FACULDADE SANTA CECÍLIA

LARISSA OLINDA GOMES DA SILVA

CLIMA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA: A

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO FATORES DE
DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS

PINDAMONHANGABA - SP
2021
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LARISSA OLINDA GOMES DA SILVA

CLIMA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA: A

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO FATORES DE
DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS.

Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de

bacharelado em Administração da Faculdade Santa
Cecília – FASC, em cumprimento à exigência parcial,
como critério de avaliação parcial do primeiro
bimestre da disciplina de TCC, sob a orientação
específica do Prof. Esp. Mário Flávio Silva Costa.

PINDAMONHANGABA - SP
2021
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APRESENTAÇÃO

Este projeto de pesquisa foi elaborado com o intuito de apresentar a temática

“clima organizacional e liderança: a importância da motivação como fatores de
desenvolvimento das empresas”.
Ao passo que não se tem a intenção de esgotar o assunto, a pesquisa terá
como a importância da motivação como um dos fatores de desenvolvimento das
empresas.
Neste universo administrativo, estarão contidas discussões sobre clima
organizacional, liderança e a importância da motivação como fatores de
desenvolvimento das empresas.
Frente a tal discussão, apresenta-se o seguinte problema de pesquisa: como
qual o papel do líder para que o Clima Organizacional influencie no resultado final,
ou seja, no alcance dos objetivos empresariais.
Para o problema formulado, aventam-se as hipóteses Apontar as principais
teorias de liderança e apontar a importância da motivação no desenvolvimento da
organização. No que diz respeito aos resultados esperados com o clima. E o
desconhecimento desses fatores que influenciam o ambiente de trabalho pode
comprometer os esforços da organização para melhorar o seu desempenho.

OBJETIVOS

- Objetivo Geral da pesquisa:

Sem a pretensão de esgotar o assunto, o foco desta pesquisa estará no
estudo da temática “clima organizacional e liderança: a importância da motivação
como fatores de desenvolvimento das empresas”.
- Objetivos Específicos:
a) Conceituar sobre o clima organizacional, liderança e a motivação dentro da
empresa.
b) Relacionar a importância da motivação como fatores de desenvolvimento
das empresas.
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JUSTIFICATIVA

Esta pesquisa é uma revisão bibliográfica que propiciará um breve

conhecimento sobre o papel da liderança e da motivação para o desenvolvimento
nas empresas. Sendo assim, a relevância dessa pesquisa possui tripla dimensão:
Científica, social e pessoal.
No que concerne ao aspecto científico trará informações relevantes sobre
liderança e motivação, pois sem ter um clima equilibrado gera implicações dentro
das empresas. A presente pesquisa tem o intuito de mostrar aos profissionais e
estudantes da área administrativa a importância do conhecimento da referida
temática, uma vez que a mesma perpassa a atividade do administrador, em algum
momento de sua atuação, além de constituir-se material que servirá como incentivo
a novos estudos desta área.
Visto que, a sociedade busca se sentir bem onde trabalha, o clima e a motivação
estão ligada, pois se existe um clima bem equilibrado elas conseguem exercer suas
atividades motivadas e com isso trará resultados a empresa. Em se tratando de uma
ciência que mobiliza muitos olhares, uma vez constituída base de todo processo de
gestão, percebe-se a relevância social que tal pesquisa possui, considerando o
impacto que as ações administrativas possuem junto à sociedade.
Além disso, as pessoas criarão uma nova perspectiva em relação ao trabalho,
pois elas se sentindo bem dentro da empresa poderão trazer novos resultados e
prazer naquilo que faz. O caráter pessoal da pesquisa se dá pela atuação da
pesquisadora na área pesquisada, o que a faz sentir a necessidade de informações
mais próximas e esclarecedoras sobre o tema em questão, adquirindo
conhecimentos mais profundos para uma prática mais eficaz.
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REFERENCIAL TEÓRICO

A pesquisa se embasará em Kannane (2009), para assuntos referentes os

processos motivacionais, Bergamini (1997) processos motivaciona
(citar os autores consultados – nome e ano, procurando referenciá-los por
área de discussão. Ex: Fulano (2010), para assuntos referentes a logística, Beltrano
(2001) e Ciclano (2011) para as discussões referentes ao processo de gestão (...)).

METODOLOGIA

A metodologia adotada será a pesquisa bibliográfica. Serão realizadas os

recursos como leitura crítica, redação de resumos, paráfrases e a elaboração de
fichamentos das obras pertinentes ao enfrentamento do tema para a comprovação
ou não das hipóteses. Além da leitura de livros relacionados ao tema da pesquisa .

CRONOGRAMA
ma
fev mar abr jun Jul
i
Elaboração do projeto de pesquisa X

Procura por um orientador X X

Sumarização X X

Levantamento bibliográfico X X X X X

Seleção, leitura e documentação X X X X X

Redação dos elementos pré-textuais X X

Redação da introdução e do primeiro capítulo X X

Redação dos demais capítulos e conclusão X X X X

Redação dos elementos pós-textuais X X X

Revisão metodológica, gramatical e redacional X X

Elaboração dos slides em Power Point para a
X X
apresentação diante da Banca Examinadora
Leitura, revisão dos slides e preparação para a defesa
X X
pública
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REFERÊNCIAS
PEREIRA, Alexandre Gonçalves, Conde Jorge Luiz; Araújo, Maria Eloá Meireles.
Manual de orientações metodológicas para trabalhos acadêmicos,
Pindamonhangaba, Fasc, 2012.
KANAANE, R. Comportamento humano nas organizações: o humano ao rumo do
século XXI, 2º Ed, São Paulo, Atlas, 2009, 131p.
BERGAMINI, Cecilia Whitaker; CODA, Roberto, Psicodinâmica da Vida
Organizacional: Motivação e Liderança. 2ºEd. São Paulo, Atlas, 1997.
GIL, Antonio Carlos, Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais, São
Paulo Atlas, São Paulo, 2001.
FIORELLI, José Osmir. Psicologia para Administradores: Integrando Teoria e
Prática. São Paulo, Atlas, 2000.
BERGAMINI, Cecilia Whitaker, Motivação nas Organizações, 4ºEd., São Paulo,
Editora Atlas, 1997, 214p.
CHIAVENATO, I, Recursos Humanos: o capital humano das organizações, 8ºEd,
São Paulo, Atlas, 2004, 515p.
VOLPATO, M., CIMBALISTA, S. O processo de motivação como incentivo à
inovação nas organizações. Revista FAE, v.5, n.3, p.75-86, set/dez, 2002.
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PRÉ-SUMÁRIO

1. Clima Organizacional
1.1. Conceito
1.2. O fator humano nas organizações
1.3. Avaliação de clima organizacional
2. Motivação
2.1. Conceito
2.2. Processos motivacionais
2.3. Motivação no trabalho
3. O impacto do clima organizacional na motivação nas empresas
3.1. A importância de um clima agradável na organização
3.2. Clima organizacional e sua interferência no desempenho profissional
3.3. Investimento no capital humano
4. Considerações Finais
5. Referencias