PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PARAÍSO NOITE

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

1º BIMESTRE/2020-2 – ALUNOS

SEMANA / TEMA TEXTOS

DATA
28/08 Apresentação da Disciplina:
objetivos, estratégias de
trabalho, avaliação e
bibliografia. ZANELLI, J.C. BORGES-ANDRADE, J.E. e
BASTOS, A.V. (org.) Psicologia, Organizações e
trabalho no Brasil. Porto Alegre, Artmed, 2004.
Mercado de trabalho
contemporâneo e a
Globalização
28/08 Planejamento Estratégico em CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas - o novo
gestão de pessoas/ papel de Recursos Humanos. São Paulo: Ed.
Turn over e Absenteísmo / Campus, 2001.
Análise e descrição de cargos
11/09 Recrutamento e seleção de CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas - o novo
pessoal: tipos, técnicas e papel de Recursos Humanos. São Paulo: Ed.
fontes. Campus, 2001.
(Texto Recrutamento e seleção)
11/09 Análise de potencial e CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas -
Avaliação de desempenho. o novo papel de Recursos Humanos. Ed. Campus,
2001.
MARRAS, L. P. Administração de recursos
humanos: do operacional ao estratégico. São
Paulo: Futura, 2002.
(Texto avaliação de desempenho e análise de
potencial)
25/09 Treinamento e CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas - o novo
Desenvolvimento de pessoas. papel de Recursos Humanos. São Paulo: Ed.
Campus, 2001.
(Texto Treinamento e desenvolvimento)
25/09 Planejamento de carreira na MARRAS, L. P. Administração de recursos
atualidade: Orientação humanos: do operacional ao estratégico. São
profissional e Coaching – Paulo: Futura, 2002.
Mentoring. (Texto planejamento de carreira)

Orientações sobre trabalho

 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - PARAÍSO NOITE
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
2º BIMESTRE/2020-2 – ALUNOS

SEMANA / TEMA TEXTOS PARA OS ALUNOS

DATA
09/10 A gestão de pessoas por
competências: motivação / CHIAVENATTO, I. Gestão de Pessoas - o novo
interesse, aptidões e papel de Recursos Humanos. Ed. Campus,2001.
habilidades. Slides Gestão por competência

09/10 Higiene e segurança no CHIAVENATTO, I. Gestão de Pessoas - o novo

trabalho: prevenção de papel de Recursos Humanos. Ed. Campus,2001.
acidentes e promoção da
saúde. Slides Higiene e segurança

23/10 Fazeres do psicólogo e a

interdisciplinaridade nas Slides Consultoria
organizações: Consultoria
interna e externa

23/10 Psicologia e produção do CAMPOS, R. Sem emprego nem psicólogo. Revista

conhecimento em
organizações e trabalho.
Ética e moral do psicólogo
nas organizações.
Viver, p.20-26, 1999.
TRACTENBERG, L.A complexidade nas
organizações: futuros desafios para o psicólogo
frente à reestruturação competitiva. Psicologia,
Ciência e Profissão, 1999, 19(1), p. 14-29.

06/11 Realização da apresentação Apresentação e entrega por escrito do estudo de caso.

dos casos estudados
06/11 Realização da apresentação Apresentação e entrega por escrito do estudo de caso.
dos casos estudados

Prova NP2
13/11 Avaliação teórica individual

27/11
Avaliação teórica individual
Prova SUBSTITUTIVA
EXAME Avaliação teórica individual
04/12

AVALIAÇÃO NP2 - 2º. bimestre:

Avaliação teórica individual, contendo 10 (dez) questões objetivas e 2 (duas) questões dissertativas
(no mínimo), valendo de 0 (ZERO) a 10 (DEZ), com peso 8 (OITO).
Realização de um exercício de Estudo de Caso com apresentação oral, valendo de 0 (ZERO) a 10
(DEZ), com peso 2 (DOIS).
 EXERCÍCIO DE ESTUDO DE CASO REFERENTE À DISCIPLINA DE
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO – 2020

OBJETIVOS:

 Proporcionar aos alunos uma visão e discussão do conjunto de técnicas e conceitos

pertinentes à implantação e operacionalização atual das áreas de atuação pertinentes à
Psicologia Organizacional e do Trabalho.
 Estimular nos alunos a análise dos problemas da atual conjuntura tecnológica, econômica
e política em confronto com as áreas de atuação e conteúdos mais recentes da Psicologia
Organizacional e do Trabalho, despertando a necessidade de intervenções possíveis, como
forma de preparação proativa para as tendências e desafios futuros.

METODOLOGIA:

 Procedimento:
A partir da 10a semana de aula, com a orientação do professor, os grupos escolherão um
estudo de caso para a elaboração de uma análise baseada nos temas correspondentes à
disciplina.
Os aspectos que serão analisados no caso escolhido irão abranger as áreas de atuação do
Psicólogo Organizacional e do Trabalho que constam no programa da disciplina, tais como:
Gestão por Competências, Inclusão Social e Mercado de Trabalho, Recrutamento e Seleção
de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Análise de Potencial e Avaliação
de Desempenho, Orientação Profissional e Planejamento de Carreira, Coaching e
Mentoring, Higiene e Segurança no Trabalho.
Ao final do trabalho, o grupo deverá indicar uma estratégia e/ou plano de atuação
profissional ou multiprofissional necessária e possível, a partir da demanda detectada no
caso.
Os trabalhos pertinentes ao estudo de caso por grupo serão apresentados para a turma ao
final do semestre e o professor poderá estabelecer critérios de avaliação considerando:
trabalho escrito, relação da análise do caso com o referencial teórico desenvolvido no
semestre.