RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

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 RESPONDA
 
É a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em
aberto.

a) Desenvolvimento
b) Seleção
c) Treinamento
d) Recrutamento
 RESPONDA
É quando a empresa descreve as funções exigidas para o
cargo, mas inclui também as características de personalidade e
postura.

a) Perfil profissional
b) Perfil profissiográfico
c) Perfil empreendedor
d) Perfil individual
 RESPONDA
É formada por seus valores éticos e morais, princípios,
crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima
organizacional.

a) Cultura organizacional
b) Clima organizacional
c) Política organizacional
d) Princípios organizacional
 RESPONDA
É criar valor e satisfação no cliente, gerindo
relacionamentos lucrativos para ambas as
partes.

a) Função do marketing
b) Função do RH
c) Função da logística
d) Função da administração
 RESPONDA
Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da
organização, isto é, funcionários, afim de promovê-los ou
transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras.

a) Recrutamento Interno
b) Recrutamento Externo
c) Recrutamento Fechado
d) Recrutamento Aberto
 RESPONDA
Focaliza os candidatos fora da organização, para submetê-
los ao seu processo de seleção de pessoal.

a) Recrutamento Interno
b) Recrutamento Externo
c) Recrutamento Fechado
d) Recrutamento Aberto
 RESPONDA
Valoriza o ser humano em todos os seus atributos e
características. Inclusive em sua complexa estrutura física,
intelectual e espiritual. Visa possibilitar a utilização plena das
capacidades e potencialidades humanas na área profissional
e na da vida pessoal.

a) Marketing pessoal
b) Marketing
c) Stakeholders
d) Seleção
 RESPONDA
Recebendo informações gerais sobre o funcionamento da
Instituição, normas de segurança e medicina no trabalho,
benefícios, etc. Bem como, apresentação formal às diversas
áreas da Instituição.

a) Processo de recrutamento
b) Processo de integração
c) Processo de adaptação
d) Processo de seleção
 RESPONDA

Procura-se encaminhar ao responsável pelo setor de

trabalho a fim de verificar e acompanhar o desempenho do
novo funcionário.

a) Período de experiência
b) Período de acompanhamento
c) Princípios organizacionais
d) Período de integração
 RESPONDA
É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de
conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão
nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca
o benefício de todos os envolvidos.

a) Outplacement
b) Empowerment
c) Networking
d) Brainstorming
 RESPONDA
É usado para designar as ausências dos trabalhadores no
processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por
falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

a) Rotatividade
b) Absenteísmo
c) Faltas periódicas
d) Ewpowerment
 RESPONDA
É necessário nas organizações, desde que seu índice esteja
sob controle e tenha uma função estratégica. Isso porque um
certo grau de rotatividade promove a oxigenação nas
empresas, com pessoas novas entrando com gás e visão de
mundo atualizado.

a) Rotatividade
b) Absenteísmo
c) Turn over
d) Ewpowerment
 RESPONDA
Refere-se à condição do organismo que influencia a direção
(orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras
palavras é o impulso interno que leva à ação.

a) Liderança
b) Motivação
c) Empreendedorismo
d) Intraempreendedorismo