Plano de Ensino - 2014/2º SEMESTRE

Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS (BACHARELADO) Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

1º SEMESTRE Online C/H Semestral: 80
PROFESSOR RESPONSÁVEL PROFESSOR EXECUTOR
Dr. Gisele de Lima Fernandes Ribeiro Dr. Gisele de Lima Fernandes Ribeiro

EMENTA
Estudo dos processos de gerenciamento dos talentos humanos no âmbito corporativo enxergando as pessoas
como recursos e como parceiras na organização; análise das principais características da gestão de pessoas em
um ambiente competitivo e dinâmico; desenvolvimento das políticas e diretrizes de RH como forma de fortalecer
e uniformizar os respectivos sistemas da área; abordagem dos conceitos e técnicas criativas para a contribuição
de uma organização mais estratégica e inovadora; estudo de operações e gestão de recursos humanos, com uma
postura mais compartilhada e por resultados.

REQUISITOS
Informação não disponível

OBJETIVOS
Cognitivos Conhecer o aprimoramento da administração de pessoas com foco nos processos
de agregação e manutenação de recursos humanos.
Habilidades Ser capaz de contratar os profissionais mais adequados à organização.
Saber elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento de pessoas bem como
um plano de remuneração.
Saber gerenciar os cargos da organização
Atitudes Identificar a necessidade de capacitação de pessoas, a fim de aprimorar e
potencializar suas competências.
Valorizar e respeitar os novos colaboradores considerando-os como agentes
fundamentais na vida da organização.

UNID. C/H CONTEÚDO

I 12 Estudo das mudanças ocorridas na administração de
recursos humanos.
II 12 A atração de pessoas.A contratação de novos
profissionais.
III 12 Conceitos de treinamento e desenvolvimento de
pessoas.
IV 12 Estudo da gestão de cargos e salários. Funções e
tarefas.
V 12 Estudo da Remuneração Indireta, Remuneração
Variável, Remuneração por competências e habilidades,
programa de benefícios.
VI 12 Estudo da importância da responsabilidade social para
as organizações. Gestão Social Interna e QVT.
VII 4 Revisão dos conteúdos estudados.
VIII 4 Avaliação presencial realizada no polo.
ESTRATÉGIA DE ENSINO
Aulas online realizadas por meio do ambiente virtual de aprendizagem (AVA) Blackboard (Bb), estudos dirigidos
na forma de leitura e reflexão a partir dos conteúdos postados no AVA e resolução de atividades, de
sistematização, de aprofundamento e de fórum de discussões.

RECURSOS DISPONÍVEIS
Informação não disponível

AVALIAÇÃO
Exercícios efetivados no ambiente virtual de aprendizagem até 4,0 pontos; e Avaliação Presencial Regimental até
6,0 pontos.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

BITENCOURT, C. Gestão contemporânea de pessoas.
Porto Alegre: Bookman, 2004.
LIMONGI FRANÇA, Ana Cristina. (Org.). As pessoas na
organização. São Paulo: Gente, 2002.
LUCENA, M. D. S. Planejamento de recursos humanos.
São Paulo: Atlas, 2012. (e-book).
IVANCEVICK, J. M. Gestão de recursos humanos. 10.
ed. Porto Alegre: Mc Graw-Hill, 2008. (e-book).
OLIVEIRA, A. Manual de procedimentos e modelos na
gestão de recursos humanos. 3. ed. São Paulo: Atlas,
2010. (e-book).
OLIVEIRA, M. A. Comportamento organizacional para a
gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2010. (e-book).
RIBEIRO, A. L. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva,
2005. (e-book).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T.; SOBRAL, F. Comportamento
organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice
Hall, 2010. (e-book).