CURSO: NR-05

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

1
Facilitador: Ricardo Raiol.

Téc. Segurança do Trabalho.

Bombeiro Civil / Instrutor.

2
 Historico da Cipa
-1923 - Primeira forma de organização dos trabalhadores pela questão da saúde
- Década de 30 “ERA VARGAS” melhor legislação trabalhista, inclusive de acidentes trabalho

-1934 - A CIPA é criada

-1943 - A CLT é criada pelo Dec. Lei nº 5452 e a CIPA é nela incluída.
- Década de 70 ~ Brasil Campeão Mundial de Acidentes no Trabalho
-1975 - O.I.T. (Organização Internacional do Trabalho) Pressiona o Brasil pelo alto índice acidentes
-Campanha de Segurança - Tinha objetivo, diminuir os acidentes de trabalho
1978 - A CIPA é regulamentada, juntamente com outras normas de segurança do trabalho
1999 - Reformulação da CIPA pela Portaria Nº 8 - SSST/MTE, de 23.02.99
 Com o seguinte conteúdo programático:
- CIPA - O que é e suas atribuições legais.
- Como é a estrutura organizacional de uma CIPA numa empresa?
- Resumo das atribuições legais dos membros da CIPA.
- Objetivos da Norma
- Acidentes de Trabalho
- Constituição da Comissão
- Organização da Comissão
- Atribuições da Comissão
- Funcionamento da Comissão
- Treinamento da Comissão
- Processo Eleitoral (Eleição da Comissão)
- Contratantes, Contratadas e Disposições Finais
- Uso do PDCA na CIPA
- Uso do Plano de Ação na CIPA
- Mapa de Risco
- Anexo - QUADRO I - Dimensionamento de CIPA
- Anexo - QUADRO II - Agrupamento pelo CNAE
- Anexo - QUADRO III - CNAE com o Dimensionamento de CIPA
- Anexo - Modelos de Documentos
 NR 5: Para que serve a CIPA
A CIPA atua promovendo a conscientização de todos os funcionários de uma empresa, visando uma
melhoria contínua das condições de trabalho naquele ambiente.

O ideal é que a Comissão consiga ser uma espécie de grupo intermediário entre os empregados e a
direção.

Isso, de maneira que os empregados tenham uma forma de informar aos seus superiores sobre
possíveis situações ou eventos que representem riscos a sua integridade física, através do diálogo
estabelecido pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
 Objetivo NR-5.1
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a
prevenção de acidente e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
do trabalhador.
 Checkin

Telefones celulares Esteja conectado aos

devem ser desligados temas para melhor
ou colocados em absorve-los
modo silencioso

Não exite em perguntar

DÚVIDAS
 Conceitos da CIPA

C OMISSÃO

I NTERNA
P REVENÇÃO DE
A CIDENTES
 Conceitos da CIPA
Conceitos da CIPA

Comissão: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e

empregados, com o objetivo de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

Interna: Seu campo de atuação está restrito a própria

empresa.

Prevenção: Antecipar-se a situações de riscos quando nos

deparamos com elas, dando exemplos de pró-atividade e
trabalho correto.

Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento normal do

trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao trabalhador.9
 ORGANIZAÇÃO DA CIPA
 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados de
acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.
 Os representantes do empregador serão indicados pelo empregador.
 Os representantes dos empregados serão eleitos pelos próprios empregados, por
meio de voto secreto.
 Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um
responsável para manter e fazer cumprir as normas de Segurança do Trabalho.
 O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma
reeleição.
 O cipeiro não poderá sofrer dispensa arbitrária desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final do seu mandato, salvo o exposto no capítulo
V, artigos 158 e alíneas, e 482, da CLT.
 Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia útil após o término do mandato
anterior.
 Serão indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretário (a) e
seu substituto.
 Organograma da CIPA

PRESIDÊNCIA

VICE-
PRESIDÊNCIA

REPRESENTANTES REPRESENTANTES DESIGNADO SECRETÁRIA(O)

DA EMPRESA DOS EMPREGADOS
 Constituição – NR-5.2
CIPA

Devem constituir CIPA por estabelecimento:

Empresas privadas, públicas, sociedade de economia mista, órgãos da administração

direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas e
outras instituições que admitam trabalhadores como empregados regidos pela CLT.

• Interação das CIPA nas empresas com mais de um estabelecimento no mesmo

município.

• De acordo com dimensionamento do Quadro I da NR- 5.2

Quais dados vamos precisar?
CNAE:
Quantidade de funcionarios; CNAE da empresa  para identificar o Grupo;

CNAE: Para encontrarmos o CNAE precisamos do CNPJ da empresa como a baixo:

 Dimensionamento CIPA
1. Solicitar o CNAE para o RH;

2. Verificar no Quadro II da NR 5 em qual grupo o CNAE está agrupado;

3. Ir ao Quadro I da NR 5 e confrontar o Grupo X o nº de funcionários.

 Quadro III
Quadro III
Agora observe o quadro lll, de acordo com o CNAE descobriremos o grupo da empresa.
 Dimensionamento CIPA
Entenda  como funciona o Dimensionamento da CIPA, como usar os quadros anexados à NR 5.

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o

dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.
Entendendo o Quadro I
 Organização NR- 5.6
 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados de
acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.;

 Os representantes do empregador serão indicados pelo empregador;

 Os representantes do empregado serão eleitos pelos empregados, garantindo-se a

confidencialidade do processo (voto secreto);

 Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um

responsável para manter e fazer cumprir as normas de Segurança do Trabalho;

 O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição;
 Organização NR- 5.6

 O cipeiro não poderá sofrer dispensa arbitrária desde o registro de sua candidatura até um
ano após o final do seu mandato, salvo o exposto nos artigos 482 ou 158 da CLT;

 Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia útil após o término do mandato anterior;

 Serão indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretário (a) e seu
substituto;

 Deverá ser protocolada em até 10 dias úteis no MTE, os seguintes documentos: ata de
reeleição e de posse e calendário anual das reuniões ordinárias;

 NR - 5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de

eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no
estabelecimento á disposição da fiscalização do MTE.
 Atribuições da CIPA NR – 5.16
ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE NR- 5.19
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
 Coordenar as reuniões;
 Manter o empregador informado sobre as decisões da CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades da secretária(o);
 Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

ATRIBUIÇÕES DO VICE-PRESIDENTE NR – 5.20

 Executar as atribuições que lhe forem delegadas;
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus afastamentos temporários.

ATRIBUIÇÕES DO VICE-PRESIDENTE NR – 5.21.

5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições: a) cuidar para
que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar
e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; c)
delegar atribuições aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver; e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os
pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; g) constituir a comissão eleitoral.
 Atribuições da CIPA NR – 5.16
5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:
a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos
membros presentes;
b) preparar as correspondências;
c) outras que lhe forem conferidas.

Funcionamento 5.23:
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
NR -5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal
da empresa e em local apropriado.
NR- 5.25: As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias
para todos os membros. 3

NR - 5.26: As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.

NR- 5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco
grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência; b) ocorrer acidente do
trabalho grave ou fatal; c) houver solicitação expressa de uma das representações.
 Atribuições da CIPA NR – 5.16
Atribuição em Conjunto:
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus
trabalhos;

 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que seus objetivos sejam alcançados;

 Delegar atribuições aos membros da CIPA;

 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;

 Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA;

 Constituir Comissão Eleitoral.

 Atribuições da CIPA NR – 5.16
5.16 - A CIPA terá por atribuição:

 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança
e saúde no trabalho;

 Realizar periodicamente, verificação nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação

de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

 Requer ao SESMT, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco
grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

 Divulgar e promover o cumprimento das NRs, bem como cláusulas de acordos coletivos de trabalho;

 Colaborar na implementação do PPRA e PCMSO;

 Promover anualmente a SIPAT – ( Semana Interna de Prevenção de Acidentes do

 Trabalho).
 SIPAT NR – 5.16
SIPAT
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho

Evento Anual com:

Palestras
Concursos e Gincanas

Distribuição de
Prêmios aos participantes
 O que é SIPAT? NR-5.16

A semana da SIPAT é voltada à prevenção, tanto no que diz respeito a acidentes do

trabalho quanto a doenças do trabalho.

A SIPAT é uma das atividades obrigatórias para todas as Comissões Internas de

Prevenção de Acidentes (CIPA), devendo ser obrigatoriamente realizada todo ano.

A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16 “Atribuições da
CIPA – letra O: “promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT”. É muito importante
que a CIPA se organize com antecedência para tratar dos assuntos da SIPAT, pois neste
evento é possível detectar diversas necessidades da empresa que possam ser supridas
durante e após a SIPAT.
 Processo Eleitoral NR 5.32 da CIPA
 Convocação das eleições (mínimo 60 dias item 5.38)
 Constituição da C.E (55 dias item 5.39)
 Inscrição de candidatos (45 dias item 5.40b – prazo 15 dias)
 Realização da eleição (30 dias item 5.40e)
 Horário de realização e apuração da eleição
 Arquivo dos documentos referente à eleição
 Garantia de emprego

 Validade da eleição
 Condição de membros titulares e suplentes

 Em caso de empate

 Os candidatos votados e não eleitos

 Processo Eleitoral NR 5.40 da CIPA
5.40 -O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta
e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou
locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando
houver;
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que
possibilite a participação da maioria dos empregados.
g) voto secreto;
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador
e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.
 Composição da CIPA
TRABALHADORES

EMPREGADOR

ELEIÇÃO

Vice-Presidente
Presidente
Membros Titulares e
Membros Titulares e SECRETÁRIO
Suplentes
Suplentes
 Composição da CIPA

Titular: {XXXX}
Titular: { XXXX} Eleitos Empregados
Suplente: { XXXXX }
Suplente: { XXXXX }

Titular: {XXXXXXXXX} Indicados Empresa

Titular: {XXXXXXXXXX}
Suplente: { XXXXXXX }
Suplente: { XXXXXXXX }

Presidente: {Indicados }
Vice Presidente: {Escolher}
Secretário: {Escolher}
Sub-Secretário: {Escolher}
Presidente:
Vice Presidente:
Secretário: {Escolher}
Sub-Secretário: {Escolher}
 Prevenção de Acidentes
Prevenção de Acidentes

Causas dos Acidentes Outros fatores

Em nossa experiência…

A maioria dos incidentes de processo e

acidentes causadores de lesões pessoais são
causados por DESVIOS e NÃO condições físicas
e equipamentos.
Comportamento e Atitudes
 Prevenção de Acidentes

Comportamento de Risco

Condição Insegura

Comportamento de Risco + Condição Insegura

 Prevenção de Acidentes
COMPORTAMENTO DE RISCO:

São atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador contrários às normas de

segurança.

Exemplos:
 Não usar o EPI;
 Deixar materiais espalhados pelo corredor;
 Operar máquinas e equipamentos sem habilitação;
 Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho;
 Utilizar ferramentas inadequadas;
 Manusear, misturar ou utilizar produtos químicos sem conhecimento;
 Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas;
 Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no próprio corpo;
 Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar visão;
 Desligar dispositivos de proteção coletiva de máquinas e/ou equipamentos.
 Prevenção de Acidentes
Condições Inseguras:
São deficiências, defeitos ou irregularidades técnicas nas instalações físicas, máquinas e
equipamentos que presentes no ambiente podem causar acidentes de trabalho.
Exemplos:
 Falta de corrimão em escadas;

 Falta de guarda-corpo em patamares;

 Arranjos inadequados;

 Piso irregular / Escadas inadequadas;

 Falta de sinalização;

 Falta de proteção em partes móveis;

 Ferramentas defeituosas; Falta de treinamento.

 Acidentes do Trabalho
Conceito Prevencionista :

ACIDENTE DO TRABALHO: é toda ocorrência não programada que interfere no andamento

normal do trabalho dos quais resultem, separadamente ou em conjunto, lesões, danos materiais ou
perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não é só aquele que causa uma lesão no
trabalhador, mas sim qualquer tipo de ocorrência inesperada, que hoje ocasiona perda de tempo,
danos materiais e financeiros.

DOENÇA DO TRABALHO:

Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais no ambiente de

trabalho, e com ele se relacione diretamente, e constante da relação mencionada no item anterior.

Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.

 Porque Acontece Acidente

Os acidente ocorre por múltiplas causas e não por uma única causa.

O acidente acontece por, (falha huma 94%,), (quebra procedimentos 4%) ( transito,
incidências de raios 2%) pode ocasionar um grande acidente, quando esse desvio for
um fator a mais contribuindo para o acidente.

Consequências para o colaborador

 Desamparo a família;
 Incapacidade para o trabalho;
 Redução no salário.
 Sofrimento físico;

34
 Controle do Risco:
Ações que deverão ser aplicadas para reduzir e/ou eliminar uma
lesão.
 Perigos e Riscos
Todo o risco pode ser gerenciado, ou seja, devemos
estabelecer controles adequados à magnitude dos riscos

Nosso dever é: 1. Observe

> Reconhecer /
Observar
> Planejar
> Agir
3. Aja 2. Planeje

Prioridade de Ações:
> Eliminaro risco
> Controlar o risco
> Minimizar o risco
36
 O que é o PERIGO e o RISCO?
PERIGO: RISCO:
Fonte ou situação potencialmente capaz Exposição ao perigo.
causar acidente.

Exemplos: Altura
 PERIGO:

Risco : é a exposição da pessoa numa fonte de perigo.

Potencial do Risco : é a probabilidade do risco causar um ferimento e a provável gravidade
do ferimento
38
 Acidentes do Trabalho
ACIDENTE DE TRAJETO:
É quando o empregado sofre um acidente no percurso da sua residência para o trabalho ou do trabalho para sua
residência.

NÃO IMPORTANDO
 O meio de locomoção
 O caminho

O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO:

 Exceder o tempo habitual - Realização do percurso além do tempo habitual

 Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos (residência/trabalho – trabalho/residência) o acidente
de trajeto poderá ser descaracterizado, sendo de responsabilidade do acidentado e não da empresa,
qualquer despesa salvo, se em jurisprudência for decidido em contrário.
 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES

ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO

 Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;

 Analisar o acidente, identificando suas causas;

 Definir as medidas preventivas, acompanhando sua execução.

 MEDIDAS DE CONTROLE

As medidas de controle devem agir diretamente

no real agente causador do acidente, controlando,
neutralizando ou até mesmo eliminando-o do ambiente
de trabalho. Podem ser criados procedimentos,
implantação de EPC’s ou se nescessário EPI’s.
 TECNICA DE INVESTIGAÇÃO

Análise de Causa Raiz

Escorregou
Porque vazou A calha está
caindo ao
óleo da calha? furada.
chão;

Vazamento na
Porque
calha da
escorregou?
chapa.

Porque o
O chão estava
chão estava
engordurado;
engordurado?
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

CAT - COMUNICAÇÃO INTERNA DE ACIDENTE DO TRABALHO

De acordo com a legislação
trabalhista, todo acidente do
trabalho deve ser registrado
e investigado pela CIPA, a
fim de conhecer suas
causas e evitar sua
reincidência.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

Quando se deve proceder a abertura da CAT?

A abertura da CAT deve ser feita no ato do acidente,
salvo se tratar de urgência no atendimento, este deve
ser dado primeiro e logo após o envio do documento.

Importância da CAT para o trabalhador?

Reconhecimento do acidente no trabalho: o trabalhador
tem a garantia que a sua perda ou redução de sua
capacidade para o trabalho foi em decorrência da
realização de suas atividades profissionais.

Quem deve proceder a abertura da CAT?

A loja deve preencher o formulário de Comunicação de
Incidentes - CIN e enviar para para
joao.silv@br.mcd.com, Moacir.junior@br.mcd.com e
patricia.cavalheiro@br.mcd.com . O João vai emitir a
CAT e enviar para loja.
COMUNICAÇÃO DE
ACIDENTES
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
A CIPA deve realizar inspeções periódicas para garantir
perfeitas condições de uso dos EPI’s.
Manter o armário organizado e somente EPI’s
em seu interior.
 NR 9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS.

Este programa tem por objetivo, definir uma metodologia de ação

que garanta a preservação da saúde e a integridade dos
trabalhadores devido aos riscos existentes nos  ambientes de
trabalho.

•Riscos Físicos
•Riscos Químicos
•Riscos Biológicos
 CRONOGRAMA DE AÇÕES

 Averiguação dos EPIs;

 Treinamento de utilização correta, guarda e
conservação dos EPIs;
 Treinamento de utilização correta dos produtos
químicos;
 Adequação dos sistemas de iluminação;
 Avaliação e análise do documento
base do PPRA.
 NR 7 – PROG. DE CONTROLE MEDICO E SAUDE OCUPACIONAL - PCMSO

• O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, tem o

objetivo de promover e preservar a saúde do conjunto dos seus

trabalhadores.

• O PCMSO estabelece o controle de saúde física e mental do trabalhador, em

função de suas atividades e orienta para realização dos exames médicos

ocupacionais.
TIPOS DE EXAMES:

 Admissional
 Periódico
 Mudança de
Função
 Retorno ao
Trabalho
 Demissional
 ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL - ASO

• O ASO consta, entre outros dados, a função, os riscos

identificados, os procedimentos realizados (conforme
planejamento do PCMSO) e a conclusão de aptidão, segundo o
julgamento do profissional que o assina;

 O candidato não apresenta patologia que poderá ser agravada pelo

trabalho;
 Está fisicamente capacitado às tarefas a ele propostas;
 Está apto a manipular alimentos.
 NR 17 – ERGONOMIA

Ergonomia é uma palavra de origem grega (ergos = trabalho e nomos =

regras)

• Conceito: regras para organização do trabalho.

• Objetivo: perfeita adaptação do local de trabalho ao homem com

mais conforto, segurança e eficiência.
 NR 17 –
ERGONOMIA

Um dos problemas mais graves

relacionados com a elevação
incorreta de peso é a hérnia de
disco.
GINASTICA

LABORAL
 RISCOS

A empresa deve analisar os riscos existentes no ambiente de

trabalho e implantar medidas de controle. A primeira a ser analisada
é a possibilidade de implantação de EPC (equipamento de proteção
coletiva), caso não seja possível, o EPI ( equipamento de proteção
individual) deve ser adotado.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

EPI é todo dispositivo ou produto utilizado pelo

trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis
de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

CERTIFICADO DE APROVAÇAO

 Todo EPI deve ser utilizado somente se possuir o C.A

(certificado de aprovação), expedido pelo Ministério
do Trabalho e Emprego.
 CABE AO EMPREGADOR

 Adquirir o adequado ao risco de cada

atividade;
 Exigir seu uso;
 Fornecer somente EPI com C.A.;
 Treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, guarda e conservação;
 Substituir quando danificado ou
extraviado;
 Higienização e manutenção periódica;
 Comunicar ao MTE qualquer
irregularidade observada.
 CABE AO EMPREGADO

 Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a

que se destina;
 Responsabilizar-se pela guarda e
conservação;
 Comunicar ao empregador qualquer
alteração que o torne impróprio para uso;
 Cumprir as determinações do empregador
sobre o uso adequado.
 SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

A não utilização dos EPI’s pode ocasionar em:

• Advertência Verbal;
• Advertência Escrita;
• Suspensão;
• Suspensão ( 03 dias );
• Demissão por justa causa.
 Funcionamento da CIPA NR -5.23
Atividades principais dos membros da cipa:
 Identificar os riscos do trabalho;
 Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho;
 Verificações, inspeções e avaliações nos locais de trabalho.

Atividades participativas:

 Participar
 Colaborar
 Divulgar
 Orientar

A função de cipeiro é de esclarecimento. O cipeiro é um professor de adultos. Não tem autoridade

segundo a Lei, mas conquista a confiança através da autoridade moral, baseada no exemplo e na
prestação de serviço no trabalho. Sua atividade é de ensinar.
 Reuniões Ordinarias da CIPA NR – 5.23
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais de acordo com o calendário pré-estabelecido e poderão ser
realizadas reuniões extraordinárias em situações específicas.

Reuniões Ordinárias: NR – 5.23

 Serão realizadas durante o expediente normal de trabalho;
 Terão atas assinadas pelos presentes;
 Na ausência de titulares nas reuniões será convocado o suplente;
 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente, quando faltar a mais de quatro
reuniões ordinárias sem justificativas;
 No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicará o substituto em dois dias úteis,
preferencialmente entre membros da CIPA;
 No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representação dos
empregados, escolherão o substituto entre seus titulares, em dois dias úteis;

 Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente;

 Deverá ser respeitado calendário pré-estabelecido;
 Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA;
 Execução do Plano de Trabalho;
 Utilização adequada do tempo.
 Reuniões Extraordinárias da CIPA NR – 5.27
Reuniões Ordinárias:
Serão realizadas mensalmente conforme calendário de reuniões, durante o expediente normal de
trabalho.

Reuniões Extraordinárias: NR - 5.27

 As reuniões extraordinárias ocorrerão em situações específicas:
 Acidentes de trabalho grave ou fatal;
 Denúncia de risco grave e iminente;
 Quando houver solicitação expressa de uma das representações.

Seqüência Sugerida:
 Abertura (Presidente);
 Leitura da ata da reunião anterior – secretário (a);
 Avaliar as pendências e suas soluções;
 Sugestões de medidas preventivas;
 Determinação dos responsáveis e prazos para realização das medidas preventivas.
 Discussão das Inspeções de Segurança;
 Avaliação do cumprimento das metas fixadas;
 Encerramento (Presidente).
 ATA DE REUNIÃO DA CIPA

 Nome da empresa;
 Numero da reunião;
 Data da reunião;
 Horário de inicio da reunião;
 Presentes e ausentes;
 Analisar se existe pendências anteriores;
 Iniciar os assuntos da presente reunião;
 Comentar se teve acidente desde a ultima reunião até o momento;
 Comentar caso tenha substituição de membros;
 Horário do fim da reunião;
 Mencionar a data da próxima reunião;
 Finalizar a ata.
 Funcionamento da CIPA
NR 5.26:
 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério
do Trabalho e Emprego.
Arquivar Atas:

 As atas devem ser arquivadas na Pasta da CIPA;

Colocar no Share Point uma cópia com todas as assinaturas.

A CIPA conta com uma ferramenta de grande ajuda para o cumprimento de seus
objetivos e atribuições:

 Mural da CIPA que está fixado na sala de funcionários com as fotos dos membros
da CIPA, calendários das reuniões ordinárias, formulário para sugestão dos
funcionários, cópia da ata do mês e a campanha de SST dos mês.
 Funcionamento da CIPA
NR 5.30:
 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,
quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativas.

Justificativas Cabíveis:

 Afastamento;

Férias;

Trabalho externo.
 Treinamento da Cipa NR- 5.33
5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;

b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

h) O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será
realizado durante o expediente normal da empresa.
 NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES - CIPA
1 – As empresas privadas e públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e
indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados deverão:
· Constituir CIPA, por estabelecimento e mantê-la em regular funcionamento; (Item 5.2)
2 – De acordo com o Quadro I, como será dimensionada a CIPA de uma empresa classificada no grupo
C-17, Produção e Distribuição de Energia Elétrica, tendo a mesma 101 empregados no
estabelecimento?

Composta por 4 representantes titulares do empregador, 4 representantes titulares dos empregados,

3 suplentes do empregador e 3 suplentes dos empregados; (quadro I) Nota: Não haverá suplência
específica;

3 – Em Uma empresa que tiver no mesmo município dois estabelecimentos, um com mais de 20
empregados (c-17) e outro com menos de 20, a CIPA será composta por:

representantes do empregador, dos empregados e designados; (item 5.6 e 5.6.4)

 NR 1 - Disposições Gerais
• Item 1.7 - Cabe ao empregador. Alínea b - elaborar ordem de
serviço sobre segurança e saúde no trabalho;

• Item 1.8 – Cabe ao empregado. Alínea a – cumprir as disposições

legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho,
inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador.
 ACIDENTE DO TRABALHO

CONCEITO LEGAL
Acidente de Trabalho – É o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte, perda ou redução, permanente ou
temporária da capacidade para o trabalho.
CONCEITO PREVENCIONISTA
Acidente do Trabalho - é toda ocorrência não programada que interfere no
andamento normal do trabalho dos quais resultem, separadamente ou em
conjunto, lesões, danos materiais ou perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não é só aquele que causa
uma lesão no trabalhador, mas sim
qualquer tipo de ocorrência inesperada, que hoje
ocasiona perda de tempo, danos materiais e financeiros.
 ACIDENTE DO TRABALHO

DOENÇA PROFISSIONAL
Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade
e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Ex.: Tendinite nos digitadores.

DOENÇA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais
no ambiente de trabalho, e com ele se relacione diretamente, e constante da
relação mencionada no item anterior.
Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.
 NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES -
CIPA

4 – Os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador, poderão ser reconduzidos

para quantos mandatos consecutivos:

Tempo indeterminado (item 5.7)

5 – Qual prazo para convocação pelo empregador para eleição do novo mandato da CIPA?

prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso;

6 – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de quanto tempo?

· 01 (um) ano. ( item 5.7 )
 NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES - CIPA

7 – Será permitida ao membro eleito quantas reeleições?

01 reeleição; (item 5.7)

8 – O membro titular perderá o mandato, quando:

Faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativas; (item 5.30)

9 – O Presidente da CIPA será designado por quem, e entre quais representantes?

· Será designado anualmente pelo empregador, dentre os seus representantes

titulares. (item 5.11)
 NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES - CIPA

10 – O Vice-Presidente da CIPA será designado por quem, e entre quais representantes?

Será escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os seus titulares. (item 5.12)

11 – O suplente assumirá como membro titular nas condições a seguir discriminadas.

Quando tiver participado de mais de quatro reuniões ordinárias da CIPA, como substituto
do titular, que faltou por motivo não justificado previamente;

Quando ocorrer cessação do contrato de trabalho do membro titular;

 NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES - CIPA

A) A CIPA deverá elaborar que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de

segurança e saúde do trabalhador (plano de contingência - plano de trabalho). (item
5.16 letra b)

B) Ocorrendo afastamento definitivo do Presidente da CIPA, o empregador deverá indicar

novo Presidente, preferencialmente entre os seus representantes titulares, no prazo de
( dois dias úteis – três dias úteis) (item 5.31.1)

13 - Ocorrendo cessação de contrato de trabalho do Vice-Presidente da CIPA, os

empregados deverão escolher, dentre os seus representantes titulares, o novo Vice-
Presidente no prazo de:

02 dias úteis (item5.31.2)

 NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES - CIPA

17 – Quando ocorrerá reuniões extraordinárias da CIPA?

Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência;
Quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
Quando houver solicitação expressa de uma das representações;

18 – Após registrada a CIPA no órgão regional MTE, a mesma só poderá ser desativada antes do
término do mandato dos seus membros, quando houver:

encerramento da atividade do estabelecimento (item 5.15)

 NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES - CIPA

19 – As decisões da CIPA serão preferencialmente por:

Consenso (item 5.28)

20 – Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e

apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho, cabe:

• Aos empregados (item 5.18)

 RISTOS AMBIENTAIS
 São capazes de causar
danos à saúde e à
integridade física do
trabalhador em função de
sua natureza, intensidade,
suscetibilidade e tempo
de exposição.
 Mapa de Risco
Riscos Físicos : Ruído:
 Exposição a Ruído, Vibração, Radiação, Frio, Calor, Trauma Acústico, Surdez, Alterações Mentais e Emocionais,
Zumbidos, etc.

Riscos Químicos :
 Exposição a Produtos Químicos, Poeiras, Fumos, Névoas, Vapores, Gases, Inflamáveis, Irritação das Vias Respiratórias,
Bronquite, Contato com a Pelé, Olhos, Corpo, Intoxicação, etc.

Riscos Biológicos:
 Vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos, Os riscos biológicos ocorrem por meio de microorganismos
que, em contato com o homem, podem provocar inúmeras doenças.

Riscos Ergonomicos :
 Stress, Fadiga, Dores Musculares, Cansaço, Levantamento de pesos.
LER (Lesões por Esforços Repetitivos); DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionado ao Trabalho). Etc..

Riscos de Acidentes:
 Fraturas, Lesões Múltiplas, Lesões Osteo Musculares, Lesões na Cabeça, Ferimentos Corte Contuso, Escoriações,
etc.
82
 RISCO FÍSICO CONSEQUENCIAS
Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição,
RUIDOS problemas do aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto.
Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do
VIBRAÇOES movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos
tecidos moles.
Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, intermação,
CALOR prostração térmica, choque térmico, fadiga térmica, perturbação das
funções digestivas, hipertensão etc.
feridas; rachaduras e necrose na pele; enregelamento: ficar
FRIO congelado; agravamento de doenças reumáticas; predisposição para
acidentes; predisposição para doenças das vias respiratórias.

RADIAÇÃO NÃO IONIZANTE Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros órgãos

Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidente do

RADIAÇÃO IONIZANTE
trabalho
Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças da pele, doenças
UMIDADE
circulatórias.
PRESSÃO ANORMAIS
 RISCO QUIMICO CONSEQUENCIAS

minerais silicose, asbestose

vegetais bissinose, bagaçose
POEIRA alcalinas enfizema pulmonar
incômodas potencializa nocividade

Intoxicação específica de acordo com o metal, febre dos fumos

FUMMOS METALICOS metálicos, doença pulmonar obstrutiva.

Irritantes: irritação das vias aéreas superiores. Ac. Clorídrico, Soda

NEVOA Cáustica, Ac.Sulfúrico etc.
NEBLINA Asfixiantes: Dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, coma e
GASES morte. Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de
VAPORES Carbono, Monóxido de Carbono etc.
Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos
diversos órgãos, ao sistema formador do sangue.
SUBSTÂNCIAS, COMPOSTOS
Ex.: Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de Carbono,
OU PRODUTOS QUÍMICOS EM Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois, Percloroetileno, Xileno etc.
GERAL
 RISCO BIOLÓGICO CONSEQUENCIAS

Hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre amarela, raiva

VIRUS (hidrofobia), rubéola, aids, dengue, meningite

Hanseniese, tuberculose, tétano, febre tifóide,

BACTÉRIAS / BACILOS pneumonia, difteria, cólera, leptospirose,
disenterias.

Malária, mal de chagas, toxoplasmose,

PROTOZOÁRIOS
disenterias.

FUNGOS Alergias, micoses

 RISCO ERGONÔMICO CONSEQUENCIAS
ESFORÇO FÍSICO INTENSO De um modo geral, devendo haver uma análise
LEVANTAMENTO E TRANSPORTE mais detalhada,
MANUAL DE PESO
caso a caso, tais riscos podem causar:
EXIGÊNCIA DE POSTURA INADEQUAD cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças
como hipertensão arterial, úlceras, doenças
CONTROLE RÍGIDO DE
PRODUTIVIDADE nervosas, agravamento do diabetes,
IMPOSIÇÃO DE RITMOS EXCESSIVOS alterações do sono,da libido, da vida social com
TRABALHO EM TURNO OU NOTURNO reflexos na saúde e no comportamento, acidentes,
problemas na coluna vertebral, taquicardia,
JORNADA PROLONGADA DE
TRABALHO cardiopatia (angina, infarto), agravamento da asma,
MONOTONIA E REPETITIVIDADE tensão, ansiedade, medo, comportamentos
OUTRAS SITUAÇÕES CAUSADORAS
DE “STRESS” FÍSICO E/OU PSÍQUICO
estereotipados.
RISCO ACIDENTES/MECANICOS CONSEQUENCIAS

ARRANJO FÍSICO INADEQUADO

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS SEM

PROTEÇÃO

FERRAMENTAS INADEQUADAS OU
DEFEITUOSAS

ILUMINAÇÃO INADEQUADA

ELETRICIDADE Acidentes e doenças profissionais

PROBABILIDADE DE INCÊNDIO OU
EXPLOSÃO

ARMAZENAMENTO INADEQUADO

ANIMAIS PEÇONHENTOS

Outras situações de risco que poderão

contribuir para a ocorrência de acidentes
 A CIPA TERA POR ATRIBUIÇÃO:

 Identificar os riscos do processo de trabalho

e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de
trabalhadores com assessoria do SESMT,
onde houver.

Item 5.16, alínea “a” da NR 05.

 Mapa de Risco

Riscos
Riscos
Ergonômicos
Riscos
Químicos Físicos

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Riscos Riscos
Biológicos de Acidentes
 Mapa de Risco
Quem Elabora ?

 CIPA :
 TRABALHADORES de todos os setores do estabelecimento (*)

Com colaboração do SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do

Trabalho.
 Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação;
 Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os funcionários.

IMPORTANTE
Imprescindível a participação dos TRABALHADORES devido ao:

• CONHECIMENTO DA ÁREA
“Troca e divulgação de informações • ENVOLVIMENTO COM OS RISCOS
entre os funcionários.”
 MAPA DE RISCOS

ETAPAS DA ELABORAÇÃO

 Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

 Identificar os riscos existentes no local analisado;
 Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;
 Identificar os indicadores de saúde;
 Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;
 Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa, indicando através
de círculos, colocando em seu interior o risco levantado (cor), agente
especificado e número de trabalhadores expostos.
 REPRESENTAÇÃO GRAFICA

PEQUENO
MÉDIO GRANDE

COR = TIPO DO RISCO • VERDE Físicos

• VERMELHO Químicos
• MARROM Biológicos
• AMARELO Ergonômicos
• AZUL De Acidentes
CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE
 MAPA DE RISCOS

Croqui:
 Mapa de Riscos – ACC Gestão 2010/2011
CABINE III 01 FUNCIONÁRIO 01 FUNCIONÁRIO CABINE II

06 FUNCIONÁRIOS
08 FUNCIONÁRIOS

C
BACK
02 FUNCIONÁRIOS COZINHA ROOM

ATENDIMENTO
G
I
SALÃO

SALA DE
FUNCIONÁRIOS

E
SANIT.
DEFICIENTE
B
RESFRIADOS
F F ESTOQUE
VEST. FUNC. VEST. FUNC.
FEM. MASC.

Para Cima
D
SALÃO EXTERNO A
D.M.L CONGELADOS

900mm
01 FUNCIONÁRIO
CABINE I
H
GERÊNCIA
PISTA

J
Risco Geral
Agente Físico Agente Biológico Agente Químico Agente Ergonômico Geral Agente de Acidente
Legenda Tipo de Risco Fonte Geradora Riscos a Saúde Recomendações
AeB Choque térmico, Hipotermia, Uso Obrigatório dos Equipamento de Proteção Térmica Completo (gorro, casaco com
Risco Grande Frio Câmaras Frias Congelamento, Morte entre outros capuz, calça, bota forrada e luvas).
C Acidentes Chapas e Fritadeiras Queimaduras Atenção aos procedimentos da Cozinha.
D, E, F e G Biológicos Bactérias e Lixo Contaminação e Irritação da Pele Manter o local limpo e higienizado, utilizar botas e luvas de borracha e usar compactador.
H Acidentes Painel Elétrico Choque Elétrico Adequar o ambiente de trabalho conforme a NR – 10.
Piso Molhado / Ritmo de Quedas / Cansaço e Problemas Usar a comunicação em área, manter o piso limpo e seco / Rodízio de área, postura
Risco Médio
I Acidentes/Ergonômicos/ Trabalho e Postura / Produtos Lombares / Alergias / Irritação da correta durante o levantamento e transporte de pesos / Uso obrigatório de luvas durante o
Químico
de Limpeza Pele manuseio dos produtos químicos.
J Acidentes Veículos Atropelamento Atenção ao transitar pela pista. Uso obrigatório do colete sinalizador.
Risco Leve

________________________________________
CIPA
 SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO TRABALHAO -
SIPAT

Objetivos Gerais:
 Orientar e conscientizar os funcionários sobre a importância da
prevenção de acidentes e doenças no ambiente do trabalho;
 Fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos
pelo corre- corre do dia-a-dia, ou seja, não apenas tenham
ideia de segurança, mas pratiquem segurança.
 Durante os eventos poderão haver concursos e gincanas com
sorteios de brindes para que haja uma maior interatividade dos
funcionários da empresa.
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

As doenças sexualmente transmissíveis (DST) são transmitidas, principalmente, por

contato sexual sem o uso de camisinha com uma pessoa que esteja infectada, e geralmente
se manifestam por meio de feridas, corrimentos, bolhas ou verrugas. As mais conhecidas são 
gonorreia e sífilis.

Algumas DST podem não apresentar sintomas, tanto no homem quanto na mulher. E
isso requer que, se fizerem sexo sem camisinha, procurem o serviço de saúde para consultas
com um profissional de saúde periodicamente. Essas doenças quando não diagnosticadas e
tratadas a tempo, podem evoluir para complicações graves, como:
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

• Inflamações no orgão genital do homem, podendo causar

impotência;
• Facilitam a transmissão sexual do HIV (virus da AIDS);
• Esterilidade no homem e na mulher;
• Mais chances de ter cancer no colo do utero e no pênis;
• inflamação no utero, nas trompas e ovarios da mulher,
podendo complicar para uma infecção em todo corpo, podendo
causar a morte;
• Algumas DSTs, quando acomentem gestante, podem provocar
aborto, prematuridade ou malformações.
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

Usar preservativos em todas as relações sexuais (oral, anal e

vaginal)  é o método mais eficaz para a redução do risco de
transmissão das DST, em especial do vírus da aids, o HIV. Outra
forma de infecção pode ocorrer pela transfusão de sangue
contaminado ou pelo compartilhamento de seringas e agulhas,
principalmente no uso de drogas injetáveis.

A aids e a sífilis também podem ser transmitidas da mãe

infectada, sem tratamento, para o bebê durante a gravidez, o
parto. E, no caso da aids, também na amamentação.
O tratamento das DST melhora a qualidade de vida do
paciente e interrompe a cadeia de transmissão dessas doenças. O
atendimento e o tratamento são gratuitos nos serviços de
saúde do SUS.
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

As doenças sexualmente transmissíveis (DST) são

consideradas como um dos problemas de saúde
pública mais comuns em todo o mundo. Em ambos os
sexos, tornam o organismo mais vulnerável a outras
doenças, inclusive a aids, além de terem relação com a
mortalidade materna e infantil. No Brasil, as
estimativas da Organização Mundial de Saúde (OMS)
de infecções de transmissão sexual na população
sexualmente ativa, a cada ano, são:
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

Sífilis:
937.000
DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS
DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS
DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS
DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS
DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

Gonorreia:
1.541.800
DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

HPV: 685.400
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

Herpes genital:
640.900
 DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS

Desde 1986, a notificação de casos de aids e 

sífilis é obrigatória a médicos e responsáveis
por organizações e estabelecimentos
públicos e particulares de saúde, seguindo
recomendações do Ministério da Saúde. Com
as mesmas orientações, o registro de
HIV em gestantes e recém-nascidos tornou-se
obrigatório desde 2000.
AIDS O HIV pode ser transmitido pelo sangue, sêmen,
secreção vaginal e pelo leite materno.

ASSIM PEGA ASSIM NÃO PEGA

Sexo, desde que se use corretamente a
sexo vaginal sem camisinha;
camisinha;

Beijo no rosto ou na boca;

sexo oral sem camisinha;
Suor e lágrima;

uso da mesma seringa ou agulha por mais de uma pessoa; Picada de inseto;

Aperto de mão ou abraço;

transfusão de sangue contaminado;
Talheres / copos;

Assento de ônibus;
mãe infectada pode passar o HIV para o filho durante a
gravidez, o parto e a amamentação;
Piscina, banheiros, pelo ar;

Doação de sangue;

Sabonete / toalha / lençóis.

Instrumentos que furam ou cortam, não esterilizados.
 ASSUNTOS QUE PODEM SER ABORDADOS:

 AIDS-DST(Obrigatório) PORTARIA N.º 3195, de 10 de  Primeiros socorros

Agosto de 1988, artigo 3°.
 Drogas
 Importância da realização de exercícios  Saúde bucal
físicos  Educação no trânsito
 Alcoolismo  Segurança no lar
 LER-DORT  Ergonomia
 Alimentação equilibrada  Estresse
 Meio ambiente  Exames médicos
 Atividades em altura  Tabagismo
 Motivação no trabalho  Higiene pessoal
 Combate a incêndio  Entre outros temas
 Palestras
 Concurso de frases e gincana
 Conscientização da doação de sangue
 Prevenção de acidente
 Doenças ocupacionais
 FRASES DE IMPACTO PARA SIPAT

 Se o presente é sem segurança, o futuro será sem esperança;

 Segurança é objetivo de todos;
 Não há palavras e nem frases que possam nos manter seguros, há
somente ações;
 Seja atencioso, a segurança no trabalho é um bem precioso;
 Segurança é saúde. Pratique esta idéia;
 SIPAT- da prevenção, nasce o êxito;
 Torne a segurança parte do seu dia a dia;
 Trabalhe com segurança, pois alguém te espera sorrindo;
 Trabalhe com segurança porque alguém espera por você;
 Trabalhe com segurança proteja a sua vida.
 Cronograma - SIPAT
Horário Segunda Terça Quarta Quinta Sexta

9:00 Abertura Palestra técnica - Palestra técnica - Palestra técnica - Palestra técnica –
SIPAT SIPAT SIPAT SIPAT

Palestra técnica - Filme prevenção

11:00 Filme SIPAT Filme ergonomia Mapa de riscos
SIPAT de acidentes

12:00 Almoço Almoço Almoço Almoço Almoço

13:00 Palestra Palestra Palestra Drogas Palestra DST’s Gincana

tabagismo Alcoolismo
15:00 Vivencia Vivencia Vivencia Vivencia Revisão geral
16:00 Revisão Revisão Revisão Revisão Encerramento
 REFERÊNCIAS

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES. Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de
1978. Disponível em:
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf.
Aceso em: 06/02/2020.
AVALIAÇÃO DO CONHECIMENTO ADQUIRIDO

BOA PROVA!
Sua Eles esperam que
você
Motivação volte para casa
seguro

Não os desapontem
jamais !!!
OBRIGADO