10 questões comentadas baseadas nas matérias para concursos que seguem: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS

HUMANOS: Estratégias de RH, Relacionamento com Públicos de Interesse, Remuneração e Benefícios,

Desempenho, Cultura Organizacional, Desenvolvimento de RH, Gestão do Conhecimento, Carreira e Sucessão,
Liderança e Equipe.

ChatGPT

Com certeza! Aqui estão 10 questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos:

Questão 1: O que são estratégias de RH?

a) São ações voltadas para a gestão financeira da empresa.

b) São ações voltadas para a gestão do relacionamento com clientes.

c) São ações voltadas para a gestão dos recursos humanos da empresa.

d) São ações voltadas para a gestão da produção da empresa.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. As estratégias de RH são ações voltadas para a gestão dos
recursos humanos da empresa. Elas envolvem a definição de diretrizes e planos de ação para atrair, desenvolver,
reter e engajar os colaboradores, alinhados aos objetivos organizacionais.

Questão 2: O que é o relacionamento com públicos de interesse?

a) É a forma como a empresa se relaciona com seus clientes.

b) É a forma como a empresa se relaciona com seus fornecedores.

c) É a forma como a empresa se relaciona com seus colaboradores.

d) É a forma como a empresa se relaciona com seus stakeholders, como clientes, fornecedores, colaboradores,
comunidade e governo.

Comentário: A resposta correta é a alternativa d. O relacionamento com públicos de interesse envolve a forma
como a empresa se relaciona com seus stakeholders, que são grupos ou indivíduos que possuem interesse ou são
afetados pelas atividades da organização. Isso inclui clientes, fornecedores, colaboradores, comunidade e
governo.

Questão 3: O que é a remuneração e benefícios?

a) É a forma como a empresa reconhece e recompensa o desempenho dos colaboradores.

b) É a forma como a empresa desenvolve seus produtos e serviços.

c) É a forma como a empresa se relaciona com seus clientes.

d) É a forma como a empresa se relaciona com seus fornecedores.

Classific
ação:
Pública
Comentário: A resposta correta é a alternativa a. A remuneração e benefícios referem-se à forma como a empresa
reconhece e recompensa o desempenho dos colaboradores. Isso inclui salários, benefícios sociais, programas de
incentivo e recompensas variáveis, com o objetivo de atrair, motivar e reter talentos.

Questão 4: O que é a cultura organizacional?

a) É o conjunto de políticas e procedimentos da empresa.

b) É o estilo de liderança adotado pela empresa.

c) É o conjunto de valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros da organização.

d) É a estrutura hierárquica da empresa.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores,

crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros da organização. Ela molda a forma como as pessoas
interagem, tomam decisões e se comportam dentro da empresa, influenciando o clima de trabalho e a identidade
organizacional.

Questão 5: O que é o desenvolvimento de RH?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O desenvolvimento de RH refere-se ao processo de treinamento

e capacitação dos colaboradores. Envolve ações que visam aprimorar as habilidades, conhecimentos e
competências dos colaboradores, contribuindo para o crescimento profissional e o alcance dos objetivos
organizacionais.

Questão 6: O que é a gestão do conhecimento?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de compartilhamento, criação e utilização do conhecimento dentro da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento refere-se ao processo de

compartilhamento, criação e utilização do conhecimento dentro da organização. Envolve ações como o
mapeamento e documentação de conhecimentos, o estímulo à aprendizagem e a criação de condições para que o
conhecimento seja aplicado de forma eficaz no ambiente de trabalho.

Classific
ação:
Pública
Questão 7: O que é a carreira e sucessão?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de desenvolvimento e progressão profissional dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A carreira e sucessão referem-se ao processo de

desenvolvimento e progressão profissional dos colaboradores. Envolve a definição de planos de carreira,
programas de desenvolvimento, identificação de talentos e ações para preparar e promover a sucessão de líderes
e posições-chave na organização.

Questão 8: O que é a liderança?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É a capacidade de influenciar e inspirar os outros para alcançar objetivos comuns.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança refere-se à capacidade de influenciar e inspirar os

outros para alcançar objetivos comuns. Envolve a habilidade de tomar decisões, comunicar de forma eficaz,
motivar e engajar os colaboradores, além de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Questão 9: O que é uma equipe de trabalho?

a) É o conjunto de políticas e procedimentos da empresa.

b) É o conjunto de valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros da organização.

c) É um grupo de pessoas que trabalham juntas para alcançar um objetivo comum, com papéis e
responsabilidades definidos.

d) É a estrutura hierárquica da empresa.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Uma equipe de trabalho é um grupo de pessoas que trabalham
juntas para alcançar um objetivo comum, com papéis e responsabilidades definidos. A equipe colabora,
compartilha conhecimentos e habilidades, além de buscar sinergia para alcançar resultados melhores do que se
trabalhassem individualmente.

Questão 10: O que é o desempenho no contexto de RH?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. O desempenho, no contexto de RH, refere-se ao processo de

avaliação de desempenho dos colaboradores. Envolve a análise do desempenho individual, a identificação de
pontos fortes e áreas de desenvolvimento, além do feedback e definição de ações para melhorar o desempenho e
contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

User

MAIS 10 QUESTÕES

ChatGPT

Com certeza! Aqui estão mais 10 questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos:

Questão 11: O que é o recrutamento de pessoal?

a) É o processo de seleção de candidatos para ocupar uma vaga na organização.

b) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

c) É o processo de desligamento dos colaboradores.

d) É o processo de comunicação interna da empresa.

Comentário: A resposta correta é a alternativa a. O recrutamento de pessoal refere-se ao processo de buscar e

atrair candidatos qualificados para ocupar uma vaga na organização. Isso envolve a divulgação da vaga, análise de
currículos, entrevistas e outras etapas do processo seletivo.

Questão 12: O que é a gestão de desempenho?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. A gestão de desempenho refere-se ao processo de avaliação do

desempenho dos colaboradores. Isso inclui a definição de critérios e indicadores de avaliação, a realização de
feedbacks, a identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento, além do planejamento de ações para
melhorar o desempenho individual e coletivo.

Classific
ação:
Pública
Questão 13: O que é a gestão do clima organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) É o processo de gerenciamento das percepções e satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de

trabalho.

Comentário: A resposta correta é a alternativa d. A gestão do clima organizacional refere-se ao processo de

gerenciamento das percepções e satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. Envolve ações
para criar um ambiente saudável, motivador e produtivo, que estimule o engajamento e a satisfação dos
colaboradores.

Questão 14: O que é a gestão de carreira?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de desenvolvimento e progressão profissional dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de carreira refere-se ao processo de desenvolvimento e

progressão profissional dos colaboradores. Isso inclui a definição de planos de carreira, programas de
desenvolvimento, identificação de oportunidades de crescimento e ações para impulsionar o desenvolvimento
profissional dos colaboradores.

Questão 15: O que é a gestão de benefícios?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de definição e administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de benefícios refere-se ao processo de definição e

administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores. Isso envolve a análise e escolha de benefícios, como
plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros, além do gerenciamento desses benefícios e do
cumprimento das obrigações legais.

Questão 16: O que é a gestão de talentos?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de talentos refere-se ao processo de identificação,

desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial dentro da organização. Envolve ações para
identificar talentos, oferecer oportunidades de desenvolvimento, criar planos de sucessão e implementar
estratégias para reter os colaboradores mais promissores.

Questão 17: O que é a gestão de mudanças?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) É o processo de planejamento e implementação de mudanças organizacionais.

Comentário: A resposta correta é a alternativa d. A gestão de mudanças refere-se ao processo de planejamento e

implementação de mudanças organizacionais. Envolve ações para gerenciar as transformações na estrutura, nos
processos, na cultura ou em outros aspectos da organização, visando minimizar resistências e maximizar a
aceitação e adaptação dos colaboradores.

Questão 18: O que é a liderança situacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de liderança que se adapta de acordo com as demandas e características da situação.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança situacional é uma abordagem de liderança que se
adapta de acordo com as demandas e características da situação. Ela envolve a capacidade do líder de identificar
as necessidades dos colaboradores, o contexto e os objetivos da situação e ajustar seu estilo de liderança de
forma apropriada para alcançar os melhores resultados.

Questão 19: O que é trabalho em equipe?

a) É o conjunto de políticas e procedimentos da empresa.

b) É o conjunto de valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros da organização.

c) É um grupo de pessoas que trabalham juntas para alcançar um objetivo comum, com papéis e
responsabilidades definidos.

d) É a estrutura hierárquica da empresa.

Classific
ação:
Pública
Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O trabalho em equipe refere-se a um grupo de pessoas que
trabalham juntas para alcançar um objetivo comum, com papéis e responsabilidades definidos. Os membros da
equipe colaboram, comunicam-se e compartilham conhecimentos e habilidades para alcançar resultados de forma
coletiva.

Questão 20: O que é o feedback?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de comunicação que envolve fornecer informações e retornos sobre o desempenho e

comportamento dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O feedback refere-se ao processo de comunicação que envolve
fornecer informações e retornos sobre o desempenho e comportamento dos colaboradores. O feedback pode ser
positivo, reconhecendo o bom desempenho, ou construtivo, fornecendo orientações para melhorias. É uma
ferramenta importante para o desenvolvimento e o crescimento dos colaboradores dentro da organização.

User

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ChatGPT

Com certeza! Aqui estão mais 10 questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos:

Questão 21: O que é a avaliação de desempenho 360 graus?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores realizado por múltiplos avaliadores, como colegas
de trabalho, subordinados e clientes internos e externos.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. A avaliação de desempenho 360 graus é um processo de

avaliação realizado por múltiplos avaliadores, como colegas de trabalho, subordinados e clientes internos e

Classific
ação:
Pública
externos. Essa abordagem permite uma visão mais completa e abrangente do desempenho do colaborador,
proporcionando feedbacks mais ricos e ampliando a compreensão dos impactos do seu trabalho.

Questão 22: O que é gestão de conflitos?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de gerenciamento e resolução de conflitos entre os membros da equipe ou entre diferentes partes
da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de conflitos refere-se ao processo de gerenciamento e

resolução de conflitos entre os membros da equipe ou entre diferentes partes da organização. Envolve o
diagnóstico e a compreensão dos conflitos, a facilitação da comunicação, a negociação de soluções e a promoção
do entendimento mútuo para alcançar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Questão 23: O que é a gestão da diversidade?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de valorização e promoção da inclusão de diferentes perfis e características, como gênero, etnia,
idade, orientação sexual, entre outros, no ambiente de trabalho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da diversidade refere-se ao processo de valorização e

promoção da inclusão de diferentes perfis e características no ambiente de trabalho, como gênero, etnia, idade,
orientação sexual, entre outros. Ela busca criar um ambiente inclusivo, onde todos os colaboradores são
valorizados e têm oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento.

Questão 24: O que é a gestão do conhecimento?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de compartilhamento, criação e utilização do conhecimento dentro da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento refere-se ao processo de

compartilhamento, criação e utilização do conhecimento dentro da organização. Envolve ações como a
identificação, documentação, armazenamento e disseminação do conhecimento organizacional para promover a
aprendizagem, a inovação e a melhoria contínua.

Classific
ação:
Pública
Questão 25: O que é a gestão de carreira?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de desenvolvimento e progressão profissional dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de carreira refere-se ao processo de desenvolvimento e

progressão profissional dos colaboradores. Envolve a definição de planos de carreira, o mapeamento de
competências, a identificação de oportunidades de crescimento e o planejamento de ações para impulsionar o
desenvolvimento e o avanço dos colaboradores dentro da organização.

Questão 26: O que é a gestão do desligamento?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de desligamento dos colaboradores da organização.

d) É o processo de comunicação interna da empresa.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do desligamento refere-se ao processo de desligamento

dos colaboradores da organização. Isso inclui ações como o planejamento do desligamento, a comunicação
adequada, a realização de entrevistas de desligamento e a implementação de práticas para preservar o
relacionamento e a imagem da empresa.

Questão 27: O que é liderança transformacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de liderança que envolve a inspiração e motivação dos colaboradores para alcançar
resultados excepcionais e promover mudanças significativas.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança transformacional é uma abordagem de liderança que
envolve a inspiração e motivação dos colaboradores para alcançar resultados excepcionais e promover mudanças
significativas. Ela estimula a criatividade, a inovação e o engajamento dos colaboradores, criando um ambiente de
trabalho estimulante e visionário.

Questão 28: O que é a gestão de equipes virtuais?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
c) É o processo de gerenciamento e coordenação de equipes que trabalham remotamente, utilizando tecnologias
de comunicação e colaboração.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de equipes virtuais refere-se ao processo de

gerenciamento e coordenação de equipes que trabalham remotamente, utilizando tecnologias de comunicação e
colaboração. Envolve a definição de processos, o estabelecimento de canais de comunicação eficazes e a criação
de práticas para promover a colaboração e o engajamento dos membros da equipe mesmo à distância.

Questão 29: O que é a gestão da qualidade de vida no trabalho?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e implementação de ações para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores
no ambiente de trabalho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da qualidade de vida no trabalho refere-se ao processo
de planejamento e implementação de ações para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de
trabalho. Isso inclui iniciativas para promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, proporcionar
um ambiente seguro e saudável, incentivar a prática de hábitos saudáveis e promover o bem-estar físico,
emocional e social dos colaboradores.

Questão 30: O que é a gestão de aprendizagem organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, promoção e desenvolvimento do aprendizado contínuo na organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de aprendizagem organizacional refere-se ao processo

de identificação, promoção e desenvolvimento do aprendizado contínuo na organização. Envolve a criação de uma
cultura de aprendizagem, o estímulo à troca de conhecimentos, a promoção de treinamentos e programas de
desenvolvimento, além da valorização do aprendizado como uma competência essencial para o sucesso individual
e organizacional.

Classific
ação:
Pública
User

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ChatGPT

Com certeza! Aqui estão mais 10 questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos:

Questão 31: O que são indicadores de desempenho?

a) São métricas que medem a eficiência dos processos de RH.

b) São métricas que medem a satisfação dos clientes internos.

c) São métricas que medem o desempenho dos colaboradores.

d) São métricas que medem a lucratividade da empresa.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Indicadores de desempenho são métricas utilizadas para medir o
desempenho dos colaboradores em relação a metas e objetivos estabelecidos. Eles fornecem informações
quantitativas e qualitativas sobre a produtividade, eficiência e eficácia do trabalho realizado pelos colaboradores.

Questão 32: O que é a gestão do tempo?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e organização das atividades de forma a otimizar o tempo disponível.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do tempo refere-se ao processo de planejamento e

organização das atividades de forma a otimizar o tempo disponível. Envolve técnicas e ferramentas para
priorização, definição de prazos, delegação de tarefas e gerenciamento eficiente do tempo, visando aumentar a
produtividade e reduzir o desperdício de tempo.

Questão 33: O que é a gestão da comunicação interna?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e implementação de estratégias de comunicação para garantir uma comunicação

eficaz dentro da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da comunicação interna refere-se ao processo de

planejamento e implementação de estratégias de comunicação para garantir uma comunicação eficaz dentro da
organização. Envolve o estabelecimento de canais de comunicação, o desenvolvimento de políticas e práticas de
comunicação, além do monitoramento e avaliação da eficácia da comunicação interna.
Classific
ação:
Pública
Questão 34: O que é o programa de integração de novos colaboradores?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de capacitação e adaptação dos novos colaboradores à cultura e aos processos da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O programa de integração de novos colaboradores refere-se ao

processo de capacitação e adaptação dos novos colaboradores à cultura e aos processos da organização. Ele visa
fornecer informações, treinamentos e orientações necessárias para que os novos colaboradores se sintam
acolhidos, compreendam sua função e contribuam efetivamente desde o início de sua jornada na empresa.

Questão 35: O que são os benefícios flexíveis?

a) São benefícios oferecidos pela empresa de forma padronizada a todos os colaboradores.

b) São benefícios financeiros adicionais oferecidos aos colaboradores com base no seu desempenho.

c) São benefícios personalizáveis que permitem aos colaboradores escolherem entre diferentes opções, de acordo
com suas necessidades e preferências.

d) São benefícios oferecidos aos colaboradores apenas em datas comemorativas.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Os benefícios flexíveis são benefícios personalizáveis que
permitem aos colaboradores escolherem entre diferentes opções, de acordo com suas necessidades e
preferências. Essa abordagem oferece aos colaboradores maior autonomia e liberdade para selecionar os
benefícios que mais atendem às suas necessidades individuais, contribuindo para sua satisfação e engajamento.

Questão 36: O que é a gestão do conhecimento organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, criação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento organizacional refere-se ao processo

de identificação, criação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da organização. Envolve ações
como a captura do conhecimento tácito e explícito, a criação de bancos de dados, o estímulo à aprendizagem
contínua, a compartilhamento de boas práticas e a utilização do conhecimento para a tomada de decisões
estratégicas.

Questão 37: O que é a gestão de talentos?

Classific
ação:
Pública
a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial e habilidades

especiais.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de talentos refere-se ao processo de identificação,

desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial e habilidades especiais. Envolve ações para
identificar talentos, criar planos de desenvolvimento individual, oferecer oportunidades de crescimento e
proporcionar um ambiente que estimule o desenvolvimento e a retenção desses talentos estratégicos para a
organização.

Questão 38: O que é o feedback 360 graus?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores realizado por diferentes avaliadores, como
colegas, superiores e subordinados.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. O feedback 360 graus é um processo de avaliação de

desempenho dos colaboradores realizado por diferentes avaliadores, como colegas, superiores e subordinados.
Essa abordagem busca obter uma visão mais completa e abrangente do desempenho do colaborador,
incorporando múltiplas perspectivas e fornecendo feedbacks mais abrangentes e valiosos.

Questão 39: O que é a liderança autêntica?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de liderança que se baseia na autenticidade, transparência e congruência entre os valores
pessoais e as ações do líder.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança autêntica é uma abordagem de liderança que se
baseia na autenticidade, transparência e congruência entre os valores pessoais e as ações do líder. Ela enfatiza a
importância da integridade, da confiança e do respeito mútuo, proporcionando uma liderança genuína e
inspiradora.

Questão 40: O que são competências organizacionais?

a) São habilidades e conhecimentos individuais dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
b) São habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho de determinada função ou cargo.

c) São habilidades e conhecimentos compartilhados por um grupo de colaboradores dentro da organização.

d) São habilidades e conhecimentos que a organização valoriza e considera essenciais para o seu sucesso.

Comentário: A resposta correta é a alternativa d. Competências organizacionais são habilidades e conhecimentos

que a organização valoriza e considera essenciais para o seu sucesso. Elas representam as capacidades distintivas
da organização e englobam habilidades coletivas, conhecimentos compartilhados e comportamentos desejados
que sustentam a estratégia e os objetivos da organização.

User

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Claro! Aqui estão mais 10 questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos:

Questão 41: O que é a gestão do clima organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de gerenciamento e promoção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e satisfatório

para os colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do clima organizacional refere-se ao processo de

gerenciamento e promoção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e satisfatório para os colaboradores.
Ela envolve ações para identificar as percepções e necessidades dos colaboradores, promover a comunicação
aberta, reconhecer e recompensar o bom desempenho, além de criar condições favoráveis ao engajamento e
bem-estar dos colaboradores.

Questão 42: O que é a gestão da cultura organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de gerenciamento e promoção dos valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos
membros da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da cultura organizacional refere-se ao processo de
gerenciamento e promoção dos valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros da
organização. Envolve a definição e disseminação da cultura organizacional, a criação de rituais e símbolos que
fortaleçam os valores, além do alinhamento entre a cultura e os objetivos estratégicos da organização.

Questão 43: O que é o planejamento de sucessão?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação e desenvolvimento de talentos para posições de liderança estratégica dentro da

organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O planejamento de sucessão refere-se ao processo de

identificação e desenvolvimento de talentos para posições de liderança estratégica dentro da organização. Envolve
a análise das competências necessárias para essas posições, a identificação de potenciais sucessores, o
desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual e a preparação desses talentos para assumir futuras
responsabilidades-chave.

Questão 44: O que é a liderança transacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de liderança baseada em transações e trocas entre líder e seguidores, onde recompensas e
punições são utilizadas para influenciar o desempenho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança transacional é uma abordagem de liderança baseada
em transações e trocas entre líder e seguidores, onde recompensas e punições são utilizadas para influenciar o
desempenho. Ela envolve a definição de metas claras, a recompensa pelo cumprimento das metas e a aplicação
de punições pelo não cumprimento.

Questão 45: O que é a gestão da remuneração?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de definição, administração e revisão dos sistemas de remuneração dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da remuneração refere-se ao processo de definição,
administração e revisão dos sistemas de remuneração dos colaboradores. Isso inclui a definição de políticas
salariais, a estruturação dos cargos e salários, a administração de benefícios e incentivos, além da revisão
periódica desses sistemas para garantir sua eficácia e equidade.

Questão 46: O que é a gestão da mudança organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento, implementação e gerenciamento das mudanças necessárias na organização para

alcançar objetivos estratégicos.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da mudança organizacional refere-se ao processo de

planejamento, implementação e gerenciamento das mudanças necessárias na organização para alcançar objetivos
estratégicos. Envolve a análise e diagnóstico das mudanças necessárias, a definição de estratégias de
implementação, o engajamento dos colaboradores, além do monitoramento e avaliação dos resultados das
mudanças.

Questão 47: O que é o coaching?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de desenvolvimento que visa aprimorar as habilidades, competências e desempenho dos
colaboradores, por meio de acompanhamento, orientação e feedback contínuos.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O coaching é uma abordagem de desenvolvimento que visa
aprimorar as habilidades, competências e desempenho dos colaboradores, por meio de acompanhamento,
orientação e feedback contínuos. O coach (treinador) trabalha em parceria com o colaborador, ajudando-o a
identificar metas, superar desafios e alcançar seu máximo potencial.

Questão 48: O que é a gestão da diversidade?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de valorização e promoção da inclusão de diferentes perfis e características, como gênero, etnia,
idade, orientação sexual, entre outros, no ambiente de trabalho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da diversidade refere-se ao processo de valorização e

promoção da inclusão de diferentes perfis e características no ambiente de trabalho, como gênero, etnia, idade,
Classific
ação:
Pública
orientação sexual, entre outros. Ela busca criar um ambiente inclusivo, onde todos os colaboradores são
valorizados e têm oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento.

Questão 49: O que é o recrutamento interno?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de seleção de candidatos externos para preenchimento de vagas na organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. O recrutamento interno é o processo de avaliação de

desempenho dos colaboradores.

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Claro! Aqui estão mais 10 questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos:

Questão 50: O que é a gestão do desenvolvimento de carreira?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e acompanhamento do crescimento e evolução profissional dos colaboradores

dentro da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do desenvolvimento de carreira refere-se ao processo

de planejamento e acompanhamento do crescimento e evolução profissional dos colaboradores dentro da
organização. Envolve a identificação de oportunidades de desenvolvimento, a definição de planos de capacitação
e o suporte contínuo para o avanço e progresso na carreira.

Questão 51: O que é o employer branding?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
c) É o processo de construção e gestão da marca da empresa como empregadora, visando atrair, engajar e reter
talentos.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O employer branding é o processo de construção e gestão da

marca da empresa como empregadora, visando atrair, engajar e reter talentos. Consiste em criar uma imagem
positiva da empresa no mercado de trabalho, destacando seus valores, cultura organizacional, oportunidades de
crescimento e benefícios para atrair os melhores talentos.

Questão 52: O que é a gestão de benefícios?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de definição, administração e comunicação dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de benefícios refere-se ao processo de definição,

administração e comunicação dos benefícios oferecidos aos colaboradores. Isso inclui a seleção e negociação de
benefícios, a elaboração de políticas e diretrizes para sua utilização, além da comunicação clara e eficaz sobre os
benefícios disponíveis.

Questão 53: O que é a gestão do desempenho?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. A gestão do desempenho refere-se ao processo de avaliação de

desempenho dos colaboradores. Envolve o estabelecimento de critérios e metas de desempenho, a avaliação
regular do desempenho individual e coletivo, o feedback contínuo e a implementação de ações para
desenvolvimento e melhoria do desempenho.

Questão 54: O que é a liderança situacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de liderança que se adapta ao estilo de liderança mais adequado para cada situação, levando
em consideração a maturidade e as necessidades dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança situacional é uma abordagem de liderança que se
adapta ao estilo de liderança mais adequado para cada situação, levando em consideração a maturidade e as
necessidades dos colaboradores. O líder ajusta seu estilo de liderança de acordo com o nível de autonomia e
habilidades dos colaboradores, visando maximizar o desempenho e o desenvolvimento individual e da equipe.

Questão 55: O que é a gestão da aprendizagem?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, planejamento e implementação de ações de aprendizagem e desenvolvimento

dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da aprendizagem refere-se ao processo de identificação,

planejamento e implementação de ações de aprendizagem e desenvolvimento dos colaboradores. Envolve a
identificação das necessidades de aprendizagem, a definição de programas e treinamentos, além do
acompanhamento e avaliação dos resultados obtidos com essas ações.

Questão 56: O que é a gestão do conhecimento organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento organizacional refere-se ao processo

de identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da organização. Envolve a criação de
mecanismos e práticas para capturar, organizar e disseminar o conhecimento, visando melhorar o desempenho, a
inovação e a aprendizagem organizacional.

Questão 57: O que é a gestão do desligamento?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e execução do desligamento dos colaboradores da organização.

d) É o processo de comunicação interna da empresa.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do desligamento refere-se ao processo de planejamento

e execução do desligamento dos colaboradores da organização. Isso inclui ações como a elaboração de planos de

Classific
ação:
Pública
transição, a condução de processos de desligamento justos e respeitosos, a realização de entrevistas de
desligamento e a implementação de práticas para preservar o relacionamento e a imagem da empresa.

Questão 58: O que é a gestão do talento?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial e habilidades

especiais.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do talento refere-se ao processo de identificação,

desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial e habilidades especiais. Envolve ações para
identificar talentos, criar planos de desenvolvimento individual, oferecer oportunidades de crescimento e
proporcionar um ambiente que estimule o desenvolvimento e a retenção desses talentos estratégicos para a
organização.

Essas foram as questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos. Espero que sejam úteis para
seus estudos!

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Questão 59: O que é a gestão de conflitos?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, mediação e resolução de conflitos entre os colaboradores ou equipes na

organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de conflitos refere-se ao processo de identificação,

mediação e resolução de conflitos entre os colaboradores ou equipes na organização. Envolve a promoção do
Classific
ação:
Pública
diálogo, o uso de técnicas de negociação, a busca por soluções colaborativas e a criação de um ambiente de
trabalho harmonioso.

Questão 60: O que é a gestão da diversidade cultural?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de valorização e gestão das diferenças culturais e étnicas presentes no ambiente de trabalho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da diversidade cultural refere-se ao processo de

valorização e gestão das diferenças culturais e étnicas presentes no ambiente de trabalho. Envolve o
reconhecimento da importância da diversidade, a promoção de inclusão e igualdade de oportunidades, além de
práticas que valorizem a diversidade cultural e a contribuição de diferentes perspectivas.

Questão 61: O que é a gestão do feedback?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de fornecimento de retorno e orientações aos colaboradores sobre seu desempenho e

desenvolvimento.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do feedback refere-se ao processo de fornecimento de

retorno e orientações aos colaboradores sobre seu desempenho e desenvolvimento. Envolve a comunicação clara
e construtiva sobre o desempenho individual, a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria, e o
estabelecimento de metas de desenvolvimento.

Questão 62: O que é a liderança transformacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de liderança que inspira e motiva os colaboradores a alcançar um nível superior de
desempenho e desenvolvimento pessoal.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança transformacional é uma abordagem de liderança que
inspira e motiva os colaboradores a alcançar um nível superior de desempenho e desenvolvimento pessoal. Os
líderes transformacionais estimulam a visão, promovem valores e princípios compartilhados, e capacitam os
colaboradores a alcançarem seu máximo potencial.

Classific
ação:
Pública
Questão 63: O que são os programas de qualidade de vida no trabalho?

a) São programas de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) São programas de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) São programas que visam melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores, por meio de ações e
benefícios relacionados à saúde, lazer e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

d) São programas de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Os programas de qualidade de vida no trabalho visam melhorar a
qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores, por meio de ações e benefícios relacionados à saúde, lazer e
equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Esses programas podem incluir iniciativas como horários flexíveis,
atividades de saúde e bem-estar, políticas de licença e benefícios voltados para o equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal.

Questão 64: O que é a gestão do clima organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de gerenciamento e promoção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e satisfatório

para os colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do clima organizacional refere-se ao processo de

gerenciamento e promoção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e satisfatório para os colaboradores.
Envolve ações para identificar as percepções e necessidades dos colaboradores, promover a comunicação aberta,
reconhecer e recompensar o bom desempenho, além de criar condições favoráveis ao engajamento e bem-estar
dos colaboradores.

Questão 65: O que é a gestão da mudança organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento, implementação e gerenciamento das mudanças necessárias na organização para

alcançar objetivos estratégicos.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da mudança organizacional refere-se ao processo de

planejamento, implementação e gerenciamento das mudanças necessárias na organização para alcançar objetivos
estratégicos. Envolve a análise e diagnóstico das mudanças necessárias, a definição de estratégias de
implementação, o engajamento dos colaboradores, além do monitoramento e avaliação dos resultados das
mudanças.

Classific
ação:
Pública
Questão 66: O que é a gestão do conhecimento organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento organizacional refere-se ao processo

de identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da organização. Envolve a criação de
mecanismos e práticas para capturar, organizar e disseminar o conhecimento, visando melhorar o desempenho, a
inovação e a aprendizagem organizacional.

Questão 67: O que é a gestão da performance?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de acompanhamento e aprimoramento contínuo do desempenho dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da performance refere-se ao processo de

acompanhamento e aprimoramento contínuo do desempenho dos colaboradores. Envolve a definição de metas e
indicadores de desempenho, o monitoramento regular do progresso, o feedback contínuo e a implementação de
ações para melhorar o desempenho individual e da equipe.

Essas foram as questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos. Espero que sejam úteis para
seus estudos!

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Questão 68: O que é a gestão da motivação?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação e implementação de estratégias para motivar os colaboradores a alcançar os

objetivos organizacionais.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da motivação refere-se ao processo de identificação e

implementação de estratégias para motivar os colaboradores a alcançar os objetivos organizacionais. Envolve o
reconhecimento das necessidades individuais, a criação de um ambiente de trabalho estimulante, o
estabelecimento de metas desafiadoras e a oferta de recompensas e incentivos adequados.

Questão 69: O que são os indicadores de desempenho?

a) São critérios utilizados no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) São critérios utilizados no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) São critérios utilizados no processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

d) São critérios utilizados no processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. Os indicadores de desempenho são critérios utilizados no

processo de avaliação de desempenho dos colaboradores. São métricas e medidas que permitem avaliar o
desempenho individual ou coletivo, com base em objetivos e metas estabelecidos previamente. Esses indicadores
auxiliam na identificação de pontos fortes, áreas de melhoria e no direcionamento de ações de desenvolvimento.

Questão 70: O que é a gestão da equipe?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de liderar, coordenar e desenvolver a equipe de trabalho para alcançar os objetivos

organizacionais.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da equipe refere-se ao processo de liderar, coordenar e
desenvolver a equipe de trabalho para alcançar os objetivos organizacionais. Envolve o estabelecimento de papéis
e responsabilidades, a comunicação eficaz, o estímulo à colaboração e o desenvolvimento das habilidades e
competências dos membros da equipe.

Questão 71: O que é a gestão da retenção de talentos?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de implementação de estratégias para atrair e manter talentos na organização.

Classific
ação:
Pública
d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da retenção de talentos refere-se ao processo de

implementação de estratégias para atrair e manter talentos na organização. Envolve a criação de um ambiente de
trabalho atrativo, o reconhecimento e valorização dos colaboradores, o desenvolvimento de planos de carreira e
oportunidades de crescimento, além de ações de engajamento e retenção.

Questão 72: O que é a gestão do conhecimento tácito?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento prático e experiencial dos

colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento tácito refere-se ao processo de

identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento prático e experiencial dos colaboradores. Esse tipo
de conhecimento é baseado em experiências pessoais, intuições e habilidades práticas, que podem ser difíceis de
formalizar e transmitir. A gestão do conhecimento tácito envolve práticas como mentorias, compartilhamento de
boas práticas e criação de espaços de troca de experiências.

Questão 73: O que é a liderança servidora?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É uma abordagem de liderança que se concentra em servir e atender às necessidades dos colaboradores,
visando ao seu crescimento e sucesso.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A liderança servidora é uma abordagem de liderança que se
concentra em servir e atender às necessidades dos colaboradores, visando ao seu crescimento e sucesso. Os
líderes servidores colocam as pessoas em primeiro lugar, desenvolvem uma cultura de cuidado, apoiam o
desenvolvimento dos colaboradores e promovem o trabalho em equipe e o empoderamento.

Questão 74: O que é a gestão de benefícios flexíveis?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de oferecimento de opções personalizadas de benefícios aos colaboradores, permitindo que eles
escolham os benefícios mais adequados às suas necessidades.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão de benefícios flexíveis refere-se ao processo de
oferecimento de opções personalizadas de benefícios aos colaboradores, permitindo que eles escolham os
benefícios mais adequados às suas necessidades. Essa abordagem oferece maior autonomia e poder de escolha
aos colaboradores, valorizando a diversidade de necessidades e preferências individuais.

Questão 75: O que é a gestão do clima ético?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de promoção de um ambiente de trabalho baseado em princípios éticos, integridade e conduta

responsável.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do clima ético refere-se ao processo de promoção de
um ambiente de trabalho baseado em princípios éticos, integridade e conduta responsável. Envolve a
disseminação de valores éticos, a criação de políticas e diretrizes claras, a promoção da transparência e a adoção
de práticas que incentivem comportamentos éticos por parte dos colaboradores.

Essas foram as questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos. Espero que sejam úteis para
seus estudos!

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Questão 76: O que é a gestão do desenvolvimento organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e implementação de mudanças estratégicas na organização, visando melhorar a

eficácia e a capacidade de adaptação.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do desenvolvimento organizacional refere-se ao
processo de planejamento e implementação de mudanças estratégicas na organização, visando melhorar a
eficácia e a capacidade de adaptação. Envolve a análise do contexto organizacional, a definição de estratégias de
mudança, o envolvimento dos colaboradores e a gestão das resistências e desafios relacionados à mudança.

Questão 77: O que é a gestão do conhecimento explícito?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, captura, organização e disseminação do conhecimento formal e codificado

presente na organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento explícito refere-se ao processo de

identificação, captura, organização e disseminação do conhecimento formal e codificado presente na organização.
Esse conhecimento pode ser representado por meio de documentos, manuais, bases de dados, entre outros, e é
importante para compartilhar informações valiosas e garantir a continuidade do conhecimento na organização.

Questão 78: O que é a gestão do talento?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial e habilidades

especiais.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do talento refere-se ao processo de identificação,

desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto potencial e habilidades especiais. Envolve estratégias para
atrair, desenvolver e manter talentos na organização, visando garantir o sucesso presente e futuro da empresa por
meio desses colaboradores de destaque.

Questão 79: O que são os programas de desenvolvimento de lideranças?

a) São programas de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) São programas de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) São programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades de liderança, visando formar e aprimorar os

líderes da organização.

d) São programas de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Os programas de desenvolvimento de lideranças são programas

de capacitação e desenvolvimento de habilidades de liderança, visando formar e aprimorar os líderes da
Classific
ação:
Pública
organização. Esses programas oferecem treinamentos, workshops e mentorias para desenvolver competências de
liderança, como habilidades de comunicação, tomada de decisão, gestão de equipes e resolução de conflitos.

Questão 80: O que é a gestão do conhecimento implícito?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento prático e experiencial dos

colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do conhecimento implícito refere-se ao processo de

identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento prático e experiencial dos colaboradores. Esse
conhecimento é baseado em experiências pessoais, intuições e habilidades práticas adquiridas ao longo da
carreira. A gestão do conhecimento implícito envolve práticas como compartilhamento de histórias de sucesso,
comunidades de prática e aprendizagem através da experiência.

Questão 81: O que é a gestão da cultura organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, promoção e gestão dos valores, normas e práticas que moldam a cultura da
organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da cultura organizacional refere-se ao processo de

identificação, promoção e gestão dos valores, normas e práticas que moldam a cultura da organização. Envolve a
definição dos valores e crenças, a disseminação da cultura, a criação de um ambiente alinhado aos valores
organizacionais e a gestão de mudanças culturais, quando necessário.

Questão 82: O que é a gestão do comprometimento dos colaboradores?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de engajamento e alinhamento dos colaboradores com os objetivos, valores e metas da

organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do comprometimento dos colaboradores refere-se ao

processo de engajamento e alinhamento dos colaboradores com os objetivos, valores e metas da organização.
Envolve a criação de um ambiente motivador, o estabelecimento de comunicação efetiva, a promoção da
Classific
ação:
Pública
participação e o reconhecimento do bom desempenho para aumentar o comprometimento e a dedicação dos
colaboradores.

Questão 83: O que são os programas de desenvolvimento de carreira?

a) São programas de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) São programas de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) São programas que visam desenvolver as competências e habilidades dos colaboradores, proporcionando
oportunidades de crescimento e progresso na carreira.

d) São programas de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Os programas de desenvolvimento de carreira são programas

que visam desenvolver as competências e habilidades dos colaboradores, proporcionando oportunidades de
crescimento e progresso na carreira. Esses programas oferecem treinamentos, mentoria, job rotation e outras
atividades para capacitar os colaboradores e prepará-los para assumir novos desafios e responsabilidades.

Questão 84: O que é a gestão do desligamento dos colaboradores?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e execução das atividades relacionadas ao desligamento dos colaboradores da

organização.

d) É o processo de promoção do bem-estar e satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do desligamento dos colaboradores refere-se ao

processo de planejamento e execução das atividades relacionadas ao desligamento dos colaboradores da
organização. Envolve a condução de processos de demissão, aposentadoria ou saída voluntária de forma ética e
responsável, assegurando o cumprimento das obrigações legais e cuidando do bem-estar dos colaboradores
durante essa transição.

Essas foram as questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos. Espero que sejam úteis para
seus estudos!

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ação:
Pública
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Questão 85: O que é o recrutamento externo?

a) É o processo de seleção de candidatos internos para ocupar cargos na organização.

b) É o processo de seleção de candidatos externos para ocupar cargos na organização.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores da organização.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. O recrutamento externo refere-se ao processo de seleção de

candidatos externos para ocupar cargos na organização. Nesse processo, a empresa busca candidatos no mercado
de trabalho, utilizando meios como anúncios de emprego, consultorias de recrutamento ou redes de contatos.

Questão 86: O que é o recrutamento interno?

a) É o processo de seleção de candidatos internos para ocupar cargos na organização.

b) É o processo de seleção de candidatos externos para ocupar cargos na organização.

c) É o processo de treinamento e capacitação dos colaboradores da organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores da organização.

Comentário: A resposta correta é a alternativa a. O recrutamento interno refere-se ao processo de seleção de

candidatos internos para ocupar cargos na organização. Nesse processo, a empresa divulga oportunidades de
emprego para seus próprios colaboradores, visando promover o desenvolvimento e a progressão na carreira dos
funcionários já existentes.

Questão 87: O que é o treinamento e desenvolvimento?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de capacitação e aprimoramento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O treinamento e desenvolvimento refere-se ao processo de

capacitação e aprimoramento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores. Por meio de programas de
treinamento, workshops, cursos e outras atividades, a empresa busca desenvolver as competências necessárias
para o desempenho eficaz das funções dos colaboradores.

Questão 88: O que é o processo de integração de novos colaboradores?

Classific
ação:
Pública
a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de adaptação e familiarização dos novos colaboradores com a organização, sua cultura, normas e
práticas.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O processo de integração de novos colaboradores refere-se à

adaptação e familiarização dos novos colaboradores com a organização, sua cultura, normas e práticas. É um
processo importante para promover a rápida assimilação dos novos membros à equipe, facilitando sua adaptação
e produtividade desde o início.

Questão 89: O que é a avaliação de desempenho?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de identificação, mensuração e análise do desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de capacitação e aprimoramento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa b. A avaliação de desempenho refere-se ao processo de

identificação, mensuração e análise do desempenho dos colaboradores. Envolve a avaliação de resultados,
comportamentos, competências e contribuições individuais em relação aos objetivos e padrões estabelecidos pela
organização.

Questão 90: O que é a gestão do clima organizacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de gerenciamento e promoção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e satisfatório

para os colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do clima organizacional refere-se ao processo de

gerenciamento e promoção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e satisfatório para os colaboradores.
Envolve ações para identificar as percepções e necessidades dos colaboradores, promover a comunicação aberta,
reconhecer e recompensar o bom desempenho, além de criar condições favoráveis ao engajamento e bem-estar
dos colaboradores.

Questão 91: O que é a gestão da qualidade de vida no trabalho?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

Classific
ação:
Pública
c) É o processo de implementação de práticas e políticas que visam melhorar a qualidade de vida dos
colaboradores no ambiente de trabalho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da qualidade de vida no trabalho refere-se ao processo
de implementação de práticas e políticas que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente
de trabalho. Inclui ações para promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, saúde e bem-estar,
reconhecimento e valorização dos colaboradores, entre outros aspectos que impactam positivamente a vida
profissional e pessoal dos indivíduos.

Questão 92: O que é a gestão da diversidade no ambiente de trabalho?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de valorização e gestão das diferenças entre os colaboradores, como características pessoais,
culturais, étnicas, entre outras.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da diversidade no ambiente de trabalho refere-se ao

processo de valorização e gestão das diferenças entre os colaboradores, como características pessoais, culturais,
étnicas, entre outras. Envolve a criação de um ambiente inclusivo, o respeito à diversidade e o estímulo à troca de
experiências e conhecimentos entre os colaboradores.

Questão 93: O que são os benefícios sociais?

a) São programas de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) São programas de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) São vantagens e recompensas oferecidas aos colaboradores além do salário, como planos de saúde, seguro de
vida, vale-alimentação, entre outros.

d) São programas de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Os benefícios sociais são vantagens e recompensas oferecidas
aos colaboradores além do salário, como planos de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, entre outros. Esses
benefícios têm o objetivo de promover o bem-estar dos colaboradores e sua qualidade de vida, além de contribuir
para a retenção e motivação dos funcionários na organização.

Essas foram as questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos. Espero que sejam úteis para
seus estudos!

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Com certeza! Aqui estão mais 10 questões comentadas sobre Administração de Recursos Humanos:

Questão 94: O que é o processo de remuneração?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de definição e administração da estrutura de salários e benefícios dos colaboradores.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. O processo de remuneração refere-se à definição e administração

da estrutura de salários e benefícios dos colaboradores. Envolve a análise de cargos, a definição de faixas salariais,
a elaboração de planos de remuneração variável, entre outros aspectos relacionados à compensação financeira
dos colaboradores.

Questão 95: O que é a gestão da saúde ocupacional?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de promoção da saúde, prevenção de doenças e cuidados com a saúde dos colaboradores no
ambiente de trabalho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da saúde ocupacional refere-se ao processo de

promoção da saúde, prevenção de doenças e cuidados com a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Inclui a implementação de programas de saúde, campanhas de conscientização, acompanhamento médico e a
criação de um ambiente seguro e saudável para os colaboradores.

Questão 96: O que é a gestão do trabalho em equipe?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de incentivar a colaboração, comunicação e cooperação entre os membros de uma equipe de

trabalho.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

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Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do trabalho em equipe refere-se ao processo de
incentivar a colaboração, comunicação e cooperação entre os membros de uma equipe de trabalho. Envolve o
estabelecimento de normas e processos de trabalho em equipe, a promoção do espírito de equipe, a resolução de
conflitos e a busca de resultados coletivos.

Questão 97: O que são os planos de carreira?

a) São programas de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) São programas de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) São programas que visam estabelecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dos
colaboradores dentro da organização.

d) São programas de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. Os planos de carreira são programas que visam estabelecer
oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores dentro da organização. Eles
oferecem diretrizes para o avanço na carreira, definição de metas, identificação de competências necessárias e
possíveis trajetórias profissionais dentro da empresa.

Questão 98: O que é a gestão da aposentadoria dos colaboradores?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de planejamento e preparação dos colaboradores para a transição da vida profissional para a
aposentadoria.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da aposentadoria dos colaboradores refere-se ao

processo de planejamento e preparação dos colaboradores para a transição da vida profissional para a
aposentadoria. Envolve a oferta de orientação e suporte, a realização de programas de pré-aposentadoria e a
garantia de uma transição suave e bem-sucedida para a vida pós-trabalho.

Questão 99: O que é a gestão do feedback?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de fornecer orientação, reconhecimento e direcionamento aos colaboradores sobre seu

desempenho e contribuição.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

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Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão do feedback refere-se ao processo de fornecer
orientação, reconhecimento e direcionamento aos colaboradores sobre seu desempenho e contribuição. Envolve
a comunicação clara e construtiva, o fornecimento de feedbacks regulares, o estabelecimento de metas e o
suporte ao desenvolvimento dos colaboradores.

Questão 100: O que é a gestão da sucessão?

a) É o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

b) É o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.

c) É o processo de identificação, preparação e desenvolvimento de potenciais sucessores para ocupar cargos-

chave na organização.

d) É o processo de desligamento dos colaboradores.

Comentário: A resposta correta é a alternativa c. A gestão da sucessão refere-se ao processo de identificação,

preparação e desenvolvimento de potenciais sucessores para ocupar cargos-chave na organização. Visa garantir a
continuidade e o desenvolvimento do talento interno, por meio da identificação de colaboradores com potencial
para assumir posições estratégicas no futuro.

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