MENSAGEM PARA OS

MEMBROS DA
ESTAMOS
LHE
DANDO
UMA...
PARA

VOCÊ

NÃO...
ESTA

MENSAGEM

É UMA ....
ESTA

MENSAGEM

É UMA ....
E NÃO

SERVE

PARA ...
DIARIAMENTE
SURGEM
PROBLEMAS,
AS VEZES
TEMOS QUE...
OU

ATÉ.....
MAS

ANTES

DE...
E PARA
VOCÊ
NÃO SER
PEGO DE...
O
MELHOR
AINDA
E...
EVITAR O
RETRABALHO
É MUITO
SIMPLES ,
É SÓ...
TRABALHE

SEM

PROCURAR ...
E

SEM

FAZER....
AS VEZES,
VOCÊ PODE
ENCONTRAR
UM ....
DANDO

UM

DE ...
TENTANDO

TE

COLOCAR...
MAS

NÃO

FIQUE...
TRABALHE

COM

SEGURANÇA.
TRABALHE

COM

SEGURANÇA.
AS VEZES
MUITOS
VÃO PENSAR,
QUE A CIPA
NÃO PASSE DE ...
MAS

NÃO FIQUE

COM...
POIS
SE TRATANDO
DE SEGURANÇA,
VOCÊ AGORA ESTA
COM...
É SÓ
TOMAR
CUIDADO,
PARA NÃO...
E
MUITO
MENOS
FICAR
DE...
POIS VOCÊ

PODE,

ACABAR...
E DEPOIS
FICAR
SENTINDO,
COM A ...
OU ENTAO,

COMO

UMA...
E MESMO ASSIM,
SE DER TUDO
ERRADO, E OCORRER UM
ACIDENTE DE
TRABALHO,
É VOCÊ QUEM
PODE ACABAR...
 E
PREMATURAMENTE
PODERÁ...
OU

ATÉ

MESMO...
 CONTAMOS COM OS
MEMBROS DA CIPA, PARA
AJUDAR A MELHORAR O
AMBIENTE NO TRABALHO ...
Obrigada a todos!!!!
 TREINAMENTO

CIPA- COMISSÃO INTERNA

DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
 DA CONSTITUIÇÃO 
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e
indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados.

5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com
o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura
até um ano após o final de seu mandato, salvo no exposto do artigo 482 ou 158 da CLT.
5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Art.482 -Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e

quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao serviço;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a

prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à
segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)
5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o
término do mandato anterior.
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu
substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância
do empregador.
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de
posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição
da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.
5.16 A CIPA terá por atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias,
bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e
saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de
acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das
causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na
segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da
AIDS.
 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os
meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo
tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano
de trabalho.