1 - É a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto.

a) Desenvolvimento
b) Seleção
c) Treinamento
d) Recrutamento

2 - É quando a empresa descreve as funções exigidas para o cargo, mas inclui também as
características de personalidade e postura.

a) Perfil profissional
b) Perfil profissiográfico
c) Perfil empreendedor
d) Perfil individual

3 - É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e
externas, sistemas, e clima organizacional.
a) Cultura organizacional
b) Clima organizacional
c) Política organizacional
d) Princípios organizacional

4 - É criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as

Partes.

a) Função do marketing
b) Função do RH
c) Função da logística
d) Função da administração

5 - Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é,

funcionários, afim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou
mais motivadoras.

a) Recrutamento Interno
b) Recrutamento Externo
c) Recrutamento Fechado
d) Recrutamento Aberto

6 - Focaliza os candidatos fora da organização, para submetê-los ao seu processo de

seleção de pessoal.

a) Recrutamento Interno
b) Recrutamento Externo
c) Recrutamento Fechado
d) Recrutamento Aberto

7 - Valoriza o ser humano em todos os seus atributos e características. Inclusive em sua

complexa estrutura física, intelectual e espiritual. Visa possibilitar a utilização plena das
capacidades e potencialidades humanas na área profissional e na da vida pessoal.

a) Marketing pessoal
b) Marketing
c) Stakeholders
d) Seleção
8 - Recebendo informações gerais sobre o funcionamento da Instituição, normas de
segurança e medicina no trabalho, benefícios, etc. Bem como, apresentação formal às
diversas áreas da Instituição.

a) Processo de recrutamento
b) Processo de integração
c) Processo de adaptação
d) Processo de seleção

9 - Procura-se encaminhar ao responsável pelo setor de trabalho a fim de verificar e

acompanhar o desempenho do novo funcionário.

a) Período de experiência
b) Período de acompanhamento
c) Princípios organizacionais
d) Período de integração

10 - É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e

respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que
busca o benefício de todos os envolvidos.

a) Outplacement
b) Empowerment
c) Networking
d) Brainstorming

11 - É usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou

estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

a) Rotatividade
b) Absenteísmo
c) Faltas periódicas
d) Ewpowerm

12 - É necessário nas organizações, desde que seu índice esteja sob controle e tenha uma
função estratégica. Isso porque um certo grau de rotatividade promove a oxigenação nas
empresas, com pessoas novas entrando com gás e visão de mundo atualizado.

a) Rotatividade
b) Absenteísmo
c) Turn over
d) Ewpowerment

Refere-se à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo)

do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação.

a) Liderança
b) Motivação
c) Empreendedorismo
d) Intraempreendedorismo