negócios só é conseguido através da melhoria
contínua de sua performance, o respeito a seus colaboradores, aos consumidores e ao meio ambiente.
3 - Visão
Esta EMPRESA deseja ser reconhecida como referência em SSO, buscando continuamente a melhoria de seus produtos, a
valorização de seus colaboradores e terceiros e o respeito ao consumidor e meio ambiente.
4 - Campo de Aplicação
A NR-31 estabelece a obrigatoriedade dos empregadores rurais ou equiparados de elaborarem a Gestão em Segurança, Saúde e Meio
Ambiente do Trabalho Rural para implantação, acompanhamento e avaliação das condições de trabalho afim de promover ações que
visem a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho na unidade de produção rural, atendendo a seguinte ordem de
prioridade:
a) Eliminação de riscos através da substituição ou adequação dos processos produtivos, máquinas e equipamentos;
b) Adoção de medidas de proteção coletiva para controle dos riscos na fonte;
c) Adoção de medidas de proteção pessoal;
5 - Abrangência
As ações do PGSSMATR devem ser aplicadas e desenvolvidas no âmbito da empresa sob a responsabilidade do empregador, com o
envolvimento e participação dos trabalhadores, e articulado com as demais Normas Regulamentadoras - NR's, em especial com a
NR-09 - Programa de Controle das Condições de Ambiente do Trabalho e NR-07- Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO.
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6 - Elaboração PGRTR
O documento-base do PGSSMATR foi elaborado pela equipe técnica, com a finalidade de melhoria da qualidade das condições
de trabalho para preservação da integridade física e mental dos trabalhadores da empresa.
7 - Metodologia de desenvolvimento - Implementação

A Metodologia de Desenvolvimento do documento de Gestão leva em consideração os levantamentos realizados in loco da fazenda
As ações de segurança e saúde devem contemplar os seguintes aspectos:

1. Melhoria das condições e do meio ambiente de trabalho;
2. Promoção da saúde e da integridade tísica dos trabalhadores rurais;
3. Campanhas educativas de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
As ações de melhoria das condições e meio ambiente de trabalho devem abranger os aspectos relacionados a:
1. Riscos químicos. físicos, mecânicos e biológicos;
2. Investigação e análise dos acidentes e das situações de trabalho que os geraram;
3. Organização do trabalho;
As ações de preservação da saúde ocupacional dos trabalhadores, prevenção e controle dos agravos de correntes do trabalho, devem
ser planejadas e implementadas com base na identificação dos riscos e custeadas pelo empregador rural ou equiparado.
7.1 - Antecipação e reconhecimento de riscos

Envolve análise das instalações, métodos e processos de trabalho visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de
proteção para sua redução ou eliminação.
O reconhecimento dos riscos ambientais é realizado através de sua identificação, determinação e localização das fontes geradoras,
identificação das funções dos trabalhadores expostos, tempo de exposição, caracterização das atividades e do tipo de exposição e
descrição dos controles já existentes.
7.2 – Estabelecimento de prioridade e metas de avaliação e controle

Levantamento ambiental foi feito através de análises qualitativas e quantitativas, propostas de medidas de controle de riscos e
cronograma de ações com as respectivas prioridades.
7.3 - Implantação de medidas de controle

Deverão ser adotadas as medidas necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou o controle dos riscos ambientais,
conforme cada agente.
O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão obedece a seguinte hierarquia:
1. Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
2. Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
3. Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho;
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos
que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que oferecem.
Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando
estas não forem suficientes ou encontrar-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter emergencial,
deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
1. Medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho;

2. Utilização de equipamento de proteção individual – EPI;
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Sempre que houver treinamentos, laudos técnicos, investigação de acidentes comunicação de acidentes - CAT, monitoramento de
agentes de riscos, registros e resultados deverão ser arquivados na empresa e os resultados de monitoramento divulgados através de
"Boletins de Segurança" fixados em local de acesso de todos trabalhadores. A divulgação poderá ser através de:
1. Treinamentos específicos;
2. Quadros de avisos;
3. Palestras avulsas;
4. Cartazes e avisos.
7.4 – Planejamento de ações

O planejamento das ações da Gestão do programa estabelece metas para as ações a serem desenvolvidas durante o período de
vigência que estarão descritas no plano de ação e no cronograma. Obrigatoriamente, após o término da vigência do cronograma de
ações será estabelecido outro, e se necessário, novas ações serão propostas visando a continuidade do programa por tempo
indeterminado.
O cronograma para a implantação ou manutenção das medidas de controle foi elaborado de acordo com as informações contidas
neste documento e em consonância com as possibilidades atuais da empresa.
7.5 – Classificação dos riscos ambientais

Para efeito da elaboração do programa, foi considerado os riscos conforme a NR-31 item 31.5.1.2 - a, existentes nos ambientes de
trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do
trabalhador.
Cada um desses tipos de agentes é responsável por diferentes riscos ambientais que podem provocar danos à saúde ocupacional dos
funcionários da empresa
-Agentes Físicos: As diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões
anormais, temperaturas extremas radiações ionizantes e não ionizantes, infra-som e ultra-som;
-Agentes Químicos: São as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo humano pelas vias respiratórias
em forma de poeiras, fumos, neblinas, névoas gases, vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou
ser absorvida pelo organismo;
• Agentes Biológicos: São micro-organismos tais como bacilos, bactérias, fungos parasitas, vírus e etc.
- Agentes Ergonómicos: São esforços físicos intensos. Levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura inadequada,
controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno; jornadas de trabalho prolongadas,
monotonia e repetitividade e outras situações que possam causar estres físico e/ou psíquico.
-Agentes Mecânicos/Acidentes: São arranjo físico inadequado Máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas,
iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade incêndio e explosão, animais peçonhentos e outras situações que poderão
contribuir para a ocorrência de acidentes
8 - Tempo de exposição
CONTÍNUO: Exposição em toda jornada de trabalho;
INTERMITENTE: Exposição durante 300 a 400 minutos por jornada de trabalho
Ex: 60 min. x (5 a 8 vezes/dia);

EVENTUAL: Exposição durante 20 a 30 minutos por jornada de trabalho Ex: 5min. x ( 5 a 6 vezes/dia).
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9 - Critérios de Avaliação dos Riscos e Priorização
A avaliação dos riscos envolve três passos básicos:
1. Identificar os perigos;
2. Estimar o risco a partir de cada perigo - a probabilidade e a gravidade do perigo;
3. Decidir se o risco é tolerável.
Devem atender a seguinte ordem de prioridade:

1. Eliminação de riscos através da substituição ou adequação dos processos produtivos, máquinas e equipamentos;
2. Adoção de medidas de proteção coletiva para controle dos riscos na fonte;
3. Adoção de medidas de proteção pessoal.
10 – Administração do programa
Gestão:
Fica atribuída ao Encarregado Administrativo a responsabilidade pela gestão do programa de GSSTR.
A responsabilidade do Gestor pelo programa inclui o monitoramento dos riscos, a atualização dos registros e a realização das
auditorias internas.
Implantação e Acompanhamento:
Fica atribuída ao Técnico de Segurança do Trabalho a responsabilidade e autoridade pelo programa de PGSSTR .
11 - Das responsabilidades e direitos

11.1 - Cabe ao empregador rural ou equiparado:
1. Garantir adequadas condições de trabalho, higiene e conforto, definidas nesta Norma Regulamentadora, para todos os
trabalhadores, segundo as especificidades de cada atividade;
2. Realizar avaliações dos riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores e, com base nos resultados, adotar medidas de
prevenção e proteção para garantir que todas as atividades, lugares de trabalho, máquinas, equipamentos, ferramentas e
processos produtivos sejam seguros e em conformidade com as normas de segurança e saúde;
3. Promover melhorias nos ambientes e nas condições de trabalho, de forma a preservar o nível de segurança e saúde dos
trabalhadores;
4. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
5. Analisar, com a participação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho Rural - CIPATR, as causas dos
acidentes e das doenças decorrentes do trabalho, buscando prevenir e eliminar as possibilidades de novas ocorrências;
6. Assegurar a divulgação de direitos, deveres e obrigações que os trabalhadores devam conhecer em matéria de segurança e
saúde no trabalho:
7. Adotar os procedimentos necessários quando da ocorrência de acidentes e doenças do trabalho:
8. assegurar que se forneça aos trabalhadores instruções compreensíveis em matéria de segurança e saúde, bem como toda
orientação e supervisão necessárias ao trabalho seguro:
9. Garantir que os trabalhadores, através da CIPATR, participem das discussões sobre o controle dos riscos presentes nos
ambientes de trabalho;
10. Informar aos trabalhadores:
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• Os riscos decorrentes do trabalho e as medidas de proteção implantadas, inclusive em relação a novas tecnologias
adotadas pelo empregador;
• Os resultados dos exames médicos e complementares a que foram submetidos, quando realizados por serviço
médico contratado pelo empregador;
• Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
11. Permitir que representante dos trabalhadores, legalmente constituído, acompanhe a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
12. Adotar medidas de avaliação e gestão dos riscos com a seguinte ordem de prioridade:
• Eliminação dos riscos;
• Controle de riscos na fonte;
• Redução do risco ao mínimo através da introdução de medidas técnicas ou organizacionais e práticas seguras
inclusive através de capacitação;
• adoção de medidas de proteção pessoal, sem ônus para o trabalhador, de forma a complementar ou caso ainda
persistam temporariamente fatores de risco.
11.2 - Cabe ao trabalhador:

1. Cumprir as determinações sobre as formas seguras de desenvolver suas atividades, especialmente quanto às Ordens de
Serviço para esse fim;
2. Adotar as medidas de proteção determinadas pelo empregador, em conformidade com esta Norma Regulamentadora, sob
pena de constituir ato faltoso a recusa injustificada;
3. Submeter-se aos exames médicos previstos nesta Norma Regulamentadora;
4. Colaborar com a empresa na aplicação desta Norma Regulamentadora.
11.3 - São direitos dos trabalhadores:

1. Ambientes de trabalho, seguros e saudáveis, em conformidade com o disposto na referida Norma Regulamentadora;
2. Ser consultados, através de seus representantes na CIPATR, sobre as medidas de prevenção que serão adotadas pelo
empregador;
3. Escolher sua representação em matéria de segurança e saúde no trabalho;
4. Quando houver motivos para considerar que exista grave e iminente risco para sua segurança e saúde, ou de terceiros,
informar imediatamente ao seu superior hierárquico, ou membro da CIPATR ou diretamente ao empregador, para que sejam
tomadas as medidas de correção adequadas, interrompendo o trabalho se necessário;
5. Receber instruções em matéria de segurança e saúde, bem como orientação para atuar no processo de implementação das
medidas de prevenção que serão adotadas pelo empregador.
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III - ESTRUTUTA DO PROGRAMA PGRTR
1 - Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho:

O SESTR consiste em um serviço destinado ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às práticas de gestão de segurança,
saúde e meio ambiente de trabalho, para tornar o ambiente de trabalho compatível com a promoção da segurança e saúde e a
preservação da integridade física do trabalhador rural.
1.1 Constituição:
A empresa mantém atividades agrícolas e industriais, interligadas no mesmo espaço físico e optou em constituir apenas um dos
Serviços, conforme determina a o item 31.6.10 da NR 31 Considerando o somatório do número de empregados, temos:
• Atividade Principal :
• CULTIVO DE GRÃOS
• Grau de Risco = 3
N° Médio de Trabalhadores = 04
DIMENSIONAMENTO DO SESTR, DE ACORDO COM QUADRO I DA NR-31 E BASEADO NO ITEM 31.6.11

TOTAL TRABALHADORES - 04
Nº TRAB. ATIVIDADE ENGº MÉD. TRAB TÉC. SEG. ENF. TRAB. AUX. TRAB.
SEG.
04 CULTIVO DE 0 0 0 0 0
GRÃOS
São atribuições do SESTR:

1. Assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores;
2. Promover e desenvolver atividades educativas em saúde e segurança para todos os trabalhadores;
3. Identificar e avaliar os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores em todas as fases do processo de Produção, com a
participação dos envolvidos;
4. Indicar medidas de eliminação, controle ou redução dos riscos, priorizando a proteção coletiva;
5. Monitorar periodicamente a eficácia das medidas adotadas;
6. Analisar as causas dos agravos relacionados ao trabalho e indicar as medidas corretivas e preventivas pertinentes;
7. Participar dos processos de concepção e alterações dos postos de trabalho, escolha de equipamentos, tecnologias, métodos
de produção e organização do trabalho, para promover a adaptação do trabalho ao homem;
8. Intervir imediatamente nas condições de trabalho que estejam associadas a graves e iminentes riscos para a segurança e
saúde dos trabalhadores;
9. Estar integrado com a CIPATR, valendo-se, ao máximo, de suas observações, além de apoiá- la, treiná-la e atendê-la nas
suas necessidades e solicitações;
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10. Manter registros atualizados referentes a avaliações das condições de trabalho, indicadores de saúde dos trabalhadores,
acidentes e doenças do trabalho e ações desenvolvidas pelo SESTR.
2 - Medicina do Trabalho:
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
1. Admissional;
2. Periódico;
3. Retorno ao trabalho;
4. Mudança de função;
5. Demissional.
Deve ser exigido do médico que realiza os exames admissional e periódicos que ateste a aptidão do trabalhador para
levantamento e transporte manual de cargas, nos pesos especificados.
Na aplicação de defensivos agricolas o trabalhador que apresentar sintomas de intoxicação deve ser imediatamente afastado das
atividades e encaminh para atendimento médico, juntamente com as informações contidas nos rótulos e bulas dos agrotoxicos aos
quais tenha sido exposto.
3 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a vida e a promoção da saúde do trabalhador
A organização da CIPATR deverá ser. conforme as novas alterações contidas na Norma Regulamentadora NR-31, em vigor a partir
de março de 2005. Redação dada pela Portaria n° 86, de 03/03/2005, O dimensionamento da CIPATR definido no Quadro do item
31.7.3 da NR-31 é feito com base no número de empregados contratados por prazo indeterminado. Será composta de representantes
designados pelo empregador e eleitos pelos empregados em escrutínio secreto e com a participação superior de 50% dos
empregados O dimensionamento mínimo da comissão, como previsto no quadro da norma regulamentadora, será em consideração
ao número de trabalhadores do estabelecimento.
A CIPATR deverá ter representação paritária, formando assim, uma comissão com atuação ampla e efetiva. Os representantes do
empregador serão por este designados e os representantes dos trabalhadores serão por estes eleitos.
O mandato dos membros da CIPATR será de 2 anos, permitida uma recondução. Organizada a CIPATR, a mesma deverá ser
registrada no órgão regional do Ministério do Trabalho. O registro será feito mediante requerimento ao Delegado Regional do
Trabalho acompanhado de cópias das atas da eleição e da instalação e posse, contendo o calendário anual das reuniões ordinárias da
CIPATR, constando hora, dia, mês e local de realização.
Entre outras responsabilidades da CIPATR, conforme determina o item 31 7.9 da NR-31 e estendendo para o item 5.16 da NR-5
(Redação dada pela Portaria n°, de 23-2-99).
• Identificar os riscos do processo de trabalho;
• Elaborar ou atualizar o mapa de risco (anexo) e também;
• Realizar anualmente a SIPATR - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural;
• Manter registro, estudar e participar de estudos das causas e consequências dos acidentes do trabalho rural;
• Elaborar o calendário anual de reuniões ordinárias, encaminhando ao órgão regional do Ministério do Trabalho e á entidade
de classe dos trabalhadores.
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Acima
Nº de Trabalhadores 20 a 35 36 a 70 71 a 100 101 a 500 501 a 1000 de 1000
Representantes dos
trabalhadores 1 2 3 4 5 6
Representantes do
empregador 1 2 3 4 5 6
Dimensionamento do CIPATR
N° de empregados no estabelecimento
Gestão 2021
Designado 1
Representante da 0
Efetivos empresa
Representante dos 0
N° de trabalhadores
membros
da CIPA Representante da 0
Suplentes empresa
Representante dos 0
trabalhadores
Obs.: Elaborado Conforme determinação do Quadro do item 31.7.3 da NR-31.
4 - Produtos Químicos:
O programa PGRTR irá abranger todas as atividades relacionadas a aplicação, manipulação, armazenagem e descarte de produtos
químicos, substancias ou misturas de natureza química.
1. Agrotóxicos são substâncias ou misturas de natureza química destinadas a prevenir, destruir ou repelir, direta ou
indiretamente, qualquer forma de agente patogênico ou de vida animal ou vegetal que seja nociva ás plantas e animais úteis,
ao homem.
2. Fertilizantes são substâncias minerais ou orgânicas, naturais ou sintéticas, fornecedoras de um ou mais nutrientes para
plantas, os produtos que contenham princípio ativo ou agente capaz de ativar, direta ou indiretamente, sobre o todo ou parte
das plantas, visando a elevar sua produtividade.
3. Corretivos são os produtos destinados a corrigir uma ou mais características do solo desfavoráveis às plantas.
Serão contemplados todos trabalhadores que estiverem em:

• Exposição direta;
• Exposição indireta.
Serão abrangidos as seguintes situações:

1. Qualquer uma das etapas de armazenamento, transporte, preparo, aplicação, descarte, e descontaminação de equipamentos
e vestimentas;
2. Atividades próximas ou que o trabalhador circule ou desempenhe suas atividade de trabalho em áreas vizinhas aos locais
TARUMÃ SP 10
onde se faz a manipulação dos agrotóxicos em qualquer uma das etapas de armazenamento, transporte, preparo, aplicação e
descarte, e descontaminação de equipamentos e vestimentas, e ou ainda os que desempenham atividades de trabalho em
áreas recém-tratadas.
4.1 Proibições
• A manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins que não estejam registrados e autorizados pelos
órgãos governamentais competentes;
• A manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins por menores de dezoito anos, maiores de sessenta
anos e por gestantes;
• A participação de gestante nas atividades com exposição direta ou indireta a agrotóxicos;
• A manipulação de quaisquer agrotóxico, adjuvantes e produtos afins, nos ambientes de trabalho, em desacordo com a
receita e as indicações do rótulo e bula, previstos em legislação vigente;
• O trabalho em áreas recém-tratadas, antes do término do intervalo de reentrada estabelecido nos rótulos dos produtos,
salvo com o uso de equipamento de proteção recomendado;
• A entrada e permanência de qualquer pessoa na área a ser tratada durante a pulverização aérea.
4.2 - Treinamentos
Deverá ser fornecido instruções suficientes aos que manipulam agrotóxicos, adjuvantes e afins e aos que desenvolvam qualquer
atividade em áreas onde possa haver exposição direta ou indireta a esses produtos, garantindo os requisitos de segurança previstos
nas normas e legislações de SSO.
Será realizado treinamento com conteúdo previsto na NR-31, item 31.8.8.1. para todos os trabalhadores expostos diretamente e/ou
indiretamente. O Treinamento contemplará:
Carga horária mínima de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias, durante o expediente normal de trabalho, com o
seguinte conteúdo mínimo:
• Conhecimento das formas de exposição direta e indireta aos agrotóxicos;
• Conhecimento de sinais e sintomas de intoxicação e medidas de primeiros socorros;
• Rotulagem e sinalização de segurança;
• Medidas higiênicas durante e após o trabalho;
• Uso de vestimentas e equipamentos de proteção pessoal;
• Limpeza e manutenção das roupas, vestimentas e equipamentos de proteção pessoal.
Caso seja observado ou comprovada a insuficiência da capacitação proporcionada ao trabalhador, deverá ser refeito o treinamento.
4.3 – Medidas de Controle

Deverá ser adotado, no mínimo, as seguintes medidas:
1. Fornecer equipamentos de proteção individual e vestimentas adequadas aos riscos, que não propiciem desconforto térmico
prejudicial ao trabalhador;
2. Fornecer os equipamentos de proteção individual e vestimentas de trabalho em perfeitas condições de uso e devidamente
higienizados, responsabilizando-se pela descontaminação dos mesmos ao final de cada jornada de trabalho, e substituindo-
os sempre que necessário;
TARUMÃ SP 11
3. Orientar quanto ao uso correto dos dispositivos de proteção;
4. Disponibilizar um local adequado para a guarda da roupa de uso pessoal;
5. Fornecer água, sabão e toalhas para higiene pessoal;
6. Garantir que nenhum dispositivo de proteção ou vestimenta contaminada seja levado para fora do ambiente de trabalho;
7. Garantir que nenhum dispositivo ou vestimenta de proteção seja reutilizado antes da devida descontaminação;
8. Vedar o uso de roupas pessoais quando da aplicação de agrotóxicos.
4.4 – Sistema de Informação/Sinalização
4.4.1 - Deverá ser disponibilizado a todos os trabalhadores informações sobre o uso de agrotóxicos no estabelecimento,
abordando os seguintes aspectos:
• Área tratada: descrição das características gerais da área, e do tipo de aplicação a ser feita, incluindo o equipamento a
ser utilizado;
• Nome comercial do produto utilizado;
• Classificação toxicológica;
• Data e hora da aplicação;
• Intervalo de reentrada;
• Intervalo de segurança/período de carência;
• Medidas de proteção necessárias aos trabalhadores em exposição direta e indireta;
• Medidas a serem adotadas em caso de intoxicação.
4.4.2 - Deverá haver sinalização nas áreas tratadas, informando o período de reentrada.
4.5 Máquinas e Equipamentos

Os equipamentos de aplicação dos agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins, devem ser:
• Mantidos em perfeito estado de conservação e funcionamento;
• Inspecionados antes de cada aplicação;
• Utilizados para a finalidade indicada;
• Operados dentro dos limites, especificações e orientações técnicas.
A conservação, manutenção, limpeza e utilização dos equipamentos só poderão ser realizadas por pessoas previamente treinadas e
protegidas.
A limpeza dos equipamentos será executada de forma a não contaminar poços, rios, córregos e quaisquer outras coleções de
água.
4.6 - Guarda e Armazenamento e Transporte
Os produtos devem ser mantidos em suas embalagens originais, com seus rótulos e bulas.
É vedada a reutilização, para qualquer fim, das embalagens vazias de agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins, cuja destinação final
deve atender à legislação vigente.
É proibido a armazenagem de agrotóxicos, adjuvantes c produtos afins a céu aberto.
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4.6.1 Depósito de Agroquímicos
As edificações destinadas ao armazenamento de agrotóxicos. adjuvantes e produtos afins devem:
• Ter paredes e cobertura resistentes;
• Ter acesso restrito aos trabalhadores devidamente capacitados a manusear os referidos produtos;
• Possuir ventilação, comunicando-se exclusivamente com o exterior e dotada de proteção que não permita o acesso de
animais;
• Ter afixadas placas ou cartazes com símbolos de perigo;
• Estar situadas a mais de trinta metros das habitações e locais onde são conservados ou consumidos alimentos,
medicamentos ou outros materiais e de fontes de água;
• Ser construídos de maneira a possibilitar limpeza e descontaminação.
O armazenamento deve obedecer, as normas da legislação vigente, as especificações do fabricante constantes dos rótulos e bulas, e
as seguintes recomendações básicas:
• As embalagens devem ser colocadas sobre estrados, evitando contato com o piso, com as pilhas estáveis e afastadas das
paredes e do teto;
• Os produtos inflamáveis serão mantidos em local ventilado, protegido contra centelhas e outras fontes de combustão;
4.6.2 - Transporte
1. Os agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins devem ser transportados em recipientes rotulados, resistentes e hermeticamente
fechados.
2. É vedado transportar agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins, em um mesmo compartimento que contenha alimentos,
rações, forragens, utensílios de uso pessoal e doméstico.
3. Os veículos utilizados para transporte de agrotóxicos. adjuvantes e produtos afins, devem ser higienizados e
descontaminados, sempre que forem destinados para outros fins.
4. É vedada a lavagem de veículos transportadores de agrotóxicos em coleções de água.
5. É vedado transportar simultaneamente trabalhadores e agrotóxicos, em veículos que não possuam comparti mentos
estanques projetados para tal fim.
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5 - Meio Ambiente e Resíduos
Os resíduos provenientes dos processos produtivos devem ser eliminados dos locais de trabalho, segundo métodos e procedimentos
adequados que não provoquem contaminação ambiental. Deverá ser considerado:
• Prevenção da Poluição ou Redução na Fonte - o uso de processos, práticas, materiais ou energia com o objetivo de diminuir
o volume de poluentes ou de resíduos na geração de produtos e serviços;
• Minimização dos Resíduos Gerados - redução, ao menor volume, da quantidade e preciosidade possíveis, dos materiais e
substâncias, antes de descartá-los no meio ambiente;
Os resíduos sólidos ou líquidos de alta toxicidade, periculosidade, alto risco biológico e os resíduos radioativos deverão ser
dispostos com o conhecimento e a orientação dos órgãos competentes e mantidos sob monitoramento.
Os resíduos podem ser considerados:
Resíduos Sólidos - qualquer forma de matéria ou substância, no estado sólido e semi- sólido, que resulte de atividade industrial,
domiciliar, hospitalar, comercial, agrícola, de serviços, de varrição e de outras atividades humanas, capazes de causar poluição ou
contaminação ambiental
Nos processos de compostagem dos resíduos da industrialização da cana, deve-se evitar que haja a contaminação no meio ambiente,
que os mesmos escoam para córregos e canais d'água.
Resíduos Perigosos - aqueles que, em função de suas propriedades físicas, químicas ou infectastes, possam apresentar riscos à
saúde pública ou à qualidade do meio ambiente.
Os resíduos obedecerão à seguinte classificação:

1 - Quanto á origem:
a) Resíduos Urbanos;
b) Resíduos;
c) Resíduos de Serviços de Saúde;
d) Resíduos Especiais;
e) Resíduos de Atividades Rurais;
f) Resíduos de Serviços de Transporte;
g) Rejeitos Radioativos.
2 - Quanto à natureza:
1. Resíduos classe I - perigosos são aqueles que, em função de suas características intrínsecas de inflamabilidade,
corrosividade, reatividade, toxidade ou patogenicidade, apresentam riscos á saúde ou ao meio ambiente;
2. Resíduos classe II - não inertes: são aqueles que podem apresentar características de combustibilidade, biodegradabilidade
ou solubilidade, com possibilidade de acarretar riscos à saúde ou ao meio ambiente, não se enquadrando nas classificações
de resíduos classe I - perigosos ou classe III inertes:
3. Resíduos classe III - inertes: são aqueles que, por suas características intrínsecas, não oferecem riscos à saúde e que
apresentam constituintes solúveis em água e em concentrações superiores aos padrões de potabilidade.
A determinação da classe dos resíduos, segundo a sua natureza, deverá ser feita conforme norma estabelecida pelo organismo
normalizador federal competente.
Quando um resíduo não puder ser classificado nos termos da norma específica o órgão ambiental estadual poderá estabelecer
TARUMÃ SP 14
classificação provisória.
O Setor de Meio Ambiente irá orientar quanto a melhor forma de disposição e armazenamento dos resíduos gerados na empresa.
6 - Ergonomia e Organização do Trabalho

Deverá ser adotado princípios ergonômicos que visem a adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar melhorias nas condições de conforto e segurança no trabalho
6.1 Transporte de Carga
6.1.1 Transporte Manual

É vedado o levantamento e o transporte manual de carga com peso suscetível de comprometer a saúde do trabalhador.
Deverá ser elaborado manuais/procedimentos para orientação e conscientização dos trabalhadores quanto as formas e métodos
corretos de transporte manual de peso.
6.1.2 Transporte por impulsão

O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro
aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua saúde,
segurança e capacidade de força.
Todas as máquinas, equipamentos, implementos, mobiliários e ferramentas devem proporcionar ao trabalhador condições de
boa postura, visualização, movimentação e operação.
6.2 - Treinamento
Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas deve receber treinamento ou instruções quanto aos métodos
de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
As instruções devem constar de documento escrito e ilustrado, na forma de manual ou procedi mento. A comprovação de que o
treinamento foi realizado pelo empregador pode ser feita através de ficha de frequência de treinamento, contendo datas, conteúdo,
carga horária nomes e assinaturas dos participantes e instrutores.
6.3 - Organização do Local de Trabalho

A organização do trabalho deve ser adequada ás características psicofisiológicas dos trabalhadores e á natureza do trabalho a ser
executado. Deverá ser observado:
1. As normas de produção;
2. O modo operatório;
3. A exigência de tempo;
4. A determinação do conteúdo de tempo;
5. O ritmo de trabalho;
6. O conteúdo das tarefas.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica devem ser incluídas pausas para descanso e outras medidas
que preservem a saúde do trabalhador
TARUMÃ SP 15
Nas operações que necessitem também da utilização dos pés, os pedais e outros comandos devem ter posicionamento e dimensões
que possibilitem fácil alcance e ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em função das características e
peculiaridades do trabalho a ser executado.
Para as atividades que forem realizadas necessariamente em pé, devem ser garantidas pausas para descanso;
7 - Ferramentas Manuais
Deverá ser disponibilizada ferramentas adequadas ao trabalho e às características físicas do trabalhador, substituindo-as sempre que
necessário e gratuitamente. As ferramentas devem ser:
1. Seguras e eficientes;
2. Utilizadas exclusivamente para os fins a que se destinam;
3. Mantidas em perfeito estado de uso.
Os cabos das ferramentas devem permitir boa aderência em qualquer situação de manuseio, possuir formato que favoreça a
adaptação a mão do trabalhador, e ser fixados de forma a não se soltar acidentalmente da lâmina.
As ferramentas de corte devem ser:

1. Guardadas e transportadas em bainha;
2. Mantidas afiadas;
3. Quando do fornecimento de limas para afiação das ferramentas, as mesmas deverão possuir protetores.
7.1 - Transporte
Não poderão ser transportadas em compartimentos junto com trabalhadores;
8 - Máquinas, equipamentos e implementos

As máquinas, equipamentos e implementos, devem atender aos seguintes requisitos:
1. Utilizados unicamente para os fins concebidos, segundo as especificações técnicas do fabricante;
2. Operados somente por trabalhadores capacitados e qualificados para tais funções;
3. Utilizados dentro dos limites operacionais e restrições indicados pelos fabricantes
8.1 - Proteções - EPC

Só devem ser utilizadas máquinas, equipamentos e implementos cujas transmissões de força estejam protegidas.
As máquinas equipamentos e implementos que ofereçam risco de ruptura de suas partes, projeção de peças ou de material em
processamento só devem ser utilizadas se dispuserem de proteções efetivas.
Os protetores removíveis só podem ser retirados para execução de limpeza lubrificação, reparos e ajustes, ao fim dos quais devem
ser, obrigatoriamente, recolocados .
Só devem ser utilizadas máquinas e equipamentos móveis motorizados que tenham estrutura de proteção do operador em caso de
tombamento e dispor de cinto de segurança.
As máquinas e equipamentos, estacionários ou não, que possuem plataformas de trabalho só devem ser utilizadas quando dotadas
escadas de acesso e dispositivos de proteção contra quedas.
Só devem ser utilizadas máquinas de cortar, picar, triturar, moer. desfibrar e similares que possuírem dispositivos de proteção, que
impossibilitem contato do operador ou demais pessoas com suas partes móveis.
TARUMÃ SP 16
As aberturas para alimentação de máquinas, que estiverem situadas ao nível do solo ou abaixo deste, devem ter proteção que impeça
a queda de pessoas no interior das mesmas.
Só devem ser utilizadas roçadeiras que possuam dispositivos de proteção que impossibilitem o arremesso de materiais sólidos.
8.2 - Manutenções
É vedada a execução de serviços de limpeza, de lubrificação, de abastecimento e de manutenção com as máquinas, equipamentos e
implementos em funcionamento salvo se o movimento for indispensável à realização dessas operações, quando deverão ser tomadas
medidas especiais de proteção e sinalização contra acidentes de trabalho.
Deve haver substituição ou reparo de equipamentos e implementos sempre que apresentem defeitos que impeçam a operação de
forma segura.
Nas paradas temporárias ou prolongadas o operador deve colocar os controles em posição neutra, acionar os freios e adotar todas as
medidas necessárias para eliminar riscos provenientes de deslocamento ou movimentação de implementos.
8.3 - Operação de Máquinas e implementos
Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos que apresentem dispositivos de acionamento e parada localizados de modo que:
• Possam ser acionados ou desligados pelo operador na sua posição de trabalho;
• Não se localizem na zona perigosa da máquina ou equipamento;
• Possam ser acionados ou desligados, em caso de emergência, por outra pessoa que não seja o operador;
• Não possam ser acionados ou desligados involuntariamente pelo operador ou de qualquer outra forma acidental;
• Não acarretem riscos adicionais.
É vedado o trabalho de máquinas e equipamentos acionados por motores de combustão interna, em locais fechados ou sem
ventilação suficiente, salvo quando for assegurada a eliminação de gases do ambiente.
Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos motorizados móveis que possuam faróis luzes e sinais sonoros de ré acoplados
ao sistema de câmbio de marchas, buzina e espelho retrovisor.
Só devem ser utilizadas as correias transportadoras que possuam:

1. Sistema de frenagem ao longo dos trechos onde possa haver acesso de trabalhadores;
2. Dispositivo que interrompa seu acionamento quando necessário;
3. Partida precedida de sinal sonoro audível que indique seu acionamento;
4. Transmissões de força protegidas com grade contra contato acidental;
5. Sistema de proteção contra quedas de materiais, quando instaladas em altura superior a dois metros;
6. Sistemas e passarelas que permitam que os trabalhos de manutenção sejam desenvolvidos de forma segura;
7. Passarelas com guarda-corpo e rodapé ao longo de toda a extensão elevada onde possa haver circulação de trabalhadores;
8. Sistema de travamento para ser utilizado quando dos serviços de manutenção.
Nos locais de movimentação de máquinas, equipamentos e veículos, o empregador rural ou equiparado deve estabelecer medidas
que complementem:
1. Regras de preferência de movimentação;
2. Distância mínima entre máquinas, equipamentos e veículos;
3. Velocidades máximas permitidas de acordo com as condições das pistas de rolamento.
TARUMÃ SP 17
É vedado, em qualquer circunstância, o transporte de pessoas em máquinas e equipamentos motorizados e nos seus implementos
acoplados.
Só podem ser utilizadas motosserras que atendam os seguintes dispositivos:
Freio manual de corrente;
Pino pega corrente;
Protetor da mão direita;
Protetor da mão esquerda;
Trava de segurança do acelerador;.
8.4 - Treinamento
Os manuais das máquinas, equipamentos e implementos devem ser mantidos no estabelecimento, devendo o empregador dar
conhecimento aos operadores do seu conteúdo e disponibiliza-los sempre que necessário.
O empregador rural ou equiparado se responsabilizará pela capacitação dos operadores de máquinas e equipamentos, visando o
manuseio e a operação segura.
O treinamento mínimo exigido é o de direção defensiva e primeiros socorros. Para casos específicos devem ser incluídos nos
treinamentos aspectos relativos á atividade do trabalhador. A comprovação do cumprimento desta exigência pode ser feita através de
ficha de controle de treinamento contendo datas, conteúdo e nomes e assinaturas do treinando e do instrutor. Para os cursos
realizados por entidades reconhecidas e credenciadas, o certificado de conclusão atende a exigência.
NOTA: Por tratar-se de exigência de "capacitação", quando o treinamento for realizado pela empresa, devem ser feitos testes de
verificação, com índice de 100% de acerto de resposta. Os testes devem ser guardados por tempo indeterminado.
O empregador rural ou equiparado deve promover a todos os operadores de motosserra treinamento para utilização segura da
máquina, com carga horária mínima de oito horas com conteúdo programático relativo á utilização segura da motosserra, constante
no Manual de Instruções
9 – Acessos e Vias de Circulação
Devem ser garantidos todas as vias de acesso e de circulação internos da fazenda em condições adequadas para os trabalhadores e
veículos.
Medidas especiais de proteção da circulação de veículos e trabalhadores nas vias devem ser tomadas nas circunstâncias de chuvas
que gerem alagamento e escorregamento.
As vias de acesso e de circulação internos das fazendas devem ser sinalizadas de forma visível durante o dia e a noite.
As laterais das vias de acesso e de circulação internos da fazenda devem ser protegidas com barreiras que impeçam a queda de
veículos.
Ao longo das estradas principais deverá ser colocados sinalizadores/bonecos para que possa ser indicado o fluxo de veículos, bem
como nas entradas dos carreadores principais.
Além das condições de projeto e conservação das vias de circulação, especial atenção deve ser dada ás frentes de trabalho, onde é
maior o fluxo de veículos e máquinas. Neste locais devem ser estabelecidas e sinalizadas as mãos e fluxos preferenciais de trânsito.
TARUMÃ SP 18
VIGÊNCIA: JUNHO/2022 AJUNHO/2023
Acesso: (X)Livre
GERENCIAMENTO DE RISCOS DE
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
10 - Áreas de Vivência
Deverá ser disponibilizado aos trabalhadores áreas de vivência compostas de:
• Instalações sanitárias;
• Local adequado para refeições.
As áreas de vivência devem atender aos seguintes requisitos:

• Condições adequadas de conservação, asseio e higiene;
• Paredes de alvenaria, madeira ou material equivalente;
• Cobertura que proteja contra as intempéries;
• Iluminação e ventilação adequadas.
É vedada a utilização das áreas de vivência para fins diversos daqueles a que se destinam.
10.1 - Instalações Sanitárias

Nas frentes de trabalho, devem ser disponibilizadas instalações sanitárias fixas ou móveis compostas de vasos sanitários e
lavatórios, na proporção de um conjunto para cada grupo de quarenta trabalhadores ou fração, atendidos os requisitos da NR-31,
item 31.23.3.2, sendo permitida a utilização de fossa seca.
As instalações sanitárias devem:
Ter portas de acesso que impeçam o devassamento e ser construídas de modo a manter o resguardo conveniente;
Ser separadas por sexo;
Estar situadas em locais de fácil e seguro acesso;
Dispor de água limpa e papel higiênico;
Estar ligadas a sistema de esgoto, fossa séptica ou sistema equivalente;
Possuir recipiente para coleta de lixo.
10.2 - Locais para refeição

Os locais para refeição devem atender aos seguintes requisitos:
1. Boas condições de higiene e conforto;
2. Capacidade para atender a todos os trabalhadores;
3. Água limpa para higienização;
4. Mesas com tampos lisos e laváveis;
5. Assentos em número suficiente;
6. Água potável, em condições higiênicas;
7. Depósitos de lixo. com tampas.
TARUMÃ SP 19
GERENCIAMENTO DE RISCOS DE Acesso: (X)Livre
TRABALHO RURAL ( )Restrito
REVISÃO: 04
10.3 - Intempéries
Nas frentes de trabalho devem ser disponibilizados abrigos, fixos ou moveis, que protejam os trabalhadores contra as intempéries,
durante as refeições.
11 - Equipamento de Proteção Individual - EPI

Para fins de aplicação do programa PGRTR, considera-se EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira,
destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e
funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
• Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa proteção contra os
riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho;
• Enquanto medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
• Para atender situações de emergência.
Cabe ao empregador, mediante orientação técnica, fornecer e determinar o uso do EPI adequado à proteção da integridade física do
trabalhador e a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes auxiliar o empregador na fiscalização do uso de EPI's na
empresa.
O EPI, de fabricação nacional ou estrangeira, só poderá ser colocado à venda, comercializado ou utilizado, quando possuir o
Certificado de Aprovação – CA.
Obrigações do Empregador quanto ao EPI

• Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
• Fornecer ao empregado somente EPI com certificado de aprovação – C.A;
• Treinar o trabalhador sobre seu uso adequado;
• Tornar obrigatório o seu uso;
• Substitui-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
• Comunicar ao MTA qualquer irregularidade observada no EPI.
Obrigações do Empregado quanto ao EPI

• Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.
TARUMÃ SP 20
REVISÃO: 04
A responsabilidade legal pelas ações do PGRTR é do empregador ou preposto de acordo com o disposto na NR 31.
Para que haja continuidade do PGRTR, as falhas e desvios constatados na avaliação deverão ser solucionadas no próximo exercício
de modo que, na programação de novas metas, as pendências que por qualquer motivo não tenham sido concretizadas serão
reprogramadas.
Deverão ser realizadas inspeções periódicas a cada três meses para avaliação das rnedidas propostas.
Nota: Em caso de modificação do processo produtivo e/ou no lay-out, novas avaliações deverão ser feitas para identificação dos
agentes de risco.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
• Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PGRTR como atividade permanente da empresa;
• Informar aos trabalhadores sobre os riscos ambientais e sobre as formas adequadas de se prevenir;
• Garantir aos trabalhadores a interrupção de suas atividades com a comunicação do fato ao superior hierárquico, em caso de
situação de risco grave e iminente ou de agravos à saúde por agentes ambientais;
• Executar ações integradas com empregadores caso realize atividades no mesmo local;
• Incentivar a participação dos trabalhadores no desenvolvimento/implantação das ações do PGRTR.
RESPONSABILIDADES DO ELABORADOR DO PGRTR

• Elaborar o programa;
• Indicar um responsável pela implantação do PGRTR;
• Propor soluções para eliminação ou minimização da exposição aos riscos ambientais.
RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADOS

• Colaborar e participar da implantação e execução do PGRTR;
• Seguir as orientações recebidas nos treinamentos de segurança;
• Informar aos seus superiores hierárquicos às ocorrências que a seu julgamento possam implicar em riscos à saúde dos
trabalhadores;
• Apresentar propostas e se empenhar em receber informações sobre prevenção dos riscos ambientais identificados no
PGRTR.
Tarumã 17 de Junho de 2022.
---------------------------- --------------------------------------------
MARCOS PEREIRA DE SOUZA
CNPJ 22.566..857/0001-06 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO
TRABALHO
Registro MTE 0175935/SP
TARUMÃ SP 21
REVISÃO: 04
GESTÃO EM SEGURANÇA
SAÚDE, E MEIO AMBIENTE
NO TRABALHO RURAL
AVALIAÇÕES AMBIENTAIS;
SETORES/LOCAIS DE TRABALHO/ATIVIDADES;
TARUMÃ SP 22
0 VIGÊNCIA: JUNHO/2022 A JUNHO/2023
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 02
Função Diretor
Administrativo
Quantidad0 1
000000000e
Distribui atividades, verif ica a necessidade de mão de obra, f iscaliza a qualidade das atividades prestando apoio. Acompanham o
processo de corte, colheita e transporte de cana de açúcar auxiliando no desenvolvimento das atividades.
AGENTES FÍSICOS
SIM NÂO
Radiação Ionizante   Próximo a fonte de irradiação: SIM  NÂO 
Radiação Não Ionizante   Tipo: Luz Solar
Desconforto térmico   Calor:  35º Frio:  Mudanças bruscas de temperaturas
Umidade   61,1%
Ruído Excessivo   Acima dos limites de dB (A)
Iluminação Inadequada   Acima de 500 Lux
Ventilação Insuficiente  
Poeiras  
ERGONOMIA
Situação: Risco Ergonômico/ Posição sentado
AGENTES BIOLÓGICOS
Tipo(s) do(s) Agente(s): Vírus bactérias, fungos e parasitas
Fonte: Contato com animais.
Exposição: Habitual e permanente
Danos à Saúde: Doenças como: brucelose e tuberculose, infecção por ingestão de leite e derivados e por contato com animais
enfermos ou materiais de aborto.
AGENTES QUÍMICOS
Substancias
Classificação da Toxidade
Tipo ou Natureza da Operação
Toxidade Potencial Ambiental SIM  NÂO 
Tipo
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
Existem Equipamentos de Proteção Individual (EPI): SIM  NÂO 
Tipo: calçado de segurança, óculos de seguança, protetor auricular
Recomendações: Utlizar quando adentrr em áreas de uso obrigatório
CONCLUSÃO DO LAUDO
Condições Insalubres SIM NÂO
Da atividade e /ou Operação  
Do Setor e/ Local de Trabalho  
Grau de Insalubridade Máximo Médio Mínimo NE (não existe)
Da atividade e /ou Operação    
Do Setor e/ Local de Trabalho    
CLASSIFICAÇÃO FINAL    

TARUMÃ SP
23
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Função Trabalhador Rural
Quantidade 01 1
Executa diversos trabalhos próprios da cultura agrícola e da criação e tratamento do gado, empregando processos e equipamentos
manuais ou mecanizados, para obter diversos produtos agrícolas e de origem animal.
AGENTES FÍSICOS
SIM NÂO
Poeiras  
ERGONOMIA
Situação: Risco Ergonômico/ Posição predominante em pé.
AGENTES BIOLÓGICOS
AGENTES QUÍMICOS
Substancias Produtos Fitossanit[arios
Fonte
Tipo ou Natureza da Operação
Risco de Acidente SIM  NÂO
Tipo
Tipo: Camisa Manga Longa, Calça Cumprida, Bota 7 Léguas, Bota de PVC Cano longo.
Recomendações:
CONCLUSÃO DO LAUDO
TARUMÃ SP 24
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Função Tratorista
Quantidade 02 2
Recebe diariamente a máquina do operador do turno anterior, onde verifica as condições do trator (nível de água do
radiador, óleo do motor, sinalização, alarme de ré-sonora, pneus, etc.). É responsável por operar o trator na frente de
colheita, transportando a cana, do carregamento até o ponto de engate e transbordamento, visando atender a demanda de
produção.
AGENTES FÍSICOS
SIM NÂO
Poeiras  
ERGONOMIA
AGENTES BIOLÓGICOS
AGENTES QUÍMICOS
Substancias Herbicida Padron e Tractor
Fonte Manuseio destes produtos nas atividades que envolve aplicação.
Tipo ou Natureza da Operação Eventual
Risco de Acidente SIM  NÂO 
Tipo Verificar FISPQ em anexo
Tipo: Camisa Manga Longa, Calça, botina de segurança,Bota de PVC Cano longo, Luva de PVC cano longo, Luva de
vaqueta, Óculos de Proteção, Máscara Respiratória com Filtro Descartável., protetor auricular tipo
plug ou concha.
Recomendações:
CONCLUSÃO DO LAUDO
TARUMÃ SP 25
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Função Mecânico de Manutenção de máquinas
Quantidade 01 2
Responsável por realizar manutenções preventivas e corretivas, realiza trocas de componentes

danificados e tesetes de funcionamento. Executam leituras e interpretações de desenhos
mecânicos no equipamento.
AGENTES FÍSICOS
SIM NÂO
Poeiras  
ERGONOMIA
AGENTES BIOLÓGICOS
AGENTES QUÍMICOS
Substancias Óleos e Graxas
Fonte Manuseio destes produtos nas atividades que envolve a manipulação
Tipo ou Natureza da Operação Eventual
Risco de Acidente SIM  NÂO
Tipo Verificar FISPQ em anexo
Tipo: Camisa Manga Longa, Calça, botina de segurança,Botina de segurança, Luva de PVC cano longo, Luva de
vaqueta, Óculos de Proteção, Máscara Respiratória com Filtro Descartável., protetor auricular tipo
plug ou concha
Recomendações:
CONCLUSÃO DO LAUDO
TARUMÃ SP 26
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
GESTÃO EM SEGURANÇA
SAÚDE, E MEIO AMBIENTE
NO TRABALHO RURAL
SAÚDE OCUPACIONAL.
TARUMÃ SP 27
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Atividades e Desenvolvimento
Promoção
 Consiste na realização de palestras informativas e campanhas, a serem definidas em conjunto com a empresa, sendo estas
adequadas ao perfil dos funcionários.
 Vacina que pode ser orientada: anti-gripal, para todos os funcionários.
 Vacina antitetânica (Obrigatório para todos os trabalhadores)
 Profilaxia de doenças endêmicas
Prevenção
Consiste na realização de exames ocupacionais direcionados aos riscos específicos de cada área/função.
Admissionais
• Serão realizados antes do início das atividades do candidato;
• Diferenciam-se de acordo com o cargo/função;
• Constituem-se de:
• Exame clínico;
• Acuidade visual;
• Audiometria;
• Exames complementares conforme critério médico
Periódicos
• O Exame Médico Periódico deve ser anual para todos os empregados.
• Exame clínico, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico;
• Exames complementares conforme critério médico.
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e MÉDICO DO TRABALHO
Retorno ao Trabalho
• Para todos os funcionários afastados por motivo de doença e/ou acidentes, de natureza ocupacional ou não, por um período igual
ou superior a 30 (trinta) dias inclusive partos;
• Exames complementares, de acordo com a necessidade de cada caso;
Mudança de Função
• Somente deverão ser realizados quando houver alterações do risco ocupacional;
• Obedecem aos mesmos critérios dos exames admissionais;
• Exames complementares, de acordo com a necessidade de cada caso;
Demissionais
• Serão realizados para todos os funcionários, desde que os mesmos não tenham sido admitidos ou submetidos a exame periódico, no
período de 90 (noventa) dias, que antecede à data da demissão.
• Exame clínico, abrangendo anamnese ocupacional;
• Exames complementares conforme critério médico;
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e Médico do Trabalho
TARUMÃ SP 28
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Quadro de Exames
Função Tipos de Exames

Diretor Administrativo Exame Clínico,
Trabalhador Rural Exame Clínico, Hemograma, Colinesterase
Tratorista Exame Clínico, Hemograma, Audiometria, Acuidade visual
Mecânico de máquinas agrícolas Exame Clínico, Hemograma, Acuidade visual, Audiometria
Periocidade Anual
Recomendação material de Primeiros Socorros
O QUE DIZ A NR-31

31.5.1.3.6 Todo estabelecimento rural, deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros, considerando-
se as características da atividade desenvolvida.
31.5.1.3.7 Sempre que no estabelecimento rural houver dez ou mais trabalhadores o material referido no subitem anterior ficará sob
cuidado da pessoa treinada para esse fim.
A caixa de Primeiros Socorros deve conter:

a) Atadura
b) Tesoura sem ponta
c) Gaze
d) Esparadrapo – Curativo Autocolante
e) Algodão hidrófilo
f) Álcool iodado ou povidine tópico
g) Água oxigenada
h) Soro fisiológico a 5%
i) Termômetro
j) Sabão em barra
k) Pinça
TARUMÃ SP 29
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Mapa mental dos primeiros socorros na área rural
TARUMÃ SP 30
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Mapa mental da dengue
TARUMÃ SP 31
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Medidas de prevenção contra a dengue
TARUMÃ SP 32
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
TARUMÃ SP 33
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
Medidas de prevenção contra o Covid 19
TARUMÃ SP 34
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
TERMO DE FECHAMENTO
O signatário do Programa foi contratado pelo responsável da Empresa NEIDI MASCARI ARAUJO, para desenvolvimento dos
trabalhos, conforme determinam a Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, em suas Normas Regulamentadoras.
A análise ambiental aqui exposta refere-se única e exclusivamente as condições encontradas nas datas da perícia qualquer outra alteração
após a avaliação não foi considerada.
Para a melhoria das condições de trabalho, produtividade e vida dos trabalhadores deve haver, necessariamente a boa vontade
e solidariedade entre os envolvidos e para o sucesso da implantação de medidas preventivas é importante que todos acreditem nelas.
A CONTRATANTE compromete-se a corrigir as irregularidades constantes, responsabilizando-se quanto à adequação das medidas
necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou o controle dos riscos ambientais existentes.
Tarumã-SP, 17 de Junho de 2022.
Neidi Mascari Araujo

CNPJ 22.566.857/0001-06
TARUMÃ SP 35
Acesso: (X)Livre
( )Restrito
TRABALHO RURAL
REVISÃO: 04
ANEXOS
TARUMÃ SP 36

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Programa de Gerenciamento de Risco do Trabalho Rural - NR-31

NEIDI MASCARI ARAUJO

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Gestor do PGRSSMATR: NEIDI MASCARI ARAUJO

Atividade Principal: 01.13-0-00 Cultivo de soja

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II - GESTÃO DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO RURAL

1.1 - Objetivo do PGSSMATR

2 - Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

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7 - Metodologia de desenvolvimento - Implementação

As ações de segurança e saúde devem contemplar os seguintes aspectos:

7.1 - Antecipação e reconhecimento de riscos

7.2 – Estabelecimento de prioridade e metas de avaliação e controle

7.3 - Implantação de medidas de controle

1. Medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho;

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7.4 – Planejamento de ações

7.5 – Classificação dos riscos ambientais

Ex: 60 min. x (5 a 8 vezes/dia);

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Devem atender a seguinte ordem de prioridade:

11 - Das responsabilidades e direitos

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11.2 - Cabe ao trabalhador:

11.3 - São direitos dos trabalhadores:

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1 - Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho:

DIMENSIONAMENTO DO SESTR, DE ACORDO COM QUADRO I DA NR-31 E BASEADO NO ITEM 31.6.11

São atribuições do SESTR:

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3 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR

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Serão contemplados todos trabalhadores que estiverem em:

Serão abrangidos as seguintes situações:

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4.3 – Medidas de Controle

4.4 – Sistema de Informação/Sinalização

4.5 Máquinas e Equipamentos

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Os resíduos obedecerão à seguinte classificação:

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6 - Ergonomia e Organização do Trabalho

6.1 Transporte de Carga

6.1.1 Transporte Manual

6.1.2 Transporte por impulsão

6.3 - Organização do Local de Trabalho

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As ferramentas de corte devem ser:

8 - Máquinas, equipamentos e implementos

8.1 - Proteções - EPC

Só devem ser utilizadas as correias transportadoras que possuam:

3. Velocidades máximas permitidas de acordo com as condições das pistas de rolamento.

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As áreas de vivência devem atender aos seguintes requisitos:

10.1 - Instalações Sanitárias

10.2 - Locais para refeição

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11 - Equipamento de Proteção Individual - EPI

Obrigações do Empregador quanto ao EPI