Planejamento e Desenvolvimento de Carreira

Aluno (a): Thais Aparecida de Paula da Costa Data: 01/07/2022

Atividade de Pesquisa NOTA:

1 – Qual a vantagem do plano de carreira para a competitividade no mercado atual?

O dinamismo e a globalização trouxeram a diversidade ao mercado de trabalho, diversidade na função ou na

atividade, a vantagem é o novo perfil do funcionário que estabelece meios para conduzir seu próprio
desenvolvimento e o desenvolvimento da empresa em que atua.

O plano de carreira auxilia uma organização, não apenas ao direcioná-la dentro do mercado extremamente
competitivo atual, mas também ao permitir que a sua marca se torne sólida e respeitada por meio dos seus
funcionários.

2 – Descreva a importância da avaliação de desempenho para o processo de desenvolvimento de

carreira.

A gestão de RH deve estar atenta às mudanças constantes no ambiente organizacional, os aspectos

fundamentais para busca da excelência profissional. A ênfase no desenvolvimento profissional através de
planos de ação, focados nas relações que se baseiam na produtividade e no desejo de reconhecimento.

 melhorar os resultados das pessoas e da organização;

 identificar as necessidades de treinamento;
 identificar melhorias relacionadas à gestão de pessoas;
 proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade;
 estimular crescimento e desenvolvimento profissional;
 melhorar a comunicação e as relações interpessoais.

Atividade de Pesquisa: Planejamento e Desenvolvimento de Carreira

 Além do desenvolvimento das pessoas, a Avaliação de Desempenho tem também como objetivos o apoio às
tomadas de decisões sobre possíveis promoções, aumento de salário ou oportunidades futuras de crescimento
em outras áreas da empresa, além de propiciar um feedback aos funcionários, ajudando-os a melhorarem seus
desempenhos e aumentar o grau de motivação.

3 – O capital humano deve ser bem desenvolvido e aplicado na melhoria dos processos
organizacionais. Quais as características fundamentais na qualificação profissional para
desenvolvimento da carreira?

A qualificação deve ser realizada de forma flexível, sinalizar o alcance de objetivos e alinhar-se às políticas de
gestão existente na empresa, deve possibilitar a multifuncionalidade e a competência nas diversas atividades,
no decorrer da carreira. O profissional deve também, pesquisar e analisar os principais pontos/características
para o desenvolvimento profissional dentro das necessidades evidenciadas pela empresa e pelo mercado.

4 – O que é necessário que o gestor analise para compreender o clima e a cultura organizacional?

É necessário que o gestor compreenda todos os fatores que compõe e rodeiam a organização. São eles: o
capital intelectual, que são as pessoas, o capital financeiro, ou seja, a dependência que a empresa possui de
recursos, a tecnologia utilizada e o ambiente externo, isto é, seu público consumidor.

5 – Em que categorias podem ser classificadas as políticas e práticas de suporte, destinadas à gestão de
carreira?

As políticas e práticas para o suporte da gestão de carreiras podem ser classificadas da seguinte forma:
 suporte às decisões individuais da carreira – são incluídos instrumentos de autoavaliação, processos de
aconselhamento profissionais, processo de feedback;
 suporte ao gerenciamento de carreiras pela empresa – programas de RH, previsão de demanda por
recursos de pessoas, acompanhamento do crescimento profissional;
 facilitadores da comunicação entre as pessoas e a empresa – programas de aperfeiçoamento dos
gestores como conselheiros e orientadores.

6 – Descreva quais são as principais características e habilidades do desenvolvimento gerencial.

A gestão refere-se a um potencial que é conquistado através do desenvolvimento e planejamento das

diretrizes e competências identificadas pela capacidade da organização em gerenciar, coordenar ou
supervisionar todos os processos e tarefas destinadas aos gestores. Assim, o papel do gestor em relação às
demandas da organização estabelece as necessidades de ferramentas e conhecimentos que lhe permitam
analisar, diagnosticar e avaliar todo o processo, a fim de garantir resultados positivos e assertivos para a
empresa.

Atividade de Pesquisa: Planejamento e Desenvolvimento de Carreira

 7 – Descreva quais são os dois aspectos importantes para o processo de integração a ascensão
profissional.

Enfatizar a atuação do profissional com autonomia e liberdade, o processo de tomada de decisão é decorrente
das tarefas exercidas pelo profissional, ficando claro que os objetivos e metas a serem atingidos vão depender
do planejamento e estratégias que norteiam os processos e ferramentas utilizadas pelo colaborador.

8 – Descreva quais são os componentes da ascensão profissional por competência.

Os componentes e critérios que estabelecem a ascensão profissional têm como princípio o “CHA” –
Conhecimento, Habilidade e Atitude.

9 – Como promover reconhecimento e recompensa que inclua também aquelas pessoas que já
alcançaram o topo de suas carreiras nas organizações, considerando restrições legais?

A promoção pode ser estabelecida frente aos desejos de atingirem o potencial máximo da eficiência e eficácia
na sua carreira e através de programas de capacitação e desenvolvimento profissional.

10 - Que papel exerce a Pesquisa de Ambiência Organizacional na Petrobras e como ela pode ser
utilizada para melhorar a satisfação dos empregados?

A ênfase da pesquisa é na ambiguidade, que reflete a situação dos topados ao não-sentimento de realização e
sucesso profissional.

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