Questão 1/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares

Com relação aos desafios de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:

A a manutenção das equipes de profissionais que possam assegurar a
adequada prestação de serviços e o aumento do desempenho dessas equipes.

B é fundamental gerar novas ideias e generalizá-las apenas com os gestores.

C é importante armazenar conhecimentos, mas utilizá-los com parcimônia.

D é necessário dar ênfase apenas à produtividade e à redução de custos.

Questão 2/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares

Com relação ao conceito de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:
A A moderna Gestão de Pessoas deve buscar instituir um Programa de
planejamento estratégico que otimize os resultados finais sem, entretanto,
integrar e compatibilizar pensamentos e objetivos de todas as áreas da
organização.

B Os aspectos relativos ao contexto ambiental e à tecnologia utilizada

não são importantes para realizar uma gestão de pessoas adequada.

C É contingencial, porque depende da visão e da missão da organização.

D Por depender de vários aspectos influenciadores, tais como a cultura,

a estrutura organizacional adotada, o negócio da organização, os
processos adotados, entre outros, é contingencial e situacional.

Questão 3/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares

Considerando que as pessoas constituem o ativo principal das organizações, é preciso
que as organizações se tornem mais conscientes e atentas aos seus funcionários. As
pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização,
dependendo da maneira como são tratadas. Com relação aos objetivos da Gestão de
Pessoas, é correto afirmar que:
A embora a autoatualização e a satisfação dos empregados no ambiente de
trabalho sejam bastante importantes, um bom salário pode ser suficiente
para que o empregado “vista a camisa” e se comprometa para atender aos
objetivos da organização

B as mudanças precisam ser administradas de modo flexível, considerando que

as relações existentes devem ser confiáveis, não discriminatórias e os direitos
básicos das pessoas precisam ser garantidos.

C eles precisam ser claros e dependem que as pessoas façam corretamente as

coisas, por meio das regras e métodos existentes, para obter eficiência.

D o foco para atingir resultados deve ser fundamental, sofrendo pouca influência
das habilidades e competências das pessoas que realizam os processos.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares
O processo de treinamento praticado nas organizações, atualmente, no que tange aos
programas de treinamento, segue basicamente o seguinte fluxo:
A diagnóstico para avaliar necessidades, programação e planejamento para
adequação do perfil desejado, execução, avaliação das tarefas não realizadas.

B diagnóstico situacional para avaliar necessidades, programação do treinamento,

execução ou implementação, avaliação para verificar resultados.

C diagnóstico situacional para planejar ações, programação, apoio, avaliação

para verificar resultados.

D planejamento, diagnóstico situacional sem avaliar necessidades, execução

ou implementação, avaliação para verificar resultados.

Questão 5/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares

Sobre o processo de seleção é correto afirmar:
A baseia-se fundamentalmente na análise das exigências do cargo e das
características do candidato .

B envolve a melhoria dos processos, tornando-os mais rápidos e econômicos.

C promove a motivação e valorização dos colaboradores.

D faz a avaliação do nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos.

Questão 1/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares

Com relação às fases evolutivas da administração de recursos humanos, é correto
afirmar que:
A na fase estratégica, também chamada de legal, houve a introdução dos
primeiros programas de planejamento estratégico, não atrelados ao
planejamento central das organizações.

B a fase legal, ocorrida no período de 1930 a 1950, caracterizava-se pela

preocupação existente com os custos da organização e com a mão de obra
empregada.

C na fase tecnicista, que aconteceu no período de 1950 a 1965, a área de RH

passou a operacionalizar serviços como os de recrutamento e seleção,
treinamento, higiene e segurança no trabalho e outros.

D a fase contábil, também chamada de “pré-histórica”, estava centrada no

acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da
era getulista.

Questão 4/5 - Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares

Sobre as vantagens do recrutamento interno, assinale a alternativa correta.
A Além de ser um processo mais rápido e econômico, estimula a motivação
 e valorização dos funcionários.

B Exige esquema de integração para os funcionários.

C Traz sangue novo para a organização, novos talentos.

D Pode gerar cristalização da cultura e inibir a criatividade e atitudes de

inovação dos funcionários.

Assinale a alternativa que apresenta os objetivos dos programas ou planos de benefícios

nas organizações.
A Aprimorar a satisfação do funcionário, promover a saúde e segurança
do funcionário, atrair novos talentos, reduzir a rotatividade, equilibrar a
organização no mercado.

B Aprimorar a integração do funcionário, melhorar os requisitos de saúde

e segurança, motivar funcionários, reduzir a rotatividade, reduzir os custos
no mercado.

C Aprimorar a satisfação do funcionário, atender aos requisitos de saúde e

segurança, atrair e motivar funcionários, reduzir a rotatividade, manter a
competitividade no mercado.

D Satisfazer o funcionário, atender aos requisitos de segurança, motivar a

competitividade interna, reduzir a rotatividade, sobrevivência no mercado.