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e) agregar pessoas; aplicar pessoas; demitir pessoas; monitorar pessoas; manter pessoas;
recompensar pessoas.
3Com relação aos objetivos da Gestão de Pessoas, assinale a alternativa
incorreta.
a) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos.
b) motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa
posição.
b) Sociais e de estima.
c) De existência e de auto-realização.
d) De poder e de realização.
e) De relacionamento e de crescimento.
7Oferecer feedback é
b) julgar o desempenho e expressar sua opinião em relação às metas que foram acordadas,
com o objetivo de criticar comportamentos inadequados.
c) a limitação de recursos.
d) a hierarquia de responsabilidades.
e) o excesso de liberdade.
10Liderança é a
a) autoridade legal necessária para o exercício eficiente da direção de uma organização.
c) capacidade de forçar alguém a fazer alguma coisa, mesmo que ela não o deseje.
b) liderança autocrática.
c) liderança democrática.
d) liderança liberal.
e) liderança paternalista.
a) Infexibilidade alta.
b) Permite novas ideias e sugestões.
e) Aumenta a motivação.
d) O papel mais importante do gestor é o controle, para assegurar que procedimentos sejam
realizados sempre conforme a rotina-padrão.
e) O foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vistas a refratar as mudanças
nos cenários onde a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou
no resultado da organização.
d) à falta de sentido ético dos servidores com relação à missão principal da organização
e) exige a internalização, por meio da qual é percebida e aceita a eficácia da nova atitude.
d) a definição das funções críticas que as pessoas passam a desempenhar num cenário
estratégico.
b) dos anos 1970, decorrente da crise do petróleo e de outros fenômenos, e tem entre seus
conceitos o de capital intelectual.
c) deste século, motivada pela globalização e amparada pelo desenvolvimento de TI, e tem
entre seus conceitos a centralização tática.
20A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como
objetivo
a) elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades
para a função.
e) oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma
metodologia participativa.