CEEP DES.

HENRIQUE COUTO
TERESINA, ______ FEVEREIRO DE 2024
CURSO: RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: CULTURA ORGANIZACIONAL
ALUNO:____________________________________________N°________

PROF. : TADEU MELO

ATIVIDADE

01) Qual é o principal papel da cultura organizacional em uma empresa?

a) Orientar os caminhos éticos e morais.

b) Determinar a remuneração dos colaboradores.
c) Controlar estritamente o comportamento dos funcionários.
d) Limitar a liberdade individual dos colaboradores.

Resposta correta: a) Orientar os caminhos éticos e morais.

2) Qual dos seguintes não é um componente da cultura organizacional?

a) Valores compartilhados
b) Estrutura hierárquica
c) Pressuposições básicas
d) Artefatos
Resposta: b) Estrutura hierárquica

3) Qual é um exemplo de símbolo material na cultura organizacional?

a) Valores compartilhados
b) Histórias
c) Linguagem
d) Arquitetura da edificação
Resposta: d) Arquitetura da edificação

4) Qual é um benefício de uma cultura organizacional forte?

a) Redução da credibilidade da empresa.
b) Aumento dos boatos e discordâncias entre os funcionários.
c) Maior alinhamento entre os membros da equipe.
d) Diminuição da produção e do engajamento dos colaboradores.
Resposta: c) Maior alinhamento entre os membros da equipe.

5) Qual é um tipo de cultura organizacional voltada para a mudança e inovação?

a) Cultura adaptativa
b) Cultura conservadora
c) Cultura forte
d) Cultura fraca
Resposta: a) Cultura adaptativa

6) O que é necessário para construir uma cultura organizacional eficiente?

a) Contradições na comunicação interna e externa.
b) Baixo envolvimento da alta liderança.
c) Comunicação eficaz e alinhada com outras ações.
d) Utilização de canais de comunicação desconhecidos pelo público.
Resposta: c) Comunicação eficaz e alinhada com outras ações.

6) Como uma cultura organizacional sólida contribui para a produtividade?

a) Aumentando o controle sobre os colaboradores.
b) Minimizando a autonomia dos funcionários.
c) Reduzindo o engajamento dos colaboradores.
d) Promovendo um ambiente saudável e promovendo a dedicação às tarefas.

Resposta correta: d) Promovendo um ambiente saudável e promovendo a dedicação às tarefas.

7) Qual é um dos benefícios de uma cultura organizacional positiva em relação à retenção de talentos?

a) Aumento do esforço de retenção.

b) Diminuição da força da marca empregadora.
c) Atração de potenciais talentos.
d) Redução do ambiente de trabalho.

Resposta correta: c) Atração de potenciais talentos.

8) O que diferencia cultura organizacional de clima organizacional?

a) A cultura organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, enquanto o clima organizacional
são os valores e ações da empresa.
b) A cultura organizacional é influenciada pelo relacionamento dos colaboradores com seus líderes, enquanto o clima
organizacional se baseia nos processos da empresa.
c) A cultura organizacional é o propósito, ações e valores que conduzem uma empresa, enquanto o clima organizacional é a
percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
d) A cultura organizacional se refere aos benefícios e remuneração dos funcionários, enquanto o clima organizacional é
determinado pela estrutura física da empresa.

Resposta correta: c) A cultura organizacional é o propósito, ações e valores que conduzem uma empresa, enquanto o clima
organizacional é a percepção dos